Alicante

El Síndic de Greuges insta al Ayuntamiento de Monóvar a disponer de un tablón de anuncios sindical tras la queja presentada por CSIF

admin — Tue, 13 Feb 24 13:48:25 CET

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El sindicato CSIF quiere expresar su satisfacción por la decisión del Síndic de Greuges de dar la razón al sindicato en la queja presentada por la negativa del Ayuntamiento de Monóvar de disponer de un tablón de anuncios sindical de carácter obligatorio para la información de los trabajadores del citado Consistorio. Una medida que llevaba más de diez meses reclamándose.

Ahora, el Síndic de Greuges ha dado la razón a CSIF Monóvar y ha instado al Ayuntamiento a cumplir con la Ley Orgánica de Libertad Sindical para que proceda a la instalación en la Casa Consistorial del correspondiente tablón físico de anuncios sindicales así como al cumplimiento de plazos legales.

El Defensor del Pueblo autonómico reconoce la “contrariedad al principio de buena administración y al libre ejercicio de los derechos sindicales y de representación de los trabajadores del artículo 28.1 de la Constitución Española” por parte del Consistorio.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Monóvar) ha recibido la Resolución de Consideraciones a la Administración por parte del Síndic, en la que este efectúa recomendaciones y deberes legales instando al Ayuntamiento de Monóvar a extremar al máximo los deberes legales derivados de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas por incumplimiento de los mismos al no cumplir con los plazos máximos estipulados, así como a la inmediata instalación en la Casa Consistorial del correspondiente tablón sindical físico de anuncios.

Desde CSIF Monóvar se considera inaceptable que el Ayuntamiento de Monóvar lleve incumpliendo una Ley Orgánica que data del año 1985 y que no cumpla con sus obligaciones legales privando de derechos de tanta importancia que redunden en beneficio de todos los empleados y empleadas municipales, forzando a la apertura de vías de reclamación innecesarias como la Queja presentada al Síndic tras más de 10 meses sin respuesta, ignorando las peticiones de este sindicato solicitando un tablón sindical de carácter obligatorio para la información de los trabajadores y trabajadoras del consistorio.

Martín Alvarado imparte una jornada sobre carrera profesional en Valencia

admin — Tue, 13 Feb 24 11:19:29 CET

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Martín Alvarado Cutillas, coordinador autonómico de Seguridad CSIF CV, ha impartido en Valencia una jornada sobre carrera profesional a la que han asistido diferentes cargos del sindicato al frente de los cuales estuvo Rafael Cantó, presidente autonómico de CSIF.

CSIF denuncia que el mal funcionamiento de la refrigeración de las dependencias de la Policía Nacional de Torrevieja provoca temperaturas de más de 30°

admin — Wed, 19 Jul 23 15:26:13 CEST

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El sindicato CSIF quiere denunciar las altas temperaturas que tienen que soportar los funcionarios de cuerpos generales y los policías nacionales que trabajan en las dependencias de la Policía Nacional de Torrevieja, así como los usuarios de las mismas. Unas instalaciones cedidas por el Ayuntamiento de la localidad en las cuales se llevan a cabo las tramitaciones y renovaciones de documentación de ciudadanos españoles y extranjeros y en las cuales el aire acondicionado lleva varios años con un funcionamiento deficiente.

Una situación que se agrava en los meses de verano, al principio de los cuales se trata de poner a punto una máquina ya obsoleta que no llega a ofrecer el rendimiento adecuado, provocando que se registran temperaturas de 33 grados en el interior de las dependencias.

La solución de esta situación se viene retrasando debido a que está previsto el cambio a otras instalaciones, motivo por el cual desde el Ayuntamiento no se procede a renovar el sistema de refrigeración, siendo los trabajadores que prestan servicio en ellas y los usuarios quienes padecen, un verano más, el mal funcionamiento del aire acondicionado.

CSIF exige una apuesta por unos servicios públicos de calidad y denuncia el cese masivo de personal interino y/o en mejora de empleo y denegación de comisiones de servicio

admin — Wed, 03 May 23 15:00:40 CEST

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El sindicato CSIF exige acabar con el maltrato que sufre el empleado público y considera que las últimas acciones respecto al colectivo de trabajadores llevadas a cabo por la Generalitat van en detrimento de la “apuesta por unos servicios públicos eficientes y de calidad” que exige CSIF.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere expresar su más firme oposición a la denegación de comisiones de servicios a funcionarios de carrera y al cese masivo de personal interino o en mejora de empleado y quiere exponer su rechazo a “prescindir de la experiencia del empleado público”.

La central sindical, en esta línea, planteó por escrito a la Generalitat, y más en concreto a Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, que “evite el cese de personal interino o en mejora de empleo cuando la plaza no vaya a ser ocupada efectivamente por un funcionario de carrera”. Asimismo, CSIF alerta de la grave y “masiva” situación de ceses que se está produciendo y de la pérdida de calidad en la atención a la ciudadanía.

El sindicato exige a la Generalitat que rectifique en estas medidas adoptadas que perjudican a sus trabajadores y que suponen una merma de la calidad de la atención a la ciudadanía. La central sindical lamenta, en esta línea, la falta de negociación y la imposición constante por parte de Conselleria de Administración Pública, a la que exige más diálogo.

CSIF celebra en Elche una jornada sobre la negociación de las bases de estabilización de los puestos ocupados por interinos

admin — Thu, 15 Sep 22 11:51:08 CEST

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El sindicato CSIF ha celebrado en el Centro de Congresos de Elche una Jornada informativa sobre la aplicación de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Una actividad que ha tenido como objetivo preparar a todos los delegados sindicales de CSIF para afrontar las negociaciones en cada uno de los ayuntamientos de la provincia de Alicante, teniendo en cuenta que la propia ley establece como plazo máximo para la publicación de las bases de estabilización de los puestos ocupados por interinos el próximo 31 de diciembre de 2022.

Para CSIF supone una prioridad que todos sus delegados estén plenamente formados de cara a afrontar las negociaciones que culminarán con la aprobación y publicación de las convocatorias que servirán para estabilizar los puestos que vienen ocupados por personal interino de forma ininterrumpida al menos desde los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.

La jornada ha sido impartida por Martín Alvarado, asesor jurídico de CSIF, contando con la presencia también del responsable provincial del Sector Local, Juan Antonio Sánchez de la Ossa, y representantes del Sector Local de la provincia de Alicante de localidades tales como Elche, Benissa, Altea, Benitachell, Teulada, Almoradí, Catral, Jávea, Pinoso, Elda, Ibi, Alcoy, Alicante, Jijona, Novelda, Aspe y Pilar de la Horadada, así como de Diputación, entre otros.

CSIF y JUPOL realizan una concentración por la dignificación de la labor de los empleados públicos y la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía

admin — Wed, 25 May 22 13:15:34 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y JUPOL, sindicato mayoritario en la Policía Nacional, han llevado a cabo una concentración, en la plaza de la Montañeta de Alicante por la dignificación de la labor de los empleados públicos y la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía y en la cual se ha contado con el apoyo de JUCIL, asociación mayoritaria de la Guardia Civil.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe reconocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, Administración de Justicia, autonómica y local, Agencia Tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron cómo en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del mutualismo administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesaria una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

• Recuperando nuestro poder adquisitivo.

• Respetando nuestras condiciones laborales.

• Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

• Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.

• Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

• Adecuando los complementos de insularidad.

• Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

• Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

• Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones

Concentración de CSIF y JUPOL por la dignificación de la labor de los empleados públicos y la calidad de los servicios al ciudadano

admin — Tue, 24 May 22 16:17:03 CEST

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Una concentración por la dignificación de la labor de los empleados públicos y la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía y en la cual se va a contar con el apoyo de JUCIL, asociación mayoritaria de la Guardia Civil.

CONVOCATORIA CONCENTRACIÓN CSIF y JUPOL

Miércoles 25 de mayo

12 horas

Plaza Montañeta

Alicante

Los sindicatos CSIF, JUPOL y JUCIL preparan movilizaciones por la dignificación de la labor de los empleados públicos y la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía

admin — Wed, 18 May 22 12:29:28 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, JUPOL, sindicato mayoritario en la Policía Nacional, y JUCIL, asociación mayoritaria de la Guardia Civil, van a poner en marcha un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

• Recuperando nuestro poder adquisitivo.

• Respetando nuestras condiciones laborales.

• Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

• Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.

• Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

• Adecuando los complementos de insularidad.

• Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

• Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

• Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones

CSIF, JUPOL y JUCIL acuerdan vías de colaboración en la provincia ante el deterioro de las condiciones laborales de Policía, Guardia Civil y resto de empleados públicos

admin — Wed, 09 Feb 22 14:19:49 CET

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Representantes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), de la Asociación Profesional Justicia para la Guardia Civil JUCIL y del sindicato policial JUPOL, han mantenido una reunión esta mañana en Alicante en el marco del acuerdo de colaboración suscrito entre dichas organizaciones a nivel nacional para la defensa de los intereses comunes de policías, guardias civiles y resto de empleados públicos. En dicha reunión han estado presentes Javier Tovar, presidente provincial de CSIF en Alicante, José Antonio Moya, secretario general de JUCIL, y David García, en representación de JUPOL.

Las tres organizaciones harán un frente común en diferentes ámbitos como la recuperación del poder adquisitivo perdido desde hace años y agravado ahora por la elevada inflación de 2021, que ha roto todas las previsiones. Colaborarán además en la defensa de las condiciones laborales en el nuevo contexto de la pandemia y la mejora de las condiciones de jubilación.

En el marco del acuerdo, llevarán a cabo campañas de información, conferencias, reuniones y acciones formativas, entre otras, así como acuerdos de acción social. Asimismo, establecerán canales de colaboración en los ámbitos de organización, asesoría jurídica, auditorías, acción social, igualdad, prevención de riesgos…