Aragón - Entidades Públicas Estatales

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y dependencia

Eva Fernández Urbón — Mon, 05 Oct 26 14:47:00 CEST

IgualdadAragón - Entidades Públicas Estatales Image

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

Tras seis meses de espera, CSIF exige a Hacienda autorizar ya el nuevo Convenio de Paradores y no escudarse en el adelanto electoral

Alfredo Varona Arche — Mon, 05 Oct 26 11:53:00 CEST

El 16 de abril se firmó en Alcalá de Henares el nuevo Convenio de Paradores entre todos los sindicatos y la presidenta Raquel Sánchez. Desde entonces, seguimos esperando la autorización de Hacienda y su publicación en el BOE para que sea efectivo para los 5.500 empleados/as de Paradores.

CSIF recuerda que se van a cumplir seis meses de espera y que el adelanto electoral, que se ha fijado hoy para el 29 de noviembre, no signifique un freno más y el nuevo Convenio continúe en tierra de nadie como ha pasado en estos últimos seis meses.

El sindicato exige la autorización del Ministerio de Hacienda ya, porque la situación económica de los empleados/as de Paradores, como la de la vivienda en España, ha llegado a un punto insostenible.

CSIF recuerda que los 5.500 empleados/as de Paradores tienen los sueldos más bajos del sector público. Por ello, se logró una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028 y que ningún empleado (que trabaje a jornada completa) tenga un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

Tal y como reivindica CSIF, el nuevo Convenio ha sido el resultado de años en los que hubo que luchar ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Hubo que recurrir a movilizaciones y amenazas de huelga para que la Dirección se abriese a la negociación en la que también se logró despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla.

Sin embargo, seis meses después no se ha aplicado nada, seguimos esperando la autorización de Hacienda y las dificultades de los empleados/as de Paradores para llegar a fin de mes siguen siendo las mismas que antes de firmar el Convenio.

Delegados/as de Correos de Aragón se movilizan en Madrid por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento de los acuerdos

Beatriz Pardos Julian — Thu, 01 Oct 26 13:46:00 CEST

Aragón - Entidades Públicas Estatales Image

Centenares de delegados/as de Correos de toda España y en concreto los delegados de Aragón se han concentrado hoy -convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas- en Madrid frente a la sede corporativa de la empresa postal, por el incumplimiento de los acuerdos a los que se comprometió como reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

Esta concentración es la tercera del calendario de movilizaciones que las/os trabajadores de Correos iniciaron el pasado 3 de septiembre con protestas frente a las principales oficinas de cada todas las provincias de España, y que continuaron el 17 de septiembre. La movilización de hoy ha sido únicamente en Madrid y han participado cientos de delegados de CSIF y trabajadores de Correos procedentes de toda España y también de Aragón.

Las protestas están motivadas por el incumplimiento de los acuerdos por parte de la dirección para mejorar las condiciones laborales de la plantilla, que se encuentra además superada por la escasez de personal. En concreto, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales; y donde falta un empleado de cada tres porque no se cubren ni jubilaciones ni bajas médicas. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Plan de rejuvenecimiento de la plantilla: dos años de espera

CSIF también denuncia que el plan de rejuvenecimiento para la plantilla -cuya media de edad es de 52 años- lleva años congelado. Dicho plan establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria, pero aún no se ha producido ninguna salida y hay más de 9.500 empleados laborales que esperan el inicio de las salidas voluntarias. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

CSIF considera que Correos cuenta con recursos suficientes para cumplir los acuerdos a los que se comprometió con la plantilla. Por un lado, el Gobierno ha aprobado la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General), con 806 millones de euros hasta 2030. Además, Correos aportó casi el 30 por ciento de la facturación que ha obtenido la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales y dueña de Correos) en el último año.

La situación de Correos es insostenible, por lo que son necesarias medidas de actuación rápidas y efectivas para recuperar el empleo de calidad. CSIF no descarta retomar las movilizaciones e incrementar las medidas de presión si la empresa sigue sin atender nuestras demandas.

Aquí ya puedes inscribirte en el portal de empleo de Correos hasta el 1 de noviembre

Alfredo Varona Arche — Thu, 01 Oct 26 08:58:00 CEST

Desde hoy, 1 de octubre y hasta el 1 de noviembre, vuelve a abrirse la inscripción en el portal de empleo de Correos, donde, tras las movilizaciones de CSIF, debe realizarse la contratación que necesita Correos.

¿DÓNDE?

Debes inscribirte en este enlace si no has trabajado nunca en Correos

¿QUIÉNES?

El requisito es tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.
Recuerda que las inscripciones caducan con cada convocatoria y el portal de empleo se habilita con carácter cuatrimestral.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos
Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)
En ambos casos no hace falta que se inscriban
El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Volvemos a insistir en que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.
Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

Delegados/as de Correos de toda España se movilizan en Madrid por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento de los acuerdos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 30 Sep 26 11:56:00 CEST

Centenares de delegados/as de Correos de toda España se han concentrado hoy -convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas- en Madrid frente a la sede corporativa de la empresa postal, por el incumplimiento de los acuerdos firmados el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

Esta concentración es la tercera del calendario de movilizaciones que las/os trabajadores de Correos iniciaron el pasado 3 de septiembre con protestas frente a las principales oficinas de cada provincia en toda España, y que continuaron el 17 de septiembre. La movilización de hoy ha sido únicamente en Madrid y han participado cientos de delegados de CSIF y trabajadores de Correos procedentes de toda España.

Plan de rejuvenecimiento de la plantilla: dos años de espera

Muévete seguro: conoce las novedades del Reglamento General de Circulación

Encarna Abascal Pérez — Mon, 28 Sep 26 10:16:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesAragón - Entidades Públicas Estatales Image

El 1 de octubre de 2026 entran en vigor importantes novedades en materia de circulación y seguridad vial. Los cambios refuerzan la protección de las personas usuarias de las vías y afectan especialmente a quienes se desplazan en bicicleta, motocicleta o vehículos de movilidad personal (VMP), además de introducir nuevas medidas para el resto de vehículos.

Entre las principales novedades se encuentran nuevas obligaciones para los patinetes eléctricos, medidas específicas para ciclistas y motoristas, cambios relacionados con el uso del cinturón de seguridad, la regulación del carril de emergencia, las condiciones de circulación en situaciones de nieve y distintas normas aplicables en vías urbanas, caminos escolares y autocaravanas.

Estas medidas tienen también una especial importancia en el ámbito laboral. Los desplazamientos durante la jornada y los trayectos de ida y vuelta al trabajo forman parte de la realidad diaria de miles de trabajadores. Por ello, conocer las nuevas normas y adoptar hábitos de conducción seguros contribuye a prevenir accidentes y a mejorar la seguridad tanto dentro como fuera del entorno de trabajo.

Desde CSIF consideramos fundamental impulsar la información, la formación y la prevención en materia de movilidad y seguridad vial, especialmente entre quienes utilizan vehículos, motocicletas, bicicletas o VMP para desarrollar su actividad profesional.

Además, los delegados de CSIF estarán vigilantes de que se doten los equipos adecuados, mantenimiento adecuado de los vehículos y con la ITV vigente.

En el cartel adjunto resumimos de forma visual las principales medidas para facilitar su consulta.

Más seguridad vial, más protección para todos.

Por un trabajo más seguro y una movilidad para todos.

CSIF Informa: Obligaciones de información sobre las condiciones de trabajo

Eva Fernández Urbón — Fri, 25 Sep 26 09:45:00 CEST

CSIF exige que se investigue la muerte de una cartera en Langa del Castillo y denuncia la presión a la que están sometidos los carteros rurales

Manuel Abad Pérez — Fri, 18 Sep 26 11:29:00 CEST

Zaragoza (18/09/2026).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el fallecimiento de la cartera Rosana Perruca Remartínez, trabajadora de Correos, cuando estaba trabajando el jueves por la tarde en Langa del Castillo (Zaragoza). Rosana, de 46 años, era vecina y alcaldesa de Fuentes de Jiloca, y empezó a trabajar en la plaza de Daroca el 1 de junio. Aprobó la oposición de Correos en 2023 y anteriormente había trabajado en Zaragoza.

CSIF exige que se investiguen las circunstancias del accidente, ocurrido el jueves sobre las 18.20, cuando aparcó su furgoneta para entregar unos paquetes y fue arrollada por su vehículo. Rosana trabajaba en turno de tarde y su ruta incluía más de 20 pueblos en la comarca de Campo de Daroca, repartiendo notificaciones, cartas y paquetería.

CSIF lleva mucho tiempo denunciando el estrés y la presión que sufren los carteros rurales en Aragón, así como el estado de los vehículos, que en muchas ocasiones no es el adecuado. “Las plantillas están al límite, los carteros están cada vez más presionados y tienen más carga de trabajo. Hay carteros rurales que hacen 200 kilómetros al día”, afirma Beatriz Pardos, responsable de Correos de CSIF Aragón. “Gracias a la presión de CSIF, en los últimos años la empresa ha comprado más vehículos. Pero aún quedan muchos carteros que tienen que poner su vehículo propio para el reparto”, añade.

CSIF está llevando a cabo movilizaciones en Aragón y toda España por la falta de personal, la precariedad y la presión a la que están sometidos los trabajadores. Justamente este jueves se concentró por la mañana ante las oficinas principales de cada provincia. Y está prevista una gran concentración el próximo 30 de septiembre en Madrid.

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CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y dependencia

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

Tras seis meses de espera, CSIF exige a Hacienda autorizar ya el nuevo Convenio de Paradores y no escudarse en el adelanto electoral

El 16 de abril se firmó en Alcalá de Henares el nuevo Convenio de Paradores entre todos los sindicatos y la presidenta Raquel Sánchez. Desde entonces, seguimos esperando la autorización de Hacienda y su publicación en el BOE para que sea efectivo para los 5.500 empleados/as de Paradores.

CSIF recuerda que se van a cumplir seis meses de espera y que el adelanto electoral, que se ha fijado hoy para el 29 de noviembre, no signifique un freno más y el nuevo Convenio continúe en tierra de nadie como ha pasado en estos últimos seis meses.

El sindicato exige la autorización del Ministerio de Hacienda ya, porque la situación económica de los empleados/as de Paradores, como la de la vivienda en España, ha llegado a un punto insostenible.

Tal y como reivindica CSIF, el nuevo Convenio ha sido el resultado de años en los que hubo que luchar ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Hubo que recurrir a movilizaciones y amenazas de huelga para que la Dirección se abriese a la negociación en la que también se logró despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla.

Sin embargo, seis meses después no se ha aplicado nada, seguimos esperando la autorización de Hacienda y las dificultades de los empleados/as de Paradores para llegar a fin de mes siguen siendo las mismas que antes de firmar el Convenio.

Delegados/as de Correos de Aragón se movilizan en Madrid por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento de los acuerdos

Aquí ya puedes inscribirte en el portal de empleo de Correos hasta el 1 de noviembre

Desde hoy, 1 de octubre y hasta el 1 de noviembre, vuelve a abrirse la inscripción en el portal de empleo de Correos, donde, tras las movilizaciones de CSIF, debe realizarse la contratación que necesita Correos.

¿DÓNDE?

Debes inscribirte en este enlace si no has trabajado nunca en Correos

¿QUIÉNES?

El requisito es tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.

Recuerda que las inscripciones caducan con cada convocatoria y el portal de empleo se habilita con carácter cuatrimestral.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos

Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)

En ambos casos no hace falta que se inscriban

El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Volvemos a insistir en que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.

Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

Delegados/as de Correos de toda España se movilizan en Madrid por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento de los acuerdos

Muévete seguro: conoce las novedades del Reglamento General de Circulación

CSIF Informa: Obligaciones de información sobre las condiciones de trabajo

CSIF exige que se investigue la muerte de una cartera en Langa del Castillo y denuncia la presión a la que están sometidos los carteros rurales

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