Almería

CSIF presenta un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante “la evidente falta de recursos” en la educación pública

Estefania Garcia Soria — Mon, 05 Oct 26 12:39:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical de la educación pública andaluza, ha presentado este lunes un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante el incremento de las necesidades específicas de apoyo educativo y el insuficiente crecimiento de los recursos.

Coincidiendo con el Día Mundial del Docente, el sindicato ha reclamado a la Consejería del ramo que, más allá de los discursos, ponga en marcha medidas concretas y una planificación estable. “La inclusión no puede quedarse en una declaración de intenciones: requiere recursos suficientes, una normativa clara y actualizada, plantillas dimensionadas de manera adecuada y condiciones laborales dignas para sus profesionales”, ha señalado responsable del Sector Educación de CSIF Almería, Juanfra Caballero.

Según datos analizados por CSIF, el alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE) pasó de 6.702 en el curso 2015-2016 a 11.424 en 2024-2025, un incremento del 70,46 % en la provincia de Almería, en concreto 4.722 alumnos más. En el mismo período, el alumnado de enseñanzas de régimen general aumentó también un 10,20 por ciento, de 115.605 a 127.384 estudiantes.

Para Caballero, esta evolución demuestra que “las necesidades educativas han crecido mucho más rápido que la capacidad estructural del sistema”. Entre los cursos 2016-2017 y 2025-2024, los efectivos de Pedagogía Terapéutica (PT), Audición y Lenguaje (AL) y Orientación pasaron de 676 a 803, un 18,79 % más, muy por debajo del crecimiento experimentado por el alumnado NEAE.

“Estamos hablando de un cambio en las necesidades que tiene que atender nuestro sistema educativo. No podemos pedir una inclusión de máximos con unas condiciones que, en muchos casos, siguen siendo insuficientes para hacerla efectiva”, ha advertido el responsable sindical.

El Plan Integral presentado en rueda de prensa plantea, en primer lugar, una nueva regulación andaluza de la atención a la diversidad que ordene y armonice la normativa actualmente fragmentada y dispersa, derogue las disposiciones obsoletas y establezca criterios homogéneos para los centros públicos, así como funciones claramente definidas para PT, AL, Orientación, PTIS y el resto de perfiles profesionales.

Además, el sindicato propone establecer una ratio máxima de entre 12 y 15 alumnos por profesional de PT y AL, tomando como referencia al alumnado NEAE que tenga reconocida la necesidad de intervención especializada, y avanzar progresivamente hacia un orientador por cada 250 alumnos.

La situación de Orientación resulta especialmente significativa: en el curso 2024-2025 había 182 profesionales para 127.384 alumnos de enseñanzas de régimen general, lo que supone aproximadamente 700 alumnos por orientador. “La orientación debe tener tiempo para prevenir, no solo para apagar incendios”, ha defendido Caballero.

CSIF también reclama eliminar la compartición de los profesionales de PT y AL entre varios centros, y con frecuencia entre distintas localidades, con alrededor de 30-40 alumnos y alumnas a los que atender semanalmente los profesionales de PT y en torno a 60-70 de media los profesionales de AL, llegando a extremos inalcanzables por estos profesionales incluso a 80 alumnos y alumnas por profesional. “Esta organización reduce el tiempo efectivo de atención al alumnado y dificulta la coordinación con los equipos docentes, el seguimiento continuado, el asesoramiento a las familias y la participación estable del especialista en la vida del centro”, ha apuntado la responsable sindical.

El Plan Integral aborda, asimismo, la creciente relación entre las necesidades educativas y sanitarias. En el curso 2023-2024 había 2.336 alumnos con necesidades educativas especiales asociadas a enfermedades raras o crónicas escolarizados en centros ordinarios en toda Andalucía, 608 más que en 2019-2020. En este sentido, CSIF considera necesario avanzar hacia una enfermería escolar con presencia estable en los centros, especialmente en aquellos que escolarizan alumnado con mayores necesidades sanitarias. Juanfra Caballero ha subrayado que “el profesorado debe conocer las pautas para actuar ante una emergencia, pero no puede convertirse en sustituto del personal sanitario”.

En cuanto al personal técnico de Integración Social (PTIS), el sindicato reclama un incremento estructural vinculado a las necesidades reales del alumnado, cobertura inmediata de vacantes, bajas y sustituciones y un avance progresivo hacia el empleo público directo. “De las 3.812 PTIS en Andalucía, tan solo el 41 % depende de Función Pública, lo que significa que se sigue recurriendo a fórmulas externalizadas para cubrir este servicio esencial”, ha denunciado Caballero.

Por último, CSIF ha exigido que la mejora de la atención a la diversidad se convierta en una política planificada, estable y evaluable, y no en una sucesión de medidas aisladas. Para ello, la Administración debería publicar, además de la evolución anual del alumnado NEAE y de las plantillas de PT, AL y Orientación, información sobre las ratios de atención, la compartición de centros, los recursos de enfermería escolar, los indicadores de convivencia y bienestar y la evolución presupuestaria, diferenciando los recursos estructurales de los temporales.

“El alumnado ha cambiado y las necesidades de nuestros centros también. La respuesta no puede consistir únicamente en reaccionar cada curso. La inclusión no se decreta, se financia. La atención a la diversidad necesita recursos, planificación, estabilidad y profesionales suficientes para convertirse en un derecho efectivo en todos los centros públicos andaluces”, ha concluido el responsable sindical.

CSIF exige una mejora del complemento específico para los veterinarios que inspeccionan los mataderos andaluces

Estefania Garcia Soria — Fri, 02 Oct 26 13:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha reivindicado una mejora significativa del complemento específico que reciben los profesionales que inspeccionan los mataderos andaluces. A día de hoy, dicho concepto apenas supone una diferencia retributiva de 240 euros lo que, a juicio del sindicato, “en absoluto responde a la penosidad de dicho puesto de trabajo que habitualmente es desempeñado en jornadas nocturnas o de fines de semana”.

Con motivo del Día del Veterinario, que se conmemora este domingo, 4 de octubre, el sindicato ha destacado la labor que las y los profesionales de la Veterinaria llevan a cabo en la sanidad pública andaluza. “Se trata de una profesión esencial para proteger la salud de las personas, los animales y el medio ambiente a través de actuaciones como la prevención de zoonosis, la seguridad alimentaria, la vigilancia epidemiológica, la sanidad animal y la lucha frente a las resistencias antimicrobianas”, ha destacado el Sector de Sanidad de CSIF.

En esa línea, la Central Sindical ha recordado el concepto ‘One health’ (Una sola salud), utilizado a nivel internacional por entidades como la Organización Mundial de la Salud (OMS) o el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), y que parte de la idea de que la salud de las personas, los animales y los ecosistemas está estrechamente relacionada. “Esta filosofía no puede quedarse solo en palabras, sino que se necesitan hechos que mejoren las condiciones de la Veterinaria en Andalucía”; por ello, el sindicato ha pedido más profesionales, cobertura suficiente en todo el territorio, integración efectiva en las estructuras sanitarias y un justo reconocimiento profesional y retributivo.

En este contexto, CSIF ha resaltado que está en negociaciones con la Administración andaluza en relación a distintos aspectos laborales y retributivos que afectan al colectivo de veterinarios y veterinarias, perteneciente al llamado Cuerpo A4 del SAS. Entre ellos se encuentran el análisis de las necesidades de plantilla tras las nuevas exigencias de su actividad profesional y de una demanda en constante aumento, la revisión de la jornada laboral como consecuencia de la penosidad que suponen los turnos de noche y la actualización de los criterios de aplicación en los procesos de movilidad interna dentro de cada uno de los distritos que conforman el mapa sanitario de Andalucía.

Además, el sindicato ha reclamado implantar medidas específicas de prevención de riesgos laborales y psicosociales, así como agresiones, adaptadas a las inspecciones, trabajos de campo y demás funciones de este colectivo.

Por último, desde el sector han insistido en que “los profesionales de la Veterinaria son una parte imprescindible de la sanidad pública andaluza y el hecho de que su labor muchas veces sea invisible requiere un esfuerzo por parte de la Administración para que su desempeño sea reconocido, así como el valor que aportan para la seguridad de la población”. Por este motivo, “seguiremos exigiendo mejoras en las condiciones laborales y salariales del colectivo”, han concluido.

CSIF lamenta la subida del paro en septiembre y pone el foco en la estacionalidad del sector servicios

Estefania Garcia Soria — Fri, 02 Oct 26 12:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, hace balance de los últimos datos presentados por el Servicio Público de Empleo Estatal del mes de septiembre y lamenta la subida del paro que ya se sitúa en la provincia en 40.948 desempleados y recuerda que el principal foco de la causa es la profunda estacionalidad del sector servicios en el tejido productivo de Almería.

Según las cifras, Servicios concentra 26.545 de los 40.948 parados, casi dos tercios del total, producto, a juicio de la central sindical, del fin de la temporada alta turística, lo que conlleva la correspondiente pérdida de empleo estacional asociado a la hostelería, restauración, comercio y actividades vinculadas al turismo.

También destaca el crecimiento del colectivo sin empleo anterior que alcanza el dato de 630 persona, “cifra llamativa y que puede podría deberse, entre otros motivos, a la incorporación de nuevos demandantes de empleo al mercado laboral, algo que suele producirse después del verano y con el inicio del curso: jóvenes que terminan estudios o personas que empiezan a buscar trabajo”, ha explicado la presidenta de CSIF Almería, Aima Serrano.

En definitiva, “la provincia parece está viviendo un cambio de temporada, no tanto un deterioro general del mercado laboral si miramos estas cifras con perspectiva interanual puesto que la provincia tiene 2.950 desempleados menos que hace un año, un descenso del 6,72 por ciento”, matiza Serrano.

En cuanto a la contratación, septiembre deja 28.527 contratos en Almería, un 41,9 por ciento más que en agosto y un 14,8 por ciento más que hace un año. De ellos, 17.804 fueron indefinidos

En clave regional, CSIF también lamenta la subida del paro en Andalucía en 6.733 en septiembre con respecto al mes anterior, lo que sitúa a la comunidad como líder nivel nacional en aumento de desempleados.

El sindicato ha manifestado que, con los datos publicados este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, “volvemos a asistir a un repunte del paro en nuestra tierra, que viene a reflejar la dependencia de la estacionalidad del sector servicios y de contratos temporales, muy lejos de lo deseable”; de hecho, el sector que generó más parados en septiembre fue el sector servicios, con 5.375 desempleados más.

La central sindical ha indicado que “es necesario que, tanto desde el sector público como desde el privado, se exploren nuevas vías para combatir la alta inestabilidad ligada a dicha estacionalidad que caracteriza al mercado laboral andaluz”. En este sentido, desde el sindicato “exigimos incrementar los esfuerzos para generar empleo con condiciones laborales dignas para la ciudadanía en Andalucía”.

A juicio de CSIF la reducción del paro en Andalucía pasa por políticas que apuesten por el empleo público y por el impulso decidido por sectores innovadores que permitan reflotar el sistema económico actual de una comunidad tan dependiente de la actividad turística y, por ende, del sector servicios. “Solo si seguimos esta hoja de ruta podremos acabar con la fragilidad estructural que caracteriza al mercado laboral andaluz”.

La central sindical ha alertado también de la pérdida de empleo en sectores esenciales. En concreto, CSIF ha señalado que, según los datos de la Seguridad Social, el sector de Administración Pública y Defensa registró 5.542 bajas el mes pasado y el de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales un total de 710, lo que supone “un varapalo para el frágil sistema productivo con el que contamos”.

Asimismo, el sindicato ha emplazado a la Administración andaluza a impulsar medidas que atajen la temporalidad del empleo en la comunidad. De los 295.645 contratos realizados en Andalucía en septiembre, un 57,2 % fueron temporales y el 42,9 %, indefinidos.

En cuanto a sexos, el 61 % de las personas desempleadas son mujeres, mientras que el 39 % son hombres, lo que evidencia una vez más que ellas son las más perjudicadas con diferencia en el terreno laboral. Desde CSIF “pedimos políticas que avancen hacia una conciliación sin penalización laboral ni salarial”, han concluido.

CSIF reclama la contratación urgente de un coordinador de Trabajo Social Sanitario en cada provincia andaluza

MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Thu, 01 Oct 26 12:59:00 CEST

El sindicato denuncia el incumplimiento de este compromiso por parte de la Administración andaluza, que debería haberlos incorporado a finales de 2024

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha reclamado a la Consejería del ramo que cumpla su compromiso de contratar a un coordinador de Trabajo Social Sanitario en cada provincia, medida incluida en el Pacto para la Mejora de la Atención Primaria, firmado en mayo de 2023.

Con motivo del Día Internacional del Trabajo Social Sanitario, que se conmemora este sábado, 3 de octubre, el sector de Sanidad de CSIF Andalucía ha denunciado que, a día de hoy, este compromiso aún está pendiente, a pesar de que la fecha límite para la incorporación de estos profesionales era finales de 2024.

“El SAS vuelve a demostrar, con otro de sus habituales incumplimientos, su falta de palabra tanto con sus profesionales como con la población en general”, ha criticado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela, quien ha añadido que “este hecho ha de resolverse con urgencia. Y, es más, la contratación de los ocho coordinadores provinciales de Trabajo Social no es sino un primer paso que ya debería estar más que dado, porque lo que realmente necesitamos y reclamamos en Andalucía es un coordinador en cada distrito sanitario.

La Central Sindical ha destacado la labor esencial de estos profesionales en el abordaje de los factores sociales que condicionan la salud, la enfermedad, la recuperación y la continuidad asistencial de pacientes y familias. “Dependencia, discapacidad, soledad, violencia, precariedad económica, ausencia de apoyos o dificultades para afrontar los cuidados forman parte de situaciones que requieren una respuesta sanitaria integral, por lo que resulta evidente que su consideración no puede quedar al margen de la atención sanitaria”, ha explicado Girela.

Al mismo tiempo, el sindicato ha alertado de que el reciente incremento de plantilla en Andalucía, relativo al desarrollo del citado Pacto por la Atención Primaria, no está suponiendo un aumento real de la plantilla estructural. “Es triste decir que muchas de esas incorporaciones se han destinado a cubrir vacantes por jubilaciones y bajas y no a aumentar realmente el número de efectivos disponibles en una categoría cada vez más demandada por la población”, ha dicho Girela. En esa línea, el sindicato ha exigido la presencia, a tiempo completo, de un trabajador social en cada centro de salud andaluz.

El dirigente sindical ha subrayado que “vivimos en un momento de gran aumento de la demanda relacionada con factores como el envejecimiento poblacional, la dependencia o la inmigración, por lo que se hace imprescindible un crecimiento real de la plantilla de trabajadores sociales en Atención Primaria”. Sin embargo, la realidad dice que, en Andalucía, “siguen existiendo hoy cerca de un centenar de centros de salud sin este perfil profesional, lo que en no pocas veces está implicando que sus funciones y competencias sean asumidas por otros profesionales ajenos al ámbito de lo social”.

Plan de Prevención y Atención

CSIF también ha recordado que el Plan de Prevención y Atención frente a Agresiones a Profesionales del Sistema de Salud Público de Andalucía, publicado en 2020, busca darle un papel preponderante a este personal. En este sentido, el citado documento incluye que “especialmente en el ámbito de Atención Primaria se contará con la colaboración de los trabajadores sociales como agentes clave para la comunicación con colectivos potencialmente conflictivos en determinadas zonas, con el objetivo de prevenir futuros problemas”. Pese a todo, Girela ha advertido de que “nos encontramos con una curiosa paradoja, pues, mientras la dotación efectiva de plantillas no esté realmente cubierta, los trabajadores sociales no pueden dedicar el tiempo necesario de su jornada laboral a llevar a cabo dichas funciones. De ese modo, una vez más, este problema solo se solventará a través de una contratación justa”.

Además, CSIF sigue manteniendo una reivindicación histórica para que los trabajadores sociales sean reconocidos, cuanto antes, como personal sanitario. Al respecto, durante 2026 se han producido avances que refuerzan el criterio del sindicato. Así, el Ministerio de Sanidad abrió el proceso para modificar la Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS), con el objetivo de revisar la clasificación, las funciones y la ordenación de las profesiones sanitarias. Además, la proposición de ley que plantea reconocer el Trabajo Social como profesión sanitaria titulada y regulada cuando se ejerza en el ámbito sanitario ya ha sido remitida a la Comisión de Sanidad, con competencia legislativa plena, y se encuentra en fase de presentación de enmiendas. Para Girela “se trata de un avance importantísimo para terminar reconociendo a nivel jurídico lo que es una realidad en el sistema: que los trabajadores sociales son personal sanitario y, al mismo tiempo, ordenar y adaptar a los nuevos tiempos sus funciones, competencias y responsabilidades”.

Una vez que estos profesionales sean definitivamente reconocidos como personal sanitario conseguirán un pleno acceso a herramientas fundamentales como la historia clínica y serán plenamente integrados en los equipos multidisciplinares. Igualmente, resolverán un agravio histórico en términos de carrera profesional pues, a día de hoy, al no tener tal consideración, sufren un perjuicio económico de hasta 1.500 euros anuales respecto a profesionales sí reconocidos como sanitarios también del grupo A2.

CSIF denuncia tres nuevas agresiones en el Hospital Universitario Poniente y reclama el aumento de plantilla de vigilantes de seguridad privada

Estefania Garcia Soria — Mon, 28 Sep 26 13:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, denuncia tres nuevas agresiones ocurridas este fin de semana en el Hospital Universitario Poniente, dos de ellas al personal sanitario y un tercero a un vigilante de seguridad privada. El primero tuvo lugar el día 25, en los sillones de Urgencias, hacia un trabajador que recibió varias patadas. El otro ataque se produjo el día 26 en el pasillo del box de críticos cuando una paciente tiró del pelo e intentó lanzar un objeto contundente a una de las trabajadoras del hospital. Y la tercera agresión se produjo también el día 26, en el área de observación, en esta ocasión, con una agresión física al vigilante de seguridad durante el desempeño de sus funciones.

El sindicato condena estas nuevas agresiones, cinco en lo que va de mes de septiembre y reclama un aumento del un 80 por ciento de la plantilla de vigilantes de seguridad. CSIF considera que, de haber contado con el personal de seguridad privada adecuado, se podrían haber evitado estos ataques, o al menos, haberlos minimizado. De hecho, en uno de los partes de incidencia se especifica que sólo puede intervenir un vigilante de seguridad debido a que el resto del equipo se encontraba asistiendo otra incidencia en otra unidad del hospital.

Es por ello que CSIF exige la incorporación de al menos 4 efectivos, dado que, en la actualidad, el hospital cuenta con cinco vigilantes de seguridad diarios, tres en el turno de mañana y dos en el de noche. De esta manera, al redimensionar la plantilla con este incremento de personal se completaría con cinco vigilantes en el turno de mañana y 4 en el de noche, afianzando así la seguridad y vigilancia con todas las garantías.

Con todo, la central sindical muestra su repulsa por estos hechos y muestra su solidaridad con los compañeros afectados, al tiempo que advierte de un aumento de los actos violentos en este centro hospitalario de la provincia.

Cabe recordar además que el sindicato también ha reclamado recientemente al SAS la creación e integración del plus de Penosidad, Peligrosidad y Riesgo Sanitario para este colectivo profesional en el pliego de condiciones para la licitación del Servicio de Vigilancia, Control y Protección de la provincia. Petición que ha sido elevada directamente a la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencia y cuya repuesta ha sido dirigida a la Dirección General de Contratación.

CSIF reclama a administraciones y empresas mayores medidas de protección y recursos para garantizar la seguridad y salud de las plantillas, así como actualizar la formación ante situaciones de emergencia y avanzar en la desconexión digital.

Por último, el sindicato reitera su demanda histórica de reconocer a los vigilantes de seguridad privada como agentes de la autoridad en el ejercicio de sus funciones, una medida que, junto al refuerzo de la protección, contribuiría a dignificar el sector.

La Mesa del Parlamento admite a trámite la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Mon, 28 Sep 26 12:22:00 CEST

El sindicato iniciará la recogida de firmas en cuanto reciba la notificación de la Junta Electoral de Andalucía que dé comienzo al período establecido para recabar apoyos
Recuerda que lleva años reclamando en la calle y en despachos la devolución de unas cantidades detraídas que ascienden aproximadamente a 2.000 euros de media por trabajador

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha informado de que la Mesa del Parlamento de Andalucía ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014.

La iniciativa, registrada el pasado mes de julio por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, como miembro de la Comisión Promotora, entra así en una nueva fase tras superar el primer trámite parlamentario. En este contexto, el dirigente sindical ha subrayado que esta ILP busca promover la tramitación de una Proposición de ley que ponga fin a esta situación y su admisión es “un paso decisivo para que una reivindicación que afecta a miles de trabajadores públicos andaluces pueda ser debatida en el Parlamento y, de una vez por todas, se haga justicia con nuestros derechos”.

Girela también ha señalado que “en cuanto la Junta Electoral de Andalucía notifique que se puede iniciar la recogida de firmas, vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa siga avanzando”.

CSIF lleva años reclamando la recuperación de unas cantidades que fueron detraídas como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta en un contexto económico “excepcional y que ya no existe”. El sindicato cifra la deuda en aproximadamente 2.000 euros de media por trabajador.

De igual modo, ha apuntado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

La acción sindical de CSIF para poner fin a “una situación injusta que ataca directamente al bolsillo de las empleadas y empleados públicos andaluces” comenzó en septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre de ese año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. El sindicato también solicitó reuniones con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, “que no tuvo a bien recibirnos”, y con los grupos parlamentarios para trasladarles esta cuestión.

Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a movilizarse en las ocho provincias andaluzas para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecía medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a altos cargos y al personal directivo del sector público. “Es injustificable que el Gobierno andaluz no dudase ni un minuto en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo. Máxime cuando el Partido Popular, cuando estaba en la oposición, reclamaba acabar con esta situación y llegó a comprometerse en su programa electoral de 2018”, ha denunciado Girela.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento al conjunto de las empleadas y empleados públicos y a la ciudadanía andaluza en general para que respalden la iniciativa una vez se abra el período de recogida de firmas. “Con la admisión a trámite de esta iniciativa damos un paso más para hacer justicia, pero ahora llega el momento de que los andaluces muestren su apoyo con su firma a quienes sostienen nuestros servicios públicos y han demostrado de sobra su compromiso durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, la pandemia por la COVID-19”.

CSIF reclama más farmacéuticos en el SAS y mayor reconocimiento de su papel en el sistema sanitario público

Estefania Garcia Soria — Fri, 25 Sep 26 12:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha reclamado un mayor reconocimiento profesional e institucional para las y los farmacéuticos, así como más recursos y un aumento de plantilla en los servicios de Farmacia de la sanidad pública andaluza. En concreto, en la provincia de Almería este colectivo está formado por más de medio centenar de profesionales.

Con motivo del Día Mundial del Farmacéutico, que se conmemora este 25 de septiembre, el sindicato ha querido poner en valor la labor del colectivo que contribuye a mejorar la salud de la población, garantizando una atención segura y de calidad. En concreto, Andalucía cuenta con tres perfiles de farmacéuticos en su sistema sanitario públicos: los farmacéuticos de Atención Primaria, los especialistas en Farmacia Hospitalaria y los integrantes del conocido como Cuerpo A4.

“Cada uno con sus funciones, se trata de profesionales con una contribución imprescindible en ámbitos tan diversos como la atención farmacoterapéutica, la seguridad en el uso de los medicamentos, la asistencia hospitalaria y la protección de la salud pública, por lo que es necesario dar a conocer su labor, y, para ello, la Administración debe promover una mayor integración en los equipos, estructuras y procesos de decisión relacionados con sus ámbitos de actuación”, ha señalado el Sector de Sanidad.

En Atención Primaria, el papel de los farmacéuticos es cada vez más relevante ante el envejecimiento de la población, la cronicidad, la polimedicación y la creciente complejidad de los tratamientos. Por ello, CSIF ha reclamado un incremento de la plantilla actual y el favorecimiento de su integración efectiva en los centros de salud, con ratios que permitan desarrollar una actividad de calidad junto al resto de profesionales. “Asimismo, el aumento de las necesidades de las personas mayores que viven en residencias, que son seguidas en los centros de Atención Primaria, obliga a una mejor planificación de los recursos, lo que incluye, sin duda, la figura de los farmacéuticos, que aportan un valor específico”, ha explicado el sindicato.

Por su parte, en la farmacia hospitalaria se desempeña un importante papel en la selección, preparación, control y dispensación de medicamentos, así como en el seguimiento de tratamientos y prevención de problemas relacionados con su uso. Un trabajo que “sigue siendo poco visible para buena parte de la población, que en muchas ocasiones incluso desconoce la existencia de los servicios de Farmacia en los hospitales”, ha advertido CSIF.

En el ámbito de la salud pública, los casi 400 farmacéuticos del Cuerpo A4 en el SAS desarrollan una labor fundamental para la protección de la ciudadanía. Estos profesionales velan por la seguridad alimentaria, realizan la vigilancia y el control de las aguas de consumo humano y participan en la investigación de brotes ambientales causados por agentes como la legionella, así como en la gestión de las alertas químicas que puedan producirse. “Son actuaciones que muchas veces pasan desapercibidas, pero que son esenciales para prevenir riesgos y proteger la salud colectiva, por lo que es necesario reforzar el reconocimiento de estos profesionales y dar mayor visibilidad a sus competencias en el sistema sanitario público”, ha apuntado el sindicato.

Por último, CSIF ha recordado que el SAS tiene en marcha actualmente un Plan de Acción de Farmacia para el período comprendido entre los años 2026 y 2030. Dicha hoja de ruta recoge siete ejes de transformación con 31 objetivos operativos y 214 acciones específicas que, sin embargo, no se podrán llevar a cabo en su totalidad sin un considerable aumento de personal en estos servicios. “Resulta ilusorio pensar que, con los recursos actuales, dicho plan se pueda cumplir de forma efectiva, por lo que el SAS ha de entender que no hay otro camino que un aumento considerable de la actual plantilla de farmacéuticos”, han concluido.

CSIF Almería no asiste a los actos conmemorativos del día de la Merced en El Acebuhe

Estefania Garcia Soria — Thu, 24 Sep 26 14:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, sindicato mayoritario en la Mesa de Instituciones Penitenciarias, no participa hoy en los actos organizados por Instituciones Penitenciarias con motivo de la festividad de la Merced, patrona de la Institución, en protesta por la situación de olvido e indefensión que padecen los trabajadores.

Además, a juicio del sindicato, tampoco se ha actuado con firmeza ante las situaciones que afectan directamente a la dignidad profesional del colectivo:

- La falta de denuncia pública ante los insultos, calumnias y vejaciones que sufren los trabajadores penitenciarios por parte de determinadas personas y colectivos.

- La ausencia de una defensa clara ante los medios de comunicación.

- La falta de apoyo decidido en los juzgados para proteger la honorabilidad y profesionalidad de los empleados públicos penitenciarios.

Según datos recabados por CSIF en el ámbito nacional, hay 6.200 nuevos internos desde 2024 y cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

Con todo, la mediación e interlocución de CSIF con los grupos parlamentarios, principalmente con PSOE y PP, ha permitido que la regulación de la figura del Agente de la Autoridad haya prosperado en el Congreso y previsiblemente, el próximo día 30 será aprobada de manera definitiva en el Senado.

Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550. Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este logro es, por tanto, una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles.

40 aniversario de El Acebuche

A las reivindicaciones de CSIF dirigidas a todos los centros penitenciarios, José Gallegos, delegado del sindicato en la prisión de El Acebuche, añade a las causas de la protesta la particularidad de la mala gestión de la prisión de Almería, recordando el incumplimiento de la promesa por parte de instituciones de dotar de más medios personales por la ampliación del Acebuche y la apertura del CIS en el 2018.

Sin ir más lejos tal y como denunció el sindicato recientemente, durante el mes de agosto el centro penitenciario de Almería se ha quedado por primera vez en su historia sin asistencia sanitaria, dejando a los internos y trabajadores sin atención y provocando que se haya tenido que evacuar hasta en 38 ocasiones a internos al hospital de Torrecárdenas, con el consiguiente peligro que supone para la seguridad del centro, cuerpos de seguridad del estado y personal sanitario externo al centro.

Desde CSIF Almería, “lamentamos que los actos del 40 aniversario comenzados por el pasado mes de abril no hayan llevado mejoras para los trabajadores del centro más allá de los primeros pasos conseguidos por esta central sindical, como es la dotación del centro de una unidad canina”, ha explicado Gallegos.

Con todo, desde CSIF Almería sí que felicitan a aquellos trabajadores que han sido condecorados con motivo de la festividad y, en especial, a aquellos que lo obtienen por su trayectoria profesional.

CSIF denuncia el grave agravio económico que sufren los técnicos especialistas en Mantenimiento del SAS

Estefania Garcia Soria — Wed, 23 Sep 26 13:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado el agravio económico que vienen sufriendo desde hace años los técnicos especialistas en Mantenimiento de la sanidad pública andaluza.

Con motivo del día del colectivo, que se conmemora este 23 de septiembre, el sindicato ha lamentado que esta categoría, crucial para garantizar el funcionamiento eficiente y seguro de todos los equipos, sistemas e instalaciones de los diferentes centros sanitarios, lleva siendo injustamente tratada desde su creación en 2008. Entonces la Administración prometió una subida al nivel C1 con su correspondiente contraprestación económica, pero al mismo tiempo les redujo el complemento específico. Como consecuencia, las y los trabajadores acumulan una media de 30.000 euros no ingresados ni cotizados.

En este sentido, CSIF solicitó recientemente al SAS la celebración de una Mesa Técnica de Retribuciones, a fin de abordar esta problemática. “Se trata de una enorme injusticia que lleva casi dos décadas afectando severamente a los bolsillos de unos profesionales esenciales para el correcto funcionamiento de nuestra sanidad, por lo que su reparación no puede dilatarse más”, ha señalado el Sector de Sanidad; asimismo, ha recordado que “tal y como recoge el Estatuto Básico del Empleado Público, los técnicos especialistas en Mantenimiento deberían formar parte, de hecho, del grupo B de retribuciones”.

Por otro lado, CSIF también ha pedido un aumento “considerable” de la plantilla, que el sindicato cifra en “aproximadamente un millar de trabajadores más de los actuales”. Con dicha reclamación, el objetivo sería evitar que el sistema público tenga que recurrir habitualmente a empresas externas, lo que generaría un notable ahorro a las arcas públicas.

Asimismo, la Central Sindical ha reclamado la creación de plazas de esta categoría en los centros de salud y distritos sanitarios, donde en muchas ocasiones el mantenimiento es llevado a cabo por personal no formado específicamente, así como en los hospitales de las extintas agencias sanitarias, donde estas tareas siguen llevándose a cabo por empresas externas contratadas.

En este sentido, el sindicato ha denunciado que varios hospitales públicos andaluces han tenido problemas este verano para cubrir el servicio de mantenimiento, debiendo recurrir a una no deseable contratación por perfiles tras no poder llevar a cabo sustituciones efectivas mediante la bolsa de empleo.

“Aquí subyace otro problema: las condiciones salariales y laborales en el SAS son tan poco atractivas que muchos profesionales prefieren trabajar en el sector privado”, ha indicado el Sector de Sanidad, por lo que CSIF urge a acabar con la precariedad del colectivo “para no poner en jaque necesidades esenciales como el hecho de tener quirófanos seguros o sistemas eléctricos y de agua estables, que podrían verse afectados si no se cuida de verdad a unos profesionales que, además, hay que recordar que ponen en juego su salud en muchas de sus actuaciones diarias”.