Almería

CSIF apunta a que el inicio de la campaña agrícola salva las cifras del paro en agosto y se muestra preocupado por el descenso de contratos de un 33%

estefania.garcia.soria — Tue, 02 Sep 25 12:51:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, hace balance de los datos presentados hoy del pasado mes de agosto por el Servicio Público de Empleo Estatal y considera que el inicio de la campaña agraria sea el motivo porque el que Almería se mantiene, con 66 parados menos, y no destruye empleo como sucede en la mayoría de provincias andaluzas y españolas. Con todo, el sindicato muestra su preocupación por la bajada de un 33 por ciento en el número de contratos realizados con respecto al mes anterior, pasando así de los 25.035 contratos totales que se contabilizaron en julio a los 16.691 del mes de agosto, especialmente centrados en el Sector Servicios y también de la Construcción.

En esta línea, la vicepresidenta de CSIF Almería, Aima Serrano, apunta que la tímida bajada en el número de desempleados se debe, fundamentalmente, al Sector Agrario que ha generado 140 puestos de trabajo, consecuencia de un pequeño adelanto de la campaña agrícola. “Todo esto supone que Almería y su tejido productivo siguen dependiendo de la estacionalidad, pese a la tendencia a la bajada en el número de parados de los últimos meses. Por otro lado, cabe destacar que el turismo sigue siendo un área productiva que no consolida empleos de calidad pese a ser uno de los principales motores del Sector Servicios en la provincia”, ha matizado la dirigente sindical.

En esta línea, desde el sindicato auguran que las cifras de septiembre deben mejorar si tenemos en cuenta el inicio de curso y el arranque completo de la campaña agraria, esperando que el número de contrataciones vuelva a cifras de principios de verano y consolide el máximo de empleos posibles”, ha concluido Serrano.

En clave autonómica, CSIF ha lamentado la subida del paro en Andalucía en 1.756 personas en agosto respecto al mes anterior y que se rompa la tendencia a la baja en la cifra de desempleados y desempleadas de los últimos seis meses.

Ante este aumento de la cifra de personas paradas en la comunidad andaluza, el sindicato ha reclamado a las administraciones “un cambio de rumbo en el modelo productivo actual e impulsar una estrategia política bien definida que permita la creación de puestos de trabajo en diferentes ámbitos como la innovación y la tecnología, así como reforzar el empleo en el sector público”.

El cambio de tendencia de la bajada del paro en los últimos meses y el incremento del desempleo registrado en agosto “era de esperar tras la finalización de muchos de los contratos realizados con motivo de la época estival y que se repite cada año por estas fechas”, según CSIF, que ha calificado de “urgente” la creación de empleo estable y alejado de la temporalidad”.

A juicio la central sindical, aunque el turismo es la principal industria en Andalucía y aporta grandes beneficios a la comunidad “conduce, en muchos casos, a la firma de contratos precarios y temporales propios de la estacionalidad”. Es por ello, que desde CSIF “apostamos por generar puestos de trabajo de calidad con sueldos acordes con la situación socioeconómica del país y que permitan a las familias andaluzas afrontar el encarecimiento de la vida con condiciones dignas”.

La magia y la diversión convocan a casi 200 niños y niñas en la Fiesta Infantil de Feria de CSIF

estefania.garcia.soria — Fri, 29 Aug 25 11:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, celebró ayer, día 28, organizado por su Área de Acción Social, su tradicional Fiesta Infantil de Feria que, en su edición número diecinueve congregó a más de dos centenares de niños y niñas, todos ellos hijos y familiares de afiliados y afiliadas del sindicato.

La actuación central del evento corrió a cargo del Mago Manley quien supo divertir y sorprender a pequeños y mayores con sus trucos de naipes, aros y pañuelos, haciendo que la magia y las risas fueran las protagonistas de la tarde. Durante la fiesta también hubo un córner glitter donde los y las protagonistas de la tarde pudieron hacerse tatuajes o añadir mucha purpurina, brillitos y gloss a su indumentaria.

Al terminar la actuación, los pequeños asistentes pudieron deleitarse con una rica merienda y participar en un sorteo que tuvo por obsequio tres balones de fútbol de reglamento, una camiseta de la Unión Deportiva Almería y una tabla de paddle surf.

Para el presidente del sindicato, Juan Fernández, la Fiesta infantil es una cita ineludible de la Caseta Tradicional de CSIF que organiza el Área de Acción. Además, este año han participado en la fiesta como invitados, los alumnos y alumnas de la Escuela de Fútbol FUTSAL Almería, con la que el sindicato colabora desde su responsabilidad social corporativa. “Como cada jueves, llenamos de risas y actividades nuestro espacio en la Feria, con una tarde muy familiar y que es una cita imperdible para los hijos e hijas de nuestros afiliados y afiliadas”, explica Fernández.

Por otro lado, el presidente subrayó ayer la gran acogida que están teniendo los dos espacios con los que cuenta el sindicato en el recinto ferial de la Vega de Acá, con sus correspondientes programas de actividades. Por último, invitó a almerienses, visitantes y amigos a que aprovechen estos últimos días de Feria y visiten tanto la Caseta Tradicional del sindicato como la Joven.

CSIF muestra su preocupación por la situación crítica de Muface, que ha provocado la salida de casi 700 mutualistas de las aseguradoras Almería en 2025

estefania.garcia.soria — Thu, 24 Jul 25 11:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha manifestado su preocupación por la situación crítica de Muface como consecuencia de la crisis que provocó la renovación del concierto sanitario con las compañías aseguradoras y por la salida de mutualistas que han optado por el sistema sanitario público en 2025 ante el deterioro de la calidad asistencial en la concertada.

Desde el pasado 31 de diciembre han abandonado el concierto sanitario 694 mutualistas en la provincia de Almería, 8.172 en toda Andalucía, pasando, en el caso de la comunidad autónoma de 254.005 a 245.833. En concreto, las personas mutualistas (titulares y beneficiarios) adscritas a entidades concertadas en Andalucía suponen el 70,2 % frente al 29,8 % que ha elegido la opción pública (Instituto Nacional de la Seguridad Social). Respecto a diciembre de 2024, las personas que se han decantado por esta última han aumentado en 3,5 puntos (de 67.035 a 73.284) a consecuencia de la incertidumbre generada con la continuidad de Muface.

La central sindical también ha señalado la situación financiera de Muface por la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, que deja en números rojos la financiación de las prestaciones sanitarias y ha liquidado prácticamente el remanente de tesorería para hacer frente a gastos.

La insuficiencia presupuestaria de Muface para hacer frente a sus gastos, en especial al incremento de las necesidades de financiación del Concierto de Asistencia Sanitaria Nacional, ha obligado a realizar modificaciones presupuestarias, algunas de las cuales se han realizado a cargo del remanente de tesorería dada la imposibilidad de detraer de los créditos de otras partidas. Así, se ha pasado de los 282.250.731,55 euros que había en diciembre de 2024 a los 7.994.046,56 actuales. Muface calcula que a final de año se producirá un déficit de más de 64 millones de euros.

Las partidas claramente deficitarias son las correspondientes a los créditos para hacer frente a los gastos por recetas de las oficinas de Farmacia, que a día de hoy presenta una ejecución del 88,27 %, y a la farmacia hospitalaria, que actualmente está al 70,41 %. En este sentido, se está muy pendiente a la evolución de estos gastos ya que con toda seguridad Muface deberá iniciar un expediente de modificación presupuestaria en el último trimestre del año.

CSIF ha advertido de que estará vigilante ante esta situación y si el Gobierno no da una solución que garantice las prestaciones sanitarias y una asistencia adecuada, volverá a retomar las movilizaciones en septiembre para exigir que se garantice la viabilidad y sostenibilidad del mutualismo administrativo a medio plazo. El sindicato considera inaceptables la reducción registrada en la calidad asistencial, la reducción de los cuadros médicos denunciada por los mutualistas y de la que Muface rechaza informar con transparencia, los problemas de asistencia en el medio rural y la delicada situación financiera de la mutualidad.

Por último, CSIF también ha solicitado reducir el copago farmacéutico a los pensionistas, en línea con el Sistema Nacional de Salud.

CSIF reclama al SAS la unificación en el mismo nivel de todos los facultativos que desarrollen su jornada completa en equipos móviles de urgencias

estefania.garcia.soria — Tue, 27 May 25 12:52:00 CEST

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Medicina de Urgencias y Emergencias, el Sector de Sanidad de CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha reclamado el “inmediato cumplimiento” del compromiso adquirido por el SAS para la unificación en un solo nivel de todos los trabajadores facultativos que realizan el 100% de su jornada laboral en equipos móviles y movilizables y en la atención a urgencias y emergencias. La Administración acordó, en el Pacto por la Atención Primaria que firmó en 2023, la puesta en marcha de dicha medida antes de junio de 2024; sin embargo, casi un año más tarde, no ha habido avances.

“Este es uno de los muchos incumplimientos que el SAS acarrea con la Atención Primaria andaluza desde hace ya casi dos años, cuando firmó un compromiso que ha resultado ser, en su gran mayoría, papel mojado, sobre todo desde la llegada de Rocío Hernández a la Consejería de Salud y Consumo, lo que resulta del todo inaceptable ante la crítica situación que se vive en los consultorios y centros de salud andaluces”, ha lamentado el Sector de Sanidad de CSIF.

A juicio del sindicato, la parálisis de la Administración supone un cúmulo constante de problemas para las personas trabajadoras en las Urgencias y Emergencias, así como en prácticamente cualquier ámbito de la sanidad andaluza, “por lo que a nadie debe extrañar el paulatino éxodo de profesionales a otras comunidades con mejores condiciones económicas y laborales”, ha lamentado.

CSIF ha reclamado también mayores medidas de seguridad para todo el personal que realiza su función en dispositivos móviles y movilizables. “No se puede olvidar que, en el pasado mes de agosto, ardió un helicóptero del 061 en la localidad cordobesa de Cabra, en un hecho que inexorablemente debe llevar a un aumento en el rigor con el que se realizan las revisiones periódicas para la flota de helicópteros, pero desde luego también tanto para las ambulancias y los vehículos que se utilizan en los diferentes dispositivos de urgencias de Atención Primaria”, ha expuesto la central sindical, reclamando también “una dotación farmacológica y de material fungible y aparataje digna en todos los vehículos medicalizados destinados al transporte urgente de pacientes”.

El sindicato ha recordado igualmente que los puntos de urgencias suelen ser los lugares donde más agresiones a los profesionales se producen. En concreto, según datos de 2024, el 15’3% de las sufridas en Atención Primaria y el 22’7% de las acaecidas en hospitales, se produjeron en zonas de urgencias. Por ello, el sindicato ha reclamado más medidas de seguridad para estos profesionales y ha incidido en la necesidad de la puesta en marcha cuanto antes de un régimen sancionador contras agresores.

CSIF ha señalado también la necesidad de llevar a cabo un redimensionamiento de las plantillas en las Urgencias Extrahospitalarias y el establecimiento de unas jornadas que mejoren la conciliación, sin que esto suponga ningún tipo de pérdida retributiva para los profesionales. En algunas capitales de provincia, el déficit de plantilla llega a ser del 30%, al tiempo que escasean las sustituciones a los profesionales en casos de formación, vacaciones, permisos legales o incapacidad temporal, lo que está generando escenarios prácticamente insostenibles. Así, el sindicato urge al SAS a completar el proceso de integración del personal del 061 con la creación de la categoría de Médico/a de Urgencias y Emergencias Extrahospitalarias y recuerda que estará vigilante para que este se lleve a cabo sin que los trabajadores sufran merma retributiva alguna.

Finalmente, CSIF ha hecho referencia también a la necesaria actualización de Plan Andaluz de Urgencias y Emergencias (PAUE), que terminaría con los agravios comparativos y las situaciones discriminatorias que, por factores como la localidad de trabajo, se dan en la sanidad autonómica desde hace casi dos décadas, tras un acuerdo firmado en 2007. Asimismo, ha recordado la necesidad de la puesta al día del mapa de la atención a las Urgencias y Emergencias en Andalucía, aún pendiente tras la integración de las Agencias Sanitarias.

La justicia da la razón a CSIF que consigue que el periodo de “guardia localizada” de un trabajador de Ambulancias Quevedo sea reconocido como “tiempo de trabajo”

estefania.garcia.soria — Tue, 13 May 25 13:38:00 CEST

El Juzgado de lo Social nº2 de Almería ha dado la razón a CSIF Almería al demostrar que Ambulancias Quevedo se ha excedido en sus exigencias de cumplimento del tiempo de disposición y localización de un trabajador de la empresa, considerando que dicho periodo es “tiempo de trabajo”.

El sindicato ha obtenido un nuevo éxito en los tribunales ya que la Asesoría Jurídica ha logrado que, tras la correspondiente denuncia, un juez haya reconocido a un trabajador de Ambulancias Quevedo, en este caso a un enfermero, que el tiempo que este profesional se encontraba “en dispositivo de localización” en su domicilio y en el cual, debía atender las llamadas de la empresa en cualquier momento del tramo de 24 horas, se califique “como tiempo de trabajo y no de simple presencia” estos periodos de “guardia localizada”, ya que dicha guardia no presencial “afectan objetivamente y de forma considerable” a la capacidad de gestionar el tiempo libre de este profesional.

La decisión del juez también se fundamenta, según explica la sentencia, en que el trabajador “ha de tener organizado transporte propio y uniforme listos”. Todo esto denota, a juicio del tribunal, que existe una restricción que alcanza umbral de “intenso”, según el Tribunal de Justicia Europeo, “de modo que no se encuentra ante un régimen de localización residual, sino ante guardias regulares imprevisibles y con margen breve, con las consecuencias retributivas que a ello vaya parejo”, explica la resolución.

Asimismo, la empresa de transporte sanitario deberá abonar en consecuencia el tiempo que este trabajador ha recibido el complemento de “Dispositivo de localización” como tiempo de guardia, una suma que asciende a una cantidad considerable en concepto de diferencias salariales entre octubre del 2021 a julio de 2022.

Esta nueva victoria laboral sobre Ambulancias Quevedo demuestra que el tiempo de los trabajadores o es de descanso o es de trabajo, pero no existen graduaciones intermedias, por tanto, si un profesional tiene que estar disponible y localizable, y estas horas exceden de su jornada anual, será tenido en cuenta como horas extras o como periodo de guardia como es el caso.

CSIF denuncia el escaso reconocimiento a los equipos de Enfermería y reclama un aumento de profesionales para paliar la raquítica situación del colectivo

estefania.garcia.soria — Mon, 12 May 25 13:48:00 CEST

Con motivo del Día Internacional de la Enfermería, que se celebra este lunes 12 de mayo, el sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha expresado su preocupación por el “maltrato sostenido al que la Administración andaluza lleva tiempo sometiendo a un activo fundamental de su sanidad”. Así lo han trasladado hoy delegados y delegadas del sindicato en el Hospital Universitario Torrecárdenas donde han estado repartiendo el manifiesto de este día por las distintas áreas del centro sanitario.

La central sindical ha recordado que enfermeras y Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) forman un equipo indisoluble y complementario que garantiza la calidad de la atención sanitaria y son la base del cuidado de la población, con una profesionalidad que no descansa, cuida vidas, sostiene manos y toma decisiones críticas, asistiendo siempre con humanidad a quien lo necesita. Pese a todo ello, el sindicato ha lamentado que, en el marco de una situación ya delicada en España, donde faltan más de 100.000 enfermeras y 45.000 TCAE para alcanzar las ratios de la Unión Europea, esta sea “especialmente raquítica” en Andalucía.

El Sector de Sanidad de CSIF ha denunciado que en la comunidad andaluza “la temporalidad en el empleo y la falta de reconocimiento económico, laboral y en materia de conciliación está llevando a demasiados jóvenes a marcharse para buscar mejores oportunidades de desarrollo fuera de la región”. Un hecho que, junto al progresivo envejecimiento de las plantillas, “está creando un peligroso caldo de cultivo que puede poner en jaque a medio plazo a la sanidad andaluza”, ha destacado.

Y es que, según el informe del Ministerio de Sanidad Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024, Andalucía es la comunidad autónoma con la tasa de enfermeras por cada 10.000 habitantes más baja de todo el territorio nacional a nivel hospitalario, con apenas 3’03, claramente por debajo de la media nacional (3’6) y muy lejos de regiones como Navarra, con prácticamente el doble (6’03).

Según el mismo estudio, en Andalucía apenas un 4’6% de los profesionales que ejercen actualmente la profesión a nivel hospitalario lo hacen como especialistas, nuevamente por detrás de la media nacional (5’6%). Con respecto a la Atención Primaria, la tasa de profesionales en los centros de salud y consultorios andaluces es de 0’69 por cada 10.000 habitantes, también por debajo de la media del resto del país (0’7), siendo especialmente preocupante la falta de puestos destinados a enfermeras especialistas, ya que apenas un 3’5% de las activas lo son, por un 96’5% de enfermeras generalistas. Estos datos colocan a Andalucía como la segunda comunidad con menos enfermería especializada en Atención Primaria, solo por encima de Navarra y lejísimos de la media nacional (10’3%).

“El personal de Enfermería es demasiadas veces empleado como multiusos por parte de la Administración, pero no se le reconoce desde el punto de vista económico ni laboral su capacidad de adaptarse a realizar multitud de tareas en diferentes ámbitos, ni la responsabilidad que ello conlleva”, ha criticado CSIF. Por ello, en este Día Internacional de la Enfermería, CSIF ha reclamado a la Junta de Andalucía “la activación y puesta en marcha inminente” de los acuerdos por la Carrera Profesional y la Atención Primaria firmados por la propia Administración en 2023.

El sindicato ha advertido que seguirá reclamando “estos acuerdos en las calles mientras sea necesario, dado que su cumplimiento ayudaría sin ningún género de dudas a paliar la sensación de falta reconocimiento que tienen los profesionales de la Enfermería en la comunidad”. CSIF ha recordado también la necesidad de “implantar la figura de la Coordinadora de TCAE en los hospitales andaluces, así como de al menos una enfermera escolar en cada una de las 411 Zonas Básicas de Salud de la comunidad, compromiso ya adquirido por la Administración, pero lejos de cumplirse”.

Para la central sindical es necesario también llevar a cabo un “redimensionamiento de plantillas que nos lleve a las ratios propuestas por la Unión Europea, tanto en Atención Primaria como Hospitalaria, y la puesta en marcha de más medidas y medios de prevención para garantizar la salud de los profesionales de la Enfermería, claramente entre los más expuestos a las agresiones en el ámbito sanitario”, ha concluido.

CSIF denuncia las pésimas instalaciones de la sede judicial de Huércal Overa que vulnera el derecho a la protección de las víctimas de violencia de género

estefania.garcia.soria — Mon, 12 May 25 10:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, denuncia la insostenible situación del partido judicial de Huércal Overa a consecuencia de las pésimas instalaciones y la deficientes infraestructuras de la sede que se encarga de atender a los municipios de Albox, Arboleas, Cantoria, Partaloa, Pulpí, Taberno y Zurgena, con una población de más de 57.000 personas.

Entre otras irregularidades, el sindicato critica especialmente el trato que reciben las víctimas de violencia de género que ven vulnerado su derecho a la protección de la identidad y a la privacidad puesto que la sala destinada a las denunciantes hace que, por su tamaño y disposición, no puedan estar acompañadas por ningún familiar y también pueden coincidir en momentos determinados con sus agresores.

CSIF también denuncia la insalubridad de la sede puesto que, según explican, hay nidos de murciélagos en las persianas de algunas salas, así como la presencia de otros animales. “Por no hablar de que los despachos en el sótano carecen de luz natural y de ventilación y es ahí donde los médicos forenses se ven obligados a atender a víctimas y personas con discapacidad”, ha explicado Isabel Garrido, responsable del Sector Justicia de CSIF Almería.

“Es lamentable que una plantilla de más de una treintena de profesionales tenga trabajar en estas condiciones deplorables de salubridad y seguridad, pero también de eficiencia y accesibilidad”, ha explicado Garrido que ha recordado que esta situación tiene consecuencias directas en la prestación del servicio público que realizan la sede judicial la ciudadanía.

“Los usuarios y usuarias ven como sus procedimientos se retrasan, no sólo por la infradotación de las instalaciones, sino también por la falta de medios y de operatividad, así como por los continuos fallos de los sistemas que ralentizan de manera muy significativa el trabajo de los empleados públicos”, ha subrayado la responsable sindical de Justicia.

En esta misma línea, desde la central sindical ha puntualizado que la plantilla se siente abandonada y ninguneada por la Delegación Territorial de Justicia y por la propia Consejería que no está poniendo soluciones ni acometiendo las reformas y mejoras de infraestructuras que este partido judicial necesita. “Es una situación de desidia incomprensible por parte de la administración en materia de instalaciones y medios, con una repercusión directa en la ciudadanía, pero también en sus servidores públicos”, ha matizado Garrido.

Con todo, CSIF ha recordado que existe un proyecto para la construcción de un edificio judicial que comenzó en el año 2011, que se presupuesta año tras año desde entonces, la última vez en 2024 con un proyecto 1.921.000€ “y que a día de hoy no ha ejecutado un solo euro. Es por ello que exigimos a la administración de Justicia que se siente de manera urgente y ponga en marcha medidas que mejoren tanto instalaciones como medios, que acaben definitivamente con las condiciones tercermundistas con las que están trabajando en el partido judicial de Huércal Overa, mientras que atiende a más de 57.000 vecinos y vecinas de esta comarca del Levante almeriense”, ha concluido la responsable del Sector Justicia de CSIF Almería.

CSIF alerta de que el 77% del profesorado en Almería ha gestionado casos de acoso escolar sin contar con los recursos adecuados

estefania.garcia.soria — Wed, 07 May 25 13:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical de la educación pública en Andalucía, ha advertido de la alarmante situación de vulnerabilidad en la que se encuentra el alumnado y profesorado ante el acoso escolar. Según el último informe elaborado por la organización a partir de un estudio a docentes de la provincia de Almería, el 77 por ciento ha gestionado personalmente situaciones de acoso escolar en sus centros educativos, pero solo un 4% se siente plenamente capacitado para intervenir con eficacia.

“La burocracia de los protocolos actuales, los insuficientes recursos personales y de especialistas están generando una situación límite en los centros”, ha denunciado el Sector de Educación de CSIF. La encuesta realizada por el sindicato revela que un 54% del profesorado de la provincia considera que los protocolos actuales resultan y poco operativos en situaciones reales.

Entre las formas de acoso, el 54% de los docentes encuestados dice haber detectado casos de exclusión social o aislamiento, el 91% dice haberse enfrentado a situaciones de acoso físico o verbal, el 42% ha detectado ciberacoso y el 20% acoso por orientación o identidad sexual. Asimismo, el 77% ha reclamado con urgencia el refuerzo de los departamentos y equipos de orientación, en los que se integren además perfiles específicos tales como enfermeras, médicos, psicólogos clínicos y educadores.

El sector de Educación de CSIF, como respuesta directa a esta realidad, ha organizado el webinar Romper la cadena de acoso: claves para una convivencia segura, que se celebrará este jueves 8 de mayo a las 17:00 horas en modalidad online y con inscripción previa. La sesión está enfocada en proporcionar herramientas prácticas para la detección temprana del acoso escolar y el ciberacoso, la intervención eficaz con base en los protocolos oficiales y la prevención.

La actividad contará con la participación como ponentes de Ángel Blanc, subinspector de la Policía Local y coordinador del programa Agente Tutor, y de Juan Antonio Conejo, inspector jefe adjunto de la Delegación Territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de Málaga.

“Esta iniciativa va más allá de la denuncia. Es una acción concreta, útil y necesaria. Desde CSIF apostamos por empoderar al profesorado con formación real y efectiva”, ha señalado el responsable del Sector Educación de CSIF en Almería, Juanfra Caballero, quien también ha recordado que CSIF mantiene operativo su servicio CSIF Ayuda Profes, un canal gratuito de apoyo psicológico, jurídico y pedagógico ante situaciones de acoso escolar, violencia, estrés, burnout o conflictos laborales. También se ofrece orientación en la aplicación de protocolos y apoyo a familias afectadas.

De manera paralela, la Central Sindical ha exigido a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional una respuesta inmediata ante el deterioro de la convivencia escolar. Para ello, la organización ha subrayado como imprescindible el refuerzo urgente de las plantillas docentes en niveles de Educación Infantil, Primaria y Secundaria y de perfiles especializados, así como la reducción de ratios

CSIF también ha pedido a la Administración que amplíe los recursos personales especializados, que revise y agilice los protocolos existentes y que impulse campaña de sensibilización dirigidas también a las familias. “El acoso escolar es un problema estructural que requiere de soluciones valientes. CSIF es una organización comprometida y nuestras acciones lo demuestran, ahora la Consejería debe asumir su responsabilidad”, ha concluido Caballero.

CSIF se moviliza contra las promesas incumplidas de la ministra Mónica García y exige un Estatuto Marco con mejoras laborales para todos los profesionales

estefania.garcia.soria — Tue, 06 May 25 13:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, se ha movilizado hoy ante la Subdelegación del Gobierno de Almería, así como en el resto de provincias españolas, para denunciar las promesas incumplidas por la ministra de Sanidad, Mónica García, sobre el Estatuto Marco.

Decenas de delegadas y delegados de CSIF han reclamado a la titular de Sanidad que presente una propuesta con mejoras salariales y una nueva clasificación para todos los colectivos y categorías de la Sanidad. “Después de dos años de reuniones, la negociación no avanza. La ministra se niega a concretar mejoras salariales, una nueva clasificación de las profesiones o la reducción de horas de guardia sin pérdida retributiva”, ha denunciado la responsable del sector de Sanidad de CSIF Almería, Belén Granados.

La Central Sindical ha exigido una adecuada clasificación del nivel de las diferentes profesionales de la Sanidad, acorde a la titulación exigida, así como a las responsabilidades requeridas y funciones realizadas, con la debida concreción de retribución económica específica y básica, conforme a lo propuesto por CSIF. Asimismo, la organización reivindica la aplicación de lo dispuestos en el artículo 76 del TREBEP para técnicos medios y superiores al grupo C1 y B.

La jubilación voluntaria parcial y anticipada y por coeficientes reductores para el personal del Sistema Nacional de Salud es otra de las reclamaciones de CSIF. Del mismo modo, la organización reclama la jornada de 35 horas semanales para todo el sistema sanitario, así como la reducción de las horas diarias de guardias, sin merma retributiva.

La Central Sindical también cree necesaria la equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para los profesionales que realizan el mismo trabajo tengan el mismo salario. En materia retributiva, CSIF también ha reivindicado la recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra y las subidas salariales pendientes.

Por último, CSIF ha reclamado el desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías, así como una revisión del régimen de incompatibilidades para evitar la fuga de profesionales.

“Desde CSIF expresamos nuestra decepción con la ministra de Sanidad por su actitud, ya que emplea más tiempo en maquillar la negociación del Estatuto Marco que de mejorar el Sistema Nacional de Salud y de reconocer la labor diaria de los profesionales”, ha subrayado Granados.

Por último, CSIF ha señalado que ha registrado una carta dirigida a la vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, para pedirle que habilite una partida presupuestaria para financiar el sistema retributivo de la nueva clasificación de profesionales de Sanidad en el Estatuto Marco.