Almería

CSIF denuncia el escaso reconocimiento a los equipos de Enfermería y reclama un aumento de profesionales para paliar la raquítica situación del colectivo

estefania.garcia.soria — Mon, 12 May 25 13:48:00 CEST

Con motivo del Día Internacional de la Enfermería, que se celebra este lunes 12 de mayo, el sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha expresado su preocupación por el “maltrato sostenido al que la Administración andaluza lleva tiempo sometiendo a un activo fundamental de su sanidad”. Así lo han trasladado hoy delegados y delegadas del sindicato en el Hospital Universitario Torrecárdenas donde han estado repartiendo el manifiesto de este día por las distintas áreas del centro sanitario.

La central sindical ha recordado que enfermeras y Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) forman un equipo indisoluble y complementario que garantiza la calidad de la atención sanitaria y son la base del cuidado de la población, con una profesionalidad que no descansa, cuida vidas, sostiene manos y toma decisiones críticas, asistiendo siempre con humanidad a quien lo necesita. Pese a todo ello, el sindicato ha lamentado que, en el marco de una situación ya delicada en España, donde faltan más de 100.000 enfermeras y 45.000 TCAE para alcanzar las ratios de la Unión Europea, esta sea “especialmente raquítica” en Andalucía.

El Sector de Sanidad de CSIF ha denunciado que en la comunidad andaluza “la temporalidad en el empleo y la falta de reconocimiento económico, laboral y en materia de conciliación está llevando a demasiados jóvenes a marcharse para buscar mejores oportunidades de desarrollo fuera de la región”. Un hecho que, junto al progresivo envejecimiento de las plantillas, “está creando un peligroso caldo de cultivo que puede poner en jaque a medio plazo a la sanidad andaluza”, ha destacado.

Y es que, según el informe del Ministerio de Sanidad Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024, Andalucía es la comunidad autónoma con la tasa de enfermeras por cada 10.000 habitantes más baja de todo el territorio nacional a nivel hospitalario, con apenas 3’03, claramente por debajo de la media nacional (3’6) y muy lejos de regiones como Navarra, con prácticamente el doble (6’03).

Según el mismo estudio, en Andalucía apenas un 4’6% de los profesionales que ejercen actualmente la profesión a nivel hospitalario lo hacen como especialistas, nuevamente por detrás de la media nacional (5’6%). Con respecto a la Atención Primaria, la tasa de profesionales en los centros de salud y consultorios andaluces es de 0’69 por cada 10.000 habitantes, también por debajo de la media del resto del país (0’7), siendo especialmente preocupante la falta de puestos destinados a enfermeras especialistas, ya que apenas un 3’5% de las activas lo son, por un 96’5% de enfermeras generalistas. Estos datos colocan a Andalucía como la segunda comunidad con menos enfermería especializada en Atención Primaria, solo por encima de Navarra y lejísimos de la media nacional (10’3%).

“El personal de Enfermería es demasiadas veces empleado como multiusos por parte de la Administración, pero no se le reconoce desde el punto de vista económico ni laboral su capacidad de adaptarse a realizar multitud de tareas en diferentes ámbitos, ni la responsabilidad que ello conlleva”, ha criticado CSIF. Por ello, en este Día Internacional de la Enfermería, CSIF ha reclamado a la Junta de Andalucía “la activación y puesta en marcha inminente” de los acuerdos por la Carrera Profesional y la Atención Primaria firmados por la propia Administración en 2023.

El sindicato ha advertido que seguirá reclamando “estos acuerdos en las calles mientras sea necesario, dado que su cumplimiento ayudaría sin ningún género de dudas a paliar la sensación de falta reconocimiento que tienen los profesionales de la Enfermería en la comunidad”. CSIF ha recordado también la necesidad de “implantar la figura de la Coordinadora de TCAE en los hospitales andaluces, así como de al menos una enfermera escolar en cada una de las 411 Zonas Básicas de Salud de la comunidad, compromiso ya adquirido por la Administración, pero lejos de cumplirse”.

Para la central sindical es necesario también llevar a cabo un “redimensionamiento de plantillas que nos lleve a las ratios propuestas por la Unión Europea, tanto en Atención Primaria como Hospitalaria, y la puesta en marcha de más medidas y medios de prevención para garantizar la salud de los profesionales de la Enfermería, claramente entre los más expuestos a las agresiones en el ámbito sanitario”, ha concluido.

CSIF se moviliza contra las promesas incumplidas de la ministra Mónica García y exige un Estatuto Marco con mejoras laborales para todos los profesionales

estefania.garcia.soria — Tue, 06 May 25 13:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, se ha movilizado hoy ante la Subdelegación del Gobierno de Almería, así como en el resto de provincias españolas, para denunciar las promesas incumplidas por la ministra de Sanidad, Mónica García, sobre el Estatuto Marco.

Decenas de delegadas y delegados de CSIF han reclamado a la titular de Sanidad que presente una propuesta con mejoras salariales y una nueva clasificación para todos los colectivos y categorías de la Sanidad. “Después de dos años de reuniones, la negociación no avanza. La ministra se niega a concretar mejoras salariales, una nueva clasificación de las profesiones o la reducción de horas de guardia sin pérdida retributiva”, ha denunciado la responsable del sector de Sanidad de CSIF Almería, Belén Granados.

La Central Sindical ha exigido una adecuada clasificación del nivel de las diferentes profesionales de la Sanidad, acorde a la titulación exigida, así como a las responsabilidades requeridas y funciones realizadas, con la debida concreción de retribución económica específica y básica, conforme a lo propuesto por CSIF. Asimismo, la organización reivindica la aplicación de lo dispuestos en el artículo 76 del TREBEP para técnicos medios y superiores al grupo C1 y B.

La jubilación voluntaria parcial y anticipada y por coeficientes reductores para el personal del Sistema Nacional de Salud es otra de las reclamaciones de CSIF. Del mismo modo, la organización reclama la jornada de 35 horas semanales para todo el sistema sanitario, así como la reducción de las horas diarias de guardias, sin merma retributiva.

La Central Sindical también cree necesaria la equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para los profesionales que realizan el mismo trabajo tengan el mismo salario. En materia retributiva, CSIF también ha reivindicado la recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra y las subidas salariales pendientes.

Por último, CSIF ha reclamado el desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías, así como una revisión del régimen de incompatibilidades para evitar la fuga de profesionales.

“Desde CSIF expresamos nuestra decepción con la ministra de Sanidad por su actitud, ya que emplea más tiempo en maquillar la negociación del Estatuto Marco que de mejorar el Sistema Nacional de Salud y de reconocer la labor diaria de los profesionales”, ha subrayado Granados.

Por último, CSIF ha señalado que ha registrado una carta dirigida a la vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, para pedirle que habilite una partida presupuestaria para financiar el sistema retributivo de la nueva clasificación de profesionales de Sanidad en el Estatuto Marco.

Sindicatos de Sanidad temen el aumento de las listas de espera en la provincia tras los recortes de personal del SAS

estefania.garcia.soria — Mon, 10 Jun 24 13:08:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios, CSIF Almería, ha denunciado hoy la política de recortes de personal que el Servicio Andaluz de Salud está llevando a cabo en la provincia y se ha mostrado preocupado ante el aumento de las listas de espera y de la presión asistencial este verano, como consecuencia de la falta de profesionales en Hospitales y centros de salud de Almería.

Así lo ha trasladado la central sindical esta mañana en una movilización que ha congregado a un centenar de trabajadores y trabajadoras, en la que se ha concentrado junto a los sindicatos CCOO, UGT y SATSE, en la que han puesto de manifiesto su disconformidad con la no renovación de más de 250 trabajadores y trabajadoras de distintas categorías y se ha mostrado preocupado ante esta destrucción de empleo público de la sanidad pública en la provincia. Asimismo, también ha participado en esta movilización más de una treintena de matronas, como uno de los colectivos más afectados por estos recortes.

De esta manera, CSIF ha recordado que el SAS ha recortado de media el 35 por ciento de los contratos a través del nuevo Programa de Refuerzo Asistencial de aquellos que se hicieron durante la pandemia como refuerzo COVID y de los que aseguró que pasarían a formar parte de la plantilla estructural de la administración sanitaria.

Asimismo, Moreno ha insistido en que este tijeretazo en materia de personal tendrá una segunda fase en el mes de octubre cuando finalice el Plan de Vacaciones. “Es lamentable que el SAS termine expulsando del sistema a la mayoría de profesionales que han formado parte las plantillas desde que diera comienzo la pandemia y es sin duda una maniobra que enmascara estos despidos masivos no renovando a estos profesionales”, ha apuntado.

Por otro lado, la central sindical también ha expresado su pesar por el incumplimiento del Acuerdo de Atención Primaria y Carrera Profesional lo que está frenando las posibles mejoras asistenciales para la ciudadanía y para los profesionales. Esta situación esta suponiendo, por un lado, esta destrucción de empleo público, la falta de información y la no negociación real y efectiva crea la situación adecuada para la convocatoria de, incluso, “una huelga de toda la sanidad pública de Andalucía que no descartamos”, ha puntualizado.

CSIF denuncia que el SAS “despide” a 35 profesionales de Atención Primaria en el Distrito Almería

estefania.garcia.soria — Wed, 05 Jun 24 12:48:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios, CSIF Almería, denuncia que el Servicio Andaluz de Salud ha recortado las contrataciones en la Atención Primaria del Distrito Almería y ha dejado de renovar a 35 profesionales. Así lo ha podido constatar el sindicato en la última reunión de dicho distrito donde, a juicio de la central sindical, se está produciendo un “despido encubierto” de todos aquellos trabajadores y trabajadoras que, durante tres años de pandemia, han cubierto las deficiencias del SAS. “Y esto es sólo el principio porque, como adelantamos recientemente, habrá una segunda fase de despidos cuando concluya este periodo de contratos de verano por sustitución de profesionales”, ha apuntado Antonio Moreno, responsable del Sector Sanidad de CSIF Almería.

Por categorías, la más afectada es la de enfermería, por lo que el Distrito Almería ha perdido 19 profesionales del colectivo, seguidas por la de auxiliares administrativos con 11 trabajadores menos, así como el recorte de 2 celadores conductores, un TCAE y 3 matronas.

Para CSIF es lamentable esta pérdida de profesionales estructurales en la puerta de entrada a la sanidad pública en la provincia de Almería, como consecuencia de una mala decisión y gestión política y también de la falta de previsión presupuestaria de la administración sanitaria.

Además, “especialmente significativa va a ser la pérdida de las tres matronas, cuyas pacientes habían sido asignadas a los cupos para cada profesional, que ahora deberán volver a repartirse entre las escasas matronas que han quedado en plantilla, lo que supondrá la pérdida de su matrona de referencia y, además, aumentará, por tanto, la carga laboral de la plantilla que queda, con el consecuente incremento de las listas de espera, con el riesgo que esto supone para una mujer embarazada”, ha matizado Moreno.

Este tijeretazo en las plantillas del SAS en la provincia “está siendo inexplicable y deja en pañales el primer nivel asistencial de la sanidad pública en Almería”, ha remarcado el responsable sindical, quien anuncia que el próximo lunes, día 10 de junio, habrá una concentración en señal de protesta por estas políticas de recortes en la Bola Azul, a las 11.00 horas. “Y también llevaremos esta denuncia y la falta de personal a otra concentración que llevaremos a cabo el día 20 de junio, frente a los servicios centrales del SAS. No vamos a consentir que la administración sanitaria de una patada a sus profesionales y deje de prestar un servicio público con uno mínimos de calidad a la sociedad almeriense”, ha concluido el responsable del Sector Sanidad de CSIF.

CSIF denuncia que el SAS recorta de media el 35% de los contratos a través del Programa de Refuerzo Asistencial

estefania.garcia.soria — Thu, 30 May 24 13:42:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios, CSIF Almería, denuncia que el Servicio Andaluz de Salud va a recortar de media el 35 por ciento de los contratos a través del nuevo Programa de Refuerzo Asistencial. Según explica el sindicato, la Junta de Andalucía se comprometió a estudiar que los más de 900 profesionales que fueron contratados durante la pandemia como refuerzo COVID pasarían a formar parte de la plantilla estructural del SAS, sin embargo, la realidad es bien distinta, dado que, a través de este programa, más de 250 profesionales de distintas categorías no renovarán su contrato a partir de junio. “Esta medida supone un recorte encubierto de personal para la sanidad pública en la provincia de Almería. Cabe resaltar que los más de 900 contratos que se realizaron en la pandemia eran temporales y precarios, puesto que tenían una duración de entre 3 y 6 meses y que han estado renovándose sistemáticamente desde el año 2020”, explica Antonio Moreno, responsable de Sanidad de CSIF Almería.

Además, el dirigente sindical considera que este tijeretazo en materia de personal tendrá una segunda fase en el mes de octubre cuando finalice el Plan de Vacaciones. “De esta manera, el SAS terminará expulsando del sistema a la mayoría de profesionales que han formado parte las plantillas desde que diera comienzo la pandemia. Así, la administración sanitaria, pese a alentar que los refuerzos COVID pasarían a ser estructurales, enmascara estos despidos masivos no renovando a estos profesionales.

Según los datos que maneja el sindicato, la categoría más castigada sería la de los auxiliares administrativos, donde prácticamente no se va a renovar ningún contrato en ninguno de los hospitales de la provincia ni tampoco en la Atención Primaria.

En el caso de Torrecárdenas, las categorías más afectadas son las de TCAE y enfermeras que se recortarán en un 41 y 33 por ciento, respectivamente. En esta línea, también habrá otros colectivos profesionales que no se renovarán en su totalidad, como puede ser los fisioterapeutas, los técnicos laboratorio o Rayos X.

En el caso del Área Norte los profesionales de enfermería no se renovarán en un 35 por ciento y el colectivo de TCAE se verá afectado con un 37 por ciento menos de contratos.

En Atención Primaria Almería las matronas que se contrataron durante la pandemia pasarán a ser personal del Plan de Vacaciones y a partir de octubre dejarán de formar parte de la plantilla del SAS. En cuanto a personal de enfermería, se pierden un total de 43 profesionales de 110.

Especialmente preocupante es la situación de matronas en el Hospital de Poniente donde de las 9 profesionales del colectivo que se contrataron en 2020, solamente consolida su puesto una de ellas como interina y dos de éstas serán incluidas en el Plan de Vacaciones, quedando fuera del sistema las seis restantes.

Para CSIF este Plan de Refuerzo Asistencial ha sido una maniobra torticera, en la que han pretendido mezclar el Plan de Vacaciones con los antiguos contratados como refuerzo COVID para maquillar el verdadero recorte de contratación que supone este plan y que veremos como se termina de materializar a partir del 1 de octubre.

En el Día Internacional de la Medicina Familiar y Comunitaria, CSIF exige al SAS que cumpla ya el Pacto por la Atención Primaria

estefania.garcia.soria — Fri, 17 May 24 13:31:00 CEST

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El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, ha exigido este viernes “que se cumpla sin más dilación” el Pacto por la Atención Primaria firmado hace un año con la Administración sanitaria. Coincidiendo con la celebración el próximo domingo, 19 de mayo, del Día de la Medicina Familiar y Comunitaria, el Sector de Sanidad de CSIF, ha subrayado “los muchos problemas que siguen afectando a la Atención Primaria en la comunidad, en la que existe un déficit de facultativos que es notorio, tal y como indican los datos”.

Así, en Andalucía existen un total de 1.513 centros de salud y consultorios, 226 de ellos en Almería en los que trabajan algo menos de 5.000 especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria (4.950, concretamente), más de 500 en la provincia, “lo que genera una ratio muy superior a las 1.500 Tarjetas Individuales Sanitarias por facultativo, y desde luego todavía muy alejada de las 1.300 a las que se comprometió el SAS en el citado Pacto por la Atención Primaria”, según ha recordado el Sector de Sanidad de CSIF.

“Lo que significa esto es que los médicos de familia andaluces tienen asignados centenares de pacientes por encima de los que pueden asumir”, según han explicado desde el sindicato lamentado que “la Administración sanitaria no haya dado apenas ningún paso para el cumplimiento del Pacto de Primaria que firmó hace un año”.

“De hecho, esa falta de cumplimiento es lo que ha llevado a CSIF, junto con otras organizaciones sindicales de Mesa Sectorial, a iniciar movilizaciones para exigir que se cumpla lo pactado para el primer nivel asistencial, que es la puerta de entrada de la ciudadanía a la sanidad pública”, han apuntado, en alusión a las concentraciones que han tenido lugar este jueves y que tendrán continuidad en las delegaciones territoriales de Salud de las ocho provincias el próximo miércoles, 22 de mayo.

Con motivo del Día de la Medicina Familiar y Comunitaria, CSIF ha denunciado también la “peligrosa deriva” que está tomando la formación en esta especialidad, después de que 39 de las plazas ofertadas en Andalucía en la última convocatoria MIR hayan quedado desiertas. De este modo, se trata de la única especialidad que, a nivel andaluz, no ha cubierto toda su demanda.

Escaso atractivo por sus malas condiciones laborales

La central sindical reprocha a la Junta el “escaso atractivo” que para muchos médicos residentes tiene decantarse por una plaza en la Atención Primaria andaluza, especialmente en zonas alejadas de grandes núcleos urbanos, debido a las malas condiciones laborales y económicas que suponen.

Además, “se trata de una situación que no sólo sufren los residentes, debido al elevadísimo número de guardias, que además están mal pagadas; los tediosos desplazamientos por carretera y, por supuesto, la carga asistencial y burocrática excesiva, con hasta 40 pacientes por jornada para un médico”, según ha descrito el sindicto, que ha lamentado que este tipo de situaciones se hayan convertido en “el día a día de la Atención Primaria en muchos puntos, dificultando de forma extrema la conciliación entre la vida personal y profesional del personal facultativo”.

En este sentido, la central sindical ha exigido “incentivos económicos como la única salida posible a un problema en auge para una especialidad que es un auténtico pilar para la sanidad pública, ya que se está viendo amenazada la cobertura médica necesaria en cada vez más zonas sensibles de Andalucía”.

Igualmente, el sindicato reclama un mayor reconocimiento para Medicina Familiar y Comunitaria, “que tiene peores retribuciones que otras especialidades, por lo que cada vez más profesionales están optando por abandonar la Atención Primaria andaluza y saltar a las urgencias hospitalarias, o incluso a marcharse a otras regiones de España”. “Por todo ello, es urgente la puesta en marcha del Pacto por la Atención Primaria al que se comprometió el Ejecutivo andaluz hace un año”, han concluido.

CSIF, SATSE, CCOO y UGT se movilizan en ocho grandes hospitales andaluces para que el SAS cumpla los acuerdos de Atención Primaria y Carrera Profesional

estefania.garcia.soria — Thu, 16 May 24 12:19:00 CEST

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CSIF, SATSE, CCOO y UGT se han movilizado este jueves ante ocho grandes hospitales de Andalucía para reclamar el cumplimiento de los acuerdos alcanzados hace un año con la Administración sanitaria sobre Atención Primaria y Carrera Profesional.

Las concentraciones se han desarrollado con una importante participación de trabajadores y trabajadoras en los hospitales Torrecárdenas de Almería, Puerta del Mar de Cádiz, Reina Sofía de Córdoba, San Cecilio de Granada, Juan Ramón Jiménez de Huelva, Complejo Hospitalario de Jaén, Regional de Málaga y Virgen del Rocío de Sevilla, y con ellas las organizaciones sindicales han querido dejar claro que “no van a permitir que la Consejería de Salud siga jugando con los profesionales de la sanidad andaluza”.
Los sindicatos convocantes, que representan más del 83% de la Mesa Sectorial de Sanidad, han protestado ante lo que consideran un incumplimiento sin precedentes por parte de la Consejería de Salud, al tiempo que han vaticinado que los pactos de Atención Primaria y Carrera Profesional no van a desarrollarse por completo debido a la ausencia total de presupuesto. Por ello, han anunciado que no abandonarán las protestas hasta conseguir que se cumpla lo pactado.
En este sentido, han recordado que la Consejería de Salud consiguió desactivar las protestas programadas durante el comienzo de 2023 con la promesa de dar un cambio radical en la Atención Primaria, mejorar la situación de los profesionales y agilizar las consultas para poder dar un servicio mucho más efectivo a la ciudadanía.
Además, se comprometió a reconocer un nuevo modelo de Carrera Profesional que situara a los profesionales andaluces al nivel de otras comunidades autónomas. Sin embargo, más de un año después, no se ha cumplido ninguna de las medidas recogidas en sendos acuerdos, según denuncian las organizaciones sindicales.
Las organizaciones sindicales denuncian falta de información por parte de la Administración sobre la situación de la Atención Primaria y señalan que la que tienen es la que consiguen obtener directamente de los centros sanitarios.
En este sentido, denuncian que la situación de este primer nivel asistencial “no ha mejorado en absoluto a raíz de la firma del acuerdo, sino todo lo contrario. Las esperas siguen aumentando de forma descontrolada y los profesionales siguen sufriendo una presión asistencial intolerable”.
“Tampoco se ha producido avance alguno en el nuevo modelo de Carrera Profesional”, según denuncian los sindicatos, que lamentan no haber recibido información sobre el cumplimiento de las medidas acordadas, “que no se han planificado y, lo que es peor, que no se van a concretar ya que no constan partidas presupuestarias para ponerlas en marcha”.
Tanto el acuerdo de Carrera Profesional como el de Atención Primaria constituyen “un nuevo incumplimiento de la Consejería de Salud, no solamente con los 120.0000 profesionales que integran la Sanidad Pública andaluza, sino a los millones de usuarios del Servicio Andaluz de Salud”.
Esta situación que se viene repitiendo en los últimos meses es la que ha llevado a SATSE, CSIF, CCOO y UGT a movilizar a los miles de afectados por esta situación y a convocar manifestaciones en todas las provincias andaluzas como inicio de un calendario de protestas para exigir a la Consejería de Salud y Consumo que cumpla con sus compromisos.

CSIF reclama al SAS la convocatoria del Observatorio de Agresiones a Profesionales para frenar este tipo episodios en los centros sanitarios

estefania.garcia.soria — Thu, 09 May 24 10:48:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, ha reclamado por escrito a la Consejería de Salud y Consumo que convoque urgentemente el Observatorio de Agresiones a Profesionales del SAS después de que se hayan acentuado los episodios violentos contra profesionales de la sanidad pública andaluza en las últimas semanas y teniendo en cuenta el incremento de los mismos en el ejercicio 2023 con respecto al año anterior.

El Sector de Sanidad de CSIF ha calificado de “muy preocupante” la cifra de 1.564 agresiones registradas en 2023 y el pico de episodios violentos registrados recientemente, por lo que ha incidido en la necesidad de que se adopten medidas para frenar este tipo de situaciones especialmente en Atención Primaria, donde se producen seis de cada diez agresiones al personal que trabaja en la sanidad pública andaluza. En el caso puntual de Almería, es la provincia con menor tasa de agresiones, de hecho, se ha registrado un descenso en el número de episódicos violentos de un 27 por ciento con respecto al año 2022, así en el año 2023 se han producido un total de 92 agresiones, 16 de ellas físicas.
Para CSIF, es una prioridad que la Administración andaluza “active medidas que mejoren las condiciones en las que trabajan los profesionales del SAS, redunden en el aumento de la calidad de los servicios prestados en este nivel asistencial y, consecuentemente, en la satisfacción de usuario al que prestan los servicios”.
La concentración de estos episodios violentos en Atención Primaria tiene lugar durante la consulta médica y ante demandas de las personas usuarias, en concreto en un 33% de los casos. En ellos, el paciente muestra su disconformidad con el tratamiento o medicación prescrita por el médico, la demanda de prestaciones no incluidas, la solicitud de atención sin cita o fuera de la cita programada, o ante la negativa de otorgarle una baja médica o la pretensión de derivación a un especialista. Además, el 21% de las agresiones tienen lugar en el servicio de Admisión de los centros sanitarios.
Además, para la central sindical, otro punto caliente de estos lamentables episodios violentos son las urgencias, donde se produce un 16% de agresiones en atención primaria y un 23% en hospitalarias.
Por este motivo, el sindicato ha solicitado a la Consejería de Salud y Consumo que convoque de inmediato tanto el Observatorio de Agresiones a Profesionales, cuya revisión se anunció que sería a los seis meses de su puesta en marcha, plazo que ya se ha cumplido, como la reunión para la revisión anual del Plan de Prevención y Atención frente a Agresiones a Profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
Este organismo, en el que participan responsables de colegios profesionales, sindicatos, asociaciones de pacientes, sociedades científicas, Fiscalía y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, además de miembros de la Administración andaluza, tanto de la Consejería de Salud como de la de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, se creó en 2023 como herramienta útil para aportar ideas, planes y evaluar las medidas aplicadas por la Junta para combatir las agresiones a personal de la sanidad pública.
Mayor vigilancia
Precisamente, el pasado lunes una doctora recibió una bofetada de un paciente en el centro de salud de Osuna (Sevilla) y semanas antes fue agredida verbalmente otra facultativa del centro de salud de Lora del Río (Sevilla) y una celadora del Área de Urgencias del Hospital San Agustín de Linares (Jaén). Estos lamentables sucesos han sido denunciados por CSIF que, además, ha reclamado a la Junta mayor vigilancia en los centros sanitarios y más dotación de personal para reducir al máximo los posibles conflictos.
Desde CSIF han señalado que “en ningún caso podemos normalizar las conductas violentas que sufre el personal de la sanidad pública y que lamentablemente se producen cada vez con mayor frecuencia y con reincidencia, tal y como ocurrió recientemente en el centro de salud El Mirador de la localidad sevillana de San José de la Rinconada, cuando un individuo amenazó y agredió al personal de dicho centro en dos ocasiones en menos de una semana.
Precisamente es Sevilla la provincia andaluza que registra mayor número de casos de este tipo de violencia, seguida de Málaga y Cádiz. En concreto, estas tres provincias acumulan el 55,3% de todas las agresiones registradas en el SAS en 2023.
Desde CSIF Sanidad “entendemos que hay muchas formas de manifestar el desacuerdo a un profesional, pero nunca está justificada la violencia”, ha manifestado el sindicato, que ha insistido en la necesidad de que se publique el régimen sancionador que se aplica a las conductas violentas hacia empleados y empleadas públicas del sector sanitario que CSIF lleva años reclamando y que la consejera de Salud y Consumo, Catalina García, se comprometió a llevarlo a término con brevedad.
En cuanto al perfil del personal agredido, el 80,56% de los episodios de violencia en 2023 se produjeron contra el personal sanitario y el 19,43%, contra el personal de gestión y servicios. Además, son las mujeres, en un 71,22%, las más afectadas por estas situaciones de violencia, frente a los hombres, que son los agredidos en un 28,77% de los casos, según los datos de la Administración sanitaria.

CSIF se concentra para exigir al Gobierno central la actualización de funciones y la reclasificación de los grupos profesionales de la sanidad pública

admin — Wed, 21 Feb 24 12:05:52 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, se ha concentrado esta mañana en la Subdelegación del Gobierno para reclamar al Ministerio de Sanidad la adecuación y recatalogación de grupos de clasificación profesional del personal de la sanidad pública y la actualización de sus funciones. Así, cerca de medio centenar de personas, se han movilizado para exigir esta reclasificación, una medida que, de llevarse a cabo, repercutiría directamente en los 9.000 trabajadores y trabadoras del SAS en la provincia de Almería.

Según explica CSIF es necesaria la recatalogación de los grupos profesionales del personal de la sanidad y la adecuación de sus funciones y competencias al trabajo que desarrollan a diario. Esta reivindicación de la central sindical “está más que justificada puesto que la actualización de las categorías está recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 76, pero con una mordaza en forma de disposición transitoria que dura ya 17 años y que impide su aplicación”.

Según ha explicado Antonio Moreno, responsable del Sector Sanidad de CSIF Almería durante la concentración, “la situación del sistema sanitario es lamentable debido a a la presión laboral, la falta de recursos y las consecuencias de la saturación de los servicios”. Por ello, “estamos completamente convencidos que es el momento de instar a la administración sanitaria y a nuestros responsables políticos condiciones laborales dignas para los profesionales de la sanidad y el reconocimiento que se merecen”, ha matizado.

En esta misma línea, el sindicato ha recordado que desde que entrara en vigor el Plan Bolonia que unifica a nivel europeo el sistema educativo de Enseñanza Superior, “estamos a la espera de que el Ministerio de Sanidad recatalogue a los Técnicos Medios y Superiores y a las Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE)”. Para el responsable sindical, es también “lamentable” que dichos colectivos lleven 17 años pendientes del reajuste en la clasificación de sus profesiones, lo que les ha generado una falta de reconocimiento a su labor y una importante pérdida adquisitiva de entre 200 y 400 euros al mes.

En este sentido, para el grupo A, desde CSIF, se pide una modificación según créditos universitarios y la inclusión de los técnicos superiores sanitarios en el grupo B. Además, se exige la reclasificación al grupo C1 de las TCAE, técnicos de emergencias sanitarias, técnicos en Farmacia y personal de Gestión y Servicios, así como la inclusión de celadores en el grupo C2 y la promoción de auxiliares administrativos a administrativos.

Además, la central sindical ha activado los mecanismos a nivel del Parlamento Europeo, para que los Técnicos Superiores de Sanidad, de Radiología y Laboratorio, entre otras categorías, adapten sus estudios a Grado Universitario, como ocurre en el resto de países de la UE, lo que permitirá la libre circulación de trabajadores en el espacio europeo.

Por último, Moreno ha afeado que la Administración “siga dando largas a nuestras demandas de actualización de las categorías profesionales debido, supuestamente, al coste económico que ello supondría y, sin embargo, sí exige la titulación para poder acceder a la categoría profesional mal clasificada a efectos retributivos”.