Aragón

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y dependencia

eva.fernandez.urbon — Mon, 05 Oct 26 14:47:00 CEST

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Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

CSIF subraya su apuesta por la igualdad en unas Jornadas Nacionales de Igualdad celebradas en Zaragoza

manuel.abad.perez — Wed, 30 Sep 26 12:20:00 CEST

CSIF ha celebrado unas Jornadas Nacionales de Igualdad en Zaragoza, los días 29 y 30 de septiembre en el hotel Zentral, en las que se ha debatido sobre distintos aspectos de la acción sindical con perspectiva de género. En ellas han participado expertos y ponentes de distintos ámbitos, y delegados de Igualdad del sindicato.

Han inaugurado las jornadas Miguel Borra, presidente nacional de CSIF; Eva Fernández, secretaria nacional de Igualdad; y José Luis Santafé, presidente de CSIF Aragón. Y las ha clausurado Sandra Lipe, presidenta de CSIF Zaragoza.

Como ponentes han participado Eva Fernández, secretaria nacional de Igualdad; Conchita Herráiz, consultora de igualdad de género y diversidad LGTBI; María Puig, abogada y experta en planes de igualdad; Irene Cristina López, oficial de la Policía Nacional de la Unidad de Atención a la Familia y Mujer; y Elisa Sierra, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza

CSIF Informa: Obligaciones de información sobre las condiciones de trabajo

eva.fernandez.urbon — Fri, 25 Sep 26 09:45:00 CEST

CSIF Aragón celebra en Zaragoza sus Jornadas Nacionales de Igualdad

manuel.abad.perez — Thu, 24 Sep 26 11:31:00 CEST

CSIF Aragón organiza los 29 y 30 de septiembre unas jornadas nacionales de igualdad y acción sindical. El tema será: “Seguimiento y evaluación de planes de igualdad. Herramientas sindicales para la acción eficaz”.

Entre los ponentes figura la Secretaria Nacional de Igualdad de CSIF, Eva Fernández, así como otras expertas abogadas, policías y consultoras.

Hablaremos sobre negociación de planes de igualdad, lenguaje no sexista, auditoría salarial, acoso sexual y violencia de género, así como estrategias de negociación colectiva con perspectiva de género.

Consulta el programa

Real Decreto 707/2026, de 2 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva

eva.fernandez.urbon — Wed, 02 Sep 26 23:53:00 CEST

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El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 707/2026, de 2 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva, una norma que desarrolla las garantías necesarias para que las personas con dificultades de comprensión puedan acceder a la información, comunicarse, realizar trámites y desenvolverse de manera autónoma y en igualdad de condiciones.

El Reglamento, publicado en el BOE del 3 de septiembre, será de aplicación en numerosos ámbitos, entre ellos las Administraciones Públicas, el empleo, la sanidad, la Justicia, los transportes, las telecomunicaciones o los procesos electorales, y entrará en vigor el próximo 2 de enero de 2027.

Desde CSIF destacamos especialmente las medidas que afectan al empleo y al sector público, que deberán traducirse en una eliminación efectiva de barreras y en una mayor igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.

Más accesibilidad en el acceso al empleo público

Una de las principales novedades afecta a las convocatorias de empleo público. La información relativa a los procesos selectivos, tanto de acceso libre como de promoción interna, deberá contar con una versión en lectura fácil, con especial atención a las convocatorias que incluyan plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual.

Además, cuando se solicite, los temarios facilitados por la propia Administración, las pruebas, las prácticas y los exámenes deberán disponer también de una versión cognitivamente accesible.

Para CSIF, avanzar en la accesibilidad de los procesos selectivos constituye un elemento esencial para garantizar que las personas con discapacidad puedan acceder al empleo público en condiciones reales de igualdad.

Ajustes y apoyos también en el puesto de trabajo

El Reglamento incorpora igualmente medidas dirigidas a las personas trabajadoras con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y discapacidad intelectual.

Entre otras actuaciones, se contemplan:

documentación y formación adaptadas y disponibles en lectura fácil y otros formatos accesibles;
ajustes razonables relacionados con los horarios, los tiempos asignados y la carga de trabajo, así como la posibilidad de utilizar tecnologías de apoyo;
adaptación de los sistemas de comunicación y de determinados procedimientos internos;
adaptaciones y ajustes razonables en las Administraciones Públicas para garantizar que su personal pueda desempeñar adecuadamente las funciones encomendadas;
posibilidad de establecer apoyos durante el periodo de incorporación y adaptación al puesto de trabajo.

La norma reconoce, además, expresamente el papel de las organizaciones sindicales, que podrán elaborar manuales de buenas prácticas sobre accesibilidad cognitiva en las relaciones laborales para extender el conocimiento y facilitar la implantación de estas medidas.

La prevención de riesgos laborales también deberá ser accesible

La documentación utilizada en la formación preventiva y en la formación sobre pautas de actuación y protocolos de emergencia deberá elaborarse en lenguaje claro y disponer de una versión en lectura fácil, incorporando apoyos visuales cuando sea posible.

Asimismo, las Administraciones Públicas deberán impulsar la aplicación de los principios de accesibilidad cognitiva en la formación de sus empleados y empleadas públicas.

Para CSIF, la accesibilidad debe formar parte también de las políticas preventivas: toda persona trabajadora debe poder comprender correctamente los riesgos asociados a su puesto, las medidas de protección y las instrucciones que debe seguir ante una situación de emergencia.

Administraciones más sencillas y comprensibles

El Reglamento incorpora también obligaciones directamente relacionadas con la atención que prestan las Administraciones Públicas.

Los formularios, solicitudes y guías para realizar procedimientos deberán estar disponibles en lectura fácil y se deberán facilitar apoyos que permitan comprender mejor los trámites. Además, se establece la necesidad de formar al personal de las Administraciones en accesibilidad cognitiva y de avanzar hacia trámites electrónicos comprensibles y accesibles.

Se clarifica la acreditación del 33 % de discapacidad en determinados supuestos de incapacidad

El Real Decreto incorpora además una modificación de especial interés al regular la forma de acreditar la equiparación legal a un grado de discapacidad del 33 % de determinados pensionistas.

En concreto, se refiere a las personas pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad, así como a las personas pensionistas de clases pasivas con jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

En estos casos, la equiparación podrá acreditarse mediante la resolución administrativa correspondiente y no será necesario disponer adicionalmente de un certificado o tarjeta de discapacidad expedido por el IMSERSO o por la comunidad autónoma. Las resoluciones anteriores a la entrada en vigor de la norma serán igualmente suficientes aunque no recojan expresamente esta consideración.

Esta previsión aporta mayor seguridad jurídica y puede evitar dificultades administrativas que hasta ahora se estaban produciendo a la hora de acreditar esta equiparación.

CSIF velará por su correcta aplicación

Desde CSIF consideramos positivo avanzar hacia unas Administraciones y unos entornos laborales más accesibles, pero será fundamental que las previsiones recogidas en la norma se traduzcan en medidas reales y efectivas y no se queden en un mero cumplimiento formal.

La accesibilidad universal constituye una condición indispensable para garantizar la igualdad de oportunidades y la plena participación de las personas con discapacidad en el empleo y en la sociedad.

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CSIF firma el Plan de Igualdad de UTE limpieza Hospitales

eva.fernandez.urbon — Tue, 07 Jul 26 10:37:00 CEST

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CSIF ha firmado el I Plan de Igualdad de la empresa UTE limpieza Hospitales. Su actividad principal es la limpieza de edificios y locales y tiene centros de trabajo en Madrid, Zaragoza y Burgos.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contratación.

- Mejorar la distribución equilibrada de géneros en el ámbito de aplicación del plan. Principalmente en aquellos grupos profesionales en los que existan desequilibrios notables en la presencia de alguno de los sexos.

- Promover y mejorar las posibilidades de acceso de ambos sexos a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que pudieran darse en el seno de UTE LIMPIEZA HOSPITALES L8

- Fomentar la realización de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias, sin distinción de género.

Algunos de los objetivos específicos son:

- Realizar un informe de seguimiento a los 2 años de vigencia, con sus correspondientes indicadores.
- Realizar un informe de evaluación final a los 4 años de vigencia, con sus correspondientes indicadores.
- Aumentar las horas de formación en materia de igualdad en los próximos 4 años, dirigida a la plantilla.
- Formación destinada como medida de fomento de promoción interna.
- Crear como mínimo una campaña de sensibilización en materia de Violencia de Género entre el personal de la empresa.
- Crear como mínimo una medida entre el personal de la empresa con motivo del día 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer) y el día 25 de noviembre (Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer).
- Crear como mínimo una campaña de sensibilización y actuación contra el Acoso Sexual entre el personal de la empresa.

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

Revista Igualdad y Responsabilidad Social 2026

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 03 Jul 26 12:30:00 CEST

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CSIF participa en el Pleno del Consejo de Desarrollo Sostenible

eva.fernandez.urbon — Wed, 01 Jul 26 22:01:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha participado hoy en el Pleno del Consejo de Desarrollo Sostenible, órgano consultivo y de participación de la sociedad civil en el seguimiento e impulso de la Agenda 2030 presidido por el Ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, D. Pablo Bustinduy Amador.

Durante la reunión se abordó, entre otras cuestiones, el Dictamen sobre la Estrategia de Desarrollo Sostenible revisada, así como diversos asuntos relacionados con el funcionamiento del Consejo.

En su intervención, CSIF puso de manifiesto que el desarrollo sostenible debe apoyarse necesariamente en unos servicios públicos sólidos y de calidad, dotados de los recursos humanos y materiales necesarios para responder a las necesidades de la ciudadanía.

En este sentido, nuestra organización recordó que el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible requiere unas administraciones públicas con plantillas suficientes, empleo estable y de calidad, formación continua, diálogo social efectivo y unas adecuadas condiciones de seguridad y salud laboral para las personas trabajadoras.

Asimismo, CSIF defendió la importancia de que las políticas públicas incorporen mecanismos de evaluación que permitan medir su impacto real y comprobar si las medidas adoptadas contribuyen efectivamente a reducir las desigualdades, mejorar la calidad de los servicios públicos y avanzar hacia un desarrollo más sostenible.

Como organización sindical independiente, CSIF continuará participando de forma activa y constructiva en este órgano, trasladando propuestas que sitúen a las personas trabajadoras y al fortalecimiento de los servicios públicos como elementos esenciales para alcanzar un desarrollo sostenible que beneficie al conjunto de la sociedad.