Más de 700 trabajadores del Ayuntamiento de Mijas, llamados a la huelga este jueves contra la precariedad y la falta de diálogo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, respalda la jornada de huelga convocada en el Ayuntamiento de Mijas para este jueves, 26 de marzo, ante la grave situación de bloqueo en materia laboral, la ausencia total de negociación por parte de la administración y el deterioro de los derechos de la plantilla municipal.

Más de 700 trabajadores de todos los servicios municipales están llamados a secundar este primer paro, convocado por el comité de empresa y la junta de personal por mandato de la asamblea de trabajadores y con el respaldo de las organizaciones sindicales CSIF, CCOO, UGT, UPLB y SIP-AN. La convocatoria responde a una situación de bloqueo que se arrastra desde hace más de dos años por la falta de diálogo del equipo de gobierno y por una política de recursos humanos basada en la imposición, haciendo que la situación de deterioro de los derechos laborales sea insostenible.

La jornada de huelga de este jueves se desarrollará con concentraciones a las 10:30 horas en la puerta del Ayuntamiento de Mijas y a las 16:00 horas en la Casa de la Cultura de Las Lagunas, en defensa de un empleo público estable y de calidad.

CSIF subraya que estas movilizaciones son la respuesta a la inacción permanente del equipo de gobierno y a la ausencia de una negociación real y efectiva, que está provocando un deterioro continuado de las condiciones laborales, y exige que sin más dilación se retome el proceso de estabilización conforme a la Oferta de Empleo Público de 2022, “evitando modificaciones que únicamente contribuyen a retrasar un procedimiento que es esencial para reducir la temporalidad”.

Cabe recordar los diversos pronunciamientos judiciales favorables que dan la razón a los trabajadores contra el Ayuntamiento de Mijas y que han declarado nulas de pleno derecho las modificaciones de las plazas de la Oferta de Empleo Público (OEP) de estabilización sin procedimiento legal ni negociación sindical. Sin embargo, el equipo de gobierno, lejos de ejecutar las sentencias y actuar con transparencia y responsabilidad, ha optado por recurrir cada fallo judicial, agravando y eternizando el conflicto y perjudicando a decenas de trabajadores.

Igualmente, para CSIF, es fundamental que se reestablezca una negociación real y efectiva del convenio colectivo, en situación de ultraactividad desde 2015, con el compromiso firme de alcanzar un acuerdo en un plazo razonable, y teniendo en cuenta las características de un municipio de gran población como Mijas. La negociación del convenio es esencial para abordar, entre otros, la actualización retributiva, el desarrollo efectivo de la carrera profesional, y la implantación de un plan de formación estructurado.

La cultura de la imposición, que ha marcado la gestión en materia de recursos humanos durante los últimos años, también ha dinamitado la confianza de los trabajadores en la buena fe negociadora por parte del Ayuntamiento. Por ello, los representantes de los trabajadores reclaman la derogación de actuaciones y decisiones relativas a adjudicaciones y amortizaciones de plazas, así como de modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y retributivas aprobadas sin acuerdo en una mesa de negociación real con la parte social.

Esta situación no solo afecta a las condiciones laborales de la plantilla, sino que repercute de forma directa en la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía. La falta de planificación, la pérdida de efectivos y la ausencia de una negociación seria están provocando un deterioro evidente en el funcionamiento de áreas esenciales del Ayuntamiento.

Por todo ello, CSIF hace un llamamiento al equipo de gobierno municipal para que abandone la vía de la imposición, convoque los órganos de negociación correspondientes y se siente a dialogar con voluntad real de acuerdo. La plantilla municipal no puede seguir soportando las consecuencias de la falta de planificación, la precariedad y el deterioro de sus derechos laborales.