Andalucía - Sanidad

Calcula tu nota de la OPE extraordinaria del SAS

admin — Tue, 14 Nov 23 12:10:25 CET

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadAndalucía - Sanidad Image

CSIF pone en marcha una nueva herramienta para que calcules tu nota en la OPE extraordinaria del SAS:

Calculadora Grupo A1 Y A2 Aquí

Calculadora Grupo C1 Y C2 Aquí

Calculadora Grupo E Aquí

Calculadora Reserva Discapacidad Intelectual Aquí

Calcula tu nota de OPE | CSIF Sanidad Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Apr 25 11:30:00 CEST

EmpleoOposicionesAndalucía - Sanidad Image

CSIF te ayuda a hacer el cálculo individual de tu nota de la Oferta Pública de Empleo del Servicio Andaluz de Salud. Accede a los diferentes enlaces según tu categoría, introduce unos datos básicos y conocerás el resultado.

Grupo C1/C2 - Celador-a conductor-a

Grupo E - Celador

Cupo de personas con discapacidad intelectual

Para cualquier duda, contacta con tu delegado sindical de referencia o llama a la sede de CSIF en tu provincia.

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasAndalucía - Sanidad Image

Calcula cuánto aumentará tu sueldo

Introduce tu sueldo actual (mensual)

€

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

¿Cómo solicitar la carrera profesional del SAS a través de la VEC?

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 16 Feb 26 11:48:00 CET

Prensa y Comunicación

CSIF te explica paso a paso cómo solicitar la Carrera Profesional del Servicio Andaluz de Salud a través de la Ventanilla Electrónica de Profesional.

CSIF te explica cómo inscribirte en la bolsa del SAS de especialidades de Enfermería y de sus áreas específicas

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 10 Mar 26 13:34:00 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajo

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), te explica cómo subir los méritos necesarios para la inscripción en la bolsa del SAS de especialidades de Enfermería y de sus áreas específicas.

CSIF te ayuda a realizar la solicitud de petición de destino y autobaremo en el concurso de traslados del SAS

margarita.sanchez.mingo — Thu, 12 Mar 26 13:23:00 CET

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), te explica cómo realizar la solicitud de petición de destino y autobaremo en el concurso de traslados del SAS.

CSIF te explica cómo completar el autobaremo de la bolsa del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 23 Mar 26 14:02:00 CET

Consulta cómo llevar a cabo un autobaremo en la bolsa del empleo del Servicio Andaluz de Salud.

¿Quiere completar el autobaremo de la bolsa de empleo del SAS? CSIF Sanidad Andalucía te explica paso a paso cómo realizarlo con este tutorial.

Fórmate con CSIF: ¡Somos la llave de tu futuro!

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 02 Jul 26 13:27:00 CEST

Afronta los diferentes procesos del SAS con con la mejor formación gracias al amplio catálogo de cursos online y actualizados de CSIF

Fórmate con CSIF para los procesos del SAS: Bolsa de trabajo, OPE, Carrera profesional...

Flexibilidad total con formación online 24 horas al día, los 7 días de la semana. Hazlo a tu ritmo. Además, ofrecemos formación al día, con un catálogo de cursos actualizado.

Ser parte de CSIF tiene grandes descuentos:

➡️ 1-2 años de afiliación: 25 % de descuento

➡️ 2-4 años de afiliación: 50 % de descuento

➡️ 4-7 años de afiliación: 50 % de descuento y un curso gratis

➡️ Premium (+7 años): Todos los cursos gratis

Accede a través del Campus Virtual de CSIF Andalucía y del Campus de CSIF Nacional.

CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF traslada al consejero de Sanidad, Antonio Sanz, la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales y retributivas de los profesionales de todas las categorías del SAS

margarita.sanchez.mingo — Tue, 01 Sep 26 14:29:00 CEST

La Central Sindical defiende una negociación permanente en el ámbito de la mesa sectorial del sector para resolver las deficiencias de personal y de recursos que afectan al sistema

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha trasladado al consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias de la Junta de Andalucía, Antonio Sanz, la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales y retributivas de los profesionales de todas las categorías del SAS.

En una reunión bilateral mantenida entre ambas partes, el sindicato ha reclamado a Sanz una batería de medidas dirigidas a resolver las deficiencias tanto de personal como de recursos que afectan actualmente a la sanidad pública andaluza con el objetivo de poner freno a las mismas y mejorar el servicio sanitario que se presta a la ciudadanía.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF-Andalucía, Victorino Girela, ha recordado al consejero la necesidad de reforzar el sistema en muchos ámbitos, entre los que ha destacado la fidelización de sus profesionales mediante avances en materia laboral y salarial, una reivindicación que pasa "por eliminar los agravios comparativos que afectan a no pocas categorías y la equiparación salarial de las y los trabajadores con sus homólogos del resto de comunidades autónomas".

CSIF ha valorado favorablemente la voluntad de diálogo manifestada por Sanz en el encuentro con el sindicato, así como el compromiso alcanzado por parte del máximo responsable de Sanidad del Gobierno andaluz para calendarizar las distintas mesas de negociación y abordar la problemática de los diferentes colectivos, junto con las garantías económicas necesarias para hacer efectivos los acuerdos que se alcancen.

En este punto, la Central Sindical ha recordado a Sanz la necesaria negociación en el ámbito de la mesa sectorial de sanidad para llegar a acuerdos que resuelvan los problemas de los profesionales y que permitan a la ciudadanía recuperar la confianza en el sistema sanitario público.

Al término del encuentro, Girela ha señalado que CSIF «mantendrá una actitud de diálogo y negociación, al tiempo que ejercerá una labor de seguimiento y vigilancia para garantizar que los compromisos adoptados se traduzcan, con la mayor celeridad, en soluciones efectivas a los problemas que afectan a la sanidad y a sus profesionales».

CSIF se moviliza en todas las AA.PP ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

La Mesa del Parlamento admite a trámite la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 12:22:00 CEST

El sindicato iniciará la recogida de firmas en cuanto reciba la notificación de la Junta Electoral de Andalucía que dé comienzo al período establecido para recabar apoyos
Recuerda que lleva años reclamando en la calle y en despachos la devolución de unas cantidades detraídas que ascienden aproximadamente a 2.000 euros de media por trabajador

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha informado de que la Mesa del Parlamento de Andalucía ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014.

La iniciativa, registrada el pasado mes de julio por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, como miembro de la Comisión Promotora, entra así en una nueva fase tras superar el primer trámite parlamentario. En este contexto, el dirigente sindical ha subrayado que esta ILP busca promover la tramitación de una Proposición de ley que ponga fin a esta situación y su admisión es “un paso decisivo para que una reivindicación que afecta a miles de trabajadores públicos andaluces pueda ser debatida en el Parlamento y, de una vez por todas, se haga justicia con nuestros derechos”.

Girela también ha señalado que “en cuanto la Junta Electoral de Andalucía notifique que se puede iniciar la recogida de firmas, vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa siga avanzando”.

CSIF lleva años reclamando la recuperación de unas cantidades que fueron detraídas como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta en un contexto económico “excepcional y que ya no existe”. El sindicato cifra la deuda en aproximadamente 2.000 euros de media por trabajador.

De igual modo, ha apuntado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

La acción sindical de CSIF para poner fin a “una situación injusta que ataca directamente al bolsillo de las empleadas y empleados públicos andaluces” comenzó en septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre de ese año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. El sindicato también solicitó reuniones con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, “que no tuvo a bien recibirnos”, y con los grupos parlamentarios para trasladarles esta cuestión.

Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a movilizarse en las ocho provincias andaluzas para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecía medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a altos cargos y al personal directivo del sector público. “Es injustificable que el Gobierno andaluz no dudase ni un minuto en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo. Máxime cuando el Partido Popular, cuando estaba en la oposición, reclamaba acabar con esta situación y llegó a comprometerse en su programa electoral de 2018”, ha denunciado Girela.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento al conjunto de las empleadas y empleados públicos y a la ciudadanía andaluza en general para que respalden la iniciativa una vez se abra el período de recogida de firmas. “Con la admisión a trámite de esta iniciativa damos un paso más para hacer justicia, pero ahora llega el momento de que los andaluces muestren su apoyo con su firma a quienes sostienen nuestros servicios públicos y han demostrado de sobra su compromiso durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, la pandemia por la COVID-19”.

Los sindicatos del Ámbito exigen que el actual Proyecto de Ley de Estatuto Marco no “caiga en saco roto” y sea la referencia para el nuevo Gobierno

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 06 Oct 26 12:38:00 CEST

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT subrayan que el Proyecto de Ley de Estatuto Marco del personal estatutario acordado en esta legislatura con el Ministerio de Sanidad debe ser la referencia para que el Gobierno que salga de las próximas elecciones generales retome y afronte de manera urgente la necesaria reforma del marco regulador de las condiciones de trabajo del conjunto del personal del Sistema Nacional de Salud.

Tras conocerse la convocatoria de elecciones generales, las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación han reiterado que el proyecto de Ley, que ya no podrá terminar su tramitación parlamentaria por la disolución de las Cortes Generales, no puede “caer en saco roto”, y tiene que ser una de las principales prioridades del nuevo Gobierno.

Al respecto, los sindicatos recuerdan que las negociaciones mantenidas en los últimos tres años con el Ministerio de Sanidad posibilitaron acordar un proyecto de Ley muy beneficioso para todo el personal de la sanidad pública, por lo que entienden que deberá ser el “punto de partida”, incluso incorporando nuevas mejoras, para el próximo Ejecutivo.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT apuntan que, de manera leal y constructiva, trabajaron en todo momento y durante más de tres años, dentro del órgano legitimado para negociar las condiciones de trabajo del personal estatutario, para que la reforma del actual Estatuto Marco, que data de 2003, contemplase las mejoras y avances que necesitan el conjunto del personal del SNS, buscando siempre establecer unas condiciones laborales básicas y comunes que verdaderamente supongan un paso adelante para todo el personal estatutario sin distinción entre categorías ni servicios de salud.

Mejoras sustanciales

Fruto de ese trabajo, añaden, fue el acuerdo alcanzado el pasado mes de enero con el Ministerio de Sanidad que llevó al Gobierno a aprobar un Proyecto de Ley con mejoras muy relevantes en materia de jornada y descansos, conciliación, estabilidad en el empleo, movilidad, salud laboral, clasificación y desarrollo profesional. También incorporaba un avance decisivo para poder acceder a la jubilación anticipada y parcial en un futuro muy próximo.

De igual manera, las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación inciden en que el trabajo que realizaron llevó al Gobierno a decantarse por mantenerse fiel a la negociación desarrollada en el órgano legalmente establecido para ello hasta alcanzar el acuerdo que se firmó en enero y que ha permitido finalmente que se recogieran en el Proyecto de Ley iniciando su tramitación en el Congreso de los Diputados.

Las presiones ejercidas por algunos colectivos y determinadas organizaciones sindicales en sentido contrario no lograron finalmente imponer su visión de un nuevo Estatuto Marco fragmentado e injusto que, en lugar de buscar el beneficio de todo el personal del SNS, a lo que hubiesen dado lugar era a crear diferencias y desigualdades sin justificación entre los y las profesionales de la sanidad pública, señalan.

Próximo año

“Tenemos claro que el texto del proyecto de ley acordado debe ser una de las primeras tareas que el nuevo Gobierno aborde con la mayor urgencia posible de cara a que, al inicio de la próxima legislatura, llegue de nuevo al Congreso de los Diputados y se inicie su tramitación para que pueda ser aprobada a lo largo del próximo año”, apuntan.

Las OOSS firmantes del texto, lamentan profundamente que todo el ruido generado en torno a la reforma del Estatuto Marco, basado en demasiadas ocasiones en informaciones equivocadas, interpretaciones interesadas o afirmaciones que no se correspondían con el contenido real del texto, haya contribuido a retrasar y dificultar su tramitación por parte de múltiples actores.

Esta última circunstancia, junto con el cambio de posición unilateral del Ministerio de Sanidad, con respecto a temas tan importantes como la mencionada jubilación anticipada y parcial, que finalmente entró en el texto definitivo por las presiones ejercidas, son la causa del retraso en la tramitación del nuevo Estatuto Marco, impidiendo que los frutos de una negociación seria y rigurosa sean hoy una realidad.

El resultado de esta situación es especialmente negativo para los y las profesionales del Sistema Nacional de Salud: se mantiene vigente una norma aprobada en 2003 y se paraliza la posibilidad de avanzar en el reconocimiento y consolidación de nuevos derechos y mejores condiciones laborales para el conjunto de profesionales.

Quienes han contribuido a bloquear o retrasar este proceso deben ser conscientes de que impedir que avance el nuevo Estatuto Marco no supone mantener la situación a la espera de una norma mejor, sino a perpetuar el marco de 2003 y aplazar mejoras y derechos que los profesionales del SNS llevan años reclamando.

Por último, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT reiteran que, al igual que han hecho en los últimos tres años, en la próxima legislatura seguirán trabajando fieles a su compromiso de lograr aprobar una Ley que garantice y consolide derechos comunes para todos los y las profesionales del Sistema Nacional de Salud.

“Al nuevo Gobierno y a los partidos políticos que formen parte de las nuevas cámaras parlamentarias les pediremos que prioricen las necesidades de nuestro sistema sanitario y de los casi un millón de trabajadoras y trabajadores que forman parte del SNS y culminen una reforma fundamental para mejorar y modernizar sus condiciones laborales”, concluyen.

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF exige que el anteproyecto de Presupuestos de Andalucía para 2027 refleje y garantice las partidas para cumplir los acuerdos firmados en la anterior legislatura

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Oct 26 15:54:00 CET

El sindicato lamenta que el texto haya llegado a la Mesa General sin cuantías presupuestarias y con disposiciones clave vacías, lo que impide su análisis
Rechaza que se mantenga un modelo restrictivo para la contratación de personal y que se debiliten servicios como sanidad y educación mientras se apuesta por fórmulas privadas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha mostrado su profundo malestar por el modo en que, una vez más, el Gobierno andaluz ha presentado este jueves a la Mesa General de Negociación el anteproyecto de Ley del Presupuesto para 2027, “ya que el documento llega incompleto, sin cifras concretas y con disposiciones esenciales vacías de contenido”.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha manifestado que “el déficit documental de esta sesión podría vulnerar la buena fe negocial al dificultar un análisis profundo del anteproyecto”; asimismo, el responsable sindical ha lamentado que, pese a que la Administración andaluza haya presentado el anteproyecto de Ley como expansivo a nivel macroeconómico, este documento “consolida la contención del gasto público, así como la excesiva burocracia para responder de forma adecuada e inmediata a necesidades de plantillas en contextos donde la urgencia es determinante para su eficacia”.

Moreno ha confiado en que el futuro trámite de enmiendas pueda incorporar las referencias a las cuantías relacionadas con los acuerdos suscritos con las organizaciones sindicales al final de la anterior legislatura.

Empleo público y servicios esenciales

En materia de personal, CSIF ha mostrado su rechazo a que el Ejecutivo andaluz mantenga un modelo restrictivo, en el que la tasa de reposición sigue siendo el techo y cualquier contratación temporal o interina requiere autorización previa de Hacienda. Esta política “ahoga la gestión de los servicios esenciales y perpetúa el déficit de plantillas en sanidad, educación, justicia y Administración General”.

En el ámbito sanitario, CSIF ha criticado que el documento no prevea ningún aumento retributivo en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y que se mantengan congelados los complementos específicos y de atención continuada, lo que repite el esquema de años anteriores. El incremento anunciado en Mesa, a juicio de CSIF, es “claramente insuficiente” para dar respuesta a las carencias de medios y de personal del SAS y “mucho menos compartimos que se sigan externalizando determinados servicios a la sanidad privada, debilitando así el sistema público, y sin planificación alguna para corregir el déficit estructural”, ha apostillado Moreno.

En cuanto a retribuciones del personal del SAS, CSIF también ha reclamado “que se recoja la incorporación en sus pagas extras de una mensualidad del complemento de carrera profesional con la misma literalidad que para el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía”.

En el caso de los sectores de educación, justicia y Administración General, el presupuesto “no contempla refuerzos estructurales ni medidas para reducir la sobrecarga de trabajo o para combatir la precariedad laboral”; sin embargo, el Gobierno andaluz sigue consolidando la educación concertada en contra de destinar la financiación necesaria a la educación pública, lo que evidencia claramente las preferencias del Ejecutivo.

CSIF ha exigido la retirada del anteproyecto de la disposición octava que se propone, a través de la cual se pretende modificar la Ley de Función Pública Andaluza y con vigencia indefinida, ya que, “de permanecer en el texto, se plantea un escenario de inseguridad jurídica para las empleadas y empleados públicos y la percepción de las pagas extras en los términos en que se venía haciendo”.

De igual manera, el sindicado ha solicitado “la supresión del artículo 23.2, pues habilita a las consejerías de Salud y de Educación a imponer nombramientos de personal interino y sustituciones con horarios inferiores a los establecidos con carácter general, con la consecuente reducción proporcional de sus retribuciones, así como las trabas burocráticas e informes previos vinculantes de Hacienda para la cobertura urgente de vacantes, sustituciones y programas temporales en el Sector Público Instrumental”.

CSIF, además, ha denunciado el mantenimiento injustificado de los recortes de la Ley 3/2012 de medidas financieras, ya que “incluso el propio Gabinete Jurídico de la Junta de Andalucía advierte que mantener estos recortes carece de justificación jurídica” ha apostillado Moreno, “pero, sin embargo, sí se suprime expresamente el artículo 18, que incidía sobre la adecuación que también venía manteniéndose en los conceptos retributivos que percibe el personal directivo.”

Por esta misma ley se detrajo a las empleadas y empleados públicos andaluces la parte autonómica de las pagas extras de 2013 y 2014, aspecto al que CSIF no piensa renunciar y que le ha llevado a impulsar una Iniciativa Legislativa Popular, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, “que nos conduzca a restaurar los derechos retributivos perdidos por los empleados públicos”.

CSIF denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son asignaturas pendientes de las organizaciones en España: la salud mental laboral sigue en peligro

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 04 Nov 26 12:11:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son todavía asignaturas pendientes de las administraciones públicas y empresas ya que los protocolos, evaluaciones de riesgos psicosociales y las pocas medidas que hay implantadas son insuficientes.

Una de las principales conclusiones a las que ha llegado el servicio ‘CSIF Ayuda’ tras diez años de actividad es que las empresas y administraciones solo intervienen cuando el conflicto se ha agravado o ya existe un daño para la salud de las personas trabajadoras. Es necesario reforzar la formación, la organización, los protocolos y la prevención.

El perfil habitual es el de una persona trabajadora con presunto maltrato psicológico que decide atreverse a denunciar su situación se encuentra con protocolos lentos, inacción de los responsables directos, la falta de apoyo por los compañeros y que no aplican las medidas cautelares necesarias hasta que se demuestra o no la situación de violencia en el trabajo.

Además, CSIF ha detectado la normalización de comportamientos violentos (gritos, insultos, aislamiento o falta de presencia injustificada en reuniones, tareas de escasa o nula importancia para la organización, burlas, etc.). Esta es una de las causas por las que casi la mitad de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario ansiolíticos, antidepresivos o somníferos, como CSIF denunció en un estudio en el año 2024.

Díez años velando por la salud mental en las organizaciones

CSIF conmemora con diferentes actividades (jornadas formativas y de sensibilización, campañas informativas sobre la importancia de la salud mental y los derechos laborales, etc.) los diez años de su gabinete especializado ‘CSIF Ayuda’, dedicado a atender a trabajadores afiliados que sufren en su entorno laboral situaciones de acoso, violencia, estrés y otros riesgos psicosociales que pueden afectar a su salud y condiciones de trabajo.

Este servicio, que es gratuito, recibe una media de 12 consultas semanales desde que se puso en marcha en noviembre de 2016. Las mayores consultas proceden fundamentalmente de los sectores de Educación y Sanidad, que suponen el 36 por ciento del total; seguido de la empresa privada, Administración Local, Administración General del Estado (AGE), Administración General de Comunidades Autónomas, y entidades públicas estatales.

Los principales motivos por los que se acude a ‘CSIF Ayuda’ desde Educación son las consecuencias de falta de autoridad del docente en aula (malas contestaciones y falta de respeto por parte del alumnado y progenitores), la falta de recursos que impiden realizar la función docente y su desamparo ante la inacción de la dirección del centro y ausencia de sanciones. Todo esto provoca situaciones de estrés y de ansiedad en el profesorado.

Épocas más estresantes para los trabajadores

‘CSIF Ayuda’ ha detectado que la mayor parte de las consultas que reciben desde el sector de Educación se producen en los meses de mayo y junio por parte de docentes de ciclos superiores (Secundaria y Bachillerato). El motivo es que en esos meses se hacen públicas las calificaciones que influyen en la nota final de la EBAU, por lo que los docentes reciben presiones de alumnos, progenitores e incluso de la dirección del centro.

En el caso de la Sanidad, los principales motivos por los que se recurre a ‘CSIF Ayuda’ son situaciones de acoso, violencia en el entorno laboral (incluso agresiones) y riesgos psicosociales (como estrés, ansiedad, falta de sueño, desmotivación, etc). Al igual que ocurre con Educación, los periodos más habituales de consulta coinciden con picos de actividad, como con la llegada de las bajas temperaturas (epidemia de gripe y de infecciones respiratorias). La falta de plantilla y el exceso de pacientes provocan situaciones de estrés, ansiedad y violencia en urgencias hospitalarias y centros de Atención Primaria.

Situaciones laborales que afectan a la salud mental

‘CSIF Ayuda’ ha detectado en estos diez años algunas deficiencias en los entornos laborales que afectan a la salud de los trabajadores: plantillas insuficientes que provocan sobrecarga de trabajo, deficiente organización del trabajo, falta de claridad en las funciones profesionales, dificultades de comunicación, escasa formación para gestionar conflictos y la ausencia de recursos específicos para la prevención.

Estas son algunas de nuestras principales reivindicaciones:

Actuar y modificar las deficiencias en la organización del trabajo que genera el riesgo psicosocial (ritmos y cargas de trabajo, turnos, hiperconectividad, etc.)

Apoyo psicológico gratuito y confidencial.

Vigilancia de la salud mental.

Refuerzo de plantillas y reducción de sobrecargas de trabajo.

Implantación de procedimientos eficaces frente al acoso, la violencia y los conflictos laborales.

Reconocimiento adecuado de los trastornos mentales y de comportamiento cuando se acredite su origen profesional.

‘CSIF Ayuda’ reafirma su compromiso de seguir escuchando y orientando a aquellas personas trabajadoras que atraviesan situaciones de especial dificultad en el trabajo y seguiremos reivindicando medidas para avanzar hacia una verdadera cultura preventiva de la salud mental. Precisamente, CSIF se ha sumado a la campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo “Trabajos Saludables 2026-2028: Compromiso por la Salud Mental en el Trabajo”, con los objetivos principales de sensibilizar sobre el impacto de los riesgos psicosociales en todos los sectores laborales; y promover entornos de trabajo favorables, inclusivos, seguros y mentalmente saludables.

CSIF-A traslada a Sanz sus reivindicaciones para recuperar las pagas extra de 2013 y 2014, abrir el diálogo social y reforzar los servicios públicos

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 04 Nov 26 13:15:00 CET

Germán Girela se reúne con el vicepresidente primero y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias de la Junta de Andalucía
El sindicato tiende la mano al diálogo y la colaboración, pero reclama avances en materias fundamentales para los empleados públicos y el conjunto de la ciudadanía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha trasladado al Gobierno andaluz sus principales reivindicaciones en defensa de los servicios públicos y las condiciones laborales de sus profesionales, durante una reunión mantenida este miércoles entre el presidente del sindicato, Germán Girela, y el vicepresidente primero y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias de la Junta de Andalucía, Antonio Sanz.

Se trata del primer encuentro institucional de CSIF con el Gobierno andaluz en la actual legislatura, una reunión que, en palabras de Girela, supone “una oportunidad para reforzar la interlocución con el Ejecutivo autonómico y abordar cuestiones fundamentales para el presente y el futuro de las administraciones públicas andaluzas y sus profesionales”.

Entre los asuntos planteados por el sindicato ha ocupado un lugar prioritario la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por CSIF para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraída en 2013 y 2014 al personal púbico andaluza. La iniciativa, admitida a trámite por la Mesa del Parlamento y que pronto iniciará la recogida de firmas, busca saldar una deuda que, según las estimaciones del sindicato, asciende a una media de 2.000 euros por profesionales y que continúa pendiente más de una década después.

Girela ha señalado que se trata “de una cuestión de justicia con miles de empleadas y empleados públicos andaluces que todavía no han recuperado las cantidades que les fueron detraídas, a pesar de que en julio de 2018 se firmó un acuerdo que recogía, entre otras medidas, la restitución de estas retribuciones. Y teniendo en cuenta el reiterado compromiso del presidente Juanma Moreno cuando era líder de la oposición”. El dirigente sindical ha recordado que, de todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

CSIF también ha defendido la necesidad de abrir y ampliar la participación institucional en Andalucía, de manera que se reconozca la pluralidad de la representación sindical existente y se permita a más organizaciones participar en los espacios de diálogo y negociación con la Administración.

El sindicato considera que la representatividad real de las organizaciones debe tener un reflejo adecuado en la concertación social. “No es de recibo que, por ejemplo, CSIF no tenga cabida en el diálogo social a pesar de ser el sindicato mayoritario en las administraciones públicas. Hay que superar un modelo que no refleja suficientemente la pluralidad sindical existente y que limita la participación de una parte muy importante de las personas trabajadores en asuntos que les afectan”, ha referido Girela.

Otro de los ejes de la reunión ha sido la necesidad de reforzar los servicios públicos con plantillas suficientes, recursos adecuados y condiciones laborales que permitan prestar una atención de calidad a la ciudadanía. Para CSIF, el fortalecimiento de las administraciones y de los servicios esenciales pasa necesariamente por reconocer el trabajo de sus profesionales y atender las necesidades de personal existentes.

Desde su independencia y autonomía, el sindicato ha trasladado a Sanz su voluntad de mantener una relación institucional basada en el diálogo, la colaboración y la búsqueda de soluciones; no obstante, la disposición al entendimiento “es compatible con una defensa firme de nuestras reivindicaciones sindicales”, ha subrayado Girela.

Para CSIF, la interlocución debe traducirse en avances concretos y en respuesta a las demandas planteadas, y continuará trabajando para que las necesidades de las empleadas y empleados públicos y del conjunto de la ciudadanía ocupen el lugar que les corresponde en la agenda del Gobierno andaluz.

CSIF-A reclama el reconocimiento como personal sanitario para el colectivo de celadores, formado por casi 6.000 profesionales en el SAS

margarita.sanchez.mingo — Thu, 05 Nov 26 09:36:00 CET

El sindicato exige una mayor dignificación de estos profesionales y la mejora de sus condiciones laborales y retributivas
Con la Iniciativa Legislativa Popular en marcha para la recuperación de las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014, cada trabajador podría recuperar unos 900 euros

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha exigido el reconocimiento de la categoría de celador/a como personal sanitario para dignificar la profesión a través de la mejora de sus condiciones laborales y retributivas.

Coincidiendo con el Día del Celador, que se conmemora cada 5 de noviembre, CSIF ha mostrado su apoyo a un colectivo integrado por casi 6.000 profesionales en la sanidad pública andaluza y ha abogado por una mayor visibilización de esta categoría, que sigue sin ostentar el reconocimiento social y profesional que precisa. En esta línea, el sindicato lleva tiempo demandando la creación de un módulo de Grado Medio de Formación Profesional para dotar al celador/a de una competencia de nivel 2, posibilitando su inclusión en la familia profesional sanitaria.

El sindicato también ha reclamado la inmediata reclasificación profesional al grupo C2 de esta categoría, una histórica reivindicación de CSIF; asimismo, también ha exigido al Ministerio de Sanidad la actualización de funciones del colectivo, ya que las actuales, que datan del año 1971, están obsoletas y resultan discriminatorias y sexistas.

La organización ha recordado que el pasado abril presentó aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) y pidió, expresamente, la inclusión de los celadores. “Es necesario seguir avanzando para mejorar el encaje de estos profesionales, absolutamente esenciales en nuestra sanidad”, ha concluido el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela.

CSIF también se ha referido a la Iniciativa Legislativa Popular que ha impulsado para que las empleadas y los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraídas de sus nóminas en los años 2013 y 2014. “Una situación por la que el SAS adeuda una media de unos 900 euros por trabajador al colectivo de celadores”, ha remarcado Girela.

Igualmente, el sindicato sigue reclamando al SAS, tanto para esta como para otras categorías, que el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) pase a formar parte de la masa salarial fija, pues “es necesario que dicho abono se haga definitivamente con máxima transparencia y no quede en manos de la aleatoriedad de la Administración”.

CSIF también ha pedido al SAS que mejore la oferta de empleo para estos profesionales, basándose en las necesidades reales existentes. En este sentido, Girela ha insistido en que “es imprescindible ajustar las plantillas, pues la figura del celador es una de las más exigidas de nuestra sanidad” y ha recordado la necesidad de que se les dote de espacios propios de reunión en los centros sanitarios.

CSIF-A pide mejoras salariales para los técnicos especialistas en Radiodiagnóstico y en Medicina Nuclear por su alta especialización tecnológica

margarita.sanchez.mingo — Fri, 06 Nov 26 10:17:00 CET

El sindicato considera que los riesgos para su salud que asumen en su jornada laboral deben ser recompensados con pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad
Exige la inmediata reclasificación de estos profesionales al Grupo B de retribuciones para tener un salario acorde a su nivel de estudios y responsabilidad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha exigido la activación de mejoras salariales para los técnicos especialistas en Radiodiagnóstico y en Medicina Nuclear, un colectivo que desempeña un papel cada vez más crucial en la sanidad andaluza, especialmente a raíz de la pandemia.

Coincidiendo con el Día Internacional de la Radiología, que se conmemora este próximo domingo 8 de noviembre, el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha señalado que “es imprescindible que estos profesionales reciban retribuciones acordes a la alta especialización tecnológica y los riesgos a los que se enfrentan a diario”. Por este motivo, ha reclamado pluses salariales de penosidad, toxicidad y peligrosidad para el colectivo.

Además, el sindicato ha exigido que se haga efectiva de manera inmediata la reclasificación profesional de esta categoría al Grupo B de retribuciones. En este sentido, Girela ha recordado la situación discriminatoria que sufre este colectivo desde 2007, cuando se creó el Grupo B en el Estatuto Básico del Empleado Público y se incluyó a los técnicos superiores; sin embargo, se añadió una disposición transitoria de carácter temporal hasta regularizar su situación a nivel europeo.

“Aunque dicha reglamentación lleva ya años efectuada, la disposición transitoria sigue en vigor y todos los técnicos superiores cobran retribuciones acordes al grupo C1, una situación que no es de recibo y que resulta claramente discriminatoria”, ha criticado Girela. Por este motivo, el sector de Sanidad de CSIF-A ha reclamado la derogación de dicha disposición para que los técnicos especialistas en Radiodiagnóstico y en Medicina Nuclear puedan finalmente tener un salario en consonancia con su nivel de estudios y responsabilidad.

Además, Girela ha recordado al SAS la necesidad de llevar a cabo “una mayor dotación de personal en los hospitales y centros de salud andaluces, y una mejor cobertura de las vacantes y permisos reglamentarios para evitar la sobrecarga laboral de un colectivo esencial en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades y con cada vez mayor desempeño en la atención sanitaria”.

Finalmente, CSIF ha reiterado su defensa de la equiparación de la titulación de esta categoría con los países de la Unión Europea, con el objetivo de permitir su desarrollo profesional en igualdad de oportunidades. El sindicato ya ha conseguido que esta petición sea tratada por la Eurocámara, pero insiste en dar pasos firmes para erradicar la situación de desventaja actual que sufren los técnicos especialistas en Radiodiagnóstico y en Medicina Nuclear formados en España con respecto a quienes lo hicieron en otros países del continente

CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 17 Jun 26 07:00:00 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAndalucía - Sanidad Image

17 de junio | Día Mundial del Higienista Dental

CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

Con motivo del Día Mundial del Higienista Dental, el sindicato reivindica que la ampliación de la cartera bucodental vaya acompañada de plantillas suficientes, bolsas específicas, actualización de funciones y presencia de estos profesionales más allá de Atención Primaria.

Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF Sanidad quiere reconocer la labor de los Técnicos Superiores en Higiene Bucodental, una categoría profesional esencial para avanzar en prevención, educación sanitaria, promoción de hábitos saludables y detección precoz de problemas de salud oral. El sindicato reclama que su papel se refuerce en el conjunto del Sistema Nacional de Salud y que las administraciones traduzcan el reconocimiento en más empleo público, mejores condiciones y desarrollo profesional real.

Una profesión sanitaria clave para la prevención y la salud pública

Los higienistas dentales desempeñan una función imprescindible en la salud bucodental. Su trabajo incluye actividades de educación sanitaria, promoción de hábitos saludables, prevención de enfermedades orales, recogida de datos de salud oral, colaboración en estudios epidemiológicos y apoyo técnico-asistencial en los equipos de salud bucodental.

CSIF recuerda que la salud bucodental forma parte de la salud general de la población y que su abordaje no puede depender únicamente de actuaciones puntuales. La prevención, el seguimiento de colectivos vulnerables y la educación sanitaria deben ser una prioridad dentro de las políticas públicas.

CSIF defiende que la ampliación de la cartera bucodental del SNS debe ir acompañada de profesionales suficientes. No basta con anunciar nuevas prestaciones si no se refuerzan las plantillas, las bolsas de contratación y la presencia real de higienistas dentales en los servicios de salud.

Datos oficiales que exigen planificación

El Registro Estatal de Profesionales Sanitarios del Ministerio de Sanidad recoge en su informe de 2024 un total de 2.045 Técnicos Superiores en Higiene Bucodental en activo. CSIF advierte de que este dato debe interpretarse con cautela, ya que el propio registro continúa en fase de consolidación, pero evidencia la necesidad de planificar mejor las necesidades reales del sistema.

Además, el Ministerio de Sanidad ha destinado 68 millones de euros en 2025 a la ampliación de la cartera común de salud bucodental del SNS, dentro de una inversión acumulada de 248 millones de euros desde 2022. Esta ampliación incorpora progresivamente a mayores de 65 años y mantiene la atención prioritaria a infancia, embarazadas, personas con discapacidad y pacientes oncológicos del territorio cervicofacial.

2.045 Higienistas dentales en activo Dato recogido en el informe REPS 2024 del Ministerio de Sanidad para Técnicos Superiores en Higiene Bucodental.

68 M€ Para salud bucodental en 2025 Distribución territorial aprobada para ampliar la cartera común de servicios de salud bucodental del SNS.

248 M€ Desde 2022 Inversión acumulada comunicada por Sanidad para la ampliación de la cartera bucodental del Sistema Nacional de Salud.

Refuerzo necesario para una cartera bucodental efectiva

Plantillas

prioridad

Bolsas

clave

Funciones

urgente

Carrera

necesaria

Una inversión que debe llegar a las plantillas

SNS

CSIF reclama que la ampliación de prestaciones se acompañe de empleo público, bolsas específicas y equipos bucodentales suficientes.

Bolsas de contratación en todas las comunidades autónomas

CSIF reclama la creación, actualización y homogeneización de bolsas de contratación específicas para Técnicos Superiores en Higiene Bucodental en todos los servicios de salud. El objetivo es garantizar criterios transparentes, ágiles y comparables, evitar desigualdades territoriales y cubrir de forma adecuada las necesidades asistenciales.

La ampliación de la cartera bucodental no puede sostenerse sin profesionales suficientes. Por ello, CSIF exige que las comunidades autónomas planifiquen las plazas necesarias, convoquen procesos selectivos periódicos y refuercen las bolsas para atender sustituciones, programas preventivos, nuevas prestaciones y necesidades estructurales.

CSIF advierte: sin bolsas específicas, actualizadas y operativas, la ampliación de la salud bucodental pública corre el riesgo de quedarse en un anuncio sin capacidad real de respuesta para la ciudadanía.

Más allá de Atención Primaria

CSIF defiende que el desarrollo profesional de los higienistas dentales no debe limitarse exclusivamente a Atención Primaria. Su cualificación aporta valor en todos los ámbitos donde la prevención, la educación sanitaria y el seguimiento de la salud oral son determinantes.

🦷

Unidades bucodentales

Refuerzo de equipos de salud bucodental con presencia suficiente de Técnicos Superiores en Higiene Bucodental.

👥

Colectivos vulnerables

Atención a infancia, mayores, personas con discapacidad, embarazadas y pacientes oncológicos cervicofaciales.

📚

Educación sanitaria

Programas comunitarios, escolares, preventivos y de promoción de hábitos saludables en salud bucodental.

El sindicato considera que estos profesionales deben incorporarse de forma real a programas de salud pública, prevención comunitaria, unidades hospitalarias vinculadas a pacientes con necesidades específicas, centros sociosanitarios y estrategias de promoción de la salud.

Reconocimiento profesional, clasificación y actualización de funciones

CSIF enmarca esta reivindicación dentro de su línea de trabajo permanente en defensa de los Técnicos Superiores Sanitarios. El sindicato reclama reconocimiento profesional y académico, actualización de funciones, desarrollo de competencias, carrera profesional y una clasificación acorde con la cualificación y responsabilidad de estas categorías.

En el caso de los higienistas dentales, esta actualización resulta especialmente necesaria por el crecimiento de las necesidades de salud bucodental, la ampliación progresiva de prestaciones públicas y el papel preventivo que estos profesionales pueden desempeñar en equipos multidisciplinares.

Más plazas estructurales en los servicios públicos de salud.
Bolsas de contratación específicas, actualizadas y transparentes en todas las comunidades autónomas.
Extensión de su ámbito profesional más allá de Atención Primaria cuando las necesidades asistenciales lo requieran.
Actualización de funciones y competencias conforme a la realidad actual de la salud bucodental.
Carrera profesional, formación continuada y desarrollo profesional en igualdad de condiciones.
Participación en programas preventivos y comunitarios dirigidos a colectivos prioritarios.

“Más prevención, más salud bucodental y más reconocimiento profesional para los higienistas dentales”. CSIF Sanidad reclama que la ampliación de la cartera bucodental se traduzca en empleo público, planificación y condiciones laborales dignas.

Una cartera bucodental pública necesita profesionales suficientes

CSIF considera positivo que se avance en la ampliación de la salud bucodental dentro del Sistema Nacional de Salud, pero recuerda que cualquier mejora de prestaciones debe ir acompañada de recursos humanos suficientes, financiación estable y planificación homogénea en todos los territorios.

El sindicato seguirá defendiendo a los higienistas dentales y al conjunto de Técnicos Superiores Sanitarios para que su papel se reconozca con hechos: más empleo público, mejores condiciones, clasificación adecuada, desarrollo profesional y participación real en las estrategias de salud pública.

CSIF, con los higienistas dentales

En el Día Mundial del Higienista Dental, CSIF Sanidad reafirma su compromiso con una categoría esencial para la prevención, la educación sanitaria y la salud bucodental de la ciudadanía.

Redes Sociales

CSIF exige a la ministra Mónica García la creación inmediata de un Observatorio Nacional de Agresiones

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 03 Jun 26 14:00:00 CEST

Otros artículosPrevención de Riesgos LaboralesAndalucía - Sanidad Image

CSIF exige a la ministra Mónica García la creación inmediata de un Observatorio Nacional de Agresiones

“No podemos seguir normalizando la violencia contra quienes sostienen la sanidad pública”

El sindicato registra una carta en el Ministerio de Sanidad tras constatar 51 agresiones diarias a profesionales del SNS en 2025 y denunciar que la administración utiliza a los sanitarios como “parachoques humano” ante la frustración de los usuarios.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Sanidad), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha remitido una carta a la ministra de Sanidad, Mónica García Gómez, en la que exige la creación urgente y efectiva de un Observatorio Nacional de Agresiones a Profesionales de la Sanidad, con participación real de las organizaciones sindicales y capacidad de coordinación en todo el Sistema Nacional de Salud (SNS).

El sindicato alerta de que, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Sanidad, en 2025 se notificaron 18.563 agresiones a profesionales del SNS, lo que supone 51 ataques cada día en España y una tasa de 24,37 agresiones por cada 1.000 profesionales. Esta cifra representa un incremento del 8,74% respecto a 2024.

Desde CSIF advierten, además, de que la realidad puede ser aún más grave debido a la elevada infradeclaración provocada por el miedo, la burocracia, la falta de apoyo institucional y la peligrosa normalización de la violencia en los centros sanitarios.

18.563 agresiones notificadas en 2025

51 ataques diarios a profesionales sanitarios

+8,74% incremento respecto a 2024

24,37 agresiones por cada 1.000 profesionales

Tipo de agresión notificada

No físicas: insultos, amenazas o intimidaciones 84,5%

Físicas 15,5%

Fuente: Ministerio de Sanidad. Informe anual de agresiones a profesionales del SNS 2025.

Ámbito donde se notifican las agresiones

Atención Primaria 51%

Atención Hospitalaria 47%

Fuente: Ministerio de Sanidad. Informe anual de agresiones a profesionales del SNS 2025.

“No se puede asumir como parte del trabajo que un profesional sea insultado, amenazado o agredido mientras atiende a pacientes. Estamos hablando de personas que sostienen la sanidad pública en condiciones extremas de presión asistencial”.

Un incumplimiento flagrante del Convenio 190 de la OIT

CSIF denuncia que la persistencia de estas agresiones demuestra que las medidas de prevención de riesgos laborales actuales son insuficientes e ineficaces, vulnerando el derecho del personal a trabajar en condiciones de seguridad y dignidad.

Además, el sindicato recuerda que España ratificó el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que obliga a respetar, promover y asegurar el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.

“La preocupante realidad de las agresiones diarias al personal sanitario es la consecuencia directa de una alarmante pérdida de calidad asistencial, provocada por la falta de recursos, la saturación del sistema y las listas de espera crónicas”.

CSIF denuncia en la carta que, al no solucionar estas deficiencias estructurales, la administración y las gerencias están utilizando a los profesionales de la salud como un auténtico “parachoques humano” frente a la frustración legítima de los usuarios.

Lo que CSIF reclama

El sindicato plantea tres bloques de medidas para atajar el problema desde la raíz:

1. Medidas de gestión para reducir la carga y mejorar la calidad asistencial

Ratios de personal blindados por ley.
Refuerzo inmediato de plantillas.
Desburocratización de las consultas con personal administrativo de apoyo.
Sistemas ágiles de triaje y espera con información en tiempo real.
Refuerzo de la atención comunitaria y de salud mental.

2. Medidas de prevención de riesgos laborales y seguridad física

Actualización de las evaluaciones de riesgos psicosociales incluyendo la violencia de terceros.
Barreras físicas de protección y vías de escape en consultas.
Visitas domiciliarias obligatoriamente en binomio y con geolocalizador.
Dispositivos de alerta inmediata, como botones del pánico y alarmas silenciosas.
Presencia permanente de seguridad privada en centros de alta conflictividad.
Formación obligatoria y periódica en gestión de conflictos.
Reconocimiento efectivo de autoridad pública para todos los sanitarios.
Campañas institucionales de tolerancia cero.

3. Medidas jurídicas y de apoyo al profesional

Denuncia de oficio por parte de la administración.
Aplicación estricta del Principio de Autoridad con coordinación directa de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Protocolos de post-incidente obligatorios con asistencia psicológica inmediata y gratuita, y apoyo legal integral.

Un observatorio nacional ya es inaplazable

CSIF recuerda que, aunque el Ministerio de Sanidad dispone de mecanismos nacionales de estudio y análisis, las medidas tomadas hasta ahora han sido insuficientes.

Asimismo, mientras algunas comunidades autónomas han avanzado en la creación de observatorios específicos o estructuras de seguimiento, otras mantienen modelos dispersos o insuficientes, lo que dificulta disponer de una respuesta homogénea, coordinada y eficaz en todo el Sistema Nacional de Salud.

“Desde CSIF consideramos imprescindible la creación de un verdadero Observatorio Nacional de Agresiones, con participación activa de las organizaciones sindicales y profesionales, que permita actuar con coordinación, datos reales y recursos suficientes frente a una situación que ya constituye una emergencia nacional en la sanidad pública”.

“Sin profesionales protegidos no puede existir una sanidad segura ni de calidad. La violencia no puede formar parte del trabajo sanitario”, sentencia CSIF Sanidad.

Redes Sociales CSIF Sanidad

El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 27 Apr 26 12:00:00 CEST

Otros artículosResponsabilidad SocialCSIF InformaAndalucía - Sanidad Image

Barómetro Sanitario 2025

El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF

El sistema sanitario público mantiene una valoración aceptable, pero los datos reflejan un desgaste creciente, un aumento de la percepción de necesidad de reformas profundas y una pérdida de satisfacción ciudadana.

Desde CSIF Sanidad Nacional advertimos de que el Sistema Nacional de Salud continúa resistiendo gracias al compromiso de sus profesionales, pero los indicadores del Barómetro Sanitario 2025 evidencian problemas estructurales que requieren una respuesta inmediata: déficit de plantillas, listas de espera, saturación de Atención Primaria, desigualdad territorial e infrafinanciación.

51,6%

Valoración general

Cree que el sistema sanitario público funciona bien o con algunos ajustes.

20,2%

Cambios profundos

Considera que el sistema necesita cambios profundos, el dato más alto de la serie.

6,02/10

Satisfacción media

La valoración ciudadana alcanza su nivel más bajo desde 2015.

Un sistema que resiste por sus profesionales, no por la organización.

Fortalezas del sistema

Alta confianza ciudadana en los profesionales sanitarios.
Buena valoración de las urgencias 061/112, con una puntuación aproximada de 7,2.
La hospitalización mantiene una valoración superior a 7.
Existe una clara preferencia por la sanidad pública: el 70% en urgencias y el 73,9% en hospitalización.

Preferencia por la sanidad pública

Urgencias70%

Hospitalización73,9%

Consultas hospitalarias privadas posibles41,1%

Lectura de CSIF: El sistema mantiene fortalezas claras, especialmente por la confianza en sus profesionales, pero arrastra un déficit de planificación y de recursos humanos que está deteriorando la percepción ciudadana.

Atención Primaria: epicentro del conflicto sanitario

Datos clave de Atención Primaria

Uso de AP pública80,8%

Atención en 24 horas21,8%

Desiste por retrasos30%

Acude a urgencias por falta de cita53,7%

Problemas principales

Acceso deficiente a la Atención Primaria.
Sobrecarga profesional.
Demora media aproximada de 9 días.
Desviación hacia las urgencias por falta de cita, generando un colapso indirecto.

Línea sindical prioritaria

Refuerzo inmediato de plantillas.
Reducción de agendas y cupos.
Mejora de las condiciones laborales.

“La Atención Primaria necesita una reforma urgente: sin más profesionales, sin agendas razonables y sin tiempo suficiente por paciente, el sistema seguirá trasladando presión a las urgencias y deteriorando la calidad asistencial”.

Salud mental: un déficit estructural

19,9%

Necesidad de atención

Casi una de cada cinco personas necesitó atención en salud mental.

~50%

Atención pública

Solo alrededor de la mitad fue atendida en el sistema público.

56%

Valoración positiva

La valoración positiva de la atención recibida sigue siendo baja.

Posición de CSIF: La salud mental continúa siendo un área claramente infrafinanciada, con una dependencia creciente del sector privado. Es necesario incrementar profesionales, integrar la salud mental en Atención Primaria y desarrollar un plan nacional realista.

Listas de espera y accesibilidad: un problema estructural

Indicadores preocupantes

El 38,4% espera más de tres meses para ser atendido por un especialista.
Solo alrededor del 50% accede a pruebas diagnósticas en menos de un mes.
La coordinación entre niveles asistenciales obtiene únicamente un 49,4% de valoración positiva.

Accesibilidad sanitaria

Espera más de 3 meses para especialista38,4%

Prueba diagnóstica en menos de 1 mes~50%

Coordinación positiva entre niveles49,4%

Para CSIF, las listas de espera y los problemas de accesibilidad tienen un impacto directo en la percepción ciudadana del sistema sanitario público. Por ello, reclamamos un plan de choque nacional y un refuerzo estructural, no medidas coyunturales.

Crecimiento de la sanidad privada y riesgo de dualización

20,4% Tiene seguro privado individual.

10,3% Cuenta con seguro privado a través de la empresa, modalidad en fuerte crecimiento.

41,1% Usaría la sanidad privada en consultas hospitalarias.

Riesgo Pérdida progresiva de confianza en la accesibilidad pública.

Lectura sindical: El crecimiento de la sanidad privada tras la pandemia refleja un riesgo de dualización del sistema y evidencia que la infrafinanciación de la sanidad pública está debilitando su capacidad de respuesta.

Desigualdad territorial: una clave política para la cohesión del SNS

Brechas entre comunidades autónomas

Diferencias de hasta 27,6 puntos en valoración.
Brechas de más de 6 días en listas de espera.
Andalucía y territorios insulares presentan peores datos.
El norte, especialmente Cantabria y País Vasco, registra mejores resultados.

Propuesta de CSIF

Defensa de la cohesión del Sistema Nacional de Salud.
Establecimiento de estándares mínimos estatales.
Garantía de equidad en el acceso a la asistencia sanitaria.
Planificación homogénea de recursos humanos.

Digitalización e inteligencia artificial: avances sin confianza suficiente

34,6%

Historia clínica online

Solo este porcentaje utiliza la historia clínica online.

<5/10

Valoración de la IA

La inteligencia artificial obtiene una valoración inferior al aprobado.

47,5%

Uso de datos

Existe una elevada preocupación ciudadana por el uso de datos personales.

CSIF defiende que la digitalización y la inteligencia artificial deben implantarse con garantías laborales, éticas y de protección de datos, además de formación obligatoria para los profesionales.

Conclusiones estratégicas para CSIF

El Barómetro Sanitario 2025 confirma cuatro grandes elementos:

El sistema está en tensión, aunque sigue sostenido por sus profesionales.
Los problemas estructurales principales son el déficit de personal, las listas de espera, la saturación de Atención Primaria, la desigualdad territorial y la infrafinanciación.
Existen riesgos claros: crecimiento del sector privado, pérdida de equidad y deslegitimación progresiva del SNS.
También hay oportunidades sindicales: alto respaldo ciudadano a lo público, confianza en los profesionales y evidencia objetiva para la negociación.

Prioridades sindicales de CSIF

Refuerzo de plantillas como eje central.

Plan nacional de reducción de listas de espera.

Reforma integral de la Atención Primaria.

Plan específico de salud mental.

Homogeneización territorial del SNS.

Blindaje del sistema público frente a la privatización.

Digitalización con garantías laborales.

Sigue toda la actualidad de CSIF Sanidad Nacional

Consulta nuestras redes sociales, campañas, noticias y materiales informativos.

Redes sociales CSIF Sanidad

CSIF Sanidad logra avances en la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pero advierte de carencias clave en su aplicación real

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 13 Apr 26 10:00:00 CEST

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrevención de Riesgos LaboralesAndalucía - Sanidad Image

Nacional · Sanidad

CSIF Sanidad logra avances en la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pero advierte de carencias clave en su aplicación real

Avances Reconocimiento expreso de los riesgos psicosociales, salud mental y desconexión digital.

Preocupación Faltan mecanismos suficientes para garantizar la aplicación efectiva de la norma.

Carencias Inspección de Trabajo, servicios de prevención y desarrollo más ambiciosos en salud mental, maternidad y paternidad.

Mensaje clave El reto no es solo actualizar la ley, sino garantizar su cumplimiento real en los centros.

Desde CSIF Sanidad valoramos el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, destacando que incorpora avances relevantes impulsados por la acción sindical, aunque consideramos que el texto sigue siendo insuficiente para garantizar una protección efectiva de la salud de las personas trabajadoras, especialmente en el ámbito sanitario y en el conjunto de las administraciones públicas.

Tras décadas de aplicación de la normativa vigente, desde CSIF Sanidad veníamos reclamando una actualización profunda que respondiera a los cambios del mundo del trabajo y, en particular, a la realidad asistencial: sobrecarga estructural, turnicidad, exposición a riesgos biológicos y, cada vez más, riesgos psicosociales. En este sentido, subrayamos que algunas de nuestras propuestas han sido recogidas en el nuevo texto, lo que supone un avance significativo.

Entre ellas, destacamos el reconocimiento expreso de los riesgos psicosociales como parte central de la prevención, la incorporación de la salud mental dentro del derecho a la protección frente a los riesgos laborales y la inclusión del derecho a la desconexión digital, una demanda creciente ante los efectos de la hiperconectividad en los entornos sanitarios.

Asimismo, el anteproyecto introduce elementos alineados con nuestras propuestas, como la integración de la perspectiva de género y edad en la gestión preventiva, la consideración del impacto del cambio climático en la evaluación de riesgos —especialmente relevante en entornos asistenciales— y el refuerzo de la vigilancia de la salud, que pasa a contemplarse tanto desde una dimensión individual como colectiva, abriendo además la puerta a su continuidad tras la vida laboral. También valoramos la incorporación de la obligación de establecer procedimientos de retorno al trabajo tras bajas prolongadas, una medida clave en un sector con alta exigencia física y emocional como el sanitario.

En este contexto, desde CSIF Sanidad consideramos especialmente relevante haber impulsado el refuerzo de la protección de la maternidad y paternidad desde una perspectiva preventiva, insistiendo en la necesidad de mejorar la adaptación de los puestos de trabajo, anticipar la evaluación de riesgos durante el embarazo y la lactancia, y garantizar una protección real y efectiva que evite situaciones de riesgo o desprotección en el ámbito sanitario. No obstante, advertimos de que el desarrollo de estas medidas en el anteproyecto sigue siendo limitado; habría que ampliar la protección a la etapa previa al embarazo, como es en los tratamientos de fertilidad, entre algunas medidas, y requerir un mayor grado de concreción para asegurar su aplicación efectiva.

Consideramos especialmente preocupante la ausencia de medidas para reforzar la Inspección de Trabajo, sin la cual resulta inviable asegurar el cumplimiento real de la normativa, también en los centros sanitarios públicos.

Del mismo modo, lamentamos que no se haya establecido una regulación más exigente de los servicios de prevención, ni se hayan fijado criterios claros sobre su dimensionamiento y calidad, lo que perpetúa modelos que no responden a las necesidades reales del sistema sanitario ni a la complejidad de sus riesgos.

En relación con los riesgos psicosociales, reconocemos el paso adelante que supone su inclusión en la ley, pero consideramos insuficiente que no se haya establecido una evaluación obligatoria con periodicidad definida ni un desarrollo normativo más ambicioso que garantice su abordaje efectivo. Tampoco se han incorporado medidas clave en materia de salud mental, como la presencia de profesionales especializados en los servicios de prevención o el desarrollo de planes específicos en los centros sanitarios.

Asimismo, echamos en falta un mayor refuerzo de la participación de las personas trabajadoras y sus representantes, así como avances en formación preventiva, digitalización segura o adaptación de los puestos de trabajo a nuevas realidades como el teletrabajo en determinadas categorías profesionales.

Desde CSIF Sanidad concluimos que la reforma supone un paso en la buena dirección, pero insistimos en que el verdadero reto no es solo actualizar la ley, sino garantizar su cumplimiento real en los centros de trabajo.

Sin control, sin recursos y sin participación efectiva, la prevención seguirá siendo insuficiente, especialmente en un sector tan exigente como el sanitario.

Finalmente, reiteramos nuestro compromiso con una reforma ambiciosa que sitúe la salud laboral en el centro de las políticas públicas y garantice, de forma efectiva, el derecho de todas las personas trabajadoras del ámbito sanitario a una protección integral en su entorno laboral.

Día Mundial de la Salud 2026 - Juntos por la salud. Apoyemos la ciencia

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 06 Apr 26 07:00:00 CEST

Otros artículosResponsabilidad SocialAndalucía - Sanidad Image

Día Mundial de la Salud 2026

CSIF reclama más inversión en ciencia, innovación sanitaria y recursos humanos para fortalecer el Sistema Nacional de Salud

Coincidiendo con el lema de la OMS para este año, “Juntos por la salud. Apoyemos la ciencia”, CSIF reivindica que el respaldo a la evidencia científica debe traducirse en más inversión pública, más personal, más transferencia al sistema sanitario y mejores condiciones laborales para todos los profesionales del ámbito de la salud.

📲 Redes sociales CSIF Sanidad

Una sanidad pública fuerte necesita ciencia, planificación y plantillas suficientes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Salud, pone en valor el compromiso, la profesionalidad y la labor esencial que desempeñan cada día los profesionales del ámbito de la salud.

En 2026, la Organización Mundial de la Salud sitúa esta jornada bajo el lema “Juntos por la salud. Apoyemos la ciencia”, con un enfoque basado en la colaboración científica y el modelo One Health. Desde CSIF compartimos plenamente esa orientación, pero advertimos que apoyar la ciencia no puede quedarse en una declaración simbólica: debe traducirse en financiación suficiente, innovación aplicada, transferencia real al sistema sanitario y mejores condiciones para quienes sostienen la atención diaria.

No hay salud pública sólida sin evidencia científica, ni ciencia útil sin inversión suficiente, ni innovación efectiva sin profesionales reconocidos, protegidos y adecuadamente dimensionados.

España sigue lejos del esfuerzo medio europeo en investigación y desarrollo. Según los últimos datos oficiales, nuestro país destinó en 2024 el 1,50 % del PIB a I+D, mientras que la media de la Unión Europea se situó en el 2,24 %. A ello se suma que el gasto público en I+D en España continúa siendo limitado, con un nivel del 0,6 % del PIB, lo que condiciona la capacidad del país para generar conocimiento, sostener estructuras de investigación y reforzar la innovación en sectores estratégicos como la salud.

Esa menor intensidad inversora también tiene consecuencias en el terreno asistencial. La innovación sanitaria no depende solo de laboratorios o convocatorias científicas, sino también de que los hospitales, centros de salud y dispositivos asistenciales tengan personal suficiente, capacidad organizativa, recursos diagnósticos y tiempo para incorporar el conocimiento a la práctica clínica.

En este sentido, los indicadores internacionales reflejan una realidad que afecta al conjunto del sistema. Aunque España cuenta con una ratio de 4,4 médicos en ejercicio por cada 1.000 habitantes, por encima de la media de la OCDE (3,9), mantiene una clara desventaja en categorías esenciales para el sostenimiento diario de la asistencia, especialmente en enfermería, con 5,9 profesionales por cada 1.000 habitantes, frente a 9,2 de media OCDE. A ello se suma una menor dotación estructural, con 2,9 camas hospitalarias por cada 1.000 habitantes, frente a 4,2 de promedio.

Estos datos evidencian que el problema no afecta a una sola profesión, sino al conjunto del ámbito de la salud. Menor inversión sostenida significa menos capacidad de respuesta, más presión asistencial, menor margen para innovar, más dificultad para trasladar la ciencia a la práctica real y peores condiciones laborales para todos los profesionales.

Desde CSIF defendemos que el apoyo a la ciencia debe ir acompañado de una política decidida de refuerzo del Sistema Nacional de Salud. Eso implica impulsar la investigación biomédica y sanitaria, fortalecer las estructuras públicas de I+D, mejorar la coordinación entre ciencia y asistencia, invertir en tecnología y equipamientos, y garantizar plantillas suficientes y estables en todas las categorías profesionales.

La sanidad pública no puede avanzar si quienes la sostienen continúan trabajando con sobrecarga, déficit de personal, desigualdades territoriales, precariedad o falta de medios. La calidad asistencial, la seguridad de los pacientes, la prevención, la vigilancia de la salud y la capacidad de respuesta ante nuevos desafíos dependen también de que exista una verdadera apuesta por el conocimiento aplicado y por las personas que lo hacen posible en la práctica.

La reivindicación de CSIF

Apoyar la ciencia también es reforzar el SNS: más inversión pública en I+D, más transferencia al sistema sanitario, más personal, más estabilidad, más prevención y más capacidad asistencial para todos los profesionales del ámbito de la salud.

Datos clave

Indicadores que explican la reivindicación

1,50 %

PIB en I+D en España

Dato oficial de 2024.

2,24 %

Media UE en I+D

La UE mantiene un mayor esfuerzo relativo.

0,6 %

PIB en I+D pública

Indicador de inversión pública en investigación.

5,9

Enfermeras por 1.000 hab.

Frente a 9,2 de media OCDE.

4,4

Médicos por 1.000 hab.

Frente a 3,9 de media OCDE.

2,9

Camas por 1.000 hab.

Frente a 4,2 de media OCDE.

Qué reclama CSIF

Prioridades para 2026

Más inversión pública en I+D y en innovación sanitaria aplicada.
Refuerzo de las estructuras científicas y de transferencia al SNS.
Plantillas suficientes y estables en todas las categorías.
Mejora de infraestructuras, tecnología y capacidad asistencial.
Políticas de prevención, seguridad y salud laboral para todo el personal.
Una visión One Health que una ciencia, salud pública y condiciones laborales dignas.

Mensaje central

Apoyar la ciencia también significa cuidar a quienes la convierten en salud real cada día en hospitales, centros de salud, laboratorios y dispositivos asistenciales.

Fuentes oficiales

Organización Mundial de la Salud (Día Mundial de la Salud 2026: “Juntos por la salud. Apoyemos la ciencia” y enfoque One Health); INE (Estadística sobre Actividades de I+D 2024: 1,50 % del PIB en I+D en España); Eurostat (gasto en I+D en la UE: 2,24 % del PIB en 2024); Comisión Europea, European Innovation Scoreboard 2024 (gasto público en I+D en España: 0,6 % del PIB); OCDE, Health at a Glance 2025 Country Note: Spain (4,4 médicos; 5,9 enfermeras; 2,9 camas hospitalarias por 1.000 habitantes en España; medias OCDE 3,9; 9,2; 4,2).

Anticipos reintegrables de nómina 2026: Listados provisionales y alegaciones

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Jan 26 13:44:00 CET

NormativaOtros artículosAyudas y BecasAndalucía - Sanidad Image

BOJA · 27/01/2026 Listados provisionales publicados Tramitación 100% electrónica 0% interés

Anticipos reintegrables de nómina 2026: listados provisionales publicados, alegaciones y claves del procedimiento

Ya se han publicado los listados provisionales de personas admitidas y excluidas de la convocatoria de anticipos reintegrables de nómina 2026. Te dejamos en un solo sitio los enlaces directos a los listados, los motivos de exclusión, la presentación de alegaciones y las claves básicas del procedimiento.

📄 Listados provisionales y alegaciones

PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES YA FINALIZADO - ACTUALMENTE SE ENCUENTRA ABIERTO EL PLAZO DE ALEGACIONES

📌 Plazo de solicitud inicial: del 28 de enero al 17 de febrero de 2026 (15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación).

Cuantía

1 o 2 mensualidades (líquidas)

Devolución

Hasta 12 o 24 meses

✅ ¿Quién puede solicitarlo?

Personal funcionario de carrera de la Administración General de la Junta y personal laboral fijo (VI Convenio).
Personal estatutario fijo.
Personal docente de la enseñanza pública no universitaria que sea funcionario de carrera o laboral indefinido.

🧾 Requisitos básicos a tener en cuenta

Estar en servicio activo / alta al presentar la solicitud.
Haber permanecido ininterrumpidamente en esa situación, al menos, durante los últimos 12 meses.
No tener pendiente de amortización ningún anticipo de nómina.

* El cálculo del anticipo toma como referencia las retribuciones líquidas de enero de 2026.

🖥️ ¿Cómo se presenta?

Solo por vía electrónica, en el Registro Electrónico Único.
Acceso desde la Web del Empleado Público → Tramitación electrónica → Acción social → Anticipos Reintegrables.
Identificación:
- Con certificado digital (DNIe u otros).
- O con Usuario y Clave de la web del emplead@ públic@.
- Docentes y estatutarios: presentación mediante certificado electrónico.

ℹ️ Otros datos importantes

Sin intereses.
Amortización: hasta 12 meses (si pides 1 mensualidad) o 24 meses (si pides 2).
No se aporta documentación con la solicitud: los datos se recaban de oficio.
La adjudicación se ordena por antigüedad (a 31/12/2025) hasta agotar presupuesto.

ACCEDER A LA WEB DEL EMPLEADO PÚBLICO VER BOJA INICIAL

Consejo CSIF: revisa si apareces como admitido o excluido, comprueba bien la causa en su caso y presenta la alegación dentro del plazo si necesitas subsanar.

CSIF realiza alegaciones a la consulta pública sobre el Proyecto de RD por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 09 Jan 26 09:20:00 CET

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAndalucía - Sanidad Image

CSIF exige mejoras urgentes en la Formación Sanitaria Especializada

CSIF presenta alegaciones al Ministerio de Sanidad para dignificar las condiciones laborales y formativas de los profesionales en formación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), como sindicato más representativo en el ámbito de los empleados públicos y con presencia en la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad, muestra su profunda preocupación por la situación de la Formación Sanitaria Especializada (FSE).

CSIF ha solicitado en reiteradas ocasiones la convocatoria de un monográfico específico sobre la FSE, con el objetivo de abordar de forma integral los problemas estructurales que afectan a los profesionales en formación.

📌 La mala planificación sanitaria de las últimas décadas ha provocado:

Grave déficit de profesionales en determinadas especialidades.
Exceso de efectivos en otras.
Condiciones laborales y formativas muy alejadas de la excelencia.

Los profesionales en formación se enfrentan en demasiadas ocasiones a situaciones clínicas sin la debida supervisión, jornadas excesivas, un número elevado de guardias —especialmente en verano— y la ausencia de descansos adecuados, llegando a situaciones que rozán la explotación laboral.

Compromiso de CSIF con la FSE

CSIF es el único sindicato que dispone en su web de la figura del Asesor del Residente, un servicio personalizado para orientar y acompañar a los profesionales en formación ante cualquier duda o problemática.

En pleno debate del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario del SNS, CSIF considera imprescindible que estas mejoras se extiendan también al personal en formación, que merece condiciones laborales dignas y equiparables.

Alegaciones de CSIF para mejorar la Formación Sanitaria Especializada

1️⃣ Límites claros y exigibles de jornada

Registro efectivo de las horas trabajadas.
Límite de guardias mensuales.
Descanso mínimo obligatorio de 24 horas tras cada guardia.

2️⃣ Reconocimiento y compensación de horas extra

Compensación económica o en tiempo por horas extraordinarias.
Mecanismos de control y denuncia con participación sindical.

3️⃣ Formación de calidad real

La jornada debe responder a objetivos formativos, no a carencias de plantilla.
Supervisión efectiva por tutores.
Tiempo garantizado para sesiones clínicas y estudio.

4️⃣ Salud, bienestar y conciliación

Protocolos de vigilancia de la salud mental.
Prevención del burnout y del estrés laboral.
Permisos retribuidos y medidas de conciliación.

5️⃣ Homologación con el personal estatutario

Coordinación con la reforma del Estatuto Marco (Ley 55/2003).
Eliminación de turnos de 24 horas.
Guardias más seguras sin pérdida retributiva.

6️⃣ Seguimiento y control sindical

Mesa de seguimiento con sindicatos, administración y centros formativos.
Buzón de quejas anónimo supervisado por Inspección de Trabajo.

CSIF considera que esta iniciativa del Ministerio llega tarde, pero supone una oportunidad clave para dignificar las condiciones laborales de los profesionales en formación, que en pocos años serán personal estatutario del SNS.

CSIF Sanidad seguirá defendiendo una sanidad pública fuerte, equitativa y con profesionales suficientes.

CSIF VALORA LA INICIATIVA PARLAMENTARIA PARA REFORZAR LA ATENCIÓN PRIMARIA EN EL MEDIO RURAL Y RECLAMA MEDIDAS URGENTES

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 29 Dec 25 09:30:00 CET

Otros artículosResponsabilidad SocialAndalucía - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Sanidad valora positivamente la Proposición no de Ley presentada en el Congreso de los Diputados para garantizar la Atención Primaria en el medio rural, una iniciativa necesaria que responde a una reivindicación histórica del sindicato ante el progresivo deterioro de la sanidad pública en estas zonas.

CSIF considera que esta iniciativa parlamentaria llega en un momento clave, coincidiendo con la publicación del informe del Ministerio de Sanidad sobre Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS) 2024, cuyos datos confirman las denuncias reiteradas del sindicato sobre la falta estructural de profesionales, la mala planificación y las desigualdades territoriales.

Según los datos oficiales, el SNS cuenta con 786.747 profesionales, de los cuales 176.918 son médicos y 227.098 profesionales de enfermería, cifras claramente insuficientes para atender a una población cada vez más envejecida, con mayor cronicidad y una presión asistencial creciente, especialmente en el medio rural.

ATENCIÓN PRIMARIA Y MEDIO RURAL: LA LONGITUDINALIDAD COMO OBJETIVO

CSIF viene denunciando desde hace años la escasez de profesionales, la existencia de plazas sin cubrir, la precariedad laboral y la pérdida progresiva de servicios sanitarios en el ámbito rural, una situación que obliga a la ciudadanía a realizar desplazamientos excesivos y genera desigualdades inaceptables en el acceso a la atención sanitaria.

Los datos del propio Ministerio reflejan que en Atención Primaria del SNS solo hay 0,8 médicos y 0,7 profesionales de enfermería por cada 1.000 habitantes, ratios muy alejados de las necesidades reales del sistema y que se agravan en las zonas rurales, donde la cobertura asistencial es cada vez más frágil. Según las comparativas europeas de la OCDE, CSIF defiende una Atención Primaria con al menos 1,5 profesionales de enfermería por cada médico, lo que supondría unas 1,2 enfermeras por 1.000 habitantes. Del mismo modo, garantizar cupos máximos de 1.500 pacientes requeriría al menos 0,67 médicos de Atención Primaria por cada 1.000 habitantes, una realidad aún lejos de alcanzarse.

Además, más del 80% del personal del SNS desarrolla su actividad en hospitales, lo que evidencia un modelo desequilibrado que penaliza la Atención Primaria, los Servicios de Urgencias y Emergencias y, de forma especial, al medio rural. A pesar de lo cual, tanto en Atención Hospitalaria como en la Atención Primaria, la dotación de profesionales es deficitaria.

CONDICIONES LABORALES DIGNAS PARA FIJAR PROFESIONALES

CSIF subraya la urgencia de:

Mejorar las condiciones laborales y retributivas.
Asegurar la cobertura estable de las plazas, con incentivos económicos y otros.
Reforzar los equipos multidisciplinares.
Dotar a la Atención Primaria de una financiación suficiente y finalista, tal y como recoge la iniciativa parlamentaria.
Agilizar la provisión de puestos, además de incentivar la movilidad.

El sindicato recuerda que, aunque el SNS cuenta con 39.729 especialistas en formación, muchos profesionales no se incorporan o abandonan la sanidad pública por la temporalidad estructural, la falta de estabilidad, las retribuciones poco competitivas y la ausencia de medidas de conciliación, especialmente en un sector cada vez más feminizado.

ATENCIÓN PRESENCIAL COMO GARANTÍA DE EQUIDAD

CSIF insiste en que la atención telefónica o telemática debe ser siempre complementaria y nunca sustitutiva, ya que su uso indiscriminado discrimina a las personas mayores y a la población rural, y pone en riesgo la calidad asistencial y la continuidad de los cuidados.

La sanidad pública debe garantizar una atención presencial, cercana y de calidad, independientemente del lugar de residencia.

PLANIFICACIÓN REAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

Por todo ello, CSIF reclama a las administraciones sanitarias, a las comunidades autónomas y a las universidades una planificación real y coordinada de los recursos humanos, con:

Formación específica en Atención Primaria y sanidad rural
Incentivos reales para fijar profesionales
Políticas de estabilidad y fidelización a largo plazo

CSIF concluye que sin profesionales no hay sanidad pública, y que los datos oficiales del Ministerio avalan las reivindicaciones del sindicato: el Sistema Nacional de Salud se mantiene gracias al esfuerzo extremo de sus trabajadores, pero este modelo está agotado.

CSIF Sanidad continuará defendiendo una sanidad pública fuerte, equitativa y con profesionales suficientes, especialmente en el medio rural.

Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 11 Dec 25 09:16:00 CET

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF , SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) se han dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para informarle que su decisión de convocar una huelga indefinida en el Sistema Nacional de Salud se debe al claro desinterés del Ministerio de Sanidad por llegar a un acuerdo que beneficie al conjunto del personal del SNS.

En el escrito, que ha sido registrado ya en el Congreso de los Diputados y ante el propio Palacio de la Moncloa, los sindicatos detallan a Pedro Sánchez las razones que les han llevado a convocar todos los martes jornadas de huelga de los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública a partir del 27 de enero.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde, organizaciones todas ellas legítimamente presentes en el Ámbito de Negociación, y que representan a casi un millón de trabajadores del SNS, reiteran que, “tanto en las formas como en el fondo”, la negociación realizada por el Ministerio que dirige Mónica García no ha sido “en absoluto satisfactoria” a lo largo de los últimos tres años.

Sin respuesta

Las organizaciones sindicales recuerdan al responsable del Ejecutivo que solicitaron al Ministerio de Sanidad una “acción de Gobierno coordinada” y que otros departamentos ministeriales interviniesen también en la negociación de determinados aspectos del nuevo Estatuto Marco, ya que hay cuestiones esenciales que deberían contar con su participación.

Para ello, se dirigieron sendas cartas al Ministerio de Trabajo, Ministerio para la Transformación Digital y Función Pública, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y Ministerio de Hacienda solicitando la intervención de estos ministerios, pero “ninguna de ellas ha obtenido respuesta alguna”, lamentan, lo que, según las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación, podría evidenciar que el problema va más allá del propio Ministerio de Sanidad afectando al conjunto del Gobierno, razón por la cual apelan directamente al presidente, Pedro Sánchez.

Además, resulta llamativo que, a través de declaraciones en los medios, la ministra manifieste que está convencida de que el texto del Estatuto está “negociado en más de un 99 por ciento”, algo sobre lo que los sindicatos del Ámbito insisten en que no es cierto, ya que siguen quedando pendientes asuntos muy importantes que atañen a las condiciones de trabajo del conjunto del personal del SNS tras años de recortes, precariedad y sobrecarga de trabajo y que deberían quedar reflejadas en el nuevo Estatuto Marco.

Por otra parte, insisten en que en el último borrador recibido, versión 4/12/2025, el ministerio falta a la verdad, puesto que no incluye, como afirma, todos los cambios y mejoras negociados con los sindicatos de la mesa del Ámbito, pretendiendo trasladar una visión de la negociación que no se ajusta a la realidad.

Demandas

Entre otros, en la carta al presidente del Gobierno se destaca la necesidad de que el nuevo modelo de clasificación profesional propuesto, también conlleve la definición de las nuevas retribuciones básicas vinculadas a cada grupo de clasificación; el acceso a la jubilación anticipada y parcial y las bases para una jornada laboral en todas las modalidades, que posibilite una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, así como sus descansos reglamentarios, y homogenice la jornada de 35 h semanales en todos los servicios de salud. Asuntos todos ellos sobre los que el Ministerio ha realizado propuestas “totalmente inasumibles”, añaden.

“Queremos un Sistema Nacional de Salud más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención a nuestros ciudadanos”, reiteran las organizaciones sindicales, las cuales insisten en que esto no será posible con la norma que defiende el Ministerio de Sanidad y que le ha llevado, por primera vez, a convocar de manera conjunta una huelga indefinida en todo el SNS, poniendo de acuerdo en su convocatoria a todas las organizaciones sindicales que defienden al 100% de los trabajadores.

También recuerdan a Pedro Sánchez que la forma de proceder del departamento de Mónica García motivó que convocasen una multitudinaria manifestación, el pasado 1 de octubre, que congregó alrededor de 10.000 trabajadoras y trabajadores. Pese a ello, el Ministerio ha vuelto a paralizar durante todo un mes la negociación con los sindicatos verdaderamente legitimados para ello.

Por último, los sindicatos del Ámbito de Negociación manifiestan que la nueva versión del anteproyecto de ley de estatuto marco ha sido difundida abiertamente por el propio Ministerio a la vez que lo hacía llegar a los sindicatos legitimados, lo que cuando menos pone de manifiesto el cambio de criterio del Ministerio de Sanidad, el cual anteriormente criticó duramente la filtración de un anterior borrador del estatuto, y ahora, sin embargo, pretende estar haciendo un ejercicio de transparencia al difundirlo.

Andalucía - Sanidad

Calcula tu nota de la OPE extraordinaria del SAS

Calculadora Grupo A1 Y A2 Aquí

Calculadora Grupo C1 Y C2 Aquí

Calculadora Grupo E Aquí

Calculadora Reserva Discapacidad Intelectual Aquí

Calcula tu nota de OPE | CSIF Sanidad Andalucía

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

Calcula cuánto aumentará tu sueldo

Resultados Estimados

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

¿Cómo solicitar la carrera profesional del SAS a través de la VEC?

CSIF te explica cómo inscribirte en la bolsa del SAS de especialidades de Enfermería y de sus áreas específicas

CSIF te ayuda a realizar la solicitud de petición de destino y autobaremo en el concurso de traslados del SAS

CSIF te explica cómo completar el autobaremo de la bolsa del SAS

Fórmate con CSIF: ¡Somos la llave de tu futuro!

CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

CSIF traslada al consejero de Sanidad, Antonio Sanz, la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales y retributivas de los profesionales de todas las categorías del SAS

CSIF se moviliza en todas las AA.PP ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

La Mesa del Parlamento admite a trámite la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014

Los sindicatos del Ámbito exigen que el actual Proyecto de Ley de Estatuto Marco no “caiga en saco roto” y sea la referencia para el nuevo Gobierno

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

CSIF exige que el anteproyecto de Presupuestos de Andalucía para 2027 refleje y garantice las partidas para cumplir los acuerdos firmados en la anterior legislatura

CSIF denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son asignaturas pendientes de las organizaciones en España: la salud mental laboral sigue en peligro

CSIF-A traslada a Sanz sus reivindicaciones para recuperar las pagas extra de 2013 y 2014, abrir el diálogo social y reforzar los servicios públicos

CSIF-A reclama el reconocimiento como personal sanitario para el colectivo de celadores, formado por casi 6.000 profesionales en el SAS

CSIF-A pide mejoras salariales para los técnicos especialistas en Radiodiagnóstico y en Medicina Nuclear por su alta especialización tecnológica

CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

Una profesión sanitaria clave para la prevención y la salud pública

Datos oficiales que exigen planificación

Refuerzo necesario para una cartera bucodental efectiva

Bolsas de contratación en todas las comunidades autónomas

Más allá de Atención Primaria

Unidades bucodentales

Colectivos vulnerables

Educación sanitaria

Reconocimiento profesional, clasificación y actualización de funciones

Una cartera bucodental pública necesita profesionales suficientes

CSIF, con los higienistas dentales

CSIF exige a la ministra Mónica García la creación inmediata de un Observatorio Nacional de Agresiones

CSIF exige a la ministra Mónica García la creación inmediata de un Observatorio Nacional de Agresiones

Tipo de agresión notificada

Ámbito donde se notifican las agresiones

Un incumplimiento flagrante del Convenio 190 de la OIT

Lo que CSIF reclama

1. Medidas de gestión para reducir la carga y mejorar la calidad asistencial

2. Medidas de prevención de riesgos laborales y seguridad física

3. Medidas jurídicas y de apoyo al profesional

Un observatorio nacional ya es inaplazable

El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF

El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF

Valoración general

Cambios profundos

Satisfacción media

Un sistema que resiste por sus profesionales, no por la organización.

Fortalezas del sistema

Preferencia por la sanidad pública

Atención Primaria: epicentro del conflicto sanitario

Datos clave de Atención Primaria

Problemas principales

Línea sindical prioritaria

Salud mental: un déficit estructural

Necesidad de atención

Atención pública

Valoración positiva

Listas de espera y accesibilidad: un problema estructural

Indicadores preocupantes

Accesibilidad sanitaria

Crecimiento de la sanidad privada y riesgo de dualización

Desigualdad territorial: una clave política para la cohesión del SNS

Brechas entre comunidades autónomas

Propuesta de CSIF

Digitalización e inteligencia artificial: avances sin confianza suficiente

Historia clínica online

Valoración de la IA

Uso de datos

Conclusiones estratégicas para CSIF

El Barómetro Sanitario 2025 confirma cuatro grandes elementos: