Alicante

CSIF denuncia que la Policía Local de Ibi queda con solo un efectivo durante varios turnos en un momento de Alerta 4 antiterrorista hasta el 10 de enero

admin — Wed, 20 Dec 23 13:46:19 CET

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El sindicato CSIF quiere denunciar que la Policía Local de Ibi cuenta con un solo agente de servicio para toda la población durante varios turnos en un momento en el que nos encontramos en Alerta 4 antiterrorista desde el día 18 de diciembre hasta el 10 de enero, debido a las posibles acciones violentas consecuencia de la situación en Oriente Medio.

Una circunstancia especialmente grave y preocupante que hace que la capacidad de prevención y respuesta ante esta situación sea nula y a la que hay que sumar que hay que atender al aumento de servicios ordinarios en fechas tan señaladas.

Desde CSIF se quiere llamar la atención sobre el hecho de que poblaciones limítrofes con menor población como Jijona u Onil cuentan con 16 y 12 efectivos, respectivamente, durante este período.

CSIF exige a la Conselleria de Justicia que aclare el criterio para el llamamiento de agentes de Policía Local para realizar el curso de formación en Alicante

admin — Fri, 07 Oct 22 12:34:15 CEST

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El sindicato CSIF ha presentado un escrito ante la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública en el que denuncia la falta de organización y previsión de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (AVSRE) por la organización de los próximos cursos de formación preceptivos para superar el periodo de prácticas en el cuerpo de la Policía Local para tomar posesión como funcionarios de carrera. Un escrito en el que se pide, además, que se informe de los criterios que han sido aplicados en el llamamiento de los agentes de Policía Local de la provincia de Alicante para la realización del próximo curso básico de formación.

Al parecer, los agentes pertenecientes a las plantillas de la provincia de Alicante podrían realizar el curso de formación en la Ciudad de la Luz el 20 o 21 de octubre. Una situación que ha provocado numerosas quejas de afiliados y agentes de Policía Local de diferentes plantillas de la provincia de Alicante.

Desde CSIF se quiere llamar la atención sobre el hecho de la falta de comunicación oficial por parte de los responsables de la AVSRE, que no concretan datos importantes como la fecha, horarios de asistencia, etc. provocando que la información de la que se dispone no se pueda constatar si es oficial u oficiosa. Algunos municipios, que tenían previsto y comunicado a la AVSRE el envío de todos los agentes aprobados en sus convocatorias para la realización de este curso de formación, han recibido indicación de que únicamente podrá participar en el curso un determinado número de agentes (bastante escaso), quedando el resto (de la misma convocatoria) pendientes para próximos cursos.

Además, se han producido casos rocambolescos como el que tiene que ver con los agentes de la Policía Local de Benidorm. En esta localidad se hizo un primer llamamiento a 14 agentes de consolidación de empleo y turno libre, con un criterio de orden alfabético; posteriormente se hizo un segundo llamamiento para 14 agentes, pero solo de turno libre, también por orden alfabético, y ahora se ha hecho uno nuevo, pero de 24 agentes de turno libre, quedando excluidos totalmente los de consolidación de empleo. Una situación que ha causado numerosos problemas tanto de confección de cuadrantes de turnos de trabajo en la plantilla como de organización personal de los agentes para poder encajar el período de formación con su vida personal.

Se podría entender que las causas que provocan la limitación del número de agentes que pueden realizar el curso son debidas a la capacidad de las aulas, a la falta de profesorado o por cualquier otro motivo organizativo. Sin embargo, y es lo que denuncia CSIF, y por lo que pide explicaciones a la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, no se conoce cuál es el criterio utilizado para la selección de los agentes que van a realizar la formación en esta primera convocatoria.

Si el llamamiento de los agentes obedeciera al criterio “Fecha de publicación aprobados de cada ayuntamiento” (que sería lo lógico y normal), los primeros en realizar el curso serían los que más tiempo llevan aprobados. En este supuesto estaríamos hablando de presuntas irregularidades, pues este criterio, al parecer, no se está cumpliendo, pues se habría llamado a agentes de convocatorias posteriores antes que a otros de convocatorias anteriores.

Si el llamamiento de los agentes obedeciera a criterios de porcentajes, tampoco salen los números, ya que, según parece, hay ayuntamientos que van a poder enviar la totalidad de agentes a la realización del curso, mientras que otros solo en un corto porcentaje.

Hay que tener presente que tras la pandemia son muchos los ayuntamientos que han llevado a término sus convocatorias y los agentes, en muchos casos, llevaban incluso años trabajando (plazas de consolidación…), por lo que ahora no se entiende qué está pasando con la AVSRE y la organización de cursos para la Policía Local.

Desde CSIF se quiere llamar la atención sobre si esto podría tener algo que ver con lo publicado en los medios de comunicación en lo que se refiere al impago de los honorarios de los profesores, cuestión que desconocemos si está solucionada, y que puede haber generado una desconfianza en el profesorado dispuesto a formar a los agentes.

CSIF celebra en Benidorm una jornada de formación sobre delitos contra la libertad sexual y por imprudencia en la conducción

admin — Thu, 06 Oct 22 12:46:38 CEST

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El sindicato CSIF ha celebrado en el Centro Social José Llorca Linares de Benidorm una jornada en la que se han tratado las últimas reformas del Código Penal centrada en los delitos contra la libertad sexual y por imprudencia en la conducción.

Dicha actividad ha sido impartida por Manuel Risueño, policía local de Benidorm, y ha contado con la colaboración del Ayuntamiento de Benidorm a través de su Concejalía de Bienestar Social.

La jornada ha contado con la asistencia de policías locales de diferentes localidades de la provincia de Alicante, de Valencia y de policías nacionales.

CSIF denuncia que bomberos y policías locales de Alicante con años de experiencia como interinos deben hacer el curso del IVASPE para nuevas incorporaciones

admin — Mon, 12 Sep 22 14:23:15 CEST

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El sindicato CSIF en el Ayuntamiento de Alicante quiere denunciar la situación que se produce en los cuerpos de Bomberos y Policía Local de Alicante, donde efectivos de ambos que llevaban años trabajando como interinos van a tener que realizar el curso del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE) dirigido a los nuevos miembros al incorporarse a ambos cuerpos como funcionarios de carrera.

La lógica dicta que una persona que se inicia en un puesto de trabajo debería recibir una formación previa del puesto a ocupar más allá de la situación administrativa que ocupe para posteriormente ir adquiriendo la experiencia que te la dan los años de servicio y no a la inversa.

Mucho nos tememos que a corto plazo dejarán de prestar servicio en Alicante tanto sargentos del SPEIS como cabos que comienzan la oposición hoy. A esto hay que sumar que el 50% de policías locales que se va al IVASPE ya cuenta con una gran veteranía a sus espaldas.

El citado curso se compone de 250 horas de formación y selección más 250 horas de prácticas en el servicio correspondiente en bomberos, y en el cuerpo de Policía Local 700 horas de formación en el IVASPE y doce semanas de prácticas.

En el caso de los bomberos, este curso y período de prácticas se extiende también a todas las convocatorias de la escala de mandos que se desarrollen en los diferentes servicios de bomberos de la Generalitat Valenciana.

Esta forma de actuar es lo que dicta la norma, una regla creada para un escenario tipo e idílico en el que las plantillas estuvieran compuestas exclusivamente por funcionarios de carrera desde un principio y no contaran con personal interino de manera desproporcionada.

Es un hecho que, a fecha de hoy, el Ayuntamiento de Alicante no cumple esta realidad, sino justo lo contrario, cuenta con funcionarios interinos en sus diferentes escalas cubriendo vacantes o mejoras de empleo en escalas superiores. Tras años en esta situación, una vez han conseguido obtener una plaza como funcionario de carrera en los últimos procesos selectivos, es ahora cuando deberán abandonar el servicio para recibir un curso de formación de nuevo ingreso.

Bomberos que al no tratarse de funcionarios de carrera no se regulaban por la norma reglamentaria y no realizaron ni formación del IVASPE ni periodo de prácticas. Estos aprendieron el oficio mediante un curso de formación interno y acompañados en todo momento por compañeros veteranos formando binomios hasta adquirir la experiencia suficiente y en el caso de la escala de mandos, de forma autónoma y autodidacta.

Han pasado doce años en los que dieciocho compañeros de la escala básica y cuatro sargentos tras más de diez años de experiencia en el puesto deberán abandonar el servicio para realizar un curso de “nuevo ingreso del IVASPE” como está regulado, pero se dan paradojas como que, en ocasiones, el instructor del curso cuenta con menos experiencia laboral y formativa que la persona que lo recibe.

Estos veintidós compañeros deberán abandonar el servicio dejando una plantilla ya mermada por las diferentes jubilaciones y vacantes producidas en estos últimos diez años en una situación difícil de gestionar para poder cumplir con los mínimos operativos con el peligro que ello conlleva. Se marcharán cerca de dos meses para cumplir con unos objetivos formativos y de experiencia muy por debajo de los que ya han desarrollado durante sus últimos años de profesión. Además, todas estas ausencias deberán cubrirse de manera extraordinaria con personal libre de servicio, sobrecargándolo de horas de trabajo, lo que a su vez incumple la Ley de prevención de riesgos laborales ocasionando un gasto económico extraordinario a la Administración competente.

Idéntica problemática en la Policía Local

Idéntica problemática encontramos en la Policía Local de Alicante. Acaba de finalizar una oposición de agente de Policía Local donde aspirantes que han obtenido plaza llevan ejerciendo de policía tres, seis y hasta más de diez años. Policías que en todo este tiempo se han preocupado en formarse, que tienen conocimientos prácticos más que suficientes y que han demostrado sobradamente ser unos profesionales ejemplares, pero que ahora tienen que superar un curso de formación (se puede dar la paradoja de que profesores con menor antigüedad les impartan clases “enseñándoles” cómo ser un buen policía).

CSIF denuncia el retraso en la fase de formación de la Policía Local en el Ayuntamiento de Alicante

admin — Mon, 25 Jul 22 12:28:31 CEST

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El sindicato CSIF en el Ayuntamiento de Alicante quiere denunciar que la poca previsión para formar a los nuevos policías locales de la Comunidad Valenciana está provocando que los aspirantes que aprobaron en marzo la oposición de Policía Local todavía no hayan podido ejercer como tal, puesto que se requiere de una fase de formación la cual de momento se prevé que empiece en octubre.

En lo que compete a la ciudad de Alicante hay que decir que desde el pasado mes de abril se viene prometiendo que la formación del IVASPE se realizará en nuestra provincia, aunque a fecha de hoy no consta ni que el profesorado haya sido seleccionado ni que las dependencias estén disponibles para dicha formación.

Desde el sindicato CSIF se quiere hacer una llamada a la sensatez y a la premura para que comience dicha formación o, en el caso de que no tengan posibilidades de gestionarlo, que autoricen al Ayuntamiento de Alicante a realizar de manera extraordinaria el curso que habilite a 100 policías para estar en nuestras calles.

Es de sobra conocido el atasco que sufre el IVASPE debido a que hay una gran cantidad de municipios que han finalizado sus procesos selectivos y están pendientes de que sus agentes realicen la formación obligatoria.

Por este motivo, CSIF solicitó que se estudiara la viabilidad de impartir formación en la Jefatura de la Policía Local de Alicante, tal y como se está haciendo en la actualidad en la Policía Local de Valencia, puesto que el Ayuntamiento de Alicante dispone tanto de instalaciones como de profesorado suficiente para desarrollar tal actividad.

Desde CSIF se considera que si en la ciudad de Valencia se ha autorizado gobernando partidos de otro signo político no deberían mirar las siglas políticas de la ciudad de Alicante para bloquear la formación de nuestros propios trabajadores.

CSIF del Ayuntamiento de Catral desmiente que su sección sindical no apoye el escrito de deficiencias en la Policía Local

admin — Wed, 08 Jun 22 13:09:24 CEST

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Desde la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Catral se quiere informar de que, en contra de lo manifestado por el alcalde de la localidad días atrás, tanto esta sección sindical como los miembros de la Policía Local apoyan el escrito presentado por el delegado de CSIF denunciando la situación de precariedad de la Policía Local.

Un escrito en el que CSIF solicitaba reorganizar los turnos de la Policía Local de Catral para garantizar la cobertura del servicio. En dicho escrito, además, se hacía un repaso cronológico de la evolución de la precaria situación de dicho cuerpo, en el que en los últimos ocho años se ha venido produciendo una merma considerable del número de efectivos de la Policía Local en este Ayuntamiento con el actual equipo de gobierno, sin que hayan sido capaces de reconducir la situación.

CSIF pide reorganizar los turnos de la Policía Local de Catral para garantizar la adecuada cobertura del servicio

admin — Fri, 03 Jun 22 12:52:40 CEST

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El sindicato CSIF del Ayuntamiento de Catral quiere llamar la atención sobre la falta de policías locales para cubrir los eventos festivos de las próximas fiestas patronales de San Juan y los servicios ordinarios que puedan ir surgiendo en general; unos festejos que no se han celebrado en los últimos años a causa de la pandemia y que se espera que tengan una mayor afluencia de participantes de lo habitual, como está sucediendo en otras localidades con sus fiestas.

Ante esta circunstancia, desde CSIF se quiere pedir que se suprima un tumo de trabajo al día de la policía local de Catral, por ejemplo, el tumo de noche, quedando los tumos de mañana y tarde, garantizándose así que nunca haya patrullas unipersonales, es decir con un solo agente.

Desde CSIF se quiere recordar que la Agrupación de Voluntarios de Protección Civil, por muchos efectivos que se empeñe el Ayuntamiento en colocar para que se vean, aunque lleven un uniforme, no pueden realizar labores de seguridad ciudadana, ni de tráfico, ni ninguna otra cuestión relacionada con las de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Por ello y ante todas estas cuestiones y falta de efectivos para garantizar la seguridad en cada turno, lo que supone un peligro tanto para la ciudadanía y para la propia integridad de los agentes, sin olvidar que sigue estando en vigor el Nivel 4, Riesgo alto por alerta antiterrorista en España, dictado por el Ministerio del Interior en 2015 y enfocado, entre otros, a una mayor vigilancia de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, entre los que se encuentra esta Policía Local, se ha realizado por escrito al Ayuntamiento la petición citada.

Desde CSIF se quiere recordar que, en los últimos ocho años, se ha venido produciendo una merma considerable en el número de efectivos de la Policía Local de este Ayuntamiento con el actual Equipo de Gobierno, sin que hayan sido capaces de reconducir esta situación.

CSIF denuncia la desestructuración y falta de mandos en la Policía Local de Elda

admin — Mon, 16 May 22 13:28:11 CEST

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El sindicato CSIF quiere denunciar la dejadez, desidia e inoperatividad existente en las concejalías de Seguridad Ciudadana y en la de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Elda debido a la situación de falta de mandos en la Policía Local de Elda.

Desde CSIF, sindicato mayoritario en la Policía Local de Elda, se quiere llamar la atención sobre el hecho de que son varios los escritos que se han presentado advirtiendo de la falta de estructura de la plantilla de Policía Local debido a la falta de mandos. Tanto es así que, en la actualidad, una plantilla como es la de Elda de 108 agentes cuenta únicamente con 1 comisario principal jefe y 6 oficiales en cuanto a mandos se refiere, existiendo un enorme abismo en toda la estructura interna con lo estipulado en nuestra Ley de Coordinación, según la cual debería haber 1 comisario principal, 2 comisarios, 4 intendentes, 8 inspectores y 16 oficiales, cifras que no se corresponden ni de cerca con la actual estructura de mandos de la Policía Local de Elda.

Sin embargo, se quiere llamar la atención sobre el hecho de que no solo no se haya hecho nada al respecto para adaptar la estructura a lo establecido por la Ley de Coordinación, sino que durante años se viene sufriendo la pérdida por jubilación o movilidad de los mandos que conforman la escala de mandos. Una circunstancia que provoca una gran diferencia con situaciones como la de hace cinco años cuando en un mismo turno de mañana se encontraban en activo 1 comisario principal, 1 comisario, 1 intendente, 1 inspector y 4 oficiales, sin que se adopten las medidas necesarias para paliar esta situación, además de que los procesos selectivos se eternizan con duraciones superiores a los tres años desde que se ofertan las plazas; y todo ello sin contar lo que supone después la realización de los cursos de selección una vez cubierta las plazas.

Estas situaciones provocan que la jefatura de servicio diaria recaiga en un oficial o, aún peor, un agente, cuando debería ostentar tal jefatura un inspector, lo que conlleva que en fiestas populares o actos multitudinarios ostente la responsabilidad un agente teniendo que ser el responsable cuando estos carecen de la formación necesaria con el peligro que esto conlleva para los ciudadanos y los propios agentes ya que estos en muchos casos se encargan del acto el mismo día que entran de servicio y sin tiempo para planificar dicho acto.

La Policía Local es un cuerpo con estructura y organización jerarquizada. Sin embargo, en Elda, desde hace años, cada vez dicha jerarquización brilla más por su ausencia, encontrándose en todo caso una jerarquía horizontal y no vertical como debería ser.

CSIF denuncia que la Policía Local de Elda no puede usar los dispositivos TASER que adquirió el Ayuntamiento tras haber pasado cuatro meses desde su compra

admin — Fri, 25 Mar 22 10:00:05 CET

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El sindicato CSIF, sindicato mayoritario en la Policía Local de Elda, quiere denunciar la dejadez e inoperatividad existente en la dirección de la Concejalía de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Elda, la cual, después de transcurridos más de cuatro meses desde su adquisición, sigue sin poner a disposición de los agentes los dos dispositivos TASER con los que cuenta. Cabe recordar, además, que los agentes de la Policía Local ya han recibido formación en el uso de estos dispositivos y que su compra se anunció dando una gran publicidad a la misma.

El hecho de que los agentes no puedan usar los dispositivos TASER a pesar de disponerse de ellos desde hace más de cuatro meses se agrava debido a que durante el último mes y medio no ha habido ni una sola semana en la que no se dé al menos una intervención por arma blanca, intervenciones que ponen en riesgo tanto la vida de los ciudadanos como la de los propios agentes. A ello hay que añadir que ya se han celebrado en la localidad celebraciones multitudinarias de Moros y Cristianos después de las severas restricciones por la pandemia, eventos en los que nuevamente las intervenciones policiales se han visto multiplicadas, sin que parezca que ello importe lo más mínimo a la Concejalía de Seguridad Ciudadana.

Para evitar este tipo de situaciones de riesgo se solicitó en reiteradas ocasiones que el Ayuntamiento de Elda adquiriese dispositivos TASER, por ser este el medio defensivo menos lesivo para los agresores y de mayor eficacia para intervenir en este tipo de situaciones.

Según respuestas a las diferentes consultas y escritos al respecto planteados por CSIF, los responsables policiales manifiestan que se debe a que “se están llevando a cabo los trámites de documentación a efectos internos necesarios” o a que “hay problemas para que Subdelegación autorice su uso”.

Los trámites a los que hacen referencia tienen que ver con un protocolo interno de actuación en caso de uso del TASER, protocolo que, según consta a este sindicato, se les facilitó por parte del personal que realizó la formación hace cuatro meses y, en cuanto a la autorización por parte de Subdelegación, lo que debe autorizar es el uso de las cámaras de grabación que nada tiene que ver con el protocolo interno ni impide el uso de los dispositivos.

Misma situación con el tacómetro

Lo mismo sucede con el tacómetro, dispositivo para controlar la manipulación irregular de ciclomotores y motocicletas del que por parte tanto de este sindicato como de la plantilla de Policía Local se tuvo conocimiento de su adquisición a través de los medios de comunicación, pero que en la actualidad ni se ha formado a nadie para su utilización, ni hay instrucciones al respecto, ni se le está dando uso alguno.

A todas estas cuestiones, la única excusa ofrecida a CSIF es el “desborde de trabajo con que se encuentra la jefatura” debido a la falta de mandos y de personal.

Sin embargo, la realidad obedece única y exclusivamente a la dejadez, la falta de organización y de previsión.

Para CSIF, de nada sirve que se dote a esta policía con todos los medios habidos y por haber si después esos medios se quedan guardados en un cajón.