Aragón - Empresa Privada

COVIAR: CSIF la candidatura más votada en las elecciones sindicales

Manuel Abad Pérez — Wed, 27 May 26 21:14:00 CEST

Elecciones SindicalesAragón - Empresa Privada Image

CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado ha sido el más votado en las elecciones sindicales de COVIAR celebradas ayer en Zaragoza.

Gracias a todos los compañeros y compañeras que habéis confiado en nosotros.

Los resultados dejan algo muy claro: la plantilla está cansada. Cansada de los de siempre, de las firmas a espaldas de los trabajadores y de sindicatos acomodados que llevan años alejados de la realidad del servicio.

Aunque el reparto de delegados no refleje la diferencia real de votos, hemos sido la candidatura más votada. Y eso tiene un valor enorme: demuestra que cada vez más compañeros quieren un sindicalismo que no se arrodille ante nadie.

Otros tendrán sillones. Nosotros tenemos algo más importante: el respaldo y la confianza de los trabajadores.

Durante los próximos cuatro años vamos a seguir haciendo lo mismo que nos ha traído hasta aquí: dar la cara, denunciar lo que haya que denunciar y defender a los compañeros sin vendernos.

No hemos venido a mantener privilegios. Hemos venido a cambiar las cosas.

Y esto no ha terminado hoy. Esto acaba de empezar

Colegio 2
- CSIF 90 VOTOS 5 delegados
- UGT 78 VOTOS 5 delegados
- SAS 35 VOTOS 2 delegados
Colegio 1
- UGT 1

Cursos ONLINE dirigidos a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local CSIF

Admin Admin — Tue, 26 May 26 00:00:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaAragón - Empresa Privada Image

DIRIGIDO: SOLO A AFILIADOS. Principalmente para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local.

FECHAS DE REALIZACIÓN DEL CURSO: Se inician convocatorias el día 1 de cada mes.

DURACIÓN:

La duración de los cursos varía en función de las horas.

Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas. Período de realización o convocatoria: 1 mes.
Cursos con una carga lectiva de más de 100 horas. Período de realización o convocatoria: 2 meses.

LÍMITE DE HORAS/ALUMNO POR CONVOCATORIA: El alumno no podrá realizar más de 400 horas, en cursos, por Convocatoria.

Ejemplo: Si los cursos tuviesen 100 horas, no se podrán realizar más de 4 cursos en la misma convocatoria.

FECHA DE SOLICITUDES: Los plazos de preinscripción para cada convocatoria terminan 5 días antes del inicio de la misma. (IMPRORROGABLE).

PRECIOS:

Precio: 15 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas.
Precio: 20 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva superior a 100 horas.

PAGO: Tarjeta bancaria.

CERTIFICACIÓN: Diploma expedido por CSIF. (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA)

LISTADO DE CURSOS:

CURSOS ESPECÍFICOS

1317	Armas y cartuchería	70 horas
1529	Armas y cartuchería en el ámbito policial	70 horas
1222	Atención telefónica y primaria en inglés en un servicio de emergencias	100 horas
1350	Capacitación pedagógica para cuerpos de seguridad	70 horas
1243	Ciberacoso y seguridad en la red	100 horas
2332	Discriminación, racismo y xenofobia	75 horas
2342	Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres	100 horas
1342	Intervención en violencia sexual desde el ámbito policial	70 horas
1327	Intervención policial con el maltratador	70 horas
135	Lenguaje saludable	100 horas
1380	Prevención y actuación policial ante la conducta suicida	250 horas
1027	Violencia de género	100 horas

CURSOS TRANSVERSALES

1267	Acoso laboral en las administraciones públicas	100 horas
294	Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo	75 horas
1272	Correo electrónico: manejo y utilidades	100 horas
1389	Derechos y deberes fundamentales	200 horas
2385	Habilidades sociales	75 horas
1163	Inglés nivel básico I (A1)	150 horas
1225	Lengua de signos española	125 horas
1367	Lengua de signos española 2	100 horas
1220	Negociación y gestión del conflicto	75 horas
1269	Nociones básicas de informática	100 horas
1312	Primeros auxilios para primeros intervinientes	100 horas
1277	Soft skills: conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas	200 horas

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Comunicaremos tus datos personales a Administraciones Públicas y otras entidades privadas para el cumplimiento de las obligaciones legales a las que el Responsable del tratamiento está sujeto por sus actividades. Para cualquier otra comunicación de tus datos personales te solicitaremos previamente tu consentimiento.
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- Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de tus datos y de limitación u oposición a su tratamiento.
- Derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de control (www.aepd.es) si consideras que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.

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CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF). FERNANDO EL SANTO, 17 1º - 28010 MADRID (Madrid). Email: proteccion.datos@csif.es
Datos de contacto del DPO: C/. MAUDES, 15 ? 1º 28003 MADRID - proteccion.datos@csif.es

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REVISTA CLUB CSIF

Rocío Díaz Conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!
Julio 2025: Motor, gasolina y energía
Junio 2025: Apartamentos, hoteles, vuelos, trenes, cruceros, viajes organizados y agencias de viajes

CSIF critica el cierre de las 25 oficinas liquidadoras de los Registros de la Propiedad repartidas por todo Aragón

Manuel Abad Pérez — Fri, 22 May 26 13:09:00 CEST

Zaragoza (22/05/2026). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) critica el cierre de las 25 oficinas liquidadoras de los Registros de la Propiedad distribuidas por todo Aragón, que se encargan de tramitar impuestos por compraventas, herencias, donaciones, etc. Prestan un servicio de cercanía a la ciudadanía y tramitan cada año más de 50.000 expedientes. El Gobierno de Aragón ha anunciado el cierre de estas oficinas a partir del 30 de junio, con lo que se perderán 47 puestos de trabajo.

El Gobierno de Aragón ha decidido no renovar el convenio que mantenía con los Registros de la Propiedad desde 1989. El trabajo que ahora se realiza en las oficinas liquidadoras va a pasar a las oficinas comarcales agroalimentarias y las oficinas delegadas, que no cuentan con personal específico para esta labor. Serán meros puntos de recepción de documentación y este cambio afectará a la sobrecarga de los servicios territoriales. Con la reorganización, empeorará la calidad del servicio a la ciudadanía y se perderán 47 empleos, de personal con mucha experiencia, con una antigüedad media de 21 años.

CSIF destaca que el mantenimiento de las oficinas liquidadoras es fundamental para asegurar la igualdad de acceso a los servicios públicos, en especial de personas mayores o con menos habilidades digitales. Su modelo de gestión descentralizada contribuye a combatir la brecha territorial y reforzar la cohesión social. Su desaparición supondrá una centralización de servicios, que agravará la brecha digital y la desigualdad entre el medio urbano y rural.

CSIF le pide al Gobierno de Aragón que se replantee esta decisión y se ofrece a negociar una solución. CSIF apuesta por la continuidad y fortalecimiento de las oficinas liquidadoras como centros integrales de asistencia al contribuyente, reforzando la atención personalizada y manteniendo el empleo.

Entrevista en COPE

Auxiliares Seguridad. Tablas salariales

Manuel Abad Pérez — Sat, 02 May 26 11:03:00 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoAragón - Empresa Privada Image

Publicado en BOE de hoy, 2-5-26
Tablas salariales
servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones.

DESCARGAR TABLAS SALARIALES

CELEBRADAS LAS JORNADAS DE CSIF SOBRE PRESENTE Y FUTURO DE LOS REGISTROS DE LA PROPIEDAD EN ESPAÑA

Pedro Poves Onate — Sat, 25 Apr 26 08:02:00 CEST

Aragón - Empresa Privada Image

Un año más, y va por su III edición, el área de Registros de CSIF ha organizado una jornada formativa para delegados de personal de los Registros de la Propiedad y Mercantiles provenientes de toda la geografía española, dentro del marco de FUNDAE, desarrollada en Madrid durante los días 21 y 22 de abril y con una especial atención este año a la implantación y desarrollo del RD 1312/2024 de 23 de Diciembre sobre arrendamientos de corta duración y, por extensión, a las relaciones de las oficinas registrales con las distintas administraciones públicas.

Abrió las jornadas doña Rosario Jiménez Rubio, Decana del Colegio Nacional de Registradores de la Propiedad y Mercantiles, quien en su discurso destacó y agradeció la importante labor y dedicación que han desarrollados los trabajadores de los distintos registros para logar la implantación exitosa del RD 1312/2024; asimismo, participó de los contactos mantenidos con la Ministra de Vivienda y Agenda Urbana y en los que la Administración ha manifestado su total satisfacción con la labor desarrollada, tanto por la rapidez con la que se han tratado las solicitudes presentadas como por su eficacia jurídica y el importante impacto que la medida ha producido en el mercado de vivienda.

La segunda ponencia corrió a cargo de Fernando Javier Gómez-Roji Cruzado, Subdirector Adjunto del Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana, ya que la organización quería conocer el punto de vista de la administración que ha implantado el RD antes referido. Este representante del Ministerio destacó también la rapidez con la que se han resuelto los miles de solicitudes presentadas (próximas al medio millón), mostrando distintos datos estadísticos sobre la asignación de códigos que permiten operar en las plataformas digitales como de las solicitudes que han sido denegadas, lo que a su vez ha generado un incremento en el parque de viviendas destinadas a alquiler para domicilio habitual. Además, disertó sobre distintas consideraciones técnicas de los datos utilizados para la configuración del código asignado, que permite, a su vez, generar distintas estadísticas sobre los distintos usos y capacidad de ocupación.

La última sesión de la tarde consistió en una mesa redonda acerca de la negociación del actual convenio colectivo o, más bien, su proyección y viabilidad de cara al futuro, moderada por Pedro Poves, Secretario Nacional de Privada de CSIF y en la que intervinieron José Francisco Matellano –actual coordinador nacional del Área de Registros-, Carlos Moreno –anterior coordinador nacional- y Ángel Lao –anterior coordinador del área de Cataluña-, todos ellos miembros de la mesa de negociación como representantes del personal que ha firmado el actual Convenio Colectivo. Los temas a tratar fueron el sistema retributivo de participación (del que todos ellos se mostraron firmes defensores), la jornada laboral, la carga de trabajo, la más que posible implantación de la inteligencia artificial, el envejecimiento de las plantillas y un largo etcétera que incluye las preocupaciones más importantes de los trabajadores de los distintos registros.

La jornada del 22 de abril inició con una conferencia impartida por Encarnación Abascal Pérez, Secretaria Nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, sobre prevención de riesgos laborales en los registros de la propiedad, tanto en protección, derechos y actuación ante agresiones. La ponente destacó la importancia de exigir y participar en las medidas de prevención mediante la implantación de protocolo y la medicina del trabajo (en la que los reconocimientos médicos periódicos cobran vital importancia), haciendo hincapié en las principales causas de enfermedad de nuestro trabajo, la mayoría de ellas motivas por el estrés generado por la carga de trabajo de las oficinas y los improrrogables plazos que impiden una organización del trabajo racional. Por último, disertó sobre las cada vez más frecuentes agresiones (la mayoría de ellas verbales, afortunadamente) que sufren numerosos trabajadores por parte de usuarios de las oficinas registrales, proponiendo, además del protocolo existente actualmente, la incorporación de mensajes positivos y medidas disuasorias (como la instalación de cámaras de seguridad) para que los usuarios tomen conciencia de la importancia de un comportamiento adecuado.

La siguiente ponencia corrió a cargo de Luis Benavides Parra, Vocal de Bases Gráficas del CORPME, para disertar sobre los aspectos urbanísticos en la publicidad registral. Su intervención hizo un interesante recorrido sobre variados aspectos en los que las distintas administraciones son partícipes y que generan información a terceros a través de la publicidad registral (tanto en las notas simples como en las certificaciones y notas de despacho), tales como las licencias de obra y sus limitaciones, las obras nuevas antiguas y su situación dentro o fuera de ordenación urbanística, los certificados de eficiencia energética o las declaraciones medioambientales, por citar ahora solo algunos ejemplos. Buena parte de su intervención fue para destacar la importancia y utilidad de la inscripción de las bases gráfica y su coordinación con el Catastro –administración que en los últimos años ha adquirido un especial protagonismo para la práctica de las inscripciones-, así como las distintas herramientas proporcionadas por el Colegio para el desarrollo de la información gráfica: Geoportal, que permite conocer en tiempo real multitud de aspectos sobre una geografía que se corresponde con una finca registral (situaciones urbanísticas, zonas de inundación, dominio marítimo terrestre, protección medioambiental, eficiencia energética, entre otras), así como solicitar una nota simple; o el denominado Proyecto Talavera, que a partir de datos descriptivos informatizados en los archivos de los registros adheridos permite la ubicación geográfica de fincas registrales que aún no han sido objeto de georreferenciación, herramienta que ha demostrado ser de especial utilidad en catástrofes naturales como el volcán de la isla de La Palma o las inundaciones por DANA en la provincia de Valencia.

Después de una breve pausa tomó la palabra Carlos Orts Calabuig, Vocal de Registros Mercantiles del CORPME, impartiendo una interesante conferencia sobre la representación de las sociedades mercantiles. Además de desarrollar los distintos supuestos de los órganos de representación legal de las sociedades, tanto de administración (administradores, consejeros…) como de dirección (y en los que la asamblea general es órgano determinante) y de representación voluntaria (apoderados) el ponente puso especial atención a aquellos supuestos mercantiles que pueden tener mayor incidencia en el despacho de documentos que acceden al Registro de la Propiedad, como la compra-venta o gravamen de activos esenciales, para los que el órgano de administración no es suficiente y exige de la autorización de la asamblea general de la sociedad interviniente.

El cierre de esta Jornada fue una mesa redonda sobre la aplicación en los registros y su influencia en la dinámica de las oficinas del RD 1312/2024 DE 23 de diciembre, moderada por el coordinador nacional del Área de Registros, José Francisco Matellano y que contó con las intervenciones Miren Monforte Duart, Registradora de la Propiedad de Gandía, y Rafael Hernández Franco, oficial del Registro de la Propiedad número 4 de Madrid, oficinas especialmente afectadas por la implantación del Real Decreto. Como conclusiones a las interesantes intervenciones de ambos ponentes, cabe destacar la irregular incidencia que el decreto ha tenido en las distintas oficinas, en función de los usos principales de las viviendas ubicadas en la demarcación; la necesidad de ampliar plantillas y horarios para poder despachar en plazo un volumen de documentación que multiplica (en ocasiones por 7 o por 9) la habitual; la especial complejidad que requiere la calificación de las solicitudes presentadas (a pesar de su apariencia de ser un documento relativamente sencillo de despacho) y en los que hay que tener en cuenta licencias administrativas y contenido de los estatutos de las comunidades de propietarios; la insuficiencia y difícil cobro de los honorarios generados para hacer frente a las nuevas necesidades organizativas. Como aspecto positivo destacaron la generación de seguridad jurídica frente a terceros hipotecarios hasta ahora desprotegidos -principalmente las propias comunidades de propietarios-, la buena imagen generada frente a la opinión pública o el acceso al registro de títulos necesarios para poder extender la nota marginal (títulos previos, cambios de uso, modificaciones estatutarias…), proponiendo, como medidas correctoras, el aumento de los plazos de calificación y despacho en circunstancias especiales o la creación de un libro diario especial para el depósito de las declaraciones de uso, concentradas en el mes de febrero.

Tanto en esta mesa redonda, como en todas las anteriores intervenciones, los delegados asistentes intervinieron planteando dudas, preguntas o cuestiones objeto de debate a los ponentes, lo que contribuyó a enriquecer aún más las distintas ponencias. Cerró las jornadas José Francisco Matellano agradeciendo su asistencia a todos los ponentes y a los asistentes, a los que emplazó a las próximas Jornadas que comienzan ya a prepararse.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF alerta de un grave problema de salud laboral y reclama más recursos y presupuesto en PRL con motivo del 28 de abril: “La prevención no se improvisa: necesita medios”

Encarna Abascal Pérez — Wed, 22 Apr 26 18:37:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesAragón - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas.

Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

La siniestralidad laboral sigue siendo elevada

Los datos oficiales del Ministerio de Trabajo confirman que la siniestralidad laboral sigue siendo una realidad preocupante: en 2025 se registraron más de 620.000 accidentes laborales con baja y alrededor de 735 fallecimientos. Y en los dos primeros meses de 2026 ya van 104, lo que supone un incremento del 6,1 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.

Estos datos evidencian que, pese a los avances normativos, la prevención sigue sin ser plenamente efectiva en muchos entornos laborales.

El reconocimiento de la enfermedad profesional está muy bloqueado

Mientras que los accidentes muestran el impacto inmediato, las enfermedades reflejan exposiciones prolongadas, sobrecarga, fallos estructurales, y déficits en la prevención real.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg.
La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales.

En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales.
Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización.
Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Reconocimiento profesional.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Además, consideramos necesario regular sanciones específicas por incumplimiento preventivo para la autoridad pública o empleado público con esa responsabilidad en el ámbito de las administraciones públicas.

Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.

INSCRIBETE A LA I JORNADA DE PREVENCION ANTE LAS AGRESIONES EN EL ENTORNO LABORAL 07/05/2026

Mar Ramos Miguel — Tue, 21 Apr 26 13:23:00 CEST

Aragón - Empresa Privada Image

🟢Las agresiones a profesionales que trabajan en centros públicos de la Comunidad Autónoma de Aragón son una realidad creciente que afecta cada día a más personal en el desempeño de sus funciones. No se trata de hechos aislados, sino de una problemática que requiere una respuesta firme, coordinada y eficaz por parte de las administraciones.

🏦Desde CSIF organizamos esta jornada con el objetivo de analizar la situación actual en Aragón, visibilizar esta realidad y ofrecer herramientas útiles para prevenir, actuar y proteger a l@s emplead@s frente a cualquier tipo de agresión.

👥Durante la jornada contaremos con la participación de expert@s en: 

🔹seguridad

🔹ámbito jurídico

🔹 ámbito sanitario

🔹prevención de riesgos laborales del Gobierno de Aragón

Así como representantes institucionales, que aportarán una visión completa del problema y de las posibles soluciones.

🛡️Se abordarán aspectos clave como:

📋Protocolos de actuación ante agresiones
🧑‍✈️Intervención y apoyo de las fuerzas de seguridad
🏢Medidas preventivas y organizativas en los centros
💻Ciberacoso
🗣️Persuasión y defensa verbal

🤝Un espacio de encuentro para compartir experiencias, avanzar en soluciones reales y reforzar la seguridad en nuestros centros de trabajo, con el siguiente programa:

Datos de la jornada:

- 🗓️Fecha: 7 de mayo de 2026

- 📍Lugar: Aula Magna de la Facultad de Educación

~~Inscripciones hasta completar aforo rellenando el siguiente formulario 👇~~ INSCRIPCIÓN CERRADA POR COMPLETAR AFORO

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Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes

Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín

Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!

Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños

Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud

Octubre2025 Los mejor en tecnología

Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

Julio 2025: Motor, gasolina y energía

Junio 2025: Apartamentos, hoteles, vuelos, trenes, cruceros, viajes organizados y agencias de viajes

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Auxiliares Seguridad. Tablas salariales

Publicado en BOE de hoy, 2-5-26
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CELEBRADAS LAS JORNADAS DE CSIF SOBRE PRESENTE Y FUTURO DE LOS REGISTROS DE LA PROPIEDAD EN ESPAÑA

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

CSIF alerta de un grave problema de salud laboral y reclama más recursos y presupuesto en PRL con motivo del 28 de abril: “La prevención no se improvisa: necesita medios”

El reconocimiento de la enfermedad profesional está muy bloqueado

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Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín

Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!

Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños

Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud

Octubre2025 Los mejor en tecnología

Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

Julio 2025: Motor, gasolina y energía

Junio 2025: Apartamentos, hoteles, vuelos, trenes, cruceros, viajes organizados y agencias de viajes

CSIF critica el cierre de las 25 oficinas liquidadoras de los Registros de la Propiedad repartidas por todo Aragón

Auxiliares Seguridad. Tablas salariales

Publicado en BOE de hoy, 2-5-26 Tablas salariales servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones.

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CELEBRADAS LAS JORNADAS DE CSIF SOBRE PRESENTE Y FUTURO DE LOS REGISTROS DE LA PROPIEDAD EN ESPAÑA

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

CSIF alerta de un grave problema de salud laboral y reclama más recursos y presupuesto en PRL con motivo del 28 de abril: “La prevención no se improvisa: necesita medios”

El reconocimiento de la enfermedad profesional está muy bloqueado

INSCRIBETE A LA I JORNADA DE PREVENCION ANTE LAS AGRESIONES EN EL ENTORNO LABORAL 07/05/2026

Publicado en BOE de hoy, 2-5-26
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