Aragón

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y dependencia

Eva Fernández Urbón — Mon, 05 Oct 26 14:47:00 CEST

IgualdadAragón Image

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

CSIF se manifiesta en Zaragoza en apoyo a los bomberos de las diputaciones de Zaragoza, Huesca y Teruel

Manuel Abad Pérez — Thu, 01 Oct 26 13:21:00 CEST

CSIF ha convocado este 1 de octubre una manifestación en apoyo a los bomberos de las tres diputaciones. La manifestación ha transcurrido desde la plaza de España, sede de la Diputación de Zaragoza, hasta la puerta del Pignatelli, sede del Gobierno de Aragón.

CSIF apoya las demandas del colectivo de bomberos de las diputaciones, que sufren un déficit alarmante de plantillas. La falta de personal incumple la normativa y pone en riesgo tanto a los profesionales como a la ciudadanía.

En la manifestación, los bomberos han querido recordar a su compañero Juanote (Juan Luis Alonso Lete), fallecido en agosto en accidente laboral en un incendio en Calatorao.

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CSIF subraya su apuesta por la igualdad en unas Jornadas Nacionales de Igualdad celebradas en Zaragoza

Manuel Abad Pérez — Wed, 30 Sep 26 12:20:00 CEST

CSIF ha celebrado unas Jornadas Nacionales de Igualdad en Zaragoza, los días 29 y 30 de septiembre en el hotel Zentral, en las que se ha debatido sobre distintos aspectos de la acción sindical con perspectiva de género. En ellas han participado expertos y ponentes de distintos ámbitos, y delegados de Igualdad del sindicato.

Han inaugurado las jornadas Miguel Borra, presidente nacional de CSIF; Eva Fernández, secretaria nacional de Igualdad; y José Luis Santafé, presidente de CSIF Aragón. Y las ha clausurado Sandra Lipe, presidenta de CSIF Zaragoza.

Como ponentes han participado Eva Fernández, secretaria nacional de Igualdad; Conchita Herráiz, consultora de igualdad de género y diversidad LGTBI; María Puig, abogada y experta en planes de igualdad; Irene Cristina López, oficial de la Policía Nacional de la Unidad de Atención a la Familia y Mujer; y Elisa Sierra, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza

Boletín Semanal Empleo Público de 30-9-26

Manuel Abad Pérez — Tue, 29 Sep 26 20:40:00 CEST

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CSIF dispone de desfibrilador en su sede de Zaragoza

Manuel Abad Pérez — Tue, 29 Sep 26 11:01:00 CEST

CSIF se une a la red de desfibriladores semiautomáticos de Aragón. El sindicato dispone de uno de estos aparatos en la entrada de su sede en Zaragoza, en la calle Ricla, 5.

Recientemente, una veintena de trabajadores y delegados de CSIF recibió un curso de formación en Soporte Vital Básico (SVB) y uso del desfibrilador, impartido por los enfermeros e instructores Mónica Beltrán y Antonio Blanco.

Como señala la Fundación Española del Corazón, los desfibriladores “pueden salvar vidas”. En caso de parada cadiorrespiratoria, estos aparatos electrónicos restablecen el ritmo cardiaco normal mediante la aplicación de una descarga eléctrica

En este 29 de septiembre, Día Mundial del Corazón, CSIF destaca la importancia de la prevención y de la atención a las enfermedades cardiovasculares.

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Manuel Abad Pérez — Mon, 28 Sep 26 08:35:00 CEST

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CSIF Informa: Obligaciones de información sobre las condiciones de trabajo

Eva Fernández Urbón — Fri, 25 Sep 26 09:45:00 CEST

CSIF denuncia que falta un 30% en las plantillas de bomberos de las tres diputaciones mientras se disparan las horas extra

Manuel Abad Pérez — Thu, 24 Sep 26 11:59:00 CEST

Zaragoza (24/09/2026).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que las plantillas de bomberos de las tres diputaciones provinciales tienen carencias graves de personal, incumplen la normativa, y no pueden prestar con seguridad el servicio de prevención y extinción de incendios. Las tres diputaciones suman ahora 447 bomberos operativos, cuando el mínimo legal que establece el Decreto 158/2014 del Gobierno de Aragón es de 641.

Falta un 30% de la plantilla mínima fijada por ley, contando las tres diputaciones. En Zaragoza hay 163 bomberos, cuando el decreto fija 282; en Huesca trabajan 167, y la plantilla debería ser de 215; en Teruel hay 117 bomberos, cuando deberían ser 144.

Los servicios provinciales de bomberos se sostienen gracias a las horas extraordinarias. Según las estimaciones de CSIF, cada año se realizan más de 117.000 horas extra entre los tres servicios, con un coste de 3 millones de euros anuales. Solo en la DPZ se han realizado 218.584 horas extra entre 2021 y 2025 (equivalente a la jornada completa de 30 bomberos), con un desembolso de 5,39 millones de euros en este periodo.

“La situación de los servicios de prevención y extinción de incendios de las tres diputaciones es crítica. Hay un riesgo operativo tanto para la ciudadanía como para los trabajadores. No se cubre el mínimo legal de plantilla, ni el mínimo de efectivos por turno que establece cada diputación. No se puede garantizar el tiempo de respuesta que marca la ley. La situación es insostenible. Exigimos a las diputaciones que tomen medidas urgentemente”, afirma Jesús Gómez, responsable de Administración Local de CSIF Aragón.

CSIF reclama que se incrementen las plantillas hasta el mínimo legal fijado en el Decreto 158/2014 del Gobierno de Aragón y la reducción de las horas extraordinarias estructurales. También reivindica la dotación suficiente y modernización de los medios materiales necesarios para el servicio.

CSIF ha enviado sendos escritos al Gobierno de Aragón y a las tres diputaciones exigiendo el cumplimiento de la normativa, así como al Justicia de Aragón para denunciar la situación. CSIF apoya la huelga de los bomberos de la Diputación de Teruel (convocada desde el pasado 18 de agosto) y anuncia nuevas movilizaciones. CSIF convoca una manifestación el próximo 1 de octubre en Zaragoza para reclamar soluciones para los bomberos de las diputaciones./p>

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