CSIF firma el III Plan de igualdad de Michelin España Portugal S.A.

CSIF ha firmado el III Plan de Igualdad de la empresa Michelín en España y Portugal (MEPSA). Grupo Michelin y es una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de toda clase de artículos de caucho, especialmente cámaras y neumáticos Michelin, de sus accesorios y de los accesorios de automóvil, además de la venta de guías turísticas y mapas de carreteras.  

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

- Integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, fomentando una cultura organizativa alejada de los roles de género estereotípicos.
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos de selección, acceso al empleo, formación y promoción profesional.
- Promover una participación equilibrada de las mujeres en todos los niveles y todas las áreas de la empresa.
- Asegurar la no discriminación salarial por razón de sexo.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa. Garantizar que el uso de las medidas de conciliación no supone un impacto negativo para la formación y promoción profesional.
- Asegurar el uso de un lenguaje no sexista.
- Garantizar un entorno de trabajo libre de acoso y respetuoso con las personas.

Algunos de los objetivos específicos son:

• Reafirmar de manera explícita el compromiso de MEPSA con la igualdad de trato y oportunidades.
• Dar a conocer el Plan de Igualdad 2026-2029 y los avances logrados anualmente.
• Asegurar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todo el proceso de selección.
• Realizar formaciones específicas para las personas implicadas en los procesos de selección.
• Fomentar el equilibrio de género en todas las categorías profesionales.
• Promover acciones para incorporar mujeres a puestos tradicionalmente masculinizados.
• Facilitar y asegurar la formación y sensibilización en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a toda la plantilla.
• Seguimiento de la formación desagregado en hombres y mujeres.
• Realizar un seguimiento anual de los procesos de promoción y desarrollo profesional.
• Fomentar la promoción de mujeres mediante una serie de acciones específicas.
• Fomentar el uso de las medidas de conciliación, mediante una comunicación proactiva de estas.
• Difundir la política de desconexión digital y para asegurar el conocimiento y cumplimiento del mismo por parte de la plantilla.

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.