Almería

CSIF rechaza el acuerdo de gobierno para Andalucía, “que abre la puerta a más privatización de los servicios públicos”

estefania.garcia.soria — Fri, 03 Jul 26 13:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, muestra su rechazo a las medidas incluidas en el acuerdo suscrito por el Partido Popular y VOX para gobernar en Andalucía que abren la puerta a una mayor privatización de los servicios públicos, especialmente en el ámbito sanitario, y ha exigido al nuevo ejecutivo autonómico “un compromiso claro, real y presupuestado con el refuerzo de los pilares fundamentales del Estado de Bienestar”.

El sindicato advierte de que cualquier fórmula que suponga derivar más actividad, financiación o recursos a entidades privadas para prestar servicios esenciales “va en la dirección equivocada y no responde a las necesidades reales de los andaluces y andaluzas ni de los profesionales”. En ese sentido, subraya que “la posición de nuestra organización es clara y coherente con lo que hemos exigido en campaña. Vamos a defender los servicios públicos siempre, gobierne quien gobierne”.

CSIF muestra su inquietud por las medidas del acuerdo que plantean la colaboración público-privada como herramienta para reducir las listas de espera quirúrgicas, pruebas diagnósticas y de consultas externa. “El problema de la sanidad pública andaluza no se resuelve con más conciertos con la privada, sino con más profesionales, más estabilidad, mejores retribuciones, condiciones laborales justas, infraestructuras adecuadas y una planificación seria de los recursos humanos. El SAS necesita tener músculo propio, no soluciones coyunturales que terminen debilitando el sistema”, señala.

Oposición a la concertación en la educación pública
CSIF también muestra su oposición a cualquier medida que suponga avanzar en la concertación de la educación pública; en concreto, tal y como recoge el acuerdo, en Bachillerato. “No hay justificación alguna para impulsar nuevos conciertos en una etapa que debe seguir fortaleciéndose desde lo público. Andalucía cuenta con un sistema educativo que garantiza una oferta suficiente en los institutos públicos; no obstante, allí donde sea necesario ampliarla o reforzarla, desde hacerse desde la propia red pública, con todas las modalidades y en condiciones de equidad territorial”, explica la central sindical.

La sindical también defiende la alta cualificación, el compromiso y la acreditada experiencia de los profesionales que sostienen cada día una educación pública de calidad, que se demuestra con los resultados del alumnado en las pruebas de acceso a la Universidad.

Para CSIF, la prioridad en el ámbito educativo debe ser reducir ratios, reforzar plantillas docentes, mejorar la atención a la diversidad, potenciar la Formación Profesional en la red pública, reducir la burocracia que afrontan los docentes, mejorar la convivencia en los centros y garantizar recursos suficientes.

Una oportunidad perdida para abrir el diálogo social
La central sindical lamenta, además, que el acuerdo no incluya ninguna referencia a la necesaria reforma de la Participación Institucional, pese a que la actual ley mantiene fuera del diálogo social a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas. “Esta ausencia supone una oportunidad perdida para corregir una anomalía democrática y avanzar hacia un diálogo social más abierto y plural”.

CSIF recuerda que Juanma Moreno se comprometió en sede parlamentaria a impulsar concertación social propia del siglo XXI, y, sin embargo, limitó la norma aprobada en 2024 “a los sindicatos de siempre con un claro objetivo de comprar la paz social”. Así, es “incomprensible” que se hable de mejorar los servicios públicos sin contar con la organización sindical que representa mayoritariamente a quienes los sostienen cada día.

Por último, CSIF tiende su mano al nuevo Gobierno andaluz y muestra su disposición para sentarse a dialogar y negociar “cualquier medida que refuerce de verdad los servicios públicos, mejore las condiciones laborales de sus profesionales y garantice una atención de calidad a la ciudadanía”; asimismo, advierte de que mantendrá una posición firme, vigilante e independiente durante toda la legislatura y se mantendrá “contrario a cualquier iniciativa que suponga privatización o externalización de los servicios públicos, que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas y garantía de cohesión social, igualdad y desarrollo”.

CSIF valora que Almería por primera vez en mucho tiempo baje de los 40.000 desempleados, pero recuerda que esta reducción continuada del paro debe aprovecharse para impulsar un modelo menos dependiente de la estacionalidad

estefania.garcia.soria — Thu, 02 Jul 26 12:34:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Almería valora positivamente los datos de desempleo correspondientes al mes de junio de 2026 publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que reflejan una nueva reducción del paro en la provincia. En concreto, Almería contabiliza 39.808 personas desempleadas, lo que supone 813 parados menos que en mayo, consolidando la tendencia descendente iniciada durante la primavera. Asimismo, en términos interanuales, la provincia registra un descenso superior al 9%, confirmando una evolución positiva del mercado laboral almeriense.

CSIF considera que estos datos son una buena noticia para la provincia, especialmente porque permiten situar el número de desempleados por debajo de la barrera de las 40.000 personas, un umbral que no se alcanzaba desde hace años. Sin embargo, el sindicato recuerda que estas cifras deben analizarse con prudencia. La llegada del verano impulsa tradicionalmente la contratación en sectores como la hostelería, el turismo y buena parte de los servicios, por lo que una parte importante de esta mejora responde a factores estacionales que todavía no permiten hablar de una recuperación plenamente consolidada.

En cuanto a la evolución por sectores económicos, el desempleo ha descendido en todos los ámbitos de actividad durante el mes de junio. El mayor descenso corresponde nuevamente al sector servicios, con 606 personas desempleadas menos, seguido de la agricultura, que reduce el paro en 81 personas; la construcción, con 49 desempleados menos; la industria, con 32 personas menos; y el colectivo de personas sin empleo anterior, que registra un descenso de 45 desempleados.

No obstante, el sector servicios continúa concentrando el mayor volumen de desempleo de la provincia, con 25.966 personas inscritas, lo que representa aproximadamente el 65% del total. Le siguen la agricultura, con 4.886 desempleados; el colectivo de personas sin empleo anterior, con 3.777; la construcción, con 2.869; y la industria, con 2.310 desempleados. Estos datos ponen de manifiesto que, aunque la recuperación del empleo alcanza a todos los sectores, la economía almeriense sigue mostrando una elevada dependencia de actividades estacionales y continúa necesitando una mayor diversificación que permita generar empleo estable durante todo el año.

Para la sindical también llama la atención sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral. A pesar de la mejora general de los datos, las mujeres continúan representando cerca del 60% del total del desempleo registrado en la provincia, una circunstancia que evidencia que persisten importantes desigualdades en el acceso y permanencia en el empleo. Por ello, el sindicato considera imprescindible reforzar las políticas activas de empleo, impulsar medidas efectivas de conciliación y favorecer la igualdad de oportunidades para reducir esta brecha estructural.

Además, la central sindical recuerda que la creación de empleo debe ir acompañada de una mejora en la calidad de los puestos de trabajo. La estabilidad laboral, la reducción de la temporalidad, unas condiciones salariales dignas y el fortalecimiento de la negociación colectiva deben convertirse en prioridades para que la recuperación del empleo sea verdaderamente sostenible y beneficie al conjunto de los trabajadores.

CSIF considera que la reducción continuada del paro debe aprovecharse para impulsar un modelo productivo más diversificado, menos dependiente de la estacionalidad y capaz de generar empleo estable durante todo el año. Solo así será posible consolidar la recuperación del mercado laboral y ofrecer oportunidades reales de desarrollo profesional a los trabajadores y trabajadoras almerienses.

Según explica la presidenta del sindicato, Aima Serrano, “valoramos positivamente los datos de desempleo correspondientes al mes de junio publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal, que reflejan una nueva reducción del paro en la provincia, en concreto 813 parados menos que en mayo”, pero matiza que a pesar de que “esto es una buena noticia, especialmente porque permite situar el número de desempleados por debajo de la barrera de las 40.000 personas, vemos que estas cifras deben analizarse con prudencia”.

En este sentido, la presidenta señala que “el sector servicios continúa concentrando el mayor volumen de desempleo en la provincia con 25.966 personas inscritas, lo que representa aproximadamente el 65% del total”. Así, los datos ponen de manifiesto que “aunque la recuperación del empleo alcanza a todos los sectores, la economía almeriense sigue mostrando una elevada dependencia de actividades estacionales y continúa necesitando una mayor diversificación que permita generar empleo estable durante todo el año para los trabajadores y trabajadoras de la provincia de Almería”, concluye.

Desde una perspectiva autonómica, CSIF también ha calificado como “positivo” que Andalucía lidere la caída del paro por tercer mes consecutivo, pero ha avisado de que “la creación de empleo sigue ligada a la estacionalidad y no se traduce en una mejora real de los servicios públicos”. Los datos indican que 11.597 personas salieron de las listas del paro en Andalucía, lo que deja la cifra de personas desempleadas en la comunidad en 536.523, con un descenso del 2,12% respecto al mes anterior.

La sindical considera una buena noticia que “miles de andaluces y andaluzas encuentren trabajo, pero debemos tener una mirada más amplia para analizar el contexto de esta bajada”. En este sentido, ha señalado que el descenso del paro se ha producido mayoritariamente en el sector servicios (con 9.303 desempleados menos), “por lo que a nadie se le escapa que la creación de empleo tiene que ver con el papel protagonista que tienen el turismo y la hostelería en el mercado laboral andaluz, una realidad aún más notoria durante la temporada de verano”.

Así, la Central Sindical considera “imprescindible” que “Andalucía dé un salto cualitativo a la hora de hablar de empleo. La precariedad y la temporalidad no pueden ser lo que caracterice nuestro modelo productivo, por lo que las administraciones deben impulsar políticas que permitan hablar de trabajo estable y de condiciones laborales de calidad”.

Respecto a la contratación, CSIF destaca que, del total de 306.504 contratos registrados en Andalucía durante el mes de junio, el 61,2% fue de carácter temporal y el 38,8 % tuvo carácter indefinido, “lo que viene a demostrar que la temporalidad en la tónica que impera en el mercado laboral andaluz”.

CSIF exige a la Junta de Andalucía que agilice la tramitación de jubilaciones parciales del personal laboral tras el desbloqueo de la normativa estatal

estefania.garcia.soria — Wed, 01 Jul 26 12:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido a la Junta de Andalucía que agilice de forma inmediata la tramitación de las jubilaciones parciales del personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del Real Decreto-ley 19/2026, de medidas urgentes en esta materia.

Este nuevo marco normativo estatal, aprobado en Consejo de Ministros, desbloquea una situación que había generado un importante perjuicio para el personal laboral de las administraciones públicas desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024, derivado del acuerdo social firmado por el Gobierno central con CCOO y UGT. Esta normativa impedía en la práctica el acceso a este derecho al exigir la contratación del personal relevista indefinido a jornada completa, una fórmula incompatible con la gestión ordinaria de las ofertas de empleo público.

En este sentido, CSIF ha presentado un escrito ante la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública en el que reclama la convocatoria urgente de la Comisión de Convenio correspondiente, con el objetivo de establecer las instrucciones de gestión necesarias que permitan la aplicación inmediata del nuevo Real Decreto-ley.

El sindicato advierte de que el nuevo texto legal habilita expresamente la contratación temporal de personal relevista, lo que dota a la Junta de Andalucía de las herramientas jurídicas necesarias para desatascar las solicitudes de jubilación parcial que permanecen bloqueadas desde hace más de un año.

“Es una cuestión de justicia social proceder sin más dilaciones a la adaptación de los procedimientos internos, así como a la agilización y desatasco de todas las solicitudes que quedaron paralizadas por la interpretación restrictiva de la normativa anterior, evitando así perjuicios adicionales al personal laboral fijo que cumple los requisitos establecidos”, expresan desde el sector de CSIF de AGJA.

Asimismo, el sindicato reclama la dotación presupuestaria y de recursos humanos oportuna para proceder a las contrataciones temporales de los relevistas interinos requeridos, garantizando la continuidad en la prestación de los servicios públicos en Andalucía.

El desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral llega tras una larga reivindicación de CSIF a nivel nacional, que ha venido denunciando las consecuencias del Real Decreto-ley de 2024 y su impacto en el empleo público. El sindicato acudió a la vía judicial, que determinó que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar personal relevista “no es una herramienta adecuada”. De igual modo, la central sindical ha promovido iniciativas parlamentarias para poner fin al bloqueo efectivo de este derecho.

En este contexto, CSIF insiste en que la Junta debe actuar con la máxima diligencia para que este avance se traduzca de forma inmediata en hechos concretos, evitando que el retraso administrativo vuelva a frustrar un derecho reconocido al personal laboral de la Administración autonómica.

Finalmente, la sindical reitera su exigencia de que el Gobierno central extienda esta modalidad de jubilación al personal funcionario y de la sanidad, cuyo acceso permanece limitado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023 y, tras más de tres años, aún no se ha restituido este derecho.

CSIF denuncia el cierre de más de un centenar de camas en el Complejo Hospitalario Torrecárdenas este verano

estefania.garcia.soria — Wed, 01 Jul 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Almería denuncia el cierre de más de un centenar de camas en el Complejo Hospitalario Torrecárdenas durante los meses de julio, agosto y septiembre, una medida que supondrá una reducción cercana al 20% de la capacidad asistencial actual.

Según los datos facilitados por la Administración a los delegados de CSIF en la Junta de Personal, en el Hospital Torrecárdenas las unidades afectadas serán la 6ª B (Geriatría), la 3ª A (Paliativos) y la 4ª C (Neurocirugía), mientras que en el Hospital Materno Infantil se cerrará la 2ª Norte.

El sindicato lamenta además que, durante el periodo estival, se reduzca en torno a un 40% la actividad quirúrgica, una circunstancia que incrementará inevitablemente las listas de espera y afectará de forma directa a los pacientes pendientes de intervención.

En relación con el Plan de Contratación, CSIF denuncia también la ausencia de sustituciones en categorías esenciales como administrativos, logopedas y trabajadores sociales en Torrecárdenas. A ello se suma que, en el Distrito Almería de Atención Primaria, tampoco se cubrirán las bajas o vacaciones de terapeutas ocupacionales ni administrativos, lo que obligará a los profesionales a asumir una mayor carga de trabajo.

Para esta organización sindical, la reducción de recursos y servicios en el hospital de referencia de la provincia responde exclusivamente a criterios de ahorro en contrataciones y no a necesidades reales de mantenimiento, argumento que, según denuncia, la Dirección repite año tras año para justificar el cierre de plantas.

“Es absolutamente intolerable que la Administración vuelva a recurrir, un verano más, al cierre masivo de camas y quirófanos en una provincia como Almería, donde la presión asistencial no disminuye, sino que aumenta de forma considerable. No estamos ante una reorganización puntual, sino ante una política sistemática de recortes encubiertos que castiga tanto a profesionales como a pacientes”, subraya la responsable del sector de Sanidad de CSIF, Belén Granados.

El sindicato advierte además de que esta situación repercutirá de forma directa en la calidad asistencial, al obligar a reubicar pacientes de distintas especialidades en las mismas plantas, dificultando la organización y aumentando la presión sobre los profesionales.

CSIF recuerda igualmente que la provincia de Almería experimenta un importante incremento de población durante los meses de verano, especialmente en la capital y en toda el área de influencia del Parque Natural de Cabo de Gata-Níjar, Roquetas de Mar y la zona costera del levante almeriense, lo que hace aún más incomprensible la reducción de camas y servicios.

Por todo ello, la central sindical exige a la Administración sanitaria medidas reales, coherentes y planificadas para reforzar la atención sanitaria durante la época estival y poner fin a unas políticas de ‘corta y pega’ que, verano tras verano, deterioran la calidad del sistema sanitario público.

“No podemos permitir que la falta de planificación y la política de ahorro a costa de las sustituciones siga deteriorando la sanidad pública almeriense. Es inaceptable que, mientras crece la población y aumenta la demanda asistencial, la respuesta de la Administración sea reducir recursos y sobrecargar aún más a unos profesionales que llevan años sosteniendo el sistema al límite”, concluye la responsable sindical del sector.

CSIF exige sanciones ejemplares a los responsables de Administraciones que abusen de la temporalidad

estefania.garcia.soria — Tue, 30 Jun 26 13:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal.

CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

El Ministerio de Función Pública informó hoy que ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.

Por ello, CSIF propone:
- Endurecer las sanciones.
- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.
- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).
- Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con las miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida el pasado 11 de mayo avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

estefania.garcia.soria — Mon, 29 Jun 26 12:54:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, CSIF propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco
CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

(VIDEO: Francisco Lama, secretario de Acción Sindical de CSIF)

CSIF denuncia la falta de transparencia en torno al Plan de Verano del SAS y alerta de que las contrataciones serán insuficientes para garantizar la asistencia

estefania.garcia.soria — Fri, 26 Jun 26 13:55:00 CEST

La Central La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), denuncia la falta de información en torno al Plan de Verano en la sanidad pública andaluza y la escasa transparencia con la que la Administración está gestionando una planificación que afectará tanto a profesionales como a la ciudadanía durante los próximos meses.

El sindicato señala que “hay que poner en cuarentena el incremento en un 14% del número de contrataciones que el SAS asegura que hará, porque no sería la primera vez que la realidad estropea el titular que la Administración anuncia a bombo y platillo”. En este sentido, CSIF considera que será “complicado” garantizar el mantenimiento de la actividad asistencial en los centros sanitarios andaluces, especialmente en zonas de difícil cobertura y en aquellas áreas que experimentan un importante aumento poblacional durante el período estival como es el caso de Almería, Málaga y Cádiz.

Además, CSIF lamenta que, a escasos días del inicio de la planificación de verano, numerosos centros sanitarios sigan sin disponer de información completa sobre las medidas previstas. En algunas áreas sanitarias andaluzas ni siquiera se han celebrado reuniones informativas con los profesionales, mientras que en otras únicamente se han comunicado los calendarios vacacionales sin explicar el alcance de las coberturas previstas.

“Nos preocupa la insuficiencia de las contrataciones y la opacidad con la que el SAS está gestionando este proceso. Los profesionales y sus representantes tienen derecho a conocer con detalle cómo se va a garantizar la asistencia sanitaria durante el verano y, a día de hoy, seguimos encontrándonos con información parcial, retrasos y una absoluta falta de participación”, señalan desde el sector de Sanidad.

La falta de información y contratación es una realidad que se repite en distintos puntos de Andalucía.

En Almería, por ejemplo, no van a realizar contrataciones de categorías esenciales como administrativos, logopedas, trabajadores sociales o terapeutas ocupacionales, por que obligará a los profesionales a asumir una mayor carga de trabajo.

CSIF recuerda que el verano pasado ya se produjeron retrasos en las citas, cierres de consultas de Atención Primaria durante las tardes y dificultades para cubrir plazas en numerosos municipios. Una situación que, según las previsiones actuales, podría volver a repetirse. La organización sindical advierte de que las dificultades para encontrar profesionales continúan afectando especialmente a categorías como Medicina de Familia, pero también celadores, personal administrativo, matronas, terapeutas ocupacionales y técnicos especialistas, entre otros.

Por ello, la Central Sindical considera que una parte del incremento presupuestario anunciado por el SAS para este verano podría incluso quedarse sin ejecutar debido a la falta de profesionales disponibles para cubrir los puestos ofertados, especialmente en zonas de difícil cobertura. “Todo apunta a que volveremos a afrontar un verano con plantillas insuficientes y centros sanitarios que no podrán prestar todos los servicios que demanda la población. Lo preocupante es que esta situación se repite año tras año sin que exista una planificación transparente ni medidas eficaces para resolverla”, concluye el sector.

CSIF consigue que todos los días de la semana sean teletrabajables en la Administración General de la Junta de Andalucía y no se menoscabe el derecho por el disfrute de permisos, vacaciones, licencias y festivos

estefania.garcia.soria — Thu, 25 Jun 26 12:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, ha presionado para que la Junta de Andalucía apruebe la nueva resolución de homogeneización del teletrabajo en la Administración General de la Junta de Andalucía, una medida que da cumplimiento al pacto suscrito con la Administración el pasado mes de abril.

Esta resolución hará disponer de un marco común, más estable y con mayores garantías hasta la entrada en vigor del futuro decreto, permitiendo que todos los días de la semana sean potencialmente teletrabajables y que no se menoscaben los días de teletrabajo porque en la semana se disfruten permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria.

Fruto del trabajo y las propuestas defendidas por CSIF, la resolución incorpora importantes avances para el personal empleado público. La nueva regulación provisional pone fin a la disparidad de criterios existente entre distintos centros directivos y establece reglas homogéneas para toda la Administración General de la Junta de Andalucía.

Principales mejoras conseguidas
- Todos los días hábiles de la semana serán teletrabajables.
- El disfrute de permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria autorizadas no podrá menoscabar la prestación de la jornada de trabajo mediante la modalidad de teletrabajo, siempre que quede garantizada la adecuada prestación de los servicios públicos.
- Se establece el silencio administrativo positivo: Las solicitudes se entenderán estimadas si la Administración no resuelve en el plazo de dos meses.
- Las causas de denegación quedan tasadas y reguladas, lo que aportará mayor seguridad jurídica y evitará interpretaciones arbitrarias.
- Se refuerzan las garantías frente a la revocación de las autorizaciones, incorporando trámite de audiencia y preaviso suficiente antes de adoptar decisiones que afecten a la persona trabajadora.
- El personal de atención a la ciudadanía por medios telemáticos podrá acceder al teletrabajo, siempre que quede garantizada la adecuada prestación del servicio.
- El personal directivo y de coordinación de equipos podrá acogerse al teletrabajo en supuestos excepcionales debidamente justificados.
- Se flexibiliza el requisito de antigüedad, facilitando que más empleados y empleadas públicas puedan solicitar esta modalidad.
- Se prohíben expresamente mecanismos de control y vigilancia desproporcionados sobre las personas teletrabajadoras.
La tramitación de las solicitudes será obligatoriamente electrónica, lo que agilizará y unificará el procedimiento en toda la Junta de Andalucía.
- Se incrementa la seguridad jurídica y la flexibilidad en relación con el lugar desde el que se desarrolla el teletrabajo.

¿Qué ocurre con las autorizaciones ya concedidas?
Las autorizaciones de teletrabajo actualmente vigentes mantendrán plenamente su validez y seguirán rigiéndose por las condiciones con las que fueron concedidas.
Por tanto, no será necesario repetir trámites ni rehacer la documentación o planificación ya aprobadas.

Por el contrario, las nuevas solicitudes que se presenten a partir de la entrada en vigor de la resolución deberán ajustarse a los nuevos criterios organizativos, funcionales y procedimentales establecidos en la misma.

CSIF seguirá exigiendo más avances
Para CSIF, la aprobación de esta resolución supone un paso importante hacia la consolidación de un modelo de teletrabajo más transparente, garantista y homogéneo para todo el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.

No obstante, el sindicato continuará trabajando para que la Administración cumpla el compromiso adquirido de aprobar el nuevo Decreto de Teletrabajo antes del 30 de septiembre de 2026.

CSIF seguirá defendiendo la implantación efectiva de dos días semanales de teletrabajo, una reivindicación histórica orientada a mejorar la conciliación, la eficiencia y la modernización de los servicios públicos.

CSIF rechaza la falta de transparencia y de financiación estable para la atención educativa en zonas vulnerables y alerta de los riesgos para la movilidad del profesorado andaluz

estefania.garcia.soria — Thu, 25 Jun 26 12:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en la enseñanza pública andaluza, muestra su preocupación tras la publicación del Decreto por el que se regula la atención educativa en centros sostenidos con fondos públicos ubicados en zonas con necesidades de transformación social (ZNTS) al considerar que el texto definitivo confirma buena parte de las advertencias que la organización planteó durante su tramitación.

El sindicato señala que el decreto publicado por la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional “mantiene importantes sombras relacionadas con la transparencia en la aplicación de determinados criterios y con la estabilidad de la financiación prevista”, al tiempo que ha alertado de “las posibles consecuencias para los derechos y la movilidad del profesorado”.

“La atención educativa al alumnado en situación o riesgo de vulnerabilidad es una prioridad que CSIF siempre ha defendido y por la que nos hemos movilizado, pero precisamente por la importancia de la cuestión no podemos conformarnos con anuncios y titulares. Las medidas deben ir acompañadas de garantías de financiación suficiente y de absoluta transparencia en su aplicación”, explican desde el sector de Educación.

En materia económica, CSIF resalta que la propia norma condiciona buena parte de las actuaciones a la disponibilidad presupuestaria de cada ejercicio y otra parte relevante de la financiación anunciada se vincula a fondos europeos. “Las políticas destinadas a compensar desigualdades educativas no pueden depender de recursos coyunturales. Hablamos de una necesidad estructural que requiere un compromiso presupuestario sólido y permanente. Por eso CSIF reclama una financiación estable, propia y plurianual por parte de la Junta de Andalucía”, afirman desde la sindical.

Otro de los aspectos rechazados por la Central Sindical es la incorporación de un criterio relacionado con la permanencia efectiva del profesorado inferior al 30% para determinar qué centros podrán ser considerados de especial dificultad. “La Administración no ha explicado de forma suficiente como se aplicará ese criterio, qué datos se tendrán en cuenta ni cuántos centros podrían verse afectados, lo que genera serias dudas sobre la objetividad del procedimiento. La transparencia exige que los criterios sean claros, públicos y verificables”, denuncian desde el sector.

Del mismo modo, el sindicato muestra su desacuerdo con la posibilidad de cubrir determinados puestos directivos mediante comisiones de servicio en estos centros. Esta medida puede reducir vacantes disponibles para otros procedimientos de provisión, limitar las opciones de movilidad del profesorado e introducir elementos de discrecionalidad que no contribuyen a la estabilidad de las plantillas.

En este sentido, desde el sector de Educación exigen implementar mejoras para los equipos directivos que precisan de más recursos personales, mejora de sus condicionales laborales, reconocimiento profesional y no inventos administrativos de escasa efectividad, pero con efectos muy negativos sobre la oferta de vacantes y derechos el profesorado. “Fortalecer la dirección de los centros pasa por contar con más recursos, más apoyo y mejores condiciones laborales, y no por optar por fórmulas que puedan reducir vacantes o generar incertidumbre”, explican.

Por otro lado, la sindical aclara que el mantenimiento de los 414 cupos vinculados a compensatoria y difícil desempeño no responde a una concesión de la Administración, sino que es fruto de la presión de CSIF desde un principio frente a un modelo que, en sus primeras versiones, eliminaba los recursos existentes y suprimía al profesorado afectado.

CSIF reitera su compromiso con la mejora de la atención educativa en las zonas con necesidades de transformación social y subraya que esto solo será posible con recursos suficientes y estables, una gestión transparente y el respeto a los derechos del profesorado. “El alumnado vulnerable merece una respuesta seria y el profesorado precisa de respecto a sus derechos y una negociación real de las medidas que afectan a su labor profesional”, concluyen en el sector.