Aragón - Sanidad

CSIF Consigue avances en el nuevo Real Decreto de Formación Sanitaria Especializada, pero critica que Sanidad deje fuera mejoras fundamentales

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 06 Nov 26 11:00:00 CET

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CSIF CONTIGO SÍ, SANIDAD

CSIF consigue incorporar reivindicaciones al nuevo Real Decreto de Formación Sanitaria Especializada, pero denuncia que Sanidad deja fuera mejoras fundamentales

Tras las reuniones de negociación, aportaciones y alegaciones presentadas por CSIF, la reforma recoge avances en jornada, guardias, descansos, retribuciones y salud laboral, pero sigue sin garantizar formación protegida, descanso posguardia de 24 horas y reconocimiento efectivo de la tutorización.

Consultar el Real Decreto en el BOE ↗ Redes CSIF Sanidad ↗

35 h

Jornada ordinaria máxima
Promedio semestral

17 h

Duración máxima
de las guardias

45 h

Jornada conjunta máxima
Promedio trimestral

68 h

Guardias mensuales
Límite general

Madrid, 6 de noviembre de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora los avances del Real Decreto 951/2026, publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado, que modifica el Real Decreto 1146/2006 sobre la relación laboral especial de residencia para la Formación Sanitaria Especializada (FSE). El texto definitivo incorpora reivindicaciones que CSIF ha defendido expresamente durante la negociación, pero el sindicato critica que Sanidad pierde una oportunidad para establecer en el RD medidas más garantistas que consoliden la formación de calidad.

CSIF ha trabajado durante la tramitación mediante reuniones de negociación con el Ministerio de Sanidad, aportaciones al proyecto, alegaciones en el trámite de audiencia pública y posteriores reclamaciones. Además, el 30 de octubre hizo pública la carta remitida al secretario de Estado de Sanidad, en la que exigía incorporar todas las mejoras defendidas y evitar una reforma incompleta. El sindicato reconoce lo incorporado, pero recuerda que sus propuestas fueron más ambiciosas.

REIVINDICACIONES INCORPORADAS

Avances que el Real Decreto incorpora a partir de reivindicaciones defendidas por CSIF

Entre las medidas que CSIF trasladó al Ministerio y que figuran en el BOE destacan:

Jornada y guardias

Jornada ordinaria máxima de 35 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio semestral, con posibilidad de acordar otro período de cómputo; guardias de un máximo de 17 horas y límite conjunto de 45 horas semanales, de promedio trimestral, computando jornada ordinaria, guardias y excesos.

Descansos y límite mensual

Máximo general de 68 horas mensuales de guardia, equivalente a cuatro módulos de 17 horas; descansos diarios y semanales obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables, con al menos 12 horas entre jornadas y 24 horas de descanso semanal, acumulables cuando corresponda. No puede enlazarse una guardia con una jornada ordinaria sin respetar el descanso legal.

Formación, supervisión y planificación

Organización asistencial orientada prioritariamente a los objetivos docentes, supervisión adecuada y adquisición progresiva de responsabilidades; conocimiento de la distribución inicial de la jornada antes de comenzar la prestación de servicios y preaviso de dos meses para modificarla, además de un registro horario al que puede acceder cada residente.

Prevención y salud laboral

Refuerzo de la prevención de riesgos laborales: evaluación de riesgos psicosociales y de agresiones, revisión como mínimo cada dos años, investigación de situaciones que puedan ocasionar daños y valoración del impacto de las ampliaciones de jornada. Se contempla la adaptación del puesto y la movilidad a otra unidad docente por riesgos para la salud física o mental, con mantenimiento de condiciones retributivas y de la formación superada.

Retribuciones y situaciones protegidas

Mejora del complemento de grado de formación desde R1, con mínimos del 18 %, 28 %, 38 %, 48 % y 58 % del sueldo base entre R1 y R5, superiores a los porcentajes del proyecto de julio; y garantía de un complemento hasta el 100 % de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas en incapacidad temporal, nacimiento, adopción y situaciones protegidas durante embarazo y lactancia, aplicando los criterios de cálculo y el período de referencia de seis meses establecidos en la norma.

Complemento de grado de formación

18 %

28 %

38 %

48 %

58 %

Los porcentajes se aplican sobre el sueldo base.

El texto también introduce medidas de conciliación y flexibilización horaria por necesidades de cuidado y promueve el conocimiento de los canales internos para comunicar infracciones. CSIF considera que estos avances deben aplicarse con controles reales, transparencia y sin diferencias injustificadas entre territorios.

REIVINDICACIONES PENDIENTES

CSIF reclamó más

01 · Cuatro guardias mensuales, sin ampliaciones

Cuatro guardias mensuales, sin ampliaciones. CSIF pidió eliminar la posibilidad de rebasar ese límite. El Real Decreto permite un quinto módulo excepcional, justificado por razones docentes, con los informes y el consentimiento previstos, y otros dos módulos voluntarios, hasta siete mensuales. El sindicato exige que la voluntariedad sea real, revocable y libre de presiones. La propia norma impide fundamentar el quinto módulo exclusivamente en coberturas ordinarias o insuficiencias estructurales, pero no establece la prohibición general de utilizar residentes para cubrir vacantes, vacaciones y ausencias previsibles que defendió CSIF.

Además, las ampliaciones nunca pueden superar el límite conjunto de 45 horas semanales de promedio trimestral. CSIF exige aclarar y fiscalizar cómo se compatibilizarán los turnos ordinarios con las guardias: no cabe sumar automáticamente una jornada ordinaria de 35 horas semanales y cuatro guardias de 17 horas al mes sin verificar el cómputo conjunto. Los registros deben permitir detectar excesos, garantizar descansos y evitar prolongaciones no reconocidas.

02 · Descanso de 24 horas tras cada guardia

Descanso de 24 horas tras cada guardia. La reforma incorpora el carácter no recuperable de los descansos mínimos y prohíbe enlazar una nueva jornada ordinaria después de la guardia sin el descanso exigido. No reconoce, sin embargo, las 24 horas consecutivas de descanso posguardia reclamadas por CSIF. La norma mantiene un mínimo general de 12 horas entre jornadas; el descanso semanal de 24 horas constituye un derecho distinto y no sustituye esta reivindicación.

03 · Tiempo protegido y registro del trabajo

Tiempo protegido y registro íntegro del trabajo realizado. El BOE prioriza los objetivos docentes y la supervisión, pero no reserva horas concretas dentro de la jornada ordinaria para sesiones clínicas, seminarios, simulación, estudio, investigación, tutorías, evaluación y formación transversal. CSIF solicitó que estas actividades y el pase de guardia computen y se registren expresamente como tiempo efectivo de trabajo, sin prolongaciones gratuitas, y que la formación no quede relegada por necesidades asistenciales. También reclamó calendarios individualizados que reflejen guardias, rotaciones, descansos y actividades docentes.

04 · Tutores con tiempo y compensación efectiva

Tutores con tiempo y compensación efectiva. La reforma deja fuera el incentivo de 300 euros brutos mensuales por función tutorial planteado por CSIF y su propuesta de 120 horas anuales mínimas de dedicación docente, más 10 horas por cada residente. Tampoco garantiza la reducción de carga asistencial ni el tiempo protegido y los recursos específicos solicitados. CSIF ha reclamado, además, reconocimiento de la tutoría en carrera profesional y procesos de selección, formación continuada, apoyo a la investigación, acreditación docente y condiciones que permitan una supervisión de calidad.

05 · Derechos económicos y formativos

Derechos económicos y formativos aún no garantizados. CSIF pidió criterios retributivos mínimos y homogéneos, actualización de los complementos, reconocimiento de trienios y grados de carrera profesional previamente consolidados, y garantías para que las rotaciones externas no ocasionen pérdidas económicas ni gastos desiguales de desplazamiento, alojamiento o manutención. El nuevo Real Decreto no establece una garantía específica suficiente para todas estas propuestas; ello no significa que suprima derechos existentes o que otras normas no puedan reconocerlos.

APLICACIÓN Y SEGUIMIENTO

Retribuciones, garantías contra abusos y control de la aplicación

CSIF valora la mejora de los porcentajes mínimos del complemento formativo y la protección del 100 % en las situaciones contempladas, pero insiste en que reducir guardias no puede significar perder ingresos. Reclama una mejora salarial suficiente, una compensación adecuada de la atención continuada y criterios comunes para acabar con las diferencias retributivas entre comunidades autónomas. El BOE prevé estudiar, en seis meses, criterios homogéneos para un plus de residencia, pero no crea automáticamente ese complemento ni garantiza por sí mismo la equiparación salarial.

El sindicato reclamó también participación de los residentes en la evaluación de la calidad docente, canales seguros contra incumplimientos y represalias, seguimiento estatal con participación sindical, indicadores comunes y control efectivo de las condiciones de trabajo. El Real Decreto promueve el acceso a los mecanismos generales de información y prevé una evaluación de impacto dentro de dos años, pero no concreta la comisión específica de seguimiento ni todas las garantías de control propuestas por CSIF.

Calendario de aplicación del Real Decreto

7 NOV 2026 Entrada en vigor general del Real Decreto.

1 ENE 2027 Aplicación del régimen retributivo.

1 SEP 2027 Aplicación de la nueva regulación de jornada.

CSIF exige aprovechar ese plazo para negociar las condiciones de las ampliaciones voluntarias, adaptar plantillas y turnos, financiar las medidas, supervisar los registros horarios y garantizar su aplicación homogénea y sin regresión de derechos en todo el Sistema Nacional de Salud.

La residencia debe servir para formar especialistas, no para suplir las carencias estructurales de personal. CSIF reivindica los avances que ha defendido e incorporado durante el proceso negociador, pero seguirá exigiendo que las mejoras pendientes se conviertan en derechos exigibles: guardias y descansos, retribuciones , tiempo real para aprender y tutores reconocidos.

MEJORAS RETRIBUTIVAS PARA EL PERSONAL DE LA SANIDAD

Mar Ramos Miguel — Thu, 05 Nov 26 17:00:00 CET

Mejoras retributivas para el personal de la sanidad

CSIF ha solicitado tanto en Mesa General de Función Pública como a la Consejería de Sanidad las siguientes mejoras retributivas para el personal:

Desde CSIF Sanidad Aragón y ante la próxima publicación de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Aragón para el año 2027 queremos manifestar las siguientes mejoras en las condiciones de trabajo del personal del Servicio Aragonés de Salud atendiendo al contexto actual en el que está inmerso el Sistema Nacional de Salud.

La Administración deberá tener en cuenta que estas mejoras no agotan las posibilidades futuras de negociación y lo que pretenden reflejar son los problemas más urgentes de resolver en el panorama actual de la sanidad aragonesa:

CSIF solicita

Reconocimiento por parte del Gobierno de Aragón de la existencia de un impacto retributivo para los profesionales pertenecientes a los grupos C1 y C2 sanitarios derivado de la no materialización de la reclasificación prevista inicialmente en el artículo 76 del TREBEP y que ha sido incumplido por parte del Gobierno Central. Este reconocimiento incluirá la creación de un complemento económico autonómico que compense la no inclusión en los Grupos B y C1 de estos profesionales hasta que por parte del Gobierno Central se deje de aplicar la Disposición Transitoria tercera del TREBEP.
Adscribir al Nivel de Complemento de Destino 14 a los siguientes puestos que actualmente se mantienen en Nivel de Complemento de Destino 13:
- Celador de almacén y vigilante
- Celador de lavandería
- Celador sin atención directa al enfermo
- Lavandera
- Planchadora
- Pinche
- Peón
- Limpiadora
- Celador encargado turno, celador encargado de lavandería
Aumento retributivo y negociación e implantación para todos los profesionales del Servicio Aragonés de Salud del Complemento Específico por condiciones especiales de trabajo Modalidad C (continuidad de cuidados, movilización de enfermos, atención al público, etc).
Adscribir al Nivel de Complemento de Destino 23 a los puestos de Enfermera Especialista.
Subida de la atención continuada guardias, noches y festivos y turnicidad en el mismo porcentaje que suba la hora de guardia del personal Licenciado. Consideración del sábado y la noche de viernes como festivo.
Carrera Profesional: Procedimiento extraordinario de reclasificación para todos los niveles en el 2 trimestre de 2027, que incluya el tiempo de formación y al personal en promoción interna. Incluir al personal temporal en el acuerdo de Carrera Profesional. Incluir un factor corrector que disminuya el tiempo para obtener el Nivel en los Centros considerados de difícil cobertura.
Elección del abono o disfrute del exceso de jornada anual realizada en Atención Especializada, hasta que se adapten las plantillas a las 35 horas.
Abono de las noches, festivos y guardias en situación de IT y permisos retribuidos.
Complemento B: establecer cantidades proporcionales entre categorías, este complemento retributivo actualmente está totalmente desproporcionado entre las diferentes categorías.
Negociación de un nuevo cómputo horario para aquellas unidades que hagan noches de 12 horas en su jornada ordinaria, así como para aquellos puestos que realizan atención continuada en su jornada ordinaria.
Reconversión de la Función Administrativa.
Negociación de un Complemento Autonómico que compense la pérdida de la paga extra.
Reconversión y creación de nuevas categorías profesionales (gobernantes, personal de oficios, etc).

FORMACION CSIF SANIDAD

Mar Ramos Miguel — Wed, 04 Nov 26 08:42:00 CET

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5 DE NOVIEMBRE · DÍA DEL CELADOR/A

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 04 Nov 26 08:00:00 CET

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5 de noviembre · Día del Celador/a

SIEMPRE CERCA DEL PACIENTE

Los celadores están presentes en Urgencias, hospitalización, quirófanos, UCI, consultas, Atención Primaria y numerosos servicios del Sistema Nacional de Salud. Reciben, orientan, acompañan, trasladan y movilizan pacientes y contribuyen a que los circuitos asistenciales funcionen con seguridad, orden y humanidad.

Según los últimos datos disponibles del Ministerio de Sanidad, en 2024 los hospitales del Sistema Nacional de Salud atendieron más de 25,7 millones de urgencias y registraron 4,23 millones de altas hospitalarias. Detrás de esta actividad asistencial resulta fundamental el trabajo diario de los celadores/as, un colectivo imprescindible para el funcionamiento de los centros, cuyo reconocimiento profesional continúa siendo una asignatura pendiente.

Por ello, CSIF aprovecha este 5 de noviembre para reclamar avances concretos en formación, funciones, clasificación, plantillas, prevención de riesgos y reconocimiento profesional.

Tres datos que marcan las prioridades del colectivo

La Encuesta Nacional de Celadores realizada por CSIF Sanidad en 2025 preguntó directamente a los profesionales cuáles debían ser las prioridades de la categoría.

72 % + 17,6 % Respalda una formación reglada específica, con distinto grado de exigencia.

> 80 % Apoya avanzar en el reconocimiento del celador como personal sanitario.

≈ 90 % Reclama un mapa de competencias adaptado a las funciones reales.

Para CSIF, estos resultados deben convertirse en una hoja de ruta profesional y no quedarse únicamente en una fotografía de las demandas del colectivo.

2026: una oportunidad para ordenar la profesión

El Proyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco, remitido a las Cortes Generales en septiembre de 2026, actualiza la clasificación profesional del personal estatutario y la adapta al Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU).

CSIF considera que la tramitación debe aprovecharse para resolver también las cuestiones pendientes. La nueva clasificación no puede quedarse en un cambio nominal: debe ir acompañada de la negociación inmediata del nuevo sistema retributivo vinculado a la clasificación profesional, todavía pendiente, para que la nueva ordenación tenga efectos económicos reales y reconozca adecuadamente la formación, las funciones, la responsabilidad y las condiciones de trabajo.

La categoría necesita un encaje profesional coherente con el trabajo que desarrolla actualmente y con la evolución experimentada por el Sistema Nacional de Salud.

LOPS: CSIF pide incluir a los celadores

En abril de 2026, CSIF presentó aportaciones a la reforma de la LOPS reclamando expresamente la inclusión de los celadores, por su integración en el proceso asistencial y su papel en la seguridad y continuidad de la atención. También pidió itinerarios formativos específicos, inclusión en el REPS y una definición homogénea de funciones y competencias.

Para CSIF, la reforma de la LOPS y el nuevo Estatuto Marco deben avanzar de forma coordinada para resolver el encaje profesional del colectivo.

Formación reglada y funciones del siglo XXI

Los hospitales de 2026 poco tienen que ver con los de hace décadas. Han cambiado la tecnología, los circuitos, las unidades asistenciales y la complejidad de los pacientes, mientras el colectivo continúa reclamando una regulación funcional actualizada y homogénea.

CSIF defiende avanzar en una cualificación profesional de nivel 2 dentro de la familia sanitaria como paso hacia una Formación Profesional de Grado Medio específica para celadores. La movilización segura de pacientes, la actuación en unidades especiales, la comunicación, la prevención de riesgos y la organización de circuitos requieren conocimientos que deben estructurarse y reconocerse oficialmente.

Junto a la formación, resulta imprescindible un mapa nacional de competencias y puestos que defina las funciones comunes y las particularidades de áreas como Urgencias, UCI, quirófano, Salud Mental, hospitalización o Atención Primaria, evitando diferencias injustificadas entre comunidades autónomas y centros.

Seguridad para quienes trabajan cerca del paciente

La movilización y transferencia de pacientes expone a muchos celadores a sobreesfuerzos, posturas forzadas y trastornos musculoesqueléticos. La prevención no puede depender únicamente de la técnica individual del trabajador: hacen falta grúas, ayudas mecánicas, camas y camillas adecuadas, espacios suficientes, mantenimiento y plantillas que permitan movilizar con seguridad.

También deben estar plenamente incluidos en los protocolos frente a agresiones. Su contacto directo con pacientes y familiares, especialmente en Urgencias, Salud Mental y otras áreas de elevada tensión, exige prevención, medidas de seguridad, apoyo jurídico y respuesta efectiva de la Administración.

CSIF exige

Formación reglada específica, avanzando hacia una cualificación profesional de nivel 2 y una Formación Profesional de Grado Medio para celadores y celadoras.
Incluir expresamente a los celadores en la LOPS, como CSIF ya ha planteado, y avanzar en su reconocimiento como personal sanitario, atendiendo a su contacto directo con pacientes y a su participación en el proceso asistencial.
Un mapa nacional de competencias, con actualización y homogeneización de funciones en todo el SNS, participación del colectivo y menos diferencias territoriales.
Clasificación profesional acorde con la formación, funciones y responsabilidad, acompañada de la negociación inmediata del nuevo sistema retributivo vinculado a la nueva clasificación, para que tenga efectos económicos reales, incluido el reconocimiento de turnicidad, nocturnidad, festividad y penosidad cuando corresponda.
Plantillas suficientes, con cobertura de bajas, vacaciones, permisos y jubilaciones y convocatorias periódicas que reduzcan la temporalidad.
Formación continuada dentro de la jornada laboral, promoción interna y desarrollo profesional.
Prevención específica en movilización de pacientes, con grúas, medios mecánicos, ayudas técnicas y plantillas suficientes para trabajar con seguridad.
Protocolos eficaces frente a agresiones, con prevención, protección y apoyo a todas las categorías en contacto con pacientes y usuarios.

El celador/a forma parte del funcionamiento diario del SNS. CSIF exige que esa realidad tenga reflejo en su formación, funciones, clasificación, condiciones laborales y reconocimiento profesional.

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CSIF consigue el desbloqueo del Nivel 4 de Carrera Profesional para todas las categorías del Servicio Aragonés de Salud

Mar Ramos Miguel — Tue, 03 Nov 26 18:36:00 CET

Mesa General de Negociación · 4 de noviembre

CSIF consigue el desbloqueo del Nivel 4 de Carrera Profesional para todas las categorías del Servicio Aragonés de Salud

Hoy, 4 de noviembre, se ha celebrado la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón con el siguiente orden del día:

Negociación y, en su caso, acuerdo sobre los artículos relativos a personal para incluir en la próxima Ley de Presupuestos.
Solicitudes, propuestas y preguntas.

En la Mesa General se ha solicitado y conseguido que en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón se levante la suspensión del NIVEL 4 de Carrera Profesional para todas las categorías del Servicio Aragonés de Salud y el personal del CASAR.

Esta reivindicación histórica de CSIF acaba por fin con esta injusticia, ya que este nivel estaba bloqueado desde la instauración de la carrera profesional en 2010 y se consigue para TODAS LAS CATEGORÍAS. Algo que no ocurrió con el Nivel 3, que estuvo injustamente bloqueado para las categorías de Formación Profesional Sanitaria y Gestión y Servicios hasta que el acuerdo de fin de huelga convocada por CSIF en 2023 lo desbloqueó desde mayo de 2023.

En ese mismo acuerdo de fin de huelga se instaba a lo siguiente:

“Se propondrá el desbloqueo del reconocimiento y abono del nivel IV de carrera profesional de todas las categorías. Para ello se solicitará la supresión en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma del bloqueo del nivel IV de la carrera profesional del personal sanitario de formación profesional y el personal de gestión y servicios, así como del personal licenciado y diplomado.”

La falta de Presupuestos el año pasado y las elecciones autonómicas convocadas nos llevaron a un bloqueo de esta medida, pero este año finalmente sí tendremos Ley de Presupuestos en Aragón y por fin se acabará con esta injusticia histórica cometida con el personal del Servicio Aragonés de Salud.

Medidas retributivas solicitadas por CSIF en la Mesa de Función Pública

Asimismo, en la Mesa de Función Pública CSIF solicita medidas que suponen un aumento retributivo en el capítulo de presupuestos:

Mejora retributiva de la Atención Continuada (guardias, noches y festivos): garantizar que los complementos específicos y de atención continuada (artículo 29) se actualicen de manera justa y real, acorde a la carga de trabajo y penosidad de todo el personal, y no solo de un colectivo.
Reconocimiento por parte del Gobierno de Aragón de la existencia de un impacto retributivo para los profesionales pertenecientes a los grupos C1 y C2 sanitarios derivado de la no materialización de la reclasificación prevista inicialmente en el artículo 76 del TREBEP, incumplida por parte del Gobierno Central. Este reconocimiento incluirá la creación de un complemento económico autonómico que compense la no inclusión en los Grupos B y C1 de estos profesionales hasta que el Gobierno Central deje de aplicar la Disposición Transitoria tercera del TREBEP.
Aumento retributivo y negociación e implantación, para todos los profesionales del Servicio Aragonés de Salud, del Complemento Específico por condiciones especiales de trabajo (Modalidad C).
Adscribir al Nivel de Complemento de Destino 23 a los puestos de Enfermera Especialista.
Carrera Profesional: procedimiento extraordinario de reclasificación para todos los niveles en el 2.º trimestre de 2027, que incluya el tiempo de formación, al personal temporal y al personal que ha obtenido otro nivel de una categoría diferente (promoción interna). Incluyendo un factor corrector que disminuya el tiempo para obtener el nivel en los centros considerados de difícil cobertura.
Elección del abono o disfrute del exceso de jornada anual realizada en Atención Especializada.
Abono de las guardias, noches y festivos en situación de IT y permisos retribuidos.
Complemento B: igualar entre categorías este complemento retributivo, que actualmente está totalmente desproporcionado entre categorías.
Negociación de un nuevo cómputo horario para aquellas unidades que hagan noches de 12 horas en su jornada ordinaria, así como para aquellos puestos que realizan atención continuada en su jornada ordinaria.
Adscribir al Nivel de Complemento de Destino 14 a los siguientes puestos que actualmente se mantienen en el Nivel 13:
- Celador de almacén y vigilante
- Celador de lavandería
- Celador sin atención directa al enfermo
- Lavandera
- Planchadora
- Pinche
- Peón
- Limpiadora
- Celador encargado de turno y celador encargado de lavandería
CSIF exige el incremento de plantillas de todas las categorías para hacer frente a la nueva jornada.
CSIF exige la cobertura inmediata de vacantes y sustituciones: reclamamos agilidad en los llamamientos y que las ausencias, reducciones de jornada y periodos vacacionales se cubran desde el primer día para evitar la saturación de los centros sanitarios.

Ruegos y preguntas

Asimismo, en ruegos y preguntas hemos solicitado:

✔Retomar la negociación de la nueva Ley de Función Pública, que comenzó su andadura en 2008, en una Mesa Común de las Administraciones Públicas específica con los agentes implicados, que actualice la actual clasificación de algunas especialidades y categorías profesionales en función de los requisitos de acceso, y que deberían clasificarse en grupos/subgrupos superiores a los actuales (Técnico en Cuidados de Enfermería, Técnico en Educación Infantil, etc.).
✔Abono de un complemento autonómico que compense la pérdida retributiva que venimos arrastrando por la minoración de las pagas extra de todos los empleados públicos en todos los ámbitos.
✔Publicar el decreto aprobado para abonar ya a 0,30 € las cuantías por kilometraje, tal y como se aprobó en la última Mesa General extraordinaria de junio, y no solamente colgar en transparencia aquellas órdenes que se autoricen.
✔La recuperación íntegra de la acción social, con la modificación para incluir la escolarización en aulas de dos años, tal y como se quedó en la MGFP del 2 de julio de 2024.
✔Contemplar en la Ley de Presupuestos la parte correspondiente al abono de nóminas docentes con el incremento del 4,5 % del sueldo actual contemplado en los Presupuestos Generales a partir del 1 de enero de 2027, y demostrar así que este Gobierno va a cumplir el acuerdo de homologación retributiva firmado en solitario por CSIF.
✔Plan de Igualdad del Servicio Aragonés de Salud y de Administración General, que tenemos caducado.
✔Ante la creación de las Unidades de Igualdad, la dotación extraordinaria de una dispensa sindical de Igualdad para cada ámbito y cada una de las organizaciones sindicales con representación en esta Mesa General.
✔El aumento del complemento de atención continuada para todo el personal de la Sanidad y un nuevo acuerdo de retribuciones con aumento de la hora de guardia, atención continuada, noches y festivos, así como su abono en situación de IT, permisos retribuidos y pagas extra.
✔Equiparación de permisos a todos los empleados del Gobierno de Aragón.
✔Revisar las condiciones de los empleados públicos adscritos al Plan de Empleo, dado que en los últimos años la empresa no ha hecho aportaciones a pesar de las constantes recomendaciones de fomentar la cultura del ahorro y la creación de planes de jubilación particulares.
✔Adecuación y ampliación de las plantillas en educación, administración general, justicia y sanidad en función de las necesidades generadas con la firma de los acuerdos de mejora de las condiciones laborales en dichos ámbitos.

CSIF Aragón se concentra en señal de duelo por las víctimas del accidente ferroviario en Toledo

Manuel Abad Pérez — Thu, 29 Oct 26 13:02:00 CET

CSIF se ha concentrado este jueves ante las sedes de Zaragoza, Huesca y Teruel (y toda España) para guardar un minuto de silencio por las víctimas del accidente ferroviario en Toledo. CSIF quiere mostrar su profundo dolor y solidaridad con las víctimas.

También queremos poner en valor al personal de los servicios públicos y voluntarios que están trabajando en las labores de rescate.

Exigimos una investigación independiente que aclare lo sucedido.

30 de octubre | Día Internacional de la Profesión Médica y Facultativa: CSIF exige un Grupo 9 acorde con su especialización y formación

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 29 Oct 26 12:00:00 CET

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30 de octubre · Día Internacional de la Profesión Médica y Facultativa

POR LA DIGNIFICACIÓN DE LA PROFESIÓN MÉDICA Y FACULTATIVA

La profesión médica y facultativa se encuentra en el corazón de nuestro sistema sanitario y desempeña una función esencial en la protección de la salud y de la vida de las personas.

Su ejercicio exige una preparación y formación científica y técnica permanente, pero también humanidad, empatía, capacidad de escucha y un profundo sentido de la responsabilidad. Cada día, médicos y facultativos adoptan decisiones que afectan directamente a la salud y al bienestar de sus pacientes, muchas veces en circunstancias de gran presión y elevada carga asistencial.

Para CSIF, reivindicar la profesión médica y facultativa significa reconocer su valor y defender las condiciones necesarias para ejercerla con dignidad, autonomía y seguridad.

Una medicina de calidad necesita suficientes profesionales y valorados

La calidad de la atención depende, en gran medida, de contar con suficientes profesionales, adecuadamente formados y reconocidos. La sobrecarga asistencial, la falta de tiempo para atender a los pacientes, la precariedad laboral y económica, las vacantes sin cubrir, la burocratización excesiva y las dificultades para conciliar deben abordarse de manera decidida y efectiva.

CSIF defiende que el profesional pueda dedicar a cada paciente el tiempo necesario, desarrollar su actividad con criterios científicos y profesionales y participar activamente en las decisiones que afectan a la organización de la asistencia.

Reivindicar a médicos y facultativos no significa reclamar privilegios. Significa defender una sanidad de calidad y el derecho de la ciudadanía a recibir una atención segura, humana y basada en el conocimiento científico.

Clasificación profesional: CSIF propone un Grupo 9

La formación universitaria, la especialización, la actualización permanente de conocimientos derivada de cada decisión clínica requieren un reconocimiento profesional y retributivo acorde.

El Proyecto de Ley actualmente en tramitación encuadra al personal médico y facultativo especialista correspondiente en el Grupo 8. CSIF mantiene su propuesta de crear un Grupo 9 que reconozca específicamente los máximos niveles de cualificación académica, especialización, competencias.

Proyecto de Ley GRUPO 8

Propuesta de CSIF GRUPO 9

CSIF exige negociar el nuevo sistema retributivo vinculado a los nuevos grupos para que la especialización y las competencias tengan una correspondencia efectiva en las retribuciones básicas y en el conjunto del desarrollo retributivo.

Jornada y guardias: menos horas máximas y mayor protección

La continuidad asistencial es imprescindible, pero no puede sostenerse sobre jornadas excesivas ni sobre una sobrecarga permanente.

El Estatuto Marco vigente permite que la suma de la jornada ordinaria y complementaria alcance las 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. El nuevo proyecto reduce ese límite conjunto a 45 horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral.

Para el personal médico y facultativo que desarrolla su actividad mediante jornada ordinaria y guardias, el texto introduce además un máximo general de 17 horas de trabajo efectivo para la jornada de guardia.

El Proyecto protege de forma expresa tanto el entrante como el saliente de guardia. Cuando una jornada ordinaria esté programada inmediatamente antes de una guardia, no podrá exigirse si la suma de ambas supera las 17 horas continuadas. Y en ningún caso podrá exigirse jornada ordinaria inmediatamente después de una guardia.

CSIF seguirá defendiendo, además, el avance hacia la jornada ordinaria de 35 horas en todos los servicios de salud.

El propio Proyecto permite que la actividad asistencial de médicos y facultativos se organice mediante jornada ordinaria o mediante la combinación de jornada ordinaria y jornada de guardia.

CSIF seguirá negociando en las Mesas Sectoriales de cada servicio de salud la aplicación y mejora de jornadas, guardias, localizaciones y descansos, atendiendo a la realidad asistencial de cada comunidad autónoma, especialidad y centro sanitario.

Jubilación: guardias y desgaste profesional deben contar

Una vida profesional marcada durante años por las guardias, la nocturnidad, el trabajo a turnos, la presión asistencial y la elevada responsabilidad clínica debe ser tenida en cuenta también al abordar el final de la carrera profesional.

En cuanto a la jubilación anticipada, el Proyecto remite expresamente al procedimiento previsto en el Real Decreto 402/2025. Para que puedan reconocerse coeficientes reductores, debe acreditarse que la actividad reúne condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres y los demás requisitos establecidos en la normativa de Seguridad Social.

JUBILACIÓN PARCIAL RECOGIDA EN EL PROYECTO

Se aplicará al personal estatutario en los mismos términos establecidos para el personal funcionario.

JUBILACIÓN ANTICIPADA COEFICIENTES REDUCTORES

El texto recoge esta posibilidad mediante el procedimiento Real Decreto 402/2025.

Uno de los aspectos más relevantes es que el propio proyecto obliga a estudiar las condiciones reales del trabajo. Los informes deberán incorporar específicamente la realización de guardias, el trabajo a turnos y el impacto del desgaste profesional asociado a la atención sanitaria.

CSIF defenderá que en este análisis se tenga en cuenta de forma específica la realidad de médicos y facultativos: guardias, nocturnidad, turnicidad, carga asistencial y desgaste acumulado, con el objetivo de impulsar el reconocimiento de coeficientes reductores.

Formación, investigación y futuro de la profesión

Una sanidad de calidad necesita una planificación adecuada de los profesionales. CSIF reclama coordinar las necesidades reales del SNS con el Grado de Medicina y la Formación Sanitaria Especializada, prestando especial atención a las especialidades y territorios con mayores dificultades de cobertura.

La formación MIR debe garantizar condiciones adecuadas de aprendizaje, jornada, descanso y supervisión. Del mismo modo, la docencia y la tutoría requieren tiempo protegido y reconocimiento profesional y retributivo.

La profesión médica debe mirar al futuro apoyada en la investigación, la innovación y las nuevas tecnologías, sin perder aquello que constituye una parte esencial de la Medicina: la relación humana entre médico y paciente.

Autonomía, seguridad y protección profesional

CSIF defiende la autonomía científica y profesional de médicos y facultativos y su participación en las decisiones que afectan a la organización de la asistencia sanitaria.

Hospitales, centros de salud, centros sociosanitarios, servicios de urgencias y emergencias, consultas, universidades, centros de investigación y el resto de ámbitos donde se ejerce la Medicina necesitan profesionales protegidos y medidas eficaces frente a las agresiones, la sobrecarga y los riesgos psicosociales.

CSIF reclama

Grupo 9 para médicos y facultativos y un sistema retributivo acorde con su especialización y competencias.
Plantillas suficientes, estabilidad y cobertura de vacantes y sustituciones, con medidas específicas para puestos y territorios de difícil cobertura.
Aplicar y mejorar las nuevas garantías sobre jornada, guardias, entrantes, salientes y descansos.
Agilizar la jubilación parcial y activar el reconocimiento de coeficientes reductores para la jubilación anticipada, valorando guardias, nocturnidad, turnicidad y desgaste profesional.
Menos burocracia y más tiempo para el paciente
Mejorar la planificación del Grado, la FSE, la docencia, investigación y tutoría.
Reforzar la protección frente a agresiones, sobrecarga, riesgos laborales y riesgos psicosociales.

Dignificar la profesión médica y facultativa es también defender una asistencia sanitaria de calidad. CSIF seguirá trabajando para que médicos y facultativos puedan ejercer con autonomía, seguridad, reconocimiento y los medios necesarios, manteniendo en el centro al paciente y preservando la dimensión humana de la Medicina.

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Concentración: Por Nuestros Derechos!!

Mar Ramos Miguel — Thu, 29 Oct 26 10:10:00 CET

Concentración 28/10/2026

CSIF se concentra con las organizaciones sindicales UGT, CCOO y FTPS que conforman el 70% de la Mesa Sectorial de Sanidad delante de la Consejería de Sanidad. Exigimos retomar los temas de negociación que teníamos encima de la Mesa Sectorial en diciembre de 2025, desbloqueo nivel iv carrera profesional, retribuciones guardias, noches y festivos entre otros asuntos.

La Mesa Sectorial de Sanidad, elemento fundamental para la negociación colectiva, no se ha reunido desde diciembre de 2025, ya que el actual consejero de Sanidad del Gobierno de Aragón, Ángel Sanz, aún no ha convocado a la mesa.

La concentración responde a la necesidad de recuperar la negociación colectiva y dar respuesta a unas demandas que afectan directamente a los derechos laborales, al reconocimiento profesional y a las condiciones de trabajo de quienes sostienen diariamente la sanidad pública aragonesa y que deberían de estar aplicadas hace meses.

Desde CSIF reclamamos diálogo, negociación y compromisos concretos. El SALUD debe reconocer el trabajo, la experiencia y la responsabilidad de todos y todas las profesionales, garantizando unas condiciones laborales dignas y equiparables a las de otros servicios de salud.

Nuestras principales reivindicaciones son:

Carrera profesional: desbloqueo del nivel IV, reconocimiento de la carrera profesional al personal temporal y puesta en marcha de un procedimiento extraordinario de reconocimiento directo de los niveles que correspondan según los años trabajados, además de avanzar en la negociación de nuevos niveles.
Incremento de la atención continuada: actualización de la retribución de la hora de guardia y mejora de los complementos de turnicidad, noches y festivos para todas las categorías profesionales.
Abono de complementos: reconocimiento y abono de los conceptos retributivos correspondientes durante las situaciones de incapacidad temporal (IT) y los permisos retribuidos, en los términos que se negocien y acuerden.

Queremos negociar para todas las categorías, sin dejar a nadie atrás. Seguiremos trabajando y defendiendo los derechos del personal que trabaja en la sanidad, porque mejorar sus condiciones laborales también significa fortalecer la sanidad pública aragonesa.

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29 de octubre | Día del Técnico en Emergencias Sanitarias: CSIF exige culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco además de su integración plena en los servicios de salud y Grupo C1 en Función Pública.

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 28 Oct 26 12:00:00 CET

Aragón - Sanidad Image

29 de octubre · Día del Técnico en Emergencias Sanitarias

EN LA EMERGENCIA, CADA MINUTO CUENTA

Los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) son esenciales en la atención urgente y extrahospitalaria. Intervienen en accidentes, domicilios, vía pública, traslados sanitarios, dispositivos preventivos, catástrofes y centros de coordinación.

Para CSIF, su formación, responsabilidad y contacto directo con los pacientes deben traducirse en reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas, plantillas suficientes y mejores condiciones laborales.

Reclasificación: Grupo C1 y Grupo 4, cada uno en su ámbito

CSIF reclama el Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, y el desarrollo del Grupo 4 en el nuevo Estatuto Marco para los Técnicos Medios Sanitarios.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP C1 Reclasificación de los Técnicos Medios con efectos económicos reales.

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 4 Nueva clasificación vinculada al Nivel 4 del MECU.

CSIF exige negociar ya el nuevo sistema retributivo. La organización ha reclamado al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar las retribuciones vinculadas a la nueva clasificación. CSIF exige una correspondencia retributiva efectiva entre el Grupo 4 y el C1.

La reclasificación, también ante las instituciones

ACCIÓN INSTITUCIONAL · 2026

CSIF ha trasladado la reclasificación profesional y salarial de Técnicos Medios y Superiores al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario y financiación suficiente.

LOPS: CSIF exige el reconocimiento sanitario de los TES

CSIF reclama que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias reconozca expresamente a los Técnicos en Emergencias Sanitarias como profesionales sanitarios, atendiendo a su intervención directa en la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento sanitario con derechos profesionales reales. CSIF exige inclusión en el REPS, desarrollo profesional, formación continuada y unas funciones y competencias claras y actualizadas.

Integrados en todos los servicios de salud: categoría pública y propia

La situación de los TES sigue siendo desigual entre comunidades autónomas. Mientras algunos servicios de salud cuentan con una categoría estatutaria propia, en otros territorios una parte importante de las emergencias y del transporte sanitario continúa prestándose mediante servicios externalizados.

CSIF exige que los Técnicos en Emergencias Sanitarias estén integrados como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable, carrera profesional y derechos homogéneos.

Las necesidades estructurales de emergencias y transporte sanitario deben cubrirse con medios y profesionales propios del sistema público, garantizando la cobertura de vacantes y ausencias y evitando tanto la amortización de puestos necesarios como la externalización de servicios esenciales.

Funciones actualizadas para unas emergencias que han cambiado

La profesión ha evolucionado junto a los servicios de emergencias. CSIF reclama actualizar y homogeneizar sus funciones y competencias en todo el SNS, adaptándolas a la realidad tecnológica y asistencial actual.

Asistencia inicial

Soporte vital básico, atención inicial y colaboración con los equipos sanitarios.

Traslado y seguridad

Movilización, inmovilización y traslado seguro de pacientes.

Emergencias y coordinación

Logística sanitaria, teleemergencias y respuesta ante múltiples víctimas.

Turnos, descansos y conciliación

La atención urgente funciona las 24 horas y exige turnos, noches, fines de semana y festivos. CSIF defiende avanzar hacia las 35 horas semanales, garantizar descansos efectivos, calendarios conocidos con antelación y medidas de conciliación.

Riesgos que empiezan antes de llegar al hospital

Carreteras, domicilios, vía pública y emergencias colectivas exponen a los TES a riesgos específicos que deben abordarse de forma preventiva.

RIESGOS BIOLÓGICOS

ACCIDENTES Y CONDUCCIÓN

SOBRECARGA FÍSICA

AGRESIONES Y CARGA EMOCIONAL

CSIF exige evaluaciones específicas, vehículos y material adecuados, EPIs suficientes, formación preventiva, protocolos frente a agresiones y apoyo psicológico institucional después de intervenciones de especial impacto emocional.

CSIF exige

Grupo C1 en Función Pública y Grupo 4 en el Estatuto Marco, con efectos económicos reales.
Convocar la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo.
Reconocer en la LOPS a los TES como profesionales sanitarios, con REPS y desarrollo profesional.
Integrar a los TES como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable y cobertura de vacantes y ausencias, evitando la amortización de puestos y la externalización de servicios esenciales.
Actualizar y homogeneizar funciones y competencias en todo el SNS.
Avanzar hacia las 35 horas, con descansos efectivos y medidas de conciliación.
Reforzar la prevención de riesgos laborales, la protección frente a agresiones, el apoyo psicológico y la formación continuada dentro de la jornada.

Cuando se produce una emergencia, los TES están entre los primeros profesionales en llegar. CSIF exige que esa responsabilidad tenga respuesta en forma de integración plena en los servicios públicos de salud, empleo estable, reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas y condiciones de trabajo seguras.

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