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Tal y como pidió CSIF, la DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD JURÍDICA Y FE PÚBLICA, comunica la ampliación de los plazos de calificación y despacho durante el mes de Agosto

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 17 Jul 26 11:53:00 CEST

La DGSJFP ha acordado el 16 de julio de 2026 prorrogar en 15 días hábiles adicionales el plazo de calificación y despacho para los documentos que inicien el cómputo del plazo para inscripción entre los días 1 y 31 de agosto, a solicitud del Colegio de Registradores de 15 de Julio.

Como no puede ser de otra manera, CSIF celebra esta medida, que está en consonancia con lo ya solicitado por este sindicato a la Dirección General el pasado mes de mayo en aras de la conciliación de la vida profesional y familiar a las personas trabajadoras en los Registros de la Propiedad y Mercantiles durante el período veraniego.

Desde CSIF seguiremos trabajando para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de los distintos Registros agradeciendo, una vez más, la colaboración y todas las ideas y sugerencias que nos llegan de afiliados/as y de todas las personas trabajadoras de los Registros de España.

Newsletter CSIF ARAGÓN. 2º Trimestre 2026

Manuel Abad Pérez — Mon, 13 Jul 26 11:42:00 CEST

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Newsletter CSIF ARAGÓN. Segundo Trimestre 2026

Os presentamos un nuevo número de la Newsletter CSIF Aragón

Aquí informamos de lo más destacado de la actualidad sindical de los sectores

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NEREA LARRINAGA ABOGADA DE CSIF NACIONAL, GANA EL PREMIO JOVENES LABORALISTAS DEL FORO ESPAÑOL DE LABORALISTAS EN SU XV EDICIÓN.

Pedro Poves Onate — Wed, 08 Jul 26 12:37:00 CEST

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CSIF, tiene el honor de contar en sus filas con la abogada Nerea Larrinaga, la cual ha ganado recientemente el premio del Foro Español de Laboralistas ha otorgado el galardón de su XV edición, donde presentó su trabajo "La transposición del permiso parental de la Directiva UE 2019/1158 en España: ¿Una tarea pendiente?" El Jurado, fue presidido por MARIA EMILIA CASAS BAAMONDE y compuesto por figuras como María Luisa Segoviano Astaburuaga, Ignacio Garcia Perrote y Yolanda Valdeolivas. El galardón fue entregado el pasado 2 de julio en la sede de Baker McKenzie Spain, en Madrid.

El trabajo un estudio riguroso sobre la figura del permiso parental, tanto en la jurisprudencia como en la doctrina, augura que la conflictividad sobre dicho permiso está lejos de poder darse por finalizada.

Es para CSIF y para todas los personas trabajadoras de este sindicato un orgullo contar con Nerea en nuestro equipo y desde estas líneas le damos la más profunda enhorabuena, Zorionak Nerea.

CSIF reclama medidas de prevención laboral ante enfermedades emergentes transmitidas por mosquitos y garrapatas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 07 Jul 26 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, reclama a las Consejerías de Sanidad de las comunidades autónomas la puesta en marcha efectiva de medidas de prevención, vigilancia y control frente a enfermedades emergentes como la fiebre del Nilo Occidental y la hemorrágica de Crimea-Congo transmitidas por el mosquito tigre y la garrapata.

El sindicato advierte de que el cambio climático, la expansión de especies invasoras y el incremento de las temperaturas están favoreciendo la presencia de vectores en nuevas zonas de España, aumentando el riesgo tanto para la población como para los trabajadores especialmente expuestos.

Más mosquitos, más garrapatas y más riesgo sanitario

Los datos recientes confirman la necesidad de actuar. Según datos de la plataforma Mosquito Alert, se ha detectado la presencia del mosquito tigre en 156 municipios españoles desde 2023, con más de 27.000 observaciones ciudadanas en los dos últimos años. También se ha registrado presencia del mosquito del Japón en municipios del norte de España.

En cuanto a las garrapatas, la guía del Ministerio recoge que la fiebre hemorrágica de Crimea-Congo ha producido en España 20 casos entre 2013 y 2025, con 6 fallecidos, la mayoría vinculados a picaduras de garrapata. También señala la evolución ascendente de la fiebre botonosa mediterránea y el aumento de patologías como Enfermedad de Lyme y Debonel/Tibola.

La situación epidemiológica también muestra un cambio de patrón. En 2025 se notificaron en España 45 casos humanos autóctonos de fiebre del Nilo Occidental, con 5 fallecimientos y una letalidad del 13% entre los casos sintomáticos. El Instituto de Salud Carlos III recuerda que esta enfermedad es emergente en España y endémica en su ciclo zoonótico.

En el caso del dengue, en 2025 se notificaron 404 casos en España, todos importados, mientras que en 2024 se alcanzó el máximo del periodo 2016-2025, con 1.119 casos. La presencia del mosquito tigre en amplias zonas del país incrementa el riesgo de transmisión autóctona sí coinciden casos virémicos y vectores activos.

Estos datos evidencian que las enfermedades transmitidas por vectores han dejado de ser un problema exclusivamente tropical para convertirse en un desafío creciente para el Sistema Nacional de Salud.

Un riesgo laboral que debe evaluarse y prevenirse

CSIF advierte de que este problema no afecta solo a la salud pública, sino también a la salud laboral de los trabajadores en España. Entre los colectivos con mayor exposición se encuentran los agentes forestales, brigadas forestales, bomberos forestales, jardineros, personal de mantenimiento de carreteras y zonas verdes, trabajadores de limpieza viaria, personal de parques naturales, veterinarios, trabajadores de mataderos, inspectores de salud pública, profesionales del control de plagas, trabajadores de explotaciones agroforestales y otros profesionales que desarrollan su actividad al aire libre o en contacto con animales.

Cuando una picadura se produce durante la jornada laboral y deriva en lesión o enfermedad, es un accidente de trabajo. Por ello, CSIF exige que las evaluaciones de riesgos laborales contemplen de forma expresa la exposición a vectores y agentes biológicos, y se desarrollen protocolos de actuación específicos en administraciones y empresas.

En este sentido, CSIF solicita a las Consejerías de Sanidad:

Aplicación real del Plan Nacional de Prevención, Vigilancia y Control de Enfermedades Transmitidas por Vectores.
Elaboración de planes autonómicos específicos.
Refuerzo de la vigilancia epidemiológica y entomológica.
Formación obligatoria para profesionales sanitarios sobre enfermedades infecciosas emergentes y transmitidas por vectores (dengue, chikungunya, zika, virus del Nilo Occidental, enfermedad de Lyme y fiebre hemorrágica de Crimea-Congo).
Protocolos claros de detección, notificación, derivación y seguimiento.
Campañas informativas dirigidas a la ciudadanía.
Refuerzo de las plantillas de Salud Pública, Medicina Preventiva, Microbiología y Vigilancia Epidemiológica para responder al incremento de estas enfermedades.

CSIF ha puesto en marcha la campaña de prevención "Que no te pique el riesgo", dirigida a informar y proteger a los trabajadores frente a la exposición a vectores en el ámbito laboral. Se reclama que la exposición a agentes biológicos transmitidos por vectores sea incorporada de forma específica en las evaluaciones de riesgos laborales donde exista posibilidad de exposición, garantizando vigilancia de la salud, formación específica y medidas preventivas adaptadas a cada puesto de trabajo.

No podemos esperar a que aumenten los brotes para actuar. La prevención siempre es más eficaz y menos costosa que responder a una emergencia sanitaria

Para CSIF, la experiencia de las últimas crisis sanitarias demuestra que la prevención, la anticipación y la formación son las herramientas más eficaces para proteger tanto a los profesionales como a la ciudadanía, por lo que reclama a las administraciones actuar antes de que estas enfermedades sigan aumentando y no únicamente cuando ya se han producido brotes o alertas epidemiológicas.

CSIF firma el Plan de Igualdad de UTE limpieza Hospitales

Eva Fernández Urbón — Tue, 07 Jul 26 10:37:00 CEST

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CSIF ha firmado el I Plan de Igualdad de la empresa UTE limpieza Hospitales. Su actividad principal es la limpieza de edificios y locales y tiene centros de trabajo en Madrid, Zaragoza y Burgos.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contratación.

- Mejorar la distribución equilibrada de géneros en el ámbito de aplicación del plan. Principalmente en aquellos grupos profesionales en los que existan desequilibrios notables en la presencia de alguno de los sexos.

- Promover y mejorar las posibilidades de acceso de ambos sexos a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que pudieran darse en el seno de UTE LIMPIEZA HOSPITALES L8

- Fomentar la realización de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias, sin distinción de género.

Algunos de los objetivos específicos son:

- Realizar un informe de seguimiento a los 2 años de vigencia, con sus correspondientes indicadores.
- Realizar un informe de evaluación final a los 4 años de vigencia, con sus correspondientes indicadores.
- Aumentar las horas de formación en materia de igualdad en los próximos 4 años, dirigida a la plantilla.
- Formación destinada como medida de fomento de promoción interna.
- Crear como mínimo una campaña de sensibilización en materia de Violencia de Género entre el personal de la empresa.
- Crear como mínimo una medida entre el personal de la empresa con motivo del día 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer) y el día 25 de noviembre (Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer).
- Crear como mínimo una campaña de sensibilización y actuación contra el Acoso Sexual entre el personal de la empresa.

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

Los sindicatos auguran un otoño de movilizaciones si la patronal de la Producción Audiovisual sigue sin sentarse a cerrar una subida salarial

Pedro Poves Onate — Mon, 06 Jul 26 12:26:00 CEST

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Madrid, 6 de julio de 2026.- El proceso de negociación de incrementos salariales para los próximos años y de la tan necesaria reclasificación profesional en el convenio colectivo de la Industria Audiovisual, se encuentra en punto muerto ante la falta de interés de las asociaciones empresariales sentadas a la mesa.

Después de cancelar una reunión de forma unilateral, los sindicatos hemos instado en varias ocasiones a la patronal a retomar las negociaciones, sin que esta haya dado señales de vida.

Ante esta circunstancia y cansados ya de la actitud dilatoria e irrespetuosa de la parte empresarial, CCOO, UGT, CSIF y CGT estamos trabajando en la elaboración de un calendario de acciones sindicales para este verano, que se intensificarán de cara al último cuatrimestre del año.

Tras la concentración que realizamos a las puertas del Teatro Real de Madrid, durante la gala de entrega de los Premios Iris de la Academia de Televisión, hemos mantenido tres reuniones con la patronal, con el objetivo de alcanzar un acuerdo que incremente las tablas salariales en los años 2027 y 2028 y renueve y actualice el sistema de clasificación profesional.

Estos encuentros tenían previsto continuar en mayo con una cuarta reunión, que la parte empresarial decidió cancelar de forma unilateral, iniciando así de facto un período de bloqueo e inacción que ha quedado patente en la falta de respuesta desde entonces a las reiteradas comunicaciones para retomar las negociaciones que han partido siempre del banco social.

Teniendo en cuenta esta situación, CCOO, UGT, CSIF y CGT valoramos la actitud de la patronal como inaceptable y denunciamos la absoluta falta de respeto que ello supone hacia las legítimas reivindicaciones de las personas trabajadoras que, con su esfuerzo diario, sostienen una Industria Audiovisual española que, cabe reseñar, está registrando pingües beneficios económicos.

Por todo ello, las cuatro organizaciones sindicales sentadas a la mesa negociadora hemos decidido, en primer lugar, emplazar a la parte empresarial a que reanude las negociaciones de forma inmediata y alcance acuerdos que den respuesta a las necesidades de las plantillas.

Asimismo, hemos impulsado la convocatoria de asambleas estatales con delegados y delegadas para definir conjuntamente los próximos pasos. Un marco de acción en el que vamos a diseñar campañas de movilización y visibilización en redes sociales, para

trasladar nuestras reivindicaciones a toda la sociedad, que irán acompañadas de la denuncia pública de esta situación de bloqueo ante los medios de comunicación y la convocatoria de concentraciones y movilizaciones de manera periódica y creciente en todo el territorio del estado.

El cansancio de las personas trabajadoras del sector es mayúsculo. Como representantes de estas, mantendremos todas las iniciativas necesarias para lograr un acuerdo económico digno y justo para todas las plantillas de la Industria Audiovisual.

Revista Igualdad y Responsabilidad Social 2026

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 03 Jul 26 12:30:00 CEST

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CSIF celebra el acuerdo entre Renfe y Talgo y reclama que permita compensar a la plantilla por las pérdidas sufridas por la multa

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 02 Jul 26 14:22:00 CEST

. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en Talgo valora positivamente el acuerdo alcanzado entre Renfe y Talgo, al considerar que permite recuperar la normalidad en una relación histórica entre ambas compañías y dejar atrás un conflicto que ha generado incertidumbre y ha perjudicado a la plantilla.

El acuerdo anunciado hoy pone fin al conflicto derivado de los retrasos en la entrega de los trenes Avril, aplaza la penalización impuesta a Talgo y abre una nueva etapa en las relaciones entre ambas compañías.

Desde CSIF, siempre hemos defendido que la sanción impuesta a Talgo en diciembre de 2024, por importe de 120 millones de euros, era una medida desproporcionada cuyos principales perjudicados han sido los trabajadores de la compañía.

Las consecuencias han sido especialmente graves para la plantilla. Durante estos dos últimos años, los trabajadores han dejado de percibir objetivos variables por un importe cercano a los 20 millones de euros, lo que ha supuesto una importante pérdida de poder adquisitivo.

Desde CSIF esperamos que esta nueva etapa sirva también para reparar el perjuicio sufrido por la plantilla y que el acuerdo permita recuperar el poder adquisitivo perdido durante estos dos últimos años.

"La relación entre Renfe y Talgo siempre ha sido positiva y beneficiosa para ambas partes. Celebramos que se recupere esa normalidad, pero no podemos olvidar que quienes han pagado las consecuencias de este conflicto han sido los trabajadores. Ahora toca compensar el esfuerzo que han realizado durante estos dos años", señala Ramiro Molinero, portavoz de CSIF en Talgo.

CSIF continuará trabajando para que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo perdido y no vuelvan a ser quienes paguen las consecuencias de decisiones ajenas a ellos.

FCC Medio Ambiente. convenio Parques y Zonas Verdes Ciudad de Zaragoza Zona I, lote 1

Manuel Abad Pérez — Sat, 20 Jun 26 23:47:00 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoAragón - Empresa Privada Image

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Tal y como pidió CSIF, la DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD JURÍDICA Y FE PÚBLICA, comunica la ampliación de los plazos de calificación y despacho durante el mes de Agosto

Newsletter CSIF ARAGÓN. 2º Trimestre 2026

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NEREA LARRINAGA ABOGADA DE CSIF NACIONAL, GANA EL PREMIO JOVENES LABORALISTAS DEL FORO ESPAÑOL DE LABORALISTAS EN SU XV EDICIÓN.

CSIF reclama medidas de prevención laboral ante enfermedades emergentes transmitidas por mosquitos y garrapatas

Más mosquitos, más garrapatas y más riesgo sanitario

Un riesgo laboral que debe evaluarse y prevenirse

CSIF firma el Plan de Igualdad de UTE limpieza Hospitales

Los sindicatos auguran un otoño de movilizaciones si la patronal de la Producción Audiovisual sigue sin sentarse a cerrar una subida salarial

Revista Igualdad y Responsabilidad Social 2026

CSIF celebra el acuerdo entre Renfe y Talgo y reclama que permita compensar a la plantilla por las pérdidas sufridas por la multa

FCC Medio Ambiente. convenio Parques y Zonas Verdes Ciudad de Zaragoza Zona I, lote 1

FCC Medio Ambiente. Convenio Parques y Zonas Verdes Ciudad de Zaragoza Zona I, lote 1 Publicado en BOPZ 20-6-26

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Ciudad de Zaragoza Zona I, lote 1
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