Almería

CSIF denuncia la negativa del Ayuntamiento de El Ejido para negociar el Convenio Colectivo caducado desde 2015

admin — Mon, 19 Feb 24 08:59:46 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, denuncia la dejación totalmente intencionada del Ayuntamiento de El Ejido para negociar el Convenio Colectivo de su plantilla caducado desde el año 2015 y que afecta a los más de 500 empleados y empleadas públicas del consistorio.

El sindicato considera lamentable esta paralización en la actualización de un pacto laboral que afecta un importante colectivo de trabajadores y trabajadoras por parte del equipo de gobierno ejidense. La sección sindical de CSIF lleva años reclamando, ante el silencio del ayuntamiento ejidense, renovar un primer encuentro para negociar dicho acuerdo, que perdió su vigencia en diciembre de 2015, el cual, además, no está actualizado conforme dictamina la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, sin obtener respuesta alguna por parte de Ayuntamiento.

La central sindical critica la actitud de desidia del consistorio que deja a la deriva a más de medio millar de empleados públicos con la paralización de un Convenio que ya ha sido denunciado varias veces. Sin ir más lejos, el próximo 5 de marzo, el Convenio va ser revisado en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales, a instancias de CSIF. Además, la sección sindical ejidense se ha visto obligada a recurrir al Consejo de Transparencia de la Junta de Andalucía para demandar, a través de éste órgano superior, la información que el consistorio se ha negado a trasladar a instancias de los representantes de los trabajadores, siendo admitidas a trámite dichas demandas.

Según explica el sindicato, esta plantilla de trabajadores lleva prácticamente diez años perdiendo derechos laborales, sobre todo, en materias como la flexibilización por conciliación familiar, clarificar sistemas de provisión o salariales, entre otros aspectos.

“Esta situación de abandono por parte del Ayuntamiento de El Ejido está completamente fuera de lugar y es incomprensible, más aún cuando sus trabajadores y trabajadoras han sido completamente responsables y consecuentes con la situación administrativa que vivió el Consistorio durante el periodo convulso que supuso el Caso Poniente. Han sido prudentes y comprensivos, esperando durante varios años a que se normalizase la situación, pero esto pasa de castaño oscuro. No es de recibo que un Ayuntamiento con esta plantilla incumpla sus obligaciones laborales con los trabajadores que sustentan la Administración Local en un municipio como El Ejido”, ha subrayado José Gil, responsable del Sector de Administración Local de CSIF Almería.

En esta línea, CSIF explica que está estudiando la interposición de denuncias por vulneración de derechos fundamentales, así como un calendario de concentraciones y movilizaciones para reclamar la actualización de dicho convenio. “Un municipio de la relevancia e importancia de El Ejido debería estar a la altura, tomar nota y responsabilizarse del esfuerzo que durante tantos años han hecho sus empleados públicos, como consecuencia de la mala administración por parte de los políticos que han regido esta administración, llevándola a una situación límite. Con este total desinterés y falta absoluta de predisposición el consistorio ejidense hace que su plantilla esté a los pies de los caballos y pasen a ser empleados públicos de segunda”, concluye Gil.

CSIF denuncia al SAS ante la Inspección de Trabajo por no cubrir bajas y permisos de profesionales y augura un verano “duro y complejo” en los centros sanitarios

admin — Fri, 09 Jun 23 11:27:15 CEST

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CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha elevado a la Inspección de Trabajo sendas denuncias desde las uniones provinciales del sindicato, incluida Almería, contra las respectivas delegaciones territoriales de Salud y Consumo de la Junta por la nula contratación para cubrir las ausencias justificadas de profesionales de las distintas categorías del SAS, como por ejemplo vacaciones, permisos reglamentarios o bajas por incapacidad temporal.
Asimismo, la central sindical augura “un verano complejo y duro en los centros sanitarios, con escasas suplencias y plantillas bajo mínimos” y lamenta la falta de información a los representantes de los trabajadores y trabajadoras sobre los planes de contratación de la Administración sanitaria para el periodo estival.
El Sector de Sanidad de CSIF ha recordado que el sindicato inició el pasado mes de abril una campaña informativa y reivindicativa bajo el lema ‘No más zuecos vacíos’, con la que pretendía denunciar la falta de contrataciones por parte del SAS para la cobertura de las ausencias de profesionales.
A través de dicha campaña, CSIF ha protagonizado más de una treintena de concentraciones en centros sanitarios de toda Andalucía –tanto de Primaria como hospitales—para poner de relieve “la imperiosa necesidad de contratación que existe en muchos centros sanitarios de la comunidad autónoma, en los que sistemáticamente no se sustituye a los profesionales, con lo que es el resto del personal el que tiene que asumir estos huecos sin cubrir, con la consecuente carga de trabajo adicional”. En el caso de la provincia de Almería se han llevado a cabo estas movilizaciones en el centro de salud de Ciudad Jardín y Cruz de Caravaca, en el Hospital Universitario Torrecárdenas, en el Hospital de Poniente y en el Centro Periférico de Especialidades Bola Azul.
Desde CSIF han detallado que “el porcentaje de contrataciones para cubrir las bajas y los permisos es muy bajo y no llega a veces ni al 10%, con lo que ni siquiera llega a cubrirse una de cada diez ausencias, y no en todas las categorías, lo que deriva en terribles consecuencias para las plantillas de los centros, que asumen la prestación de un servicio a la ciudadanía con un personal mermado al extremo y la consecuente sobrecarga laboral y estrés físico y psicológico”.
Ante la nula respuesta de le la Administración a la reivindicación de contrataciones, CSIF ha recurrido a la Inspección de Trabajo para denunciar esta situación, que incrementa sustancialmente la exposición a los distintos factores de riesgo que existen –psicosociales, ergonómicos, biológicos, físicos o químicos, entre otros-- a los trabajadores y trabajadoras.
CSIF Sanidad recuerda que el SAS debe garantizar la seguridad y salud de su plantilla, por lo que “es urgentísimo contar con un plan de contingencia que permita cubrir estas ausencias justificadas de manera efectiva y así poder eliminar o minimizar los riesgos a los que se enfrenta su personal” –según reza la denuncia presentada por el sindicato ante la Inspección de Trabajo--. Además, dicho plan de contingencia combatiría también pérdida de calidad en la atención a la ciudadanía que se deriva directamente de la falta de cobertura de ausencias de profesionales.
Asimismo, el Sector de Sanidad de CSIF ha lamentado que a estas alturas los representantes de los trabajadores y trabajadoras del SAS no cuenten con información sobre el plan de contrataciones para el verano y ha señalado que “el punto de partida en muchos centros sanitarios es pésimo, debido precisamente a la falta de sustituciones de profesionales por bajas o permisos reglamentarios que se produce de forma sistemática”.
“De esta forma, vamos a llegar al verano con un déficit y con unos profesionales saturados, que unido a la más que previsible falta de contrataciones suficientes en el periodo estival hará que este verano sea duro y complicado para los profesionales de la sanidad pública andaluza”, ha concluido.

CSIF gana por primera vez las elecciones sindicales en la Diputación de Almería

admin — Fri, 26 May 23 11:29:31 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha ganado por primera vez las elecciones sindicales de la Diputación Provincial de Almería, obteniendo así 12 de los 34 delegados de que se elegían, en concreto, siete de los 21 del personal funcionario y cinco de los trece el personal laboral.

Así, la participación en estos comicios para elegir a los representantes de los 1.152 trabajadores y trabajadoras de la institución provincial, ha sido de un 77 por ciento, de entre los dos colectivos que estaban llamados a las urnas. CSIF ha alcanzado un respaldo de cerca de un 35 por ciento de los votos, frente a los otros cuatro sindicatos que concurrían a estas elecciones.
Desde CSIF agradecen a los trabajadores y trabajadoras que, con su voto, han depositado su confianza en el sindicato y ensalzan la labor de los delegados y delegadas de la central sindical quienes, con su extraordinaria labor, han trabajado por y para el colectivo de trabajadores de Diputación durante estos cuatro años con objetividad, profesionalidad y constancia.
Dentro del sector de Administración Local, estos resultados suponen un nuevo revulsivo y consolidan la línea de trabajo llevada a cabo por CSIF fundamentada únicamente en la representación profesional e independiente de los trabajadores, así como el ser garantes del cumplimiento de todos los derechos del colectivo repartido por toda la provincia de Almería.

CSIF reclama una solución para “sacar del limbo jurídico” a casi un centenar de trabajadores y trabajadoras laborales fijos de la Diputación de Almería

admin — Thu, 18 May 23 11:20:20 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Almería, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, reclama abrir una vía de solución para “sacar del limbo jurídico” a casi un centenar de trabajadoras y trabajadores laborales fijos de la Diputación de Almería.
El sector de Administración Local en CSIF Almería explica que el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), en el año 2007, quiso dar respuesta a esta situación, a través de la Disposición Transitoria 2ª, para resolver la situación del personal laboral que antes de la entrada en vigor de la Ley estuviese ejerciendo funciones definidas como propias del personal funcionario, y estableciendo, por tanto, un límite temporal para ello.

No obstante, en la práctica, y con posterioridad a este límite temporal, se han seguido convocando procesos de acceso como personal laboral fijo cuando las funciones eran propias a las de personal funcionario, lo que ha provocado que, a día de hoy, este personal se encuentre en un limbo jurídico, coartando asimismo la carrera administrativa tanto del personal laboral fijo como del personal funcionario que conviven en la Diputación Provincial de Almería.
El responsable del sector de Administración Local de CSIF en Almería, José Gil, ha señalado que “este personal laboral no es responsable de la mala praxis de la Diputación almeriense y deberían tener derecho a poder desarrollar su carrera administrativa, y contar con todas las garantías jurídicas para ello”.
Además, la futura Ley de la Función Pública de Andalucía, que se encuentra actualmente en trámite parlamentario, será la primera norma jurídica que definirá y, por tanto, protegerá las potestades públicas, las cuales sólo pueden ser ejercidas por personal funcionario, dejando en una situación fuera de su ordenamiento jurídico, a todo el personal laboral fijo que se encuentre ejerciendo funciones propias de personal funcionario, y en definitiva, que estuviese ejerciendo potestades públicas.
Por todo ello, desde CSIF hemos llevado a cabo una ronda de contactos con todos los grupos parlamentarios, así como con los órganos competentes de la Administración de la Junta de Andalucía, para informarles de esta situación y encontrar una solución que cuente con el máximo consenso y con todas las garantías jurídicas.
CSIF Almería considera necesario dotar de un marco legal adecuado para permitir la convocatoria de procesos que permitan acceder al cuerpo de funcionarios a personal laboral fijo que se encuentre desempeñando las funciones de personal funcionario, accediendo a ellos conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y siempre cumpliendo los requisitos exigidos.

CSIF se consolida y gana las elecciones del Ayuntamiento de El Ejido

admin — Thu, 24 Feb 22 12:53:38 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha ganado las elecciones del personal funcionario del Ayuntamiento de El Ejido. En total, de cerca de medio millar de trabajadores, la central sindical ha obtenido un 40 por ciento de los votos de la plantilla, frente a los otros cuatro sindicatos que concurrían a los comicios laborales.

Así, CSIF ha pasado de tener dos a cinco delegados en la Junta de Personal, conformada por trece miembros, consolidando su labor sindical en el consistorio ejidense. De hecho, ya en diciembre, el sindicato también arrasó en las elecciones del personal laboral municipal, consiguiendo la máxima representación en el Comité de Empresa, donde obtuvo el 100% de los votos emitidos, dejando fuera al resto de opciones sindicales. De esta manera, sumando los dos órganos de representación de los trabajadores y trabajadoras municipales, CSIF cuenta con la mayoría absoluta, es decir con 10 de los 18 delegados de la casa consistorial.

El responsable provincial de Administración Local del sindicato, José Gil, agradece el trabajo, esfuerzo y compromiso de la candidatura del sindicato en el Ayuntamiento y se muestra “profundamente orgulloso” del equipo humano que forma parte de la familia de CSIF en el consistorio. “Somos conscientes de la responsabilidad que nos otorgan estos resultados en forma de apoyo a las siglas de CSIF, estaremos a la altura de lo que esta plantilla se merece, proyectando sus demandas y siendo garantes absolutos de todos y cada uno de sus derechos laborales”, ha subrayado Gil.

CSIF gana una sentencia que reconoce como trabajadora fija a una empleada pública temporal desde hace 17 años en la Diputación

admin — Wed, 19 Jan 22 11:54:41 CET

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El Juzgado de lo Social número 1 de Almería ha dado la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, reconociendo como trabajadora fija a una empleada pública temporal de la Diputación Provincial, gracias a la labor de la Asesoría Jurídica del sindicato, en este caso de la letrada, Sonia Zafra.

En este caso, el juez apunta en su sentencia, que aún puede ser recurrida, que dicha trabajadora “está legitimada para adquirir la condición de fija en la plaza vacante que ocupa” fundamentándose en la base de la doctrina contenida en la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de noviembre de 2021. En este caso, el Alto Tribunal razona que, “cuando la relación laboral deviene fraudulenta, por cuanto que la plaza que ocupa la persona trabajadora tiene por objeto atender a necesidades permanentes, ello conlleva la adquisición, no de personal laboral indefinido no fijo, sino la de personal laboral fijo, porque ya ha superado un proceso selectivo regido por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, aunque sin plaza”.
El juez ha creído determinante este argumento de CSIF que ponían en valor que la empleada pública y en base a los principios constitucionales había superado un proceso selectivo, pero sin la obtención de dicha plaza. No obstante, la trabajadora entró a formar parte de una bolsa de empleo temporal de la Diputación y ocupó una plaza eventual durante más de 17 años como educadora, lo que ha llevado al reconocimiento de la condición de personal laboral fijo, en este caso, con una antigüedad desde el 5 de noviembre de 2007 que fue cuando aprobó las oposiciones, aunque llevase desde 2004 desempeñando esta labor.
Para CSIF este ha sido un importante logro jurídico puesto que pone en evidencia la elevada tasa de temporalidad laboral de las administraciones públicas, en este caso del ámbito local. Es por ello que el sindicato sigue trabajando desde todos sus ámbitos, contra el abuso de esta eventualidad y, por tanto, contra la precariedad laboral de todos los empleados públicos como sindicato mayoritario de la Administración Pública.
La reducción al máximo de la temporalidad es una vieja reivindicación de la central sindical y es que como ya ha manifestado con anterioridad esta problemática radica en el abuso de las contrataciones eventuales para cubrir plazas estructurales, realizando un incumplimiento de la normativa que rige los procesos selectivos. Es por ello que CSIF ya ha solicitado en reiteradas ocasiones seguridad jurídica para que las futuras convocatorias no sean tumbadas por los tribunales. Asimismo, el sindicato también ha exigido que la futura norma que se apruebe para regir dichos procesos, que actualmente se encuentra en tramitación parlamentaria, respete el marco legislativo.