Aragón - Administración de Justicia

CSIF exige al Ministerio que revise las plazas ofertadas en los procesos selectivos

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Wed, 24 Jun 26 12:40:00 CEST

CSIF se ha dirigido al Ministerio de Justicia para exigir la revisión de las plazas ofertadas en los procesos selectivos.

En relación con los procesos de estabilización, tanto en el sistema de concurso de méritos como en el de concurso-oposición, CSIF ha advertido la existencia de plazas ofertadas como vacantes cuando, conforme al procedimiento legalmente establecido, únicamente deberían incluirse aquellas que tengan la consideración de desiertas.

Respecto a la Promoción interna, CSIF ha reclamado que se oferten íntegramente la totalidad de las vacantes disponibles, incluyendo, como mínimo, todas aquellas que posteriormente vayan a ser objeto de oferta y adjudicación en turno libre, garantizando de forma efectiva el derecho de preferencia del personal que accede por promoción interna, conforme a la normativa vigente.

CSIF también ha exigido que todas las plazas se identifiquen con su correspondiente código de la RPT, con indicación expresa, cuando proceda, del código de guardia, horario especial, etc...

Desde el Ministerio se nos informa que van a proceder a la corrección de las plazas de la promoción interna por lo que habrá un nuevo listado, y por consiguiente la oferta de plazas de ámbito ministerio se publicará en el BOE unos días más tarde.

Desde CSIF insistimos en que los procesos selectivos deben desarrollarse con todas las garantías, y todas las plazas que se oferten deben respetar escrupulosamente el orden de prelación y el procedimiento legal y reglamentariamente establecido, garantizando la seguridad jurídica, la transparencia del proceso y los derechos del personal afectado.

Nota del Ministerio

GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO PROMOCIÓN INTERNA, Orden PJC/104/2024, de 31 de enero (BOE de 12 de febrero)

TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO PROMOCIÓN INTERNA, Orden PJC/150/2024, de 19 de febrero (BOE de 23 de febrero)

Se anula la publicación en el Boletín Oficial del Estado el día 25-6-2026, de la oferta de plazas.

Se anula igualmente la apertura del aplicativo informático de petición de plazas.

Se publicará oportunamente la nueva fecha de publicación en el BOE y de apertura del aplicativo.

Gestión promoción interna, PJC/1572/2025: plantillas provisionales

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Wed, 24 Jun 26 09:45:00 CEST

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CSIF informa Gestión Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, PJC/1572/2025

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS.

Se declara de oficio la nulidad de la pregunta 76 de la opción A correlativa 93 de la opción B, sustituyéndola por la primera pregunta de reserva -pregunta 101-. 2.-

Las personas interesadas disponen de un plazo de cinco días hábiles para presentar alegaciones, a partir del día siguiente a su publicación, al correo electrónico: gestionPI1572@mjusticia.es

Deberá indicarse en Asunto: Nº Pregunta/s Impugnada/s, Nombre y Apellidos de la persona opositora, sede de examen/ámbito territorial.

CSIF presenta alegaciones a la normativa de calendario laboral del personal bajo competencia directa del Ministerio de Justicia

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Wed, 24 Jun 26 08:55:00 CEST

EmpleoLicencias y permisosOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaAragón - Administración de Justicia Image

l pasado viernes se celebró la primera reunión sobre modificación de la Orden JUS/2835/2013 (CCGG) y de la Orden JUS 18/14 (LAJ). Al comienzo de la reunión CSIF reclamó al Ministerio información sobre la Orden general de jornada y horarios que se negoció en la primera quincena del mes de mayo y que sigue sin publicarse en el BOE. Como ya informamos, en esa orden se estableció la jornada general de 35 horas semanales (37,5 para determinados puestos con jornada especial) tras la firma por CSIF del acuerdo marco en noviembre de 2025 que también incluye la subida salarial de 2026 a 2028 de un 11,4% con efectos retroactivos a 2025 y que ya puedes ver en tu nómina.

En realidad, la jornada de 35 horas es ya una realidad en la administración de Justicia por aplicación directa de la normativa de la Administración General del Estado cuya resolución al respecto se publicó en el BOE del 15 de abril. El art. 500 de la LOPJ remite directamente a esta normativa de AGE sin necesidad de desarrollo reglamentario por lo que para CSIF resulta inaceptable que se demore la publicación de una norma que ya debería estar en vigor desde hace días. El Ministerio informó que la orden se encontraba en la vicesecretaría técnica del Ministerio para firma y posterior publicación.

En la reunión CSIF exigió que las normas de calendario laboral, que deben ser comunes para CCGG y LAJ, dejen claro que la jornada ordinaria en Justicia es sólo de mañana y que cualquier jornada u horario especial debe negociarse en mesa, reflejarse en la descripción del puesto de trabajo y debe ser retribuida. Así lo establece la LOPJ y la orden de jornada general cuya publicación está pendiente desde hace un mes, y así debe quedar claro en el calendario laboral.

Además, dentro del apartado de medidas de conciliación, CSIF exigió la aplicación de la bolsa de horas para conciliación que fue acordada y firmada en el año 2018 y que, todavía, el Ministerio no había aplicado a la administración de Justicia. Se trata de una bolsa de horas equivalente al 5% del total de horas anuales. Serían unas 76 horas al año con carácter recuperable.

Por otro lado, CSIF volvió a proponer que se regulara la posibilidad de acumular la reducción de media jornada para el cuidado de familiar de primer grado con enfermedad grave o muy grave con una duración máxima de un mes: a una reducción a jornada completa con un máximo de quince días hábiles.

En relación con el horario fijo CSIF ha propuesto la reducción en media hora respecto del actual de 9 a 14 horas y ampliar el lapso de tiempo para cumplir la parte flexible del horario de 7 a 9 y de 14 a 19 horas. Por su parte, CSIF solicitó la extensión de la jornada reducida por fiestas locales (5 días) a las festividades de Semana Santa y Navidad como medida de conciliación. Cada año se establecería qué días serían de jornada reducida en cada localidad.

Finalmente, CSIF solicitó que se modificara la orden de 2014 para adaptarla a la nueva redacción de la LOPJ que desde 2018 restituyó la posibilidad de ausentarse del trabajo por causa de enfermedad estando sólo obligada la persona a presentar parte de baja al cuarto día. También, en la línea de esa adaptación normativa, CSIF solicitó que se eliminara la restricción de acumulación de días de asuntos a vacaciones que, desde 2018, ya no existe en la LOPJ.

Puedes ver más abajo las Ordenes en su redacción actual, la propuesta del Ministerio y las alegaciones de CSIF.

Médicos Forenses, PJC/1537/2025: convocatoria segundo ejercicio

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Tue, 23 Jun 26 17:06:00 CEST

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CSIF informa Médicos Forenses, PJC/1537/2025, de 18 de diciembre

Acuerdo del Tribunal Calificador, por el que se convoca a la realización del segundo ejercicio para ingreso en el Cuerpo Nacional de Médicos Forenses, a partir del 1 de septiembre de 2026.

Convocatoria para la realización del segundo ejercicio_MMFF1537

CSIF denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos en organismos públicos y empresas, en plena ola de calor

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 23 Jun 26 13:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos frente al estrés térmico por calor, en empresas y organismos públicos (oficinas, juzgados, centros sanitarios, entre otros).

Ante las altas temperaturas que ya se están registrando en gran parte del país y las previsiones de nuevas olas de calor durante las próximas semanas, CSIF activa sus delegados sindicales para la vigilancia y control del riesgo, inspección de centros, exigencia de medidas preventivas, denuncias, inspección y atención de quejas.

Y es que, pese a la obligación legal existente desde 2023, todavía son numerosas las empresas y organismos públicos que no disponen de protocolos específicos de actuación frente a fenómenos meteorológicos adversos, o que estos no se aplican de manera efectiva. Esta situación supone un grave incumplimiento de la normativa preventiva y pone en riesgo la salud de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en actividades desarrolladas al aire libre o en entornos con elevada carga térmica.

Además, el sindicato reclama que se haga efectiva de una vez la aplicación del denominado permiso climático al personal funcionario, una medida que continúa pendiente de desarrollo y aplicación en numerosas administraciones, generando una evidente desigualdad en la protección de los empleados públicos frente a situaciones de riesgo derivadas de fenómenos meteorológicos extremos.

CSIF considera imprescindible que las organizaciones adopten medidas reales y efectivas de adaptación de los puestos de trabajo, incluyendo la reorganización de horarios, la limitación o suspensión de tareas en los momentos de mayor exposición, el incremento de pausas de recuperación, la disponibilidad permanente de agua potable, zonas de sombra o descanso, equipos de protección adecuados y sistemas de vigilancia de la salud específicos para los colectivos más vulnerables.

La preocupación del sindicato está plenamente justificada por los graves efectos que el calor extremo puede provocar sobre la salud. La exposición prolongada a altas temperaturas puede causar deshidratación, agotamiento por calor, síncopes, golpes de calor, agravamiento de enfermedades cardiovasculares y respiratorias, daños renales e incluso la muerte en los casos más graves.

Además, la exposición a radiación ultravioleta (UV) es uno de los principales riesgos emergentes en el ámbito laboral que pueden provocar sin las medidas adecuadas cáncer de piel lo que se debería considerar como enfermedad profesional. Según las estimaciones del Sistema de Monitorización de la Mortalidad Diaria (MoMo), entre el 16 de mayo y el 30 de septiembre de 2025 se registraron en España 3.832 muertes asociadas al exceso de temperatura en la población general, un 87,6% más que en 2024. Además, los episodios de calor extremo crecieron un 73% respecto al año anterior.

En nuestro país, más de 5 millones y medio de personas trabajadoras afirman haber estado expuestas a calor extremo, tanto en interiores como en exteriores, lo que representa un 26%. Supera el 20% de quienes refieren este problema en el conjunto de la UE, tal y como recoge el informe OSH Pulse 2025 de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Además, el 17% de la población activa de España trabaja bajo una radiación solar intensa, unos 3,8 millones de personas trabajadoras, frente al 12% de la europea.

Los datos de siniestralidad laboral evidencian que el estrés térmico constituye un riesgo laboral real y creciente. Según el INSST advierte que los accidentes laborales aumentan un 17,4 % durante las olas de calor. Estos sucesos ponen de manifiesto que las altas temperaturas no son una mera incomodidad, sino un factor de riesgo que puede tener consecuencias fatales cuando no se adoptan medidas preventivas adecuadas.

Por ello, CSIF pone en marcha la campaña “Bajo el Sol los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico por calor, medidas reales”, con el objetivo de sensibilizar a trabajadores, empresas y administraciones sobre la importancia de prevenir los riesgos derivados de las altas temperaturas y exigir el cumplimiento efectivo de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Tramitación promoción interna, PJC/1550/2025: cuadernillos de examen y plantilla provisional

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Tue, 23 Jun 26 11:39:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaAragón - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA Tramitación Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, PJC/1550/2025

CUADERNILLOS DE PREGUNTAS.
- 01. MODELO A_Tramitación PI 1550
- 02. MODELO B_Tramitación PI 1550
23 de junio de 2026

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS.

Los interesados disponen de un plazo de tres días hábiles para presentar alegaciones, a partir del día siguiente a su publicación.

Dichas alegaciones se presentarán exclusivamente a través del correo electrónico del Tribunal Calificador Único: procesos.selectivos@mjusticia.es En el mensaje que envíen indicarán, en apartado “Asunto”: APELLIDO1_APELLIDO2_NOMBRE_ALEGACIONES_CUERPO TRAMITACIÓN PI

Ayudantes de Laboratorio del INTCF, PJC/1533/2025: cuadernillos de examen y plantillas provisionales

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Tue, 23 Jun 26 11:02:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaAragón - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, PJC/1533/2025

CUADERNILLOS DE PREGUNTAS.

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS.

Los interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles para presentar alegaciones, a partir del día siguiente de esta publicación, al correo electrónico: procesos.selectivos@mjusticia.es.

Ámbito ministerio: convocatoria puestos de libre designación

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Tue, 23 Jun 26 08:24:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaAragón - Administración de Justicia Image

CSIF informa: publicada en el BOE la Orden PJC/626/2026, de 16 de junio, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación en la Administración de Justicia en el ámbito territorial gestionado por el Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con la Cortes, entre funcionarios del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa.

Puestos tramitación

Las solicitudes se presentarán únicamente a través del Registro Electrónico de la Administración General del Estado (https://reg.redsara.es), siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo establecido en esta base.

Plazo: diez días hábiles

BOE: convocatoria concursos Tribunal Constitucional

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Tue, 23 Jun 26 07:22:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaAragón - Administración de Justicia Image

CSIF informa publicada en el BOE la siguiente resolución:

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Personal funcionario. Concursos

Resolución de 11 de junio de 2026, de la Presidencia del Tribunal Constitucional, por la que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo para el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-13586 - 7 págs. - 251 KB)
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Resolución de 11 de junio de 2026, de la Presidencia del Tribunal Constitucional, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo para el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-13587 - 7 págs. - 245 KB)

Las solicitudes para tomar parte en el concurso, que se ajustarán al modelo que obra en el anexo II de esta resolución, se dirigirán al Secretario General del Tribunal Constitucional y deberán presentarse obligatoriamente a través del Registro Electrónico del Tribunal Constitucional (https://www.tribunalconstitucional.es/es/sede-electronica/Paginas/default.aspx), apartado Procesos Selectivos, mediante el uso de certificado electrónico, dentro del plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».