COMISIÓN NEGOCIADORA VI CONVENIO: Del conflicto a la obediencia: el extraño viaje de algunos sindicatos

Hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio para abordar el art. 33 "la clasificación de los grupos profesionales": 

CSIF hemos vuelto a dejar claro en la mesa algo que algunos pretenden que se olvide rápidamente: hace un año nos levantamos de la negociación del VI Convenio porque aquello no era una negociación, era una auténtica tomadura de pelo al personal laboral.

Una “negociación” construida a base de:

• pérdida de derechos,
• ausencia absoluta de voluntad negociadora,
• y un sistema diseñado no para avanzar, sino para bloquear, marear y eternizar los problemas de la plantilla.

CSIF volvió a la mesa porque este punto afecta directamente al corazón de la clasificación profesional y porque, aparentemente, la Administración había decidido cambiar algo: enviar previamente una propuesta.

Milagro administrativo.

Pero ya sabemos que la alegría dura poco en casa del trabajador. Porque rápidamente lo dejaron claro que esto no será la norma, sino una excepción “puntual”. Es decir, tranquilidad, que volveremos pronto al viejo deporte autonómico de negociar a ciegas.

Mucha importancia… pero ni fechas ni dinero

Eso sí, el Director de Empleo Público reconoció que este asunto es “muy importante”. Y en eso coincidimos plenamente con él.

Tan importante que desde CSIF preguntamos lo único serio que había que preguntar:

• cómo se va a hacer,
• cuándo se va a hacer,
• y con qué dinero se va a pagar.

Y ahí empezó el maravilloso arte de contestar sin responder.

Porque cambiar nombres de grupos profesionales queda muy bonito.
Lo complicado viene cuando hay que retratarse con:

• memoria económica,
• compromisos reales,
• financiación,
• y calendario.

Y de eso, de momento, poco o nada.

¿Y si no hay VI Convenio?

Aquí llegó la pregunta incómoda.
La que nadie quería escuchar.

CSIF INSISTE EN LA PREGUNTA: ¿Qué pasa si no existe VI Convenio?

¿Qué ocurre entonces con:

• las reclasificaciones,
• el nuevo Grupo B,
• o el encuadramiento profesional de cientos de trabajadores?

Porque resulta curioso ver cómo algunos hablan del VI Convenio como si ya estuviera aprobado, firmado, bendecido y encuadernado… cuando hasta el día de hoy no había quórum para celebrar reuniones.

Y sinceramente: huele muy, pero que muy mal.

Porque cuando nadie duda de algo que todavía no existe, quizá es porque el guion ya está escrito y algunos ya conocen el final de la película.

CSIF NO.

La reclasificación puede hacerse YA modificando el actual V Convenio. Exactamente igual que ocurrió con los peritos BUP.

Entonces no hicieron falta: convenios eternos, informes infinitos, desarrollos místicos, exámenes, ni esperar alineaciones planetarias. Hubo voluntad política.

Y cuando hay voluntad política: las modificaciones aparecen, los acuerdos se firman, y el dinero mágicamente existe. ¡Qué cosas!

Los empleados públicos no somos moneda de cambio

Por eso desde CSIF rechazamos que ahora pretendan llevar este asunto al 2027, o quizás 2028, pero eso sí, condicionado a presupuestos, para que se fuerce la firma de los presupuestos.

Todo queda en ese maravilloso limbo administrativo donde las cosas nunca se niegan… pero tampoco llegan jamás.

Y mientras tanto: el Gobierno gana tiempo, algunos sindicatos venden humo, y los trabajadores siguen esperando.

Los empleados públicos no somos: rehenes presupuestarios, herramientas electorales, ni figurantes de campaña.

No somos marionetas del Gobierno.

Y se dijo claramente en mesa: Pedro Sánchez lleva años gobernando sin presupuestos aprobados y, aun así, aparecen acuerdos, partidas económicas y financiación cuando interesa políticamente.

Pues aquí exigimos exactamente lo mismo.

Si hace falta:

• ampliar crédito,
• mover partidas,
• buscar financiación,
• o abrir cajones mágicos de dinero institucional, que lo hagan.

Pero que dejen de utilizar a los trabajadores públicos como excusa política.

Otra de las grandes ideas que sobrevuelan esta negociación es la obsesión por inventarse procesos selectivos y exámenes absurdos para reconocer funciones y titulaciones que YA existen.

Una especie de “gymkana administrativa” para retrasar lo inevitable.

La deuda histórica no afecta solo a dos peritos BUP.

Afecta a:

• TCAE,
• TEI,
• Auxiliares Educadores,
• Técnicos de laboratorio,
• Oficiales de autopsia,
• Intérprete traductora,
• Cocineros/as,
• y muchas más categorías.

Trabajadores que llevan años sosteniendo servicios públicos mientras la Administración les mantiene atrapados en clasificaciones profesionales desfasadas.

Con las TEI ya existe un acuerdo firmado para incluirlas en el nuevo Grupo B. Y puede hacerse modificando el V Convenio. Sí, otra vez: modificando el V Convenio.

No hace falta esperar a un VI Convenio hipotético que igual llega… o igual no.

Por eso es importante decirlo claro a las TEI: ¡QUE NO OS ENGAÑEN!

Porque que la Consejera de Derechos Sociales haya dicho a las TCAE que todo depende del VI Convenio es, simple y llanamente: FALSO. ¡ES POLÍTICA ESTRATÉGICA!

¿Y por qué hacen esto? La jugada es sencilla:
condicionar reclasificaciones y mejoras al VI Convenio para que toda la presión recaiga sobre los sindicatos y sobre la plantilla.

Un clásico.

Lo más grave: sindicatos entrando al juego

Pero si algo resultó especialmente preocupante fue comprobar cómo algunos sindicatos parecen sentirse cómodos dentro de este tablero político.

Mientras CSIF exige garantías reales:

• UGT critica que nos levantáramos de la mesa y ya habla de septiembre porque “hay elecciones en 2027”. Raro que solo mencione que se levantó CSIF y no haya nombrado a CCOO que también lo hizo. Da qué pensar.
• CCOO asegura que trabajará todo el verano para que en septiembre “vea la luz” el VI Convenio.
• Y casualmente el Director General fija también septiembre como horizonte.

Todo muy casual.

CSIF fue el único sindicato que preguntó: “¿Y si no hay VI Convenio?” Silencio absoluto. Porque parece que nadie duda de que va a existir.

Y cuando nadie duda de algo que todavía no existe… quizá es porque el pescado ya está bastante vendido.

La Administración necesita para sacar adelante el VI Convenio la firma de UGT, CCOO y USIPA.

CSIF podría firmar sólo con uno de ellos y casualmente CSIF fue el único que puso sobre la mesa la posibilidad de no tener un VI Convenio.

Que cada cual saque sus propias conclusiones.

Un año perdido… y ahora vienen las prisas

La Administración (y curiosamente también UGT, ¡Qué raro!) intenta responsabilizar a CSIF del retraso de un año por habernos levantado de la mesa. Nadie nombró a CCOO.

Pero cuando exigimos la memoria económica real de la reclasificación, la respuesta fue espectacular: NO LA HAN HECHO.

Un año entero, doce meses, 365 días, 8760 horas, 525600 minutos y 31536.000 segundos, y no hicieron el cálculo económico porque, sencillamente, no quisieron hacerlo. Ese trabajo corresponde a la Administración. No a CSIF.

Pero ahora, de repente, entran las prisas porque hay que vender un nuevo Convenio en septiembre. Qué oportuno todo.

Fue CSIF quien se levantó de la negociación y posteriormente también lo hizo CCOO.
Y durante todo este tiempo la Administración no movió un dedo para acercar posiciones. Sin embargo, CSIF sí tuvimos reuniones con el Director de Empleo Público para buscar acercamientos, es decir, no nos quedamos quietos, como otros aseguran.

Pero hoy sí vimos algo sorprendente: alineaciones nuevas, compañeros de viaje inesperados y a CSIF quedándose solo defendiendo preguntas incómodas.

La Administración quería un posicionamiento rápido sobre la clasificación por grupos. Pero desde CSIF dijimos claramente que no vamos a posicionarnos a ciegas.

Exigimos estudiar categoría por categoría:

• titulaciones,
• funciones,
• responsabilidades reales,
• revisión de niveles comparados con la AGE.

Desde CSIF lo tenemos claro: La reclasificación puede hacerse YA modificando el actual V Convenio. Se puede hacer. Y se debe hacer.

Cada día hay más categorías movilizándose en la calle porque están hartas de esperar.

Y seguir retrasando soluciones solo va a provocar: más indignación, más movilización, y más conflicto.

No hacen falta: convenios eternos, exámenes inventados, ni esperar milagros en 2027.

Y cuando existe voluntad política, el dinero aparece.

Siempre aparece.

SE PUEDE Y DEBE MODIFICAR EL V CONVENIO PARA:

• CUMPLIR CON EL ACUERDO DE LAS TEI (NUEVO GRUPO B)
• CUMPLIR CON EL RESTO DE CLASIFICACIONES PENDIENTES (TCAE, AEs, Cocinero/as, Técnicos de laboratorio, oficiales de autopsia, intérprete traductora… ETC).
• CUMPLIR CON EL ACUERDO DEL ERA
• Y SE PUEDE PERFECTAMENTE CONJUGAR CON LA NEGOCIACIÓN DE UN FUTURO VI CONVENIO.

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