Aragón - Administración General del Estado

Códigos BOE Opositores: Cuerpos Generales AGE, IIPP, Administración Local con habilitación nacional, Justicia/CGPJ, CFSE

Admin Admin — Mon, 05 Oct 26 20:00:00 CEST

BOE mantiene una coleccion de recopilaciones de legislación para opositores a Cuerpos Generales (administrativos e Informáticos) de la AGE, IIPP, Administración Local con habilitación nacional, Policía Nacional y Guardia Civil, y Poder Judicial y Admón de Justicia

Gratis en PDF y EPUB. Primera edición enero 2022. Última actualización 5-10-26

www.boe.es/biblioteca_juridica/index.php?tipo=O&modo=2

Cuerpos Generales AGE A1/A2/C1/C2:
Un único fichero PDF o EPUB en A2, C1 y C2, 2 a 5 ficheros en A1
Última actualización 5-10-26
- C. General Auxiliar (C2)
- C. General Administrativo (C1)
- C. Técnicos Auxiliares de Informática (C1)
- C. Gestión A.C.E (A2)
- C. Gestión Sistemas e Informática (A2)
- C. Superior ACE (A1)
- C. Superior TIC (A1)
- E. Técnica de Gestión de OOAA
Cuerpos IIPP: 2 ficheros PDF o EPUB por Cuerpo A1/A2/C1
Última actualización 5-10-26
- C. Ayudantes IIPP (C1)
- C. Especial IIPP (A2)
- C. Facultativos (A1) y Enfermeros (A2) II.PP
- C. Superior Técnicos IIPP- Juristas y Psicólogos (A1)
Escala Administración Local con habilitación nacional: 2 ficheros por subescala
Última actualización 5-10-26
Poder Judicial y Admón de Justicia, A1. (7 a 9 ficheros cada uno)
Última actualización 5-10-26
- Carreras Judicial y Fiscal
- Abogados del Estado
- LAJ
Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (1 fichero cada uno)
Última actualización 23-9-26
- Policía Nacional
- Guardia Civil .

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y dependencia

Eva Fernández Urbón — Mon, 05 Oct 26 14:47:00 CEST

IgualdadAragón - Administración General del Estado Image

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

Empleo Público AGE en BOE 5-10-26

Manuel Abad Pérez — Mon, 05 Oct 26 14:06:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioMinisterio de DefensaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosLaboralAragón - Administración General del Estado Image

Empleo Público AGE en BOE 5-10-26

Agencia Estatal BOE: Lista aprobados personal laboral
DEFENSA E. Científicos Superiores de la Defensa Corrección errores lista aprobados
DEFENSA convocatoria Reservistas voluntarios
Consejo Superior de Deportes. Lista aprobados Médico Especialista en Cardiología, personal laboral fijo fuera de convenio
MAPA Oposiciones E. Técnicos Facultativos Superiores OOAA MAPA. Modificación nº de plazas de los programas
Estatutarios INGESA. Convocatoria oposiciones

AEMET Oposiciones A2 C. Diplomados Meteorología , libre e interna OEP 2025

Manuel Abad Pérez — Mon, 05 Oct 26 12:20:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosAragón - Administración General del Estado Image

AEMET Oposiciones A2 C. Diplomados en Meteorología, libre e interna. OEP 2025

5-10-26 Interna. Valoración provisional méritos fase concurso Plazo alegaciones 10 días hábiles
2-9-26 Lista aprobados fase oposición
- Libre
- Interna. Inicio fase concurso
20-7-26 Lista nominativa aprobados 2º ejercicio presencial
- Libre
- Interna
2-7-26 Lista nominativa aprobados 1er ejercicio y convocatoria del 2º
- libre notas 1er ejercico.- Lista aprobados 1er ejercico y convocatoria del 2º
- interna notas 1er ejercico.- Lista aprobados 1er ejercico y convocatoria del 2º
23-6-26 Lista anonimizada aprobados 1er ejercicio y convocatoria apertura cabeceras
- Libre, 1ª parte del 1er ejercicio
- Libre, 2ª parte del 1er ejercicio
- Interna, 1ª parte del 1er ejercicio
- Interna, 2ª parte del 1er ejercicio
15-6-26 Publicadas plantillas definitivas 1ª parte 1er ejercicio
- Libre
- Interna
1-6-26 Cuestionarios y plantillas provisionales
- libre: resoluciòn y plantilla, cuestionatio 1ª parte, cuestionario 2ª parte
- interna resoluciòn y plantilla, cuestionatio 1ª parte, cuestionario 2ª parte
25-5-26 Nota Informativa del Tribunal
14-5-26 Normas y criterios corrección 1er ejercicio
- Normas 1ª parte del 1er ejercico
- Normas 2ª parte del 1er ejercico
- Normas uso calculadora
7-5-26 Plan emergencias sede
23-4-26 Listas definitivas admitidos y excluidos, libre e interna
- Resolución
- Lista definitiva admitidos
- Lista definitiva excluidos
21-4-26 Nota informativa temario nuevo estatuto
19-3-26 Listas provisionales admitidos y excluidos y fecha 1er ejercio
- plazo subsanación 10 días hábiles
- fecha 1er ejercicio 31-5-26
- En el BOE solo están las listas de excludios, las de admitidos están en la web de AEMET
7-3-26 Corrección errores convocatoria
23-2-26 Cronograma
23-2-26 Resolución Conservación nota 1er ejercicio OEP 2024
23-2-26 Modificación tribunal
Convocatoria en BOE 21-1-26
OEP 2025 más plazas desiertas de las OEPs 2023 y 2024
libre 35 (32 2025 +2 2024 + 1 2023), 29 general + 6 discapacidad
interna 34 (20 2025 +14 2024), 30 general + 4 discapacidad
plazo inscripción 20 días hábiles

WEB AEMET

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

MICIU: Nota informativa de la Subcomisión Paritaria del CSIC, celebrada el 1 de octubre de 2026.

M. JOSÉ HERNAN JAROSO — Mon, 05 Oct 26 11:50:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralAragón - Administración General del Estado Image

Los puntos del orden del día fueron:

1. Aprobación y firma, si procede, del acta de fecha 2 de julio de 2026.

2. Horas extraordinarias.

3. Situación convocatorias.

4. Modificaciones RPT.

5. Situación jubilación parcial.

6. Contratación de personal.

7. Cuestiones relativas a la aplicación del calendario laboral.

8. Atrasos.

9. Comentarios y preguntas.

MECE: Nota informativa de la Mesa Delegada y de la Subcomisión Paritaria.

M. JOSÉ HERNAN JAROSO — Mon, 05 Oct 26 11:42:00 CEST

Aragón - Administración General del Estado Image

Trasladamos el problema que están teniendo los empleados públicos de exterior como consecuencia del cambio de la aseguradora DKV por Nueva Mutua Sanitaria.

El cambio necesita que se garantice la prestación del servicio sanitario sin perjuicios para los empleados público y no se está produciendo así. Por tanto requerimos a la Administración para que tome las medidas oportunas y solucione los problemas que se están generando.

La Administración nos pone de manifiesto que es un tema que les preocupa y que procederán a solucionarlo lo antes posible.

AEAT-H I 66 2026: CSIF suspende los paros de una hora y emplaza al resto de sindicatos a pactar un calendario de huelgas de 24 horas

AGUSTIN MUÑOZ GARCIA — Mon, 05 Oct 26 10:44:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAragón - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la Hoja Informativa 66-2026: CSIF suspende los paros de una hora y emplaza al resto de sindicatos a pactar un calendario de huelgas de 24 horas.

II.PP.: Reunión Subcomisión Paritaria de fecha 1 de octubre.

Irene Hernández Piñuela — Mon, 05 Oct 26 09:48:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasAragón - Administración General del Estado Image

Desde CSIF, no hemos estado en disposición de aprobar la propuesta de marco funcional de Educación Social, al considerar que determinados aspectos de la misma pueden entrar en colisión con las funciones atribuidas a la especialidad de Trabajo Social. Ante las dudas que nos suscita el contenido del documento y, especialmente, respecto al posible solapamiento de competencias entre los distintos colectivos profesionales, CSIF ha optado por no dar su voto favorable a la propuesta.

Ver documento adjunto

Aragón - Administración General del Estado

Códigos BOE Opositores: Cuerpos Generales AGE, IIPP, Administración Local con habilitación nacional, Justicia/CGPJ, CFSE

BOE mantiene una coleccion de recopilaciones de legislación para opositores a Cuerpos Generales (administrativos e Informáticos) de la AGE, IIPP, Administración Local con habilitación nacional, Policía Nacional y Guardia Civil, y Poder Judicial y Admón de Justicia

Gratis en PDF y EPUB. Primera edición enero 2022. Última actualización 5-10-26

Cuerpos Generales AGE A1/A2/C1/C2: Un único fichero PDF o EPUB en A2, C1 y C2, 2 a 5 ficheros en A1 Última actualización 5-10-26

E. Técnica de Gestión de OOAA

Cuerpos IIPP: 2 ficheros PDF o EPUB por Cuerpo A1/A2/C1 ​Última actualización 5-10-26

C. Ayudantes IIPP (C1)

C. Especial IIPP (A2)

C. Facultativos (A1) y Enfermeros (A2) II.PP

C. Superior Técnicos IIPP- Juristas y Psicólogos (A1)

Escala Administración Local con habilitación nacional: 2 ficheros por subescala ​Última actualización 5-10-26

Poder Judicial y Admón de Justicia, A1. ​(7 a 9 ficheros cada uno) Última actualización 5-10-26

Carreras Judicial y Fiscal

Abogados del Estado

LAJ

Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (1 fichero cada uno) Última actualización 23-9-26

Guardia Civil .

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y dependencia

Empleo Público AGE en BOE 5-10-26

Empleo Público AGE en BOE 5-10-26

AEMET Oposiciones A2 C. Diplomados Meteorología , libre e interna OEP 2025

AEMET Oposiciones A2 C. Diplomados en Meteorología, libre e interna. OEP 2025

5-10-26 Interna. Valoración provisional méritos fase concurso Plazo alegaciones 10 días hábiles

2-9-26 Lista aprobados fase oposición

20-7-26 Lista nominativa aprobados 2º ejercicio presencial

2-7-26 Lista nominativa aprobados 1er ejercicio y convocatoria del 2º

23-6-26 Lista anonimizada aprobados 1er ejercicio y convocatoria apertura cabeceras

15-6-26 Publicadas plantillas definitivas 1ª parte 1er ejercicio

1-6-26 Cuestionarios y plantillas provisionales

25-5-26 Nota Informativa del Tribunal

14-5-26 Normas y criterios corrección 1er ejercicio

7-5-26 Plan emergencias sede

23-4-26 Listas definitivas admitidos y excluidos, libre e interna

21-4-26 Nota informativa temario nuevo estatuto

19-3-26 Listas provisionales admitidos y excluidos y fecha 1er ejercio

7-3-26 Corrección errores convocatoria

23-2-26 Cronograma

23-2-26 Resolución Conservación nota 1er ejercicio OEP 2024

23-2-26 Modificación tribunal

OEP 2025 más plazas desiertas de las OEPs 2023 y 2024

libre 35 (32 2025 +2 2024 + 1 2023), 29 general + 6 discapacidad

interna 34 (20 2025 +14 2024), 30 general + 4 discapacidad

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

MICIU: Nota informativa de la Subcomisión Paritaria del CSIC, celebrada el 1 de octubre de 2026.

MECE: Nota informativa de la Mesa Delegada y de la Subcomisión Paritaria.

AEAT-H I 66 2026: CSIF suspende los paros de una hora y emplaza al resto de sindicatos a pactar un calendario de huelgas de 24 horas

II.PP.: Reunión Subcomisión Paritaria de fecha 1 de octubre.

Cuerpos Generales AGE A1/A2/C1/C2:
Un único fichero PDF o EPUB en A2, C1 y C2, 2 a 5 ficheros en A1
Última actualización 5-10-26

Cuerpos IIPP: 2 ficheros PDF o EPUB por Cuerpo A1/A2/C1
Última actualización 5-10-26

Escala Administración Local con habilitación nacional: 2 ficheros por subescala
Última actualización 5-10-26

Poder Judicial y Admón de Justicia, A1. (7 a 9 ficheros cada uno)
Última actualización 5-10-26

Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (1 fichero cada uno)
Última actualización 23-9-26