Almería

Sindicatos se concentran para exigir mejoras laborales y retributivas para los inspectores de pesca marítima del Estado

estefania.garcia.soria — Thu, 14 Mar 24 11:56:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, se ha concentrado esta mañana junto a CCOO para exigir mejoras laborales y retributivas para los inspectores de pesca marítima del Estado, un colectivo formado por 124 profesionales en España, cuatro de ellos trabajando desde Almería.

De este modo, sendos sindicatos han trasladado el malestar de estos profesionales y la falta de interés por parte de los Ministerios de Agricultura, Pesca y Alimentación y de Política Territorial para resolución de las demandas del colectivo, especialmente con la aprobación unilateral de una Instrucción de Horarios, cuyo contenido es rechazado por la mayoría de trabajadores y trabajadoras. En concreto, esta medida incluye la figura de situación de especial disponibilidad (SED) con la que se pretende pagar de forma irregular la productividad, la especial disponibilidad, en lugar de incluirla en el complemento específico, ya que va implícito con las tareas a realizar.
Asimismo, durante la concentración se ha llevado a cabo la lectura de un manifiesto que recoge las principales reivindicaciones del colectivo, destacando especialmente su reconocimiento profesional y retributivo, reclamando así un incremento de nivel de complementos de destino y un reconocimiento en el complemento específico acorde a la peligrosidad de sus funciones.
Por otro lado, han exigido la regulación laboral que se ajuste al trabajo realizado, con instrucciones consensuadas, justas y eficaces y también una evaluación de riesgos realizada por personal cualificado. “Nos jugamos la vida en cada inspección en puerto, en cada abordaje en la mar y en cado vuelo en aeronave”, reza el manifiesto.
Los sindicatos también solicitan formación en materia de seguridad para llevar a cabo sus funciones, así como más seguridad en el trabajo y, por tanto, que se declare profesión de riesgo, lo que permitiría, entre otros, una jubilación digna que contemple los índices correctores que se corresponden con un trabajo tan exigente físicamente. En esta misma línea, reclaman la posibilidad de una segunda actividad y alternativa laboral ante las exigencias psicofísicas que están ligadas a esta profesión.
Por todo ello, los sindicatos convocantes han recordado a la Administración que están abiertos a la negociación, siempre y cuando sean escuchados y no se imponga de forma unilateral las normas y medidas para regular un colectivo del cual se desconoce su verdadera naturaleza y labor diaria.

CSIF gana las elecciones sindicales de AGE por décima vez consecutiva

admin — Wed, 21 Jun 23 11:45:45 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, revalida su condición de sindicato más votado entre los trabajadores y trabajadoras de la Administración General del Estado en la provincia de Almería y gana, por décima vez consecutiva, estos comicios obteniendo 13 de los 32 delegados sindicales que se elegían, con un respaldo del 43 por ciento de los votos emitidos, frente a los otros cinco sindicatos que concurrían al proceso electoral.

Con una participación de un 72 por ciento, estaban llamados a las urnas cerca de 1.400 profesionales, entre personal funcionario y laboral, para elegir a sus representantes de la Junta de Personal y del Comité de Empresa. De esta manera, CSIF consiguió diez delegados de la Junta de Personal y 3 del Comité de Empresa. Cabe señalar que la central sindical lleva ganando estos comicios desde que participara por primera vez en el año 1987.
En esta línea, el responsable del Sector de Administración General del Estado de CSIF Almería, José Hernández, se congratula de los excelentes resultados obtenidos y agradece el apoyo recibido por las plantillas que forman parte de la administración central en la provincia. “Es muy gratificante recibir este respaldo en las urnas y es buena prueba de nuestro compromiso fiel, profesional e independiente con los trabajadores y trabajadoras, pese a la adversidad y los retos laborales de los últimos años. Sin duda, es un acicate que nos impulsa a seguir trabajando como hasta ahora, en defensa de los empleados públicos. Desde hoy nos ponemos en marcha para seguir desarrollando nuestras líneas de actuación, siendo la voz de los trabajadores que sustentan los servicios públicos centrales en la provincia, en todos los ámbitos pertinentes y ante cualquier situación o coyuntura. Hemos demostrado que somos un sindicato serio, coherente y profesional y eso, obviamente se ha traducido en las urnas, recibiendo la confianza de los trabajadores del sector”, ha subrayado Hernández.
Elecciones de la Administración de Justicia
Por su parte, en la Administración de Justicia, CSIF ha obtenido de los 21 miembros de esta Junta de Personal, un delegado más que en las anteriores elecciones, mejorando los resultados, con una representación total de 5 miembros que, a partir de hoy, trabajarán por salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector en la provincia de Almería.
De igual modo, la central sindical ha ganado las elecciones sindicales de Justicia en Andalucía al lograr 54 de los 170 delegados que se disputaban en el territorio regional con lo que incrementa su representatividad hasta un 31,76%, por encima de la obtenida en los anteriores comicios, del 30,72%.
“A partir de hoy mismo comenzamos a trabajar para representar a los trabajadores que nos han votado y también a los que no, de la manera que ellos merecen y sólo como CSIF sabe hacerlo, desde la independencia, profesionalidad y con el compromiso férreo de que ellos y solo ellos son nuestro principal objetivo”, ha subrayado el responsable de Justicia de CSIF Almería, Antonio Salvador.

CSIF reclama a la Junta que regularice la situación de los celadores forestales y acabe con el vacío legal en que se encuentran

admin — Fri, 03 Feb 23 10:48:40 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, reclama a la Junta que regularice la situación de los celadores forestales y acabe con el vacío legal en el que se encuentran. Para ello, el sindicato reitera a la Consejería de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Economía Azul que desarrolle una Orden que acabe con la precaria situación laboral que padece este colectivo y que ya ha sido denunciada por la central sindical en varias ocasiones.

El Sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF ha lamentado que la Junta “no mueva ficha” para regularizar al colectivo de celadores forestales y que aún no haya respondido a la propuesta de proyecto de Orden que la central sindical le hizo el 21 de marzo de 2022 para subsanar las deficiencias laborales que padecen.
El sindicato denuncia que el Gobierno andaluz “se olvida año tras año de los celadores forestales y los ningunea e ignora cada vez que reclaman mejorar sus condiciones laborales, a pesar del gran trabajo que desarrollan para proteger el medio ambiente y exponerse a riesgos constantes”. En muchas ocasiones este colectivo, que aglutina a 96 profesionales en toda Andalucía, 4 de ellos trabajadores en la provincia de Almería, ejerce las mismas funciones que los agentes de medio ambiente, e incluso, los sustituyen en caso de jubilación porque esas plazas no se reponen.
CSIF solicita a la Junta que, para acabar con los agravios comparativos que se generan entre ambos colectivos, -agentes y celadores forestales- al realizar las mismas funciones pero desde regímenes jurídicos diferentes, se elabore por parte de la Consejería una “Carta de Servicios de los Celadores Forestales”, sujetos al VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta que garantice la protección de las potestades administrativas.
Para la central sindical es urgente que a estos trabajadores se les dote de herramientas legales de las que carecen por el momento y se les reclasifique del grupo IV, al que pertenecen, al grupo III, de manera que se equiparen al personal que ejerce las mismas funciones en el resto de comunidades autónomas.
El sector de AGJA recuerda a la Junta que en 2018 ya emitió una Resolución por la que se expedían los certificados de profesionalidad, derivados del procedimiento de acreditación de competencias, que permitían a los celadores forestales realizar funciones de una categoría superior. Pese a ello, CSIF critica que la Junta sigue sin pagar a este colectivo en función de esa responsabilidad y asunción de competencias y les niega la reclasificación, aun cuando el coste de la misma es ínfimo. En este sentido, el sindicato reclama a la Junta que remunere a los trabajadores por las competencias y funciones que realizan y que ella misma reconoce.
Además, CSIF considera lamentable que se vaya a proponer una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para el próximo 8 de febrero con un coste total de 1.202.645,10€ -938.967,24€ respecto a salarios a los que habría sumar un coste de Seguridad Social de 263.677,86€- mayoritariamente para costear la creación de nueve Puestos de Libre Designación (PLD) y por el contrario a los celadores forestales se les siga sin reconocer el trabajo que realizan correspondiente a una categoría superior. “Si pasase esto en la empresa privada nos llevaríamos las manos a la cabeza”, apuntan.
Petición de reunión de la Subcomisión de Vigilancia
El sector de AGJA además reclama que se resuelva esta indefensión y que se convoque lo antes posible una reunión de la Subcomisión de Vigilancia de la Consejería de Sostenibilidad para debatir y acordar los términos de la orden y sea publicada a la mayor brevedad posible. Además, pide la convocatoria de la Subcomisión de Valoración y Definición de Puestos de Trabajo para iniciar el procedimiento de reclasificación de los celadores forestales del grupo IV al grupo III.
Por último, el Sector de AGJA urge a la Consejería de Sostenibilidad a que se siente a hablar para tratar este asunto y “nos convoque a una reunión lo antes posible”, teniendo en cuenta que desde CSIF-A la hemos solicitado ya en varias ocasiones.

CSIF se concentra en la Inspección de Trabajo para denunciar la falta de personal y de medios en este organismo

admin — Mon, 23 Jan 23 12:59:31 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, se ha concentrado hoy en varias sedes provinciales de la Inspección de Trabajo de Andalucía –concretamente en Almería, Jaén y Sevilla-- para denunciar la caótica situación que sufre este organismo por la escasez de plantilla y el déficit de recursos técnicos y materiales. Por este mismo motivo, CSIF, junto al resto organizaciones sindicales con representación en la Inspección, tiene previsto celebrar una jornada de huelga este miércoles 25 de enero.

El sindicato denuncia el incumplimiento por parte del Gobierno central del acuerdo de julio de 2021, en el que se acordó adoptar medidas para paliar problemas diarios de la Inspección de Trabajo ante la escasez de plantilla. En concreto, el Ejecutivo se comprometió a solucionar las graves carencias de personal y la falta de carrera profesional que contribuye a que muchos inspectores de Trabajo abandonen el organismo. Otra promesa por parte de la Administración fue la dotar a la Inspección de los instrumentos necesarios para dar respuesta de una forma ágil a las demandas de la ciudadanía.
Sin embargo, continúan la falta de personal y de medios casi dos años después de la firma de este acuerdo y se traducen en el aumento de la carga de trabajo que soporta la Inspección, la ausencia de carrera profesional, de reconocimiento de las funciones desarrolladas y de una relación de puestos de trabajo actualizada y justa.
En la actualidad hay unos 2.200 trabajadores de inspección activa y otros 800 de personal de apoyo en todo el país, lo que se traduce en que la Inspección de Trabajo recae sobre una plantilla de 3.000 personas, mientras que hay 20 millones de afiliados a la Seguridad Social, 1,4 millones de empresas y 10 millones de pensionistas.
A pesar de estas cifras, CSIF lamenta que se haya quedado sin ejecutar más del 20% del presupuesto para Inspección de Trabajo asignado para 2022, desaprovechando así “una oportunidad singular” para cumplir con las medidas comprometidas en el acuerdo.
Plantilla sobrepasada
CSIF logró en abril -como parte del acuerdo de 2021- que la Administración General del Estado (AGE) se comprometiera a un primer refuerzo parcial de la plantilla de la Inspección de Trabajo y a mejorar sus condiciones laborales. En concreto, se acordó la puesta en marcha este año de un Plan Extraordinario para retribuir el rendimiento y la actividad de personal, con una dotación presupuestaria de seis millones de euros, que se concretaría en una productividad adicional en la nómina de los trabajadores/as.
Además, la AGE se comprometió a establecer en las ofertas anuales de empleo público unas tasas de reposición suficientes para garantizar el reforzamiento del servicio. De manera adicional, se procedería a la asignación inmediata de 200 plazas para ser cubiertas con personal interino hasta que se llevara a cabo la provisión legal de los puestos de trabajo vacantes.
Sin embargo, la puesta en marcha de estas medidas de urgencia no ha evitado que la situación de la Inspección siga empeorando día a día, con una plantilla que continúa totalmente sobrepasada. El Ministerio de Trabajo y Economía Social tiene que dejar de lanzar mensajes triunfalistas y acometer soluciones estructurales o la Inspección de Trabajo colapsará.

CSIF exige revisar las cuantías que reciben los empleados de la Junta, sobre todo conductores, por pernoctar fuera de su residencia por razón de trabajo

admin — Thu, 19 Jan 23 12:53:38 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, exige una revisión urgente de las cuantías que reciben los empleados de la Junta de Andalucía por pernoctar fuera de su residencia habitual por razón de trabajo y que no se actualiza desde 2006. Esta situación atañe a unos 3.000 empleados en toda Andalucía y el colectivo de conductores es el más afectado.
El sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF ha lamentado el deterioro de las condiciones laborales que padecen los empleados públicos quienes, al no poder hacer frente al pago de los servicios de alojamiento fuera de sus hogares por razón de trabajo, se ven obligados a “pagarlos de su bolsillo o aceptar alojarse a 50 kilómetros o más del lugar donde deben llevar a cabo su servicio, e incluso, aceptar pernoctar en habitaciones compartidas”. El sindicato ha calificado de “obsoleta y escasa” la cuantía económica de la que disponen los empleados públicos para hacer frente a los gastos por pernoctación, por lo que insta al Gobierno andaluz a tomar medidas que corrijan esta situación de forma inmediata.
La normativa vigente que establece las cuantías en concepto de indemnización por razón de servicio está recogida en la Orden de 11 de julio de 2006 y publicada en BOJA nº 143, de 26 de julio de 2006. El sector de AGJA de CSIF critica la dejadez por parte de la Administración por no haber actualizado esta directriz en años y no ser consciente del encarecimiento de los costes de vida producidos durante 16 años. Por este motivo, para la central sindical es una cuestión urgente la revisión de las cuantías económicas y que el personal afectado pueda así hacer frente a los gastos que genere fuera de su residencia habitual por motivos laborales.
Para poder ajustarse al importe establecido en la mencionada Orden, algunos empleados públicos, sobre todo los conductores de altos cargos, se ven en la obligación de volver a altas horas de la madrugada a su localidad y/o provincia y regresar a las pocas horas para recoger de nuevo al alto cargo. Esto duplica las horas que el empleado tiene que estar al volante, alarga su jornada laboral y, por supuesto, impide tener las horas de descanso adecuadas para prestar el servicio, lo que no sólo pone en riesgo su vida al volante sino de las personas que lleva a su cargo en el vehículo, así como al resto de los conductores.
El sindicato explica que la Administración, a través del Acuerdo Marco firmado, hace las reservas a través de las agencias de viajes adjudicatarias de la licitación. En este sentido, a las dificultades mencionadas anteriormente se unen las generadas cuando los empleados son requeridos para hacer un determinado servicio cuando la agencia en cuestión está cerrada, al tener un horario comercial. “Este es un caso --según explican-- que se repite entre el colectivo de conductores debido a los cambios de agenda de última hora de la persona para la que prestan su servicio”.
Mecanismo de compensación
CSIF critica que la Administración, en lugar de proceder a actualizar las cantidades para cubrir estos costes y poner en marcha mecanismos más eficientes para realizar estas gestiones, haya optado por un “mecanismo de compensación” para cubrir los gastos ofertados a través de las agencias de viajes cuando los importes superan la cuantía establecida en la orden de 2006. Dicho mecanismo consiste en “cobrarles estos sobrecostes a los trabajadores afectados a costa de dichas indemnizaciones a que tienen derecho en concepto de manutención o gastos de desplazamiento en vehículo propio o urbano, olvidando que estas indemnizaciones se generan por otros conceptos diferentes”. En este sentido, desde CSIF lamentan que en ocasiones los empleados públicos “se ven obligados a elegir entre dormir o comer”.
La central sindical reclama una “solución urgente” para frenar esta situación que genera un gran malestar entre los trabajadores e insiste en que, al menos, al colectivo de conductores de altos cargos, no sujetos a tener una previsión en sus desplazamientos al estar condicionados por las imprevisibilidad en la agenda del alto cargo, se le deje de aplicar el Acuerdo Marco y se le ofrezcan condiciones similares a estos últimos para los que prestan su servicios y que al resto de trabajadores cuyos desplazamientos si están previstos, se les aloje en condiciones dignas y no tengan que renunciar a comer.

Cientos de familias afectadas por no cubrir las cerca de 100 vacantes de personal laboral en los centros educativos de Almería

admin — Fri, 16 Dec 22 11:32:06 CET

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Trabajadores y trabajadoras de la Delegación de Territorial de Desarrollo Educativo y Formación denuncian la falta de personal tan acuciante de los centros educativos de la provincia, donde hay cerca de un centenar plazas vacantes sin cubrir, lo que afecta directamente a cientos de familias en Almería. Así lo ha expresado hoy en una concentración el Comité de Empresa de la Delegación Territorial conformado por CCOO, CSIF, UGT y USTEA.

En concreto, según ha informado el portavoz de la movilización y delegado de CSIF, Marceliano Posa, este déficit de personal no docente se concentra en categorías profesionales que velan y mantienen el buen funcionamiento de los colegios e institutos almerienses. En concreto, Posa ha apuntado que, “los docentes son la gasolina de la Educación Pública y el personal de Administración y Servicios es el motor. Así que hablamos de una deficiencia en perfiles tan necesarios como el de profesionales técnicos de integración social para el alumnado de Necesidades Educativas Especiales, educadoras infantiles, monitores escolares o personal de cocina, entre otros. En definitiva, profesionales que vehiculan de manera óptima el día a día de los centros”.
En su intervención, el delegado de CSIF ha recalcado que esta falta de personal también repercute negativamente en el funcionamiento interno de los colegios, institutos, escuelas infantiles o residencias escolares y, por tanto, genera grandes sobrecargas de trabajo para otros profesionales y situaciones cotidianas que se vuelve terriblemente dificultosas por la falta de trabajadores y trabajadoras. “La Administración debe dejar de asfixiar a los centros públicos y atajar inmediatamente esta falta de profesionales imprescindibles, no solo para su buen funcionamiento, sino también porque son pieza fundamental para garantizar este servicio público esencial para cientos de familias”, ha remarcado.
“Desde el Comité de Empresa achacamos esta desidia y abandono a Función Pública que no se digna a cubrir estas casi 100 vacantes ya solicitadas por la propia Delegación de Educación. Es por ello que exigimos, con carácter inminente que se resuelva estas negligencias con los trabajadores y trabajadoras y, por consiguiente, por las familias afectadas”, ha concluido el delegado de CSIF.

CSIF traslada al nuevo subdelegado del Gobierno en Almería sus principales demandas laborales en la Administración General del Estado

admin — Thu, 08 Sep 22 11:12:14 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha mantenido esta mañana una primera reunión con el nuevo subdelegado del Gobierno en Almería, José María Martín, a la que han asistido la vicepresidenta de sindicato, Aima Serano, el responsable del Sector de Administración General del Estado de CSIF y presidente de la Junta de Personal, José Hernández, el presidente del Comité de Empresa del personal laboral de AGE en la provincia, Francisco Román y el secretario general de la Subdelegación del Gobierno, Juan Ramón Fernández.

En este encuentro, que ha servido como primera toma de contacto con el nuevo responsable de la Subdelegación, CSIF ha querido trasladarle, en primer lugar, su preocupación ante el déficit de personal tan acuciante que sufren todos los organismos de la Administración General del Estado en la provincia, entre otros temas. En este sentido, la central sindical ha puesto el acento en la necesidad de cubrir las plazas que ya están dotadas presupuestariamente dado que esta falta de personal está provocando una saturación en la carga de trabajo de las plantillas y, por tanto, todo ello se traduce en un empeoramiento de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.

En esta misma línea, los responsables sindicales de AGE han explicado que en las sucesivas semanas mantendrán diversas reuniones de trabajo con los responsables de los distintos organismos de la Administración General del Estado en Almería, como sindicato mayoritario, con el fin de seguir reivindicando las mejoras en las relaciones laborales de las distintas plantillas que la conforman.

Por su parte, entre otros asuntos, la vicepresidenta también le ha recordado que el próximo 24 de septiembre CSIF ha convocado en Madrid una gran manifestación con el fin reclamar una mejora real en la calidad de la prestación de servicios públicos y contra el empobrecimiento de trabajadores y trabajadoras. Serrano ha explicado en esta reunión que CSIF, desde su carácter negociador y reivindicativo, debía defender a los trabajadores y trabajadoras y poner con ellos de manifiesto el malestar de la ciudadanía que afronta su día con mucho esfuerzo y carencias “y en este escenario de graves dificultades e incertidumbre económica”.

Con todo, la vicepresidenta y los responsables de AGE hacen una valoración positiva de esta primera toma contacto y destacan la buena disposición y talante del encuentro, donde el subdelegado ha mostrado su interés y preocupación por todos los puntos planteados por CSIF.

CSIF denuncia la falta de casi 500 efectivos de la Administración General del Estado en Almería pese a ser plazas dotadas presupuestariamente

admin — Tue, 06 Sep 22 22:00:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, denuncia la falta de plazas sin cubrir en la Administración General del Estado en la comunidad andaluza pese a estar dotadas presupuestariamente.

El Sector de Administración General del Estado (AGE) de CSIF ha calificado de “lamentable y muy preocupante” esta falta de dotación de personal que alcanza la cifra de 4.966 plazas en Andalucía, cerca de unas 500 en la provincia de Almería, lo que se traduce en un 16% del total de plazas dotadas económicamente por la Administración central. “Estamos ante un grave incumplimiento del Gobierno central con respecto a la asignación del número de efectivos que debe integrar esta plantilla de trabajadores”, explica el Sector.
Según las estimaciones de la central sindical, el conjunto de organismos que incluye el sector AGE en Andalucía: Ministerios, organismos autónomos, agencias estatales, como por ejemplo la Agencia Tributaria, está integrado actualmente por 25.801 efectivos, entre personal funcionario y laboral, una cifra que debería elevarse a 30.767 para dar cumplimiento a los compromisos presupuestarios del Gobierno central con la comunidad andaluza.
Según explica CSIF esta falta de efectivos esté provocando una saturación de las labores diarias de los empleados y un empeoramiento de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.
A la insuficiencia de personal se une la avanzada edad de la plantilla. CSIF alerta de que un 63% de los trabajadores tiene más de 50 años. Este porcentaje se eleva hasta un 79% en la plantilla del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y hasta un 84% en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Por contraposición, el organismo más joven es el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), donde el 61% de su plantilla tiene menos de 49 años, siendo los menores de 30 años el 19%.
CSIF ha criticado la Oferta Pública de Empleo prevista “puesto que apenas va a rejuvenecer la AGE, teniendo en cuenta que actualmente no están cubiertas el 16% de las plazas en las relaciones de puestos de trabajo dotadas presupuestariamente en Andalucía”. El acuerdo alcanzado con el Ministerio de Hacienda para hacer una OPE para AGE de más de 15.000 plazas en todo el país es “raquítico”, a juicio de Santiago, puesto que “para combatir el estado crítico que atraviesa dicha Administración se necesitaría duplicar esta cifra ofertada por el Ministerio y llegar al menos a las 30.000”.
La mala gestión de los recursos humanos por parte del Ministerio está generando, según el sector AGE de CSIF, que muchos servicios no se presten y que sea casi imposible coger cita en algunas administraciones como ocurre actualmente en la Seguridad Social, Tráfico o Policía.
Situación crítica en el SEPE
Además, la central sindical ha alertado que tras la aprobación por parte del Consejo de Ministros del real decreto ley con el que se dota de más derechos y coberturas sociales a las empleadas de hogar, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se enfrenta a una “situación crítica” ante la avalancha de peticiones relativas a gestiones asociadas al nuevo subsidio para dicho colectivo. El sector de AGE ha manifestado que esta decisión “puede llevar a colapsar el sistema ante la acumulación de tareas que se avecinan y la carencia de personal existente, con el correspondiente retraso en el abono de las prestaciones”.
Por otro lado, como consecuencia del envejecimiento de las plantillas en los organismos que integran la AGE, se registran más bajas laborales debido al deterioro de la salud que conlleva la avanzada edad. Desde CSIF critican que la Administración “intente aliviar este estado de cosas derivando gestiones a empresas privadas (gestorías) o privatizando sus servicios”.

CSIF denuncia que la Junta perpetúa la politización de la Administración autonómica con el sistema de provisión de puestos de libre designación

admin — Thu, 26 May 22 11:37:50 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical de la Administración Pública, ha rechazado la modificación en el Decreto 2/2002 de la provisión de puestos por el sistema de libre designación (PLD) que prevé la Junta de Andalucía, “por falta de reciprocidad con otras administraciones y porque no despolitiza la Administración autonómica, sino que fomenta justamente lo contrario”. “Con ello, la Junta perpetúa la politización de la Administración en lugar de despolitizarla, tal y como era el compromiso del Gobierno que la sustenta”.

Así lo ha puesto el Sector de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) que considera que el personal funcionario de la Junta resulta perjudicado con la modificación que plantea la Administración por no existir reciprocidad con otras administraciones en relación a la posibilidad de ocupar un puesto de libre designación.

En este sentido, CSIF entiende que “la Junta desconfía de la profesionalidad y el talento de su propio personal, dando cabida y abriendo la puerta al de otras administraciones, pero sin darle la oportunidad de desarrollar su carrera en estas mismas administraciones”, un extremo que el Sector de AGJA considera que “perjudica gravemente la carrera profesional del personal funcionario de la Junta”, ha precisado CSIF.

El sindicato ha explicado que el artículo 61 del borrador del proyecto de decreto no se ha negociado con las organizaciones sindicales, ni se incluyó en el documento expuesto al trámite de audiencia e información pública para la presentación de alegaciones al mismo.

Dicho artículo establece que “El personal funcionario de carrera procedente de otras Administraciones Públicas podrá participar en los procedimientos de cobertura de los puestos de trabajo cuyo sistema de provisión sea la libre designación, salvo aquellos en los que la relación de puestos de trabajo establezca un tipo de Administración de las previstas en el artículo 46 de este Reglamento, en los que, además del personal funcionario de carrera de la Administración General de la Junta de Andalucía, solo podrá participar el procedente del tipo de Administración establecido en relación de puestos de trabajo”.

Con ello, a juicio de la central sindical, “se regularizan situaciones ilegales de personal que ocupa este tipo de puestos sin cumplir las características establecidas en la RPT correspondiente”, según ha manifestado CSIF, que ha detallado además que, entre 2020 y 2022, un total de 226 puestos de libre designación han sido cubiertos mediante modificaciones de RPT y no por concurso, tal y como en un principio era el compromiso de la Administración.

Un concurso de méritos que ha quedado en el olvido

En este sentido, el responsable sindical ha aludido a las Medidas de desarrollo y prosperidad para un nuevo Gobierno en Andalucía formado entre PP y Ciudadanos, cuyo apartado I.5 se refiere específicamente a los PLD. En concreto, dicho punto habla de “una función pública profesional y libre de injerencias políticas” y establece que se aprobará una Ley de Función Pública “que siente las bases de una administración pública cada vez más moderna, eficaz y profesional. Queremos apostar por el mérito, la capacidad y la formación continua de nuestros funcionarios para responder a las exigencias de calidad en los servicios públicos. Restringiremos el sistema de libre designación, generalizando el sistema de concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo en la Administración andaluza bajo los principios de transparencia, igualdad, mérito y capacidad".

“La modificación del decreto que se pretende consumar, sin negociar con los sindicatos y sin el debido trámite de audiencia pública lo que hace es consolidar un sistema que lejos de despolitizar la Administración, perpetúa su politización y la discrecionalidad de nombrar a una u otra persona”, ha subrayado CSIF.