Almería

CSIF se moviliza contra las promesas incumplidas de la ministra Mónica García y exige un Estatuto Marco con mejoras laborales para todos los profesionales

estefania.garcia.soria — Tue, 06 May 25 13:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, se ha movilizado hoy ante la Subdelegación del Gobierno de Almería, así como en el resto de provincias españolas, para denunciar las promesas incumplidas por la ministra de Sanidad, Mónica García, sobre el Estatuto Marco.

Decenas de delegadas y delegados de CSIF han reclamado a la titular de Sanidad que presente una propuesta con mejoras salariales y una nueva clasificación para todos los colectivos y categorías de la Sanidad. “Después de dos años de reuniones, la negociación no avanza. La ministra se niega a concretar mejoras salariales, una nueva clasificación de las profesiones o la reducción de horas de guardia sin pérdida retributiva”, ha denunciado la responsable del sector de Sanidad de CSIF Almería, Belén Granados.

La Central Sindical ha exigido una adecuada clasificación del nivel de las diferentes profesionales de la Sanidad, acorde a la titulación exigida, así como a las responsabilidades requeridas y funciones realizadas, con la debida concreción de retribución económica específica y básica, conforme a lo propuesto por CSIF. Asimismo, la organización reivindica la aplicación de lo dispuestos en el artículo 76 del TREBEP para técnicos medios y superiores al grupo C1 y B.

La jubilación voluntaria parcial y anticipada y por coeficientes reductores para el personal del Sistema Nacional de Salud es otra de las reclamaciones de CSIF. Del mismo modo, la organización reclama la jornada de 35 horas semanales para todo el sistema sanitario, así como la reducción de las horas diarias de guardias, sin merma retributiva.

La Central Sindical también cree necesaria la equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para los profesionales que realizan el mismo trabajo tengan el mismo salario. En materia retributiva, CSIF también ha reivindicado la recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra y las subidas salariales pendientes.

Por último, CSIF ha reclamado el desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías, así como una revisión del régimen de incompatibilidades para evitar la fuga de profesionales.

“Desde CSIF expresamos nuestra decepción con la ministra de Sanidad por su actitud, ya que emplea más tiempo en maquillar la negociación del Estatuto Marco que de mejorar el Sistema Nacional de Salud y de reconocer la labor diaria de los profesionales”, ha subrayado Granados.

Por último, CSIF ha señalado que ha registrado una carta dirigida a la vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, para pedirle que habilite una partida presupuestaria para financiar el sistema retributivo de la nueva clasificación de profesionales de Sanidad en el Estatuto Marco.

CSIF exige a la Junta que “abandone el paripé” y recupere ya las ayudas de Acción Social para los empleados públicos andaluces

admin — Thu, 09 Nov 23 11:06:11 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralAlmería Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en la Administración pública, ha instado a la Junta de Andalucía a que “abandone el paripé en relación a las Ayudas de Acción Social y recupere ya estas prestaciones que los empleados públicos andaluces llevan una década sin poder recibir”, que permiten, por ejemplo, una mejor conciliación familiar y laboral, el apoyo en el cuidado de hijos e hijas y ascendientes a cargo, ayudas a víctimas de violencia de género o de carácter sociosanitario.

En el transcurso de una reunión este jueves de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, convocada para abordar la modificación del Reglamento de estas ayudas, la vicepresidenta de CSIF Andalucía, Yolanda Salgado, ha valorado que la Administración acceda a negociar mejoras en dicho reglamento, si bien ha manifestado que “lo que esperan los empleados públicos andaluces es poder volver a tener acceso a estas prestaciones y también que se les restituya la parte autonómica de las pagas extra de los ejercicios 2013 y 2014, para lo que es necesario que se consignen partidas en los Presupuestos para 2024”.
La dirigente sindical ha recordado que en los últimos meses CSIF ha llevado a cabo una campaña bajo el lema ‘La Junta No cumple’, que ha incluido diversas protestas para denunciar el incumplimiento del Acuerdo Marco de 13 de Julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones del trabajo del personal del sector público, que recogía tanto la recuperación de las Ayudas de Acción Social –que dejaron de concederse en 2011-- como la restitución de las cantidades dejadas de percibir en los conceptos de pagas adicionales o complemento específico en su caso de los ejercicios 2013 y 2014.
Además, ha subrayado que la inmensa mayoría de las comunidades autónomas de nuestro país han recuperado las ayudas de Acción Social.
A juicio de la vicepresidenta de CSIF-A, “no valen más excusas y demoras” en relación a la recuperación de las ayudas de Acción Social”. “Llevamos varios años con una o dos convocatorias anuales para trabajar en el citado Reglamento y, justamente, coinciden con la tramitación de unos presupuestos en los que no se refleja ningún tipo de interés por recuperar estas ayudas, ha subrayado Salgado, al tiempo que ha añadido que “resulta paradójico que la Junta abra una negociación para mejorar el reglamento que regula unas ayudas que en estos momentos no están operativas y cuando no hay muestra alguna que de exista voluntad política para recuperarlas por parte del Gobierno andaluz”.
En este sentido, y pese a la “valoración positiva” de que la modificación del reglamento se lleve a Mesa General, CSIF entiende que “se trata de una maniobra de cara a la galería que no viene acompañada luego de las concreciones que necesitan los empleados públicos, máxime en las circunstancias socioeconómicas que atravesamos”.
La vicepresidenta autonómica del sindicato asegura que “CSIF seguirá trabajando para ofrecer a las empleadas y empleados públicos andaluces un Reglamento de las Ayudas de Acción Social acorde al contexto actual y con las máximas garantías”, ha concluido.

CSIF condena la agresión a un trabajador en el Acebuche y denuncia que la capacidad de internos de la prisión almeriense está excedida un 60%

admin — Fri, 27 Oct 23 08:19:36 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Instituciones PenitenciariasAlmería Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, condena un nuevo episodio violento en el Acebuche, en el que un interno propinó un puñetazo y una patada a un trabajador produciéndole erosiones en la boca y en la rodilla. Según apunta el sindicato, los hechos se sucedieron ayer, día 26, durante el recuento de las noches, a las 20.00 horas, cuando este interno, sin mediar palabra, se abalanzó contra el funcionario que se vio obligado a usar la fuerza mínima indispensable para frenar la agresión y reducir al preso que volvía a intentar golpearlo.

Para CSIF esta situación es totalmente inaceptable y denuncia que, actualmente, la capacidad de internos de la cárcel almeriense está sobrepasada en casi un 60 por ciento, dado que tiene un aforo de 567 presos y sin embargo hay más de 897. Este hecho ha sido denunciado incansablemente por la central sindical y nuevamente la respuesta de la dirección ante esta queja ha sido que este hecho ha sido “puntual”.
“Esta ha sido la segunda vez que este mismo interno había protagonizado una agresión a un funcionario y es que no debería haber vuelto de manera tan apresurada a un módulo de vida ordinaria, sin embargo, la escasez endémica e histórica de personal en la cárcel se ha sumado al amplio déficit de personal sanitario, lo que provoca que se produzca situaciones como la de anoche”, explica Pepe Gallegos, responsable de la sección sindical del Acebuche de CSIF Almería. “Es inadmisible que sólo tengamos tres médicos para atender a una población reclusa tan numerosa y encima que se produzca una agresión como la de anoche y no haya ningún facultativo para atender ni al interno ni al trabajador”, ha matizado el representante sindical.
Es por ello que, desde la sección sindical, reclaman la cobertura de las plazas sin cubrir, en total más de un centenar, a juicio de CSIF. “Y especialmente que se cobertura a los colectivos de vigilancia y de oficinas ya que esta sobrepoblación reclusa también genera una sobre producción de trabajo en oficinas difícil de asumir por estos pocos efectivos, sin olvidar asimismo la cobertura del centro por médicos las 24 horas del día, para evitar situaciones como las acaecidas la pasada noche”, ha subrayado Gallegos.
Por último, la central sindical exige a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias una solución a la ratio desbordada del número internos que provoca el hacinamiento y la inseguridad, lo cual impide que se puedan generar flujos de trabajo que permitan realizar la separación interior oportuna, para los fines de reinserción del reglamento penitenciario.

CSIF califica de insuficiente e inaceptable la subida del 0,5% a los empleados públicos y reclama renegociar un nuevo acuerdo salarial para recuperar el poder adquisitivo perdido

admin — Mon, 09 Oct 23 10:44:14 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralAlmería Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, considera “totalmente insuficiente e inaceptable” la subida del 0,5% en los salarios de los empleados públicos que se hará efectiva en la nómina del mes de octubre. Este incremento se aplica como variable ligada al Índice de Precios al Consumo (IPC) dentro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por CCOO y UGT con el Gobierno de España en octubre del pasado año y que la central sindical se negó a corroborar.
Tras conocerse los datos del IPC, que en Andalucía aumentó un 0,6% en agosto con respecto al mes anterior hasta situarse en el 2,9%, la central sindical considera que los salarios de los empleados públicos continúan muy por debajo de los indicadores de inflación.

El citado acuerdo, rechazado por la central sindical, fijaba una subida del 6% a tres años más un 1,5% en variables hasta 2024. Lamentablemente, el IPC medio en 2022 fue del 8,4% y la previsión actual es que se sitúe en este 2023 en el 3,9%; lo que se traduce en que, en el mejor de los casos, los empleados públicos pierden cinco puntos de poder adquisitivo en sólo dos años.
Desde el sindicato han manifestado que “cualquier subida siempre es positiva, pero en este caso no sólo es insuficiente, sino que es inaceptable porque supone una auténtica injusticia para los empleados públicos”. Desde CSIF “no podíamos conformarnos con la primera oferta que el Gobierno central puso encima de la mesa, algo que lamentablemente CCOO y UGT sí hizo, lo que provocó que se echara por tierra la negociación que habíamos conseguido iniciar con la manifestación multitudinaria en Madrid en septiembre de 2022”.
A efectos prácticos, desde enero de 2022, “por culpa de este mal acuerdo”, una nómina de 1.000 euros se ha visto incrementada en 65 euros, cuando para no seguir perdiendo poder adquisitivo, teniendo en cuenta el IPC, se debiera haber incrementado en 120 euros. “Seguimos sumando pérdidas gracias a CCOO y UGT, si antes del acuerdo nuestro poder adquisitivo acumulaba una pérdida del 20%, ahora es de más del 25%”, ha detallado.
CSIF ha instado al Gobierno a sentarse nuevamente con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Función Pública para renegociar un acuerdo que palíe la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos, que en Andalucía supera el 24% desde 2010. El sindicato reclama al Gobierno que "corrija esta situación" y ha recordado que en Andalucía hay medio millón de trabajadores al servicio de las distintas administraciones públicas.
Según explica el sindicato, “estamos asistiendo a un empobrecimiento generalizado de la ciudadanía puesto que los precios continúan al alza, la vuelta al cole ha sido la más cara de los últimos años, la cesta de la compra sigue subiendo sin atisbo de que se frene, al igual que los carburantes y la inflación subyacente por encima del 6%”. Por todo ello, “pedimos que el Gobierno reaccione y ponga límites al deterioro de las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores y que se establezcan salarios dignos que se correspondan con la realidad que vivimos y con el momento económico actual”, han añadido desde la central sindical.

CSIF sale a la calle para exigir a la Junta recuperar las ayudas de Acción Social de los empleados públicos andaluces y las pagas extra pendientes desde hace una década

admin — Wed, 27 Sep 23 10:22:25 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralAlmería Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, fuerza sindical en la Administración pública, ha protagonizado este miércoles una concentración en la Delegación del Gobierno de la Junta para denunciar el incumplimiento del Acuerdo firmado en 2018 por parte de la administración autonómica y exigir la recuperación de las ayudas de Acción Social y de la parte regional de las pagas extra detraídas a los empleados y empleadas públicas de sus nóminas en los ejercicios 2013 y 2014. Esta movilización ha sido, además, de manera simultánea en todas las provincias de la comunidad autónoma.

Ante la “falta de voluntad de la Junta”, CSIF ha explicado que este calendario de movilizaciones, que tendrá continuidad el día 4 de octubre con una concentración regional ante el Palacio de San Telmo, responde “a la necesidad de que la Administración simplemente cumpla con lo pactado”. Precisamente, el lema elegido ha sido ‘La Junta No cumple’. En cuanto a cifras, en la provincia de Almería esta situación afecta a unos 20.000 trabajadores y trabajadoras que dependían de la comunidad autónoma y que estaban trabajando en Sanidad, Educación, Justicia y la Administración General de la Junta.
El Acuerdo Marco de 13 de Julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones del trabajo del personal del sector público recogía tanto la recuperación de las Ayudas de Acción Social –que dejaron de concederse en 2011-- como la restitución de las cantidades dejadas de percibir en los conceptos de pagas adicionales o complemento específico en su caso de los ejercicios 2013 y 2014.
A juicio de CSIF, “esta dilación responde a la falta de voluntad política de la Junta de Andalucía, que lleva un lustro mareando la perdiz para seguir incumpliendo el acuerdo de Mesa General de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz”.
Todas las comunidades autónomas de nuestro país a excepción de Andalucía han recuperado las ayudas de Acción Social, que fueron limitadas en su momento por el Real Decreto Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público. Dichas prestaciones --que permiten, por ejemplo, una mejor conciliación familiar y laboral, apoyo en el cuidado de hijos e hijas y ascendientes a cargo, o ayudas a víctimas de violencia de género o de carácter sociosanitario-- adquieren aún más relevancia en un periodo de dificultades económicas para las familias como el actual, ha destacado el responsable sindical.
Respecto a la parte autonómica de las pagas extra de los años 2013 y 2014, Andalucía es la única comunidad que ni siquiera ha hecho el intento de devolverla.
“Por este motivo, desde CSIF denunciamos que la Junta de Andalucía ha convertido a las empleadas y empleados públicos andaluces en los únicos del territorio nacional que siguen sin poder acceder a las prestaciones de Acción Social, ni han podido recuperar las pagas extra de 2013 y 2014 después de toda una década”, ha apuntado el presidente de CSIF Almería, Juan Fernández Cabezas.
Por otra parte, el dirigente sindical ha subrayado además que el sindicato ha actuado con responsabilidad y flexibilidad en relación a los años de crisis y los difíciles momentos vividos durante la pandemia de la Covid-19. No obstante, “ha llegado el momento de que alcemos la voz para que los empleados y empleadas públicas accedan a lo que les corresponde por derecho, sin más excusas y sin más demoras”, ha manifestado.

CSIF denuncia que sólo 4 de las 15 Escuelas Infantiles de la Junta en Almería han comenzado el curso con la plantilla al completo

admin — Wed, 13 Sep 23 12:14:23 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioAlmería Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, denuncia que solamente cuatro de las 15 Escuelas Infantiles Públicas de 0 a 3 años de la provincia Almería dependientes de la Delegación Territorial de Educación han arrancado el nuevo curso 23/24 con la plantilla al completo. Así, tal y como pone de manifiesto el sindicato, de una Relación de Puestos de Trabajo de 336, hay 33 plazas sin cubrir de diversas categorías profesionales, entre ellas personal de limpieza, cocina o técnicos superiores de Educación Infantil, desde que diera comienzo el nuevo periodo lectivo el pasado 1 de septiembre.

Según explica el sindicato, por centros, los más perjudicados son las escuelas infantiles de la capital Santo Ángel y Mediterráneo, con cinco y seis plazas sin cobertura respectivamente y en la zona de Poniente almeriense la EI Las Norias de Daza con la falta de otras seis.
“Es completamente inadmisible que el 73 por ciento de las Escuelas Infantiles de la provincia hayan empezado el curso con plazas sin cubrir y que sólo cuatro centros estén trabajando a pleno rendimiento y con toda la plantilla al completo. Esta situación está ocasionando graves trastornos para el normal funcionamiento de los centros y, en consecuencia, perjudicando a las familias que hacen uso de estas escuelas. Para el sindicato esta situación expone el trato que se le están dando a los centros públicos, ya que no hay una línea de actuación para mantener estos centros con una plantilla adecuada a las necesidades de los servicios deben prestar”, ha explicado Victoria López, responsable del Sector de Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF Almería.
Para CSIF, esto está ocurriendo tras la “decisión de Función Pública de la Junta de aprobar a finales de agosto el establecimiento de nuevas directrices para modificar los códigos de la relación de puestos de trabajo”. Este cambio ha supuesto la paralización desde el inicio de curso del Sistema Informático de Recursos Humanos (SIRHUS), por lo que no se pueden llevar a cabo contrataciones de personal para cubrir las plazas vacantes, sustituciones o jubilaciones parciales.
Para CSIF es lamentable que la Junta no muestre interés por solucionar con urgencia esta situación, que provoca estrés laboral al duplicarse o triplicarse la carga de trabajo que asume el personal disponible y causa trastornos en este importante servicio público.
Hay que recordar que este problema se extiende también al resto de centros educativos públicos (Primaria, Secundaria, etcétera), cuyo inicio de curso se está produciendo en estos días, pues también se ven afectados por la paralización del sistema informático.
Hay centros afectados en toda la provincia, como en Garrucha, en la EI La Sirenita, Campanilla en Vera, La Rosaleda en Roquetas de Mar y también más Escuelas Infantiles de la capital como Los Llanos en la barriada de La Cañada o en la EI La Alcazaba.

CSIF se manifiesta por el Día del Empleado Público y denuncia la pérdida de más de 1.000 efectivos del sector público en un año en la provincia

admin — Fri, 03 Mar 23 11:53:37 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioAlmería Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, se ha concentrado esta mañana, con motivo del Día del Empleado Público, que se celebra hoy, día 3, para denunciar la pérdida de 1.093 efectivos en el sector público en el último año en la provincia, tal y como recoge el Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

Bajo el lema ‘Servicios públicos, lo primero. Tú lo mereces’, la central sindical ha pretendido visibilizar el deterioro de los servicios públicos básicos en la provincia de Almería y también de las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas que los sustentan.
En concreto, tal y como ha explicado la vicepresidenta de CSIF Almería, Aima Serrano, los datos del Boletín reflejan que la provincia registra un 2,2 por ciento de trabajadores y trabajadoras menos de las distintas administraciones públicas en el último año, es decir, desde julio de 2021 a el mismo mes de 2022, pasando de un global de 39.370 profesionales a 38.502. En concreto, por sectores, la Administración General del Estado ha perdido más de medio centenar, las administraciones dependientes de la Junta de Andalucía, Educación, Sanidad, Justicia y su Administración General, más de 800 y la Administración Local, en entorno a los 200 trabajadores y trabajadoras.
Aprovechando la celebración de la citada efeméride, CSIF subraya la dificultad con las que se prestan en demasiadas ocasiones servicios como la sanidad pública, la Seguridad Social, la Inspección de Trabajo o el SEPE, entre otros, por el déficit de personal que arrastran. Por ello, el sindicato ha querido trasladar su apoyo a los empleados y empleadas públicas, “que sufren en sus carnes la falta de personal y la falta de apoyo de las administraciones, así como una pérdida de poder adquisitivo acumulada de más de un 25% en la última década”, ha matizado Serrano.

Serían necesarios más de 3.000 empleados y empleadas públicas
En este sentido, la vicepresidenta del sindicato ha explicado que para que los servicios públicos de Sanidad, Educación, Justicia y Administración de la Junta estuviesen adecuadamente dimensionados en la provincia, serían necesarios al menos 3.000 nuevos efectivos. “Con los datos del Boletín oficial hablamos únicamente de la amortización de los puestos de trabajo del personal que se jubila o fallece y cuyas plazas no se sustituyen o desaparecen de las OEP. Sin embargo, esa cifra solo soluciona un tercio de las necesidades y la falta de personal existente, en total serían necesarios más de 3.000 profesionales solo en los servicios dependientes de la administración autonómica en la provincia”, ha subrayado la vicepresidenta.
“Como ejemplos más cercanos, hay que reforzar la Atención Primaria en Sanidad, no se pueden reducir unidades de la escuela pública y hay que paliar el déficit de profesionales del colectivo laboral de administración y servicios de colegios e institutos, sin olvidar que nuestros órganos judiciales han aumentado en los últimos tiempos, por tanto, es necesaria una revisión en profundidad de las plantillas y la correspondiente adecuación de trabajadores para prestar el servicio público que la ciudadanía merece y garantizar unas condiciones laborales para todos y cada uno de los empleados públicos almerienses”, ha argumentado Serrano.

Rechazo a los intentos de desprestigio
Por último, Serrano ha enfatizado en que “los trabajadores y trabajadoras del sector público lo que quieren es hacer bien su trabajo y es en ellos en quienes recae la falta de inversión y la desidia de las administraciones competentes”, al tiempo que ha rechazado “ciertos intentos de desprestigio hacia los empleados públicos, a los que en demasiadas ocasiones se achacan los problemas que desgraciadamente existen en la prestación de distintos servicios públicos a la ciudadanía, cuando no son ellos los responsables sino también las víctimas de la dejación de las administraciones, al igual que la propia ciudadanía”.
Por último, Serrano ha concluido explicando que “los empleados y empleadas públicas necesitan poyo y más recursos para hacer correctamente su trabajo y no son los culpables del deterioro de los servicios públicos”, y ha insistido en demandar que cesen los intentos de desprestigio hacia ellos, “ya que son los que soportan a costa de mucho esfuerzo y desgaste el déficit de recursos existente”.

CSIF rechaza que los empleados públicos se vuelvan a quedar este año sin ayudas de Acción Social y reprocha a la Junta su falta de voluntad para retomarlas

admin — Thu, 12 Jan 23 12:42:21 CET

Acción SocialAcción Social Administraciones PúblicasPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralAlmería Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en la Administración pública y con presencia creciente en la empresa privada, ha rechazado de plano que las empleadas y los empleados públicos andaluces vuelvan a quedarse un año más sin ayudas de Acción Social debido a la falta de consignación presupuestaria para las mismas en 2023, salvo en el caso de las destinadas a personas con discapacidad. En concreto, en la provincia de Almería estas prestaciones afectan a más de 25.400 trabajadores y trabajadoras dependientes de la Administración autonómica. Ello pone de relieve “la falta de voluntad de la Junta de Andalucía para retomarlas” después de que dejaran de concederse hace más de una década, concretamente en 2011.

Según el secretario de Acción Sindical de CSIF Andalucía, Manuel Pérez, “la Junta se escuda en limitaciones de carácter legal que afectan a aquellas comunidades que incumplen el déficit de gasto, entre las que no se encuentra Andalucía, pero en el fondo esta dilación responde a su falta de voluntad política por retomar estas ayudas y, por lo tanto, su falta de prioridad presupuestaria para dar cobertura a estas prestaciones que, entre otra cuestiones, posibilitan una mejor conciliación familiar y laboral, apoyo en el cuidado de hijos e hijas y ascendientes a cargo, o ayudas a víctimas de violencia de género o de carácter sociosanitario, entre otras”.
El responsable sindical ha explicado que “tanto durante las negociaciones llevadas a cabo en Mesa General, como en las reuniones o conversaciones mantenidas desde CSIF a lo largo del pasado año con distintos responsables de la Administración, ésta ha mareado la perdiz con el objetivo de que no diera tiempo poner en marcha de nuevo las ayudas de Acción Social en 2023, como finalmente ha ocurrido”.
“El resultado es que el Gobierno de la Junta sigue incumpliendo el acuerdo de Mesa General de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz, en el que se recogía la recuperación de las ayudas de Acción Social, y que un año más los empleados y empleadas públicas que dependen de la Administración autonómica se ven privados de la posibilidad de optar a estas ayudas, a las que en el último ejercicio en el que fueron concedidas se destinaron en torno a 35 millones de euros”, según ha detallado el secretario de Acción Sindical de CSIF-A.
El “paripé” de la Administración
“En resumidas cuentas, la Administración ha estado haciendo el paripé, demorando y mareando la perdiz para conseguir el que era su objetivo, lo que vuelve a dejar a sus empleados públicos sin ayudas de acción social después de más de diez años sin ellas”, ha lamentado el dirigente sindical.
Manuel Pérez ha argumentado además que otras comunidades autónomas sí han recuperado ya dichas ayudas, que fueron limitadas en su momento por el Real Decreto Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público.
“Desde CSIF seguiremos trabajando y reivindicando la puesta en marcha de nuevo de estas ayudas, que son esenciales para los empleados y empleadas públicas de la comunidad andaluza y que adquieren aún más relevancia en un periodo de problemas económicos para las familias como el que vivimos”, ha concluido el responsable sindical.

CSIF logra abrir la negociación salarial y una compensación para este año, pero la oferta del Gobierno es muy insuficiente

admin — Thu, 29 Sep 22 10:10:39 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralAlmería Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones y con presencia creciente en el sector privado, ha logrado abrir la negociación salarial tras la gran movilización realizada el pasado sábado en Madrid, después de 2 años de bloqueo por parte del Gobierno.

En concreto, la propuesta inicial del Gobierno pasa por una subida salarial del 1,5 por ciento con efectos retroactivos desde enero de este año. Asimismo, desde Hacienda ofrecen una subida del 2,5 y del 2 por ciento para 2023 y 2024 respectivamente.

Desde CSIF, valoramos de manera positiva el inicio de las conversaciones y que el Gobierno haya accedido a revalorizar el sueldo de 2022 para compensar los efectos de la inflación, tal y como reclamó nuestra organización. No obstante, esta propuesta es muy insuficiente, teniendo en cuenta el poder adquisitivo perdido por la evolución de los precios y los recortes sufridos desde 2010.

Además, esta oferta debe complementarse con otras cuestiones salariales como la equiparación salarial entre comunidades autónomas (especialmente en ámbitos como Instituciones Penitenciarias, educación, sanidad…), la actualización de las indemnizaciones por razón de servicio (dietas por desplazamiento), las indemnizaciones por residencia e insularidad o la mejora salarial del personal laboral en el exterior

CSIF recuerda que desde 2010, cuando el Gobierno socialista les bajó el sueldo por primera vez, su poder de compra se ha visto mermado en más de un 20 por ciento (solo en los dos últimos años se ha perdido un 11 por ciento como consecuencia de la evolución de los precios). Por este motivo, CSIF exige al Gobierno que realice una oferta a la altura del esfuerzo, la profesionalidad y el papel que desempeñan nuestros servidores públicos, especialmente durante la pandemia y la actual crisis económica.

Además de las cuestiones retributivas CSIF considera fundamentales otros asuntos como suprimir la tasa de reposición para mejorar las ofertas de empleo público y la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos en todos los ámbitos, la jornada laboral de 35 horas, el desarrollo del teletrabajo y de la carrera profesional o la jubilación anticipada de aquellos colectivos que por su especial penosidad así lo han solicitado (conductores de ambulancias, personal del Sistema Nacional de Salud, entre otros).

En concreto, estas son las propuestas de CSIF:

Proponemos un acuerdo plurianual con una subida económica que permita recuperar el poder adquisitivo perdido por el conjunto de los empleados públicos. Desde 2010 se sitúa en el 24,35 por ciento. Además, dicho acuerdo debe llevar una cláusula de revisión salarial vinculada a la subida del IPC. Dicho acuerdo debe contemplar la primera subida con efectos retroactivos a 1 de enero de 2022.
Proponemos que dicho acuerdo permita recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010, por lo que proponemos la derogación del RDL 8/2010.
Proponemos que dicho acuerdo contemple la habilitación de crédito para ejecutar en el desarrollo de los Presupuestos Generales del Estado y dentro del ámbito de negociación adecuado, que permita:

Corregir las desigualdades retributivas existentes que permitan corregir, al conjunto de empleados públicos entre los distintos ámbitos territoriales.
Actualizar la indemnización por razón de servicio. Unas cuantías que están sin actualizar desde el año 2005 y que suponen un coste para el bolsillo de los EEPP en el desarrollo de sus funciones públicas. Resulta ofensivo que nuestros parlamentarios se hayan subido las dietas en el ejercicio de sus funciones (0,25 €/Km) y se mantengan para el resto en 0,19 €/Km.
Queremos que dicho acuerdo recoja la actualización de las cantidades de indemnización por residencia. El encarecimiento de la vida y fundamentalmente de la vivienda no permite la estabilidad deseada en las plantillas de empleados públicos de las islas lo que afecta directamente a la prestación del servicio público.
Proponemos que dicho acuerdo homologue las retribuciones del personal laboral contratado en el exterior.

PENSIONES:

Sobre esta materia y teniendo en cuenta que las mismas se van a revalorizar conforme al IPC, CSIF propone que el acuerdo contemple el incremento de los haberes reguladores de las pensiones de clases pasivas para equiparar la cuantía de las mismas a las del Régimen General de la Seguridad Social. Además, solicitamos la extensión de la jubilación parcial anticipada al conjunto del personal funcionario y estatutario (actualmente solo está reconocida para el personal laboral). Este acuerdo también debe contemplar el inicio de los trámites para establecer la jubilación anticipada de aquellos colectivos que, por su especial dificultad, así lo han solicitado (Conductores de ambulancias, personal del SNS, etc.)

EMPLEO y OTROS DERECHOS

El acuerdo debe recoger la supresión de la tasa de reposición para que las distintas administraciones públicas puedan adaptar las ofertas de empleo público a la planificación de recursos humanos y necesidades reales de cada ámbito.
Debe establecerse definitivamente la jornada laboral de 35 horas mediante su regulación en el Art. 47 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público como normativa básica.
Debe flexibilizarse definitivamente la Promoción Interna estableciendo por una sola vez y con carácter excepcional el concurso de méritos.
Debe potenciarse la movilidad estableciendo dicho mecanismo como sistema prioritario de provisión de puestos de trabajo. Se fijará en la normativa básica la convocatoria de al menos un concurso ordinario de traslados.
Proponemos la adecuación de los grupos de clasificación profesionales del artículo 76 del TREBEP.
Hay que desarrollar la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado y aplicar de manera inmediata el acuerdo de TELETRABAJO así como el desarrollo de la CARRERA PROFESIONAL para el conjunto de EEPP.
Por último, debe establecerse en dicho acuerdo la garantía de financiación para las MUTUALIDADES a fin de que las mismas presten una asistencia sanitaria adecuada, dado que los incrementos del 1 por ciento para 2023 y 2024 no garantizan el mantenimiento de los niveles de calidad en la asistencia.