Andalucía - Administración de Justicia

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Mar 26 12:44:00 CET

El diseño ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por la Central Sindical

CSIF Andalucía convoca el V Concurso de Carteles 'Por una igualdad real con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, y con el que se persigue sensibilizar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres.

CSIF Andalucía invita a toda su afiliación a participar en esta iniciativa con un cartel centrado en esta temática. La fecha límite de recepción de los diseños es el 21 de abril de 2026.

Los carteles deberán ser enviados al correo electrónico igualdad70@csif.es con el asunto 'Concurso de igualdad'. En el cuerpo del email se indicará el nombre y los apellidos de la persona participante, el DNI, el teléfono, la provincia de afiliación y el título del cartel. Junto con estos datos se remitirá el diseño del cartel en formato .jpg o .png nombrado con el título de la obra, así como el consentimiento de participación.

El cartel ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por CSIF-A que se celebrarán el próximo mes de junio.

El primer premio del concurso será obsequiado con un dispositivo electrónico valorado en 300 euros y el segundo premio recibirá otro dispositivo electrónico valorado en 200 euros.

Este certamen de diseño de carteles se enmarca en el programa de actividades que la Central Sindical desarrolla anualmente en torno a la celebración cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

CSIF tiene un compromiso firme con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. Trabajamos por una igualdad real, porque la igualdad de mañana se construye hoy. #TodoporTodasesmas

Germán Girela: La Ley de Participación Institucional de Andalucía es un fraude a la ciudadanía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 26 Mar 26 14:08:00 CET

El presidente de CSIF Andalucía habla en COPE sobre servicios públicos, el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos y los recientes logros de CSIF

Germán Girela explica en una entrevista en COPE Andalucía que la actual Ley de Participación Institucional de Andalucía supone "un déficit democrático importantísimo y un fraude a la ciudadanía" por dejar fuera del diálogo social a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El presidente de CSIF Andalucía, además, destaca el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos para proteger el estado de bienestar, ya que "el gasto en los servicios públicos no es ni más ni menos que garantía de cohesión social, de desarrollo de nuestro territorio y de igualdad". CSIF reclama una mayor inversión, más recursos, servicios de mayor calidad y mejores condiciones laborales para los empleados públicos, que “siempre dan la cara cuando la ciudadanía les necesita, como ha quedado demostrado una vez más con el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas de los últimos meses”.

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sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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ANDALUCÍA. Convocatoria Mesa Sectorial 7 de octubre negociación Rpts FASE III

manuel.moreno.gomez — Tue, 30 Sep 25 12:52:00 CEST

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Por la Secretaría General de Servicios Judiciales, se nos ha remitido convocatoria de Mesa Sectorial para la negociación de las Rpts de FASE III el próximo martes 7 de octubre de 2025

Desde CSIF, ya ADVERTIMOS a la Consejería de Justicia que si ese día no hay una propuesta económica para los compañeros de Andalucía que suponga un incremento económico de las retribuciones, al igual que se ha sucedido en otros ambitos territoriales, CSIF NO PARTICIPARÁ en la mesa de negociación.

A continuación os trasladamos el mensaje de convocatoria recibido:

Buenas tardes,

A la vista de los plazos establecidos en la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público, estando próxima la entrada en funcionamiento de la fase 3 el 31 de diciembre de 2025, atendiendo a razones extraordinarias, se le convoca a la siguiente sesión de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración de Justicia en Andalucía.

* Día: Martes, 7 de octubre de 2025.

* Hora: 11:00 horas.

* Lugar: sesión presencial en la sede de la Plaza Gavidia, núm. 10, en Sevilla, y en videoconferencia a través del siguiente enlace:

ORDEN DEL DÍA:

Único. Negociación de las RPT de las oficinas judiciales de la Fase III a la luz de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.

RESPUESTA DE CSIF, STAJ Y UGT AL COMUNICADO DE SPJ-USO

manuel.moreno.gomez — Tue, 23 Sep 25 10:10:00 CEST

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Desde CSIF, STAJ y UGT queremos responder con firmeza y total transparencia a las afirmaciones difundidas por SPJ-USO en su último comunicado. Una vez más, nos vemos obligados a desmentir sus tergiversaciones y sin entrar en una guerra entre sindicatos que sólo favorece a la Administración perjudicando al colectivo, vemos necesario explicar con claridad la realidad de los hechos:

1. Las alegaciones son un arma de defensa, no una renuncia.

La estrategia sindical compartida nunca ha sido abandonar la vía de las alegaciones.

En las fases I y II, SPJ-USO también participó presentándolas, como hicimos todos los sindicatos. El acuerdo alcanzado consistía en presionar en la mesa de negociación y levantarnos cuando fuera necesario, no en desarmar al colectivo dejando sin defensa escrita los errores de las RPTs.

Renunciar a presentar alegaciones —como ahora plantea SPJ-USO— supondría regalarle a la Administración un cheque en blanco y debilitar gravemente la posición de todos los trabajadores.

2. La negociación de la Fase III sigue abierta.

Es falso afirmar que la negociación está cerrada. La Administración ya ha trasladado, aunque de manera informal, su intenciónn de convocar de nuevo la mesa sectorial en cuanto la agenda lo permita y nos puedan trasladar una valoración de la propuesta económica.

Difundir que “todo está perdido” no solo es incorrecto, sino que con esa afirmación se refuerza a la Administración debilitando el posicionamiento que veníamos manteniendo y por tanto al colectivo. Con esa forma de actuar, SPJ-USO intenta justificar su salida de la plataforma, pero la realidad es que, CSIF, STAJ y UGT seguimos trabajando para que se reconozca económicamente el esfuerzo de los compañeros de Justicia, como ya se ha hecho en otros ámbitos territoriales, y no vamos a cejar en conseguir el objetivo.

3. Incoherencias y doble discurso de SPJ-USO.

SPJ-USO habla de transparencia, pero actúa con demagogia y contradicciones evidentes:

• Recurrió las RPT de las fases I y II sin consensuarlo con la plataforma.

• Aprobó expresamente las RPT de la fase II, y posteriormente las recurre sin explicar por qué la apoyaron en la Mesa Sectorial.

• Negoció las RPT de FASE I y II sin valoración de puestos de trabajo, no levantándose de la mesa y ahora lo usa como argumento contra lo que ellos mismos apoyaron.

Esta forma de actuar mina la confianza de los trabajadores. No se puede estar a la vez en la mesa, votando a favor, y luego recurriendo lo aprobado. Eso no es firmeza, es populismo.

4. Responsabilidad frente a gestos vacíos.

Desde CSIF, STAJ y UGT defendemos resultados reales, no las poses teatrales cara a la galería que no benefician al colectivo. La presión sindical es compatible con la negociación responsable. Lo que no vamos a hacer es dejar vía libre a la Administración en unas RPT sin alegaciones: eso sí supondría un grave perjuicio para todos los trabajadores.

5. La verdadera lealtad es con el colectivo.

La unidad es la base de la fuerza sindical. Abandonar la plataforma porque no piensan lo mismo que ellos, cuando la mayoría decide avanzar no es lealtad, es aislamiento. Con su salida, SPJ-USO debilita al conjunto de la representación sindical y fortalece a la Administración.

En CSIF, STAJ y UGT tenemos claro que nuestra obligación es defender los intereses de todos los compañeros de Justicia con propuestas serias, coherentes y viables.

Lo que SPJ-USO llama independencia es, en realidad, aislamiento; lo que llama firmeza es incoherencia; y lo que presenta como lealtad es, realmente DESLEALTAD y una ruptura que solo beneficia a la Administración.

CSIF se levanta de la negociación de la Mesa Sectorial ante la falta de seriedad de la Consejería de Justicia

manuel.moreno.gomez — Wed, 17 Sep 25 20:05:00 CEST

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Hoy estaba convocada en Andalucía la reunión del Grupo de Trabajo de Productividad y, a continuación, la Mesa Sectorial de negociación de la Fase III.

Desde CSIF hemos manifestado nuestro profundo malestar por la forma en que la Consejería de Justicia está gestionando este proceso. Una vez más, se nos presenta un borrador de documento en el mismo acto, sin haberlo trasladado previamente para su estudio y la presentación de alegaciones. Esto no solo dificulta una negociación seria, sino que demuestra una falta de respeto hacia los profesionales de la Justicia.

El texto que nos entregan recoge criterios abstractos y subjetivos que en ningún caso pueden servir para evaluar de forma justa el rendimiento de nuestros compañeros y compañeras. Ya hemos recordado a la Administración que la productividad debe contar con:

Una parte fija, no sometida a evaluación.
Una parte variable, basada en criterios claros, objetivos y alcanzables al 100% con el esfuerzo que ya se realiza día a día por los compañeros de los diferentes órganos judiciales

Además, CSIF ha reiterado que:

La productividad actual debe consolidarse, incrementando las nuevas cuantías económicas que se puedan establecer.
La evaluación debe realizarse solo a partir de datos objetivos extraídos únicamente de los sistemas informáticos, evitando valoraciones arbitrarias.
El pago debe ser mensual y no trimestral.

A día de hoy, la Secretaría General de Servicios Judiciales sigue sin dar respuesta a la propuesta de productividad presentada conjuntamente por CSIF, STAJ, SPJ-USO y UGT. Y lo que a nuestro entender es más grave que al día de hoy no haya una valoración de la propuesta económica planteada, ni propuesta de cuantías alguna por parte de la Consejería.

Ante esta situación y la negativa de la administración de posponer la Mesa Sectorial hasta contar con una respuesta seria, todas las organizaciones sindicales hemos decidido levantarnos y no participar en la negociación de hoy.

Desde CSIF lo dejamos claro:

No vamos a participar en la negociación de la Fase III hasta que la Consejería realice una valoración real y concreta de la propuesta económica y de las cuantías que pretende destinar a la nueva productividad.

Los trabajadores de Justicia de Andalucía se merecen un respeto y reconocimiento a su labor diaria al igual que se ha hecho en otros ámbitos territoriales, y por tanto la Consejería de Justicia no puede alargar más esta situación y debe de inmediato adoptar las medidas para el reconocimiento económico de los funcionarios de justicia con más carga de trabajo a nivel nacional.

El Ministerio traslada un esbozo sobre el contenido del Real Decreto básico de carrera profesional en Justicia

anxo.freiria.tato — Wed, 17 Sep 25 13:51:00 CEST

La negociación de la carrera profesional es uno de los compromisos recogidos en el acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF que abrió la puerta, entre otras cuestiones, a desarrollar e implantar el concepto retributivo de carrera que figura en la LOPJ.

El Ministerio propone una carrera profesional para todos los cuerpos de la Administración de Justicia basada en:

el tiempo de prestación de servicios mínimo en puestos de trabajo en servicio activo y también en aquellas situaciones en las que se tenga derecho al cómputo de antigüedad a efectos de trienios,

la participación en acciones formativas de interés relacionadas con las funciones propias del puesto y que sean de interés para el servicio público (recibidas e impartidas incluyendo las tutorías) definidas por una comisión de valoración que se reúne, al menos, una vez al año con un mínimo de horas de formación común para todos los ámbitos territoriales y;

en la evaluación del desempeño definida por la ausencia de sanciones disciplinarias y en la participación de iniciativas de mejora del servicio público proyectos piloto, nuevos programas etc…

Un modelo de carrera profesional:

dividida en cuatro grados de desarrollo profesional (GDP) con cinco años de permanencia mínima para acceder al GDP I y seis para los tres restantes.

retribuida como complemento consolidable cuyo máximo se obtendrá con 23 años de servicio al alcanzar el GDP IV. En este apartado, el Ministerio informa que se están haciendo los cálculos de coste de esta carrera profesional y que, mientras tanto, no puede aportar una propuesta económica.

al que se accede voluntariamente desde el grado primero, en el que se progresa a petición de parte tras cumplir el tiempo establecido y los puntos necesarios que se determinen para pasar de grado y sin efectos retroactivos.

CSIF presenta al Ministerio una propuesta de Real Decreto Básico de carrera profesional

En la reunión de ayer, CSIF ofreció diálogo al resto de las organizaciones sindicales y al Ministerio para sacar adelante un texto consensuado sobre este derecho largamente reclamado por el personal de Justicia.

A grandes rasgos, la propuesta de CSIF recoge los siguientes apartados:

Ámbito subjetivo: personal funcionario todos los cuerpos de la Administración de Justicia (LAJ, Cuerpos generales y cuerpos especiales).

Cuatro grados (GDP) con cinco años de tiempo mínimo de servicios prestados en cada grado. El grupo cuatro se obtiene tras 20 años de servicios prestados.

Retribución por grado con un complemento fijo consolidable sobre un porcentaje del sueldo base que va desde el 20% del grado I al 75% del GDP IV

Una carrera profesional basada:

- en la permanencia de un tiempo mínimo de servicios prestados sin que ese cómputo se vea afectado por la promoción interna o las sustituciones de LAJ por ejemplo. En el tiempo de permanencia se tiene que computar, además, del servicio activo cualquier situación que conlleve reserva de puesto de trabajo.

- en el cumplimiento de un itinerario formativo acordado en una comisión de formación con presencia sindical, la docencia e investigación o la adquisición de competencias y habilidades profesionales necesarias para las funciones a desarrollar.

- evaluación del desempeño que, en todo caso, debe valorarse de forma objetiva exclusivamente sin informes ni valoraciones de carácter subjetivo por parte de nadie.

Participación voluntaria con plazo para renuncia, solicitud de reconocimiento de grado a instancia de parte para agilizar el proceso y, puesta en marcha del Registro central de personal electrónico.

Transferibilidad de los grados consolidados cuando se cambia de ámbito territorial por concurso, promoción interna etc…

Encuadramiento inicial en el grupo que corresponda por el tiempo de servicios prestados permitiendo la participación plena en el sistema de carrera al personal con más años.

Plazos obligatorios de desarrollo de carrera profesional en todos los ámbitos territoriales (3 meses para negociar y 4 para implantar el sistema desde la aprobación del Real Decreto Básico) y con efectos retroactivos en caso de incumplimiento.

ANDALUCÍA. Resultado de la Reunión del Grupo de Trabajo sobre Productividad

manuel.moreno.gomez — Mon, 28 Jul 25 21:13:00 CEST

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En el día de hoy, y a raíz de la propuesta conjunta presentada por nuestras organizaciones sindicales —CSIF, STAJ, SPJ-USO y UGT—, se ha celebrado una nueva reunión del grupo de trabajo con la Administración.

Durante el encuentro, se nos ha trasladado un nuevo documento que, si bien parece acercarse parcialmente a los ejes fundamentales recogidos en nuestra propuesta, sigue adoleciendo de la concreción necesaria. En concreto, se aborda de manera general cuestiones relativas a:

Recursos Humanos
Infraestructuras Judiciales
Infraestructuras Digitales
Humanización y Calidad del Servicio
Sostenibilidad
Especial rendimiento e iniciativa en el desempeño del trabajo

Sin embargo, el documento presentado por la Administración resulta excesivamente abstracto y carece de los indicadores y sistemas de medición que incluimos en nuestra propuesta, y que consideramos imprescindibles para garantizar un modelo de mejora real, evaluable y transparente.

En cuanto al modelo retributivo propuesto, la Administración plantea dos componentes:

Un complemento fijo y periódico, respecto al cual desde CSIF se ha exigido su abono con carácter mensual.
Un complemento variable con devengo anual, cuya liquidación se haría efectiva tras el primer trimestre del año siguiente. Esta fórmula ha sido rechazada por todas las organizaciones presentes, ya que entendemos que dicha retribución variable debe abonarse, como mínimo, de forma trimestral.

Además, hemos dejado claro que no vamos a aceptar que la productividad de rendimiento variable dependa de informes de los LAJs, ya que existen múltiples mecanismos objetivos de medición que permiten una autoevaluación profesional sin depender de valoraciones jerárquicas o subjetivas.

La Administración ha manifestado que el documento sigue abierto a aportaciones y modificaciones. Por ello, se nos ha emplazado a presentar nuestras alegaciones en los próximos días, con una nueva reunión fijada para el próximo 9 de septiembre.

Hemos advertido con claridad: en esa próxima reunión debe presentarse una propuesta económica seria y ajustada a la realidad del servicio público que prestamos, ya que el mes de octubre se marca el cierre del plazo para incluir cualquier previsión en los Presupuestos Generales.

CSIF presenta alegaciones al reglamento del Registro civil

emma.alvarez.bande — Mon, 14 Jul 25 11:03:00 CEST

CSIF ha vuelto a exigir que el Gestor pueda ser también encargado de determinados Registros civiles y, en todo caso, la creación de la figura del Encargado adjunto (o como se le quiera llamar) que venga a reconocer lo que viene sucediendo desde hace años y es que es el personal de la oficina del Registro civil y, en especial, el gestor vía habilitación, el que sostiene este servicio público.

No se trata de quitar el trabajo a nadie sino de reconocer una realidad que, además, viene reforzada en el borrador de reglamento que el Ministerio nos ha hecho llegar a los sindicatos. En este borrador la facultad de delegación, prácticamente implica realizar las funciones ordinarias de llevanza del Registro civil por el Gestor procesal

Además, por el mismo motivo, como venimos exigiendo en la negociación de las rpts, CSIF ha vuelto a reiterar la necesidad del reconocimiento del papel del Gestor secretario de las Oficinas de Justicia en el Municipio que, como se establece en la LOPJ, absorben a las oficinas colaboradoras del Registro civil.

Por otro lado, CSIF ha exigido la presencia de auxilios judiciales en los Registros civiles. Para CSIF, esta presencia es la lógica consecuencia de atribuir funciones concretas a este cuerpo en este servicio público, en especial, la atención al ciudadano que quedaría sin contenido, en los casos en los que no hay efectivos de este cuerpo en la rpt de algunas localidades.

Asimismo, CSIF ha exigido la supresión de las cláusulas de funciones “cajón de sastre”. El Registro civil tiene acotadas sus funciones y si se precisa aumentar o disminuir el número de las mismas debe hacerse previa negociación colectiva.

Igualmente, CSIF ha exigido la supresión, artificial, de la diferencia entre personal tramitador y Encargado. En el Registro civil existen cuatro cuerpos de la Administración de Justicia y, así debe constar sin inventos que pueden llevar a malas interpretaciones, a confusión y conflicto.

Finalmente, CSIF ha exigido la retirada a las alusiones al trato con deferencia y respeto que se recogen como derecho del ciudadano como si la falta de respeto fuera una constante general en el servicio público de Registro civil.

se está presumiendo de entrada una conducta irrespetuosa por parte de todo el personal de la oficina.
se trata de algo obvio que, por cierto, debería también aplicarse al ciudadano para evitar situaciones complicadas de agresión verbal al personal que atiende los registros y que da la cara ante la precariedad de medios materiales de los que dispone.
los funcionarios/as son perfectamente conscientes de que deben tratar a las personas con respeto, si no ya saben que se pueden enfrentar a una queja que puede desembocar en un expediente disciplinario.
lo que cada uno entiende por respeto es muy subjetivo tan subjetivo que si alguien se siente menospreciado lo que puede hacer es presentar una queja.

ANDALUCIA. Firmada la Resolución de esta SGSJ por la que se autoriza la ampliación del número de efectivos que realizan guardia en determinados partidos judiciales costeros durante el periodo estival de 2025.

manuel.moreno.gomez — Wed, 25 Jun 25 21:35:00 CEST

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Por la Secretaría General de Servicios Judiciales se nos ha remitido la Resolución de esta SGSJ por la que se autoriza la ampliación del número de efectivos que realizan guardia en determinados partidos judiciales costeros durante el periodo estival de 2025.

ANDALUCÍA. Mesa Sectorial de Negociación de las RPTS de la Secretaría de Gobierno del TSJA y las Secretarías de Coordinación.

manuel.moreno.gomez — Wed, 18 Jun 25 11:55:00 CEST

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En el día de hoy se ha celebrado mesa sectorial de negociación de Justicia en la que en el orden del día, se ha tratado el punto del orden del dái de la Negociación de la RPTs de la Secretaría de Gobierno del TSJA y las Secretarías de Coordinación.

Desde CSIF hemos vuelto a reiterar nuestro rechazo firme y frontal a la propuesta de crear puestos de libre designación en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del TSJA y las Secretarías Coordinadoras. Consideramos que esta medida que no tiene reflejo en ningún en otros ámbitos territoriales, creo que solo Madrid, es innecesaria e injusta por los siguientes motivos:

1. Atenta contra el mérito y la capacidad, entendemos que estos puestos deben en su caso hacerse por concurso específico, valorando objetivamente los méritos y la capacidad de cada trabajador. La libre designación permite elegir a dedo, sin transparencia ni criterios técnicos, favoreciendo la discrecionalidad.

2. Inseguridad para los trabajadores, ya que quien accede a un puesto por libre designación pierde su puesto anterior y no tiene reserva, por lo que si es cesado (algo que puede pasar sin justificación), queda sin destino.

3. Nos sorprende que ahora para la Secretaría General de Servicios Judiciales no haya problemas de cobertura presupuestaria para la ampliación encubierta de personal, saltándonos los límites establecidos en la propia RPT, al poder optar a dichas plazas cualquier compañero de cualquier ámbito territorial, y que puede llevar que uno de los compañeros destinados en dicho centro tuviera que ser adscrito provisionalmente a otro puesto dentro del Municipio.

Desde CSIF seguimos exigiendo la modificación de la propuesta y que se establezca la provisión de puestos con criterios objetivos y transparentes. La Justicia necesita más personal en los órganos colapsados, no puestos a dedo subordinados a los intereses de la Secretaría de Gobierno y Secretarios Coordinadores, y que la Consejería no se pliegue a estos intereses sin justificación.

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