Aragón - Administración General del Estado

Hospital General Defensa Zaragoza. Escrito CSIF Plantillas Orgánicas Estatutarios

Manuel Abad Pérez — Mon, 06 Jul 26 10:36:00 CEST

EmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioMinisterio de DefensaAragón - Administración General del Estado Image

CSIF AGE Aragón, ante la negativa de Defensa a facilitarnos las plantillas orgánicas y a pesar de la resolcuon del consejo de Transparencia y buen Gobeno, ha presentado el escrito adjunto

Escrito de CSIF AGE Aragón
Justificante de presentación

AEAT-H I 53 2026: CSIF reivindica un cambio estructural en la AEAT

AGUSTIN MUÑOZ GARCIA — Mon, 06 Jul 26 10:33:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosAragón - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la Hoja Informativa 53-2026: CSIF reivindica un cambio estructural en la AEAT.

AEMET Oposiciones C1. C. Observadores Meteorología, libre. OEP 2025

Manuel Abad Pérez — Mon, 06 Jul 26 08:55:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosAragón - Administración General del Estado Image

AEMET Oposiciones C1. C. Observadores de Meteorología,libre

6-7-26 Publicado Cuestionario 2º ejercicio
2-7-26 Plan de mergencias sedes: Madrid
1-7-26 Lista aprobados 1er ejercicio con corrección de error
29-6-26 Corrección error puntuaciones (afectca a 1 aspirante)
25-6-26 Lista (nominativa) aprobados 1er ejercicio y concovatoria e instrucciones del 2º EL 2º ejercicio se celebrará el 5 de julio
12-6-26 Publicada lista anonimizada con los números de control de aprobados 1er ejercicio y concovatoria apertura cabeceras
5-6-26 Publicada plantilla definitiva y convocatoria apertura de cabeceras
1-6-26 Publicados Cuestionarios y plantillas provisionales
- Resolución y Plantilla
- cuestionario
18-5-26 Normas 1er ejercicio
4 y 5-5-26 Planes de Emergencia de las sedes: Madrid, Sevilla, Gran Canaria, San Sebastián, Barcelona, Mallorca
23-4-26 Listas definitivas admitidos y excluidos
21-4-26 Nota informativa temario nuevo estatuto
13-4-26 Fecha 2º ejercicio 5-7-26
27-3-26 Listas provisionales admitidos y excluidos por provincia
19-3-26 Listas provisionales admitidos y excluidos y fecha 1er ejercio
- plazo subsanación 10 días hábiles
- fecha 1er ejercicio 31-5-26
- En BOE solo están las listas de excluidos, las de admitidos en la web de AEMET
3-3-26 Modificación Resolución conservación nota ejercicio OEP 2024 (inclusión de otro aspirante más al que se le conserva)
26-2-26 Cronograma previsto
20-2-26 Resolución conservación nota ejercicio OEP 2024
Convocatoria en BOE 21-1-26
- OEP 2025 más plazas desiertas de las OEPs 2023 y 2024
- libre 68 (65 2025 +2 2024 + 1 2023), 61 general + 7 discapacidad
- plazo inscripción 20 días hábiles

WEB AEMET

Concursos resueltos en BOE 6-7-26. TRANSFORMACIÓN DIGITAL y VIVIENDA

Manuel Abad Pérez — Mon, 06 Jul 26 08:09:00 CEST

Concursos funcionarios AGE resueltos en BOE de hoy 6-7-26

CIENCIA E. Personal Científico Titular OPIs, listas provisionales admitidos y excluidos

Manuel Abad Pérez — Sat, 04 Jul 26 09:21:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosAragón - Administración General del Estado Image

CIENCIA E. Personal Científico Titular OPIs, listas provisioanles admitidos y excluidos

CSIF y Función Pública arrancan la negociación para mejorar el mutualismo administrativo y las clases pasivas: defendemos mejoras en las prestaciones sanitarias, reducir el copago farmacéutico y mejorar las pensiones de Clases Pasivas

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 03 Jul 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha participado hoy en la constitución del grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo y clases pasivas para mejorar las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos. La creación de este grupo de trabajo está incluido en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado noviembre por CSIF y otras organizaciones sindicales con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.

Estas son las reivindicaciones de CSIF:

Análisis de la situación actual del mutualismo administrativo y adoptar medidas necesarias para su mantenimiento y mejora
Mejora de los estándares de calidad de la prestación asistencial que reciben los empleados público y revisión del copago farmacéutico.
Eliminación de cualquier tipo de discriminación en la prestación asistencial con respecto al Régimen General de la Seguridad Social.
Incremento de los haberes regulados de las pensiones de Clases Pasivas.
Incentivar que las/os empleados públicos se jubilen más tarde de forma voluntaria en el régimen de Clases Pasivas, siempre que ya estén cobrando el 100 por 100 de su pensión (es decir, cuando ya tengan todos los haberes reguladores completos).
Aplicación del complemento de brecha de género a las jubilaciones voluntarias de Clases Pasivas en los mismos términos que se aplican a las del Régimen General de la Seguridad Social.

CSIF elaborará de forma más concreta sus propuestas basadas en estos ejes, y las remitirá al grupo de trabajo con el objetivo de fijar a partir del mes de septiembre un calendario de negociación para la implantación de estas medidas.

Copago farmacéutico común

CSIF también está trabajando de forma paralela en otros ámbitos para acelerar estas mejoras. En concreto, hemos propuesto en el Congreso un copago farmacéutico común -con independencia de pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo-, y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Así lo recoge una propuesta de enmienda al Proyecto de Ley por el que se modifica la aportación de los usuarios y sus beneficiarios en la prestación farmacéutica ambulatoria, actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, procedente del Real Decreto-Ley 11/2026, de 12 de mayo y actualmente en plazo de enmiendas.

En concreto, la propuesta de CSIF plantea la exención de cualquier aportación para las personas pensionistas, jubiladas o retiradas y sus beneficiarios, así como para las personas con enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración, recuperando la situación previa al Real Decreto de 2012, cuando se establecieron nuevos tramos de copago en función de la renta, entre las medidas para reducir el déficit público.

En la actualidad, los pensionistas del régimen general aportan un 10 por ciento (un 60 por ciento en el caso de las rentas superiores a los 100.000 euros), mientras que los mutualistas aportan un 30. En el caso de los pacientes crónicos, la aportación es igualmente del 10 por ciento, con topes máximos mensuales.

La propuesta del sindicato también propone un copago farmacéutico común para las personas trabajadoras en activo. En la actualidad, los trabajadores en activo dependientes de la Seguridad Social realizan una aportación entre el 40 y el 60 por ciento, en función de la renta, mientras que para los mutualistas es fija en el 30 por ciento, tanto si están activos o jubilados.

La propuesta de CSIF, por tanto, pretende unificar el copago farmacéutico dado que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable entre personas trabajadoras y pensionistas en función del régimen de protección al que estén adscritas. Igualmente, para CSIF, no hay una motivación suficiente que justifique que las/os empleados públicos jubilados incluidos en el mutualismo administrativo tengan que realizar una aportación mayo

Revista Igualdad y Responsabilidad Social 2026

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 03 Jul 26 12:30:00 CEST

IgualdadAragón - Administración General del Estado Image

CSIC: Nota informativa de la Subcomisión Paritaria, celebrada el 2 de julio de 2026.

M. JOSÉ HERNAN JAROSO — Fri, 03 Jul 26 12:00:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralAragón - Administración General del Estado Image

Los asuntos abordados en la reunión de Subcomisión Paritaria del CSIC.

Los puntos del orden del día fueron:

1. Aprobación y firma, si procede, del acta de fecha 21 de mayo de 2026.

2. Horas extraordinarias.

3. Complementos.

4. Modificaciones RPT.

5. Jubilación parcial.

6. Estado carrera personal laboral.

7. Productividad embarque personal laboral.

8. Comentarios y preguntas.

II.PP.: Reunión Grupo de Trabajo de Prevención de RRLL de fecha 30 de junio de 2026.

Irene Hernández Piñuela — Fri, 03 Jul 26 11:21:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasAragón - Administración General del Estado Image

La reunión ha tenido lugar conforme al siguiente orden del día:
1.- Memoria Coordinación de Prevención y Estudio Epidemiológico de 2025.
CSIF ha analizado la Memoria y el Estudio Epidemiológico 2025, a continuación señalamos las carencias detectadas;
Riesgos psicosociales: La participación en las encuestas sigue siendo insuficiente en CP Puerto II fue cero, imposibilitando el informe. Exigimos campañas de concienciación sobre salud mental.

Ver documento adjunto

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Hospital General Defensa Zaragoza. Escrito CSIF Plantillas Orgánicas Estatutarios

CSIF AGE Aragón, ante la negativa de Defensa a facilitarnos las plantillas orgánicas y a pesar de la resolcuon del consejo de Transparencia y buen Gobeno, ha presentado el escrito adjunto

Escrito de CSIF AGE Aragón

Justificante de presentación

AEAT-H I 53 2026: CSIF reivindica un cambio estructural en la AEAT

AEMET Oposiciones C1. C. Observadores Meteorología, libre. OEP 2025

AEMET Oposiciones C1. C. Observadores de Meteorología,libre

6-7-26 Publicado Cuestionario 2º ejercicio

2-7-26 Plan de mergencias sedes: Madrid

1-7-26 Lista aprobados 1er ejercicio con corrección de error

29-6-26 Corrección error puntuaciones (afectca a 1 aspirante)

25-6-26 Lista (nominativa) aprobados 1er ejercicio y concovatoria e instrucciones del 2º EL 2º ejercicio se celebrará el 5 de julio

12-6-26 Publicada lista anonimizada con los números de control de aprobados 1er ejercicio y concovatoria apertura cabeceras

5-6-26 Publicada plantilla definitiva y convocatoria apertura de cabeceras

1-6-26 Publicados Cuestionarios y plantillas provisionales

18-5-26 Normas 1er ejercicio

4 y 5-5-26 Planes de Emergencia de las sedes: Madrid, Sevilla, Gran Canaria, San Sebastián, Barcelona, Mallorca

23-4-26 Listas definitivas admitidos y excluidos

21-4-26 Nota informativa temario nuevo estatuto

13-4-26 Fecha 2º ejercicio 5-7-26

27-3-26 Listas provisionales admitidos y excluidos por provincia

19-3-26 Listas provisionales admitidos y excluidos y fecha 1er ejercio

plazo subsanación 10 días hábiles

fecha 1er ejercicio 31-5-26

3-3-26 Modificación Resolución conservación nota ejercicio OEP 2024 (inclusión de otro aspirante más al que se le conserva)

26-2-26 Cronograma previsto

20-2-26 Resolución conservación nota ejercicio OEP 2024

Convocatoria en BOE 21-1-26

OEP 2025 más plazas desiertas de las OEPs 2023 y 2024

libre 68 (65 2025 +2 2024 + 1 2023), 61 general + 7 discapacidad