Almería

CSIF reclama más protección, estabilidad y reconocimiento para los profesionales de la seguridad privada de Almería

estefania.garcia.soria — Thu, 21 May 26 12:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reclamado mejoras laborales y un mayor reconocimiento para los más de 1.000 profesionales de la seguridad privada en activo en la provincia.

Coincidiendo con el Día Nacional de la Seguridad Privada, que tiene lugar este jueves, la organización sindical ha puesto en valor la labor que desempeña este colectivo en la protección de la ciudadanía y ha advertido que las condiciones laborales continúan siendo insuficientes pese a la responsabilidad y el riesgo que asumen diariamente. En este sentido, CSIF ha señalado que los salarios siguen siendo bajos y ha alertado de la pérdida continuada de poder adquisitivo que sufren estos trabajadores.

El Área de Seguridad Privada de CSIF ha explicado que “aunque se han producido avances en materia retributiva por el Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada para el período 2027-2030, las subidas salariales son insuficientes si no se vinculan a la evolución real del IPC”; asimismo, ha lamentado que “continúe pendiente la recuperación de los recortes aplicados desde 2014 en las pagas extraordinarias, que han supuesto una merma aproximada del 20 % por la supresión de pluses como transporte y vestuario”.

El sindicato ha insistido en que “llevan años soportando un sueldo medio que ronda el Salario Mínimo Interprofesional o apenas lo supera, especialmente en subcontratas o empresas de bajo coste, con jornadas que superan las diez horas diarias y con escasa compensación por nocturnidad, festivos o turnicidad”.

CSIF también ha defendido la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales como una medida necesaria para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar y mejorar las condiciones del sector. “La tecnificación y profesionalización de la seguridad privada permiten avanzar hacia una reducción de jornada sin condicionantes”, ha señalado el sindicto, que también ha reclamado “un día de asuntos propios real”.

La Central Sindical ha advertido además de la falta de motivación existente en el sector, una situación que dificulta la incorporación de nuevos profesionales. De hecho, de los aproximadamente 20.000 vigilantes con titulación existente en Andalucía, unos 6.000 no ejercen actualmente la profesión.

El sindicato ha mostrado igualmente su preocupación por la falta de reconocimiento social e institucional que padecen los vigilantes de seguridad, “a quienes en demasiadas ocasiones se les devalúan sus funciones pese al papel esencial que desempeñan”. En este contexto, el sindicato ha recordado que durante la pandemia por la COVID-19 estos profesionales fueron considerados trabajadores esenciales.

Otro de los principales problemas denunciados por CSIF es el intrusismo laboral derivado de la proliferación de empresas que operan sin estar habilitadas conforme a la ley. “La falta de inspecciones eficaces y el descontrol en determinadas adjudicaciones públicas favorece la aparición de empresas piratas que incumplen el convenio colectivo del sector”, ha denunciado la central sindical, “lo que supone una competencia desleal y pone en riesgo tanto a la ciudadanía como a las empresas al confiar servicios sensibles a personal no cualificado”. A ello se suma, según ha apuntado, la insuficiencia de las sanciones actuales para combatir este problema.

CSIF también ha alertado de las agresiones físicas y verbales que sufren de forma habitual los vigilantes de seguridad y ha reclamado a administraciones y empresas mayores medidas de protección y recursos adecuados para garantizar la seguridad y salud de las plantillas. Asimismo, el sindicato ha señalado la necesidad de actualizar la formación de los profesionales para que puedan responder de forma eficaz ante situaciones de emergencia o riesgo, además de avanzar en la desconexión digital y clarificar su aplicación efectiva en las empresas del sector.

CSIF también ha reclamado una mejora real de las condiciones de acceso a la jubilación parcial en el sector. El sindicato considera insuficiente la regulación actual recogida en el nuevo convenio colectivo, ya que, aunque introduce por primera vez ciertas obligaciones para las empresas, mantiene importantes limitaciones mediante sistemas de cupos y restricciones porcentuales.

La organización sindical ha advertido además de que vincular el acceso a la jubilación parcial al absentismo laboral “resulta profundamente injusto”, ya que el elevado desgaste físico y psicológico que sufren los vigilantes de seguridad es consecuencia directa del envejecimiento de las plantillas, las largas jornadas, la nocturnidad, el estrés operativo y las agresiones que padecen durante décadas de servicio.

CSIF ha insistido en que el sector continúa sin contar con una jubilación anticipada real equiparable a la de otros colectivos considerado profesiones penosas o de riesgo y ha reclamado el establecimiento de coeficientes reductores, la eliminación de límites restrictivos en la jubilación parcial, la renovación efectiva de plantillas y una mayor protección para los trabajadores mayores de 55 años.

Por último, el sindicato ha reiterado la demanda histórica de CSIF para que los vigilantes de seguridad privada sean reconocidos como agente de la autoridad en el ejercicio de sus funciones. “Avanzar hacia ese reconocimiento y reforzar las medidas de protección supondría un paso importante en la dignificación del sector”, ha concluido.

CSIF logra una sentencia que obliga a Correos a cambiar de turno y localidad a un trabajador por conciliación familiar para cuidar de su hijo menor de 12 años

estefania.garcia.soria — Thu, 21 May 26 10:07:00 CEST

El Juzgado de lo Social número 1 de Almería ha dado la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, en una sentencia que obliga a Correos a cambiar el turno de trabajo y de localidad un trabajador para permitirle su conciliación familiar y, por tanto, el cuidado de su hijo menor de 12 años.

Esta es la segunda sentencia que el sindicato gana a la entidad postal en materia de conciliación, en este caso, con un empleado que tiene su centro de trabajo en Vera y en turno de tarde. Sin embargo, el profesional solicitaba su traslado a un puesto vacante en Almería capital o alguna localidad cercana, así como trabajar en turno de mañana, para poder cuidar de su bebé, nacido en enero de 2026.

En esta ocasión, Correos deniega la petición aludiendo que no existían plazas vacantes y que el convenio no recogía este tipo de traslados. Sin embargo, el juzgado ha expresado en la sentencia que, entre otros motivos, la entidad postal no negoció realmente la solicitud, simplemente la denegó, puesto que sí que había puestos vacantes. De esta manera, la sentencia hace referencia al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y recoge que: “el derecho a conciliar tiene protección constitucional, que la conciliación no se limita sólo a la reducción de jornada y que la empresa debe justificar de forma real y acreditada las razones organizativas para negar una petición” de estas características.

Por todo ello, la Justicia entiende que el empleado tiene derecho a ser trasladado a un puesto vacante y compatible en Almería o localidad próxima y a trabajar en turno de mañana, con una sentencia que es firme y no admite recurso.

Más de 100 obras participan en el II Concurso escolar de Relato Corto ‘Pequeñas historias para un gran planeta’ que organiza CSIF

estefania.garcia.soria — Wed, 20 May 26 12:47:00 CEST

Más de un centenar de obras participan en el II Concurso escolar de Relato Corto que organiza el Sector de Educación de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, en esta segunda edición bajo la temática ‘Pequeñas historias para un gran planeta’, con el cuidado del Medio Ambiente en la provincia como eje principal.

Con una participación que ha superado ampliamente la primera edición, el sindicato está organizando la entrega de premios que se celebrará el próximo viernes, día 5 de junio, con motivo de la conmemoración del Día Mundial del Medio Ambiente y que tendrá lugar en el auditorio del Conservatorio Profesional de Danza Kina Jiménez de la capital.

Este certamen literario ha estado dirigido a alumnos y alumnas de los niveles de 5º y 6º curso de Educación Primaria, en el que han participado prácticamente el 50 por ciento de los centros educativos públicos de la provincia y que ha tenido por objetivo poner el foco en los principales problemas medioambientales que afectan a la provincia de Almería. Así, se ha presentado un relato por clase, dentro de los dos niveles (5º y 6º) y centro educativo, con un máximo de 300 palabras. En este momento, el concurso se encuentra en la fase de selección, en el que el jurado, formado por destacados profesionales relacionados con la literatura, el arte y la educación de la provincia, se encuentra puntuando las obras para elegir a los 12 finalistas de en entre los cuales saldrá el ganador cuyo premio consistirá en un ordenador portátil, una tablet para el segundo clasificado y una bicicleta para el tercero. Asimismo, tanto los tutores de los tres ganadores como los tres centros educativos, recibirán una tablet y una colección de libros, respectivamente.

El sector de Educación explica del jurado que dos de sus miembros repiten experiencia de la edición anterior, en concreto, Juan José Rosado, pintor, escritor e ilustrador y Rubén Martínez, profesor de literatura y miembro del Instituto de Estudios Almerienses. Asimismo, se han unido a este proyecto otros profesionales como Antonio Cruz, poeta, narrador y traductor, Leonor Cano, profesora de Lengua y coordinadora del Plan de Biblioteca del IES El Palmeral y Toñi Berenguel, también docente de Lengua Coordinadora y colaboradora del libro ‘La peste. El mal que corre’ del autor Peterjuan Gómez.

Desde el sindicato recuerdan que esta iniciativa surge con el fin de conectar y poner en valor la labor plural del sindicato entre todos los miembros de la comunidad educativa, destacando así la clara apuesta de CSIF por la Educación Pública. “La edición anterior la conectamos con el XX aniversario de los Juegos del Mediterráneo y tuvo una acogida estupenda y, en esta ocasión, se han superado más aún nuestras expectativas, con una participación abrumadora”, ha explicado el responsable del Sector de Educación, Juanfra Caballlero.

CSIF alerta de que la Atención Primaria sigue “en jaque” en Almería tres años después de la firma del pacto para su mejora

estefania.garcia.soria — Tue, 19 May 26 12:32:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha mostrado hoy, como motivo de la celebración del Día de la Medicina Familiar y Comunitaria, su preocupación por la situación que la Atención Primaria vive en Andalucía, reclamando incentivos económicos y laborales para las y los profesionales.

“El lentísimo desarrollo del Pacto por la Atención Primaria, firmado en 2023, tiene en jaque a la que es sin duda la puerta de entrada de nuestra sanidad, que se sitúa en los centros de salud y los consultorios”, ha lamentado el sector de Sanidad de CSIF.

El sindicato ha señalado que tres años más tarde de la firma, el nivel de cumplimiento del citado pacto sigue siendo pobre y, además, las necesidades siguen aumentando, “por lo que urgimos al SAS a completar, como punto de partida, el compromiso que ya tiene acordado con las organizaciones sindicales. Mientras no sea así, nuestra Atención Primaria seguirá en una situación delicadísima que afecta tanto a los profesionales como a la ciudadanía”.

La central sindical ha puesto el foco en la situación del colectivo médico en la Atención Primaria, pues “resulta del todo injusto que en 2026 los especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria sigan teniendo retribuciones mucho peores que otras especialidades, lo que supone un agravio comparativo evidente que no hace sino provocar una constante marcha de profesionales desde Andalucía a otras comunidades autónomas con mejores condiciones salariales y laborales”.

El sindicato también ha subrayado que, por ejemplo, en el citado Pacto por la Atención Primaria, “la Administración se comprometió a establecer una ratio de 1.300 tarjetas sanitarias por facultativo en este nivel asistencial, pero dicho objetivo sigue estando muy lejos de cumplirse, llevando a nuestros profesionales a situaciones, en muchos casos, extremas”.

Igualmente, CSIF ha denunciado la actual política de cobertura de permisos de la Administración, donde resulta “enormemente preocupante la tendencia actual del SAS de no cubrir muchísimas de las incapacidades temporales que se producen, así como permisos o reducciones que se generan. Esto genera una tremenda sobrecarga para quienes se quedan en el centro, pues han de asumir agendas que se quedan sin cubrir ante la ausencia de sus titulares”, ha explicado el sector de Sanidad. De resultas, el sindicato ha exigido también que, cuando un profesional tenga que asumir pacientes de otros compañeros, dicha acumulación sea convenientemente remunerada, pues actualmente no hay ningún incentivo.

Los actuales problemas de la Atención Primaria se hacen especialmente visibles en las llamadas zonas de difícil cobertura. La Central Sindical ha señalado que “las malas condiciones laborales y económicas, el ingente número de guardias, pagadas además por debajo de las horas de jornada ordinaria, y la gran carga asistencial y burocrática se suman al hecho de tener que llevar a cabo largos desplazamientos por carretera prácticamente a diario y el pobre descanso que todo ello conlleva”. Estas condiciones hacen que estas zonas sean lugares con escaso atractivo para que los y las profesionales quieran trabajar en ellas, por lo que es necesario llevar a cabo, cuanto antes, una partida de incentivos económicos para estos facultativos, así como medidas laborales que faciliten la conciliación de su vida profesional con la personal.

“Sin ir más lejos, en el Pacto por la Atención Primaria firmado en 2023, el SAS se comprometió a incorporar un complemento retributivo de 150€ al mes en 12 pagas para profesionales en centros de difícil cobertura; sin embargo, injustificablemente han pasado tres años y seguimos esperando que comience a abonarse”, ha concluido el sector de Sanidad de CSIF.

Sindicatos denuncian el trato discriminatorio de Clece entre las plantillas de Torrecárdenas y el HAR de El Toyo

estefania.garcia.soria — Fri, 15 May 26 11:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, junto a CGT y UGT, sindicatos que ostentan la mayoría en el comité de empresa de Clece, empresa encargada del servicio de limpieza y gestión de residuos de la plataforma hospitalaria de Almería, denuncian el trato discriminatorio que la empresa ejerce entre sus plantillas del Hospital Universitario Torrecárdenas y el Hospital de Alta Resolución de El Toyo.

Los sindicatos explican que, desde que se produjera la nueva adjudicación del servicio en el mes enero a la empresa de limpieza, los 12 trabajadores y trabajadoras del HAR están sufriendo una grave situación de desigualdad frente al resto de profesionales que trabajan en Torrecárdenas, lo que además supone un incumplimiento del pliego de condiciones por parte de Clece. Según explican, esta docena de trabajadores cuentan con peores condiciones laborales en materia salarial, de permisos retribuidos, horarios y otras coberturas laborales.

Es por ello que las centrales sindicales exigen la implantación inmediata y urgente del Convenio Colectivo de afectación a toda la plantilla y, por tanto, el cumplimiento del pliego de condiciones con el que la empresa se compromete a aplicar las mismas condiciones laborales a todos sus trabajadores y trabajadoras, independientemente del centro de trabajo en el que desarrollen su labor.

Esta situación ha sido trasladada por los sindicatos tanto a la Dirección de Clece en Almería como a la Dirección del Hospital Universitario Torrecárdenas, solicitando la rectificación de este agravio comparativo y solicitando que se cumpla con lo estipulado en las condiciones del contrato.

Por otro lado, los sindicatos también denuncian un déficit de personal de un 10 por ciento en Clece dado que, actualmente la plantilla cuenta con 202 trabajadores y trabajadoras, cuando la plantilla debería está conformada por un total de 224 profesionales. A esto también se añade un “estado deficiente” de vestuarios o la ausencia de un estar para el tiempo de descanso del personal.

Esta situación, unida a la falta de aplicación del convenio y, por tanto, el incumplimiento del pliego de condiciones, está generando una “situación de incertidumbre y deterioro” tanto del servicio como de las condiciones laborales de la plantilla. Es por ello que los sindicatos exigen que solucione esta problemática laboral de inmediato e insta a Clece a que priorice la calidad del servicio y el cumplimento de los derechos de la plantilla y solicita a la Dirección de Torrecárdenas que vele por el cumplimento los mismos.

Permisos retribuidos que te corresponden para las elecciones andaluzas del 17 de mayo

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 13 May 26 13:48:00 CEST

El 17 de mayo se celebran elecciones autonómicas al Parlamento de Andalucía y CSIF te informa de los permisos retribuidos a los que tienes derecho:

Permisos para acudir a votar si trabajas el día de las elecciones:

Sin permiso: Si tu jornada coincide menos de dos horas o no coincide con el horario de apuerta de los colegios electorales.
Permiso de 2 horas: Si tu jornada coincide de 2 a 4 horas.
Permiso de 3 horas: Si tu jornada coincide de 4 a 6 horas.
Permiso de 4 horas: Si tu jornada coincide más de 6 horas.

*Jornada parcial: El permiso se reduce proporcionalmente a la jornada trabajada.

Miembros de la mesa electoral (presidente/a, secretario/a, vocal o interventor/a):

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso y reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del lunes 18 de mayo.
Si trabajan en turno de noche el día anterior a la votación, la empresa deberá cambiar el turno.

Apoderados y apoderadas:

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso.

A continuación puedes consultar el Decreto 81/2026, de 20 de abril, por el que se dictan normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlamento de Andalucía del 17 de mayo.

CSIF denuncia que un docente de Audición y Lenguaje en Almería sólo puede dedicar 15 minutos por alumno a la semana

estefania.garcia.soria — Wed, 13 May 26 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, denuncia que un docente de Audición y Lenguaje en Almería sólo puede dedicar 15 minutos por alumno a la semana, un tiempo completamente insuficiente para llevar a cabo un adecuado abordaje pedagógico.

Según explica el sindicato, este dato es una media común entre el personal especialista de esta categoría y añade que, incluso, en la provincia hay docentes de AL que se ocupan de una media de 55 alumnos, llegando incluso al extremo de una maestra de esta especialidad que imparte clase en el IES Pablo Ruiz Picasso de El Ejido y en cinco centros más, atendiendo a un total de 75 alumnos y alumnas. La central sindical también apunta el caso de otra especialista que atiende a 90 alumnos y alumnas como el caso del CEIP Federico García Lorca de La Fuente en Pulpí. A este respecto, la central sindical considera necesario fijar una ratio de un máximo de 12 alumnos por profesional especializado tal y como recomienda los organismos internacionales como la UNESCO.

“No basta con proclamar la inclusión: hay que dotarla adecuadamente de personal, no sólo de Audición y Lenguaje, también de orientadores, PT, educadores, personal complementario, PTIS, y por supuesto reducir las ratios, para que la atención a la diversidad cumpla unos mínimos de calidad y ofrezca una atención individualizada real”, ha subrayado el responsable del Sector Educación de CSIF Almería, Juanfra Caballero.

En esta misma línea, el sindicato recuerda que en los centros públicos de la provincia también hay especialistas de Pedagogía Terapéutica que se ocupan de una media de 35 alumnos, llegando a cotas muy altas, como es el caso de un docente que atiende a 54 alumnos en el IES Cura Valera de Huércal Overa. Ante estos datos, CSIF también exige la implantación de tres docentes de Pedagogía Terapéutica (PT) a partir de 3 líneas, además de fijar ratios máximas de alumnado NEAE y NEE para estos especialistas. Por otro lado, reclama que en las vacantes se refleje el compromiso de que el profesorado de atención a la diversidad no comparta centros, o que, si excepcionalmente comparte, no lo haga en más de dos, tal y como recoge el Acuerdo firmado el 16 de julio con la administración educativa.

Y en relación a los profesionales de Orientación Educativa de Institutos y Equipos de Orientación Educativa (EOE), la central sindical ha solicitado fijar por norma una ratio máxima de 250 alumnos por profesional, siguiendo estándares como la recomendación de la UNESCO, “ya que actualmente existen casos de orientadores en los EOE que atienden a cerca de 1.000 alumnos, en varios centros”, matiza Caballero. El sindicato también ha reclamado una regulación “clara y homogénea” de funciones y condiciones laborales como horario lectivo, organización interna o aplicación del teletrabajo que legalmente les corresponde, así como transparencia en la asignación de efectivos, mejoras retributivas de la coordinación de EOE y mayor reconocimiento profesional.

“En definitiva, es cierto que ha habido avances en Atención a la Diversidad, pero sin duda queda mucho por hacer y en la próxima legislatura CSIF estará vigilante para que se cumpla con lo firmado y la educación pública esté correctamente dimensionada y reforzada, no sólo para dignificar la labor docente y situar al profesorado en el centro de las políticas educativas, sino por para dar una educación de calidad a todo el alumnado y en especial a colectivos especialmente vulnerable”, ha concluido el responsable de Educación de CSIF Almería.

CSIF consigue que el SAS publique la primera convocatoria del puesto de coordinador/a de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 11 May 26 10:50:00 CEST

Esta histórica reivindicación del sindicato supone un mayor reconocimiento de una categoría clave en el día a día de la sanidad y permitirá una mejora de la calidad asistencial ofrecida a la ciudadanía
Recuerda que este solo ha de ser el primer paso para la implantación definitiva de este cargo intermedio en los hospitales de toda Andalucía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha mostrado su satisfacción por la reciente publicación en el BOJA de la convocatoria del puesto de coordinador/a Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) en el Hospital Torrecárdenas de Almería.

Este hecho supone el reconocimiento oficial de una figura profesional que CSIF lleva años defendiendo como esencial dentro de la organización sanitaria y de los equipos multidisciplinares del SAS. Ya en 2021 el sindicato solicitó a la Dirección General de Personal del SAS la implantación y cobertura efectiva de este cargo intermedio en todos los hospitales andaluces, defendiendo que se trata de un puesto clave tanto para mejorar la calidad asistencial como para reconocer la labor y responsabilidad de los TCAE, cuya coordinación siempre ha sido llevada a cabo por personal de otras categorías.

Asimismo, en marzo de dicho año, la sección sindical de CSIF en el Hospital de Torrecárdenas también solicitó oficialmente a la dirección del hospital la instauración de la citada figura en el centro. Entonces, la dirección mostró su sensibilidad con el tema, agradeciendo al sindicato una iniciativa “que promueve y fomenta la participación, la toma de decisiones y el liderazgo institucional en todos los colectivos”.

Desde hace años, CSIF ha trabajado con ahínco para conseguir este objetivo final a través de diferentes escritos dirigidos a las gerencias hospitalarias reclamando que los puestos de coordinador/a de TCAE fueran convocados igual que el resto de cargos intermedios, especialmente cuando en muchos centros estas funciones ya estaban siendo desempeñadas por profesionales sin el correspondiente reconocimiento oficial ni, por supuesto, retributivo.

“La implantación al fin de la figura del coordinador o coordinadora de TCAE va a permitir mejorar la organización de este colectivo, impulsar la calidad y homogeneizar los cuidados básicos, optimizar los recursos humanos y materiales y potenciar la formación y el desarrollo profesional de una figura trascendental en el día a día de la sanidad”, ha destacado el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, quien, sin embargo, no ha obviado que “lo logrado en el Hospital de Torrecárdenas solo es un primer paso y, desde luego, la Administración no puede quedarse ahí, pues ha de implantar esta figura, más pronto que tarde, en todos los hospitales de la comunidad autónoma, y desde CSIF seguiremos trabajando para este no sea ni mucho menos un hecho aislado”.

La Central Sindical ha valorado también de forma positiva que esta convocatoria se realice mediante un concurso de méritos que incluye la valoración de apartados como la experiencia profesional, la formación y un proyecto de gestión, garantizando así la transparencia, objetividad y profesionalización en el acceso a este cargo intermedio tan necesario en la sanidad andaluza.

CSIF denuncia impagos y el incumplimiento del Convenio Colectivo en Urbaser Almería

estefania.garcia.soria — Fri, 08 May 26 13:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, denuncia impagos y continuados incumplimientos del Convenio Colectivo de la empresa concesionaria del servicio de recogida de residuos sólidos de Almería, Urbaser, con su plantilla, formada por cerca de 200 trabajadores y trabajadoras.

Según explica el sindicato, tras cuatro meses de concesión, la empresa adjudicataria ha incurrido en incumplimientos “graves” que afectan, tanto a la plantilla como a la adecuada prestación de este servicio público en la capital. En primer lugar, la central sindica denuncia que hay trabajadores que acumulan hasta dos meses de impago y que, además, hay liquidaciones salariales que no coinciden con la realidad de las jornadas realizadas, lo que supone la vulneración del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.

Por otro lado, CSIF critica que Urbaser ha decidido, de manera unilateral, cambiar la denominación de conceptos salariales, como pueden ser el plus de transporte o el post festivo, incumpliendo así el pacto laboral. Una maniobra cuestionable que, a juicio del sindicato, supondría una estrategia para detraer salarios a medio plazo.

Asimismo, la central sindical también pone de manifiesto que al colectivo de trabajadores y trabajadoras encargados del Punto Limpio de la ciudad se les está aplicando un convenio estatal. Este hecho supone que estos profesionales estén percibiendo casi un 50 por ciento menos del salario estipulado, con el consiguiente agravio comparativo que esta situación genera en la plantilla.

En cuanto a medios materiales, la central sindical pone en evidencia el estado de deterioro de la flota de vehículos que pone en riesgo la seguridad laboral de los trabajadores y trabajadoras. Con todo, también apunta a la falta de material de limpieza constante y a los continuos retrasos en la entrega del mismo, lo que dificulta notablemente el adecuado desarrollo de la labor de la plantilla y, por tanto, el cumplimiento del servicio, hecho que redunda directamente en la ciudadanía.

Ante esta “caótica situación laboral y de gestión”, CSIF reclama al Ayuntamiento de Almería su inmediata intervención, para que ejerza de garante del Convenio Colectivo y vele por el íntegro cumplimiento del pliego de condiciones y del óptimo cumplimiento del servicio de recogida de residuos sólidos y limpieza de la ciudad. “El consistorio no puede ser cómplice por omisión de una empresa que maltrata a su plantilla y desde el sindicato no vamos a permitir que la empresa rentabilice la contrata a costa del sudor y el salario de los profesionales que la sustentan”, ha manifestado la Sección sindical de CSIF en Urbaser Almería. Con todo, el sindicato ya estudia las acciones legales a elevar ante la Inspección de Trabajo y anuncia movilizaciones de no ser solucionadas sus demandas con carácter urgente.