Almería

Oposiciones en 2026 - Letra que fijará el orden de actuación

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Jan 26 11:17:00 CET

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Oposiciones 2026 · Orden de actuación (sorteo público) · Actualizado: 27/01/2026

OPOSICIONES 2026 - Sorteo público para fijar el orden de actuación de aspirantes en las pruebas selectivas de 2026

📌 Sorteo

Tras sorteo público para determinar el orden alfabético de actuación de las personas aspirantes en las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2026:

🗓️ Letra que fija el orden de actuación de aspirantes en las pruebas selectivas de 2026 es la Ñ

🎯 ¿En qué te afecta en las oposiciones de Educación?

Orden de intervención: cuando una prueba (por ejemplo, defensa/oral) se realiza en varios días, el tribunal suele convocar por apellidos siguiendo la letra resultante.
Continuidad alfabética: si en tu tribunal no hay nadie cuyo primer apellido empiece por la letra sorteada, se continúa por la siguiente letra (y así sucesivamente).
Desempates: en casos muy concretos, la letra puede servir como criterio final de desempate en listados, cuando persiste el empate tras aplicar el resto de criterios (esto ha aparecido recogido en procedimientos de ordenación).
Por último, la letra servirá para desempatar casos extremos de interinos con tiempo de servicio en las bolsas de trabajo. Si dos interinos tienen exactamente el mismo tiempo de servcio, en primer lugar se atenderá al mayor número de pruebas superadas en la fase de oposición del último procedimiento selectivo en el que se hubiera convocado, en la Comunidad Autónoma de Andalucía, la especialidad del cuerpo de la bolsa a que se pertenezca.

Si los dos interinos han superado el mismo número de pruebas en la última oposición, entonces se mira la mayor puntuación obtenida en dicha prueba o pruebas superadas.

De persistir el empate (porque los dos tienen el mismo tiempo de servicio y han superado el mismo número de pruebas con la misma nota exactamente) se utilizará como criterio el resultante de este sorteo.

🧠 Ejemplo

Imagina que la letra resultante fuese la H (es un ejemplo). Si en un mismo tribunal hay personas apellidadas Abad, Pérez y Zamora, el orden sería:

Pérez (primer apellido “después” de la H en el alfabeto)
Zamora
Abad (al terminar la Z, se vuelve al inicio)

CSIF seguirá publicando información práctica y clara para ayudarte a preparar y gestionar tu participación en las diferentes oposiciones.

Guía de pensiones 2026 - Actualizado por el Real Decreto-Ley 16/2025 de 23 de diciembre (BOE 24 de diciembre de 2025).

alberto.adones.aranda — Mon, 12 Jan 26 09:25:00 CET

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Guía de pensiones 2026

CSIF pone a tu disposición las guías actualizadas tras el Real Decreto-ley 16/2025 (BOE 24/12/2025), con la información clave sobre revalorización de pensiones y condiciones de jubilación para 2026.

Empleo Jubilación Actualizado: 08/01/2026

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20250107 CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES DEL RGSS 2026.pdf

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Régimen General (jubilación ordinaria, voluntaria y parcial)

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Clases Pasivas · Docentes (no universitarios)

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Clases Pasivas · PDI Funcionario

CSIF denuncia que la Bolsa Única Común para contrataciones temporales en la Junta es un instrumento “del todo ineficaz”

estefania.garcia.soria — Wed, 28 Aug 24 12:30:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y el que más crece en la empresa privada, ha denunciado que la Bolsa Única Común (BUC) para contrataciones temporales en la Junta de Andalucía es un instrumento “de todo ineficaz”. “Desde su puesta en marcha en diciembre de 2019, la BUC ha ido acumulando retrasos y deficiencias, de manera que no constituye un mecanismo eficaz, ágil y riguroso”, según han explicado desde el Sector de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), ha subrayado que “la falta de adaptación a los profundos cambios normativos que ha habido en los últimos tiempos ha hecho que la situación se agrave y que miles de participantes queden excluidos”.

“La Administración autonómica vendió este proyecto como la solución rápida y eficaz para la contratación temporal de personal para cubrir vacantes y sustituciones, creó ilusiones y esperanza en los desempleados y, al final, este proyecto ha quedado en un espejismo”, ha lamentado el Sector de AGJA, que ha recordado que fue en 2017 cuando la Junta se propuso aunar en un solo sistema de selección de personal laboral, la contratación temporal y las sustituciones de más de 40 categorías profesionales, a través de un procedimiento único para todo el ámbito del convenio colectivo de la AGJA.

El sistema comenzó a funcionar a finales de 2019 y se abrió el plazo de presentación de solicitudes de participación, registrándose más de 550.000. Cinco años después se han producido profundos cambios en la normativa de empleo en España, como por ejemplo la Reforma Laboral de 2022, que elimina el contrato temporal.

No obstante, “la BUC no se actualiza por falta de medios técnicos, dejando a miles de participantes que habían marcado la opción sustitución temporal sin poder modificarla, viendo como sus ilusiones de acceder a una contratación temporal de verano se esfuma”, han argumentado.

Asimismo, el sindicato denuncia que la Junta de Andalucía incumple su convenio colectivo, pues en su Disposición Transitoria Séptima se recoge que el proceso de actualización se iniciará a partir del primer trimestre de 2023, agravándose aún más con la aplicación del Decreto-Ley 3/2024 de Simplificación Administrativa que, en su artículo 277, recoge los supuestos de exclusión de bolsa, entre los que se contempla la No aceptación del puesto.

En esta línea, CSIF avisa de que, de nuevo, “es la ciudadanía la que sufre la inoperatividad de la Administración, pues al no haberse abierto plazo de actualización, los miles de participantes en la BUC, no han podido actualizar las provincias y localidades en las que quieren trabajar a día de hoy, quedándose por tanto con lo elegido en 2019”.

A juicio de la central sindical, “la Administración se excusa en la falta de medios técnicos, pero lo cierto es que se ha querido levantar un rascacielos sobre palillos de dientes”. De hecho, “la Junta no hizo bien los cálculos, no tenía suficientes medios personales ni técnicos para llevar a cabo el plan de la BUC, que ha quedado en un ambicioso proyecto inacabado e ineficaz”, han concluido.

CSIF considera positivo que febrero compense parte del empleo perdido en enero como consecuencia del fin de la campaña navideña

estefania.garcia.soria — Mon, 04 Mar 24 13:04:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, hace balance de los datos presentados hoy del pasado mes de febrero por el Servicio Público de Empleo Estatal y considera positivo el leve descenso del paro que “compensa” la perdida más acusada que se produjo en el mes de enero, coincidiendo con el fin de la campaña Navidad. Si bien en el primer mes del año más de 900 personas pasaron a formar parte de las listas de desempleo, en febrero esta cifra se ha minorado en 517 personas, 430 de ellas del Sector Servicios que, habitualmente, es que lastra la creación de empleo en Almería.

Por su parte, desde el ámbito andaluz, CSIF también ha valorado el descenso del paro en Andalucía en 4.110 personas en el mes de febrero, lo que la sitúa como la comunidad autónoma líder en la caída de desempleados. Pese a estos datos positivos, la cifra de personas sin empleo está por encima de las 710.000 (concretamente, 710.907), por lo que la central sindical reclama “una apuesta firme por fortalecer los servicios públicos como la sanidad o la educación a través de la creación de empleo de calidad”.
Así, el sindicato ha manifestado que “son necesarios unos servicios públicos fuertes en la comunidad, que permitan ofrecer empleo de calidad y que éste se consolide”. A su juicio, “no podemos seguir arrastrando un déficit estructural de personal como el actual, lo que provoca, sin duda, saturación en los servicios públicos y el empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores por la carga de trabajo adicional”.
Además, la central sindical ha alertado de que el descenso del desempleo se fundamenta básicamente en el sector servicios y en la construcción, por lo que “una vez más, esta bajada de las cifras del paro depende excesivamente de la estacionalidad, lo que lastra la recuperación del mercado laboral andaluz”.
Con los datos publicados este lunes, de nuevo son las mujeres las que más se ven afectadas por el paro. Así, la cifra de desempleados varones en mayo se sitúa en Andalucía en 276.168 y la de desempleadas se eleva a 434.739, lo que representa el 61,15% del total. En este sentido, CSIF ha demandado “políticas para corregir esta brecha de género de manera que se mejore la situación de la mujer en el mercado de trabajo en la comunidad”.

CSIF participa en las IV Jornadas de Orientación profesional del Máster Profesorado de Educación Secundaria del UAL

admin — Thu, 23 Mar 23 11:54:34 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha formado parte de las IV Jornadas de Orientación profesional del Máster de Profesorado de Educación Secundaria de la Universidad de Almería. En concreto, la central sindical ha formado parte de esta formación a través del responsable del Sector provincial de Educación del sindicato, Juanfra Caballero, quien se ha encargado de impartir la parte que aborda el ‘Acceso al Empleo Público’ en este seminario on line del Centro de Postgrados y Formación Continua del campus almeriense.

En concreto, más de un centenar de alumnos y alumnas han participado en la cuarta edición de esta acción formativa que ofrecía a los asistentes una radiografía completa del acceso al mundo laboral, tanto público como privado, y también desde una perspectiva territorial, enfocado para todo aquel que quiera ejercer la docencia en el extranjero.
Asimismo, Caballero ha sido el encargado de profundizar en el proceso de las oposiciones, tanto de Andalucía, como del resto de comunidades autónomas, el acceso a las distintas bolsas de trabajo, plazas de docentes en el exterior, concurso de traslados o interinidades, entre otros aspectos. En esta línea, el alumnado ha podido conocer todas las vías de información y asesoramiento que ofrece el Sector de Educación al personal docente desde las distintas plataformas y herramientas de información y comunicación con las que cuenta el sindicato.
Para el responsable de Educación de CSIF Almería impartir este tipo de formación es una estupenda oportunidad para dar a conocer el trabajo del Sector entre el profesorado que finaliza sus estudios y se embarca en el mundo laboral. “Es una primera toma de contacto que siempre es bienvenida para los futuros docentes y que nos sirve también para tomar el pulso de las nuevas generaciones que van a formar parte de la educación pública”, ha señalado Caballero.

1.300 docentes participan en las ‘Jornadas de preparación de las oposiciones’ on line que organiza CSIF

admin — Tue, 14 Mar 23 12:22:23 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, ha organizado las ‘Jornadas de preparación de las oposiciones’ en el que participan 1.300 docentes aspirantes al Cuerpo de Enseñanza Secundaria y Formación Profesional, de todas las provincias de Andalucía. Esta acción formativa, de modalidad on line y completamente gratuita para afiliados y afiliadas arrancó ayer, día 13, y concluirá el próximo día 23 de marzo y tiene por objetivo proporcionar a todos los participantes de herramientas para abordar el periodo de oposiciones, con las mayores garantías.

De esta manera, el Sector de Educación del sindicato ha contado, una edición más, con las ponencias de grandes profesionales y expertos en todos los cuerpos: Conservatorio, Secundaria, Escuela Oficial de Idiomas, Ciclos Formativos y Escuela de Artes, además de contar con especialistas en la materia común del proceso selectivo.
Así, la acción formativa cuenta con los profesionales más prestigiosos de Andalucía, entre ellos, con José Luis Ortega, preparador de oposiciones, que se ha centrado en el ‘Diseño de Programaciones optimizadas’ con un sistema basado en tablas y plantillas y que ha desarrollado durante años preparando a miles de opositores con éxito, sin importar su especialidad.
Otro de los puntos que se han desarrollado en la jornada formativa organizada por el Sector de Educación de CSIF ha sido la ‘Preparación Mental’ que corre a cargo del psicólogo clínico, Fran Peña. Una parte del contenido menos curricular de la acción formativa, pero igual de importante, donde los aspirantes han diseccionado la mente del opositor desde otro punto de vista, desde las estrategias de preparación mal planteadas a ritmos de estudio, pasando por cuadros específicos de este periodo de estudio.
Esta iniciativa, que cumple su tercera edición en Secundaria, surge ante la necesidad de dar respuestas a este colectivo de afiliados y solventar todas las posibles dudas e inquietudes de los aspirantes a docentes a Secundaria. “Nuestro objetivo ha sido proporcionar las herramientas para abordar las oposiciones con más garantías, aunque los participantes no tengan experiencia o dispongan de poco tiempo”. “Estamos al servicio de todos los profesionales de la educación, ante cualquier situación y coyuntura, y consideramos fundamental dar respuesta a nuestros afiliados en este proceso tan importante y determinante para la carrera profesional de todos ellos”, ha concluido el responsable de Educación de CSIF Almería, Juanfra Caballero.

CSIF denuncia la precariedad que sufre el personal auxiliar de autopsias de los Institutos de Medicina Legal y cifra en un 60% el déficit de estos profesionales

admin — Fri, 13 Jan 23 12:43:06 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical de la Administración Publica y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado “la falta de compromiso” de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública para solucionar “la situación precaria” que sufre el personal auxiliar de autopsias de la Junta de Andalucía que presta servicios en los Institutos de Medicina Legal de la comunidad. El sindicato cifra en un 60% el déficit de este personal en los centros de las ocho provincias.

En concreto, actualmente hay 35 puestos en la Relación de Puestos de Trabajo de esta categoría, que están cubiertos, cuatro de ellos en la provincia de Almería, si bien, según los cálculos del Sector de la Administración General de la Junta de Andalucía en CSIF, harían falta al menos otros 20 profesionales más en toda la comunidad autónoma para que el servicio estuviese adecuadamente dimensionado, lo que supone cerca de un 60% más de efectivos que los que hay actualmente.
“Con los actuales recursos humanos con los que se cuenta para estos servicios resulta muy complicado la organización de cuadrantes de vacaciones, descansos e incluso la configuración de los distintos turnos que debe haber para el funcionamiento 24 horas que se requiere, puesto que el personal que existe es a todas luces insuficiente”, según explica el Sector de AGJA.
La central sindical ha recordado que CSIF viene reivindicando desde hace años la reclasificación de este personal al Grupo III, así como la actualización y modificación del requisito de acceso, los criterios para la contratación y ocupación de esos puestos, así como de las jornadas de trabajo que realmente realizan.
En concreto, el personal auxiliar de autopsias desarrolla, parcial o íntegramente, funciones previas a la realización de la autopsia como, por ejemplo, recibir el cadáver y desnudarlo, trasladarlo a la cámara frigorífica e introducirlo en la misma; anotar, etiquetar y empaquetar, extraer el cadáver de la cámara frigorífica y colocarlo en la mesa de autopsias, así como preparar el instrumental necesario para la realización de la autopsia.
Además, durante el proceso, realiza las funciones de auxiliar bajo dependencia facultativa en las técnicas de apertura y extracción de órganos, así como pesaje, medida y toma de muestras de los lugares indicados para su conservación, embalaje, etiquetado y envío. Tras el examen post mortem, este personal desarrolla otras labores como la sutura exterior no visible del cadáver y su adecentamiento.
CSIF explica que estos profesionales realizan funciones y tareas muy por encima del auxilio al personal facultativo durante la realización de las autopsias y precisa que la titulación existente a día de hoy que realmente los habilita para este trabajo es un ciclo formativo de Grado Superior: Técnico Superior en Anatomía Patológica o el certificado de profesionalidad correspondiente.
“Profesionales a precio de saldo”
No obstante, el Sector de la AGJA en CSIF ha denunciado que “la Administración contrata personal cualificado y le paga conforme a su catálogo de categorías profesionales que exige estar en posesión del título de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación profesional de Primer Grado (sirve cualquiera) o formación laboral equivalente. Es decir, profesionales a precio de saldo”, ha criticado.
CSIF lamenta que los Presupuestos del 2023 no recojan ninguna partida presupuestaria para cumplir con lo prometido por parte de la Administración en el 2022 respecto a la reclasificación del personal auxiliar de autopsia al grupo III y con respecto a la ampliación de la plantilla para prestar un servicio de calidad, ya que existía un compromiso inicial que era incrementarlas en nueve profesionales más. Igualmente, la Junta tenía el compromiso de incluir en el complemento de puesto de trabajo, el plus de penosidad, peligrosidad y toxicidad.
“Nada de lo prometido en relación a este personal se ha llevado a cabo y además para el presente ejercicio tampoco hay consignación presupuestaria para incremento de plantilla”, ha concluido el sindicato.

CSIF convoca una gran manifestación en Madrid por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social

admin — Mon, 05 Sep 22 09:33:28 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, organiza una gran manifestación en Madrid, el próximo 24 de septiembre a las 12,00 h. ante el empobrecimiento generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media y trabajadora. La manifestación discurrirá desde el Congreso de los Diputados hasta la Plaza de Colón.

A esta protesta están convocados trabajadores y trabajadoras de toda España, tanto del sector público como del ámbito privado, y está abierta al conjunto de la ciudadanía CONTRA EL EMPOBRECIMIENTO SOCIAL, POR UNA SUBIDA SALARIAL JUSTA, POR UNA JUBILACIÓN DIGNA Y POR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

Ante la falta de interlocución del Gobierno y el empobrecimiento de trabajadoras y trabajadores de este país, pretendemos hacer patente el malestar de la ciudadanía que afronta su día a día con mucho esfuerzo, carencias y sacrificios, en unos momentos de graves dificultades e incertidumbre económica, que lamentablemente podrá agravarse de aquí a final de año.

La situación es muy incierta por la imparable escalada de los precios, el coste desmesurado de la energía y la cesta de la compra y el riesgo cada vez más evidente de entrar en recesión. Las/los españoles, especialmente las clases medias en situación más vulnerable afrontan su día a día, con mucho esfuerzo, carencias y sacrificios.

Al mismo tiempo, asistimos a un deterioro progresivo de nuestros servicios públicos en ámbitos fundamentales, como la sanidad, la educación y en general el conjunto de las administraciones públicas. Y las/los empleados públicos no cuentan con el debido reconocimiento ni en sus condiciones laborales, ni a nivel salarial.

Los bolsillos de trabajadoras y trabajadores ya han pagado y soportado con creces los efectos de las últimas crisis económicas. No es justo que los sacrificios recaigan siempre sobre la clase trabajadora.

En este sentido, CSIF exige al Gobierno que dé ejemplo a la empresa privada y negocie una subida en las administraciones públicas, como acaba de proponer el Ejecutivo en Francia. Los empleados públicos, además, llevan contribuyendo al pacto de rentas desde 2010 cuando por primera vez se les bajó el sueldo y arrastran una pérdida de poder adquisitivo cercana al 20 por ciento.

CSIF se concentra contra el cese indiscriminado de empleadas y empleados públicos de la Junta

admin — Tue, 19 Apr 22 11:15:45 CEST

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El Sector de Administración General de la Junta de Andalucía en CSIF, junto a los sindicatos UGT, CCOO, ISA Y USTEA, representados en la Mesa Sectorial y en la Comisión de Convenio, se han concentrado este martes en la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía contra el cese indiscriminado de empleadas y empleados públicos y contra la inexistencia de unos procesos reales de estabilización en la Junta de Andalucía.

Las organizaciones sindicales han denunciado la situación que la Administración autonómica ha generado con la resolución de los procesos de estabilización/consolidación de las Ofertas de Empleo Público 2017 y 2019.
En concreto, la Junta ha cesado en aquellos puestos con más de una persona temporal o interina, al personal laboral temporal y al personal funcionario interino con más antigüedad en la Administración, contraviniendo la instrucción consensuada con las organizaciones sindicales, por la que se regulan los ceses de este personal y aplicando retroactivamente la Ley de reducción de la temporalidad con un doble fin. Por un lado, la Junta pretende no tener que convocar nuevamente dichas plazas en una nueva oferta de empleo público antes del 1 de junio de 2022; y por otro, busca ahorrarse las indemnizaciones que le corresponderían al personal que cese tras la entrada en vigor de la Ley de temporalidad del 29 de diciembre de 2021.
Estos procesos de estabilización y consolidación no están siendo adecuados para cubrir los objetivos que se proponen. En ningún momento ha habido interés de negociarlos con las organizaciones sindicales y están ya recurridos en los tribunales. Los afectados por estas decisiones son más de 3.000 empleadas y empleados públicos, funcionarios interinos o laborales temporales de larga duración, muchos de ellos con más de 20 años de trabajo en la Junta de Andalucía.
La administración convocó plazas justo antes de la aprobación de la ley 20/21 para la reducción de la temporalidad y con el conocimiento previo de su texto. Esto provoca que el personal se enfrente en peores condiciones a los procesos de estabilización y, en muchos casos, pueda perder la indemnización. Además, en los procesos realizados, se han llegado a quedar plazas desiertas, dejando a personal con experiencia sobrada y muchos años de dedicación a la Junta de Andalucía en situación de precariedad.
Condena a la exclusión laboral
La Administración anuncia el cese del personal cuyas plazas están señaladas en las OEP 2017/2019, y empleados públicos de más de 50 años edad y con una larga experiencia laboral, condenados ahora a exclusión laboral. Es significativo cómo la Junta adelanta los procesos selectivos para no tener que aplicar la Ley de reducción de la temporalidad a las personas que cesen, abonando las correspondientes indemnizaciones, pero sí dice que la aplica para cesarlos y no tener que convocar nuevamente las plazas en una nueva oferta de empleo público antes del 1 de junio de 2022.
La Administración de la Junta de Andalucía es la responsable de la mala gestión de estas Ofertas de Estabilización/Consolidación y debería de haber negociado con las organizaciones sindicales, al igual que se ha hecho en otras administraciones, procesos de estabilización/consolidación reales, con el fin de acabar con la excesiva temporalidad en la Administración General de la Junta de Andalucía.
No es de justicia que, por cuestión de tiempos o por otras razones que no queremos imaginar, a personas con más de 20 años de prestación de servicio en la Junta no se les haya aplicado la Ley de reducción de la temporalidad saltándose la doctrina fijada por el TJUE de instaurar medidas efectivas que disuadan y, en su caso, sancionen de forma clara el abuso de la temporalidad y, por otro lado, evitando la realización de unos procesos selectivos de estabilización adecuados, que dentro de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, hubieran hecho valer la experiencia acumulada en la propia administración de la Junta de Andalucía.
“En estos momentos nos encontramos con unos criterios de ceses que no han sido negociados y que provocarán despidos masivos aun existiendo plazas vacantes dotadas sin cubrir, con necesidades de personal en la mayoría de los centros de trabajo y realizando constantes planes de choques y contrataciones de personal fuera de las relaciones de puestos de trabajo a través del Servicio Andaluz de Empleo, teniendo un capital humano, con experiencia y formado dentro de la propia Administración”, han explicado.
“Las organizaciones sindicales estamos dispuestas a utilizar todos los recursos de movilización, negociación y legales que tenemos en nuestras manos para defender a estos empleados y empleadas públicos que están sufriendo esta nefasta gestión de recursos humanos propios”, han puntualizado.