Protesta en el hospital Virgen de las Nieves por el recorte en el complemento de rendimiento profesional en la nómina de los profesionales del SAS

A final de julio, el personal del SAS percibe el concepto de Complemento de Productividad (CRP), definido como “el destinado a la remuneración del especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas”.

La cuantía de este complemento varía en función del grado de cumplimiento de objetivos marcados, tanto del Servicio o Unidad en el que se trabaja, como por el desempeño individual, y del Factor de corrección que se aplica a cada centro.

La cantidad de este complemento, que es inferior al de años anteriores habiendo cumplido el personal sus objetivos individuales. Es decir, los y las trabajadoras, que están cubriendo las deficiencias que no cubre el SAS al no contratar no ven recompensa ninguna a sus esfuerzos, e incluso sufriendo una reducción de este complemento ya que su centro no ha cumplido con sus objetivos.

Y como siempre las más perjudicadas son las personas trabajadoras.

Llama la atención que cargos directivos, gerencias y jefaturas tienen unas notas sobresalientes en sus objetivos individuales cuando los servicios que dirigen tienen notas medias bajas, o centros no cumplen con sus objetivos. Este sistema se encuadra en la política de precarización a los trabajadores y recompensa a jefes y directivos. Este complemento debe pasar a ser fijo y no vinculado a objetivos imposibles de cumplir  y variables que pueden incluso provocar incertidumbre y discriminación, aparte de no ser realista.

Es por ello que SATSE, CSIF, CCOO y UGT se han concentrado hoy junto con personas trabajadoras en la puerta del Hospital Virgen de las Nieves en protesta por este recorte y maltrato continuado a la plantilla.