Andalucía - Empresa Privada

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

El Comité de Empresa de Rober exige mayor protección con el desvío permanente del servicio en tramos de riesgo o dotación de cristales de seguridad en los autobuses

virginia.castano.munoz — Tue, 31 Mar 26 13:01:00 CEST

Los sindicatos integrantes del Comité de Empresa de Transportes Rober (CSIF, CCOO y UGT) han comunicado este martes su condena a los últimos ataques que están sufriendo el personal de conducción y los usuarios del servicio de transporte urbano en algunas líneas y tramos de la capital; ataques que ocasionas daños personales, materiales y que no cesan. Según datos aportados por el presidente del Comité de Empresa, Antonio Manuel García Gómez, ya se denunciaron en diciembre los más de 40 ataques contabilizados durante los meses de octubre y noviembre sobre los autobuses de las líneas 5, N5 y N6, principalmente en las calles Casería del Cerro y Fray Juan Sánchez Cotán, con lanzamiento de piedras, huevos y otros objetos como balines, con la consiguiente rotura de lunas.

Las organizaciones sindicales afirman que la situación se mantiene insostenible y a pesar de reiteradas actuaciones, los ataques siguen siendo prácticamente diarios, lo cual evidencia que ni empresa, ni Ayuntamiento de Granada, ni los cuerpos policiales pueden garantizar la seguridad del personal de conducción, viajeros ni resto de usuarios de la vía. Por este motivo, el pasado 27 de marzo, en pleno extraordinario del Comité de Empresa, aprobaron solicitar a la Autoridad Laboral la aplicación sistemática durante las 24 horas del día del desvío de las líneas 5, N5 y N6 para evitar el paso por las vías de conflicto hasta que no sea seguro o hasta que la prestación del servicio en dichas líneas se haga con autobuses dotados de cristales de seguridad.

Adicionalmente, el Comité de Empresa comunicó dicha circunstancia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y solicitó al Ayuntamiento de Granada la convocatoria urgente de reunión para revisar el “protocolo de seguridad y vandalismo durante la prestación del servicio”, para abordar la problemática padecida y establecer nuevas medidas, pues la exposición al riesgo que tanto personal de conducción como personas usuarias deben afrontar a diario hasta la activación del protocolo actual es inadmisible, motivo por el que se pide el desvío de líneas por vías inicialmente sin riesgo.

“También hemos retomado concentraciones para protestar ante lo que entendemos que es una falta de seguridad en la prestación del servicio y un gran riesgo para el personal de conducción”, ha informado García Gómez. La plantilla de Transportes Rober ya se concentró durante varias jornadas los pasados meses de diciembre y enero, “por un transporte público seguro para las personas trabajadoras y usuarios, no más agresiones”, y nuevamente volverán a las puertas del Consistorio pedir una solución definitiva a esta falta de seguridad. La próxima concentración tendrá lugar el martes 7 de abril a las diez horas en la Plaza del Carmen.

El presidente del Comité ha recordado que, desde 2024, hay establecido un protocolo de desvíos que se está llevando a cabo y que fue mejorado con respecto al anterior, y que establece el desvío una vez producido el ataque. “Es precisamente el hecho de que hasta que no se produce el ataque, no se lleva a cabo el desvío de líneas, el que hace que personal de conducción y usuarios sigan expuestos cada día, con una frecuencia muy alta de sufrir ataques con piedras, palos e incluso balines, motivo por el que deben ser adoptadas medidas de distinta índole encaminadas a evitar daños personales y materiales en la flota de autobuses, riesgos de accidente con otros usuarios de la vía y afectación del servicio por aplicación de desvíos, ya que es evidente que la seguridad del servicio en la zona no está garantizada”, añade.

Por ello, han insistido, “las autoridades deben adoptar medidas y no inducirnos a que asumamos que debemos estar expuestos a estos riesgos durante el desempeño de nuestra actividad viendo el lanzamiento de piedras y de disparos como algo normal mientras esperamos a tener que lamentar alguna desgracia”.

El Comité de Empresa de Transportes Rober exige mayor protección y el desvío sistemático del servicio urbano en tramos de riesgo

virginia.castano.munoz — Tue, 16 Dec 25 13:24:00 CET

Los sindicatos integrantes del Comité de Empresa de Transportes Rober (CSIF, CCOO y UGT) han ofrecido este martes una rueda de prensa para condenar los últimos ataques que están sufriendo el personal de conducción y los usuarios del servicio de transporte urbano en algunas líneas y tramos de la capital; el último de ellos sucedió en la noche de ayer dejando a una usuaria herida. Este nuevo incidente, según datos aportados por el presidente del Comité de Empresa, Antonio Manuel García Gómez, se suma a los contabilizados durante los meses de octubre y noviembre con un total de 40 ataques sobre los autobuses de las líneas 5, N5 y N6, principalmente en las calles Fray Juan Sánchez Cotán y Casería del Cerro, con lanzamiento de piedras, huevos y otros objetos como balines con la consiguiente rotura de lunas.

Las organizaciones sindicales critican la falta de medidas preventivas suficientes para garantizar la seguridad real de la plantilla y de los usuarios, ya que estos incidentes violentos se están produciendo con una frecuencia altamente superior a la habitual. Por este motivo, el pasado 11 de diciembre en pleno extraordinario del Comité de Empresa, aprobaron solicitar a la Autoridad Laboral la aplicación sistemática de desvíos al atardecer para evitar el paso por las vías de conflicto hasta que no sea seguro para personal de conducción y los usuarios del transporte y de la vía.

Adicionalmente, el Comité de Empresa solicitó al Ayuntamiento de Granada la convocatoria a la mayor brevedad de la Junta Local de Seguridad, que tendrá lugar en esta mañana de martes, para abordar dicha problemática y establecer actuaciones inmediatas. “También hemos establecido concentraciones para protestar por lo que entendemos que es una falta de seguridad en la prestación del servicio y un gran riesgo para el personal de conducción”, ha informado García Gómez. La primera concentración por la falta de seguridad tendrá lugar este viernes, 19 de diciembre, a las once de la mañana en la Plaza del Carmen.

El presidente del Comité ha recordado que, si bien en 2024 se estableció un protocolo de desvíos que se está llevando a cabo y que fue mejorado con respecto al anterior, dicho protocolo establece el desvío una vez producido el ataque. “Es precisamente el hecho de que hasta que no se produce el ataque no se lleva a cabo el desvío de líneas, el que hace que personal de conducción y usuarios sigan expuestos cada día, con una frecuencia muy alta de sufrir ataques con balines, motivo por el que deben ser adoptadas medidas de distinta índole encaminadas a evitar daños personales y materiales en la flota de autobuses, riesgos de accidente con otros usuarios de la vía y afectación del servicio por aplicación de desvíos”, añade.

Entre otras reivindicaciones, consideran que el dispositivo especial puesto en marcha por el Ayuntamiento de la capital desde los incidentes de la noche de Halloween no es suficiente, a la vista de los ataques sufridos anoche y durante todo el mes de noviembre, y la seguridad de personal y usuarios sigue comprometida. Por ello, han insistido, “las autoridades deben adoptar medidas y no inducirnos a que asumamos que debemos estar expuestos a estos riesgos durante el desempeño de nuestra actividad viendo el lanzamiento de piedras y de disparos como algo normal”.

Convocada huelga general en el sector del manipulado de Granada por el bloqueo del convenio colectivo

virginia.castano.munoz — Fri, 21 Nov 25 12:53:00 CET

Los sindicatos, CCOO Industria, UGT FICA Granada y CSIF Granada convocan huelga general sectorial en el manipulado y envasado de frutas, hortalizas y patata de la provincia de Granada, en defensa de los derechos de 9.000 trabajadoras y trabajadores, en su mayoría mujeres.

La huelga se llevará a cabo en los días 5, 6, 7, 8, 19, 22 y 23 de diciembre de 2025, y afectará todos los turnos: mañana, tarde y noche en todas las empresas adheridas al convenio.

Los sindicatos denuncian la falta de responsabilidad e inmovilismo de la patronal, representada por ECOHAL Granada y FAECA Granada, que bloquea la negociación del convenio colectivo, negándose a compensar el IPC de 2024 y lo que va de 2025 y proponiendo la eliminación de derechos fundamentales como el complemento de incapacidad temporal de los tres primeros días de baja.

El sector sigue altamente precarizado, con salarios de referencia al Salario Mínimo Interprofesional, mientras las empresas registran beneficios crecientes, provocando pérdida de poder adquisitivo para las trabajadoras y trabajadores.

La irresponsabilidad de la patronal está poniendo en riesgo la actividad del sector, y a pesar de la manifestación multitudinaria e histórica, del pasado viernes no ha mostrado movimiento formal alguno, evidenciando su negativa al diálogo y al acuerdo justo.

Ante esta situación, los sindicatos convocan la huelga general sectorial y hacen un llamamiento a la participación de todos los trabajadores del sector, exigiendo un convenio digno y justo.

UGT, CCOO y CSIF reafirman su compromiso de mantener la huelga y movilizaciones necesarias hasta lograr avances reales en la negociación del convenio colectivo.

El sector del manipulado irá a la huelga por el bloqueo de su convenio colectivo

virginia.castano.munoz — Mon, 10 Nov 25 12:07:00 CET

Así lo decidieron en las dos asambleas multitudinarias, celebradas el pasado viernes día 7 de noviembre, las personas trabajadoras del sector del manipulado decidiendo por unanimidad, el comienzo de las movilizaciones en el sector, que tendrá como colofón una convocatoria de huelga.

Después de las asambleas del sector, el inicio de las movilizaciones se producirá el próximo domingo día 16 de noviembre con una manifestación que comenzará a las 11,30 horas y partirá desde la calle Pío XII, sede de los sindicatos y atravesará las principales calles de Motril, para finalizar en la plaza de las Comunidades.

Con estas medidas los Sindicatos, UGT, CCOO y CSIF denuncian el bloqueo, por parte de la patronal, del Convenio Colectivo del manipulado y envasado de frutas, hortalizas y patata de la provincia Granada, que afecta a 9000 Trabajadoras y trabajadores, en su mayoría mujeres. Los sindicatos manifiestan que estamos ante un sector muy precarizado, con sueldos mínimos cuya referencia es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en contraposición con esta situación laboral, las empresas del sector vienen experimentando, desde hace años, un auge mantenido que ha repercutido de forma importa en sus beneficios empresariales.

Por todo ello y tras la última reunión el pasado día 23 de octubre con la parte empresarial (ECOHAL y FAECA), la negociación se centró en las cuestiones económicas, toda vez que la representación sindical manifestó su rechazo a la representación de los empresarios, de eliminar del convenio colectivo el complemento de incapacidad temporal, los tres primeros días de la baja que los empresarios había exigido, para poder acercarse a la postura sindical. Ante el bloqueo originado por las pretensiones empresariales, que ni tan siquiera estaba dispuesta a ofrecer a las personas trabajadoras del sector, los incrementos de IPC correspondientes a los años 2024 y lo que va del 2025, condenándolas una vez más a la pérdida de poder adquisitivo, se dio por finalizado el proceso de negociación y el inicio de las movilizaciones en el sector del manipulado.

CSIF rubrica el calendario laboral de la Construcción, pero considera insuficiente el número de jornadas reducidas de verano

estefania.garcia.soria — Wed, 30 Apr 25 11:51:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha rubricado el nuevo calendario laboral de 2025 para los trabajadores y trabajadoras de la Construcción en la provincia de Almería, aunque considera insuficiente el número de jornadas reducidas que recoge el acuerdo.

Según explica el sindicato, el pasado 10 de abril se reunió la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Construcción y Obras Públicas para la firma del calendario laboral que ha de estar vigente en el año 2025. El acuerdo indica, entre otros aspectos, el periodo de jornada continuada coincidente con la época estival. Dicho pacto dictamina que el horario de verano comienza a implantarse desde el día 10 de julio al 29 de agosto.

Según explica la responsable del Sector de Empresa Privada de CSIF, Viky Ortiz, la propuesta del sindicato “era mucho más ambiciosa, pero es cierto que nos hemos mostrado conformes en un ejercicio de responsabilidad, teniendo en cuenta que los trabajadores y las trabajadoras podrán efectuar jornada intensiva a partir del próximo 10 de julio, frente a la propuesta inicial de la patronal que fechaba su inicio el 1 de agosto. Ha sido una decisión meditada y sensata por parte del sindicato ya que, de no haberse ejecutado, hubiese dejado sin acuerdo al colectivo y, por tanto, sin marco normativo que regulara el calendario y a merced de lo que internamente se negociara en cada empresa”, ha subrayado Ortiz.

Por último, la responsable del Sector de Empresa Privada, ha recordado que, el verano pasado, el horario reducido comenzó el día 4 de julio y concluye que “este retraso supone un retroceso por el que vamos a seguir luchando en años sucesivos con la fuerza e independencia que nos caracteriza”.

La plantilla de Surbús analiza junto al Consejo de Estudiantes de la UAL las deficiencias del actual servicio de transporte urbano

estefania.garcia.soria — Fri, 29 Nov 24 10:35:00 CET

Prensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoAndalucía - Empresa Privada Image

El Comité de Empresa de Surbús ha mantenido recientemente una reunión con el Consejo de Estudiantes de la Universidad de Almería en la que ambos órganos han analizado las deficiencias del actual servicio de transporte urbano que afecta, directamente, a las líneas que completan su recorrido desde la capital hasta el campus universitario de La Cañada.

En este encuentro, trabajadores y estudiantes han coincidido en poner de manifiesto la necesidad de implementar el servicio de la concesionaria, tanto en el número de vehículos, como el aumento de expediciones, fundamentalmente de las líneas 4, 11,12, 15, 18 y 19.

Por su parte, el Consejo de Estudiantes ha planteado la necesidad de mejorar la fluidez de las comunicaciones de la Universidad de Almería, dado que estas conexiones continúan creciendo y es necesario reforzar el servicio actual para ofrecer un transporte adecuado entre el campus y la ciudad.

Asimismo, el Comité de Empresa de Surbús ha reiterado en esta reunión el aumento del número de pasajeros experimentado en los últimos años y que, precisamente, las líneas que van a la UAL son las más afectadas por el déficit en el servicio. “Las líneas 4, 11,12, 15, 18 y 19 son donde, lamentablemente, más pasajeros se quedan en las paradas, viéndose obligados a esperar la siguiente frecuencia porque los autobuses van completos. Esto supone que decenas de estudiantes sufran las consecuencias del empeoramiento del servicio y que los conductores se vean sometidos a fuertes cuadros de estrés y ansiedad al ver que no pueden completar los recorridos de manera óptima”, ha reconocido el presidente del Comité de Empresa de Surbús y delegado de CSIF Almería, Francisco Calatrava.

Esta reunión se enmarca dentro de las acciones sindicales llevadas a cabo por los trabajadores y trabajadoras de Surbús que llevan semanas solicitando una mejora del servicio del transporte colectivo urbano de viajeros al Ayuntamiento de Almería. Por el momento, este conflicto laboral se encuentra paralizado pese a que la plantilla ya ha llevado a cabo dos jornadas de huelga con paros parciales de las 7.30 a las 10.00 que han tenido un seguimiento del 100% de la plantilla.

En esta línea, el consistorio, pese a las reclamaciones del Comité de Empresa, mantiene que los cambios del servicio se materializarán cuando se modifique el actual pliego de condiciones con la empresa, un proceso administrativo que, a juicio del órgano laboral, se dilatará en el tiempo entre los dos o tres años y no resuelve, con carácter urgente, la problemática a la que se enfrentan actualmente.

Por último, Calatrava ha explicado que en la próxima Asamblea de trabajadores y trabajadoras se va estudiar un nuevo calendario de movilizaciones en la que no se descarta paros totales del transporte urbano, “dada la falta de voluntad por parte del Ayuntamiento de Almería para fijar un solución adecuada a esta situación que pasa por un refuerzo de expediciones, coches y conductores en las línea, fundamentalmente en las que van hacia la Universidad”, ha concluido el presidente del Comité de Empresa.

CSIF gana por mayoría absoluta las elecciones de Vicasol

estefania.garcia.soria — Thu, 28 Nov 24 12:00:00 CET

Prensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoAndalucía - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha ganado por mayoría absoluta las elecciones de Vicasol, cooperativa agrícola que cuenta con una plantilla de más de 700 profesionales y en la que índice de participación de los comicios fue del 80 por ciento de la plantilla.

De esta manera, el sindicato obtuvo 10 delegados de los 17 que se elegían dentro del Comité de Empresa de Vicasol logrando, por primera vez, representación en el Cuerpo Técnico, con un delegado.

Para CSIF, y para el Sector de Empresa Privada, este nuevo éxito afianza la posición del sindicato como única opción sindical fiable, profesional e imparcial para representar a uno de los colectivos profesionales más importantes de la provincia de Almería como es el manipulado.

Por todo ello, desde la central sindical se congratulan de los resultados obtenidos y da las gracias a los trabajadores y trabajadoras que han depositado, con su voto, la confianza en el sindicato. “Hacemos igualmente extensible este agradecimiento a los representantes elegidos por su compromiso con el proyecto de trabajo de CSIF, basado en la independencia, profesionalidad y transparencia que representamos. Sabemos del extraordinario trabajo que ha llevado a cabo la candidatura de la central sindical en Vicasol, encabezada por Azahara Alonso. Este resultado es la respuesta a su labor en la defensa de los derechos laborales de toda la plantilla”, ha explicado Viky Ortiz, responsable del Sector de Empresa Privada de CSIF.

CSIF denuncia a la Inspección de Trabajo el accidente sufrido por un trabajador de Aqualia en las obras del AVE y exige asegurar las medidas de protección de la plantilla

estefania.garcia.soria — Mon, 25 Nov 24 13:40:00 CET

Prensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoAndalucía - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, con presencia mayoritaria en el Comité de Empresa de Aqualia, ha denunciado ante la Inspección de Trabajo el accidente sufrido el pasado miércoles, día 20, por un trabajador en las obras de soterramiento del AVE, cuyas consecuencias han supuesto que esté ingresado en la UCI en el Hospital de Torrecárdenas con pronóstico grave.

El suceso tuvo lugar en la avenida Mediterráneo, mientras dos trabajadores estaban realizando labores de conexión del terreno y se introdujeron en una zanja de dos metros de altura, según indica el atestado policial. Según ha podido saber el sindicato, esta abertura no contaba con la entibación necesaria para la adecuada protección de los operarios por lo que este terreno cedió y dejó sepultado a uno de ellos que, lamentable se encuentra en estado grave.

Ante esta terrible situación, CSIF, a través de la responsable del Sector de Empresa Privada de CSIF Almería, Viky Ortiz, ha presentado una denuncia a la Inspección de Trabajo para que las medidas de seguridad empleadas sean verificadas, así como lo materiales de protección que les son suministrados por la empresa. Con todo, la central sindical también ha insistido al organismo laboral a que revise todas y cada una de las medidas de seguridad y que vele por el correspondiente cumplimiento, en especial, con aquellos casos de urgencia que impliquen obra civil tales como zanjas, conexiones, entre otras.

“De igual manera, hemos solicitado que se apliquen las responsabilidades pertinentes a quienes ejerzan directa o indirectamente la supervisión de estos trabajos. Y, por supuesto, enviamos todas nuestra solidaridad y apoyo al trabajador que se encuentra ingresado en la UCI, deseándole una pronta recuperación”, ha concluido Ortiz.

La plantilla de Surbús estudia convocar huelga total en diciembre para exigir las mejoras del servicio

estefania.garcia.soria — Wed, 20 Nov 24 12:39:00 CET

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La segunda jornada de huelga del transporte colectivo urbano de viajeros en la capital ha vuelto a tener un seguimiento del 100% por parte de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de Surbús en Almería, en la que los servicios mínimos se han desarrollado con total normalidad.

En esta ocasión, el Comité de Empresa ha convocado una concentración durante los paros que se han producido hoy desde las 7.30 a las 10.00 horas. En ella, el presidente del órgano laboral y delegado de CSIF Almería, Francisco Calatrava, ha informado que, de no obtener respuesta por parte del Ayuntamiento ante sus demandas de mejora en el servicio, estudiarán en la próxima Asamblea la puesta en marcha de un calendario de nuevas movilizaciones en diciembre que, esta vez, incluya paros totales del transporte urbano capitalino.

Calatrava ha vuelto a poner de manifiesto el descontento de los trabajadores y trabajadoras de Surbús que no están viendo ninguna voluntad por parte del consistorio para solucionar una problemática que “está más que contrastada y demostrada con datos objetivos. No entendemos la negativa a llegar a un acuerdo a corto plazo, que suponga el refuerzo de expediciones, coches y también de conductores y conductoras en determinadas líneas, que sabemos que cuentan con ratios elevadísimas, teniendo en cuenta el aumento de pasajeros que ha experimentado Almería”, ha explicado.

De esta manera, se han vuelto a poner encima de la mesa las cifras del número de usuarios que se han visto incrementadas en un 47 por ciento en los últimos años y la necesidad de reforzar las líneas universitarias, es decir, la 4, 11, 12, 18 y 19, y también a la 20 o la línea 5 que realiza su recorrido a los dos centros comerciales de la ciudad.

Por eso, el presidente del Comité de Empresa solicita la implementación de manera urgente de expediciones, autobuses y de un 10 por ciento de la plantilla para poder prestar un servicio público de calidad y con garantías. “Volvemos a insistir en la necesidad de velar por las condiciones laborales de la plantilla porque no es de recibo que continuemos trabajando con este estado de estrés y ansiedad al no poder realizar adecuadamente y con la solvencia los trayectos. Esto está teniendo consecuencias directas en la ciudadanía, porque nos vemos obligados a dejar usuarios en las paradas y ya no sólo lo decimos nosotros, recientemente también denunció esta misma situación el Consejo de Estudiantes de la Universidad de Almería.

Asimismo, el Comité de Empresa recuerda que, por el momento, la única respuesta obtenida por parte del consistorio ha sido que se activará el proceso administrativo para la modificación del pliego de condiciones del transporte urbano de la capital, un procedimiento que, a juicio del órgano laboral, se dilatará en el tiempo entre los dos o tres años y no resuelve, con carácter urgente, la problemática a la que se enfrentan actualmente.