Almería

CSIF pide mejorar el reconocimiento como enfermedad profesional de los casos de cáncer con origen laboral: los datos no reflejan la gravedad del problema

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 04 Feb 26 09:48:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige que se mejore el reconocimiento como enfermedad profesional de los casos de cáncer con origen laboral, ya que los datos oficiales no reflejan realmente la gravedad del problema. El año pasado se registraron tan solo 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, según datos de la Seguridad Social recabados por CSIF.

El sindicato considera que hay una realidad oculta que impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían, dificultando además la prevención. Esto se debe a que muchas personas trabajadoras enfermas de cáncer no se cuestionan que el origen de su enfermedad puede ser laboral. La consecuencia es que sin datos reales es imposible implementar políticas eficaces.

El cáncer es una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales, lo que refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el Sistema Nacional de Salud (SNS). Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia (en la actualidad más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco años o más), pero es necesario reforzar los recursos para prevenir y combatir esta enfermedad.

En este sentido, CSIF reclama:

El reconocimiento de los casos de cáncer con origen laboral cuando existan indicios razonables.
Más medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas trabajadoras con cáncer.
Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestas a riesgos cancerígenos.
Ampliación del catálogo de enfermedades profesionales.
Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios que permitan identificar causas y factores de riesgo, sobre todo en el ámbito laboral.
Refuerzo del Sistema Nacional de Salud con más recursos humanos y tecnológicos y una planificación que garantizar la atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, incluyendo ayudas económicas, atención psicológica y acompañamiento social.

3D, Día Internacional de las Personas con Discapacidad - CSIF por la igualdad de derechos y la adaptación real de puestos

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 02 Dec 25 15:14:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización más representativa en el ámbito de las Administraciones Públicas y con una creciente implantación en el sector privado, se une un año más a la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, con el lema Inclusión efectiva: igualdad de derechos y adaptación real de los puestos.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de las personas con discapacidad y exigimos a las Administraciones Públicas y a las empresas que asuman su responsabilidad en la creación de entornos laborales accesibles, seguros y equitativos, donde la diversidad sea una fortaleza y no un obstáculo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce que los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, por sus características personales o condiciones de salud, pueden ser más vulnerables ante determinados riesgos en el desempeño de su puesto. Por ello, es esencial realizar evaluaciones específicas y adaptar los entornos laborales, garantizando las condiciones adecuadas para el desarrollo pleno de sus funciones.

La verdadera inclusión va más allá del acceso al empleo: implica asegurar la participación real, la igualdad en la distribución de tareas y la promoción profesional, combatiendo los prejuicios y eliminando las barreras, tanto físicas como organizativas, que todavía persisten en muchos centros de trabajo.
Sin embargo, la realidad demuestra que aún queda mucho camino por recorrer. En demasiados casos, no se aplican criterios inclusivos al diseñar o adaptar los puestos, lo que genera desigualdad en la carga laboral, dificultades de accesibilidad y deficiencias en la gestión de la diversidad. Estas carencias no solo perjudican a las personas con discapacidad, sino que afectan al conjunto de la plantilla, generando desequilibrios y riesgos añadidos.

En CSIF negociamos normativa que mejore los derechos laborales del colectivo, como el proyecto de Real Decreto para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad donde impulsamos un modelo común para toda la AGE para la solicitud de adaptaciones, formación específica para el personal dedicado a la adaptación de puestos, así como acotar los plazos en los que deben ser tramitadas las solicitudes, entre otros.

Por todo ello, desde CSIF exigimos medidas concretas que garanticen una inclusión laboral real:

• Adaptación efectiva de los puestos de trabajo, atendiendo a las necesidades de cada persona.
• Refuerzo de plantillas y distribución equitativa de las cargas de trabajo.
• Formación y sensibilización en materia de integración y diversidad para responsables y equipos.
• Protocolos de apoyo, seguimiento y evaluación continua de las medidas adoptadas.
• Asistencia técnica y personal de apoyo especializado, cuando sea necesario.
• Planes de emergencia inclusivos, que garanticen la seguridad de todas las personas.

En CSIF seguiremos trabajando para que la inclusión sea una realidad en todos los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa e igualitaria empieza por garantizar los mismos derechos, oportunidades y condiciones para todas las personas, sin excepción.

CSIF exige un refuerzo de la prevención en salud mental en el trabajo, que ya es la segunda causa de bajas de larga duración en Andalucía

margarita.sanchez.mingo — Fri, 10 Oct 25 12:11:00 CEST

El sindicato critica la infradotación de personal especialista en la sanidad pública para tratar las diferentes patologías provocadas por problemas mentales
Con motivo del Día Mundial de la especialidad, lanza la campaña La salud mental también se trabaja para aumentar la concienciación frente a los riesgos psicosociales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha exigido a las administraciones y empresas un refuerzo de las medidas de prevención de la salud mental, que ya supone la segunda causa de incapacidad temporal de larga duración en Andalucía y, en la mayoría de casos, dichas bajas superan los 12 meses.

Coincidiendo con el Día Mundial de la Salud Mental este viernes 10 de octubre, la Central Sindical ha reivindicado un aumento del presupuesto destinado a incrementar las plantillas de profesionales sanitarios para tratar eficazmente los problemas y patologías relacionadas con este ámbito. Actualmente hay más de 480.000 andaluces en tratamiento; asimismo, según los datos extraídos del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL), las bajas por salud mental en Andalucía han aumentado en un 12% en la última década.

La secretaria de Seguridad y Salud Laboral de CSIF Andalucía, Pilar González, ha destacado la necesidad urgente de incorporar a más profesionales del ámbito de la salud mental en los servicios de prevención de riesgos laborales, tanto en las administraciones públicas como en el sector privado, para garantizar la protección en todos los aspectos relacionados con el trabajo que eviten patologías como la ansiedad, la depresión y otros trastornos.

González ha alertado de que, cuando en un puesto de trabajo existen condiciones precarias, exigencias excesivas, sobrecargas o relaciones laborales tóxicas, “el empleo puede convertirse en un foco de enfermedad mental, para lo que no basta con tratar los síntomas de forma aislada, sino que requiere una estrategia integral con la coordinación entre servicios y de formación especializada”.

La dirigente sindical ha explicado que, aunque desde CSIF “aplaudimos los últimos avances normativos, tanto a nivel nacional como autonómico, para solucionar los múltiples problemas de las personas afectadas por alteraciones en su salud mental, es fundamental prevenir estas patologías en fases tempranas y con una actuación médica y terapéutica eficaz y continuada”. En este punto, González ha manifestado que la falta de especialistas en la sanidad pública como es el caso de psicólogos, psiquiatras y terapeutas de salud mental y emocional, arrastra a los pacientes a recurrir a la medicación como única y más inminente respuesta a sus problemas y dificultades, pese a las consecuencias negativas que este tipo de fármacos supone para el bienestar de las personas, ya que suelen ser tratamientos a largo plazo. Esta escasez de profesionales en el sistema público también provoca que las personas afectadas acudan a terapias o tratamientos de la sanidad privada o a recursos procedentes de asociaciones y entidades sin ánimo de lucro como alternativa.

Además, según González, “no podemos obviar que los problemas de salud mental y los desequilibrios emocionales son en muchos casos los causantes de otras muchas patologías físicas posteriores”. En este sentido, ha insistido en la reivindicación histórica de CSIF de conseguir que la salud mental sea objeto de estudio en las revisiones médicas que de manera preceptiva deben realizar los trabajadores y trabajadoras, sobre todo en el ámbito de la administración pública; sin embargo, “la realidad es que los centros donde se llevan a cabo este tipo de revisiones están saturados y no disponen ni de medios ni de especialistas en este ámbito”.

Actualización del cuadro de enfermedades profesionales

La responsable sindical ha recordado también que CSIF Andalucía lleva años reclamando una actualización del cuadro de enfermedades profesionales que incorpore los trastornos mentales y del comportamiento como el estrés, la ansiedad o la depresión originados por la actividad laboral y ha lamentado que desde 2018 no se haya producido.

Además, para la organización sindical son necesarios la puesta en marcha de planes de prevención de salud mental y preventivos de conductas suicidas y de acoso y violencia, evaluaciones psicosociales reales, programas de apoyo psicológico y formación gratuitos, creación de comisiones específicas de salud mental y un real decreto de riesgos psicosociales, entre otras medidas.

Ante el incremento de las patologías mentales en la sociedad actual y en el marco del compromiso y preocupación de CSIF por reformar las medidas de prevención y atención adecuada, el sindicato ha lanzado la campaña La salud mental también se trabaja con la que busca implicar a sus delegados y delegadas en su defensa activa como un derecho laboral fundamental. Con esta iniciativa, la Central Sindical persigue visibilizar que los problemas psicológicos “no son debilidades personales, sino consecuencias directas de factores laborales como la sobrecarga, la precariedad, la falta de reconocimiento o el acoso”, ha añadido González.

CSIF también apuesta decididamente por incorporar la prevención de riesgos psicosociales en la negociación colectiva, exigir evaluaciones reales con perspectiva de género, así como promover entornos laborales saludables y romper el estigma que aún pesa sobre el malestar emocional en el trabajo.

Finalmente, la Central Sindical ha organizado la webinar ¿Cómo cuidar nuestra salud mental en el trabajo?, que se celebrará el próximo 23 de octubre con el objetivo de proporcionar herramientas para detectar el estrés, la ansiedad o el acoso y fomentar hábitos saludables y difundir los derechos laborales. Este tipo de iniciativas formativas contribuyen a romper el estigma que aún rodea los problemas psicológicos y refuerzan el papel del sindicato como agente de cambio en salud laboral y su compromiso con un entorno de trabajo seguro, humano y digno. Las personas interesadas pueden inscribirse en este enlace: https://www.youtube.com/live/56oKB8qCPwY.

El número de agresiones al personal de la Sanidad aumenta en un 75% en la provincia de Almería

estefania.garcia.soria — Thu, 06 Feb 25 13:44:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, denuncia que la provincia ha registrado un aumento de agresiones al personal de la Sanidad de un 75 por ciento, según los datos presentados por la Consejería de Salud y Consumo. En concreto, el número de ataques a los profesionales de la sanidad pública en Almería ha pasado de 92 en 2023 a los 161 de 2024.

Si bien, la responsable provincial del Sector Sanidad de CSIF, Belén Granados, matiza que este importante incremento también viene determinado por la incorporación de las agresiones que se producen en el Hospital Universitario del Poniente, que hasta ahora no contabilizaban, dado que el centro no formaba parte del SAS, sino que era una agencia sanitaria. “De igual modo, aunque los datos hayan aumentado, en parte por esta causa, esta escalada de violencia es inadmisible y son verdaderamente preocupantes las elevadas cifras de agresiones al personal de la sanidad, tanto físicas como verbales. Es completamente prioritario para este sindicato buscar soluciones de manera inmediata”, ha argumentado Granados.

Es por ello que desde el Sector de Sanidad se ha reiterado la necesidad de poner en marcha de manera urgente un régimen sancionador contra las agresiones al personal de la sanidad ante el aumento de episodios violentos durante 2024. Según estos datos, en el ámbito andaluz, el año pasado se registraron 1.866 agresiones al personal del SAS, lo que supone un 19,3% más respecto a las 1.564 que se denunciaron en 2023.

El Sector de Sanidad de CSIF ha recordado que la organización lleva años reivindicando medidas disuasorias para frenar este tipo de situaciones de violencia física o verbal, que son “una lacra de gran calado para el personal de nuestra sanidad pública, en tanto que atentan contra su integridad física y moral”. En este sentido, CSIF ha urgido a la Consejería de Salud y Consumo a que cumpla sus compromisos y materialice el régimen sancionador, tal y como anunció la anterior consejera del ramo hace más de un año y que, sin embargo, aún no cuenta ni con un borrador.

Asimismo, CSIF Sanidad ha reclamado la creación del Observatorio de Agresiones a Profesionales del SAS, que ya superó el periodo destinado al trámite de audiencia pública sin ninguna noticia posterior sobre su desarrollo. “Este Observatorio serviría como foro de aportación de ideas, de debate y de análisis de las medidas que se pongan en marcha con el objetivo de acabar con la violencia contra las y los profesionales de la sanidad andaluza”, han explicado. De igual manera, está pendiente la revisión anual del Plan de Prevención y Atención frente a Agresiones a Profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía.

Según las cifras facilitadas por la Administración en la Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales celebrada este jueves del global andaluz, 362 de las agresiones denunciadas en 2024 fueron físicas (el 19,39%), mientras que 1.504 fueron verbales (el 80,61%). “Es importante concienciar a los profesionales de que las faltas de respeto, insultos y amenazas también son agresiones y, por tanto, deben denunciarlas”, ha resaltado el Sector de Sanidad, “por lo que desde CSIF intentamos hacer pedagogía al respecto de forma continua con diferentes campañas de información y sensibilización entre la plantilla del SAS”. Por ámbito, en Atención Primaria se produjeron el 52,52% de las agresiones y en hospitales el 47,48%.

Asimismo, la Central Sindical ha subrayado que “para frenar la escalada de violencia contra el personal de la sanidad también es necesario contar con más profesionales en centros de salud y en hospitales, aunque ya sabemos que la consejera no está por la labor como demuestra su incumplimiento del Pacto de Atención Primaria, que contempla el refuerzo de las plantillas”, ha lamentado CSIF, que ha añadido que “nada justifica una agresión, pero es una realidad que el incremento de personal redundaría en la calidad de los servicios prestados y, probablemente, ayudaría a disminuir los casos de agresiones”.

En cuanto a las causas de los actos violentos contra el personal del SAS, estos se producen por causas relacionadas con demandas del usuario (un 53,98% en Atención Primaria y un 20,43% en el ámbito hospitalario), por desacuerdo con el trato o conducta en el acto profesional (14,08% en centros de salud y el 21,22% en hospitales), por desacuerdo con las normas de funcionamiento del centro (12,04% en Primaria y el 19,75% en Hospitalaria), sin causa aparente (7,04% en Primaria y el 18,17% en Hospitalaria) y, por último, por disconformidad con el tiempo de atención en el centro (un 6,84% en Atención Primaria y el 7,34% en hospitales).

Por último, para CSIF también es necesario contar con más personal de seguridad en los centros sanitarios como medida de prevención.

Encuesta PRL: vigilantes seguridad privada en Andalucía

veronica.montoro.arlandi — Thu, 23 Jan 25 09:04:00 CET

Gracias por participar en esta encuesta anónima, diseñada para recopilar información sobre los riesgos laborales a los que te enfrentas como vigilante de seguridad en Andalucía. Queremos conocer tu experiencia y percepción sobre las agresiones en el entorno laboral y la efectividad de las medidas implementadas por las empresas, para adoptar las medidas oportunas para la defensa de los derechos laborales del colectivo.

La información recopilada será utilizada para identificar patrones de riesgo en el sector, proponer medidas específicas para garantizar un entorno más seguro y fomentar el compromiso de las empresas en la implementación de protocolos de prevención.

Tu participación es esencial para impulsar mejoras en el sector. Completar la encuesta te llevará menos de 10 minutos. ¡Tu voz es importante para construir un entorno laboral más seguro!

Si tienes alguna pregunta sobre la encuesta o su uso, por favor, contacta con el sector de Empresa Privada de CSIF en tu provincia:

- Almería: privada04@csif.es

- Cádiz: privada11@csif.es

- Córdoba: privada14@csif.es

- Granada: privada18@csif.es

- Huelva: privada21@csif.es

- Jaén: privada23@csif.es

- Málaga: privada29@csif.es

- Sevilla: privada41@csif.es

CSIF demanda un “refuerzo inmediato” de la cobertura psicológica en Andalucía tanto para profesionales sanitarios como para la ciudadanía

estefania.garcia.soria — Mon, 13 Jan 25 13:08:00 CET

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesAlmería Image

Coincidiendo con el Día Mundial de la Lucha contra la Depresión, que se celebra este lunes 13 de enero, el sector de Sanidad de CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha exigido el inmediato refuerzo de la plantilla de Salud Mental en la comunidad, en los términos en los que la Junta de Andalucía se comprometió hace ya más de un año cuando se firmó el Pacto por la Atención Primaria.

La central sindical recuerda que, en dicho acuerdo, se recogía la incorporación a la estructura del SAS de 69 Psicólogos/as Clínicos, 21 Facultativos/as Especialistas en Psiquiatría, 8 Enfermeras/os Especialistas en Salud Mental, 4 Terapeutas Ocupacionales y 4 Trabajadores Sociales.

CSIF ha lamentado que la consejera de Salud y Consumo, Rocío Hernández, se haya desmarcado de los acuerdos firmados hace prácticamente dos años por su predecesora en el cargo, Catalina García, por lo que sigue, junto a otras organizaciones sindicales, en un momento de movilización en la calle y recogida de firmas para alertar al Gobierno andaluz de la gravedad de la situación actual. “Y así seguiremos hasta que se haga justicia y se cumpla lo pactado”, ha subrayado el sector de Sanidad de CSIF.

El sindicato lamenta la “falta de sensibilidad” de la Administración andaluza hacia los problemas de Salud Mental, cuando es un asunto en auge en la sociedad española. No en vano, según el Informe Anual del Sistema Nacional de Salud, el 34% de la población padeció algún problema de salud mental en 2023, incrementándose dicho porcentaje por encima del 40% en la población de 50 o más años y del 50% en la que supera los 85.

A nivel de Atención Primaria, los problemas de salud mental más frecuentemente son los trastornos de ansiedad (106,5 casos por cada 1.000 habitantes), seguidos de los trastornos del sueño y de los depresivos. En este último caso, el dato de 2023 es de 47,8 casos registrados por cada 1.000 habitantes, reflejando, el citado informe que existe una tendencia creciente en la serie 2016-2022. A juicio de la central sindical, “no es de recibo que, con los datos en la mano, la Administración siga haciendo oídos sordos a una necesidad cada vez más palpable en los ciudadanos”.

En la misma línea, CSIF reclama también la incorporación de la figura del Psicólogo/a Clínico en todas las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales que componen la estructura del SAS. “Cuidar de la Salud Mental de nuestros profesionales debería ser una línea roja para todos y resulta preocupante que no se avance firmemente en este sentido”, ha expresado el Sector de Sanidad. Igualmente, ha exigido “un refuerzo justo de las plantillas para que trabajar en la sanidad andaluza deje de ser una fuente casi constante de presión para sus profesionales, como lamentablemente sucede hoy día en demasiados casos”.

Desde CSIF han remarcado que “la Administración tiene en su mano mejorar las condiciones laborales de unos trabajadores actualmente brutalmente exigidos y a los que desde el sindicato seguiremos defendiendo sin medias tintas”.

CSIF reclama a la Junta de Andalucía mejoras en materia de salud mental para las empleadas y empleados públicos y la atención a la ciudadanía

estefania.garcia.soria — Thu, 10 Oct 24 13:02:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesAlmería Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, reclama al Gobierno andaluz mejoras en materia de salud mental para los empleados públicos y la atención a la ciudadanía. Coincidiendo con el Día Mundial de la Salud Mental, la central sindical critica la falta de compromiso de la Administración andaluza con una atención muy necesaria ante un problema en auge.

En materia de sanidad, ha instado al Servicio Andaluz de Salud (SAS), donde CSIF es el primer sindicato multiprofesional, a hacer efectivo, a la mayor brevedad posible, el incremento de plantillas pactado dentro del Acuerdo para la Mejora de la Atención Primaria que contemplaba más de un centenar de nuevas plazas para reforzar este ámbito asistencial. La central sindical ha denunciado el incumplimiento de este compromiso por parte de la Administración andaluza asumido el 2 de junio de 2023, cuando acordó la contratación de 69 facultativos especialistas de Psicología Clínica y otros 21 de Psiquiatría, ocho enfermeras de Salud Mental, cuatro terapeutas ocupacionales y cuatro trabajadores sociales, apostando por proyectos tan necesarios en la comunidad como la atención a las personas afectadas por un trastorno mental grave (TMG) o la atención en salud mental a la población infanto-juvenil.

Sin embargo, más de un año después, ninguno de dichos puestos ha sido ocupado, hecho que CSIF ha lamentado “por el grave perjuicio que supone para la población andaluza” y ante el que demanda una “solución inmediata” a una Administración que lleva “mucho tiempo desoyendo de forma grave las necesidades sanitarias de Andalucía y, por supuesto, descuidando a sus profesionales”.

La central sindical ha mostrado también su gran preocupación por las interminables listas de espera de los servicios de Psiquiatría en la comunidad, donde el tiempo hasta ser valorado por primera vez alcanza, en muchos casos, los cinco meses. En la misma línea, la media autonómica de psicólogos por cada 100.000 habitantes es de apenas 3’5, según datos del Defensor del Pueblo, quedándose por debajo de la media nacional (seis) y muy lejos de la europea (18).

Apoyo psicológico para el profesorado

Igualmente, desde el ámbito educativo, CSIF ha reclamado que “con urgencia” se ponga freno a la excesiva burocracia que asfixia al profesorado y que, cada vez con mayor frecuencia, provoca más estrés e incidencias relacionadas con la salud mental.

Como primera fuerza sindical en el sector educativo en Andalucía, el bienestar emocional de los docentes es una de las principales preocupaciones de CSIF, que exige a la Administración una atención efectiva con profesionales suficientes y especializados para prestar apoyo psicológico para los docentes. Esta medida permitiría hacer un seguimiento continuo del estado emocional del profesorado, ofreciendo herramientas preventivas y de intervención rápida ante signos de estrés, burnout o acoso. En línea con esta demanda, la central sindical ya ha lanzado su propio programa, ‘CSIF Ayuda Profes’, que hasta la fecha ha atendido a más de 1.100 docentes que se han enfrentado a problemas como violencia, amenazas, acoso y graves episodios de falta de disciplina en las aulas.

Además, el sindicato ha exigido la puesta en marcha de un pacto educativo nacional que garantice la estabilidad del sistema y unas mejores condiciones para los profesionales de la enseñanza, cuyo papel es fundamental para el futuro de la educación en Andalucía.

Aprovechando la conmemoración de este 10 de octubre, la central sindical ha lanzado la campaña ‘Derrumbando estigmas en Salud Mental en el ámbito laboral’, con la que busca visibilizar muchos de los problemas relacionados con el estrés laboral, la precariedad en el empleo, la sobrecarga de trabajo y la dificultad para conciliar y a perder el miedo a ocultar las patologías de salud mental por evitar el despido, la discriminación o el acoso de compañeros o directivos.

CSIF alerta de las consecuencias negativas de la sobreexposición a las nuevas tecnologías en la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo

admin — Mon, 23 Oct 23 11:28:30 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en la administración pública y con presencia creciente en la empresa privada, alerta de que un mal uso las nuevas tecnologías en la jornada laboral puede provocar consecuencias negativas para la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Con motivo de la celebración de la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo desde este lunes al 27 de octubre, CSIF ha lanzado la campaña ‘Trabajos Seguros y Saludables en la Era digital’, cuyo objetivo es sensibilizar sobre los trastornos que encabezan la lista de problemas de salud provocados por la exposición prolongada y excesiva a la aplicación de las nuevas tecnologías para el normal desarrollo de la jornada laboral. Este mal uso de la digitalización reduce la calidad de vida y la capacidad de trabajo de los profesionales y provoca el tecnoestrés, un trastorno cada vez más extendida entre las plantillas de trabajadores, tanto en el sector público como el privado.
La secretaría de Seguridad y Salud de CSIF Andalucía ha manifestado que la transformación digital y las nuevas tecnologías “deben estar al servicio del trabajador para facilitar y mejorar su labor, pero siempre inmersas en un ambiente laboral saludable y seguro”. Por ello, la central sindical considera prioritario identificar y evaluar ciertos riesgos laborales que conducen a episodios negativos para el bienestar de las personas y tomar medidas preventivas para evitarlos.
El uso continuo de pantallas, terminales móviles, videoconferencias o correos electrónicos somete a muchos profesionales a jornadas laborales que se alargan bastante más allá de lo establecido en su horario de trabajo y los enfrenta a retos tecnológicos en constante renovación para los que no siempre están debidamente formados o capacitados. Muchos trabajadores caen en la “incapacidad de la desconexión” y sienten que deben estar atentos y resolutivos ante llamadas, mensajes y correos que reciban a cualquier hora, e incluso, en días de descanso para no faltar así a sus responsabilidades profesionales, ha destacado el sindicato.
Este tipo de situaciones puede derivar en consecuencias físicas, como los trastornos musculoesqueléticos, dolores de cabeza, fatiga etc…; de índole psicológica como ansiedad, estrés, síndrome de Burnout etc…, o incluso, sociales como sensación de soledad, aislamiento laboral o problemas de comunicación.
La central sindical ha explicado que el teletrabajo “entró sin llamar” en muchos sectores profesionales durante la pandemia, y demostró, por una parte, lo positivo de esta modalidad a distancia, pero “dejó en evidencia la necesidad de una regulación normativa” que evite situaciones como las anteriormente descritas.
En Andalucía, según CSIF, seguimos esperando el desarrollo normativo del teletrabajo por parte de la Administración para que, tanto en el ámbito público como en el de la empresa privada, esta opción se realice bajo las más absolutas garantías de seguridad y salud y sea una medida que responda a los nuevos retos profesionales, mejore resultados y a la par facilite la conciliación laboral y familiar.
Además, desde CSIF se considera necesario establecer protocolos de desconexión digital, dotar a los trabajadores y trabajadoras de adecuadas plataformas, equipos y sistemas informáticos, así como una formación continua para su uso.

CSIF subraya la necesidad de cuidar la salud mental en el ámbito laboral y pide mayor inversión y más especialistas de este ámbito en el sistema sanitario público

admin — Tue, 10 Oct 23 11:25:50 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesAlmería Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha subrayado la necesidad de trabajar en el cuidado de la salud mental en el ámbito laboral y ha reclamado más inversión pública para atender y prevenir los problemas de salud mental entre la ciudadanía, así como un aumento de los profesionales de este ámbito en el sistema sanitario público, como psicólogos, psiquiatras, enfermeras especializadas o terapeutas ocupacionales.

Con motivo del Día Mundial de Salud Mental que se celebra este martes, la secretaría de Seguridad y Salud Laboral de CSIF Andalucía ha destacado la necesidad de invertir en más recursos humanos para reforzar la atención a la salud mental y ha alertado de que las bajas laborales por razones psicológicas siguen al alza.

Para la central sindical, es necesario que, tanto desde las administraciones como desde las empresas privadas, se estén incorporando y reforzando con profesionales del ámbito de la salud mental los servicios de prevención de riesgos laborales correspondientes, se garantice la protección en todos los aspectos relacionados con el trabajo para evitar patologías como ansiedad, depresión y otros trastornos.

En el ámbito laboral se viven diariamente multitud de situaciones que alteran la estabilidad mental y emocional de los trabajadores, según ha explicado el sindicato, que ha citado como ejemplos el acoso laboral o sexual, los problemas de desconexión digital, los horarios incompatibles con la conciliación familiar, ser víctima de situaciones humillantes, exceso de presión y responsabilidades o bien trabajar en situaciones límite o de riesgo.

CSIF ha valorado la creación del registro de conducta suicida que prevé el Programa de Prevención de la Conducta Suicida en Andalucía 2023-2026 y que se aprobó en Consejo de Gobierno el pasado mes de julio, si bien ha pedido a la Junta de Andalucía que “no se quede en papel mojado, puesto que es una herramienta esencial para evitar este tipo de problemas de salud cada vez más frecuentes en el ámbito laboral”. Para la central sindical es urgente la puesta en marcha de este sistema de registro, puesto que permitirá obtener datos reales de afectación de este tipo de conductas suicidas e intensificar los trabajos de prevención.

CSIF viene alertando hace años de la importancia de trabajar la salud mental y ha recordado que desde la central sindical se solicitó en su día al Ministerio de Trabajo y Economía Social que el síndrome del trabajador quemado o burnout entre definitivamente a formar parte del catálogo de enfermedades profesionales, así como otros tantos trastornos mentales y del comportamiento, como estrés postraumático, ansiedad o depresión originados por la actividad laboral.

Frente al suicidio policial, actuación ya

Precisamente, en el marco de su compromiso y preocupación por estas situaciones de amenaza suicida, CSIF firmó a finales de junio pasado un acuerdo de colaboración con la Asociación Preventiva del Suicidio Policial (AAPSP), dentro de una campaña bajo el lema Frente al suicidio policial, actuación ya.

El suicidio es la primera causa en España de muerte no natural, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). En el año 2022 las cifras de suicidios se incrementaron un 2,3% con respecto al año anterior, con un total de 4.097 suicidios (3.042 hombres y 1.055 mujeres). Esta cifra supera más del doble de accidentes de tráfico en 2022, en el que se produjeron 1.790 siniestros.

Más consultas en el servicio de gabinete psicosocial CSIF Ayuda

CSIF cuenta con el servicio de gabinete psicosocial CSIF Ayuda, que ofrece un servicio gratuito para su afiliación de asesoramiento, defensa y apoyo frente a riesgos psicosociales como acoso laboral, violencia en el trabajo, estrés, síndrome de burnout, acoso sexual o por razón de sexo, adicciones y acoso escolar. Dicho servicio, que dispone además de una línea de apoyo específico para los profesionales docentes (CSIF Ayuda Profes), ha registrado un aumento de consultas del 282% durante el primer semestre de 2023 en comparación con el mismo periodo del año pasado.