Andalucía - Empresa Privada

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

El Comité de Empresa de Metro de Málaga desmonta el informe de la concesionaria y denuncia una brecha salarial real del 25% con Sevilla

luz-maria.carrillo.ramirez — Mon, 13 Apr 26 10:47:00 CEST

El Comité de Empresa de Metro de Málaga ha salido al paso de la información difundida por la dirección de la concesionaria, en la que se presenta una supuesta equiparación salarial con Metro de Sevilla, y denuncia que se trata de un relato parcial y engañoso que no refleja la realidad de la plantilla.

Desde la representación de las personas trabajadoras se aclara que el documento difundido se basa en proyecciones futuras hasta 2028 y 2029, condicionadas a una propuesta de convenio que fue rechazada por más del 70% de la plantilla en asamblea, por lo que no puede considerarse un acuerdo válido ni un escenario real.

Transparencia frente a relato empresarial
Para evidenciar la realidad salarial, el Comité de Empresa adjunta a esta comunicación una nómina real de un Operador de Línea —colectivo mayoritario de la plantilla y responsable directo de la conducción de trenes y del traslado seguro de las personas usuarias— con los datos personales debidamente anonimizados. Este documento permite comprobar de forma objetiva las condiciones económicas actuales, frente a las proyecciones y estimaciones trasladadas por la empresa.
En concreto, la nómina refleja un líquido a percibir de 1.617,14 euros mensuales, una cifra que resume de forma clara la realidad salarial del colectivo.

Llamamiento a la Junta de Andalucía
El Comité de Empresa insiste en la necesidad de que la Junta de Andalucía se implique activamente en la resolución del conflicto, tanto por su papel como administración competente en un servicio público esencial como por su participación en el 24% del accionariado.

Desde la representación de las personas trabajadoras se advierte de que la falta de implicación institucional está contribuyendo a prolongar el conflicto, en un momento clave: hoy, lunes 13 de abril, está prevista una mediación en el SERCLA, previa a nuevas jornadas de huelga.

Brecha salarial real: hasta un 25% en conceptos fijos
El Comité de Empresa subraya que la comparación realizada por la empresa mezcla conceptos variables y estimaciones futuras, lo que distorsiona la realidad salarial.

Los datos reales muestran que la diferencia en salario fijo entre trabajadores y trabajadoras de Málaga y Sevilla alcanza aproximadamente el 25%, especialmente en categorías clave, lo que supone miles de euros anuales de diferencia.

Además, en Metro de Sevilla existen complementos salariales consolidados que no se aplican en Málaga, como el Plus de Línea, el Plus de antigüedad o el Plus CSENP (Complemento de servicios especiales no planificados), que forman parte de la retribución fija mensual de su plantilla. La ausencia de estos conceptos en Málaga amplía aún más la brecha salarial real entre ambas explotaciones, más allá de las comparativas interesadas basadas en retribuciones variables o escenarios futuros.

Reivindicaciones bloqueadas más allá del salario
El Comité de Empresa insiste en que el conflicto no se limita a una cuestión salarial, sino que afecta a aspectos fundamentales de la organización del trabajo entre otros.

Entre los puntos que la empresa sigue sin abordar de manera adecuada destacan:
•   la regulación real de los tiempos de conducción continuada y de permanencia en estación
•   la inclusión de cláusulas de garantía salarial que protejan el poder adquisitivo frente a posibles escenarios inflacionistas
•   el establecimiento de criterios objetivos que eviten la discrecionalidad en el acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo
•   y la regulación efectiva de los tiempos de descanso en el cómputo anual, especialmente para el personal que realiza trabajo nocturno

Desde la representación de la plantilla se considera que estos elementos no son cuestiones accesorias, sino aspectos esenciales para garantizar tanto la seguridad del servicio como unas condiciones laborales dignas.

Beneficios récord frente a bloqueo de la negociación
El Comité de Empresa recuerda que este conflicto se produce en un contexto de beneficios récord de la concesionaria, que superó los 47 millones de euros en el último ejercicio, superando ampliamente los 22,4 millones de euros de Metro de Sevilla, siendo el mayor resultado registrado hasta la fecha.

A ello se suma que, desde el inicio de la explotación del suburbano, la concesionaria ha acumulado en torno a 307 millones de euros en beneficios, lo que refuerza la evidencia de su capacidad económica.

Sin embargo, la mayor parte de estos beneficios, 245 millones de euros, se ha destinado al reparto de dividendos, mientras que la propuesta de la empresa para el conjunto de la plantilla para los próximos cuatro años apenas representa en torno a un 1% anual de estos beneficios, lo que demuestra que no se trata de un problema económico, sino de una cuestión de prioridades.

Asimismo, se pone de manifiesto que una parte muy significativa de estos beneficios (76%) termina fuera de Málaga, de Andalucía e incluso de España, debido al actual modelo de propiedad, con presencia mayoritaria de un fondo de inversión internacional.

Un modelo más exigente en Málaga con menor reconocimiento
La representación social destaca especialmente la situación del colectivo de Técnicos de Operaciones, un perfil altamente cualificado y polivalente que no tiene equivalente directo en Sevilla.

Mientras que en Metro de Sevilla las funciones operativas están distribuidas entre distintos puestos especializados, en Metro de Málaga se concentran en una única figura profesional, el Técnico de Operaciones, que asume de manera simultánea responsabilidades de:
•   gestión del tráfico de trenes
•   control y maniobra de la energía de la red
•   coordinación operativa de incidencias
•   atención al cliente desde el Puesto de Control
•   y habilitación para la conducción de trenes en algunas situaciones operativas

Esta polivalencia implica una mayor carga de responsabilidad y exigencia técnica, sin que ello tenga un reflejo proporcional en las condiciones económicas propuestas por la empresa.

A ello se suma la responsabilidad directa que asume este colectivo en estaciones estratégicas como Atarazanas y El Perchel, que se han consolidado como las de mayor demanda de toda la red.

De acuerdo con los últimos datos disponibles, ambas estaciones registraron en 2025 más de 5,1 millones de viajeros, lo que supone aproximadamente el 27% del total de usuarios del metro, confirmándose como el principal eje de movilidad del sistema.

Además, el crecimiento continúa siendo sostenido. La estación de Atarazanas superó los 2,75 millones de viajeros en 2025, con un incremento anual cercano al 4,5%, mientras que El Perchel alcanzó los 2,43 millones, con un crecimiento superior al 5% respecto al año anterior.

Este incremento de la demanda se enmarca en un cambio estructural del sistema desde la llegada del metro al centro en 2023, que ha provocado que la red pase de 6,7 millones de viajeros en 2022 a más de 19,2 millones en 2025, multiplicando la presión operativa en los tramos y estaciones centrales.

En periodos de alta afluencia, como la Semana Santa, esta presión se intensifica aún más, llegando a multiplicarse por más de tres el número de usuarios respecto a años anteriores, lo que evidencia el nivel de exigencia al que están sometidos los trabajadores y las trabajadoras que operan en estas estaciones.

Conclusión
El Comité de Empresa rechaza el intento de trasladar a la opinión pública una imagen distorsionada del conflicto y reitera que la plantilla no está bloqueando la negociación, sino defendiendo unas condiciones laborales dignas y acordes al sector.

Asimismo, no se descarta la adopción de nuevas medidas de presión de mayor alcance si no se produce un desbloqueo real en los próximos días.

CSIF valora que vuelva a bajar el paro en Andalucía, pero insiste en la necesidad de crear empleo estable y de calidad

margarita.sanchez.mingo — Mon, 06 Apr 26 12:01:00 CEST

El sindicato reivindica la necesidad de impulsar políticas que apuesten firmemente por reforzar la creación de puestos de trabajo en el sector público y reflotar el modelo económico

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha valorado el descenso del paro en Andalucía en marzo, que se produce por segundo mes consecutivo en 2026, pero insiste en la necesidad de crear empleo estable y de calidad.

Las cifras que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha hecho públicas este lunes reflejan que en la comunidad andaluza hay 579.638 personas registradas en las listas del paro, lo que supone 8.836 menos que el mes anterior.

El secretario de Acción Sindical de CSIF Andalucía, Manuel Pérez, ha señalado que, pese a que el descenso del paro es siempre una noticia positiva, “es necesario que tanto desde el sector público como desde el privado se exploren nuevas vías para combatir la alta inestabilidad ligada a la estacionalidad que caracteriza al mercado laboral andaluz”. En este sentido, desde la Central Sindical “exigimos incrementar los esfuerzos para generar empleo con condiciones laborales dignas para la ciudadanía en Andalucía”.

“Nuestra comunidad debe seguir recorriendo la senda de la reducción del paro, pero para conseguirlo se necesitan políticas que apuesten por el empleo público, al igual que un impulso decidido por sectores innovadores que permitan reflotar el sistema económico actual de una comunidad tan dependiente de la actividad turística y, por ende, del sector servicios”, según Pérez.

Por otro lado, la desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo la tónica dominante en el desempleo registrado en la comunidad en el mes de marzo. El 61,5 % de las personas en paro actualmente en Andalucía son mujeres, frente a un 38,5 % de hombres sin empleo. Ante esta diferencia de porcentajes, Pérez ha reiterado la necesidad de que las administraciones pongan en marcha medidas efectivas que corrijan estas diferencias entre sexos y que desgraciadamente se repitan cada mes.

El responsable sindical ha subrayado también como dato negativo que el 57,3 % de los contratos realizados el pasado marzo fueron temporales.

En relación con el resto del país, Andalucía lidera el descenso del paro entre las comunidades autónomas, además el número de personas desempleadas descendió en todas las provincias andaluzas menos en Jaén.

CSIF valora la caída del paro en febrero en Andalucía, pero advierte de la pérdida de empleo en servicios esenciales como la sanidad

margarita.sanchez.mingo — Tue, 03 Mar 26 11:34:00 CET

El sindicato pide a la Administración una apuesta decidida por la ocupación en el sector público con estabilidad y condiciones dignas para sus profesionales
Reclama políticas que avancen hacia una conciliación sin penalización laboral ni salarial para las mujeres, que representan el 61,5 % de las personas desempleadas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha valorado de manera positiva que el paro en la comunidad haya bajado en 2.629 personas en el mes de febrero hasta las 588.474 personas desempleadas, pero ha alertado de la pérdida de empleo en sectores esenciales como la sanidad.

En concreto, CSIF ha señalado que, según los datos de la Seguridad Social, el sector de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales registró 2.981 bajas el mes pasado, lo que supone “un varapalo para el frágil sistema sanitario con el que contamos, donde existe un déficit estructural de personal, tal y como se ha puesto de manifiesto recientemente un año más con las enfermedades propias del invierno. Incluso hablamos de contratos de apenas una semana”.

Para CSIF, las políticas de la Junta de Andalucía en cuanto a empleo deben pasar por un refuerzo generalizado de los servicios públicos para dar respuesta a las demandas de la ciudadanía. “Justo hoy que celebramos el Día del Empleado Público, desde CSIF reivindicamos unos servicios fuertes y con condiciones dignas para sus profesionales, que son quienes los sostienen. Por lo que tener que hablar de destrucción de empleo en el ámbito sanitario no es lo deseable”, ha explicado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela.

Asimismo, la Central Sindical ha emplazado a la Administración andaluza a impulsar medidas que atajen la estacionalidad y la temporalidad del empleo en la comunidad. De los 245.547 contratos realizados en Andalucía en febrero, el 57,1 % fueron temporales y el 42,9 %, indefinidos.

“Aunque haya meses en los que hablemos de descenso del paro, por todos es sabido, y así lo reflejan los datos, que el mercado laboral es dependiente en exceso de determinadas estaciones del año que van aparejadas al sector servicios”, ha explicado Girela, quien ha reclamado una reformulación del modelo productivo andaluz con una apuesta por sectores innovadores como la industria y las nuevas tecnologías. “Andalucía debe tener un proyecto laboral a largo plazo que permita hablar de empleo estable y de calidad”, ha añadido el presidente de CSIF-A.

En cuanto a sexos, el 61,5 % de las personas desempleadas son mujeres, mientras que el 38,5 % son hombres. “Precisamente a las puertas del 8M tenemos que seguir lamentando la diferencia abismal entre hombres y mujeres cuando hablamos de empleo. Las mujeres, una vez más, son las más perjudicadas con diferencia en el terreno laboral como en tantos otros de nuestra sociedad. Desde CSIF pedimos políticas que avancen hacia una conciliación sin penalización laboral ni salarial”, ha concluido Girela.

CSIF lamenta que la brecha salarial en Andalucía se estanque y se sitúe por encima del 20%: las mujeres trabajan gratis 75 días al año

margarita.sanchez.mingo — Fri, 20 Feb 26 12:27:00 CET

La Central Sindical critica que las trabajadoras cobren 4.654 euros de media menos que los hombres en la comunidad
Para el sindicato la implantación de los planes de igualdad tanto en las administraciones como en la empresa privada son fundamentales para atajar la discriminación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, lamenta que la brecha salarial en la comunidad se estanque en el 20,6 %, lo que se traduce en que las mujeres trabajan 75 días gratis al año con respecto a los hombres.

Las andaluzas no solo son las más afectadas por el desempleo, representando el 61,5% de las personas paradas, según los datos de enero del Ministerio de Trabajo y Economía Social, sino que además cobran menos que los hombres. Así, el salario medio anual de los hombres se sitúa en Andalucía en 22.603 euros, mientras que el de las mujeres es de 17.949 euros, lo que supone que ellas reciben 4.654 euros menos de media al año, según las últimas cifras de la Agencia Tributaria. Además, una trabajadora andaluza cobra 4.300 euros menos que el sueldo medio nacional de una mujer en el resto del país.

Coincidiendo con el Día para la Igualdad Salarial que se conmemora este domingo 22 de febrero, CSIF ha mostrado su preocupación por la desigualdad manifiesta entre hombres y mujeres que se recoge en todas las estadísticas oficiales y que año tras año perpetúa el fracaso de las medidas establecidas en favor de la igualdad tanto por las administraciones públicas como por las empresas privadas. Para CSIF es prioritario que las administraciones, las empresas y la sociedad en su conjunto reaccionen y desarrollen mecanismos que frenen los roles tradicionales que hacen que las mujeres sean claramente penalizadas laboralmente con respecto a los hombres.

Un claro ejemplo del retroceso en el camino hacia la igualdad es que los contratos temporales son más habituales entre las mujeres. Los datos del Observatorio Argos, dependiente de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, y referidos a enero de 2026, indican que el 66,71 % de los contratos indefinidos es acaparado por los hombres, frente al 33,29 % que es para mujeres. Además, del total de contrataciones realizadas a mujeres, el 65,5 % fueron temporales.

CSIF también ha mostrado su preocupación por la opinión generalizada de que la excedencia o la reducción de jornada para el cuidado de los hijos o de un familiar debe recaer en mayor medida sobre las mujeres. El 46 % de los españoles cree que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres antes de su escolarización, según datos del CIS. De igual manera, el número de excedencias en Andalucía en 2025 por dicho motivo fue de 6.423, de las que 5.395 correspondieron a mujeres (84 %) y sólo 1.027 a hombres (16 %).

Erradicar prejuicios y patrones culturales

Esta realidad, junto con los prejuicios y los patrones culturales aún arraigados en la sociedad, vuelve a poner de manifiesto la persistencia del ‘techo de cristal’ que afecta a las mujeres. Esta barrera invisible limita sus oportunidades de progreso profesional y dificulta su acceso a puestos de liderazgo y alta dirección en empresas e instituciones, a pesar de contar con una alta cualificación y una trayectoria basada en el esfuerzo y el mérito.

Otro dato que, a juicio de CSIF, debe hacer reflexionar tanto al Gobierno autonómico como al central, es que el 86,1 % de las personas inactivas por laborales de hogar en Andalucía son mujeres, porcentaje que urge reducir mediante campañas formativas y de sensibilización que fomenten la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.

Para la Central Sindical la negociación e implantación de los planes de igualdad tanto en el sector público como en el privado son fundamentales para dar un giro a la brecha salarial entre hombres y mujeres, al igual que el desarrollo de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.

Por último, CSIF ha insistido en la necesidad de crear la figura del delegado/a sindical especializada en igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo; asimismo, ha incidido en la necesidad de reforzar la educación en igualdad desde edades tempranas para contribuir a generar más oportunidades de progreso laboral y desarrollo profesional.

Manifiesto de CSIF por el Día de la Igualdad Salarial - 22 de febrero de 2026

CSIF critica la precariedad laboral del personal de gestión telefónica y técnicos del 112 y reclama su integración en la Agencia de Emergencias de Andalucía

margarita.sanchez.mingo — Wed, 11 Feb 26 12:00:00 CET

El sindicato lamenta que la Administración externalice este servicio desde hace más de 20 años para hacer un trabajo “que no es un negocio, sino que salva vidas”
Reclama un convenio propio que se ajuste a la responsabilidad que asumen los profesionales para salvaguardar la salud y la seguridad de las personas, ya que ahora se rigen por uno de telemarketing

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha criticado la precariedad e inestabilidad laboral del personal del 112, tanto el de gestión telefónica como técnicos de Emergencias, a pesar de prestar un servicio esencial para la salud y seguridad de la ciudadanía.

Con motivo del Día Europeo de los Servicios de Emergencias 112 que se conmemora cada 11 de febrero, CSIF ha reiterado a la Junta de Andalucía que ponga en valor el trabajo que desarrollan dichos profesionales y que el servicio sea integrado en la Agencia de Emergencias de Andalucía (EMA). Para la Central Sindical, que este miércoles se concentra en Málaga junto a otras organizaciones en señal de protesta por la situación del colectivo, es “incomprensible” que la Administración andaluza haya creado la EMA y deje fuera al servicio de gestión telefónica y a todo el personal técnico del 112, que en su mayoría llevan más de 20 años prestando su labor a través de empresas subcontratadas.

Así, la organización sindical ha reclamado la gestión directa por parte de la Junta, puesto que la intermediación de empresas concesionarias “distorsiona la realidad de este servicio imprescindible para el bienestar de la ciudadanía”. En este sentido, para CSIF resulta curioso “el doble rasero de la Administración, que considera que estos trabajadores pueden ser personal de empresas privadas, pero cuando hay episodios de alerta climatológica como los de las últimas semanas, se les exige que arriesguen su vida y se incorporen al trabajo porque son personal esencial del 112”.

CSIF, asimismo, ha denunciado las precarias condiciones con las que trabaja el colectivo, que desarrolla su labor en “circunstancias lamentables”, con amplios horarios y sueldos bajos, sin tener en cuenta su experiencia ni su antigüedad e incluso son obligados, en el caso del personal técnico, a realizar guardias no pagadas y ven reducidos sus salarios en un 33% en caso de baja laboral.

Para CSIF es urgente la negociación de un convenio sectorial propio para estos profesionales que dignifique su labor diaria y reconozca la especialización que exige su trabajo, ya que “actualmente se rigen por uno de telemarketing, cuando la realidad es que no venden productos, sino que salvan vidas”.

El actual convenio no da cobertura a las necesidades de la plantilla ni corresponde con el trabajo que realizan para salvaguardar la seguridad de la ciudadanía y que conlleva una gran responsabilidad y una enorme carga emocional, puesto que llegan a tomar decisiones críticas en segundos. “En muchos casos son los primeros que atienden a quienes piden auxilio ante una riada, un incendio, o cuando un familiar tiene problemas para respirar o presenta alguna dificultad y se teme por su vida”, ha concluido el sindicato.

CSIF denuncia que los gestores telefónicos del 061 tuvieron que atender las llamadas del accidente de Adamuz “con papel y lápiz” por las continuas deficiencias del sistema

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 04 Feb 26 09:50:00 CET

El sindicato pone en valor la labor de los trabajadores, que pudieron hacer frente a la situación gracias a su profesionalidad y experiencia
Considera inaceptables las condiciones en las que trabajan y pide que se tomen medidas para que los centros coordinadores cuenten con el soporte adecuado

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado las inaceptables condiciones en las que el personal de gestión telefónica del 061 de Córdoba tuvo que afrontar la atención de emergencia tras el accidente ferroviario de Adamuz a consecuencia de las continuas deficiencias que sufre el sistema.

CSIF ha explicado que el pasado 18 de enero, día del accidente, el personal de Centro Coordinador de Emergencias Sanitarias 061 de Córdoba “tuvo que gestionar las llamadas con papel y lápiz, con teléfonos particulares de los gestores y sin contacto con el centro coordinador 112 debido al bloqueo, una vez más, del sistema que se utiliza”. Así lo ha indicado Juan Moreno, delegado de CSIF en el 061 de Córdoba, quien ha querido poner en valor el personal gestor telefónico y el personal médico, pues “solo la actuación de los profesionales, con muchísimos años de experiencia, hizo posible sacar adelante lo que desde el punto de vista técnico fue un caos”.

La Central Sindical, en un escrito dirigido el director del Centro de Emergencias Sanitarias 061 de Córdoba, ha señalado que “acabado el tiempo prudencial del duelo por las víctimas del desgraciado accidente, ha llegado el momento de que la Administración y la empresa concesionaria Ilunion den las explicaciones oportunas ante la desastrosa situación creada por el bloqueo de la aplicación de centros en red y de su sistema colaborativo”.

Asimismo, Moreno ha recordado que “esta realidad no es nueva. Gestores telefónicos, técnicos de sistemas y coordinadores médicos de todas las provincias andaluzas sufren las múltiples carencias y deficiencias desde la implantación del sistema actual, y así lo ha denunciado CSIF en muchas ocasiones, sin que nuestras reivindicaciones hayan sido atendidas”.

Por todo ello, CSIF ha pedido que se revise el plan de actuación y se subsanen las carencias y deficiencias del sistema de gestión para que los centros coordinadores de emergencias 061 cuenten con un soporte aplicativo adecuado.

CSIF valora la caída del desempleo en 29.900 personas en 2025 en Andalucía, pero lamenta que más del 8% de los hogares en la comunidad tiene a todos sus miembros en paro

margarita.sanchez.mingo — Tue, 27 Jan 26 12:31:00 CET

El sindicato pide a las administraciones que impulsen estrategias que permitan crear empleo público de calidad y se apueste por ámbitos como la innovación y las nuevas tecnologías

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha valorado de manera positiva que Andalucía cerrase 2025 con una bajada del paro en 29.900 personas, pero ha lamentado que el 8,17% de los hogares andaluces tenga a todos sus miembros en situación de desempleo. Así se refleja en la Encuesta de Población Activa (EPA), cuyos datos relativos al cuarto trimestre del pasado año han sido publicados este martes.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha indicado que el hecho de que la cifra de parados conocida este martes sea la más baja en un cuarto trimestre desde 2007 y que desde octubre hasta el 31 de diciembre se hayan creado 14.600 nuevos puestos de trabajo con respecto al anterior, “son muy buenas noticias, pero no puede hacernos olvidar que Andalucía sigue estando en el furgón de cola en creación de empleo en todo el país”. En este sentido, Girela ha recordado que la comunidad supera en más de 4,7 puntos la tasa de empleo nacional (14,66% frente al 9,93%, respectivamente) y hay 622.800 desempleados en Andalucía.

En la recta final de 2025 la creación de empleo fue mayor en el sector privado, con 12.900 puestos de trabajo más, mientras que en el sector público se generaron 1.700 nuevos empleos, lo que “pone de manifiesto la necesidad de que las administraciones reaccionen y apuesten por la creación de empleo público de calidad frente a la estacionalidad de la que lamentablemente depende en gran medida el mercado laboral andaluz”, ha indicado Girela,

En este sentido, el dirigente sindical ha reclamado “políticas de empleo eficaces que permitan a las familias andaluzas afrontar el encarecimiento de la vida y que los jóvenes, uno de los colectivos más afectados por el desempleo, accedan a un primer empleo con condiciones económicas aceptables que les facilite independizarse y hacer planes de futuro”. La Central sindical ha insistido en que Andalucía necesita un cambio de rumbo en su modelo productivo, diversificando la actividad económica y apostando por ámbitos como la innovación y las nuevas tecnologías.

Aunque las cifras de mujeres sin empleo siguen siendo más altas que las referidas a los hombres, una tendencia que se repite año tras año, el cuarto trimestre de 2025 deja una leve esperanza para que pueda variar. En este sentido, de octubre a diciembre de 2025 el desempleo femenino bajó en 21.900 mujeres (-6%), frente a un retroceso del paro masculino de 6.200 parados (-2,2%). Aun así, la tasa de paro femenino se sitúa en 17,45%, más de cinco puntos por encima de la de los hombres.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 19 Jan 26 09:58:00 CET

El sindicato agradece el encomiable trabajo que realizan las empleadas y empleados públicos y su compromiso con la sociedad ante tragedias como la de este domingo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas. CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados. Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, personal de ambulancias, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF denuncia retrocesos y reclama avances reales en la negociación del convenio provincial de seguridad privada

luz-maria.carrillo.ramirez — Fri, 16 Jan 26 12:16:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, muestra su preocupación por el rumbo que está tomando la negociación del convenio colectivo provincial del sector de la seguridad privada en Málaga. El análisis detallado de las propuestas presentadas y las actas de las reuniones evidencia que, lejos de avanzar en derechos reales, se está construyendo un discurso vacío que no responde a las necesidades del colectivo.

A juicio de CSIF, las propuestas planteadas no implican impacto económico positivo alguno, afectan a colectivos muy limitados o carecen de mecanismos de aplicación efectiva. Este tipo de medidas generan falsas expectativas y perpetúan condiciones laborales precarias.

Especialmente grave es la forma en que se está abordando el capítulo salarial. Frente a los mensajes triunfalistas sobre una supuesta subida acumulada del 36,83%, los datos objetivos del INE y del Banco de España demuestran que el incremento real del poder adquisitivo, descontada la inflación, apenas alcanzaría un 3,94% entre 2021 y 2030. Esto representa, en la práctica, unos 55 euros mensuales, claramente insuficientes para compensar la pérdida que arrastra el sector desde hace años.

A ello se suma la pérdida de derechos que supondría la propuesta sobre la jubilación parcial, al introducir restricciones que dificultan o imposibilitan su aplicación efectiva. CSIF también manifiesta su rechazo a que se eliminen de la negociación cuestiones esenciales como la reducción de la jornada anual; la recuperación de complementos en pagas extraordinarias; el incremento de pluses; y los días de asuntos propios retribuidos.

CSIF reclama una negociación transparente y que persiga la mejora real de las condiciones laborales de los trabajadores del sector de la seguridad privada. En la mesa negociadora del convenio, esta central sindical reivindica un acuerdo digno, que respete los derechos adquiridos y avance hacia unas condiciones laborales justas.