CSIF dona suport a la Policia Local de Palafrugell en la suspensió unànime de les hores extres després de gairebé dues dècades de greuges laborals

El sindicat denuncia la manca de voluntat política de l'Ajuntament per resoldre un conflicte enquistat des del 2007 i exigeix una negociació immediata

 

Girona (Palafrugell), 29 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), conjuntament amb la resta d'organitzacions sindicals amb representació a l'Ajuntament de Palafrugell, dona suport a la decisió unànime adoptada per la plantilla de la Policia Local de suspendre la realització d'hores extraordinàries, serveis especials i operatius fins que el consistori s'assegui a negociar de manera real i efectiva una solució a les seves reivindicacions laborals.

La mesura va ser acordada en una assemblea general convocada per la Junta de Personal i suposa un punt d'inflexió després d'anys de promeses incomplertes, bloqueig de les negociacions i pèrdua continuada de poder adquisitiu dels agents.

Des de CSIF denuncien que la Policia Local continua treballant amb un conveni la vigència del qual va expirar l'any 2009, sense que les condicions econòmiques s'hagin actualitzat d'acord amb la realitat actual. Aquesta situació ha provocat que els agents acumulin pèrdues superiors als 400 euros bruts mensuals a causa de diversos greuges salarials que l'Ajuntament es nega a corregir.

Discriminació salarial respecte a la resta de funcionaris

Un dels principals motius del conflicte és la negativa de l'Ajuntament a equiparar el Complement de Destinació de la Policia Local amb el de la resta del personal funcionari del grup C1.

Després del canvi de classificació professional dels policies locals de la categoria C2 a la C1, l'Estat va fixar el nivell mínim de destinació en el 16. Tanmateix, mentre que la Relació de Llocs de Treball (RLT) municipal reconeix el nivell 18 a la resta de funcionaris C1, la Policia Local continua exclosa d'aquesta equiparació.

"Es tracta d'una discriminació injustificable que suposa una pèrdua aproximada de 120 euros bruts al mes per a cada agent únicament per aquest concepte", denuncien des de CSIF.

A aquesta situació s'hi afegeixen altres conflictes pendents que incrementen notablement el perjudici econòmic que pateix la plantilla:

• Sentències favorables als treballadors per irregularitats en la RLT de 2018 que l'Ajuntament continua recorrent per retardar-ne l'execució.
• Reducció unilateral d'un complement per arqueig de caixa i custòdia d'objectes de valor que ja havia estat negociat i signat.
• Més d'una dècada reclamant la reactivació de les aportacions municipals al pla de pensions, autoritzades novament pel Govern central, sense obtenir cap resposta.

CSIF: "No falta diners; falta voluntat política"

Des de CSIF consideren especialment greu l'argument utilitzat per l'equip de govern en vincular una eventual millora salarial de la Policia Local amb una pujada de l'Impost sobre Béns Immobles (IBI).

El sindicat recorda que l'Ajuntament de Palafrugell manté una situació econòmica sanejada i preveu tancar l'exercici amb un superàvit superior als cinc milions d'euros.

"Intentar enfrontar els treballadors amb la ciutadania és una estratègia inacceptable. No ens trobem davant d'un problema pressupostari, sinó davant d'una absoluta manca de voluntat política per corregir una situació de discriminació que s'arrossega des de fa massa anys", denuncien des de CSIF.

La protesta coincideix amb l'inici de la temporada alta

La suspensió de les hores extraordinàries arriba precisament a l'inici d'un dels períodes de més activitat del municipi, amb la celebració de la Cantada d'Havaneres, les festes patronals i nombrosos actes d'estiu que multipliquen l'afluència de visitants.

Des de la representació sindical adverteixen que molts d'aquests serveis extraordinaris estan sent assumits per personal interí, que a la pràctica disposa de molt poc marge per negar-se a realitzar-los.

La plantilla lamenta profundament les possibles molèsties que aquesta decisió pugui ocasionar a la ciutadania i al desenvolupament dels actes programats, però insisteix que la situació laboral ha esdevingut insostenible.

"La nostra feina és vocacional i sempre hem demostrat un compromís absolut amb el servei públic, però la vocació no pot convertir-se en l'excusa per acceptar retallades, discriminacions i treballar en unes condicions cada vegada més precàries. Només demanem el mateix tracte que rep la resta d'empleats públics de l'Ajuntament", conclouen des de CSIF.