Andalucía - Empresa Privada

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

CSIF llevará a los tribunales a Sureste Seguridad por “vulnerar sistemáticamente” los derechos de los trabajadores de seguridad privada en el Aeropuerto de Sevilla y las resoluciones de la Inspección de Trabajo

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 31 Dec 24 10:48:00 CET

Sevilla, 31 de diciembre de 2024.- El sector de Empresa Privada de CSIF, el que más crece en este espacio de representación sindical en los ámbitos nacional, andaluz y local, anuncia que llevará a los Tribunales, a través de la Unión Provincial de Sevilla, a la empresa Sureste Seguridad. Dicho anuncio culmina así un proceso de actividad sindical del que se desprenden hasta 15 resoluciones de la Inspección de Trabajo contra la empresa, todas ellas interpuestas únicamente por CSIF.

Todas las denuncias, favorables siempre a CSIF, tienen como denominador común la “vulneración sistemática de los derechos de los trabajadores, en este caso, de los profesionales de seguridad privada del Aeropuerto de Sevilla, que dicha empresa, adjudicataria de AENA en la capital andaluza, tiene a su cargo. “Esta misma problemática viene repitiéndose, según informan nuestros delegados sindicales, en otros emplazamientos aeroporturarios del país, como Málaga, Alicante y Madrid, tal como se vienen haciendo eco los respectivos medios de comunicación locales”.

Cabe destacar que CSIF es la opción sindical con mayor representación en dicho comité, con 4 delegados de un total de 9, como resultado de la libre elección de los profesionales que, con su voto libre, apuestan por la labor de CSIF.

Denuncia pública

Hace una semana, los delegados sindicales de CSIF en Sureste Seguridad hicieron público el escrito dirigido por esta sección sindical al director del Aeropuerto de Sevilla y la jefa de Seguridad del mismo, con fecha de 4 de diciembre. El mismo informaban a los responsables del Aeropuerto de la “falta de compromiso y transparencia” de Sureste Seguridad, exigiéndoles, como representantes de la empresa pública AENA, que actuasen ante una nueva arbitrariedad de la empresa: el impago de pluses variables; una circunstancia avalada por resolución, favorable una vez más a CSIF, desde la Inspección de Trabajo. Frente a esta información hecha pública, Sureste Seguridad tachó públicamente a CSIF, mediante un comunicado, de difundir “información no contrastada”.

Frente a las acusaciones sin respaldo de Sureste Seguridad, CSIF posee todo tipo de documentación oficial emitida desde la Inspección de Trabajo contra dicha empresa. “Hasta en tres de dichas resoluciones, la Inspección confirma que los trabajadores de seguridad privada llevamos un año sin cobrar diferentes pluses”, explica la delegada de CSIF Noemí Marqués. “Y, de hecho, la Inspección obliga a la empresa y le da, como plazo máximo, hasta el próximo 29 de marzo, para que satisfaga estas deudas con sus profesionales. Esta resolución de Inspección de Trabajo, para el pago del plus de productividad variable, “es de carácter retroactivo, es decir, desde el 9 de diciembre de 2023, cuando la empresa se hizo cargo del aeropuerto de Sevilla”, afirma Marqués.

Comité de Empresa

A las irregularidades denunciadas ahora por CSIF hay que sumar las que se vienen produciendo en el seno del propio comité de empresa de Sureste Seguridad. “Somos el único sindicato que se opone a las arbitrariedades consentidas por USO, CCOO y Solidaridad”, subraya Noemí Marqués. “Las demás organizaciones sindicales han pactado con la empresa que se nos pague sólo el 50% de los meses de septiembre y octubre, obviando las resoluciones de Inspección de Trabajo, cuando llevamos sin cobrarlos desde diciembre de 2023”, explica la responsable sindical de CSIF.

Esta actuación irregular del comité de empresa se produce después de que, el pasado 29 de mayo, CSIF fuera revocado en todos los cargos de dicho comité de empresa –presidenta, secretario y miembro del comité de riesgos laborales y salud—, “por ser el único sindicato en denunciar los primeros incumplimientos, en aquellas fechas, de Sureste Seguridad en el Aeropuerto de Sevilla; una situación de la que AENA debe ser, una vez más, conocedora, para que actúe en consecuencia”.

CSIF participa en la Comisión Mixta Provincial de Seguridad Privada celebrada en la Subdelegación del Gobierno en Sevilla

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 21 Oct 24 11:41:00 CEST

El Responsable del Área de Seguridad Privada de CSIF Andalucía, Raúl Álvarez López, junto con Mariano González y Tomás Moreno, miembros del Área de Seguridad Privada de la Unión Provincial de CSIF Sevilla, han asistido a la última sesión de la Comisión Mixta Provincial de Seguridad Privada, celebrada en la Subdelegación del Gobierno en Sevilla el pasado 18 de octubre.

Esta sesión de la Comisión Mixta fue una de las propuestas solicitadas por CSIF el pasado 4 de julio, en la reunión que mantuvieron con el subdelegado del Gobierno en Sevilla, Francisco Toscano Rodero, las cuales no se celebraban desde hacía tres años. Durante la misma, el subdelegado se comprometió a realizarla en el último trimestre del año.

La comisión fue presidida por el Subdelegado del Gobierno en Sevilla, Francisco Toscano Rodero, y como ponentes estuvieron presentes el Comisario Provincial de la Provincia de Sevilla del CNP, el Inspector Jefe de la Unidad Territorial de Seguridad Privada del CNP, el Coronel Jefe de la Comandancia de la Guardia Civil de Sevilla, la Secretaria General de la Subdelegación del Gobierno.

Durante la intervención de los ponentes, destacó la del CNP, donde el jefe de la unidad de Seguridad Privada transmitió que están haciendo un especial hincapié en el intrusismo en el sector; también lo hacen en agilizar el proceso de solicitud de la TIP y están intentando que se centralice en la provincia. A las empresas de seguridad les solicitó que las peticiones de las solicitudes para poder prestar servicios en la vía pública las realicen con tiempo suficiente; igualmente hicieron mención a las inspecciones que realiza la unidad de Seguridad Privada en polígonos industriales y en urbanizaciones aisladas, como también a los comercios, con el fin de que den celeridad al cambio de la instalación de grado 3, ya que está cumplido el plazo desde enero de este año.

El Área de Seguridad Privada de la Unión Provincial de Sevilla desea agradecer que se hayan retomado estas comisiones, las cuales son beneficiosas para el sector, y que las mismas tengan continuidad, tal como trasladó el Subdelegado del Gobierno durante su intervención.

Área Seguridad Privada

estefania.garcia.soria — Thu, 12 Sep 24 13:02:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoAndalucía - Empresa Privada Image

El Sector de Empresa Privada de CSIF Almería cuenta con nuevo delegado y portavoz del Área de Seguridad Privada, Jorge Buil, quien, junto con el apoyo de Sebastián Valverde, se ponen al frente de este ambicioso proyecto sindical, con el único fin de defender y representar al colectivo de más de medio millar de profesionales de este sector en la provincia de Almería.

Por su parte, Buil es un vigilante de seguridad con décadas de experiencia en el sector, nacido en Málaga, aunque con la mayor parte de su trayectoria profesional desarrollada en Almería, donde se ha convertido en un referente, por su compromiso y profundo conocimiento de la seguridad privada. Así, Valverde, es un vigilante con más de quince años de experiencia en el sector, nacido en Alicante, pero con profundas raíces almerienses, se postula como un colaborador indispensable para el Área.

Juntos, Jorge Buil y Sebastián Valverde, asumen las riendas de la compleja Área de Seguridad Privada con la firme determinación de devolver a afiliados y afiliadas su lugar central, garantizando la escucha activa y la empatía necesaria, siempre desde una perspectiva de conocimiento total de los desafíos e incertidumbres laborales del colectivo. Ambos, comprometidos de manera inquebrantable para dar lo mejor de sí mismos, siempre respaldados por la sólida infraestructura de CSIF, se proponen elevar la labor sindical a un nuevo nivel. Este equipo está decidido a fortalecer la seguridad y el bienestar de los y las profesionales del Área, asegurando un entorno laboral seguro y eficiente para todo el colectivo, con los afiliados y afiliadas como única prioridad.

La plantilla del servicio de limpieza viaria y jardinería del Ayuntamiento de Vera convoca huelga los días de feria, 26 y 27 de septiembre

estefania.garcia.soria — Wed, 04 Sep 24 13:41:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoAndalucía - Empresa Privada Image

La plantilla de Raga, empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria, de playas y espacios públicos y de jardinería del Ayuntamiento de Vera, convoca dos jornadas de huelga los días 26 y 27 de septiembre, coincidiendo con las Feria del municipio en honor a San Cleofás. De este modo, los más de 40 trabajadores y trabajadoras, respaldados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, han decidido ejercer esta medida de presión como consecuencia de la dilatación en la negociación del Convenio de sendos servicios por parte de la empresa concesionaria, que está actuando con la complicidad y pasividad del consistorio verantese.

Según explica el sindicato, el objetivo de alcanzar un nuevo pacto laboral pretende realizar una actualización salarial, dado que la plantilla tiene los sueldos congelados desde el año 2018. Esta situación está provocando que, actualmente, estos profesionales estén sufriendo una pérdida retributiva de un 15,3 por ciento, lo que supone una merma de poder adquisitivo en torno a los 200 euros mensuales de media por trabajador.

La central sindical recuerda que la concesión del servicio del consistorio veratense, prestado hasta hace unos meses por Urbaser, pasó a Raga a principios de 2024, con un convenio caducado, denunciado y sin las tablas salariales actualizadas. Es por ello que, desde CSIF, se puso en marcha la negociación para la adecuación de dicho pacto laboral con la empresa. Sin embargo, la empresa, en connivencia con el Ayuntamiento, está obstaculizando esta negociación, por ejemplo, anunciando que en el Servicio de Jardinería no se regirá por un convenio empresarial propio, sino que se dirigirá por el pacto estatal. A juicio del sindicato, esta es una maniobra torticera de Raga para no aplicar las mejoras laborales de la plantilla.

En esta misma línea, CSIF pone de manifiesto la falta absoluta de voluntad por parte del consistorio veratense por solucionar este conflicto laboral como único garante del pliego de condiciones del servicio y del bienestar de su plantilla. Así, el sindicato ha recordado que el Ayuntamiento está permitiendo que se incumpla dicho pliego de condiciones, en el que se recoge que, la empresa concesionaria debe estar ubicada en el término municipal donde presta el servicio. Sin embargo, Raga tiene su sede en el municipio vecino de Antas, lo que supone el desplazamiento diario de la plantilla y lo que contraviene el cumplimiento de los requisitos de la concesión administrativa. Cabe recordar que una de las causas principales por las que la empresa obtuvo la concesión fue precisamente que la sede debía establecerse en el término municipal, para CSIF esta cuestión sería motivo suficiente para rescindir la concesión.

A juicio del sindicato, todas estas acciones que torpedean y lesionan los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no son más que una estrategia de la propia Raga para presionar al Ayuntamiento para que aumente el canon del servicio. Para la central sindical, por un lado, la empresa se muestra reticente a acometer las propuestas de mejora realizadas por la parte social y tampoco presenta alternativas que puedan servir de punto de partida para alcanzar un acuerdo que beneficie a ambas partes. Y por otro, al margen de las medidas de presión, el Ayuntamiento debería tomar medidas contundentes para evitar que el servicio se vea afectado y, por tanto, los ciudadanos de Vera sufran las consecuencias de una mala gestión por parte de la concesionaria y que el consistorio debería vigilar en beneficio de sus vecinos.

Con todo, CSIF también ha denunciado en varias reuniones con la empresa y consistorio que parte de la plantilla está sufriendo amenazas, coacciones y trato vejatorio por parte de los encargados de la empresa, “mientras la Dirección y el propio ayuntamiento miran para otro lado”, explican.

Por todo ello, desde la central sindical se ha visto obligados a convocar dos jornadas de huelga del servicio para exigir, de una vez por todas, una negociación dinámica e inmediata del nuevo convenio, que contemple la actualización salarial, las mejoras generales de las condiciones laborales, así como el cese de las hostilidades con la plantilla.

CSIF exige al Hospital de Valme garantizar la seguridad de profesionales y usuarios en su aparcamiento público tras una nueva agresión a un vigilante

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 03 Jun 24 13:01:00 CEST

CSIF Sevilla, a través de su área de Seguridad Privada, ha exigido a la Gerencia del Hospital de Valme medidas para garantizar la seguridad de profesionales y usuarios tras una nueva agresión a un vigilante, ocurrida en esta ocasión en el aparcamiento público gratuito del centro sanitario. Este parking, de 1.500 plazas, “no cuenta con vallado ni control de acceso alguno y en él son cada vez más habituales diferentes episodios de extorsión por parte de agresores habituales”, explica el delegado de CSIF Seguridad Privada Francisco López Jurado.

“Sólo dos vigilantes patrullan el recinto y su presencia no es permanente; se les obliga a que lo hagan por separado, pero desde lo acontecido, se ha ordenado que lo hagan juntos”. Estos profesionales acuden al interior del hospital para intervenciones, una circunstancia aprovechada por agresores habituales para campar a sus anchas. Solicitan dinero por estacionar, circunstancia por la que a diario se da aviso a Seguridad de su presencia. “Desde hace meses, su comportamiento es cada vez más agresivo hacia los vigilantes de seguridad, con amenazas, insultos, tirándoles piedras e incluso ejerciendo funciones de observación para detectar su presencia; se esconden entre los coches cuando detectan al vigilante y así continúan extorsionando a usuarios y profesionales”.

La última agresión aconteció este 31 de mayo, día en que un vigilante de seguridad, perteneciente a la empresa Ilunion Seguridad, fue agredido de manera brutal sobre las 19:00 h. El profesional observó un vehículo con los cristales bajados y una persona que pedía dinero a quienes estacionaban, ya conocido por el equipo de seguridad. El vigilante le invitó a marcharse del recinto y éste, de manera sorpresiva, se abalanzó sobre él, empujándolo y logrando desequilibrarle. “El agredido se golpeó la cabeza contra el suelo, quedando aturdido, hecho que el agresor aprovechó para no dejar de golpearlo en la cabeza, ante la total indefensión del vigilante”, explica el responsable sindical de CSIF. El profesional fue atendido de golpes y contusiones, necesitó sutura en la cabeza y actualmente se encuentra de baja y convaleciente en su domicilio.

Cabe destacar asimismo que en 2020 el Hospital de Valme inauguró un parking para los empleados, con 753 plazas, perimetrado, con un control de acceso y vigilado, que no sufre el azote de estas personas y que sirve de paso habitual de público y motocicletas para acudir a otros lugares ajenos al hospital (Cortijo de Cuarto, complejo Blanco White, como destino a Fuente del Rey, etc).

El área de Seguridad Privada de CSIF Sevilla advierte de que el aparcamiento público gratuito del Hospital de Valme también se usa como punto de encuentros y fue escenario del reciente abandono de un cadáver, hecho que presenció el vigilante de seguridad que patrullaba en ese momento.

CSIF rechaza el calendario laboral de la Construcción ante la insuficiencia de jornadas reducidas para este verano 2024

estefania.garcia.soria — Mon, 27 May 24 12:50:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoAndalucía - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, rechaza el nuevo calendario laboral de 2024 para los trabajadores y trabajadoras de la Construcción en la provincia de Almería porque considera insuficiente el número de jornadas reducidas que recoge el acuerdo.

Según explica el sindicato, la semana pasada se reunió la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Construcción y Obras Públicas para la firma del calendario laboral que ha de estar vigente en el año 2024. El acuerdo pretendía recoger, entre otros aspectos, el periodo de jornada reducida coincidente con la época estival. Así, en una reunión previa, los tres sindicatos con representación en el sector CSIF, CCOO y UGT acordaron que este tiempo comprendería desde el 16 de junio hasta el 31 de agosto, siendo este el periodo en el que la jornada tendría una duración de 7 horas, es decir, desde las 8.00 a las 15.00 horas.

Por su parte, la propuesta de la patronal fue que el horario de verano se instaurase desde el 4 de julio al 31 de agosto, medida a la que CSIF se opuso categóricamente teniendo en cuenta la climatología adversa de la provincia de Almería durante el periodo estival, no firmando este acuerdo y desvinculándose del mismo.

Con todo y aunque CSIF es el sindicato mayoritario, CCOO y UGT sí que rubricaron el acuerdo, aunque supusiera el recorte de días de jornada reducida en tres semanas para los miles trabajadores y trabajadoras de la Construcción de la provincia.

CSIF protesta ante el Parlamento para que se dignifique al personal de gestión telefónica del 061, que “no hace telemarketing”

admin — Thu, 08 Feb 24 10:26:00 CET

El sindicato recuerda que estos trabajadores, que suman más de 400 en toda Andalucía, atienden un servicio básico como las llamadas de urgencias y emergencias sanitarias de la ciudadanía
Reprocha a la Administración que haya desoído sus propuestas y que el nuevo pliego de condiciones no avance en mejoras laborales para este colectivo, al que se condena a la “precarización”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha movilizado esta jueves ante el Parlamento andaluz por la “dignificación” y contra la “precarización” del personal de gestión telefónica del Servicio de Emergencias Sanitarias 061, “que no hace telemarketing, sino que lleva a cabo un servicio esencial como es la atención de las llamadas de urgencia y emergencia de la ciudadanía”.

Así lo ha puesto de manifiesto la coordinadora del Área de Empresa Privada de CSIF-A, María del Mar Gómez de Mercado, en la citada concentración en Sevilla, que ha coincidido con la celebración de la sesión de control al Gobierno en el Pleno de la Cámara andaluza, y en la que han participado delegados de la central sindical y de otras organizaciones. Igualmente, a ella se han sumado representantes de varios grupos parlamentarios en apoyo a este personal.

En concreto, CSIF rechaza el pliego de condiciones elaborado por la Administración sanitaria para licitar dicho servicio “ya que no avanza en absoluto en las mejoras laborales y retributivas de este colectivo”, formado por más de 400 trabajadores y trabajadoras en Andalucía.

El pliego para la licitación del servicio es “insuficiente e impreciso” y además “no da respuesta al compromiso que la Consejería de Salud y Consumo había adquirido para mejorar la situación del personal que atiende las llamadas de urgencia y emergencias que se reciben en el 061”, según ha explicado Gómez de Mercado.

En este sentido, la responsable sindical ha subrayado que este personal, a pesar de estar sujeto al convenio de telemarketing, no realiza funciones de este tipo, sino que “se encarga, ni más ni menos, de un servicio tan esencial y básico como es atender las llamadas de urgencia y emergencia sanitaria que la ciudadanía hace al 061”.

Por lo tanto,” sus condiciones laborales y retributivas deberían responder a la realidad del trabajo que desempeñan, que es el de una sala de emergencias donde se trabaja codo con codo con el personal perteneciente al Centro de Emergencias Sanitarias (CES) de Andalucía 061, por lo que solicitamos la aplicación de un convenio de emergencias en el que venga regulada dicha labor”, ha subrayado.

El sueldo base anual de un gestor telefónico, perteneciente a la empresa concesionaria del servicio –que actualmente es Ilunion Emergencias—, está en 18.630 euros anuales y la subida propuesta en el pliego es “imprecisa e inconcreta”, ya que oscila entre 1.000 y 1.250 euros a partir de 2025, con lo se desconoce realmente de cuánto será la subida que, en cualquier caso, dista mucho de la propuesta realizada por CSIF de alcanzar los 21.000 euros anuales de salario base.

En cuanto al número de horas, un gestor de llamadas está en 1.600 y el nuevo pliego estipula 1.550, una cifra de reducción de horas que se queda corta, a juicio de la central sindical.

El compromiso de los responsables de la Junta con la central sindical había sido que se mejorarían sustancialmente las condiciones de los trabajadores que gestionan las llamadas telefónicas del 061 en Andalucía a través del nuevo pliego de condiciones para licitar el servicio y finalmente no ha sido así, ya que “lo que se ha puesto sobre la mesa es un documento insuficiente e impreciso, que es el reflejo de una Administración que desoye nuestras propuestas e incumple sus compromisos”.

Ante esta situación, desde CSIF Andalucía se tomó la decisión de iniciar movilizaciones “en contra de la precarización a la que este pliego de condiciones condena al personal de gestión telefónica del 061 en Andalucía, que continúa sin ver dignificadas sus condiciones”, ha concluido la responsable sindical.

CSIF se moviliza el próximo jueves ante el Parlamento de Andalucía contra la precarización del personal de gestión telefónica del 061

admin — Mon, 05 Feb 24 09:10:12 CET

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El sindicato denuncia que estos trabajadores, que suman 440 en toda Andalucía, no realizan labores de Telemarketing, sino que atienden llamadas de urgencias y emergencias sanitarias de la ciudadanía
Reprocha a la Administración que haya desoído sus propuestas y el nuevo pliego de condiciones no avance en mejoras laborales para este colectivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se movilizará el próximo jueves, 8 de febrero, contra la “precarización” del personal de gestión telefónica del Servicio de Emergencias Sanitarias 061, coincidiendo con la sesión de control al Gobierno en el Pleno de la Cámara andaluza.

CSIF rechaza el pliego de condiciones elaborado por la Administración sanitaria para licitar dicho servicio “ya que no avanza en absoluto en las mejoras laborales y retributivas de este colectivo”, formado por 440 trabajadores y trabajadoras en Andalucía.

Elisa Montilla, delegada de CSIF en el servicio telefónico del 061, ha explicado que el pliego para la licitación del servicio es “insuficiente e impreciso” y además “no da respuesta al compromiso que la Consejería de Salud y Consumo había adquirido para mejorar la situación del personal que atiende las llamadas de urgencia y emergencias que se reciben en el 061”.

En este sentido, la responsable sindical ha subrayado que este personal, a pesar de estar sujeto al convenio de Telemarketing, no realiza funciones de este tipo, sino que “se encarga, ni más ni menos, de un servicio tan esencial y básico como es atender las llamadas de urgencia y emergencia sanitaria que la ciudadanía hace al 061”.

“Por lo tanto, nuestras condiciones laborales y retributivas deberían responder a esta realidad: La de una sala de emergencias donde trabajamos codo con codo con el personal perteneciente al Centro de Emergencias Sanitarias (CES) de Andalucía 061, por lo que solicitamos la aplicación de un convenio de emergencias en el que venga regulada nuestra labor”, ha subrayado.

En cuanto al número de horas, un gestor de llamadas está en 1.600 y el nuevo pliego estipula 1.550, una cifra de reducción de horas que se queda corta, a juicio de la central sindical.

Ante esta situación, desde el Área de Empresa Privada de CSIF Andalucía se ha decidido iniciar movilizaciones “en contra de la precarización a la que este pliego de condiciones condena al personal de gestión telefónica del 061 en Andalucía, que continúa sin ver dignificadas sus condiciones”, ha indicado la delegada sindical.

CSIF lamenta la subida del paro en más de 20.000 personas en Andalucía en enero y reclama reforzar el empleo en el sector público

admin — Fri, 02 Feb 24 10:55:29 CET

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El sindicato considera “nefasto” que el incremento de personas sin trabajo sea la tónica en las ocho provincias y que sea la andaluza la comunidad líder en aumento de desempleados

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha lamentado la subida del paro en Andalucía en más de 20.000 personas en el mes de enero, sobre todo después de la bajada registrada en el mes de diciembre de 32.157 andaluces que encontraron un puesto de trabajo.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha manifestado que con los datos hechos públicos este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía, “volvemos a asistir a un repunte del paro en nuestra tierra, que puede deberse a la finalización de la campaña de Navidad donde es habitual que crezca el empleo en la comunidad, pero viene a demostrar que de nuevo nos enfrentamos a un escenario de bajadas y subidas de los datos de desempleo y en el que no se aprecia una tendencia clara a la baja, que es lo que sería deseable”.

Girela ha calificado el pasado mes de enero como “nefasto” en toda la comunidad andaluza, puesto que el número de desempleados ha subido en las ocho provincias, siendo Sevilla (+5.267), Málaga (+4.088) y Cádiz (+3.698), las que registran las cifras más altas.

El incremento del paro en 2,89% en enero con respecto al mes de diciembre de 2023 hasta alcanzar en Andalucía los 715.017 desempleados, “nos tiene que hacer reflexionar y replantarnos políticas que apuesten firmemente por reforzar el empleo en el sector público para reflotar la economía y el mercado laboral”, ha indicado Girela, que ha calificado de “alarmante” que Andalucía lidere la subida del paro en todo el país.

A juicio del presidente autonómico de CSIF, “el modelo productivo inestable que tenemos en Andalucía necesita ser reformulado, apostando por sectores estratégicos como la industria y la innovación, así como por un impulso de los servicios públicos a través de la administraciones como motor”.

La desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo la tónica dominante en el desempleo registrado en la comunidad en el mes de enero y de los 715.017 desempleados registrados en enero, el 61,15% fueron mujeres, un 3,24% más que el mes anterior. En relación a esta brecha de género, Girela ha reiterado la necesidad de que las administraciones tomen medidas que corrijan estas diferencias entre sexos y que desgraciadamente se repite todos los meses.