Almería

CSIF denuncia el incumplimiento del Acuerdo Marco en Correos y la precariedad permanente que sufre su plantilla

Estefania Garcia Soria — Wed, 19 Aug 26 12:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia el incumplimiento del Acuerdo Marco en Correos firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a un refuerzo de personal, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

El sector de CSIF de Empresas Públicas Estatales (EPE) critica que la falta de aplicación de los compromisos adquiridos en dicho acuerdo ha generado “un deterioro progresivo de las condiciones laborales y económicas de las y los profesionales que integran la plantilla de trabajadores de la entidad y del servicio público que se presta a la ciudadanía”.

Para el sector “es muy preocupante comprobar como en muchas oficinas de correos repartidas por toda la geografía andaluza se acumulan cartas ordinarias y notificaciones oficiales sin entregar, una situación muy grave si se tiene en cuenta que entre esos sobres retenidos durante semanas puede haber citaciones hospitalarias, requerimientos judiciales y comunicaciones administrativas con plazos legales que expiran”.

Aunque el Acuerdo Marco perseguía modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas y nuevas ofertas de empleo para reforzar las plantillas, la realidad actual, según la Central Sindical, “es bien distinta, y en lugar de avanzar hacia unas condiciones laborales más justas, se ha eliminado personal y se ha aumentado la carga de trabajo de las y los empleados, lo que les genera estrés y malestar y, como consecuencia directa, un aumento de las bajas laborales y de la siniestralidad”.

A todo ello se suma, la falta de un plan de rejuvenecimiento de la plantilla y otro de salidas voluntarias, además de la ausencia de la implantación de las 35 horas semanales, y de una reconversión de contratos parciales a contratos de jornadas completas.

Abuso de horas extraordinarias
El sector alerta de que el déficit estructural de personal “se está intentando tapar mediante el abuso desmedido de horas extraordinarias y, por tanto, hay trabajadores superando el límite legal de las 80 horas extras establecido por ley”. Para CSIF, “convertir las horas extraordinarias en la norma sistemática no crea empleo, sino que exprime al personal y sobrecarga la labor de las jefaturas intermedias”.

Este aumento de la precariedad laboral que padece la plantilla y que pretendía corregir el Acuerdo Marco no ha afectado a la alta dirección de la entidad pública, explican desde el sector, que “ha incrementado en casi un 45% su remuneración media, así como el gasto del Consejo de Administración y de los directivos en casi un 20%”.

Por todo ello, CSIF ha previsto un calendario de movilizaciones en Correos a partir del próximo septiembre. Las concentraciones comenzarán los jueves 3 y 17 de septiembre ante las Jefaturas provinciales de Correos en las ocho provincias andaluzas, al igual que en el resto de España, y culminarán en una gran concentración en Madrid el miércoles 30 de septiembre.

Precisamente, en Almería las movilizaciones están previstas tanto el 3 como el 17 de septiembre en la Oficina Principal de Correos (Calle San Juan Bosco), culminando en Madrid el 30 de septiembre.

CSIF celebra los 40 años de El Acebuche, pero denuncia que el aniversario llega por primera vez sin médico presencial

Estefania Garcia Soria — Wed, 12 Aug 26 12:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, quiere poner en valor los 40 años de funcionamiento del Centro Penitenciario de Almería, El Acebuche, una fecha que debe servir para reconocer la labor desarrollada durante cuatro décadas por los profesionales que han trabajado y continúan trabajando en el centro penitenciario.

Sin embargo, la Central Sindical considera que este aniversario también debe servir para poner sobre la mesa las carencias que actualmente afectan al centro penitenciario y, especialmente, una situación inédita hasta la fecha: El Acebuche afronta por primera vez sus 40 años de historia sin disponer de un médico presencial.

Así, desde el sector de CSIF Prisiones Almería advierten de que la situación de la sanidad penitenciaria ha alcanzado “un punto crítico” y reclama a la Administración una respuesta urgente que permita garantizar una atención sanitaria adecuada tanto a la población reclusa como a las personas trabajadoras del centro.

Para la organización sindical, las consecuencias de esta falta de facultativos no son una cuestión meramente teórica. La pasada semana, un interno del módulo 19 tuvo que ser evacuado a un centro hospitalario después de sufrir una agresión. Para el sector, la ausencia de un facultativo médico presencial dificultó además la adopción de las medidas de aislamiento sanitario necesarias respecto a los internos implicados, al no poder contar con la valoración y autorización médica correspondiente. "Estamos hablando de situaciones reales que ocurren dentro de una prisión. Cuando se produce una agresión y no existe un médico presencial que pueda realizar la valoración necesaria, el problema sanitario termina convirtiéndose también en un problema de seguridad", señala.

Una situación que preocupa a trabajadores y familias
CSIF subraya que la ausencia de un facultativo presencial está generando preocupación entre los profesionales que desarrollan diariamente su labor en El Acebuche y también entre las familias de los trabajadores y de los propios internos. "Las familias saben que sus seres queridos pasan muchas horas dentro de un centro penitenciario y quieren tener la tranquilidad de que, si se produce una emergencia, existe un médico que pueda atenderla de manera inmediata. Esa tranquilidad hoy no está garantizada", advierten desde el sector de Prisiones.

Así, la Central Sindical considera especialmente preocupante esta situación teniendo en cuenta las características de la población penitenciaria y las necesidades sanitarias específicas que presenta, por lo que reclama que la Administración adopte medidas inmediatas para recuperar una atención médica presencial suficiente.

La falta de médicos también repercute fuera de la prisión
CSIF recuerda además que las carencias de personal sanitario en los centros penitenciarios tienen consecuencias que van más allá de sus propias instalaciones. Cuando una necesidad sanitaria no puede ser atendida dentro del centro, aumenta la necesidad de realizar traslados y salidas hospitalarias, lo que implica movilizar ambulancias y efectivos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad encargados de garantizar la custodia de los internos.

"No es únicamente un problema de Instituciones Penitenciarias. Cuando faltan médicos en prisión, el problema se traslada también a los hospitales, a las ambulancias y a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, que tienen que movilizar recursos para atender situaciones que, en determinados casos, podrían resolverse dentro del propio centro", explican desde el sector.

Por ello, CSIF reclama la cobertura de las plazas médicas vacantes y el refuerzo de las plantillas sanitarias, así como una solución estructural que permita garantizar una atención médica suficiente y presencial. Además, recuerda que herramientas como la telemedicina pueden resultar útiles como complemento a la asistencia sanitaria, pero no pueden convertirse en un sustituto permanente del médico presencial.

Una reivindicación que sí ha dado resultados: la Unidad Canina
En este 40 aniversario, CSIF Almería también pone en valor las mejoras que pueden alcanzarse mediante la negociación y la reivindicación sindical. En la reunión mantenida el pasado mes de abril con la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, CSIF volvió a plantear la necesidad de dotar al Centro Penitenciario de Almería de una Unidad Canina propia, una reivindicación que el sindicato ha defendido durante años por su importancia para reforzar las labores de seguridad y prevención en El Acebuche. Como fruto de estas negociaciones, la Secretaría General accedió a dotar al centro de una Unidad Canina, avanzando en el compromiso para su puesta en funcionamiento.

Para CSIF, este avance demuestra que "la presión, la reivindicación y la negociación sindical pueden traducirse en mejoras concretas" para los centros penitenciarios y sus trabajadores. Así, la Central Sindical quiere agradecer expresamente a todos los profesionales que han respaldado esta reivindicación y que durante años han insistido en la necesidad de que El Acebuche contara con una unidad de estas características.

40 años de historia: mucho que celebrar y mucho que reivindicar
CSIF felicita a todos los profesionales que han formado parte de la historia de El Acebuche durante estas cuatro décadas y reconoce su compromiso con el servicio público penitenciario. Pero también considera que celebrar este aniversario implica señalar las carencias que actualmente afectan al centro y reclamar soluciones.

"Celebramos los 40 años de El Acebuche. Celebramos también que se haya conseguido el compromiso para dotar al centro de una Unidad Canina. Pero no podemos celebrar que, por primera vez, tengamos que afrontar un aniversario sin médico. La seguridad de los internos y de los trabajadores no puede depender de si ese día hay o no un facultativo disponible", sostiene CSIF.

Por todo ello, la Central Sindical reclama a Instituciones Penitenciarias que actúe de manera inmediata para garantizar la cobertura de las plazas médicas y reforzar los servicios sanitarios del centro.

CSIF recuerda que garantizar la asistencia sanitaria dentro de prisión también significa garantizar la seguridad de los trabajadores, de los internos y de sus familias, y considera imprescindible que El Acebuche cuente con los medios humanos y materiales necesarios para afrontar los próximos años con las máximas garantías.

CSIF reclama al Gobierno andaluz políticas para combatir la alta tasa de paro juvenil, que roza el 31%, y la precariedad laboral que azota a este colectivo

Estefania Garcia Soria — Wed, 12 Aug 26 12:28:00 CEST

La Central La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno andaluz políticas concretas que contribuyan a mejorar el acceso de los jóvenes a un puesto de trabajo y se reduzca la tasa de paro actual de este colectivo que se sitúa en el 30,9%, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al segundo semestre de 2026 y que se dieron a conocer públicamente hace sólo unos días.

Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se conmemora cada 12 de agosto, CSIF tilda de “insostenibles” los datos de desempleo juvenil en la comunidad (99.000 personas desempleadas), lo que se traduce en una tasa de paro de este colectivo en Andalucía que supera en siete puntos porcentuales la media de España (23,77%), una brecha que “evidencia la urgencia de cambiar el rumbo de las políticas laborales dirigidas a los jóvenes en la región”.

En el caso de Almería, los últimos datos de paro registrado correspondientes al mes de julio reflejan que la provincia cuenta con 3.275 personas menores de 25 años desempleadas, 82 menos que en junio y 294 menos que en mayo, lo que supone una reducción cercana al 8,2% en apenas dos meses. Del total de jóvenes desempleados en julio, 1.736 son hombres y 1.539 mujeres, manteniéndose una ligera mayoría masculina en este colectivo. CSIF valora positivamente esta evolución, pero considera que todavía existen importantes dificultades para que la juventud acceda a su primer empleo y, sobre todo, para que pueda desarrollar un proyecto profesional y vital estable. De hecho, los datos de mayo ya reflejaban que más de la mitad de las personas desempleadas sin empleo anterior en la provincia eran menores de 25 años, evidenciando las dificultades de muchos jóvenes para incorporarse por primera vez al mercado laboral.

Por ello, la Central Sindical reclama que las políticas de empleo juvenil no se limiten a favorecer la contratación, sino que garanticen oportunidades de formación, acceso al primer empleo y estabilidad laboral, apostando también por el empleo público como una vía de generación de oportunidades de calidad para las nuevas generaciones.

La Central Sindical remarca que este sector de la población constituye la base del futuro de la comunidad autónoma, al integrar a las trabajadoras y trabajadores de los que dependerá la economía andaluza en los próximos años. Por ello, “instamos al Gobierno andaluz a apostar decididamente por el talento joven, mejorando de manera real su acceso al mercado de trabajo, sus oportunidades de desarrollo y su progreso profesional”, señala.

En este sentido, CSIF insiste en impulsar la creación de empleo de calidad que ponga fin a la precariedad laboral estructural a la que está sometido el colectivo, caracterizada por salarios muy bajos y condiciones de trabajo desfavorables que impiden la consolidación de proyectos de vida estables.

Para revertir esta dinámica, la Central Sindical exige a la Junta de Andalucía un incremento de las sinergias entre los estudios postobligatorios, la universidad y el tejido empresarial. En este contexto, la organización considera imprescindible potenciar la Formación Profesional Dual adaptada a las necesidades reales del mercado de trabajo para elevar las tasas de inserción laboral. CSIF defiende firmemente un modelo público de FP Dual que garantice la igualdad de acceso para todos los jóvenes, frente a la preocupante tendencia hacia la privatización de estas enseñanzas.

Asimismo, el sindicato señala que el sector público andaluz debe actuar como generador de oportunidades, orientándose hacia la juventud como fuente de empleo estable tanto en áreas esenciales como la sanidad y la educación, como en ámbitos estratégicos como la innovación, la tecnología o la industria.

Por último, CSIF recalca que la respuesta institucional no debe limitarse al ámbito estrictamente laboral. En este sentido, señala la necesidad de articular acciones transversales que mejoren las perspectivas de futuro de las personas jóvenes, con medidas efectivas para facilitar el acceso a la vivienda y el refuerzo de la educación en igualdad, garantizando así las condiciones socioeconómicas necesarias para retener el talento en la comunidad.

CSIF valora que Almería siga bajando el número de parados en el mes de julio, pero advierte de su ralentización y que siga marcado por la estacionalidad

Estefania Garcia Soria — Tue, 04 Aug 26 13:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Almería valora positivamente los datos del paro registrados durante el mes de julio en la provincia, publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que reflejan un descenso de 419 personas desempleadas respecto al mes anterior, situando el número total de parados en 39.389 personas. Se trata de un nuevo descenso mensual que consolida la tendencia positiva del mercado laboral almeriense iniciada durante la primavera y permite mantener la cifra de desempleados por debajo de las 40.000 personas.

No obstante, CSIF insiste en que estos datos deben interpretarse con cautela. El comportamiento del empleo durante los meses estivales está estrechamente ligado al incremento de la actividad turística, hostelera y de servicios, así como al desarrollo de las campañas agrícolas, por lo que buena parte de la reducción del desempleo responde a factores estacionales y no a una transformación estructural del mercado laboral de la provincia.

Aunque el paro continúa descendiendo, el ritmo de esa reducción se ha moderado en los últimos meses. Tras la importante bajada registrada en abril (1.274 personas), el descenso mensual ha ido perdiendo intensidad (en mayo 636, en junio 813 y en julio 419 desempleados menos), lo que evidencia que la recuperación del empleo necesita consolidarse mediante medidas que favorezcan la estabilidad laboral y reduzcan la dependencia de las campañas estacionales.

En cuanto a la evolución por sectores económicos, el paro ha descendido especialmente en el sector servicios, con 358 desempleados menos respecto al mes anterior, convirtiéndose nuevamente en el principal motor de la bajada del desempleo. También disminuye el paro en el colectivo de personas sin empleo anterior, con 68 personas menos; en la agricultura, con 23 desempleados menos; y en la industria, con un descenso de 18 personas. Por el contrario, la construcción registra un ligero incremento de 48 desempleados, siendo el único sector que experimenta una evolución negativa durante el mes.

A pesar de esta evolución favorable, el sector servicios continúa concentrando el mayor volumen de desempleo de la provincia, con 25.608 personas, lo que supone aproximadamente dos de cada tres desempleados. Le siguen el colectivo de personas sin empleo anterior, con 4.987 personas; la agricultura, con 3.764 desempleados; la construcción, con 3.441; y la industria, con 1.589 personas desempleadas. Estos datos ponen de manifiesto que la economía almeriense mantiene una elevada dependencia del sector servicios y continúa necesitando una mayor diversificación que permita generar empleo estable durante todo el año.

Desde CSIF volvemos a hacer un llamamiento sobre la necesidad de seguir impulsando políticas activas de empleo que favorezcan la inserción laboral de los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo, especialmente mujeres, jóvenes y desempleados de larga duración. La mejora de las cifras no debe ocultar que todavía existen importantes retos para garantizar un empleo de calidad y reducir las desigualdades existentes.

CSIF considera que la evolución positiva del mercado laboral debe servir para impulsar un modelo económico más sólido, diversificado y menos dependiente de la estacionalidad en la provincia de Almería. Solo mediante la creación de empleo estable, la mejora de las condiciones laborales y el refuerzo de los servicios públicos será posible consolidar una recuperación sostenible que beneficie al conjunto de la sociedad almeriense.

Como explica la presidenta del sindicato, Aima Serrano, “valoramos positivamente que el paro haya vuelto a bajar durante el mes de julio y que la provincia continúe por debajo de los 40.000 desempleados”, aunque avisa que “creemos que estos datos deben analizarse con prudencia, porque, aunque el desempleo sigue descendiendo, el ritmo de bajada se ralentiza”.

Tras la importante bajada registrada en abril, con 1.274 personas menos, “el descenso mensual ha ido perdiendo intensidad, en mayo 636, en junio 813 y en julio 419 desempleados menos, lo que evidencia que la recuperación del empleo necesita consolidarse mediante medidas que favorezcan la estabilidad laboral y reduzcan la dependencia de las campañas estacionales”, afirma la presidenta.

Así, “desde CSIF volvemos a hacer un llamamiento sobre la necesidad de seguir impulsando políticas activas de empleo que favorezcan la inserción laboral de los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo, especialmente mujeres, jóvenes y desempleados de larga duración de nuestra provincia”, concluye Serrano.

Desde una perspectiva autonómica, CSIF también ha valorado la bajada del paro en 9.661 personas en julio de 2026 en Andalucía con respecto al mes anterior hasta alcanzar los 526.862 desempleados, lo que la sitúa como la comunidad líder a nivel nacional en la caída del número de personas sin empleo.

La central sindical califica de “positivos” los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, un comportamiento habitual en esta época del año impulsado por el incremento de la actividad en el sector servicios. No obstante, “estos datos deben analizarse con prudencia y en conjunto con otros indicadores, como la Encuesta de Población Activa (EPA) que, según los últimos datos conocidos solo hace una semana y referidos al segundo trimestre de 2026, pusieron de manifiesto la fragilidad estructural del mercado laboral y la necesidad de generar empleo de calidad”, señalan.

Para CSIF, la mejora mensual de los datos del paro no puede ocultar las debilidades que siguen caracterizando el tejido laboral andaluz. En este sentido, “la elevada temporalidad en determinados sectores, la dependencia de campañas estacionales y la dificultad para consolidar empleo estable evidencian que aún quedan importantes retos por afrontar", indica la central sindical.

Para CSIF es prioritario que el empleo de los andaluces y las andaluzas no dependa del sector servicios como ha ocurrido en el mes de julio, siendo éste el sector que registró la bajada más significativa de desempleados, en concreto, 8.437 menos.

Así, la central sindical reivindica que el Gobierno autonómico debe reforzar el empleo en servicios públicos esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la dependencia, además de apostar por sectores innovadores como la industria, las nuevas tecnologías o las energías renovables, ya que “tenemos potencial empresarial y recursos humanos con mucho talento que no podemos dejar escapar”. Además, “en Andalucía no podemos conformarnos con un modelo productivo que repite, año tras año, los mismos patrones de temporalidad y dependencia de actividades económicas estacionales, especialmente el turismo y la hostelería”.

En cuanto a la contratación, del total de 282.074 contratos nuevos realizados en Andalucía en el mes de julio, lo que supone 2.452 menos que los registrados el mismo mes del año anterior, 102.256 fueron indefinidos y 172.818 fueron temporales (61,26% del total).

CSIF reitera la necesidad de poner en marcha medidas que contribuyan a corregir la brecha de género en el ámbito laboral, ya que más del 61% de los desempleados en la comunidad en julio eran mujeres, frente al 39% que representan los hombres sin un trabajo.

CSIF exige a la Consejería de Sanidad que respete la negociación colectiva y acuerde mejoras reales para todos los profesionales del SAS

Estefania Garcia Soria — Fri, 31 Jul 26 13:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido a la Consejería de Sanidad que respete la negociación colectiva y aborde las cuestiones que afecten a las condiciones laborales del personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS) donde corresponde, que es la Mesa Sectorial.

El sindicato, primera fuerza multiprofesional en dicho foro, expresa tal reivindicación tras anunciarse un acuerdo suscrito por la Consejería con el Sindicato Médico Andaluz (SMA) para abordar mejoras dirigidas al personal facultativo. A juicio de CSIF, el documento “recoge declaraciones de intenciones, pero no incorpora medidas concretas, plazos ni compromisos verificables que permitan avanzar de manera efectiva en la mejora de las condiciones del personal médico de Andalucía”.

Más allá del contenido, para CSIF resulta especialmente preocupante la forma en que la Consejería está gestionando la negociación de cuestiones que afectan al personal del SAS. “Es inaceptable que la Administración alcance acuerdos al margen de la Mesa Sectorial, que es el órgano legalmente establecido para la negociación colectiva. Por ello no podemos sino rechazar que la Consejería opte por vías unilaterales para abordar cuestiones laborales. El diálogo colectivo es la herramienta que debe servir para construir consensos sólidos y duraderos”, señalan desde el sector de CSIF Sanidad.

Asimismo, el sindicato subraya que la mejora de la sanidad pública andaluza requiere de medidas multiprofesionales. “CSIF ya ha puesto en muchas ocasiones el foco en el déficit estructural de plantilla y la sobrecarga asistencial que afecta, por supuesto, al personal facultativo, pero que sin duda también lo hace con el resto de categorías del SAS, por lo que cualquier estrategia para fortalecer el sistema debe contemplar medidas que beneficien al conjunto de los trabajadores”, explica.

En este sentido, CSIF trasladará estas reivindicaciones al vicepresidente primero y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias, Antonio Sanz, en la reunión que tendrá lugar en los próximos días después de que haya revalidado su cargo. El objetivo del sindicato en dicho encuentro será exigir un cambio en la manera de afrontar la negociación y reclamar una apuesta decidida por mejorar las condiciones laborales y retributivas de todos los profesionales del SAS.

Entre las medidas que CSIF defenderá figuran la mejora de las retribuciones para recuperar el poder adquisitivo perdido y la puesta en marcha de medidas que permitan retener y recuperar el talento perdido. “Hay que poner fin a la fuga de trabajadores de Andalucía, y eso solo se conseguirá cuando haya condiciones laborales y salariales a la altura de la labor que realizan nuestros profesionales”, indican desde el sector; asimismo, señala la necesidad de abordar los importantes desequilibrios entre distintas categorías. En esta línea, el sindicato reclamó hace varios meses la puesta en marcha de una Mesa Técnica de retribuciones destinada a erradicar los agravios comparativos existentes en el SAS entre diferentes categorías e incluso dentro de la misma.

De igual modo, CSIF reclama un plan de refuerzo de las plantillas para reducir la sobrecarga con la que el personal del SAS trabaja a diario, derivada, principalmente de la falta de cobertura de bajas y permisos retribuidos.

El sector también hace referencia a la necesidad de ejecutar medidas pendientes del Pacto para la Mejora de la Atención Primaria, suscrito en 2023, como el desarrollo efectivo de las competencias del personal administrativo de apoyo a la gestión asistencial, el refuerzo del personal en Salud Mental y la integración definitiva de los dispositivos de apoyo en los Equipos Básicos de Atención Primaria. El sindicato también ha recordado la existencia de otros acuerdos históricos, como la progresión del personal Auxiliar Administrativo que alcance el nivel IV de Carrera Profesional a Administrativo.

Por último, CSIF reclama mayor transparencia en los criterios y el procedimiento de asignación del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) así como el paso de esta retribución a la masa salarial fija del SAS, y la implantación de las horas de solape en todas las categorías en las que existan relevo entre turnos, una medida ampliamente demandada por las y los profesionales.

CSIF denuncia el silencio del Parlamento tras expirar el plazo para admitir la ILP sobre la devolución de las pagas extra de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces

Estefania Garcia Soria — Thu, 30 Jul 26 12:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en las administraciones pública, denuncia la falta de respuesta del Parlamento de Andalucía tras expirar el plazo para pronunciarse sobre la admisión a trámite de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por la organización para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces.

Tras registrar la ILP el pasado 7 de julio, el plazo de 15 días hábiles del que disponía la Mesa del Parlamento para resolver sobre esta cuestión finalizó este 28 de julio; sin embargo, tras la reunión celebrada ayer por este órgano, CSIF continúa sin haber recibido notificación alguna sobre el acuerdo adoptado, una situación que el sindicato considera “impropia de una institución que debe ser ejemplo de respeto a la legalidad y a los procedimientos democráticos”.

Para el sindicato, este retraso pone de manifiesto una realidad que miles de andaluces conocen bien en su relación con las administraciones públicas: cuando un ciudadano, una organización o una empresa incumple un plazo administrativo, las consecuencias son inmediatas y pueden traducirse en la pérdida de derechos, sanciones o penalizaciones. En cambio, cuando es la propia Administración la que incumple los tiempos que la ley establece, no sucede absolutamente nada.

CSIF lamenta que “en Andalucía parece que los plazos administrativos son obligatorios únicamente para la ciudadanía. Las administraciones exigen rigor y puntualidad a quienes se relacionan con ellas, pero no dan ejemplo. Es un agravio y una injusticia para todos los andaluces y andaluzas. No puede haber una Administración que sancione los retrasos de los demás mientras normaliza los suyos propios”.

Una iniciativa para que los andaluces puedan pronunciarse
CSIF recuerda que la ILP es un instrumento de participación democrática concebido para que la ciudadanía pueda impulsar el debate parlamentario sobre cuestiones de evidente interés público, como son los derechos retributivos de las empleadas y empleados públicos, que mantienen en pie servicios esenciales como la sanidad, la educación y la justicia.

En este caso, la iniciativa impulsada por el sindicato pretende que los andaluces y andaluzas, y especialmente los cientos de miles de empleados públicos de la comunidad, puedan expresar mediante su firma la necesidad de que el Gobierno andaluz restituya las cantidades correspondientes de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014, detraídas durante los años de la crisis económica.

La organización subraya, además, que esta reivindicación está plenamente justificada porque la propia Junta de Andalucía se comprometió en 2018, mediante un acuerdo suscrito con las organizaciones sindicales, a devolver estas cantidades, un compromiso que, sin embargo, aún no se ha materializado.

“Si el Ejecutivo andaluz continúa sin cumplir lo que firmó hace ya ocho años, es más que legítimo que la ciudadanía pueda pronunciarse a través de esta iniciativa. Este instrumento existe precisamente para que la sociedad pueda impulsar soluciones cuando las instituciones no responden a demandas justas ni cumplen los compromisos adquiridos”, reivindica la Central Sindical.

Por último, CSIF asegura que continuará con su reivindicación y llegará “hasta donde haga falta” para hacer justicia con las empleadas y empleados públicos andaluces.

CSIF acusa a la Junta de abandonar las infraestructuras judiciales mientras la implantación de los Tribunales de Instancia deriva en un auténtico caos

Estefania Garcia Soria — Thu, 30 Jul 26 12:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, denuncia el abandono que sufren las infraestructuras judiciales por parte de la Junta de Andalucía, una realidad que afecta de forma directa tanto a las condiciones de trabajo de la plantilla como al derecho que tiene la ciudadanía a recibir un servicio público eficaz y de calidad.

El sindicato, asimismo, señala que la situación se ha visto agravada con la implantación de los Tribunales de Instancia, que ha derivado “en un auténtico caos por la falta de planificación, recursos e inversiones necesarias para garantizar su correcto funcionamiento”.

En este contexto, CSIF reclama la convocatoria inmediata de reuniones con la Secretaría General de Infraestructuras Judiciales, después de que haya transcurrido un año desde el último encuentro mantenido en julio de 2025. Desde septiembre del año pasado, CSIF ha registrado de forma mensual solicitudes para abordar los numerosos problemas existentes en las sedes judiciales andaluzas, sin obtener respuesta alguna de la Consejería.

“Resulta inadmisible que la Administración permanezca desaparecida mientras la implantación de los Tribunales de Instancia está poniendo al límite unas infraestructuras que ya arrastraban importantes deficiencias”, afirman desde el sector de CSIF Justicia. “No puede hablarse de modernización cuando los edificios están deteriorados, faltan medios básicos y los profesionales tienen que sacar adelante el servicio público con recursos claramente insuficientes”, añaden.

La falta de interlocución volvió a quedar patente durante la sesión monográfica sobre Infraestructuras Judiciales celebrada el pasado mes de junio en el Comité de Seguridad y Salud Sectorial. Tal y como denuncia CSIF, la persona responsable de la Secretaría General de dicho ámbito volvió a ausentarse, pese a las reiteradas solicitudes del sindicato para abordar este asunto.

La Central Sindical sostiene que la realidad de las sedes judiciales dista mucho del modelo de modernización que proyecta la Consejería. Numerosos edificios presentan importantes deficiencias de conservación y continúan existiendo partidos judiciales con órganos repartidos en distintos inmuebles, una situación que dificulta el funcionamiento de los nuevos Tribunales de Instancia, concebidos para desarrollar su actividad de forma unificada.

A ello se suma una carencia generalizada de recursos materiales y tecnológicos. El sindicato denuncia que en numerosos órganos judiciales siguen faltando mobiliario, equipos informáticos actualizados, impresoras, escáneres, teléfonos, sistemas de grabación para las salas de vistas y salas Gesell, entre otros medios imprescindibles para el desempeño diario del trabajo.

Tres casos preocupantes en la provincia de Almería
En la provincia de Almería hay tres casos preocupantes. En mayo de 2025 se produjo la avería del sistema de aire acondicionado de la Sede Judicial de El Ejido y se comenzó la actuación para solucionarlo, pero dada la potencia que tiene que asumir la maquinaria, y encontrarse desperfectos en las canalizaciones, ha sido necesario estudio y licitación, estando en la actualidad sin solución. Así, el funcionariado dispone de "pingüinos" y máquinas portátiles, que en principio iban a ser una solución provisional al constatarse el ruido que realizan y que excede el número de decibelios aconsejado para el trabajo.

Por otra parte, siguen sin comenzar, aunque ya se ha realizado la licitación, las obras de la Nueva Sede Judicial de Huércal Overa, proyecto que viene aprobado desde el año 2009 y que ha estado presupuestado los últimos dos años. En este Partido Judicial hay dos sedes separadas entre sí: la principal, un edificio muy antiguo en centro del municipio que presenta numerosas incidencias dada su antigüedad, destacando la existencia de nidos de murciélagos que no se han podido retirar al ser especies protegidas; la segunda sede es un local alquilado.

Por último, se ha realizado un estudio de climatización del Palacio de la Justicia en Almería (edificio en la calle Reina Regente, donde está ubicada la Audiencia Provincial), al estar inconclusas desde el año 2026 la instalación de nuevas ventanas y la sustitución de aires acondicionados "arcaicos", dado el incremento de los costes del aluminio. Una vez concluido el estudio, no se ha realizado actuación alguna. Desde CSIF, además, se ha solicitado un estudio de la situación actual del edificio, ya que el pasado año se produjeron desprendimientos de parte de la terraza, constatando que por la antigüedad del edificio es necesario realizar actuaciones de mantenimiento sobre su fachada.

Fracaso de la justicia digital
CSIF también alerta del fracaso de la denominada justicia digital. Las continuas incidencias del sistema de gestión procesal @driano siguen provocando interrupciones en la actividad judicial, mientras que el Centro de Atención a Usuarios (CAU) continúa ofreciendo una respuesta insuficiente y la Agencia Digital de Andalucía no resuelve con la agilidad necesaria las incidencias que se le trasladan. “Los trabajadores se encuentras con herramientas tecnológicas que, lejos de facilitar su labor, ralentizan continuamente la actividad judicial. La justicia digital no pude quedarse en un eslogan publicitario mientras los problemas informáticos se repiten cada día”, subrayan desde el sector.

El sindicato lamenta que la Administración sigue escudándose en proyectos pendientes, actuaciones futuras o licitaciones que nunca terminan de materializarse, mientras las deficiencias se cronifican; asimismo, ha recordado que algunas sedes judiciales incluso han tenido que ser desalojadas por motivos de seguridad tras las denuncias presentadas por la propia organización.

Ante esta situación CSIF exige la recuperación inmediata del diálogo con la Administración y la puesta en marcha de un plan urgente de actuación sobre las sedes judiciales, con financiación suficiente, calendario de ejecución y plazos concretos, además de la dotación inmediata de los medios materiales, tecnológicos e informáticos necesarios para garantizar el correcto funcionamiento de un servicio público esencial como es la justicia.

CSIF alerta de que la subida del paro en el segundo trimestre evidencia la fragilidad estructural del mercado laboral andaluz

Estefania Garcia Soria — Tue, 28 Jul 26 13:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha alertado de que los datos de la Encuesta de Población Activo (EPA) correspondientes al segundo trimestre de 2026 ponen de manifiesto que el mercado laboral andaluz continúa mostrando una preocupante fragilidad estructural, incapaz de consolidar un crecimiento sostenido del empleo incluso en uno de los períodos tradicionalmente más favorables del año como es el inicio de la temporada de verano.

Aunque entre abril y junio se crearon 63.300 puestos de trabajo en Andalucía, el número de personas desempleadas aumentó en 5.400, situándose actualmente en 627.000. Se trata de un comportamiento que contrasta con la evolución del conjunto del país, donde el paro descendió de forma significativa.

En la provincia de Almería, los datos correspondientes al segundo trimestre de 2026 reflejan una evolución favorable del paro registrado, con un descenso de 2.723 personas desempleadas entre abril y junio, al pasar de 42.531 desempleados al cierre de marzo a 39.808 en junio, lo que supone una reducción cercana al 6,5%. Desde CSIF Almería se valora positivamente esta evolución, si bien advierte de que se trata de un comportamiento estrechamente vinculado al incremento de la actividad propia de la campaña agrícola y al inicio de la temporada turística y estival, por lo que no puede interpretarse como un cambio estructural del mercado laboral provincial.

Asimismo, el análisis del segundo trimestre pone de manifiesto que persisten importantes desequilibrios en el mercado laboral almeriense. El sector servicios continúa concentrando alrededor del 65% del desempleo registrado, mientras que las mujeres siguen representando cerca del 60% del total de personas desempleadas, evidenciando que la recuperación del empleo no está corrigiendo las desigualdades estructurales existentes.

Por ello, desde CSIF Almería reclamamos políticas decididas que impulsen un modelo productivo más diversificado, menos dependiente de la estacionalidad y capaz de generar empleo estable y de calidad durante todo el año. Del mismo modo, reiteramos la necesidad de reforzar las plantillas de los servicios públicos en ámbitos esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General, apostando por el empleo público como motor de cohesión social y desarrollo económico para la provincia.

“Ni siquiera un trimestre tradicionalmente favorable para el empleo, gracias al turismo y los servicios, ha sido capaz de reducir el desempleo en Andalucía. Este comportamiento evidencia la excesiva dependencia de la estacionalidad y la necesidad de impulsar un modelo más diversificado, capaz de generar empleo estable y de calidad durante todo el año”, señalan desde CSIF Andalucía.

Para CSIF, estos datos reflejan que Andalucía continúa dependiendo en exceso de sectores marcados por la temporalidad y la estacionalidad, lo que impide consolidar un mercado laboral estable. “Andalucía no pude seguir conformándose con crear empleo condicionado por campañas concretas mientras mantiene una de las tasas de paro más elevadas de España. Necesitamos un cambio de modelo que permita generar puestos de trabajo estables, de calidad y con perspectiva de futuro”, advierten.

En este sentido, el sindicato reclama a la Junta de Andalucía una apuesta decidida para reforzar el empleo público. La mejora de los servicios públicos requiere incrementar las plantillas en ámbitos esenciales como la sanidad, la educación, la justicia, la Administración General y el resto de los servicios públicos, donde persisten importantes déficits de personal que repercuten tanto en las condiciones laborales como en la calidad de la atención que recibe la ciudadanía.

“Que Andalucía cuente con unos servicios públicos fuertes no puede depender de los ajustes presupuestarios de cada ejercicio. Ahora que la Junta empieza a trabajar en las cuentas de 2027, reclamamos al Ejecutivo andaluz que sitúe el empleo público como prioridad. Las administraciones tienen que dejar de considerar el empleo público como un gasto y asumir que es una inversión imprescindible. Reforzar las plantillas también contribuye a crear empleo estable y a dinamizar la economía”, apunta CSIF.

Asimismo, el sindicato reclama una estrategia para impulsar sectores capaces de generar empleo a largo plazo y de alto valor añadido, como la industria, la innovación, las nuevas tecnologías o las energías renovables.

De igual manera, CSIF muestra su preocupación a la realidad social que reflejan otros indicadores de la EPA. En Andalucía, el 8,62% de los hogares tiene a todos sus miembros en paro, un porcentaje superior al registrado hace un año. “Detrás de las cifras hay miles de familias que continúan afrontando serias dificultades económicas y cuya situación exige respuestas y políticas eficaces por parte de las administraciones”, lamenta.

CSIF exige a Correos que garantice la seguridad de su plantilla frente al calor y denuncia la falta de personal para afrontar el verano

Estefania Garcia Soria — Thu, 23 Jul 26 12:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido a Correos que garantice la seguridad y la salud laboral de su plantilla, especialmente del personal de reparto que desarrolla su trabajo diario en la vía pública, frente a las altas temperaturas que se registrarán estos días por la ola de calor que azota Andalucía.

El sindicato reclama a la empresa pública el estricto cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y la aplicación efectiva del correspondiente protocolo en situaciones de altas temperaturas en todas aquellas zonas donde las condiciones meteorológicas así lo requieran, con el objetivo de minimizar los riesgos derivados del estrés térmico y de la exposición prolongada al sol durante el verano.

El protocolo de Correos establece que, cuando la AEMET activa el aviso naranja por altas temperaturas, el reparto de turno de mañana no debe prolongarse más allá de las 13.00 horas, de manera que el personal haya regresado al centro de trabajo a esa hora. De igual manera, el reparto de turno de tarde no debe iniciarse antes de las 17.00 horas. En caso de aviso rojo, debe suspenderse el reparto a pie y en motocicleta, permitiéndose únicamente el realizado en vehículos de cuatro ruedas para los envíos registrados. CSIF insiste en que estas medidas deben aplicarse de forma inmediata por los responsables de unidad cuando concurran las circunstancias previstas en el protocolo.

En Almería, desde el sector también recuerdan que a las altas temperaturas también hay que añadir que es mayor la sensación térmica, lo que está provocando que muchos trabajadores tengan que darse de baja debido al estrés por calor que sufren a la hora de desempeñar su trabajo, lo que repercute directamente en que haya menos personal y retraso en los envíos. Además, un claro ejemplo de esto es Campohermoso, donde la falta de personal y las bajas por calor hacen que haya más de 20.000 envíos retrasados.

“La protección de la salud de la plantilla no puede quedar supeditada a las necesidades del servicio ni a la falta de personal. Cuando las temperaturas alcanzan niveles de riesgos, la empresa tiene la obligación de aplicar todas las medidas preventivas previstas y garantizar que ningún trabajador tenga que elegir entre cumplir con su reparto o proteger su salud”, señalan desde el sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF.

El sindicato reclama igualmente que Correos garantice unas condiciones adecuadas en todos los centros de trabajo mediante la evaluación de los riesgos de cada puesto y la dotación de sistemas de climatización, ventilación, estores, persianas y cualquier otro elemento necesario para proteger a la plantilla frente al exceso de temperatura.

Falta de personal y mayor exposición al riesgo
CSIF denuncia que esta situación se agrava por el déficit estructural de personal que sufre Correos. Según el sindicato, actualmente falta uno de cada tres trabajadores, una realidad que se agrava en verano por la insuficiente cobertura de vacaciones, bajas y sustituciones. La empresa pública ha perdido más de 3.800 empleos en Andalucía en los últimos diez años.

La merma de plantilla es uno de los motivos por los que CSIF ha convocado movilizaciones en Correos, que comenzarán los jueves 3 y 17 de septiembre ante las jefaturas provinciales de Correos en las ocho provincias andaluzas, al igual que en el resto de España, y culminarán en una gran concentración en Madrid el miércoles 30 de septiembre.

“La falta de efectivos obliga a la plantilla disponible a asumir una mayor carga de trabajo, recorridos más amplios y una mayor permanencia en la calle durante jornadas marcadas por temperaturas extremas, incrementando de forma significativa el riesgo de sufrir estrés térmico, deshidratación, agotamiento o golpes de calor”, advierten desde el sector.

Para CSIF, la prevención frente a las altas temperaturas pasa no solo por cumplir los protocolos existentes, sino también por disponer de una plantilla suficiente que permita organizar el trabajo de forma segura y adaptar la actividad a las condiciones meteorológicas sin comprometer la salud de las y los trabajadores ni la prestación del servicio.

Campaña contra el estrés térmico
Estas reivindicaciones se enmarcan en la campaña ‘Bajo el sol, los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico, medidas reales’, impulsada por CSIF para reforzar la vigilancia del cumplimiento de la normativa preventiva en empresas y administraciones públicas.

La organización recuerda que, pese a la obligación legal desde 2023 de adoptar medidas específicas frente a fenómenos meteorológicos adversos, todavía existen importantes deficiencias en la aplicación de estos protocolos. Por ello reclama una prevención real, ya que el estrés térmico constituye un riesgo laboral creciente. Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, los accidentes laborales aumentan un 17,4 % durante las olas de calor.

“Hablar de altas temperaturas no es hablar únicamente de incomodidad, sino de prevención, de salud y, en algunos casos, de evitar accidentes muy graves. Correos debe cumplir sus protocolos y reforzar plantillas para que el servicio público pueda prestarse sin riegos”, concluyen en el sector.