CANTIDAD FRENTE A CALIDAD NUEVO PROTOCOLO DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA LABORA

El nuevo protocolo de orientación laboral que se quiere implementar en los Espai Labora de la Comunitat Valenciana ha despertado el enfado y tiene en contra al grueso del colectivo orientador.

 

Marca unos objetivos y unas mecánicas para los que no se ha tenido en cuenta la opinión de los propios orientadores, cuya redacción pone en tela de juicio la profesionalización y el criterio del colectivo de profesionales.  Al menos eso es lo que parece nada más echar un vistazo al documento. O quizá se han diseñado desde el desconocimiento, al no tener en cuenta que dichos objetivos numéricos no conjugan bien con la manera de funcionar hoy en día en estas oficinas de atención al desempleado con sus metodologías tipo.

 

De un simple vistazo y como primera conclusión (que ya sería más que suficiente para ponerlo en duda), pasa por alto el criterio de actuación del personal orientador que es quien tiene que valorar las acciones subsiguientes. Busca llegar a un objetivo numérico de X acciones completas realizadas sin tener en cuenta los diversos perfiles de desempleados a los que hay que atender sin excepción.

 

El peligro reside no solo en que al final se busque la cifra en lugar de la calidad de itinerario ofrecida por el organismo autónomo. Se puede caer en el riesgo de hacer pasar a los usuarios, verdaderos afectados de todo esto, por un sinfín de citas en algunos casos innecesarias con una atención breve y fugaz, ya que tu orientador debe estar más pendiente de conseguir el objetivo numérico mensual que de dedicarte y tener tiempo de diseñarte una orientación de calidad. Todo son desventajas y falta de criterio.

 

Desde CSIF, planificamos colaborar con el resto de las organizaciones sindicales presentes en la junta de personal para, una vez que se produzca la reunión con este colectivo orientador por parte de LABORA, si no se cambia nada del protocolo, pedir reunión urgente con Intermediación Laboral y la presencia de la Dirección General del organismo.

 

Creemos firmemente que la orientación laboral es una especialidad viva de acompañamiento y asesoramiento cuyo objetivo final es, no lo olvidemos, ayudar a las personas a acceder, mantenerse o progresar en el mercado de trabajo. En el diseño de plan de acción para la búsqueda activa de empleo hay que ser sensibles a las circunstancias de cada usuario y eso no puede nunca ser eclipsado por la búsqueda o el alcanzar un número.