CSIF propondrá a Tragsa crear una Bolsa de horas sin limitaciones para los trabajadores

Uno de los objetivos de CSIF, de cara a las elecciones sindicales del 6 y 7 de octubre en la Sede de Tragsa de Madrid, es la creación de una bolsa de horas sin limitaciones para los trabajadores/as. 

 

Tal y como lo plantea CSIF, se trata de una Bolsa de horas sin limitaciones en las que no se trata de generar un gasto para la empresa, sino de reconocer las horas de más realizadas por los trabajadores de Tragsa.

 

¿QUÉ ESTÁ PASANDO HASTA AHORA?

 

• Los trabajadores de Tragsa en oficinas tienen una bolsa de flexibilidad de hasta cinco horas como máximo con la barrera de que deben ser de una semana a otra. 

• De cara al futuro, CSIF pretende acabar con esa limitación y que los trabajadores/as puedan tomar las horas para situaciones personales sobrevenidas que puedan surgir en cualquier momento. 

• De esta manera también se pondría coto a lo que sucede actualmente: hay trabajadores/as que acaban esta Bolsa de cinco horas en positivo (por motivos laborales no siempre es posible terminar a cero) y hasta ahora la empresa se niega ahora a compensar ese tiempo de trabajo reconocido. 

 

EN DEFINITIVA

 

El futuro en una empresa pública como Tragsa pasa por fortalecer las medidas de conciliación sin perder dinero y aumentar los derechos sociales, por las 35 horas semanales, por desbloquear la carrera profesional, por mejorar las condiciones salariales y por evitar la fuga de talento