Aragón - Entidades Públicas Estatales

CSIF pide actualizar las indemnizaciones por uso de vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 23 Mar 26 14:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha pedido al Gobierno que actualice el importe de las indemnizaciones por uso del vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán.

En una carta enviada al ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, Óscar López, nuestra organización sindical reclama que las cuantías correspondientes se adapten al coste real del combustible y de los gastos asociados al desplazamiento. Así, CSIF pide que se establezca un mecanismo de revisión periódica o automática de estas cantidades vinculado a la evolución del precio del combustible.

El Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, publicado en el BOE el 20 de marzo, regula un conjunto de medidas dirigidas a paliar los efectos del incremento del precio de los carburantes, incluyendo reducciones fiscales y ayudas a determinados sectores económicos. Aunque reconoce expresamente el impacto que está teniendo en la economía y en los costes asociados a la movilidad, no se ha adoptado ninguna medida específica en relación con los gastos de desplazamiento por razón del servicio del personal de las Administraciones Públicas, en particular en lo relativo a la indemnización por uso del vehículo particular.

La cantidad actual vigente por kilómetro recorrido resulta insuficiente para cubrir el coste real del desplazamiento, debido al incremento del precio de los carburantes. Esta situación provoca que las y los empleados públicos deban asumir de su propio bolsillo gastos derivados del servicio. Se vulnera así el principio de indemnidad por el cual los servidores públicos no deben soportar gastos ocasionados por el ejercicio de sus funciones. Hay un evidente agravio comparativo respecto de otros sectores que sí han recibido medidas compensatorias específicas por el aumento del coste del combustible.

Hasta que esta actualización entre en vigor, CSIF solicita que se arbitren medidas compensatorias extraordinarias que garanticen que los empleados públicos no asuman costes derivados del servicio.

CSIF acuerda una subida de hasta el 11% en 2027 para Paradores

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 20 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha alcanzado un acuerdo económico en Paradores por el que cobrarán hasta un 11% más en 2027. Gracias a este compromiso, se iguala el sueldo base de estos/as trabajadores al del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y aumentará linealmente en todos los niveles.

Otro de los beneficios alcanzados es la incorporación en el convenio de Paradores del Incentivo de Responsabilidad de Departamento (IRD) sin que esta mejora deba ir asociada a ningún objetivo. Además, el complemento de camareras de pisos no será absorbido por el SMI.

Además, frente a la negativa de la empresa a nuestras propuestas de cambio retributivo, hemos creado una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quite peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún parador. Esta opción mejora la propuesta de Paradores de trasladar esta prima de unos a otros.

Por otro lado, hemos llegado también a un acuerdo para el complemento del 100% de la primera baja laboral, sin el descuento salarial de los 3 primeros días que se venía aplicando.

Por último, ante la iniciativa de la empresa de implantar en convenio el cierre vacacional de los Paradores que tuviesen pérdidas en varios meses, hemos logrado que se tenga que negociar y acordar con la RLPT (Representantes Legales de las Personas Trabajadoras) en cada centro en el que se den esas condiciones objetivas.

Las tres organizaciones sindicales nos volveremos a reunir con la empresa la semana que viene en Tordesillas para cerrar los artículos que quedan pendientes y pulir el redactado de los acuerdos alcanzados.

Las mutualidades trabajarán en el Consejo Interterritorial de Salud para facilitar los cribados de cáncer y vacunación, tras la reclamación de CSIF

Manuel Abad Pérez — Wed, 18 Mar 26 17:42:00 CET

Madrid, 18 de marzo de 2026. Muface informó hoy en el Consejo General celebrado esta mañana que las tres mutualidades de funcionarios -Muface, Mugeju e Isfas- han sido invitadas a participar en el Consejo Interterritorial de Salud para asegurar que las políticas de Salud Pública con las comunidades autónomas no discriminen a la población mutualista en la realización de los cribados para la prevención del cáncer y las campañas de vacunación, entre otras materias.

A preguntas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, la directora general de Muface explicó que las mutualidades ya participaron por primera vez en el último Consejo Interterritorial y que en lo sucesivo van a mantener este mecanismo de trabajo.

De esta manera se trata de garantizar una correcta atención de los mutualistas ante problemas de coordinación y de información que han surgido en este tipo de campañas de Salud Pública, entre las aseguradoras y los diferentes sistemas de salud de las comunidades autónomas.

Por otra parte, ante las diferentes quejas de mutualistas recibidas por CSIF a lo largo de la vigencia del actual concierto por denegación de pruebas, intervenciones y dispensación de fármacos por parte de las compañías del concierto sanitario, Muface explicó que se ha constituido una comisión de prestaciones con las entidades para extremar la vigilancia ante posibles problemas que puedan surgir en la atención sanitaria.

Además, después de Semana Santa está prevista la constitución de un grupo de trabajo para la mejora del mutualismo administrativo en el marco del Acuerdo para la Mejora de las Condiciones Laborales firmado con Función Pública el pasado mes de noviembre, a petición de CSIF.

Muface también informó que se va a buscar una solución para establecer un criterio estatal sobre la Atención 112 al colectivo de mutualistas de opción concertada ante los problemas burocráticos que suelen producirse en la gestión de este servicio vital, entre el servicio público de salud y la sanidad concertada que reciben los funcionarios. Esto supone que el mutualista tiene que asumir el coste de los servicios sanitarios que se derivan del uso de Atención 112.

Por último, Muface aseguró que va a agilizar los trabajos para la implantación a nivel nacional de la receta electrónica, trabajando para solventar los actuales problemas por la falta de implicación del personal facultativo y de las clínicas concertadas.

CSIF traslada a Muface quejas por denegación de pruebas, intervenciones, pruebas y dispensación de fármacos

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 17 Mar 26 13:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, trasladará mañana en el Consejo General de Muface diferentes quejas de mutualistas recibidas a lo largo de las últimas semanas por denegación de pruebas, intervenciones, pruebas y dispensación de fármacos por parte de las compañías del concierto sanitario.

Según datos de Muface facilitados a nuestra organización, a lo largo de enero de 2026, 30.711 titulares han ejercicio el derecho al cambio de entidad y de estos 4.281 han decidido pasarse a la sanidad pública.

Los cambios al Instituto Nacional de la Seguridad Social provienen principalmente de Adeslas, al ser la entidad concertada con más colectivo. De esta manera, las personas mutualistas adscritas a entidades concertadas se sitúan, tras consolidar datos de enero, en un 62 por ciento, frente al 38 por ciento de mutualistas que han elegido la opción pública.

Desde CSIF consideramos que la salida de DKV del concierto, la incertidumbre generada, sumado a la falta de especialistas y las demoras en las citas han propiciado esta salida de mutualistas, que han optado por la pública

Respecto a las quejas recibidas por CSIF, se trata fundamentalmente de denegación de pruebas PET prescritos en Oncología, negativa de intervenciones quirúrgicas con técnicas prescritas, negativa a la dispensación de medicación hospitalaria, así como a la cobertura de distintos fármacos o tardanza en el reembolso de cuantías económicas por atención sanitaria en el extranjero.

Además, se han detectado falta de especialistas, médicos en atención primaria, desaparición de cuadros médicos en determinadas ciudades, problemas para dar primeras citas, discriminación territorial entre ciudades, diferencias de trato, reducción de la oferta y concentración de especialistas en centros propios, así como trabas burocráticas.

En este sentido, desde CSIF reclamamos a Muface que realice un balance del primer año del concierto de Muface, teniendo en cuenta las dificultades con las que se puso en marcha y los problemas de financiación.

Por último, en la reunión de mañana del Consejo de Muface se informará sobre el Sistema Integrado de Receta Electrónica. El pasado 27 de febrero se lanzó en la Comunidad Valenciana y el próximo 23 de marzo se llevará a cabo en Castilla y León. Con estas dos nuevas comunidades autónomas, ya solo quedarían Cataluña y Analucía para tener implantación en toda España, que lo harán previsiblemente antes de junio.

La implantación en cada territorio depende de que todas las farmacias tengan instalado y operativo el software para poder dispensar las recetas electrónicas concertadas. En este sentido, pese a la progresiva implantación de la receta, calculamos que apenas llega al 30 por ciento de los mutualistas por falta de equipos informáticos en los centros médicos concertados y la escasa implicación de los facultativos médicos en la emisión de las recetas.

Así deberás incluir en la Declaración de la renta de este año el pago de los atrasos de 2025

Alfredo Varona Arche — Mon, 16 Mar 26 12:54:00 CET

¿POR QUÉ?

CSIF te informa que si los atrasos del 2,5% de 2025 se percibieron entre el 1 de enero y el 7 de abril de 2026, deberemos incluirlo nosotros mismos en la declaración de 2025.
Debemos modificar la casilla 03 (rendimientos del trabajo) para añadir esos importes
Así deberemos hacerlo los trabajadores/as de Correos a excepción de los compañeros/as de Navarra y Guipuzcoa

¿CÓMO DEBES MODIFICAR EL BORRADOR?

Correos nos ha facilitado hoy esta GUÍA en la que se resuelven las siguientes preguntas:

¿Cómo puedo añadir a mi declaración de la renta los atrasos de 2025 que he cobrado en 2026?
¿Cómo puedo acceder a los servicios de ayuda de la AEAT?
Si quiero modificar el borrador, ¿cómo tengo que hacerlo?

CERTIFICADO ADICIONAL DE RETENCIONES

Como todos los años, Correos te enviará el certificado de rentenciones de IRPF 2025 (sin incluir los atrasos)
La diferencia es que esta vez te enviará un certificado adicional de retenciones como este en el que figurará el cobro de los atrasos de 2025 en la nómina de enero.

Lunes, 16 marzo. ¿Cómo incluir en la Declaración de la renta de este año el pago de los atrasos de 2025?

Alfredo Varona Arche — Thu, 12 Mar 26 13:09:00 CET

Correos ha convocado una reunión el próximo lunes 16 de marzo en la que deberá ampliar la información acerca de como deberemos incluir los empleados/as de Correos en la declaración de la renta el pago de los atrasos de 2025.

El motivo es porque la subida salarial del 2,5% de 2025 la percibimos en Correos en la nómina de enero de este año 2026 como le ha sucedido a miles de empleados públicos

Tal y como establece la Ley (CLIC AQUÍ), si los atrasos se percibieron entre el 1 de enero y el 7 de abril de 2026 (como ha sido nuestro caso), deberemos incluirlo nosotros mismos en la propia autoliquidación de 2025.

Por ello, la empresa debe informarnos de los atrasos que debemos incluir en la declaración de la Renta de 2025 y advertirnos que que debemos añadirlo modificando la casilla 03 de rendimientos del trabajo.

CSIF pedirá una guía a la empresa en la reunión del lunes, 16 de marzo, en la que se detalle PASO A PASO.

Club CSIF

Ioana Prisca — Thu, 12 Mar 26 08:41:00 CET

Últimas noticiasAragón - Entidades Públicas Estatales Image

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CSIF te recuerda que los contratos a tiempo parcial se equiparan a un día completo para tu futura jubilación

Alfredo Varona Arche — Wed, 11 Mar 26 12:03:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF insiste en que todos los contratos a tiempo parcial de los trabajadores/as, que así lo deseen, deben pasar a jornada completa en Correos. Mientras lo logramos, te recordamos como está la Ley.

DESDE EL 01/10/2023

CSIF recuerda a los empleados/as de Correos que desde el 1 de octubre de 2023 la jornada parcial se equiparó a un día completo para tu futura jubilación. La Ley puso fin entonces a las reglas de proporcionalidad a efectos de acreditar los períodos de cotización.

CON CARÁCTER RETROACTIVO

Por lo tanto, también se aplicará a los periodos anteriores al 1 de octubre de 2023 que hayas trabajado a tiempo parcial (independientemente del número de horas que tuviese tu jornada)

¿QUÉ CAMBIÓ ENTONCES?

La equiparación influye en el tiempo que hay que trabajar para generar el derecho (no en la cuantía)
La base reguladora será la misma en función de lo que cotices
Pero antes, si trabajabas 12 meses a tiempo parcial, se aplicaba el coeficiente de parcialidad y para tu futura pensión contabilizaba como seis meses.
Con el cambio, la jornada parcial cotiza como un día completo.

¿DÓNDE PUEDES COMPROBAR EL CAMBIO?

Si accedes al portal TU SEGURIDAD SOCIAL podrás ver los días teniendo en cuenta esta equiparación
En el apartado VER TUS COTIZACIONES
Y comprobar cuanto tiempo te falta para acceder a la jubilación.

NECESITAS EL CERTIFICADO DIGITAL

Para comprobarlo necesitas el certificado digital que CSIF te explica en este enlace como conseguirlo.

Dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente y abandono laboral, en el 6º aniversario de la declaración de la Pandemia y del Estado de Alarma

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 11 Mar 26 11:16:00 CET

Cuando se cumple el sexto aniversario del Estado de Alarma en España, se calcula que más de dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente, pero carecen de la protección adecuada por parte de empresas y autoridades sanitarias y además no solo carecen de recursos sanitarios y la atención que merecen, sino que además se les presiona y discrimina en sus puestos de trabajo.

Así lo muestra una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, sobre más de 1.500 personas afectadas (fundamentalmente personal de la sanidad, educación y de las administraciones públicas) por esta enfermedad, en la que se pretende analizar su situación laboral, las medidas adoptadas en sus centros de trabajo, el grado de reconocimiento de la enfermedad y las consecuencias sobre su salud y vida profesional.

El covid persistente es una condición en la que los síntomas de la infección continúan o aparecen después de la fase aguda, durante semanas o meses, sin otra causa que lo explique. Así, aunque el virus ya no esté activo, el organismo no termina de recuperarse con alteraciones en el sistema inmunológico, cardiovascular o respiratorio.

Principales resultados de la encuesta:

La principal conclusión que extrae CSIF es que más del 60 por ciento de trabajadores con covid persistente cree haberse contagiado en el trabajo, pero a menos de la cuarta parte se le reconoce como origen laboral. Esto supone una peor protección económica, menor responsabilidad de la empresa, dificultades para el reconocimiento de incapacidades y peor vigilancia de la salud.
La encuesta refleja un impacto laboral y psicosocial muy intenso. La mayor parte de las personas que respondieron la encuesta son mujeres, del sector sanitario con edades comprendidas entre los 41 y los 60 años.
El 75,3 por ciento estuvo de baja médica, un 69 ha solicitado ayuda psicológica (solo la recibieron un 7,6 por ciento), un 41,5 refiere sufrir discriminación y presión por parte de la empresa y en un 67 por ciento de los casos aseguran que la empresa no sabe actuar.
Aunque el sector sanitario tiene un peso importante en la muestra, el análisis nos muestra que el covid persistente también está en otros ámbitos laborales como las administraciones públicas, la educación y la empresa privada, con bajas médicas prolongadas, dificultades para reincorporarse al trabajo, procesos de incapacidad temporal o permanente y necesidad de adaptaciones del puesto de trabajo.

En cuanto a los principales síntomas o secuelas que declaran las personas encuestadas, estos son: fatiga o cansancio extremo, dolores musculares o articulares, dificultad para concentrarse (niebla mental), pérdida de memoria, insomnio o alteraciones del sueño, ansiedad o depresión, dolor neuropático. Pese a ello, el 51,6 por ciento asegura que no está recibiendo un tratamiento médico específico, lo que pone de manifiesto las dificultades que supone el diagnóstico y la atención del covid persistente.

Reivindicaciones de CSIF:

Los resultados de la encuesta ponen por tanto de manifiesto que el covid persistente está teniendo consecuencias significativas en la salud, la estabilidad laboral y la calidad de vida de miles de trabajadoras/es. CSIF considera imprescindible impulsar estas reivindicaciones:

Reconocimiento del covid persistente como enfermedad profesional o relacionada con el trabajo.
Crear un fondo de compensación para personas trabajadoras afectadas por exposición laboral
Protocolos específicos de prevención y gestión del covid persistente.
Adaptación de los puestos de trabajo.
Refuerzo del seguimiento médico laboral.
Atención a la salud mental de los trabajadores afectados.
Información y sensibilización en el entorno laboral.
Refuerzo de la protección social (reconocimiento de incapacidades, protección económica, entre otras).
Protocolización homogénea del diagnóstico y tratamiento.
Implantación de unidades especializadas en todos los servicios de salud.
Programas de formación y sensibilización.
Registro Estatal de pacientes y personas trabajadoras afectadas.
Creación de una Mesa Técnica Nacional de covid persistente.

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CSIF pide actualizar las indemnizaciones por uso de vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán

CSIF acuerda una subida de hasta el 11% en 2027 para Paradores

Las mutualidades trabajarán en el Consejo Interterritorial de Salud para facilitar los cribados de cáncer y vacunación, tras la reclamación de CSIF

CSIF traslada a Muface quejas por denegación de pruebas, intervenciones, pruebas y dispensación de fármacos

Así deberás incluir en la Declaración de la renta de este año el pago de los atrasos de 2025

¿POR QUÉ?

CSIF te informa que si los atrasos del 2,5% de 2025 se percibieron entre el 1 de enero y el 7 de abril de 2026, deberemos incluirlo nosotros mismos en la declaración de 2025.

Debemos modificar la casilla 03 (rendimientos del trabajo) para añadir esos importes

Así deberemos hacerlo los trabajadores/as de Correos a excepción de los compañeros/as de Navarra y Guipuzcoa

¿CÓMO DEBES MODIFICAR EL BORRADOR?

Correos nos ha facilitado hoy esta GUÍA en la que se resuelven las siguientes preguntas:

¿Cómo puedo añadir a mi declaración de la renta los atrasos de 2025 que he cobrado en 2026?

¿Cómo puedo acceder a los servicios de ayuda de la AEAT?

Si quiero modificar el borrador, ¿cómo tengo que hacerlo?

CERTIFICADO ADICIONAL DE RETENCIONES

Como todos los años, Correos te enviará el certificado de rentenciones de IRPF 2025 (sin incluir los atrasos)

La diferencia es que esta vez te enviará un certificado adicional de retenciones como este en el que figurará el cobro de los atrasos de 2025 en la nómina de enero.

Lunes, 16 marzo. ¿Cómo incluir en la Declaración de la renta de este año el pago de los atrasos de 2025?

Correos ha convocado una reunión el próximo lunes 16 de marzo en la que deberá ampliar la información acerca de como deberemos incluir los empleados/as de Correos en la declaración de la renta el pago de los atrasos de 2025.

El motivo es porque la subida salarial del 2,5% de 2025 la percibimos en Correos en la nómina de enero de este año 2026 como le ha sucedido a miles de empleados públicos

Tal y como establece la Ley (CLIC AQUÍ), si los atrasos se percibieron entre el 1 de enero y el 7 de abril de 2026 (como ha sido nuestro caso), deberemos incluirlo nosotros mismos en la propia autoliquidación de 2025.

Por ello, la empresa debe informarnos de los atrasos que debemos incluir en la declaración de la Renta de 2025 y advertirnos que que debemos añadirlo modificando la casilla 03 de rendimientos del trabajo.

CSIF pedirá una guía a la empresa en la reunión del lunes, 16 de marzo, en la que se detalle PASO A PASO.

Club CSIF

CSIF te recuerda que los contratos a tiempo parcial se equiparan a un día completo para tu futura jubilación

CSIF insiste en que todos los contratos a tiempo parcial de los trabajadores/as, que así lo deseen, deben pasar a jornada completa en Correos. Mientras lo logramos, te recordamos como está la Ley.

DESDE EL 01/10/2023

CSIF recuerda a los empleados/as de Correos que desde el 1 de octubre de 2023 la jornada parcial se equiparó a un día completo para tu futura jubilación. La Ley puso fin entonces a las reglas de proporcionalidad a efectos de acreditar los períodos de cotización.

CON CARÁCTER RETROACTIVO

Por lo tanto, también se aplicará a los periodos anteriores al 1 de octubre de 2023 que hayas trabajado a tiempo parcial (independientemente del número de horas que tuviese tu jornada)

¿QUÉ CAMBIÓ ENTONCES?

La equiparación influye en el tiempo que hay que trabajar para generar el derecho (no en la cuantía)

La base reguladora será la misma en función de lo que cotices

Pero antes, si trabajabas 12 meses a tiempo parcial, se aplicaba el coeficiente de parcialidad y para tu futura pensión contabilizaba como seis meses.

Con el cambio, la jornada parcial cotiza como un día completo.

¿DÓNDE PUEDES COMPROBAR EL CAMBIO?

Si accedes al portal TU SEGURIDAD SOCIAL podrás ver los días teniendo en cuenta esta equiparación

En el apartado VER TUS COTIZACIONES

Y comprobar cuanto tiempo te falta para acceder a la jubilación.

NECESITAS EL CERTIFICADO DIGITAL

Para comprobarlo necesitas el certificado digital que CSIF te explica en este enlace como conseguirlo.

Dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente y abandono laboral, en el 6º aniversario de la declaración de la Pandemia y del Estado de Alarma