Andalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas

Las claves del acuerdo firmado por CSIF para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad en Andalucía (2026-2030)

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 07 Nov 25 09:44:00 CET

Las claves del acuerdo firmado por CSIF para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad en Andalucía (2026-2030)

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, alcanzan un acuerdo que sienta las bases para transformar la Administración pública autonómica durante el periodo 2026–2030, reforzando la estabilidad laboral, la profesionalización y la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía y logra la mejora retributiva del personal de AGJA con el desarrollo de Ley de función Pública de Andalucia

El documento, fruto de meses de trabajo con las organizaciones sindicales de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral (CISF, COO y UGT), recoge diez compromisos estratégicos que marcarán el futuro del empleo público andaluz.

Evaluación del desempeño y carrera profesional del personal funcionario y laboral de AGJA. Por primera vez, se implantará un modelo objetivo, trasparente y medible, orientado al desarrollo profesional individual y a la mejora organizativa. Compromiso de culminar el desarrollo normativo antes de abril de 2026.
Nuevo modelo retributivo. Se adecuarán los actuales complementos retributivos a los nuevos complementos de puesto y de nivel competencial previstos en la Ley de Función Pública de Andalucía. El proceso será progresivo, negociado y garantista, sin pérdida económica para ningún empleado público.

COMPLEMENTO DE DESEMPEÑO.

El complemento de desempeño sustituirá al actual complemento de actividad. Único cobro anual.

Complemento de desempeño	Importe
A1 / Grupo I	4.000,00€
A2 / Grupo II	3.009,66€
C1 / Grupo III	2.337,16€
C2 / Grupo IV	1.471,36€
E / Grupo V	1.257,56€

COMPLEMENTO DE CARRERA.

El complemento de carrera viene a sumar al resto de los conceptos retributivos. Es un complemento nuevo, que no sustituye a ninguno. No supondrá en ningún caso una pérdida retributiva. Las cantidades son acumulativas a medida que se avanza en los tramos.

Complemento de carrera	Tramo I	Tramo II	Tramo III	Tramo IV	Tramo V	Tramo VI
A1 / Grupo I	1.306,80€	1.306,80€	1.742,40€	1.742,40€	2.178,00€	2.613,60€
A2 / Grupo II	818,87€	818,87€	1.091,83€	1.091,83€	1.364,79€	1.637,74€
C1 / Grupo III	514,80€	514,80€	686,40€	686,40€	858,00€	1.029,60€
C2 / Grupo IV	410,14€	410,14€	546,86€	546,86€	683,57€	820,29€
E / Grupo V	310,46€	310,46€	413,95€	413,95€	517,44€	620,93€

Finalización del VII Convenio Colectivo. El acuerdo compromete a culminar antes de diciembre de 2025 la negociación del VII Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta, incluyendo la evaluación del desempeño, la carrera horizontal y la reclasificación de funciones.
Sector Público Instrumental. Se actualizarán los convenios colectivos del sector público instrumental, armonizando condiciones laborales y evitando duplicidades administrativas.
Estabilidad en el empleo público. Se fijará un modelo de planificación del empleo público que garantice una tasa de temporalidad inferior al 8 %, asegurando plantillas estables, cualificadas y adecuadas a las necesidades reales de los servicios.
Impulso de la promoción profesional mediante la reorganización estratégica de puestos y vacantes. Se pondrá en marcha un plan de reordenación de puestos de trabajo que anticipe las necesidades derivadas de la transformación digital, rediseñe perfiles profesionales y garantice la eficiencia de los recursos humanos.
Formación continua y desarrollo de competencias. La formación se consolida como eje estratégico de la mejora organizativa. Se promoverá un modelo de formación continua por competencias, centrado en la digitalización, la atención inclusiva y la igualdad, en colaboración con las organizaciones sindicales.
Nuevo modelo de prevención y salud laboral. Se implantará un Servicio de Prevención propio e integral para toda la Administración General y sus agencias (excepto el SAS), con recursos técnicos especializados, cobertura homogénea y vigilancia efectiva de la salud laboral.
Recuperación de la acción social. Se avanzará en la recuperación progresiva del derecho a la acción social, suspendido desde 2012, incorporando nuevos programas de apoyo al personal dentro de los límites presupuestarios establecidos.
Rediseño de los servicios públicos hacia unos servicios internos compartidos. El acuerdo apuesta por una Administración más ágil, inclusiva y centrada en la ciudadanía, basada en la simplificación de procedimientos, la gestión por proyectos y la creación de servicios internos compartidos que optimicen recursos y eviten la externalización.

⭐ Se crea una Comisión Paritaria entre Administración y sindicatos para supervisar el cumplimiento del acuerdo y proponer mejoras semestrales.

Este acuerdo, fruto de la presión sindical sostenida que CSIF ha ejercido durante los últimos años, representa un compromiso institucional sólido entre la Junta de Andalucía y las organizaciones sindicales para modernizar la Administración andaluza y mejorar las condiciones laborales del personal público, estableciendo una hoja de ruta común entre la Junta y las organizaciones sindicales para el periodo 2026–2030.

CSIF resuelve tus dudas sobre el nuevo sistema de evaluación del desempeño en la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 14 Jan 26 12:11:00 CET

El 24 de noviembre de 2025 se ha dado el visto bueno en Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, por unanimidad de todos los sindicatos presentes, el Proyecto de decreto por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal. Este decreto supone un paso decisivo para la implantación real de ambos derechos, recogidos en la Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía. CSIF ha tenido un papel protagonista al realizar aportaciones sustanciales y decisivas que han permitido transformar de manera profunda ambos sistemas.

En cuanto a la evaluación del desempeño, esta deberá realizarse antes del período de solicitud de la carrera, vinculando a esa fecha los efectos administrativos de la propia carrera, tal y como CSIF venía reclamando.

A continuación resolvemos todas tus dudas sobre el nuevo sistema de evaluación del desempeño en la Administración General de la Junta de Andalucía.

¿Qué es la evaluación del desempeño? +

La Evaluación del Desempeño (ED) es el sistema mediante el cual la Administración General de la Junta de Andalucía mide y valora la conducta profesional, el rendimiento y los resultados del personal funcionario.

Se trata de un procedimiento obligatorio, de carácter anual y vinculado a un complemento retributivo no consolidable.

¿A quién afecta? +

Al personal funcionario de carrera y al personal interino, en los mismos términos.

¿Qué se evalúa? +

La Evaluación del desempeño mide dos dimensiones complementarias:

A. Evaluación Individual (≈ 85%)

Se compone a su vez de dos áreas:

Área de Tareas
Valora el logro de los objetivos individuales fijados en el Documento de Compromisos.
➜ Resultado: Informe de Rendimiento (base 100).
Área Contextual y Organizacional
Valora las competencias básicas definidas por el IAAP (compromiso, orientación a la ciudadanía, cooperación, flexibilidad, etc.).
➜ Resultado: Informe de Competencias Básicas (base 100).

La combinación de ambos informes constituye la Evaluación Individual. El peso de cada área depende de la Unidad Administrativa.

B. Evaluación Colectiva (≈ 15%)

Es igual para todo el personal de la Unidad Administrativa. Valora Objetivos estratégicos y operativos de la unidad➜ Resultado: Informe de Desempeño Colectivo (base 100).

ED ≈ 85% EVALUACIÓN INDIVIDUAL +15% EVALUACIÓN COLECTIVA

¿Cuál es el procedimiento? +

El procedimiento de Evaluación del Desempeño comprende una entrevista inicial a principios de año en evaluación, entre la persona evaluadora y la evaluada, donde se fijan los objetivos e indicadores, que se plasman en el Documento de Compromisos.

Durante el año, se realiza un seguimiento continuo para comprobar el progreso y la persona evaluada realizará el portafolio del desempeño, que recoge evidencias, logros y su autoevaluación

A principios del año siguiente se realiza una entrevista final, en la que se revisan los resultados y las necesidades formativas, tras la cual se emite el Informe de Evaluación del Desempeño basado en la autoevaluación del personal funcionario y un mecanismo de doble validación, integrado por la valoración de la jefatura y la participación de una persona colaboradora.

Una vez notificado, la persona evaluada dispone de 5 días hábiles para presentar alegaciones.

¿Cuándo comenzará a implantarse la evaluación del desempeño? +

Las primeras evaluaciones comenzarán previsiblemente en 2026, aunque la Administración aún no puede garantizar esta fecha. Si bien el complemento por desempeño no surtirá efectos económicos hasta 2029, la puntuación obtenida sí se utilizará para la valoración en los procesos de carrera horizontal.

¿Qué efectos económicos tiene la evaluación del desempeño? +

El complemento de desempeño sustituirá al actual complemento de productividad. (Único cobro anual.)

Se comenzará a cobrar en 2029, pagándose parcialmente el importe en 2029 e íntegramente 2030 según la siguiente tabla:

El importe recibido es proporcional a la puntuación de la ED (ej.: 80 puntos = 80% del complemento


Grupo / Subgrupo	Año 2029	Año 2030
A1	1.760,00 €	4.000,00 €
A2	1.324,25 €	3.009,66 €
B	1.165,38 €	2.648,59 €
C1	1.028,35 €	2.337,16 €
C2	647,40 €	1.471,36 €
E	553,33 €	1.257,56 €

Los empleados públicos andaluces recuperan las ayudas de acción social para el alquiler o por defunción gracias al acuerdo firmado por CSIF con la Administración

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 05 May 26 14:25:00 CEST

Los profesionales podrán percibir 6.000 euros en el caso de fallecimiento y hasta 2.400 al año para aliviar la crisis de acceso a la vivienda
El sindicato aplaude los avances para mejorar las condiciones laborales y sociales de los profesionales, tal y como se estableció con la rúbrica a finales de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha valorado de manera positiva la reactivación para el ejercicio 2026 de las ayudas de Acción Social para las empleadas y empleados públicos de Andalucía, un avance significativo en la mejora de sus condiciones laborales y sociales tras casi 15 años sin estas prestaciones.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha explicado que este martes se ha dado luz verde en el seno de la Mesa General extraordinaria celebrada a la recuperación de las ayudas al alquiler de vivienda y por defunción, después de que las ayudas de Acción Social fueran suspendidas en el año 2012, manteniéndose activas únicamente las destinadas a personas con discapacidad y para la protección de mujeres por razón de la violencia de género.

Esta medida de reactivación tiene su origen en el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad firmado a finales de 2025 por la Administración y las organizaciones sindicales presentes en Mesa General, en el que se recogía expresamente la reactivación paulatina de estas ayudas. “Este compromiso supone un paso firme en la restitución de derechos recortados durante la crisis económica y amplía la cobertura social de mayor desprotección”, ha apuntado Moreno.

El dirigente sindical ha explicado que se prevé que las convocatorias se publiquen a la mayor brevedad y una finalizado el proceso para su adjudicación, las personas beneficiarias recibirían una ayuda por defunción con una cuantía de 6.000 euros en un único pago y en el caso del alquiler la ayuda establece la cantidad de 200 euros por cada mes de alquiler acreditado para vivienda habitual, por lo que el límite de dicha prestación será de 2.400 euros como máximo. CSIF ha subrayado especialmente la importancia de la ayuda al alquiler en el contexto actual de dificultad de acceso a la vivienda, marcado por el encarecimiento de los precios y la escasez de oferta.

Asimismo, CSIF ha destacado que la recuperación de estas ayudas beneficia de manera transversal a distintos colectivos de empleadas y empleados públicos, incluyendo al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario, eventual y laboral acogido al VI Convenio Colectivo), así como al de la sanidad y la educación públicas. En el caso del personal de la Administración de Justicia, tal y como se estableció en el mencionado acuerdo a petición de CSIF, se determinará en su Mesa Sectorial de Negociación qué programas volverán a reactivarse ya que es un colectivo con su propia normativa.

Por último, CSIF ha reafirmado su compromiso de continuar trabajando en la negociación colectiva para consolidar nuevos avances y asegurar la plena recuperación de los derechos sociolaborales del personal de la Junta de Andalucía.

CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF consigue que el Congreso desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas y enmienda el error de CCOO y UGT

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 24 Jul 26 12:22:00 CEST

El pleno del Congreso de los Diputados ha convalidado el Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas y regula el complemento de insularidad para Baleares.

Ambas cuestiones, se tratan de reivindicaciones que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, se regula la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho

CSIF firma el preacuerdo del VII Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, que beneficiará a más de 22.000 empleados públicos

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 22 Sep 26 14:45:00 CEST

CSIF ha firmado el preacuerdo del futuro VII Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), que afectará a más de 22.000 empleadas y empleados públicos y permitirá avanzar en la renovación de un convenio vigente desde 2002.

Este preacuerdo supone un paso decisivo para actualizar las condiciones laborales del personal laboral y dar respuesta a reivindicaciones históricas del colectivo.

Principales novedades del preacuerdo

Carrera profesional horizontal

Entre las principales novedades destaca el acceso a la carrera profesional horizontal, para lo que se establece un encuadramiento inicial con el objetivo de garantizar su percepción con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026.

El preacuerdo contempla también la creación del Grupo Profesional 2 y nuevos subgrupos, así como el Concurso Abierto y Permanente para el personal laboral.

Movilidad, teletrabajo y desconexión digital

En materia de movilidad, se mejoran las condiciones para solicitar la permuta, que podrá plantearse siempre que resten al menos tres años para la jubilación.

Asimismo, se incorpora la implantación del teletrabajo y el derecho a la desconexión digital, junto con nuevas modalidades de excedencias.

Mejoras en jubilación

El preacuerdo introduce mejoras en el premio de jubilación, con el cobro del 100 % en la jubilación anticipada.

Además, computará el período de prestación de servicios posterior al cumplimiento de los 70 años que sea necesario para poder completar el período mínimo de cotización exigido para acceder a una pensión contributiva.

Nuevas categorías profesionales

Conservador de Bienes Culturales, encuadrada en el subgrupo 1.1.
Personal Operativo de Gestión Forestal y Medio Ambiente, en el subgrupo 3.1.

El texto incorpora, además, una disposición transitoria para el régimen de ingreso en los nuevos Grupos, Subgrupos y categorías profesionales.

Mejora del complemento por sábados, domingos y festivos

Por último, se contempla una subida del complemento de trabajo en sábados, domingos y festivos, mejorando el reconocimiento retributivo de quienes prestan servicio durante estas jornadas.

El preacuerdo recoge avances importantes para un colectivo que necesitaba actualizar su marco laboral y CSIF ha reclamado que la aprobación definitiva del VII Convenio Colectivo se produzca cuanto antes para que las mejoras puedan hacerse efectivas para los más de 22.000 empleados públicos andaluces que se verán beneficiados.

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF exige que el anteproyecto de Presupuestos de Andalucía para 2027 refleje y garantice las partidas para cumplir los acuerdos firmados en la anterior legislatura

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Oct 26 15:54:00 CET

El sindicato lamenta que el texto haya llegado a la Mesa General sin cuantías presupuestarias y con disposiciones clave vacías, lo que impide su análisis
Rechaza que se mantenga un modelo restrictivo para la contratación de personal y que se debiliten servicios como sanidad y educación mientras se apuesta por fórmulas privadas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha mostrado su profundo malestar por el modo en que, una vez más, el Gobierno andaluz ha presentado este jueves a la Mesa General de Negociación el anteproyecto de Ley del Presupuesto para 2027, “ya que el documento llega incompleto, sin cifras concretas y con disposiciones esenciales vacías de contenido”.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha manifestado que “el déficit documental de esta sesión podría vulnerar la buena fe negocial al dificultar un análisis profundo del anteproyecto”; asimismo, el responsable sindical ha lamentado que, pese a que la Administración andaluza haya presentado el anteproyecto de Ley como expansivo a nivel macroeconómico, este documento “consolida la contención del gasto público, así como la excesiva burocracia para responder de forma adecuada e inmediata a necesidades de plantillas en contextos donde la urgencia es determinante para su eficacia”.

Moreno ha confiado en que el futuro trámite de enmiendas pueda incorporar las referencias a las cuantías relacionadas con los acuerdos suscritos con las organizaciones sindicales al final de la anterior legislatura.

Empleo público y servicios esenciales

En materia de personal, CSIF ha mostrado su rechazo a que el Ejecutivo andaluz mantenga un modelo restrictivo, en el que la tasa de reposición sigue siendo el techo y cualquier contratación temporal o interina requiere autorización previa de Hacienda. Esta política “ahoga la gestión de los servicios esenciales y perpetúa el déficit de plantillas en sanidad, educación, justicia y Administración General”.

En el ámbito sanitario, CSIF ha criticado que el documento no prevea ningún aumento retributivo en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y que se mantengan congelados los complementos específicos y de atención continuada, lo que repite el esquema de años anteriores. El incremento anunciado en Mesa, a juicio de CSIF, es “claramente insuficiente” para dar respuesta a las carencias de medios y de personal del SAS y “mucho menos compartimos que se sigan externalizando determinados servicios a la sanidad privada, debilitando así el sistema público, y sin planificación alguna para corregir el déficit estructural”, ha apostillado Moreno.

En cuanto a retribuciones del personal del SAS, CSIF también ha reclamado “que se recoja la incorporación en sus pagas extras de una mensualidad del complemento de carrera profesional con la misma literalidad que para el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía”.

En el caso de los sectores de educación, justicia y Administración General, el presupuesto “no contempla refuerzos estructurales ni medidas para reducir la sobrecarga de trabajo o para combatir la precariedad laboral”; sin embargo, el Gobierno andaluz sigue consolidando la educación concertada en contra de destinar la financiación necesaria a la educación pública, lo que evidencia claramente las preferencias del Ejecutivo.

CSIF ha exigido la retirada del anteproyecto de la disposición octava que se propone, a través de la cual se pretende modificar la Ley de Función Pública Andaluza y con vigencia indefinida, ya que, “de permanecer en el texto, se plantea un escenario de inseguridad jurídica para las empleadas y empleados públicos y la percepción de las pagas extras en los términos en que se venía haciendo”.

De igual manera, el sindicado ha solicitado “la supresión del artículo 23.2, pues habilita a las consejerías de Salud y de Educación a imponer nombramientos de personal interino y sustituciones con horarios inferiores a los establecidos con carácter general, con la consecuente reducción proporcional de sus retribuciones, así como las trabas burocráticas e informes previos vinculantes de Hacienda para la cobertura urgente de vacantes, sustituciones y programas temporales en el Sector Público Instrumental”.

CSIF, además, ha denunciado el mantenimiento injustificado de los recortes de la Ley 3/2012 de medidas financieras, ya que “incluso el propio Gabinete Jurídico de la Junta de Andalucía advierte que mantener estos recortes carece de justificación jurídica” ha apostillado Moreno, “pero, sin embargo, sí se suprime expresamente el artículo 18, que incidía sobre la adecuación que también venía manteniéndose en los conceptos retributivos que percibe el personal directivo.”

Por esta misma ley se detrajo a las empleadas y empleados públicos andaluces la parte autonómica de las pagas extras de 2013 y 2014, aspecto al que CSIF no piensa renunciar y que le ha llevado a impulsar una Iniciativa Legislativa Popular, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, “que nos conduzca a restaurar los derechos retributivos perdidos por los empleados públicos”.

CSIF-A traslada a Sanz sus reivindicaciones para recuperar las pagas extra de 2013 y 2014, abrir el diálogo social y reforzar los servicios públicos

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 04 Nov 26 13:15:00 CET

Germán Girela se reúne con el vicepresidente primero y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias de la Junta de Andalucía
El sindicato tiende la mano al diálogo y la colaboración, pero reclama avances en materias fundamentales para los empleados públicos y el conjunto de la ciudadanía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha trasladado al Gobierno andaluz sus principales reivindicaciones en defensa de los servicios públicos y las condiciones laborales de sus profesionales, durante una reunión mantenida este miércoles entre el presidente del sindicato, Germán Girela, y el vicepresidente primero y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias de la Junta de Andalucía, Antonio Sanz.

Se trata del primer encuentro institucional de CSIF con el Gobierno andaluz en la actual legislatura, una reunión que, en palabras de Girela, supone “una oportunidad para reforzar la interlocución con el Ejecutivo autonómico y abordar cuestiones fundamentales para el presente y el futuro de las administraciones públicas andaluzas y sus profesionales”.

Entre los asuntos planteados por el sindicato ha ocupado un lugar prioritario la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por CSIF para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraída en 2013 y 2014 al personal púbico andaluza. La iniciativa, admitida a trámite por la Mesa del Parlamento y que pronto iniciará la recogida de firmas, busca saldar una deuda que, según las estimaciones del sindicato, asciende a una media de 2.000 euros por profesionales y que continúa pendiente más de una década después.

Girela ha señalado que se trata “de una cuestión de justicia con miles de empleadas y empleados públicos andaluces que todavía no han recuperado las cantidades que les fueron detraídas, a pesar de que en julio de 2018 se firmó un acuerdo que recogía, entre otras medidas, la restitución de estas retribuciones. Y teniendo en cuenta el reiterado compromiso del presidente Juanma Moreno cuando era líder de la oposición”. El dirigente sindical ha recordado que, de todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

CSIF también ha defendido la necesidad de abrir y ampliar la participación institucional en Andalucía, de manera que se reconozca la pluralidad de la representación sindical existente y se permita a más organizaciones participar en los espacios de diálogo y negociación con la Administración.

El sindicato considera que la representatividad real de las organizaciones debe tener un reflejo adecuado en la concertación social. “No es de recibo que, por ejemplo, CSIF no tenga cabida en el diálogo social a pesar de ser el sindicato mayoritario en las administraciones públicas. Hay que superar un modelo que no refleja suficientemente la pluralidad sindical existente y que limita la participación de una parte muy importante de las personas trabajadores en asuntos que les afectan”, ha referido Girela.

Otro de los ejes de la reunión ha sido la necesidad de reforzar los servicios públicos con plantillas suficientes, recursos adecuados y condiciones laborales que permitan prestar una atención de calidad a la ciudadanía. Para CSIF, el fortalecimiento de las administraciones y de los servicios esenciales pasa necesariamente por reconocer el trabajo de sus profesionales y atender las necesidades de personal existentes.

Desde su independencia y autonomía, el sindicato ha trasladado a Sanz su voluntad de mantener una relación institucional basada en el diálogo, la colaboración y la búsqueda de soluciones; no obstante, la disposición al entendimiento “es compatible con una defensa firme de nuestras reivindicaciones sindicales”, ha subrayado Girela.

Para CSIF, la interlocución debe traducirse en avances concretos y en respuesta a las demandas planteadas, y continuará trabajando para que las necesidades de las empleadas y empleados públicos y del conjunto de la ciudadanía ocupen el lugar que les corresponde en la agenda del Gobierno andaluz.

CSIF-A destaca el avance que supone la puesta en marcha de la carrera horizontal para el personal laboral de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 09 Nov 26 10:30:00 CET

El sindicato firma un acuerdo que permitirá reconocer la trayectoria y experiencia profesional del colectivo, así como una mejora de sus retribuciones
El BOJA publica el procedimiento de encuadramiento inicial, que podrá solicitarse desde hoy y hasta el 20 de noviembre, inclusive

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha valorado como “muy positiva” la puesta en marcha de la carrera horizontal para el personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), “un avance importante” en el reconocimiento de los derechos profesionales y retributivos del colectivo.

El sindicato firmó el acuerdo parcial sobre carrera horizontal el pasado 6 de noviembre en el seno de la Comisión Negociadora del VII Convenio Colectivo del personal laboral de la AGJA. Se trata de una medida que permitirá progresar profesionalmente y mejorar las condiciones económicas de unos 22.000 profesionales sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

“Este acuerdo supone un paso significativo para dignificar y reconocer la labor que desempeñan estos trabajadores y trabajadoras, al establecer un sistema que tiene en cuenta su experiencia, los años de servicio y el desarrollo de su trayectoria profesional”, ha señalado la presidenta de CSIF AGJA Andalucía, Isabel Pacheco. En este sentido, la responsable sindical ha subrayado la importancia de que la negociación colectiva se traduzca en mejoras concretas para las condiciones laborales de la plantilla.

Asimismo, CSIF ha informado de que el personal laboral de la Junta de Andalucía podrá participar desde el 9 y hasta el 20 de noviembre, inclusive, en el procedimiento de encuadramiento inicial, que tendrá carácter único y extraordinario.

El sindicato ha explicado que “todo el personal que se encuentre en servicio activo podrá solicitar el encuadramiento inicial, mientras que quienes no estén en dicha situación podrán hacerlo una vez que se produzca su reingreso”. También ha destacado que “se reconocerá la carrera profesional de todo el personal, incluido el temporal, y se tendrán en cuenta los años de servicio acumulados”. Con el encuadramiento inicial extraordinario se evita que el personal laboral tenga que empezar de cero en su carrera horizontal y se permite reconocer su trayectoria hasta el 31 de diciembre de 2025.

Tal y como figura en el acuerdo suscrito con la Administración, la carrera horizontal del personal laboral se articula en seis tramos (del I al VI), vinculados al tiempo de permanencia en el grupo profesional. Los períodos exigidos son de tres años para los dos primeros tramos (I y II), de cuatro años para el III y el IV, de cinco años para el V y de seis años para el tramo VI. Estos períodos no se corresponden con la antigüedad total de la persona trabajadora, sino con su permanencia en el grupo en cuestión, con independencia de que los servicios se hayan prestado en el mismo o en distintos puestos de trabajo y del carácter de la ocupación.

Asimismo, el acuerdo contempla el reconocimiento de distintos períodos y servicios computables para el encuadramiento, entre ellos los relativos a excedencias, permisos, incapacidad temporal y representación sindical, además de otros supuestos recogidos en el texto y sus anexos.

En cuanto a las consecuencias económicas, el complemento de carrera horizontal correspondiente al encuadramiento inicial tendrá efectos desde el 1 de enero de 2026. El acuerdo establece también un calendario de implantación progresiva para el período 2026-2028. El reconocimiento de cada tramo conllevará la percepción mensual de un complemento de carrera profesional, cuya cuantía anual será igual para todo el personal del mismo grupo que tenga reconocido el mismo nivel. Las cantidades establecidas, que son consolidables, oscilan entre los 310,46 euros anuales del tramo I del grupo V y los 2.613,60 euros del tramo VI del grupo I.

Por otra parte, el acuerdo contempla un acceso extraordinario que permitirá acceder directamente a los tramos V o VI con posterioridad al encuadramiento inicial y siempre que se cumplan los requisitos específicos establecidos.

Accede a la calculadora pinchando en la siguiente imagen:

CSIF inicia la recogida de firmas para la devolución de las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 09 Nov 26 12:22:00 CET

El sindicato impulsó una Iniciativa Legislativa Popular, admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, para saldar una deuda que asciende a 2.000 euros de media por trabajador
Anima al conjunto de la ciudadanía a respaldar la iniciativa “para poner fin a una injusticia con quienes sostienen nuestros servicios públicos que dura más de una década”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha iniciado este lunes la recogida de firmas en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por la organización para reclamar la devolución de las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 a las empleadas y empleados públicos andaluces.

El inicio del período de recogida de firmas se produce después de que la Mesa del Parlamento admitiese a trámite la ILP registrada el pasado mes de julio y tras recibir la autorización de la Junta Electoral de Andalucía. Así, la iniciativa entra en una nueva fase, tal y como establece la ley, que durará un máximo de seis meses.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, integrante de la Comisión Promotora, ha señalado que la ILP busca promover la tramitación de una Proposición de Ley que pueda ser debatida en el Parlamento “para poner fin a una situación injusta que afecta directamente a los bolsillos de aproximadamente 300.000 empleadas y empleados públicos andaluces”; asimismo, el sindicato calcula que la deuda asciende “a una media de 2.000 euros por trabajador, siempre teniendo en cuenta las circunstancias laborales y retribuciones específicas de cada persona”.

Girela ha subrayado que la recogida de firmas es “un paso muy importante, por lo que vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa avance para restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década”.

El sindicato ha recordado que estos recortes fueron consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía en 2012, “en un contexto económico excepcional y que ya no existe”. Además, la situación actual se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. Girela ha criticado que, de todas las comunidades que aprobaron dichos recortes, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

Por todo ello, CSIF ha abanderado durante años esta reivindicación, incluyendo movilizaciones por toda Andalucía, así como reuniones con los distintos grupos políticos. “También solicitamos un encuentro con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, que no llegó a recibirnos”, ha explicado Girela.

Fue en septiembre de 2023 cuando el sindicato inició concentraciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre del mismo año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, CSIF volvió a movilizarse en las ocho provincias para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecían medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a los altos cargos de la Administración.

Para Girela resulta “injustificable” que el Gobierno andaluz no dudase en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que “las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo”; asimismo, el dirigente sindical ha incidido en que “el propio Juanma Moreno se comprometió en sede parlamentaria, cuando era líder de la oposición, a devolver las pagas extra, pero una vez elegido presidente ya no lo vio una prioridad”.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento a las empleadas y empleados públicos andaluces, así como al conjunto de la ciudadanía, para que respalden la iniciativa con su firma “y se ponga fin a una injusticia con quienes sostienen nuestros servicios públicos”.

Calculadora de encuadramiento inicial de la carrera horizontal

margarita.sanchez.mingo — Tue, 10 Nov 26 10:12:00 CET

🧮 Calculadora de carrera horizontal ENCUADRAMIENTO INICIAL DEL PERSONAL LABORAL ACCEDER A LA CALCULADORA ↗

CSIF-A exige a la Junta que cumpla el pacto de teletrabajo y apruebe sin más demora el decreto pendiente

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 10 Nov 26 12:58:00 CET

El sindicato se concentra en Sevilla para denunciar el incumplimiento del acuerdo firmado el 21 de abril, cuyo plazo de ejecución venció el pasado 30 de septiembre
Reclama que la nueva regulación se aplique de forma inmediata o, como máximo, en dos meses con el objetivo de avanzar hacia una Administración más moderna y eficiente

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido a la Junta de Andalucía que cumpla los compromisos adquiridos en materia de teletrabajo y apruebe, sin más demoras, el decreto que debe regular esta modalidad de trabajo para el personal de la Administración General. Así lo ha reclamado durante una concentración celebrada este martes en Sevilla frente a la sede de la Consejería de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública.

La movilización ha servicio para denunciar el incumplimiento del pacto suscrito el pasado 21 de abril, cuyo plazo de ejecución finalizó el pasado 30 de septiembre sin que el Decreto de Teletrabajo haya sido aprobado ni publicado. “Más de un mes después de la fecha comprometida, la Administración continúa sin ofrecer un calendario cierto para su culminación, prolongando una espera que se está generando incertidumbre entre los empleados públicos”, ha señalado CSIF.

El sindicato ha criticado que la Junta vuelva a aplazar una regulación que considera necesaria para avanzar en la modernización de la Administración autonómica y mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de sus profesionales. En este sentido, la organización ha recordado que, en la Mesa Sectorial del pasado 8 de abril, la Secretaría General para la Administración Pública se comprometió a centrar sus esfuerzos en este decreto una vez aprobado el de Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal, que finalmente salió adelante en junio.

Sin embargo, en la reunión de la Mesa Sectorial del 26 de octubre, la Administración volvió a justificar el retraso por la complejidad de la tramitación del expediente y apuntó que podrían ser necesarias unas siete semanas más, aunque dejó claro que se trataba de una estimación y no de un compromiso firme.

El sindicato considera que “esta sucesión de aplazamientos resulta injustificable y supone un nuevo incumplimiento de los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva”. Por ello, ha reclamado que el decreto se apruebe y publique cuanto antes y que su aplicación sea directa o, como máximo, en un plazo máximo de dos meses, frente a los seis meses contemplados inicialmente.

Asimismo, CSIF ha denunciado que tampoco se está garantizando en todos los centros de trabajo el cumplimiento de la Circular 1/2026, que obliga a motivar las resoluciones denegatorias de las solicitudes de teletrabajo. Una situación que se produce, entre otros ámbitos, en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), donde el personal sigue encontrándose con obstáculos para ejercer este derecho con las debidas garantías.

La organización sindical ha recordado también que el Defensor del Pueblo Andaluz ya calificó de excesiva la demora en la ampliación del teletrabajo, lo que refuerza la necesidad de que la Administración ponga fin a esta situación.

Con esta concentración, CSIF ha reclamado a la Junta que respete los compromisos adquiridos con la representación sindical, cumpla los acuerdos firmados y deje de prolongar injustificadamente una regulación que resulta fundamental para avanzar hacia una Administración más moderna, eficiente y comprometida con las condiciones laborales de sus profesionales.

Calcula tu autobaremo para el concurso abierto y permanente para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 11 Jun 25 14:32:00 CEST

Concursos y movilidadAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF pone a tu disposición una calculadora para que puedas conocer la puntuación total para la convocatoria del concurso abierto y permanente para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía.

Pincha en el siguiente enlace para acceder a la plantilla e introduce tus méritos para conocer de manera automática tu puntuación general.

Para cualquier duda, contacta con tu delegado o delegada de referencia de CSIF o con la sede de CSIF en tu provincia.

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Calculadora de autobaremo · Concurso abierto y permanente

Personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía. Rellena tus méritos y obtén tu puntuación estimada sobre 100 puntos, según la base octava de la Orden de 23 de mayo de 2025 (BOJA nº 100, de 28 de mayo de 2025).

Nivel del puesto que solicitas

Se usa para calcular la experiencia profesional y el grado personal. Si solicitas puestos de distinto nivel, haz un cálculo por cada nivel.

Selecciona el nivel para poder rellenar el resto de apartados.

Nivel del puesto solicitado

1. Experiencia profesionalÚltimos 10 años · máximo 25 puntos

0,000 / 25

Añade una fila por cada puesto desempeñado en los últimos 10 años, con carácter definitivo o provisional, indicando su nivel y su relación de área con el puesto que solicitas. Cuenta los años completos o fracciones superiores a seis meses. La suma de años de todas las filas no puede superar 10.

Importante: si el puesto que solicitas exige experiencia previa como requisito, resta esos años antes de introducirlos, porque no puntúan. Por ejemplo, si has trabajado 6 años y el puesto exige 2 años de experiencia, introduce 4.

Nivel del puesto desempeñado	Años	Relación de área con el puesto solicitado	Puntos
			0,000

2. Grado personal consolidadoMáximo 19 puntos

0,000 / 19

Grado personal reconocido

3. Antigüedad0,6 puntos por año · máximo 18 puntos

0,000 / 18

Se valoran los años completos de servicio o fracción superior a seis meses, computados a 31 de diciembre del año anterior a la convocatoria. Si has trabajado en la Administración de forma discontinua o tienes servicios previos reconocidos, añade cada periodo anterior con sus fechas: se sumarán todos. Los servicios prestados simultáneamente no se computan, así que si dos periodos se solapan el tiempo coincidente cuenta una sola vez.

Periodo actual

Fecha de ingreso en la Administración

Año de la convocatoria

Periodos anteriores

Si no has trabajado antes en la Administración de forma discontinua, deja este apartado vacío.

4. Permanencia en el puesto1,7 puntos por año · máximo 17 puntos

0,000 / 17

Años completos o fracción superior a seis meses en el puesto desde el que participas. Los periodos de adscripción provisional del artículo 129 de la Ley 5/2023 se valoran con un coeficiente de 0,5.

Años en puesto con carácter definitivo

Años con nombramiento provisional (art. 129)

5. Titulaciones académicasMáximo 12 puntos

0,000 / 12

Solo títulos oficiales distintos al usado para acceder a tu grupo o subgrupo, de nivel igual o superior al exigido para el puesto solicitado y que no sean necesarios para obtener otro superior (Resolución de 29 de mayo de 2025). Los másteres propios y títulos de experto no puntúan.

Doctorado (6 p.)

Grado, Licenciatura, Arquitectura o Ingeniería (3,9 p.)

Diplomatura o equivalente (3 p.)

Máster Universitario Oficial (1,8 p.)

Resto de titulaciones (1,8 p.)

6. FormaciónÚltimos 20 años · máximo 9 puntos

0,000 / 9

Cursos impartidos u homologados por IAAP, INAP, Escuela de Seguridad Pública de Andalucía, IESPA, Agencia de Emergencias de Andalucía y los de organizaciones sindicales financiados por los acuerdos de Formación para el Empleo, relacionados con el área del puesto solicitado. Cada curso se valora una sola vez.

Horas recibidas sin prueba de aptitud (0,12 p. / 10 h)

Horas recibidas con prueba de aptitud (0,12 p. / 10 h +25 %)

Horas impartidas (0,15 p. / 10 h)

Esta calculadora ofrece una estimación orientativa y no sustituye a la valoración de la comisión. Se valoran los méritos inscritos en el Registro General de Personal a 31 de diciembre del año anterior a la convocatoria. En caso de empate se atiende a la mayor puntuación en cada apartado, por el orden del baremo.

¿Dudas con tu baremo? Contacta con CSIF

Publicada en BOJA la convocatoria del concurso de méritos del personal funcionario de la Junta de Andalucía

admin — Thu, 26 Oct 23 08:06:40 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Publicadas las convocatorias del concurso de méritos del personal funcionario para la provisión de puestos de trabajo vacantes en diferentes organismos de la Administración General de la Junta de Andalucía.

El plazo de presentación de las solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía; es decir, del 27 de octubre al 10 de noviembre de 2023.

Consejería de la Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa

Consejería de Economía, Hacienda y Fondos Europeos

Consejería de Salud y Consumo

Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional

Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo

Consejería de Turismo, Cultura y Deporte

Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda

Consejería de Industria, Energía y Minas

Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural

Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad

Consejería de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Economía Azul

Consejería de Universidad, Investigación e Innovación

Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública

Delegación Territorial de Justicia, Administración Local y Función Pública en Almería

Delegación Territorial de Justicia, Administración Local y Función Pública en Cádiz

Delegación Territorial de Justicia, Administración Local y Función Pública en Córdoba

Delegación Territorial de Justicia, Administración Local y Función Pública en Granada

Delegación Territorial de Justicia, Administración Local y Función Pública en Huelva

Delegación Territorial de Justicia, Administración Local y Función Pública en Jaén

Delegación Territorial de Justicia, Administración Local y Función Pública en Málaga

Agencia de la Competencia y de la Regulación Económica de Andalucía

Consejo Consultivo de Andalucía

Consejo Audiovisual de Andalucía

Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía

Acuerdo de la convocatoria de un concurso de méritos del personal funcionario de carrera de la Administración de la Junta de Andalucía

admin — Tue, 16 May 23 11:25:45 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF firmó en el día de ayer, 15 de mayo, un acuerdo referente a la ampliación de plazas en el proceso de estabilización de la Oferta Pública de Empleo 2022 en aplicación de la Ley 20/2021 en el que se incluye la convocatoria de un concurso de méritos.

CSIF solicitó un concurso de méritos a resultas y la Administración nos trasladó la imposibilidad de realizarlo debido a que se tenía que cumplir con el plazo de 31 de diciembre de 2024 para la resolución de los procesos de estabilización en virtud de lo establecido en la Ley 20/2021.

Ante la tesitura de la no convocatoria de un concurso de méritos, CSIF ha presionado para que hubiese un concurso de méritos aunque sea sin resultas como mal menor.

CSIF ha sido la única organización sindical que ha solicitado la convocatoria de un concurso de méritos de personal funcionario antes de la resolución de los procesos de estabilización como requisito a incluir en el acuerdo firmado.

Gracias a las negociaciones, CSIF ha conseguido que la ampliación de plazas en los procesos de estabilización de 2022 vaya precedida de una convocatoria de concurso de méritos para el personal funcionario de carrera.

CSIF seguirá trabajando en convocatorias de concursos a resultas mientras entra en vigor el concurso abierto y permanente.

Enviada a BOJA la Resolución de convocatoria del Concurso de Traslados de Laborales 2022 de la Junta de Andalucía

admin — Fri, 24 Jun 22 12:46:39 CEST

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF comunica que, según traslada la Administración de la Junta de Andalucía, hoy ha sido enviada a BOJA para su publicación Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública por la que se convoca y regula el concurso de traslados, inicial y a resultas, entre el personal laboral de carácter fijo o fijo discontinuo en el ámbito de aplicación del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía.

Toma de posesión del concurso de méritos del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía

admin — Fri, 13 May 22 11:20:39 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF informa que, en el día de hoy viernes 13 de mayo de 2022, Función Pública ha comunicado que está previsto que el próximo 16 de mayo de 2022 tenga lugar la publicación en BOJA de las Órdenes y Resoluciones por las que se resuelven las convocatorias de los concursos de méritos de personal funcionario correspondientes a 22 órganos convocantes, así como los listados definitivos de personas adjudicatarias y de puestos desiertos (Anexos I y II).

Conforme a lo dispuesto en dichas Órdenes y Resoluciones, el cese del personal funcionario de carrera en su anterior destino se efectuará con fecha 31 de mayo de 2022, debiendo, con carácter general, formalizarse la toma de posesión con efectos administrativos de 1 de junio de 2022.

De acuerdo con lo dispuesto en la base decimotercera de las convocatorias los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de que se produzca el cese efectivo o, en todo caso, antes de que finalice el plazo de cese, se hubiese obtenido otro destino con carácter definitivo mediante convocatoria pública, en cuyo caso serán las personas interesadas las que, en el momento de solicitar el cese en el destino que tuvieran, determinen en cuál de ellos tomarán posesión, viniendo obligadas a comunicar por medios electrónicos, a través de la «web de emplead@», la opción ejercida a los órganos convocantes y a la Dirección General competente en materia de Función Pública, en el plazo de tres días hábiles desde la publicación de la última adjudicación.

La remisión de la opción ejercida deberá realizarse a través del enlace que se habilitará en la «web de emplead@», en cada una de las convocatorias accesibles desde el apartado Provisión de puestos/Concursos/Funcionarios/Concurso 2021, debiendo enviarse dos comunicaciones, una al órgano convocante y otra a la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública.

Una vez realizado dichos envíos, se adelantarán estas comunicaciones por correo electrónico a la dirección spygpf.dgrhfp.cpai@juntadeandalucia.es

Publicados los listados definitivos de personas adjudicatarias de destinos del Concurso de Méritos de 2021 de la Administración de la Junta de Andalucía

admin — Wed, 11 May 22 10:08:19 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Publicados los listados definitivos de personas adjudicatarias de destinos del Concurso de Méritos de 2021 de la Administración de la Junta de Andalucía:

- Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible:

- Consejería de Cultura y Patrimonio Histórico:

- Consejería de Educación y Deporte:

- Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo:

- Consejería de Fomento, Infraestructuras y Ordenación del Territorio:

- Consejería de Hacienda y Financiación Europea:

- Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación:

- Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior:

- Consejería de Salud y Familias:

- Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidad

- Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local:

- Agencia de Competencia y Regulación de Andalucía:

- Consejo Audiovisual de Andalucía

- Consejo Consultivo de Andalucía

- Consejo de Transparencia y Protección de datos:

- Delegación del Gobierno en Almería

- Delegación del Gobierno en Cádiz

- Delegación del Gobierno en Córdoba

- Delegación del Gobierno en Granada

- Delegación del Gobierno en Huelva

- Delegación del Gobierno en Jaén

- Delegación del Gobierno en Málaga

Envío a BOJA de los listados de personas adjudicatarias del concurso de méritos 2021 de la Administración de la Junta de Andalucía

admin — Mon, 09 May 22 09:05:53 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Tras finalizar los trabajos de baremación del concurso de méritos del personal funcionario, la Administración de la Junta de Andalucía comunica que, previsiblemente, entre el martes 10 y el miércoles 11 de mayo se enviarán a BOJA las respectivas resoluciones/órdenes por las que se resuelve el concurso. La fecha de toma de posesión que se establece en las mismas es el 1 de junio de 2022.

Los listados de personas adjudicatarias se publicarán en la Web del Empleado Público.

Listados provisionales de personas adjudicatarias de destinos del Concurso de Méritos 2021 de la Administración de la Junta de Andalucía

admin — Mon, 28 Mar 22 10:06:31 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Publicados los listados provisionales de personas adjudicatarias de destinos del Concurso de Méritos de 2021 de la Administración de la Junta de Andalucía.

Concurso de méritos para el personal de las diferentes consejerías y otros organismos de la Junta de Andalucía

admin — Thu, 22 Jul 21 11:49:23 CEST

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CSIF AGJA te informa de los puestos de las diferentes consejerías y de otros organismos de la Junta de Andalucía de cara a la convocatoria del concurso de méritos del personal funcionario.

Las fechas de publicación y del plazo de presentación de solicitudes no están aún cerradas pero permitirán participar a todo el personal funcionario en la totalidad de las convocatorias teniendo en cuenta la fecha de toma de posesión del anterior concurso de méritos.

Celebradas las respectivas reuniones, los puestos son:

- Consejería de Hacienda y Financiación Europea:

Se ofertarán 138 puestos de estructuras y 22 puestos bases. Incluye además de los Servicios Centrales de la Consejería, los servicios centrales de la Agencia Tributaria de Andalucía y su Gerencia Provincial en Sevilla.
No se incluyen los puestos bloqueados por las ofertas de empleo, pero no se detrae ningún puesto por circunstancia legalmente prevista.
Los puestos de informática siguen en este concurso de méritos por ahora, aunque en un futuro se integren en la ADA (solo son 2 plazas de Fondos Europeos).

- Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local:

Se ofertarán 47 puestos de estructuras y 5 puestos bases.
No se incluyen los puestos bloqueados por las ofertas de empleo.
No se detrae ningún puesto por circunstancia legalmente prevista.

- Consejería de Educación y Deportes:

Se ofertarán 85 puestos de estructuras y 67 puestos bases.
No se incluyen los puestos bloqueados por las ofertas de empleo, pero no se detrae ningún puesto por circunstancia legalmente prevista.
Los puestos de informática siguen en este concurso de méritos por ahora, aunque en un futuro se integren en la ADA (solo son 4 plazas 3 de SGT y 1 de la Delegación Territorial de Sevilla).

- Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Local:

Se ofertarán 178 puestos entre puestos de estructura y puestos base.
No se incluyen los puestos bloqueados por las ofertas de empleo ni los puestos afectados por la modificación de la RPT de la ADA.
La Consejería va a pedir el bloqueo de los dos puestos cubiertos por artículo 30 con código 11367210 A.T. Prevención y Extinción de Incendios de la Delegación Territorial de Desarrollo Sostenible de Sevilla ya que en la modificación de RPT de la Consejería, que se encuentra en estudio por Función Pública, proponen un concurso específico para estos puestos. CSIF se opone a que se bloqueen las dos plazas y salgan en el concurso.
La Consejería ha advertido que el código 11572610 (2 puestos ocupados provisionalmente por artículo 30) A.T. de la D.G. de Ayudas Directas y Mercados y el código 10965510 (un puesto) A.T. de la S.G. de Medio Ambiente no salen y va a solicitar su inclusión.
No se detrae ningún puesto por circunstancia legalmente prevista.
CSIF tiene conocimiento de que la Consejería ha solicitado la no inclusión en el concurso de dos plazas con código 11367210 A. T. Prevención y Extinción de Incendios de la Delegación Territorial de Desarrollo Sotenible de Sevilla ya que en la modificación de la RPT de la Consejería, que se encuentra en estudio por Función Pública, proponen un concurso específicos para estos dos puestos. CSIF entiende que lo primero que habría que negociar es el concurso específico y las plazas afectadas por el mismo antes de proceder al bloqueo de dichas plazas en el próximo concurso. Por ello CSIF exige que ambas plazas se mantengan entre las ofertadas en este concurso y no se tenga en cuenta la petición de la Consejería.

- Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades:

Se ofertarán 19 puestos de estructuras y 12 puestos bases.
No se incluyen los puestos bloqueados por las ofertas de empleo, pero no se detrae ningún puesto por circunstancia legalmente prevista (pendiente de la ADA).
Los puestos de informática en principio salen a concurso aunque en un futuro se integren en la ADA (solo hay 2 plazas, 1 Titulado/a Superior y 1 plaza en la Dirección General de Investigación, Transferencia Conocimiento). Se le ha preguntado si han recibido comunicación alguna de Función Pública de que ésta pretenda detraer dichas plazas como ha ocurrido en la reunión de la Consejería de Agricultura, y se nos ha respondido que no.

- Consejería de Salud y Familias:

Se ofertarán 130 puestos entre puestos de estructura y puestos base.
No se incluyen los puestos bloqueados por las ofertas de empleo ni los puestos afectados por la modificación de la RPT de la ADA.
No se detrae ningún puesto por circunstancia legalmente prevista.

- Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación:

Se ofertarán 48 puestos de estructuras y 84 puestos base.
No se incluyen los puestos bloqueados por las ofertas de empleo. Solo se detrae una plaza a extinguir que es de conductor (personal funcionario).
Los efectivos reales no han sido entregados como documento esencial para valorar la propuesta, y nos dicen que Función Pública iba a elevar una instrucción al respecto, pero no se ha recibido, aunque sea una imposición judicial para estos procedimientos.
Solo las plazas de informática y servicios generales que puedan ser transferidas a la Agencia Digital de Andalucía nos informan que Función Pública ha detraído dichos puestos al no salir aquellas plazas que están cubiertas de forma provisional (principalmente en la SGT) y previsiblemente se podrán convocar por parte de la Consejería que asume la competencia digital.

- Consejería de Fomento, Infraestructuras y Ordenación del Territorio:

Se ofertarán 64 puestos de estructuras y 21 puestos bases, aunque 3 son Inspectores Bases de nivel 26.
No se incluyen los puestos bloqueados por las ofertas de empleo.
Queremos dejar constancia de que más de la mitad de la falta de dotación y cobertura de más de la mitad de los puestos de personal funcionario de la RPT de esta Consejería.
Preguntamos por las plazas 13263210 A.T. ADSCRIPCIÓN AVRA (dotar para ofertar en concurso), que no se cubrieron por artículos 30, aunque la falta de autorización ha hecho que se quedeN desierta ambas, la que aparece y la que no; 1505310 CONSERJE,que pasará a la Delegación de Cultura y no se ha valorado aún su extinción; y 1546410 AYUDANTE BIBLIOTECA (no aparece en el listado) B.P.SE, que se preguntará a FP el porqué.
Sobre las plazas de informática las hay en la propuesta (1 SGT A.T. SISTEMAS) que puedan ser transferidas a la Agencia Digital de Andalucía, pero sin embargo hay otra plaza de nivel 26 que puede sacarse pero no está en el listado.

- Consejería de Cultura y Patrimonio Histórico:

Se ofertarán 25 puestos de estructuras y 6 puestos bases. Hay que recordar que al día de la fecha la Secretaría Provincial de Cultura de Sevilla sigue integrada en la Delegación Territorial de Fomento, Infraestructuras y Ordenación del Territorio.
No hay detracción de plazas salvo las afectadas por oferta de empleos.
Preguntamos por las plazas 1505310 CONSERJE (a extinguir para crear otra plaza de PL) y 1546410 AYUDANTE BIBLIOTECA (no aparece en el listado y se va a consultar a FP al ser un puesto de estructura) de la Biblioteca Pública de Sevilla.
Sobre las plazas que pueden estar afectadas a su traslado a la Agencia Digital de Andalucía nos indican que no se ha detectado ninguna plaza que se pudiera sacar a convocatoria.

- Consejería de Presidencia, Administración Pública e Interior:

Se ofertarán 174 puestos entre puestos de estructura y puestos base. De los 174 puestos, 9 son del IAAP y 165 correspondientes a la Consejería y la Delegación del Gobierno de Sevilla.
No se incluyen los puestos bloqueados por las ofertas de empleo ni los puestos afectados por la modificación de la RPT de la ADA.
No se detrae ningún puesto por circunstancia legalmente prevista.

- Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo:

Se ofertarán 104 puestos de estructuras y 36 puestos bases.
No se incluyen los puestos bloqueados por las ofertas de empleo, ni los declarados “a extinguir” en la RPT.
No se detrae ningún puesto por circunstancia legalmente prevista.

- Consejo Audiovisual de Andalucía:

Se ofertarán 3 puestos de estructuras.
No se incluyen los puestos bloqueados por las ofertas de empleo.
No se detrae ningún puesto por circunstancia legalmente prevista.

- Consejo Consultivo:

Se ofertarán 7 puestos.
No se incluyen los puestos bloqueados por las ofertas de empleo.

- Agencia de la Competencia y de la Regulación Económica de Andalucía:

Se ofertarán 5 puestos de estructuras y 1 puesto base.
Se ha bloqueado un puesto afectado por la Oferta de Empleo Público.
No se detrae ningún puesto por circunstancia legalmente prevista.
No se tiene ningún puesto afectado por la ADA.

- Consejo de Transparencia:

Se ofertarán 16 plazas, de las cuales 13 puestos de estructuras y 3 puestos bases.
No hay detracción de plazas salvo las afectadas por ofertas de empleo.
Preguntamos por las siguientes plazas: Sobre las plazas que pueden estar afectadas a su traslado a la Agencia Digital de Andalucía nos indican que su personal del área de Informática y Telecomunicaciones no está adscrito al menos en este primer momento a la Agencia.

- Delegación del Gobierno en Almería:

Se ofertarán 215 plazas entre 130 puestos de estructuras y 85 puestos bases.
No hay detracción de plazas salvo las afectadas por ofertas de empleo.
CSIF ha solicitado el poder concretar desde Función Pública las directrices que van a seguir las Comisiones de Baremación para algunos méritos, con la respuesta de la Administración de que es algo que es discreción de dichas comisiones y que invadiría la soberanía de las mismas.

- Delegción del Gobierno en Cádiz:

Se ofertarán 290 plazas entre puestos de estructuras y puestos bases.
No hay detracción de plazas salvo las afectadas por ofertas de empleo, habiéndose rechazado la propuesta de la DP SAE de detraer varias plazas.
Sobre las plazas que pueden estar afectadas a su traslado a la Agencia Digital de Andalucía nos indican que salen todas las plazas TIC al igual que las de PRL, como así está recogido en el listado.

- Delegación del Gobierno en Córdoba:

Nos informan de que el plazo de presentación de solicitudes se abrirá en septiembre, aún no hay fechas cerradas.
Tampoco pueden concretar la fecha de publicación de la convocatoria.
Se convocan 248 plazas en Córdoba.
Se detraen los puestos bloqueados para las OEP en curso, los puestos a extinguir tanto en sí mismos como por algunas de sus características y los afectados por modificación sustancial.

- Delegación del Gobierno en Granada:

Se ofertarán 340 plazas, de las cuales 208 puestos de estructuras y 132 puestos bases.
No hay detracción de plazas salvo las afectadas por ofertas de empleo y por modificación sustancial de puestos de las RPT.
Sobre las plazas que pueden estar afectadas a su traslado a la Agencia Digital de Andalucía nos indican que salen todas las plazas TIC salvo dos puestos, de los que solicitaremos información a Función Pública.

- Delegación del Gobierno en Huelva:

Se ofertarán 234 plazas entre 160 puestos de estructuras y 74 puestos bases.
No hay detracción de plazas salvo las afectadas por oferta de empleos. Se integran dos plazas TIC que no se ha detraído.

- Delegación del Gobierno en Jaén:

Se ofertarán 245 plazas vacantes.
Se han detraído:
- Todas las plazas a extinguir
- Todas las plazas bloqueadas por las ofertas de empleo de los procesos selectivos que hay en curso actualmente
- Aquellas plazas que están afectadas por modificaciones de RPT
Se publicará la convocatoria en septiembre, pero aún no están cerradas las fechas exactas de publicación y el plazo de solicitudes.

- Delegación del Gobierno en Málaga:

Se ofertarán 338 plazas vacantes.
Se han detraído:
- Todas las plazas bloqueadas por las ofertas de empleo de los procesos selectivos que hay en curso actualmente
- Aquellas plazas que están afectadas por modificaciones de RPT

En la Web del Empleado Público, donde se han publicado noticias referentes al concurso de traslados, se pueden ver LISTADOS DE LAS PLAZAS E INFORMACIÓN. Consúltalo en el siguiente enlace.

https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/emp-detail-.html?p=/Categorias_Principales/&c=116050&n=noticias

Si tienes algún dato sobre algún puesto de trabajo que no aparezca en los listados publicados en la web del Empleado Público, puedes hacérnoslo llegar mediante correo electrónico a: agja70.gestion@csif.es