Aragón - Administración de Justicia

CSIF presenta una propuesta para regular las sustituciones y comisiones de servicio en Aragón

irene.de-la-riva.heredia — Thu, 05 Nov 26 08:00:00 CET

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CSIF Justicia defenderá el próximo miércoles 6 de Noviembre ante la Dirección General de Justicia de Aragón, una propuesta para establecer un sistema claro, objetivo y ordenado de cobertura de vacantes en los órganos judiciales de nuestra comunidad autónoma.

La propuesta establece un orden de prioridad para las sustituciones, comisiones de servicio y nombramientos de personal interino, diferenciando entre los Tribunales de Instancia de Zaragoza, Huesca y Teruel y los del resto de partidos judiciales, atendiendo a sus distintas estructuras organizativas.

Asimismo, CSIF plantea eliminar la carencia de seis meses para solicitar comisiones de servicio.

Esta medida estará condicionada a que, de forma simultánea, se establezcan mecanismos en la actual bolsa de personal interino que permitan garantizar la cobertura inmediata de las vacantes que se generen. En consecuencia, CSIF exigirá a la Dirección General de Justicia, la aplicación urgente de dichos mecanismos.

Igualmente, se propone que el informe del Letrado de la Administración de Justicia (LAJ) únicamente sea desfavorable cuando la plantilla total sea inferior al 65 %.

También se recogen criterios objetivos de desempate, basados en la antigüedad en el órgano y el escalafón, según el supuesto correspondiente.

Asímismo solicitamos que el personal en sustitución vertical y transversal perciba las retribuciones complementarias del puesto adjudicado y el el complemento adicional de sustitución (que debe englobar, la parte correspondiente del complemento específico y la parte proporcional de las pagas extra).

Desde CSIF consideramos fundamental avanzar hacia una regulación que garantice la transparencia, la igualdad de oportunidades y la seguridad jurídica en la cobertura de vacantes.

Adjuntamos las infografías explicativas de nuestra propuesta, en las que se detalla el orden de provisión y los criterios aplicables en cada caso.

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CSIF DENUNCIA LA FALTA DE COMPENSACIÓN Y DESCANSO DEL PERSONAL QUE ATIENDE LOS JUICIOS CON JURADO POPULAR

irene.de-la-riva.heredia — Wed, 04 Nov 26 09:58:00 CET

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El sindicato exige a la Dirección General de Justicia una regulación específica que garantice el descanso, la compensación económica y unas condiciones laborales dignas para el personal funcionario de la Audiencia Provincial.

Desde CSIF queremos denunciar públicamente la situación que están sufriendo las funcionarias del Servicio Común de Registro y Reparto de la Audiencia Provincial de Zaragoza, encargadas, entre otras funciones, de atender los procedimientos del Tribunal del Jurado, y de los funcionarios de las secciones correspondientes .

Tras la entrada en vigor de la Nueva Oficina Judicial (NUMO), que supuso una paralización temporal de estos procedimientos, la actividad se ha retomado con una frecuencia aproximada de dos juicios con jurado al mes desde septiembre, incrementando considerablemente la carga de trabajo de este servicio.

Jornadas de más de 15 horas sin garantizar el descanso

La situación ha llegado a extremos difícilmente justificables. Recientemente, las funcionarias tuvieron que permanecer en sus puestos de trabajo desde las 7:30 hasta aproximadamente las 22:45 horas, debido a la deliberación de un jurado popular.

Más de 15 horas de jornada continuada, con obligación de reincorporarse al día siguiente en su horario habitual, sin garantizar un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.

Debemos recordar que la permanencia durante las deliberaciones del jurado es obligatoria para el personal encargado de este servicio, sin que exista actualmente una regulación específica suficiente sobre los tiempos de permanencia, las pausas para comer o los descansos posteriores.

A esta problemática se añade que únicamente se certifica la participación de un funcionario por día, circunstancia que dificulta el reconocimiento del trabajo realizado por el resto del personal que interviene en la prestación del servicio.

Además, las horas realizadas fuera de la jornada ordinaria no se contabilizan en SIRGHA como horas efectivamente trabajadas, quedando sujetas al sistema de compensación previsto por la Administración.

Más responsabilidades sin reconocimiento económico

A esta situación se añade la importante carga de trabajo que soporta este servicio, integrado por cinco funcionarias, que atienden los procedimientos de jurado de las tres secciones penales de la Audiencia Provincial, además de sus funciones habituales de registro, reparto, presidencia, comisiones, nombramientos, informes y estadísticas.

Asimismo, el servicio asume cada dos años el sorteo de candidatos a jurado. En esta ocasión, el número de personas seleccionadas se ha elevado a 2.000 candidatos, que deben ser citados de forma fehaciente, con el consiguiente incremento de trabajo y sin una retribución específica por esta tarea.

Resulta especialmente preocupante que, mientras en otras comunidades autónomas existen mecanismos específicos de compensación para estas funciones, en Aragón las trabajadoras denuncian la ausencia de una regulación y dotación presupuestaria equivalentes.

CSIF exige soluciones a la Dirección General de Justicia

Desde CSIF consideramos imprescindible abordar esta situación de manera urgente y reclamamos:

Garantizar los descansos mínimos entre jornadas, especialmente tras las deliberaciones que se prolongan hasta altas horas de la noche.
Regular expresamente las condiciones de prestación del servicio durante los juicios con jurado, incluyendo tiempos de permanencia, pausas y descansos.
Establecer una compensación económica específica, adecuada a la obligatoriedad, disponibilidad y prolongación de estas jornadas.
Garantizar la certificación y el reconocimiento del trabajo efectivamente realizado por todos los funcionarios que participan en estos procedimientos, sin limitarlo a una única persona por jornada.
Reconocer y compensar el trabajo extraordinario derivado de la organización del sorteo bienal y la citación de candidatos a jurado.
Abrir una negociación con las organizaciones sindicales para establecer un marco de condiciones laborales que evite desigualdades respecto a otras comunidades autónomas.

CSIF trasladará estas reivindicaciones a la Dirección General de Justicia, exigiendo una respuesta concreta a una problemática que afecta directamente a la salud laboral, la conciliación y los derechos del personal funcionario.

La celebración de juicios con jurado es una obligación del servicio público de Justicia, pero su funcionamiento no puede sostenerse a costa del descanso, el esfuerzo extraordinario y la falta de reconocimiento de quienes lo hacen posible.

CSIF DENUNCIA ANTE LA AGENCIA ESTATAL DE PROTECCIÓN DE DATOS AL GOBIERNO DE ARAGÓN

irene.de-la-riva.heredia — Mon, 26 Oct 26 09:16:00 CET

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CSIF presenta DENUNCIA al Gobierno de Aragón ante la Agencia Estatal de Protección de datos por mantener publicados en su intranet corportativa los datos datos personales correspondientes a empleados públicos de Administración de Justicia del Gobierno de Aragón, permitiendo su consulta mediante los sistemas de acceso actualmente habilitados. Datos que aparecen publicados en los listados de los escalafones y en lo que constan datos innecesarios, desproporcionados y no adecuados como el DNI sin disociar, y le fecha de nacimiento.

CSIF presentó previamente DENUNCIA ante la Consejería de Presidencia y Justicia, el pasado 8 de septiembre, ante la gravedad de este hecho. ENLACE de la NOTICIA: CSIF denuncia la publicación de datos personales de los funcionarios de Justicia en la intranet del Gobierno de Aragón y ante su inacción, CSIF se ha visto obligada a denunciarlo ante la propia Agencia Estatal de protección de datos por esta absoluta vulneración de nuestra privacidad.

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CALENDARIZACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN EN JUSTICIA. REUNIÓN 16 DE OCTUBRE DE 2026

irene.de-la-riva.heredia — Fri, 16 Oct 26 14:29:00 CEST

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CSIF se ha reunido hoy, por segunda vez, con la DGJ para cerrar un calendario de negociación con los asuntos prioritarios de justicia. La primera fue el 6 de octubre el resumen de la misma lo encontraréis en este ENLACE: PISTOLETAZO DE SALIDA PARA EL REINICIO DE LA NEGOCIACIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA

Propuesta de la administración en base a las propuestas de CSIF y resto de sindicatos

Reforma del sistema de gestión de interinos
Regulación del régimen de sustituciones y comisiones de servicio
Programa Zuera 2027
Aplicación en Aragón nueva regulación de jornada de trabajo
Plan de Formación 2027
Actualización de la regulación de guardias
Guardias IMLA
Seguimiento Nueva Oficina Judicial (NUMO)
Regulación del teletrabajo
Agrupaciones de oficinas judiciales en el municipio
Plan de Igualdad
Medidas de desarrollo profesional

Partiendo de la base que todo lo propuesto por la administración es importante y que coincide prácticamente con lo propuesto por CSIF, lo más urgente son aquellos temas que dependen de ser presupuestados económicamente para llevarlos a cabo. Máxime cuando precisamente en estos momentos se está debatiendo en el Gobierno de Aragón los Presupuestos Grals de la Comunidad.

Para CSIF lo primordial es constituir una COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA NUMO como marco para abordar el resto de cuestiones a negociar. Consideramos fundamental que se constituya inmediatamente, poniéndose en marcha paralelamente a otras negociaciones por su carácter transversal y con una periodicidad mensual durante toda la legislatura.

¿Para qué?

Porque debemos conocer a la perfección de qué realidad partimos, analizar la situación actual de cada uno de los servicios comunes, oficinas de registro civil y oficinas de justicia municipal (identificación de rpts, cargas de trabajo, personal adscrito) y así encontrar las mejores soluciones adaptadas a las necesidades reales que hayamos detectado con ese estudio previo. Las soluciones las encontraremos a través de la negociación de los diferentes temas propuestos

¿Qué tipo de soluciones?

Según la valoración inicial de cómo se encuentra cada servicio se puede plantear:

La creación o modificación del número de rpts de uno o varios servicios
Creación de nuevos centros de destino dentro de los propios servicios existentes (Creación de áreas más específicas e incluso equipos)
Modificación de rpts genéricas en rpts diferencidas, que perciben o puedan percibir un mayor complemento salarial (centro penitenciario de Zuera y de la Oficina justicia municipal/las rpts adscritas a oficina de Jurado)
Mejora de las cuantías de las guardias ordinarias de 24h, de permanencia, de disponibilidad, de violencia y del IMLA, así como condiciones laborales relacionadas con la prestación de este servicio
Mecanismos de cobertura temporal para cubrir las necesidades de personal primando la urgencia del Servicio (Comisiones, Sustituciones, personal interino)
Formación adecuada y continua incluidos los planes de tutorización en función de las necesidades que se van presentando
En base a cómo funcionan los servicios se ha de negociar la regulación del teletrabajo

De aquí radica la importancia de esta Comisión de seguimiento. Lo demás va de la mano.

Valorados todos los puntos por la administración y sindicatos, se ha llegado al consenso de abordar en primer lugar la Regulación de las sustituciones y comisiones de servicio. Negociación prevista para el próximo 4 de noviembre, y del que ya se nos ha solicitado presentación de propuestas.

En segundo lugar, y tal como había remarcado CSIF, creación de la Comisión de Seguimiento. Para obtener información clara y correcta debe previamente la administración de justicia depurar los datos de SIRHGA (reconocimiento de cada una de las rpts) y la valoración de las cargas de trabajo. Esta prevista su constitución para la segunda quincena de noviembre.

El tercer punto a tratar, aunque de momento no se ha señalado fecha concreta, es la negociación del Decreto de Interinos y de las medidas correctoras del sistema aplicable actual.

Y en cuarto lugar la regulación de la Jornada y horario aunque la aplicación de las 35 horas ya se está implementando actualmente en el SIRHGA.

El resto de temas a tratar igualmente importantes, se irán abordando posteriormente

El Plan de Zuera 2027 se aprobará prácticamente de oficio, la Formación 207 se abodará en los dos primeros meses de 2027 y el Plan de igualdad que solicitaba CSIF se irá negociando a lo largo de toda la legislatura.

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PISTOLETAZO DE SALIDA PARA EL REINICIO DE LA NEGOCIACIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA

irene.de-la-riva.heredia — Tue, 06 Oct 26 15:24:00 CEST

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Celebrada hoy la primera reunión de este año judicial con la Dirección General de Justicia con el objetivo de determinar los temas prioritarios a negociar antes de la finalización de 2026 y su calendarización, CSIF considera que se ha dado el pistoletazo de salida para retomar la negociación de asuntos que afecta directamente al colectivo, que la DGJ los había dejado aparcados pero que resultan ser de enorme calado. Y sin dejar de recordar que desde CSIF ya hemos reclamado en anteriores mesas de negociación y solicitado por escrito. Entre otros:

REGULACIÓN DE TELETRABAJO. Y paralelamente modificar la normativa actual transitoria para adaptarla a las necesidades actuales hasta la aprobación de la normativa autonómica
REGULACIÓN DECRETO DE INTERINOS. Con una gestión ágil, informatizada y totalmente transparente. Y en paralelo, modificar la normativa actual que favorezca y agilice los nombramientos
REGULACIÓN DE LAS COMISIONES DE SERVICIO y SUSTITUCIONES. Cambiar la normativa que regula las comisiones adaptándola a las necesidades actuales y regular una normativa específica para la provisión de puestos por régimen de sustitución, y donde se contemple el abono equitativo de las mismas, circunstancia que no sucede en la actualidad
CONSTITUCIÓN DE COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA NUMO ARAGÓN (Fase I y Fase III) para valoración inicial de su implantación, detección de problemas y aplicación de soluciones consensuadas
OFICINAS JUDICIALES DEL MUNICIPIO. Instrumentar mecanismos para facilitar la cobertura de OJMs existentes y de nueva creación (hacerlas atractivas para la continuidad del personal funcionario)
APLICACIÓN DE LA JORNADA DE 35H. Con la negociación del calendario laboral y la creación de una bolsa de horas para disfrutar prorrateando el permiso de días por asuntos particulares

La Dirección General de Justicia nos ha planteado cuatro asuntos a tratar como prioridad sobre el resto y de la que ya os dimos cuenta: Decreto de interinos, Plan de formación 2027, Guardias del IMLA y Plan de Zuera 2027. Respecto a estos temas, CSIF ha argumentado:

En cuanto al plan de formación 2027, transparencia en la publicidad de los cursos, formación adaptada a las necesidades reales, facilidad de acceso y ejecución plena de todas las acciones formativas

En cuanto a las Guardias de IMLA, CSIF aboga por negociar el servicio de guardia en general, para cuerpos generales como específicos, tanto a nivel de derecho de descanso como en la actualización de las cuantías percibidas.

En cuanto al Plan de Zuera, CSIF apuesta por convertir el complemento de productividad anual en parte del complemento específico de estas rpts, lo que requiere su modificación y conversión en rpts diferenciadas.

Para CSIF son todo temas importantes a tratar antes de final de año porque requieren de previsión de dotación presupuestaria y es en estos momentos que se están preparando los presupuestos generales para 2027. A esto habría que añadir la dotación presupuestaria destinada a abonar equitativamente el régimen de sustituciones, de lo que la DGJ ha tomado nota. Sin embargo, CSIF entiende que para este último trimestre, hay tiempo suficiente para reunirnos y tratar asuntos que no dependan de dotación económica para su aprobación como los ya propuestos a la admón.

Tras las exposiciones de las distintas organizaciones sindicales, se ha decidido que la próxima reunión se celebrará el próximo viernes 16 de octubre para empezar a abordar el tema de la provisión de puestos temporal en todos sus formatos.

En ruegos y preguntas, CSIF se ha interesado por el Plan de Tutorías. Plan publicado el 7 de septiembre y del que hasta ahora desconocemos su aplicación real o incluso su modo de tramitación. La DGJ nos informa que han tenido un problema de índole informático que no permitía dar salida a este Plan. Comentan que puede estar resuelto a lo largo de esta semana. De ello se informará a las ooss y a los LAJS correspondientes, a través de quienes se tramitará las peticiones. No obstante, todo aquel que esté realizando esta labor de tutoría desde principios de septiembre, se les abonará las tutorías correspondientes que hayan realizado.

CSIF ha solicitado la negociación de un complemento para las oficinas del jurado de Aragón, en concepto de penosidad y disponibilidad.

CSIF ha señalado también la total falta de seguridad en los órganos judiciales, específicamente en el Servicio Común de Tramitación del Área Civil (Incapacidades y Familia), los problemas que pueden acarrear el atender este tipo de público tan específico y la necesidad de contar con presencia policial en la zona donde se encuentra ubicado este servicio al igual que existen otros destacamentos en violencia de género o en menores.

Y, por último, hemos recordado a la DGJ la necesidad de darnos traslado previo de cualquier listado de rpts que se ofrezcan tanto en procesos selectivos como concursos de traslado. Información que debiera ser de carácter más público y no parecer ser siempre como un secreto de Estado.

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6 de octubre de 2026.- CSIF se reune con el Director General de Justicia.

irene.de-la-riva.heredia — Mon, 05 Oct 26 10:22:00 CEST

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Os recordamos que mañana, 6 de octubre de 2026, estamos convocados a una reunión con la Dirección General de Justicia, al objeto de calendarizar asuntos preferentes a negociar.

Primera reunión que se celebra tras la Mesa Sectorial del 21 de julio, donde se trató el plan concreto de actuación de VIOGEN 2026.

El pasado 15 de septiembre, CSIF ya propuso por escrito a la Administración un elenco de puntos que consideramos preferentes y de máxima urgencia para abordar antes de finalizar 2026, y su calendarización en diferentes mesas de trabajo.

Asuntos como el TELETRABAJO, DECRETO DE INTERINOS y constitución de BOLSAS, VALORACIÓN de la NUMO en ARAGÓN, COMISIONES DE SERVICIO Y SUSTITUCIONES, PLAN DE IGUALDAD de JUSTICIA, NUEVAS OFICINAS DE JUSTICIA MUNICIPAL, IMPLANTACIÓN JORNADA de 35h. y VIGILANCIA Y SEGURIDAD en los Órganos Judiciales, son para CSIF temas a abordar imprescindibles.

Finalmente y tras nuestra petición, el pasado 1 de octubre, se dio traslado a CSIF de la propuesta de trabajo que propone la Dirección General de Justicia para este último trimestre del año:

Reforma del sistema de provisión de personal interino (Decreto de Interinos)
Plan de Formación 2027
Guardias del IMLCFA
Plan de Zuera 2027

Es un primer paso por parte de la DGJ, pero claramente insuficiente para CSIF ya quqe quedan cuestiones importantes en el tintero. El objetivo de CSIF va a ser intentar incluir más asuntos de los propuestos por la DGJ. No pueden quedar fuera cuestiones como la regulación del Teletrabajo, la valoración inicial de la NUMO aragonesa - tras más de un año de implantación en Fase I o más de seis meses en Fase III - o la misma implantación de la jornada de 35 horas.

Y además en Ruegos y Preguntas, CSIF planteará, entre otras, las siguientes cuestiones: LO QUE CSIF SOLICITA TRATAR CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA

NEGOCIACIÓN DE COMPLEMENTO PARA LAS OFICINAS DEL JURADO DE ARAGÓN
TRASLADO DE LOS LISTADOS DE PLAZAS VACANTES Y DESIERTAS DE ARAGÓN A OFERTAR TANTO A LOS PROCESOS SELECTIVOS COMO AL CONCURSO DE TRASLADO
TUTORIAS. VALORACIÓN DEL PROCESO, Selección y nombramiento
FORMACIÓN IAPP. Publicidad clara y visible en la INTRANET.

SEGUIREMOS INFORMANDO de lo tratado en la reunión

PLAN DE IGUALDAD.- CSIF solicita su negociación en el ámbito de Justicia a la Consejera de Presidencia y Justicia

irene.de-la-riva.heredia — Mon, 28 Sep 26 10:26:00 CEST

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CSIF denuncia ante la Consejera de Presidencia, la inactividad de la Adminsitración en la elaboración y negociación del Plan de Igualdad de la administración de Justicia.

Paralizado desde febrero de 2023, y que debía ya estar puesto en marcha según la Dº Adicional Sétptima del TREBEP

CSIF solicita la convocatoria inmediata de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, después de más de tres años de inactividad, con la reanudación del procerso de elaboración del diagnóstico de la situación y fijación de un calendario de negociación

ADJUNTAMOS ESCRITO PRESENTADO

LO QUE CSIF SOLICITA TRATAR CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA

irene.de-la-riva.heredia — Thu, 24 Sep 26 14:34:00 CEST

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Ante la inminente reunión del próximo 6 de octubre de 2026 con la Dirección General de Justicia, con el objeto de calendarizar asuntos preferentes a negociar, CSIF ha propuesto un elenco de puntos importantes como el TELETRABAJO, DECRETO DE INTERINOS, VALORACIÓN de la NUMO en ARAGÓN, COMISIONES DE SERVICIO Y SUSTITUCIONES, PLAN DE IGUALDAD de JUSTICIA, NUEVAS OFICINAS DE JUSTICIA MUNICIPAL, IMPLANTACIÓN JORNADA de 35h. y VIGILANCIA Y SEGURIDAD en los Órganos Judiciales.

Y además en el punto de Ruegos y Preguntas, CSIF planteará, entre otras, las siguientes cuestiones:

NEGOCIACIÓN DE COMPLEMENTO PARA LAS OFICINAS DEL JURADO DE ARAGÓN
TRASLADO DE LOS LISTADOS DE PLAZAS VACANTES Y DESIERTAS DE ARAGÓN A OFERTAR TANTO A LOS PROCESOS SELECTIVOS COMO AL CONCURSO DE TRASLADO
TUTORIAS. VALORACIÓN DEL PROCESO, Selección y nombramiento
FORMACIÓN IAPP. Publicidad clara y visible en la INTRANET.

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CSIF denuncia la publicación de datos personales de los funcionarios de Justicia en la intranet del Gobierno de Aragón

irene.de-la-riva.heredia — Wed, 09 Sep 26 13:39:00 CEST

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CSIF denuncia la publicación de datos personales de unos 1.250 funcionarios de la administración de Justicia en la intranet del Gobierno de Aragón. Esta publicación puede incumplir la normativa de protección de datos. En la web a la que tienen acceso todos los funcionarios del Gobierno de Aragón se pueden ver datos personales de los empleados públicos de Justicia: nombre y apellidos, DNI completo y fecha de nacimiento.

CSIF ha solicitado formalmente por escrito este 9 de septiembre a la Consejera de Presidencia y Justicia que se revise el tratamiento de estos datos para verificar su plena adecuación a la normativa vigente (española y europea). CSIF pide que se revisen y eliminen datos innecesarios, y que se adopten las medidas técnicas y organizativas para impedir su reproducción masiva o descargas.

Desde CSIF hemos comprobado que estos datos son fácilmente localizables en el portal del empleado a través de un enlace de 6 ficheros que corresponden con funcionarios activos y excedentes a fecha 31 de diciembre de 2025 de los tres cuerpos judiciales (auxilio judicial, tramitación procesal y gestión procesal) ordenados por orden de escalafón.

Seguiremos informando.