Aragón - Entidades Públicas Estatales

Becas MUFACE. Convocatoria 2026

Manuel Abad Pérez — Wed, 20 May 26 08:13:00 CEST

MufaceAragón - Entidades Públicas Estatales Image

Convocatoria Becas MUFACE en BOE 20-5-26

becas de estudio para mutualistas MUFACE, para el curso 2025/2026.
becas para cursar Ingeniería Agronómica, «Legado Casado de la Fuente», para el curso 2026/2027

Plazo de solicitudes del 31-5 al 31-10-26

CSIF denuncia en El Debate que más de la mitad de la plantilla de Tragsatec es temporal

Alfredo Varona Arche — Tue, 19 May 26 12:03:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Tragsa-TragsatecAragón - Entidades Públicas Estatales Image

ARTÏCULO PUBLICADO EN EL DEBATE 18-05-2026

Tragsatec, la empresa pública que abonó 9.500 euros entre marzo y septiembre de 2021 a Jésica, la expareja del exministro de Transportes José Luis Ábalos, sin que trabajara para la compañía, mantiene a más de la mitad de sus empleados como eventuales, según ha podido saber El Debate.

Jésica cobró sin desempeñar trabajo alguno para la empresa, pero más de la mitad de quienes lo realizan no tienen la suerte de contar con un contrato fijo. A finales de 2025, Tragsatec tenía 14.600 empleados, de los cuales 5.704 eran fijos y 8.897 eventuales

Este 60 % de eventuales que tiene Tragsatec no casa bien con el 8 % de temporalidad que exige Bruselas. La empresa se ha comprometido a hacer fijos a 2.202 empleados antes de diciembre de 2026, pero, aun así, la eventualidad superaría el 40 %

El objetivo es ir poco a poco reduciendo este tipo de contratos, y de hecho ya está en marcha un plan para hacer fijos a 1.476 trabajadores, y otro que hará lo mismo con 333 trabajadores.

El tipo de negocio que desarrolla Tragsatec explica el alto grado de eventualidad de sus trabajadores. Sobre la empresa recaen a menudo trabajos coyunturales que no requieren de empleados fijos, como por ejemplo los que tuvieron que ver con la dana. Cuando al Estado le hace falta algún refuerzo, les contrata.

En 2025 la compañía movió 800 millones de euros en volumen de negocio y obtuvo 25,27 millones de beneficio después de impuestos. Como al resto de empleados públicos, a los de Tragsatec se les asignó un aumento de sueldo del 2,5 % en diciembre del año pasado.

Buena parte del trabajo que lleva a cabo Tragsatec depende del dinero que recibe de los fondos europeos. Este aspecto podría levantar algo de incertidumbre sobre el futuro de los empleados de la empresa, ya que la ejecución de los fondos Next Generation culmina en agosto de este año. Aun así, desde la empresa recuerdan que hay otros tipos de fondos europeos, y que la financiación que proporcionan puede dar lugar a proyectos que se desarrollan durante entre tres y cinco años.

Un crecimiento ligado a las catástrofes

Tragsatec es una empresa pública española del sector público institucional, filial del grupo público Tragsa y perteneciente a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). Se especializa en consultoría e ingeniería. Ofrece servicios de apoyo técnico y soluciones tecnológicas para la gestión de programas y proyectos en sectores como la agricultura, ganadería, pesca, infraestructuras, medio ambiente y agua.

La compañía tiene que asumir por obligación los encargos que le hagan las administraciones públicas, además de las licitaciones que hayan quedado desiertas. Esta circunstancia ha hecho que haya tenido que aceptar tareas «con mucha necesidad de personal y nada rentables para una empresa privada», según CSIF, como las planteadas en su día con la recogida de vertidos del Prestige o, más recientemente, todos los trabajos asociados a la dana de Valencia (puesta en marcha rápida de oficinas o contratación de personal para resolver problemas burocráticos con las ayudas, entre otras cuestiones).

Este incremento notorio de la carga de trabajo se ha traducido también en un aumento muy elevado de la producción de la compañía. Los 229 millones de euros de 2015 alcanzan hoy los 800 millones de euros.

Lluvia de sentencias contra Correos por no respetar la conciliación familiar de la plantilla

Alfredo Varona Arche — Tue, 19 May 26 03:18:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

La Justicia vuelve a dar la razón a CSIF esta vez en Almería en una sentencia en la que obliga a Correos a cambiar de turno de trabajo y de localidad a una trabajadora por conciliación familiar.

Así, el Juzgado de Instancia de Almería admitió a trámite una demanda en la que la profesional solicitaba una adaptación de su puesto de trabajo para cuidar de su madre, una mujer de 65 años, dependiente, con discapacidad y distintas patologías que requerían su atención y cuidados.

En primer lugar, la trabajadora, residente en Aguadulce, se trasladaba a diario a su centro de trabajo a Mojácar, una distancia mayor de 100 kilómetros, por lo que solicitó a Correos su traslado a un puesto más cercano y también la adaptación al turno de tarde, con el fin de poder atender a su madre.

Ante su instancia, Correos rechazó la petición por razones organizativas y exceso de personal en el turno de mañana, entre otros motivos.

Siin embargo, la jueza apunta que el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores “reconoce el derecho a solicitar las adaptaciones de la jornada y la forma de prestación del trabajo para conciliar la vida familiar y laboral”.

En ese sentido la sentencia también recoge que el traslado del centro de trabajo puede ser una medida válida de conciliación que Correos tiene obligación de negociar de buena fe y que debe demostrar los perjuicios organizativos si quiere negar la solicitud.

Así, la conclusión es que la trabajadora tiene derecho a una modificación de su régimen horario para la conciliación de la vida familiar y laboral.

Por lo tanto, el juzgado reconoce a la trabajadora el derecho al traslado a la unidad de Roquetas de Mar y en turno de tarde, como medida de conciliación familiar, con una sentencia que es firme y además no admite recurso.

CSIF organiza la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral

Manuel Abad Pérez — Thu, 07 May 26 11:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que los empleados públicos aragoneses sufren un millar de agresiones al año en su trabajo, y reclama más medios para prevenir esta violencia y proteger a los trabajadores. Para analizar esta situación, CSIF organiza este jueves 7 de mayo la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral.

“Las agresiones a profesionales que trabajan en centros públicos de la comunidad autónoma de Aragón son una realidad creciente que afecta cada día a más personal en el desempeño de sus funciones. No se trata de hechos aislados, sino de una problemática que requiere una respuesta firme, coordinada y eficaz por parte de las administraciones”, afirma Jessica Fessenden, responsable de Prevención de Riesgos Laborales en CSIF Aragón.

El aumento de agresiones en los ámbitos sanitario y educativo es un problema preocupante y en aumento en los últimos años. En 2025 se notificaron en Aragón 887 casos de agresiones a personal del Salud, un 11,5% más que el año anterior. En Educación, entre 2023 y 2026 se han abierto 137 protocolos por agresiones a docentes, tanto por parte de alumnos como de familias. Llama la atención que un tercio de las agresiones (47) son de familiares a los docentes.

Las agresiones a empleados públicos (y a vigilantes de seguridad que trabajan en centros públicos) es un problema creciente en todos los sectores. Por ejemplo, en el Ayuntamiento de Zaragoza se tramitaron el año pasado 38 denuncias por agresiones de usuarios al personal municipal: en instalaciones deportivas, servicios sociales, museos, centro de prevención de adicciones… Y sin contar las agresiones a policías locales, de las que el Ayuntamiento no da datos. En el ámbito de DGA, preocupan las agresiones a veterinarios, inspectores, personal de protección de menores, agentes de protección de la naturaleza, etc. Y, en general, las mujeres son la que más agresiones.

CSIF reclama más campañas de prevención y de apoyo a los trabajadores, protocolos específicos para denunciar las agresiones, y protección jurídica. En Aragón existe desde 2022 un Protocolo de actuación ante la violencia externa derivada del trabajo para el personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. Estaba previsto que cada ámbito desarrollara un plan específico en el plazo de seis meses, pero solo se ha aprobado un protocolo para el personal del Salud, en marzo de 2025.

CSIF anima a denunciar las agresiones, tanto físicas como verbales. La asesoría jurídica de CSIF Zaragoza llevó en 2025 seis casos por agresiones a trabajadores, y en 2026 ya ha abierto cinco expedientes por este motivo.

La jornada organizada por CSIF se celebra este jueves de 10.30 a 19.00 en el Aula Magna de la Facultad de Educación, con la participación de 200 personas. Entre los ponentes figuran expertos en seguridad, en comunicación, en defensa personal y responsables de prevención de riesgos laborales (PRL). Intervienen Encarna Abascal, secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF; María Antonia Contreras, jefa del servicio de PRL del Salud; los inspectores de la Policía Nacional Adolfo Barcelona, Carlos Franco y José María Otín del Castillo; Enrique Ballarín, técnico superior de PRL del Gobierno de Aragón, Antonio Gaite, enfermero experto en comunicación, y Néstor Basarte, instructor de defensa personal.. Se abordan temas como los protocolos de actuación ante las agresiones, la intervención y apoyo de las fuerzas de seguridad, medidas preventivas en los centros, ciberacoso, persuasión y defensa verbal.

ARAGÓN TV NOTICIAS Los empleados públicos aragoneses sufren más de 1.000 agresiones al año en sus puestos de trabajo
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Más de 9.500 laborales esperan el inicio de las salidas voluntarias en el segundo semestre de este año

Alfredo Varona Arche — Thu, 07 May 26 04:11:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

LA PALABRA DE CORREOS

9.516 compañeros/as laborales, que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028, esperan que Correos cumpla su palabra e inicie el plan de salidas voluntarias en el segundo semestre de este año.
Tal y como exige CSIF, la empresa debe mover ficha ya y detallar cuáles van a ser, aparte de la edad, las condiciones en las que van a llevarse a cabo estas salidas.
CSIF ha exigido condiciones dignas sin pérdida de poder adquisitivo

¿SERÁ PARA TODOS LOS QUE LO SOLICITEN?

No. La solicitud no es vinculante.
Habrá que ver qué compañeros cumplen con los requisitos establecidos por la Seguridad Social (años de cotización etc etc)
Por eso mismo Correos debe definir ya todas las condiciones de acceso.

427 MILLONES DE EUROS

De momento, ese es el presupuesto.
CSIF reclama aumentarlo para que se pueda incluir a todos los empleados/as que cumplan los requisitos y que en ningún caso pierdan poder adquisitivo.
Pero hay que empezar ya: estamos a primeros de mayo y el segundo semestre se acerca y venimos de una larguísima espera..

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 05 May 26 14:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) anunciada hoy por el ministro Óscar López, porque es insuficiente (apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado) y por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna, concretamente en 220 –según datos del propio Gobierno, comparados con la presentación del año pasado https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Documents/2025/150725-Presentacion-OEP2025.pdf --

A falta de conocer el detalle de la distribución, CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados. De hecho, mañana mismo nos concentramos frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, en plena campaña de la renta, ante la necesidad de reforzar las plantillas en la Agencia Tributaria, garantizar la carrera administrativa y que el Servicio de Vigilancia Aduanera sea considerado profesión de riesgo.

Aquí puedes ver si eres uno de los 356 empleados/as de Correos que logra plaza en el Concurso de Traslados

Alfredo Varona Arche — Tue, 05 May 26 09:12:00 CEST

SI QUIERES RECIBIR TODA LA ACTUALIDAD COMO EMPLEADO/A DE CORREOS EN WHATSAPP, PINCHA AQUÍ

AQUÍ

CSIF te informa que a través de este enlace (CLIC AQUÍ) con tu nombre de usuario y contraseña, puedes comprobar si eres uno de los compañeros que logra plaza en la 9ª adjudicación del Concurso de Traslados en Correos.

356 TRASLADOS

Tras las presiones de CSIF, la empresa ha publicado esta adjudicación que muestra los siguientes números:

REPARTO MOTORIZADO 285 (10 tiempo parcial)
REPARTO A PIE 21 (1 tiempo parcial)
ATENCIÓN AL CLIENTE 25 (19 tiempo parcial)
AGENTE CLASIFICACIÓN 4 (1 tiempo parcial)

¿CUÁNDO TE INCORPORAS?

La incorporación efectiva será el 1 JUNIO

¿PUEDES RENUNCIAR?

Sí, según la nueva normativa puedes presentar la renuncia en los 7 días posteriores a la resolución (clic aquí) Hasta el 11 de mayo.

¿CÓMO RENUNCIAR?

Debes escribir un correo electrónico justificando el motivo a esta dirección: provision.rrhh@correos.com

¿Y LA INCORPORACIÓN ANTICIPADA?

CSIF te facilita el anexo de incorporación anticipada (CLIC AQUÍ) y el plazo hasta el que puedes pedirlo es el 11 de mayo

Traslado entre localidades de una misma provincia o isla: 60 € si la incorporación se produce el día laborable inmediatamente siguiente al del cese en el anterior puesto.
Traslado entre localidades situadas en la peninsula distintas de la propia provincia: 180 € si la incorporación se produce el 2º día laborable siguiente al del cese
Traslado entre islas Ceuta-Melilla-peninsula: 300 € si se produce el 3º día laborable siguiente al cese en el anterior puesto

La otra asignatura pendiente de Correos: los dos reajustes locales

Alfredo Varona Arche — Sun, 03 May 26 20:49:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

Mañana se publicará la novena adjudicación del Concurso de Traslados, pero no es suficiente. Correos tiene otra asignatura pendiente con su plantilla: la obligación de convocar dos reajustes locales al año en todas las provincias, sin excepción de ninguna clase. Estamos en mayo. Hay tiempo suficiente.

EN EL CONVENIO

CSIF recuerda que se trata de una obligación que establece el III Convenio Colectivo en su artículo 41.3 que aún está vigente y que Correos desobedece por norma, sin atender a su verdadera importancia.

¿QUÉ ES EL REAJUSTE?

El reajuste es importante porque te permite, dentro del puesto de trabajo y localidad, solicitar cambio de centro y/o turno y obtener la adscripción definitiva a ese centro de trabajo y a ese turno concreto.

ES UNA GARANTÍA PARA EL TRABAJADOR

Correos debe respetarlo y publicar todas las plazas que existen, porque el reajuste siempre será una garantía para el trabajador/a

____

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

CSIF logra un nuevo avance en Paradores para la despenalización de las bajas médicas

Alfredo Varona Arche — Thu, 30 Apr 26 05:50:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de ParadoresAragón - Entidades Públicas Estatales Image

Con la firma del nuevo Convenio de Paradores (2026-2030), que se realizó el pasado 16 de abril, logramos un avance importante en la despenalización de las bajas médicas.

CSIF ha logrado que el nuevo Convenio no sólo establezca nuevas condiciones económicas, sino que también garantice en caso de situaciones de incapacidad temporal:

Cobertura del 100% del salario en la primera baja hasta un máximo de 65 días.
Cobertura del 90% del salario en la segunda baja, pero a partir del día 16 baja al 80% hasta 65 días.

De esta manera, se logra un avance para los 5.500 empleados/as de Paradores, pero CSIF seguirá trabajando para lograr la supresión total de los descuentos por baja médica, que es objetivo primordial de cara al futuro.

Con otras mejoras importantes con la firma del nuevo Convenio, CSIF logra atajar la precariedad que arrastraban nuestros compañeros y compañeras en Paradores, que en los puestos base tenían los sueldos más bajos del sector público.

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Becas MUFACE. Convocatoria 2026

Convocatoria Becas MUFACE en BOE 20-5-26

becas de estudio para mutualistas MUFACE, para el curso 2025/2026.

becas para cursar Ingeniería Agronómica, «Legado Casado de la Fuente», para el curso 2026/2027

Plazo de solicitudes del 31-5 al 31-10-26

CSIF denuncia en El Debate que más de la mitad de la plantilla de Tragsatec es temporal

ARTÏCULO PUBLICADO EN EL DEBATE 18-05-2026

Tragsatec, la empresa pública que abonó 9.500 euros entre marzo y septiembre de 2021 a Jésica, la expareja del exministro de Transportes José Luis Ábalos, sin que trabajara para la compañía, mantiene a más de la mitad de sus empleados como eventuales, según ha podido saber El Debate.

Jésica cobró sin desempeñar trabajo alguno para la empresa, pero más de la mitad de quienes lo realizan no tienen la suerte de contar con un contrato fijo. A finales de 2025, Tragsatec tenía 14.600 empleados, de los cuales 5.704 eran fijos y 8.897 eventuales

Este 60 % de eventuales que tiene Tragsatec no casa bien con el 8 % de temporalidad que exige Bruselas. La empresa se ha comprometido a hacer fijos a 2.202 empleados antes de diciembre de 2026, pero, aun así, la eventualidad superaría el 40 %

El objetivo es ir poco a poco reduciendo este tipo de contratos, y de hecho ya está en marcha un plan para hacer fijos a 1.476 trabajadores, y otro que hará lo mismo con 333 trabajadores.

En 2025 la compañía movió 800 millones de euros en volumen de negocio y obtuvo 25,27 millones de beneficio después de impuestos. Como al resto de empleados públicos, a los de Tragsatec se les asignó un aumento de sueldo del 2,5 % en diciembre del año pasado.

Un crecimiento ligado a las catástrofes

Este incremento notorio de la carga de trabajo se ha traducido también en un aumento muy elevado de la producción de la compañía. Los 229 millones de euros de 2015 alcanzan hoy los 800 millones de euros.

Lluvia de sentencias contra Correos por no respetar la conciliación familiar de la plantilla

La Justicia vuelve a dar la razón a CSIF esta vez en Almería en una sentencia en la que obliga a Correos a cambiar de turno de trabajo y de localidad a una trabajadora por conciliación familiar.

Así, el Juzgado de Instancia de Almería admitió a trámite una demanda en la que la profesional solicitaba una adaptación de su puesto de trabajo para cuidar de su madre, una mujer de 65 años, dependiente, con discapacidad y distintas patologías que requerían su atención y cuidados.

Ante su instancia, Correos rechazó la petición por razones organizativas y exceso de personal en el turno de mañana, entre otros motivos.

Siin embargo, la jueza apunta que el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores “reconoce el derecho a solicitar las adaptaciones de la jornada y la forma de prestación del trabajo para conciliar la vida familiar y laboral”.

En ese sentido la sentencia también recoge que el traslado del centro de trabajo puede ser una medida válida de conciliación que Correos tiene obligación de negociar de buena fe y que debe demostrar los perjuicios organizativos si quiere negar la solicitud.

Así, la conclusión es que la trabajadora tiene derecho a una modificación de su régimen horario para la conciliación de la vida familiar y laboral.

Por lo tanto, el juzgado reconoce a la trabajadora el derecho al traslado a la unidad de Roquetas de Mar y en turno de tarde, como medida de conciliación familiar, con una sentencia que es firme y además no admite recurso.

CSIF organiza la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral

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Más de 9.500 laborales esperan el inicio de las salidas voluntarias en el segundo semestre de este año

LA PALABRA DE CORREOS

9.516 compañeros/as laborales, que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028, esperan que Correos cumpla su palabra e inicie el plan de salidas voluntarias en el segundo semestre de este año.

Tal y como exige CSIF, la empresa debe mover ficha ya y detallar cuáles van a ser, aparte de la edad, las condiciones en las que van a llevarse a cabo estas salidas.

CSIF ha exigido condiciones dignas sin pérdida de poder adquisitivo

¿SERÁ PARA TODOS LOS QUE LO SOLICITEN?

No. La solicitud no es vinculante.

Habrá que ver qué compañeros cumplen con los requisitos establecidos por la Seguridad Social (años de cotización etc etc)

Por eso mismo Correos debe definir ya todas las condiciones de acceso.

427 MILLONES DE EUROS

De momento, ese es el presupuesto.

CSIF reclama aumentarlo para que se pueda incluir a todos los empleados/as que cumplan los requisitos y que en ningún caso pierdan poder adquisitivo.

Pero hay que empezar ya: estamos a primeros de mayo y el segundo semestre se acerca y venimos de una larguísima espera..

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

Aquí puedes ver si eres uno de los 356 empleados/as de Correos que logra plaza en el Concurso de Traslados

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CSIF te informa que a través de este enlace (CLIC AQUÍ) con tu nombre de usuario y contraseña, puedes comprobar si eres uno de los compañeros que logra plaza en la 9ª adjudicación del Concurso de Traslados en Correos.

356 TRASLADOS

Tras las presiones de CSIF, la empresa ha publicado esta adjudicación que muestra los siguientes números:

REPARTO MOTORIZADO 285 (10 tiempo parcial)

REPARTO A PIE 21 (1 tiempo parcial)

ATENCIÓN AL CLIENTE 25 (19 tiempo parcial)

AGENTE CLASIFICACIÓN 4 (1 tiempo parcial)

¿CUÁNDO TE INCORPORAS?

La incorporación efectiva será el 1 JUNIO

¿PUEDES RENUNCIAR?

Sí, según la nueva normativa puedes presentar la renuncia en los 7 días posteriores a la resolución (clic aquí) Hasta el 11 de mayo.

¿CÓMO RENUNCIAR?

Debes escribir un correo electrónico justificando el motivo a esta dirección: provision.rrhh@correos.com

¿Y LA INCORPORACIÓN ANTICIPADA?

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Traslado entre localidades de una misma provincia o isla: 60 € si la incorporación se produce el día laborable inmediatamente siguiente al del cese en el anterior puesto.

Traslado entre localidades situadas en la peninsula distintas de la propia provincia: 180 € si la incorporación se produce el 2º día laborable siguiente al del cese

Traslado entre islas Ceuta-Melilla-peninsula: 300 € si se produce el 3º día laborable siguiente al cese en el anterior puesto

La otra asignatura pendiente de Correos: los dos reajustes locales

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EN EL CONVENIO

CSIF recuerda que se trata de una obligación que establece el III Convenio Colectivo en su artículo 41.3 que aún está vigente y que Correos desobedece por norma, sin atender a su verdadera importancia.

¿QUÉ ES EL REAJUSTE?

El reajuste es importante porque te permite, dentro del puesto de trabajo y localidad, solicitar cambio de centro y/o turno y obtener la adscripción definitiva a ese centro de trabajo y a ese turno concreto.

ES UNA GARANTÍA PARA EL TRABAJADOR

Correos debe respetarlo y publicar todas las plazas que existen, porque el reajuste siempre será una garantía para el trabajador/a

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CSIF logra un nuevo avance en Paradores para la despenalización de las bajas médicas

Con la firma del nuevo Convenio de Paradores (2026-2030), que se realizó el pasado 16 de abril, logramos un avance importante en la despenalización de las bajas médicas.

CSIF ha logrado que el nuevo Convenio no sólo establezca nuevas condiciones económicas, sino que también garantice en caso de situaciones de incapacidad temporal:

Cobertura del 100% del salario en la primera baja hasta un máximo de 65 días.

Cobertura del 90% del salario en la segunda baja, pero a partir del día 16 baja al 80% hasta 65 días.