La Junta de Personal del Distrito Granada Metropolitano denuncia la saturación de la Atención Primaria

Los sindicatos que integran la Junta de Personal del Distrito Granada Metropolitano, entre ellos CSIF, se han concentrado hoy para denunciar los problemas crecientes que afectan a los Centros de Salud y los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) del Distrito Granada Metropolitano, debidos no solo o a una gran sobrecarga asistencial, sino también a la reorganización y gestión que afecta directamente a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sistema sanitario.

Dichos centros y servicios sanitarios se encuentran absolutamente tensionados, con cifras de agresiones a profesionales en máximos históricos como se ha constatado en las últimas semanas, con un daño irreparable para el personal. Desde principios de junio se han sucedido decisiones erráticas y desafortunadas en la gestión de los distintos puntos de urgencias extrahospitalarias, revertidas parcialmente gracias a la presión ciudadana, de los profesionales y de las organizaciones sindicales. Estas decisiones organizativas se han tomado con datos que la Junta de Personal considera inexactos y que infraestiman la realidad asistencial que sufren los profesionales. Todo ello sumado a una pobre política de contratación de personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y a la escasa cobertura de incidencias, permisos y vacaciones.

Por todo ello, los sindicatos de Junta de Personal solicitan:

• La mejora de la dotación de recursos profesionales en Atención Primaria y en los SUAP, incluyendo la contratación y la cobertura ampliada de incidencias, Incapacidad Temporal (IT), reducciones de jornada y cobertura del plan vacacional al 100 % con el objetivo de garantizar una atención segura y de calidad a la ciudadanía y unas condiciones dignas para los profesionales.
• La implantación inmediata de las medidas de seguridad, tanto activas como pasivas, que se precisan para garantizar la seguridad de la plantilla. Exigimos presencia de personal de vigilancia al menos en todos los puntos de urgencias 24 horas, así como la realización conjunta de un mapa de centros de riesgo que precisen seguridad.
• De cara a futuras propuestas de modificación de las condiciones de trabajo en la empresa, reclamamos que se cuente previamente con la adecuada valoración y análisis y con la participación de las plantillas y organizaciones sindicales.

Desde la Junta de Personal del Distrito Granada-Metropolitano manifiestamos nuestra disposición a la negociación con todos los agentes implicados para alcanzar una solución que garantice la seguridad de la plantilla y la calidad asistencial. Continuaremos ejerciendo todas las acciones necesarias para la mejora de la problemática descrita.