CSIF exige estabilidad y empleo durante los 12 meses del año para todos los trabajadores de Tragsa

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Tal y como se está realizando a nivel nacional, la Presidencia Autonómica de CSIF-EPE Castilla y León también ha trasladado a todo el personal de TRAGSA en la Comunidad —cuadrillas de incendios forestales 'Romeo', personal de obras, técnicos y administrativos— el siguiente mensaje que fortalece la unidad y firmeza de todo el colectivo. 

 

1. NEGOCIACIÓN DEL XVIII CONVENIO COLECTIVO

• CSIF está en plena negociación del Convenio Colectivo y participando activamente en los Comités intercentros y autonómicos para elevar, con rigor y seriedad, las posturas de todos los trabajadores de Castilla y León a nivel nacional.

• Se trata de una oportunidad decisiva para mejorar las condiciones laborales y retributivas de todo el personal, sin distinciones.

 

2. REIVINDICACIONES FUNDAMENTALES EN CASTILLA LEÓN 

• Estabilidad y empleo durante todo el año.

• Las cuadrillas, el personal de obras y el personal técnico/administrativo desempeñan funciones esenciales.

• Exigimos dotaciones presupuestarias y contratos que garanticen la actividad los 12 meses del año.

•  La continuidad es clave para la calidad, la formación y la eficacia del servicio.

 

3. RETRIBUCIONES DIGNAS Y ACTUALIZADAS

• Las actuales remuneraciones son muy inferiores al riesgo, responsabilidad y carga de trabajo asumidos.

• CSIF exige la actualización salarial inmediata, con la incorporación de complementos de peligrosidad, nocturnidad, toxicidad y disponibilidad.

• Esta actualización debe situar a TRAGSA en Castilla y León al nivel de otros dispositivos de emergencias y servicios públicos.

 

4. RECONOCIMIENTO DE CATEGORÍAS PROFESIONALES

• CSIF reclama el reconocimiento oficial de la categoría bombero forestal y de las funciones específicas del personal de obras y administrativo

• Su labor debe tener respaldo jurídico y retributivo acorde.

• Fin del modelo obra y servicio y configuración como verdadero servicio público 

• Las plantillas deben constituir un dispositivo estable y profesional, con funciones definidas y condiciones homogéneas, dedicado exclusivamente a los fines propios de TRAGSA sin degradar el servicio ni precaricen al personal.

 

5. CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD 

• CSIF exige que el Convenio recoja medidas reales de prevención y salud laboral frente a exposición a humo, tóxicos y riesgos físicos

• Debe regularse de forma clara el uso de medios de transporte, los descansos y los turnos.

 

7. MESA DE NEGOCIACIÓN ESPECÍFICA Y PLAN INTEGRAL 

• CSIF, como sindicato más representativo en la Administración Pública, exige a TRAGSA la apertura inmediata de una mesa de negociación específica

• Así como la elaboración de un plan integral de empleo, retribuciones y condiciones laborales para todo el personal de TRAGSA en Castilla y León. 

 

8. UNIDAD Y RESPONSABILIDAD

• La asamblea y la participación masiva de delegados y trabajadores han demostrado la fuerza y la grandeza del colectivo.

• Desde CSIF-EPE Castilla y León agradecemos la implicación y llamamos a mantener la unidad, la prudencia y la seriedad en la defensa de nuestros derechos, sin politizar el trabajo sindical. 

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CSIF-EPE Castilla y León seguirá apoyando, informando y participando allí donde sea necesario para garantizar que los derechos de todos los trabajadores se respeten y se consoliden.