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Éxito de la primera jornada de huelga de funcionarios de Justicia en Almería, con un seguimiento del 85%

admin — Mon, 17 Apr 23 11:21:55 CEST

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La primera jornada de huelga general de los funcionarios y funcionarias de Justicia, con paros entre las 10.00 y las 13.00 horas, convocada por la Central Sindical Independiente de Funcionarios, CSIF, sindicato mayoritario en la Justicia, junto a STAJ, CCOO y UGT para exigir una subida salarial digna en línea con la aprobada para los letrados, ha sido un éxito rotundo, con un seguimiento del 85% por parte de los más de 700 funcionarios y funcionarias de la provincia de Almería y que forman parte de los Cuerpos Generales y Especiales del Ministerio que dirige Pilar Llop.

En concreto, desde el ámbito nacional el sindicato apunta que se han paralizado en total unas 150.000 actuaciones judiciales, viéndose afectados de miles de juicios. Según las estimaciones de CSIF, de continuar esta situación, se necesitarán hasta dos años para recuperar el trabajo causado por esta primera jornada de huelga.
Los paros parciales se han sentido sensiblemente en numerosas instancias judiciales de toda España y de Andalucía, como los juzgados de guardia, los juzgados de lo Social, los juzgados de lo Penal, Menores y Vigilancia Penitenciaria, los registros civiles, las audiencias provinciales y los Tribunales Superiores de Justicia, así como la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo y organismos como el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.
La central sindical lamenta las molestias que estos paros han causado a la ciudadanía en un servicio tan fundamental como es el de la Justicia, pero el Ministerio de Justicia es el único responsable de la situación por su nula voluntad de presentar a las organizaciones representantes de los trabajadores una propuesta para definir sus funciones, así como una subida salarial justa, en línea con el acuerdo firmado con los letrados.

Más de 700 funcionarios de Justicia en Almería están llamados a las movilizaciones que arrancan hoy en toda España para exigir una subida salarial justa

admin — Wed, 12 Apr 23 10:49:47 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Justicia, junto a STAJ, CCOO y UGT, han iniciado un calendario de movilizaciones en defensa de una subida salarial digna -en línea con la aprobada para el colectivo de letrados- y la paralización de la futura Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa (LOEO), que impone nuevas condiciones laborales (destinos, horarios, retribución de funciones, etc.) sin previa negociación. El pistoletazo de salida a estas acciones reivindicativas ha tenido lugar este miércoles en Madrid con una concentración de los delegados de Justicia de toda España delante del Ministerio de Justicia.

A las movilizaciones están convocados los 45.000 trabajadores y trabajadoras de los Cuerpos Generales y Especiales del ministerio que dirige Pilar Llop. Concretamente, en Almería el colectivo llamado a movilizarse está formado por unos 700 funcionarios de dichos cuerpos, 9.000 en toda Andalucía, entre los que se encuentran, por ejemplo, gestores procesales, tramitadores procesales, auxilio judicial o médicos forenses, entre otro personal.
Tras el arranque de las protestas hoy en la capital de España, el lunes 17 de abril comenzará una huelga general en la Administración de Justicia de toda España (juzgados, fiscalías e institutos de medicina legal, entre otras instancias) con paros de 10.00 a 13.00 horas todos los días; y el miércoles 19 de abril se convocará una jornada de huelga general durante toda la jornada, así como una manifestación que partirá del Ministerio de Justicia a las 12.00 horas.
La convocatoria de este calendario de movilizaciones es la consecuencia de la nula voluntad por parte del Ministerio de Justicia de presentar a las organizaciones representantes de los trabajadores una oferta de subida salarial a los 45.000 funcionarios/as de Justicia en reconocimiento de las funciones que realizan a diario en los juzgados, en línea con el acuerdo firmado con los letrados.
Reuniones con los partidos para paralizar la Ley de Eficiencia Organizativa
De forma paralela, los sindicatos han iniciado una ronda de contactos con los grupos parlamentarios para pedirles la paralización de la tramitación del Proyecto de Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa (LOEO) hasta que no se alcance un acuerdo para su modificación, y explicarles las razones del conflicto laboral con la Administración de Justicia.
El propio Ministerio que dirige Pilar Llop ha reconocido que cualquier modificación al alza de las retribuciones de un Cuerpo -como ha sucedido en el caso de los letrados- tiene repercusiones en el resto de carreras, cuerpos, categorías, etc.
En este sentido, debe producirse una subida en las cuantías que recibe el resto del personal. Solo falta que el Ministerio actúe en consecuencia. Además, la huelga del colectivo de letrados ha puesto de manifiesto que la eficiencia de la Justicia no pasa por los Tribunales de Instancia ni el resto de las medidas diseñadas en la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa, sino retribuyendo las funciones que realmente realiza el personal de la Justicia.

CSIF solicita la reactivación del Convenio Provincial del Sector de la Construcción y Obras Públicas

admin — Thu, 23 Jun 22 07:17:53 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha solicitado de manera formal y por escrito la reactivación del Convenio Provincial de Trabajo del Sector Construcción y Obras Públicas de Almería. Así lo ha traslado a la Comisión Negociadora el Sector de Empresa Privada del sindicato, una vez se ha firmado el preacuerdo del futuro convenio colectivo estatal del sector, dado que dicha rúbrica se había marcado como principal requisito para iniciar las conversaciones de actualización del pacto laboral de la provincia, que repercute en un colectivo de miles de profesionales.

En su solicitud, Francisco Rueda, responsable del Sector de Empresa Privada de CSIF Almería, ha recordado a la Comisión que debe constituirse dicha mesa negociadora en la que la central sindical, por su elevada representatividad, es agente legitimado para forma parte de ella.
Asimismo, CSIF ya ha hecho sus principales aportaciones de cara a llegar a un nuevo pacto laboral que defienda y proteja a los profesionales del sector, mejorando incluso el nacional. De este modo, el sindicato considera que el plus anual de Conservación en Contratas de Mantenimiento que en el preacuerdo nacional afecta a los grupos profesionales 1 al 5, debe abonarse “indiscriminadamente para todos los miembros de la plantilla, independientemente de sus grupos profesionales”.
Otro de los puntos que destaca CSIF es que, al igual que se reconoce la especialización de los trabajos de carácter especial de Operadores de grúas torres y telescópicas, también se deben reconocer los trabajos especializados de conservación que entran dentro de los operadores de sala de visionado de control de túneles así, como sus técnicos de mantenimiento eléctrico, adecuando a estos la denominación y categoría acorde a los trabajos que desarrollan. “Categorías profesionales que no recogen ninguno de los anteriores convenios ni provinciales ni nacionales”, puntualiza Rueda.
Con respecto al incremento salarial y su fórmula de cálculo, que supone una subida de un 4% en 2022, un 3% para 2023 y otro 3% para 2024, CSIF muestra su desacuerdo, dado que está por debajo de la subida del IPC que está, actualmente, de un 8%. “En base a lo anterior se debe realizar un replanteamiento de cálculo de los incrementos salariales para actualizarlos acorde a las subidas que se tienen que hacer frente. Es decir que se vinculen al IPC durante toda la vigencia del convenio”, explica el responsable sindical.
Por otro lado, apunta Rueda, “no se ha descontado de este incremento salarial el nuevo plan de pensiones que se va a crear y que cada año se resta del incremento salarial real que se debería de recibir en base al IPC. Por lo tanto, debería eliminarse la creación de ese plan de pensiones o en todo caso que el mismo no sea a costa del incremento salarial que deberá ser íntegramente para incrementar en su totalidad las retribuciones salariales”.
Por último, “en lo que se refiere al resto de los puntos del preacuerdo nacional, CSIF se adhiere a los mismos y éstos deben ser introducidos de forma expresa en el convenio del sector provincial”, concluye el responsable de Empresa Privada de CSIF Almería.

CSIF se concentra contra el cese indiscriminado de empleadas y empleados públicos de la Junta

admin — Tue, 19 Apr 22 11:15:45 CEST

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El Sector de Administración General de la Junta de Andalucía en CSIF, junto a los sindicatos UGT, CCOO, ISA Y USTEA, representados en la Mesa Sectorial y en la Comisión de Convenio, se han concentrado este martes en la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía contra el cese indiscriminado de empleadas y empleados públicos y contra la inexistencia de unos procesos reales de estabilización en la Junta de Andalucía.

Las organizaciones sindicales han denunciado la situación que la Administración autonómica ha generado con la resolución de los procesos de estabilización/consolidación de las Ofertas de Empleo Público 2017 y 2019.
En concreto, la Junta ha cesado en aquellos puestos con más de una persona temporal o interina, al personal laboral temporal y al personal funcionario interino con más antigüedad en la Administración, contraviniendo la instrucción consensuada con las organizaciones sindicales, por la que se regulan los ceses de este personal y aplicando retroactivamente la Ley de reducción de la temporalidad con un doble fin. Por un lado, la Junta pretende no tener que convocar nuevamente dichas plazas en una nueva oferta de empleo público antes del 1 de junio de 2022; y por otro, busca ahorrarse las indemnizaciones que le corresponderían al personal que cese tras la entrada en vigor de la Ley de temporalidad del 29 de diciembre de 2021.
Estos procesos de estabilización y consolidación no están siendo adecuados para cubrir los objetivos que se proponen. En ningún momento ha habido interés de negociarlos con las organizaciones sindicales y están ya recurridos en los tribunales. Los afectados por estas decisiones son más de 3.000 empleadas y empleados públicos, funcionarios interinos o laborales temporales de larga duración, muchos de ellos con más de 20 años de trabajo en la Junta de Andalucía.
La administración convocó plazas justo antes de la aprobación de la ley 20/21 para la reducción de la temporalidad y con el conocimiento previo de su texto. Esto provoca que el personal se enfrente en peores condiciones a los procesos de estabilización y, en muchos casos, pueda perder la indemnización. Además, en los procesos realizados, se han llegado a quedar plazas desiertas, dejando a personal con experiencia sobrada y muchos años de dedicación a la Junta de Andalucía en situación de precariedad.
Condena a la exclusión laboral
La Administración anuncia el cese del personal cuyas plazas están señaladas en las OEP 2017/2019, y empleados públicos de más de 50 años edad y con una larga experiencia laboral, condenados ahora a exclusión laboral. Es significativo cómo la Junta adelanta los procesos selectivos para no tener que aplicar la Ley de reducción de la temporalidad a las personas que cesen, abonando las correspondientes indemnizaciones, pero sí dice que la aplica para cesarlos y no tener que convocar nuevamente las plazas en una nueva oferta de empleo público antes del 1 de junio de 2022.
La Administración de la Junta de Andalucía es la responsable de la mala gestión de estas Ofertas de Estabilización/Consolidación y debería de haber negociado con las organizaciones sindicales, al igual que se ha hecho en otras administraciones, procesos de estabilización/consolidación reales, con el fin de acabar con la excesiva temporalidad en la Administración General de la Junta de Andalucía.
No es de justicia que, por cuestión de tiempos o por otras razones que no queremos imaginar, a personas con más de 20 años de prestación de servicio en la Junta no se les haya aplicado la Ley de reducción de la temporalidad saltándose la doctrina fijada por el TJUE de instaurar medidas efectivas que disuadan y, en su caso, sancionen de forma clara el abuso de la temporalidad y, por otro lado, evitando la realización de unos procesos selectivos de estabilización adecuados, que dentro de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, hubieran hecho valer la experiencia acumulada en la propia administración de la Junta de Andalucía.
“En estos momentos nos encontramos con unos criterios de ceses que no han sido negociados y que provocarán despidos masivos aun existiendo plazas vacantes dotadas sin cubrir, con necesidades de personal en la mayoría de los centros de trabajo y realizando constantes planes de choques y contrataciones de personal fuera de las relaciones de puestos de trabajo a través del Servicio Andaluz de Empleo, teniendo un capital humano, con experiencia y formado dentro de la propia Administración”, han explicado.
“Las organizaciones sindicales estamos dispuestas a utilizar todos los recursos de movilización, negociación y legales que tenemos en nuestras manos para defender a estos empleados y empleadas públicos que están sufriendo esta nefasta gestión de recursos humanos propios”, han puntualizado.

CSIF estudia una agenda de movilizaciones para reclamar la activación de la patronal en la negociación del Convenio de Limpieza de Locales y Edificios de la provincia

admin — Wed, 06 Apr 22 08:17:42 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, está estudiando llevar a cabo una agenda de movilizaciones ante el inmovilismo en la negociación del Convenio colectivo de Limpieza de Locales y Edificios de la provincia de Almería por parte de Asempal y de las demás asociaciones que representan a la patronal del sector.
En esta línea, el sindicato establecerá una serie de reuniones a las demás centrales sindicales que forman parte de la mesa de negociación con el fin de que se adhieran a estas acciones reivindicativas para así activar a la patronal, no descartando, incluso, jornadas de huelga en el que caso de que se mantenga este estado de pasividad y desinterés.

“Desde el pasado 1 de febrero cuando más de un centenar de trabajadores y trabajadoras se dieron cita en una gran concentración, convocada por los sindicatos, para reclamar dicha negociación, la patronal ha seguido dando la callada y la indiferencia por respuesta”, ha apostillado el responsable de Empresa Privada de CSIF Almería, Paco Rueda.
En este sentido, Rueda ha recordado que la principal reivindicación de la plataforma negociadora y, de forma unánime, de toda la parte social, se centra en el establecimiento como sueldo mínimo el Salario Mínimo Interprofesional más el plus de transporte, “teniendo en cuenta y valorando una serie de pluses que retribuyan las distintas peculiaridades del sector”, ha explicado.
Por último, el responsable de Empresa Privada ha subrayado que esta desidia e indiferencia que muestra la patronal del sector, solo sirve para empeorar la relación laboral y, por ende, las condiciones socio-laborales del personal afectado, más de 3.000 trabajadores y trabajadoras en la provincia de Almería. “No podemos mirar para otro lado, hay que tener en cuenta que este colectivo profesional se siente maltratado e ignorado, dado que parece que solo son tenidos en cuenta como números y colores en un cuadrante, sin pararse a pensar que detrás de cada uno de ellos hay una persona que hace posible que los despachos de los dirigentes de esas empresas, estén en perfecto estado cuando llegan por la mañana a despachar sus asuntos de interés, entre los que parece no estar las condiciones laborales de su personal”, ha concluido Rueda.

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