Alicante

CSIF pide al Defensor del Pueblo que recurra la reforma del régimen de movilidad de la Policía Local en la Comunitat Valenciana

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Tue, 27 Oct 26 10:31:00 CET

CSIF ha pedido amparo al Defensor del Pueblo y le ha pedido, mediante recurso presentado, que examine la reforma del régimen de movilidad de los policías locales de la Comunitat Valenciana. La central sindical le plantea que si aprecia motivos de inconstitucionalidad interponga un recurso ante el Tribunal Constitucional. El sindicato reclama también actuaciones para promover una modificación legislativa que garantice el respeto a la normativa básica estatal y a las situaciones administrativas constituidas antes de la reforma.

La petición del sindicato se dirige contra las modificaciones introducidas por el artículo 183, apartados once y quince, de la Ley 5/2026, de 31 de julio, en la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana. Según expone el sindicato, la nueva regulación establece que quienes obtengan una plaza mediante movilidad se integrarán en la administración de destino y cesarán como funcionarios en la de origen. De esta forma la normativa sustituye el régimen anterior que permitía conservar esa vinculación en la situación administrativa de servicio en otras administraciones públicas.

CSIF traslada una especial preocupación por la disposición transitoria que obliga a quienes ya ocupan una plaza obtenida por movilidad a elegir, en un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la norma, entre la plaza de origen y la de destino. El escrito avisa que si el funcionario no ejerce esa opción, la regulación entiende que renuncia a su plaza de origen y establece su cese en aquella administración. Para el sindicato, esta medida adultera las condiciones jurídicas bajo las que los afectados participaron en los procedimientos de movilidad.

La central sindical considera que existen dudas sobre la compatibilidad de estos cambios con los artículos 84 y 88 del Estatuto Básico del Empleado Público, relativos a la movilidad y al servicio en otras administraciones públicas. También cuestiona la renuncia presunta por falta de respuesta, al señalar que la legislación básica exige una manifestación escrita y una aceptación expresa para renunciar a la condición de funcionario. A ello añade la posible afectación de la seguridad jurídica y de la confianza legítima de quienes accedieron a sus destinos al amparo de la normativa anterior.

El sindicato denuncia, además, que la Comisión de Coordinación de las Policías Locales de la Comunitat Valenciana, de la que forma parte, no fue convocada para informar sobre la modificación. Por ello, pide al Defensor del Pueblo que recopile los antecedentes de la tramitación y examine si se respetaron los mecanismos de participación institucional. CSIF precisa que esta omisión no determina necesariamente, por sí sola, la inconstitucionalidad de la ley, pero considera necesario esclarecer su alcance.

CSIF, en su petición, reclama una tramitación urgente de su recurso de amparo ante la proximidad del vencimiento del plazo para interponer el recurso de inconstitucionalidad. CSIF recuerda en su petición que la intervención del Defensor del Pueblo no suspende ni interrumpe ese plazo y solicita que las eventuales investigaciones no demoren la decisión sobre la impugnación, sin perjuicio de impulsar una solución legislativa que proteja los derechos e intereses profesionales de los policías locales afectados.

CSIF imparte en Benidorm una jornada formativa sobre mecánica electoral a sus delegados de las comarcas del norte de la provincia de Alicante

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Tue, 27 Oct 26 10:27:00 CET

El Sector de Administración Local de CSIF ha celebrado la última Jornada de Mecánica Electoral encuadrada en el contexto de la formación que se viene impartiendo a los delegados de toda la provincia de cara a los próximos procesos electorales en ayuntamientos y Diputación.

La actividad formativa ha corrido a cargo de Martín Alvarado, delegado de Elche, experto en mecánica electoral, y de Juan Antonio Sánchez, presidente del Sector de Administración Local de CSIF Alicante.
En la jornada se ha contado con representantes de Benidorm, Altea, Finestrat, Els Poblets, Calpe, Teulada, Benissa y Villajoyosa, a los que se han sumado compañeros de Onil y Jijona.
Además, asistió también el presidente autonómico José Alfonso, que a destacado la gran labor en materia electoral que se viene realizando para estar preparados ante ante el periodo electoral que ya empezado.

Así mismo, se dirigió a todos los policías y representantes del Área de Seguridad de CSIF en relación a la modificación legislativa articulada con el art. 183.15 de la Ley 5/2026, de 31 de julio. (Ref. BOE-A2026-19331) aclarando la postura que a adoptado el sindicato.

CSIF denuncia la situación insostenible de Correos de Santa Pola por falta de personal en atención al cliente

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Mon, 26 Oct 26 15:35:00 CET

El sindicato CSIF Alicante denuncia la situación insostenible que atraviesa la Oficina Técnica de Correos de Santa Pola debido a la falta de personal en atención al cliente y a la contratación de trabajadores que, en algunos casos, carecen de la experiencia necesaria para desempeñar sus funciones con las debidas garantías.

El sindicato alerta de que esta problemática afecta tanto al turno de mañana como al de tarde, dificultando la organización del trabajo y aumentando la presión sobre la plantilla, que debe afrontar las tareas diarias con recursos humanos insuficientes.

Desde CSIF Alicante consideramos que la situación requiere una intervención urgente. La incorporación de personal debe ir acompañada de una adecuada selección, formación y experiencia, evitando que las carencias organizativas recaigan sobre el resto de los trabajadores.

Por ello, exigimos un refuerzo urgente de la plantilla, una planificación adecuada de las contrataciones y medidas efectivas en ambos turnos que permitan garantizar unas condiciones laborales adecuadas y el correcto funcionamiento del servicio.

CSIF considera que esta situación no puede seguir prolongándose y reclama a los responsables competentes soluciones concretas y duraderas. El sindicato seguirá defendiendo los derechos de los trabajadores y los recursos necesarios para garantizar un servicio de calidad a la ciudadanía de Santa Pola.

CSIF pide que el intendente jefe de la Policía Local de Callosa de Segura forme parte del tribunal de las oposiciones a oficial

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Fri, 16 Oct 26 10:44:00 CEST

Los delegados de CSIF en la Policía Local de Callosa de Segura lamentan que el intendente jefe no presida el tribunal del proceso selectivo para plazas de oficial, convocado tras una sentencia judicial firme que anuló el anterior.

Desde CSIF se considera que la composición del tribunal debe garantizar la confianza de los aspirantes y la imparcialidad del proceso y que el jefe del cuerpo, por su conocimiento técnico, debería tener un papel destacado. Por tanto, solicitamos al Ayuntamiento que explique los criterios seguidos y valore incorporarlo.

CSIF reclama un proceso transparente, basado en mérito, capacidad e igualdad, y adoptará las medidas sindicales y legales oportunas para defender los derechos de los agentes.

CSIF denuncia la grave escasez de personal en los organismos dependientes de la Administración General del Estado en la provincia de Alicante

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Wed, 30 Sep 26 14:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la insuficiencia de las plantillas de los distintos organismos dependientes de la Administración General del Estado (AGE) en la provincia de Alicante, una situación que se viene agravando en los últimos años y que está provocando un incremento de la carga de trabajo de los empleados públicos y dificultades para prestar una atención adecuada a la ciudadanía.

CSIF considera que la provincia de Alicante presenta unas necesidades de personal que no están siendo suficientemente atendidas por la Administración, pese al crecimiento de la población, el aumento de la demanda de servicios públicos y la progresiva complejidad de las funciones que deben desarrollar los organismos estatales.

La falta de efectivos afecta a diferentes ámbitos de la Administración General del Estado, entre ellos oficinas de atención al ciudadano, Seguridad Social, SEPE, organismos de la Administración Tributaria, Inspección de Trabajo, extranjería, instituciones penitenciarias, oficinas de la Administración periférica del Estado y otros organismos públicos estatales.

Plantillas envejecidas y puestos sin cubrir

El sindicato señala que a la falta de cobertura de plazas se suma el envejecimiento de las plantillas y las jubilaciones, que no siempre están siendo compensadas con nuevas incorporaciones de empleados públicos.

Esta situación provoca que, en numerosos centros de trabajo, los empleados públicos tengan que asumir funciones adicionales o mayores cargas de trabajo para garantizar que los servicios continúen funcionando con normalidad.

CSIF advierte de que no resulta sostenible mantener durante largos periodos puestos vacantes sin una planificación adecuada de reposición y cobertura de efectivos, especialmente en aquellos servicios que mantienen una atención directa y permanente a la ciudadanía.

Alicante necesita una planificación específica de recursos humanos

Para CSIF, la Administración General del Estado debe tener en cuenta las características demográficas, económicas y territoriales de la provincia de Alicante a la hora de determinar sus necesidades de personal.

La provincia cuenta con una elevada población y una importante actividad económica y turística, circunstancias que generan una demanda específica de servicios públicos estatales.

Por ello, el sindicato reclama que las ofertas de empleo público, los procesos de cobertura de vacantes y los concursos de provisión de puestos tengan en cuenta las necesidades reales de los organismos de la AGE en Alicante, evitando que determinados centros de trabajo permanezcan durante años con plantillas claramente insuficientes.

La falta de personal repercute en empleados públicos y ciudadanía

CSIF alerta de que la escasez de efectivos tiene una doble consecuencia: por una parte, incrementa la presión y la carga de trabajo de los empleados públicos y, por otra, puede traducirse en mayores tiempos de espera y dificultades para la ciudadanía a la hora de acceder a determinados servicios.

El sindicato considera que la solución no puede pasar únicamente por reorganizar el trabajo o aumentar la productividad de las plantillas existentes.

“La Administración no puede pretender solucionar la falta de personal aumentando continuamente la carga de trabajo de quienes ya están en sus puestos. Es necesario cubrir las plazas vacantes y dimensionar las plantillas de acuerdo con las necesidades reales de la provincia”, señala CSIF.

CSIF exige medidas urgentes

Por todo ello, CSIF reclama al Gobierno y a los responsables de la Administración General del Estado:

Un incremento de las plantillas de los organismos estatales en la provincia de Alicante allí donde exista déficit de efectivos.

La cobertura efectiva de las plazas vacantes, especialmente aquellas que llevan largos periodos sin cubrir.

Una planificación de las jubilaciones y de la reposición de efectivos que permita evitar la pérdida progresiva de personal.

El refuerzo de los servicios con mayor demanda de atención ciudadana.

La convocatoria de procesos selectivos y de provisión de puestos que permitan atraer y retener empleados públicos en la provincia de Alicante.

La realización de un estudio actualizado de las necesidades de personal de los distintos organismos de la AGE en Alicante.

La negociación con las organizaciones sindicales de medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales y reducir la sobrecarga de trabajo de las plantillas.

CSIF insiste en que una Administración pública de calidad necesita disponer de los recursos humanos suficientes y considera que la dotación adecuada de personal constituye una garantía tanto para los empleados públicos como para el conjunto de la ciudadanía.

El sindicato reclama, por tanto, que la situación de las plantillas de la Administración General del Estado en Alicante sea abordada con carácter prioritario y que se adopten medidas concretas y cuantificables para corregir el déficit de efectivos.

CSIF consigue que la Justicia imponga al Ayuntamiento de Santa Pola el abono de los pluses de nocturnidad y festivos en vacaciones, bajas y pagas extraordinarias

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Wed, 30 Sep 26 11:51:00 CEST

Los juzgados de lo Contencioso-Administrativo número 1 y número 2 de Elche han dictado sentencias notificadas los pasados 3 y 7 de septiembre de 2026 que estiman los recursos interpuestos por los servicios jurídicos del sindicato CSIF en defensa de sus afiliados, obligando al Ayuntamiento de Santa Pola a incluir los conceptos de nocturnidad y festividad dentro del complemento específico de la Policía Local.

Las resoluciones judiciales determinan que, al tratarse de retribuciones ligadas al régimen ordinario y a turnos del puesto de trabajo, deben abonarse también en periodos de vacaciones, incapacidad temporal (bajas), permisos retribuidos y computarse en las pagas dobles extraordinarias, reconociendo además el abono de los atrasos devengados con una retroactividad de hasta 4 años e intereses. Cabe señalar que estas decisiones judiciales no son firmes y contra las mismas cabe interponer recurso de apelación ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV).

Estas sentencias llegan tras la mesa de trabajo a la que el Ayuntamiento convocó a CSIF junto al resto de sindicatos el pasado 24 de agosto, días previos a la primera resolución judicial, con el objetivo de negociar la inclusión de la nocturnidad y festividad en el complemento específico y aprobar las cantidades a reflejar.

Hasta la fecha, cinco policías afiliados a CSIF cuentan con sentencia favorable, dos más permanecen a la espera de fallo y se prevé que próximamente se sumen nuevos funcionarios.

Desde la Sección Sindical de CSIF del Ayuntamiento de Santa Pola agradecemos de forma muy especial el trabajo que viene realizando el nuevo servicio jurídico Medialbe, encargado de la gestión legal del sindicato en el sector de administración local.

CSIF imparte una jornada formativa sobre mecánica electoral a sus delegados en Alcoy

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Thu, 24 Sep 26 13:13:00 CEST

El sector de Administración Local de CSIF ha celebrado en la sede del sindicato en Alcoy una Jornada de Mecánica Electoral que se encuadra en el contexto de la formación que se viene impartiendo a los delegados de toda la provincia de cara a los próximos procesos electorales en ayuntamientos y Diputación. A la misma han asistido tanto los delegadoos de Alcoy como de otras localidades como Villena, Cocentaina, Elda e Ibi.

La actividad formativa ha corrido a cargo de Martín Alvarado, delegado de Elche y experto en mecánica electoral, y de Juan Antonio Sánchez, presidente del Sector de Administración Local.

La Justicia reconoce el derecho de un agente de la Policía Local a ser resarcido económicamente por la Administración por las lesiones en una intervención policial

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Thu, 17 Sep 26 18:19:00 CEST

La Sección Sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Ayuntamiento de Santa Pola celebra un nuevo y contundente éxito judicial en defensa de los derechos de los empleados públicos gracias a la estimación íntegra de una demanda interpuesta por el sindicato por parte de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Elche (Juzgado nº 1).

El fallo avala el principio de indemnidad y reconoce el derecho de un agente de la Policía Local a ser resarcido económicamente por la Administración tras haber sufrido lesiones en una intervención policial en julio de 2009, cuyo agresor fue condenado a pagar una responsabilidad civil de unos 8.000 euros y finalmente declarado en insolvencia legal en 2026.

La resolución, gestionada e impulsada por el gabinete jurídico en la sección local del sindicato CSIF, encabezada por el despacho Medialbe —cuyo aval técnico y especialización legal han resultado clave para marcar la diferencia en la protección de los trabajadores—, obliga al Consistorio a abonar íntegramente dicha cuantía al agente, más los intereses legales y las costas procesales.

Al no caber recurso alguno contra la sentencia, la firmeza de la resolución supone un hito en la defensa de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y demuestra el firme compromiso de CSIF, que continúa resolviendo favorablemente las demandas sindicales de sus afiliados.

Desde la sección local de CSIF Santa Pola se reafirma la dedicación diaria y la máxima cobertura jurídica en la defensa de las condiciones laborales de los empleados.

CSIF denuncia graves deficiencias en la base de las unidades de bomberos forestales helitransportados de Cocoll (Castells de Castells) y pide su cambio de ubicación

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Tue, 15 Sep 26 18:10:00 CEST

El sindicato CSIF quiere denunciar la situación insostenible y peligrosa que se vive en las instalaciones de la Base de Cocoll, en el término municipal de Castell de Castells, sede de las unidades helitransportadas de los bomberos forestales de la empresa SGISE, con la que la Generalitat tiene contratado este servicio. Tras una revisión exhaustiva de las condiciones laborales, hemos constatado una serie de deficiencias graves que afectan directamente a la seguridad, la salud y la dignidad de los trabajadores, así como al correcto funcionamiento del servicio.

La acumulación de negligencias en el mantenimiento y la falta de inversión en infraestructuras han convertido esta base en un lugar inseguro e insalubre que presenta las siguientes deficiencias:

1. RIESGOS PARA LA SALUD E HIGIENE (BIOSEGURIDAD)

Existe un riesgo evidente para la salud del personal debido a la falta de separación de zonas y la mala gestión de residuos y limpieza:

· Contaminación cruzada: el vestuario cuenta con EPIS (Equipos de Protección Individual) contaminados por el humo y ceniza de los incendios, y en su interior se almacenan productos de limpieza sin el armario de seguridad preceptivo.

· Instalaciones insalubres: se ha detectado moho en los vestuarios y pérdida de líquidos con malos olores en el urinario, lo que denota falta de mantenimiento higiénico.

· Mezcla de usos incompatible: lavandería, gimnasio, taller y almacén comparten un mismo espacio sin la debida sectorización, incumpliendo la normativa de prevención de riesgos laborales y salubridad.

· Vestuarios inadecuados: el vestuario está mal dimensionado para el número de efectivos, lo que dificulta el cambio de ropa y fomenta las condiciones insalubres.

2. RIESGOS DE ACCIDENTE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

· Riesgo Eléctrico: exposición a riesgos eléctricos evidentes en las instalaciones.
· Sistemas de extinción: mala ubicación de los extintores, lo que podría impedir su uso eficaz en caso de emergencia.

· Mecanismo de garaje: el mecanismo de elevación de la puerta del garaje se encuentra en mal estado, suponiendo un riesgo de atrapamiento o caída.

· Acondicionamiento térmico peligroso: se utiliza una estufa de gas para acondicionar la temperatura en el pasillo de acceso a las habitaciones, una práctica insegura y potencialmente tóxica.

· Almacén inseguro: el almacén carece de bancos de trabajo, lo que obliga a realizar tareas de mantenimiento en posturas forzadas o superficies inestables.

3. DEFICIENCIAS ESTRUCTURALES Y DE MANTENIMIENTO

· Sistema de calefacción y chimeneas: chimenea defectuosa, chimenea donada que carece de instalación y chimenea de pellets sin instalar.

· La chimenea principal no tiene registrado ningún mantenimiento, lo que supone un grave riesgo de incendio o intoxicación.

· Aislamiento: las puertas carecen de aislamiento térmico, lo que genera ineficiencia energética y condiciones de temperatura inadecuadas.

Desde CSIF se quiere llamar la atención sobre el hecho de que, si bien esta situación no es nueva, se ha agravado con el tiempo, demostrando una falta de interés por parte de la Administración competente en garantizar unas condiciones laborales mínimas. No podemos permitir que el personal que arriesga su vida en la extinción de incendios tenga que trabajar en instalaciones que amenazan su salud y seguridad.

Por todo ello, pedimos:

1. La subsanación urgente de todas las deficiencias señaladas, especialmente aquellas que afectan a la seguridad (eléctrica, chimeneas, extintores y garaje).

2. La adecuación de las instalaciones a la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, higiene y accesibilidad.

3. Un plan de mantenimiento integral y presupuesto para la reforma de la base.

4. El estudio de un nuevo emplazamiento para las instalaciones.

4. CAMBIO DE UBICACIÓN

Junto a las deficiencias descritas, se quiere destacar también otra problemática más importante para un servicio público de emergencias como es su ubicación geográfica inadecuada, lo que provoca que la base quede inoperativa durante numerosos días al año debido a las condiciones meteorológicas.

Esta combinación convierte a la Base de Cocoll en un emplazamiento insostenible e inaceptable para un servicio público esencial de emergencias.

La ubicación actual de la base provoca que, con frecuencia, las unidades helitransportadas no puedan operar debido a condiciones meteorológicas adversas (niebla, viento, baja visibilidad, etc.).

Esto supone:

· Retrasos críticos en la respuesta ante emergencias, especialmente incendios forestales, donde cada minuto es determinante.

· Pérdida de operatividad de un recurso público costoso y vital para la protección del territorio.

· Sobrecarga y descoordinación en la cobertura de otras bases, dejando amplias zonas desprotegidas.

No tiene sentido mantener una base de emergencias en un emplazamiento donde, por su propia geografía y climatología, no puede cumplir su función con regularidad.