Informe Mesa Sectorial.

 

Hoy, 8 de mayo de 2026, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid, donde se han tratado los siguientes puntos:

 

1. Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF Sanidad Madrid y del resto de OOSS, se aprueban las actas Nº11/2025 y Nº1/2026.

 

2. Propuesta retributiva en los conceptos de guardia y atención   continuada.

El DG informa sobre la propuesta de subida asumida y publicitada el año pasado por la Presidenta de la Comunidad, en distintos complementos retributivos (guardias y atención continuada) dependientes del SERMAS.

Se aplicará a Atención Especializada, CCA y SUMMA 112.

Nos enviarán la propuesta para estudiarla, realizar alegaciones y volver a tratar el punto en una próxima Mesa Sectorial Extraordinaria en dos semanas. Su intención es que salga antes de verano.

Desde CSIF EXIGIMOS a la DG que esa subida retributiva sea justa y equitativa para todas las categorías profesionales, que sea efectiva lo antes posible, ya que esa partida presupuestaria está paralizada desde el mes de enero, negociación anual, considerar el sábado como festivo, entre otras propuestas que enviaremos.

 

3. Información del traslado del Centro del trabajo del SUMMA-112 en Getafe a la localidad de Humanes.

El Director General informa que el 19 de mayo de 2026, está previsto, el cambio de ubicación de la UV27 del SUMMA 112 de Getafe cambiando  su ubicación definitiva a Humanes para mejora de sus instalaciones.

La Gerencia de SUMMA 112 ya se lo ha comunicado a los trabajadores afectados que en este caso serían 18 Enfermeras/os y 12 TES.

Indican que de cara al proceso de Movilidad Interna de TES, ya no saldrá la ubicación de Getafe para su elección, si no la de Humanes.

Nos comunica que la base de SUMMA 112 de Brunete se trasladará a Madrid previsiblemente en el mes de Octubre.

 

Desde CSIF entendemos que el cambio no debe afectar de forma negativa a los profesionales por lo que pedimos un estudio de prevención de riesgos laborales y así lo solicitamos al Director General.

Solicitamos la negociación de un nuevo Plan de Urgencias y Emergencias, mejoras en las instalaciones, etc.

 

4. Apertura excepcional de la bolsa de trabajo de EIRES.

Ante la inminente finalización del EIR 2026 la Subdirectora informa de la apertura de un proceso extraordinario de inscripción y aportación de méritos en la bolsa de contratación temporal para todas las categorías de Enfermera/o Especialista.

El profesional interesado tendrá que inscribirse en la bolsa temporal realizando la solicitud y adjuntando la documentación exigida.

El procedimiento de baremación, publicación de listado provisional, periodo de reclamaciones y publicación de listado definitivo deberá hacerse en un breve plazo de tiempo para ofertar los nombramientos por baremación.

Los tipos de nombramientos serían los siguientes: Nombramiento de Interino en plaza vacante, Nombramiento de Interino de Sustitución por Reserva del Titular, Nombramiento de Sustitución.

 

Desde CSIF nos alegramos ya que es una reivindicación que llevamos haciendo tiempo ya que es una manera de retener talento. INSISTIMOS que sea para todos los EIRES.

EXIGIMOS se haga extensible para las Matronas y Enfermera/o Especialista del Trabajo al haber ya tenido su periodo de actualización de méritos ya finalizado.

SOLICITAMOS el correcto funcionamiento de todas las Bolsas de empleo temporal ofertando los contratos como corresponde.

Seguimos insistiendo que hay otras categorías donde urge la creación de bolsa única: Pinche, Limpiadora, Cocinero, Conductor, Administrativos (C1, A1, A2), Ingeniero, etc.

Desde CSIF reiteramos nuestra propuesta de establecer la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO para todas las categorías profesionales.

 

El Acuerdo queda aprobado y firmado.

 

5. Actualización del acuerdo de turnos deslizantes de Atención Primaria.

El DG nos entrega el borrador del Acuerdo de turnos deslizantes de Atención Primaria, documento que se ha desarrollado en el grupo de trabajo de A.P. donde participan las OOSS y la Gerencia de A.P.

 

Desde CSIF solicitamos que cuando haya petición de turno deslizante de profesionales de distintas categorías, y sea imposible la asignación de ese turno a cada una de las categorías, se asignaría ese turno deslizante al profesional de mayor puntuación total, independientemente de la categoría profesional de que se trate.

Pedimos a la DG que especifique cómo se repartirán los espacios. ¿Cómo se hará de forma equitativa? ¿Cómo se decide qué profesionales tienen prioridad en la rueda de elección? Proponemos que sea por puntuación, independientemente de la categoría profesional. La DG contesta que será potestad de cada centro.

Nos alegramos de que el documento se haya traído a Mesa Sectorial y así proceder a su implantación en los Centros de Atención Primaria.

Solicitamos a la DG que se trate también el documento de regularización de los CCA.

Pese a no ser admitidas todas las alegaciones que CSIF ha realizado, firmamos el Acuerdo para continuar en la Comisión de Seguimiento y seguir con nuestras reivindicaciones.

 

El Acuerdo queda aprobado y firmado.

 

6. Acuerdo de la incorporación en bolsas del personal de genética del Laboratorio Central.

En la anterior Mesa Sectorial, el Director General nos informó que, tras el concurso de cambio de empresa privada del Laboratorio Central, la nueva empresa no se hará cargo de la parte del área de genética. Esto supone el cese en el servicio, afectando a generalistas (2 profesionales) y Técnicos Especialistas en laboratorio Clínico (4 profesionales) de dicha unidad.  

Quedaría descentralizada la labor de citogenética que actualmente se da en dicho laboratorio, siendo el SERMAS quien internalice dicha actividad en los distintos hospitales.

El Director General comunica que habrá un aumento de plantilla en los centros en los que se desempeñará este trabajo. Pedimos que nos informen, cuando lo sepan, qué centros serían y a cuántos profesionales afectaría.

La Administración nos comunica que nos lo enviarán y que estas plazas están recogidas en Nuevas Acciones.

Nos entrega un borrador del Pacto donde se recogen los criterios planteados en la anterior Mesa Sectorial.

 

Desde CSIF solicitamos para las categorías en las que no hay creada Bolsa única en el SERMAS proponemos realizar Convocatoria Singular y hasta resolución, contratar por Interino por Acúmulo.

CSIF EXIGE la creación de la categoría de Genetista, Biólogo, Químico y Radiofísico, con la creación de sus respectivas bolsas únicas de trabajo.

Volvemos a insistir a la DG la problemática con las categorías de Personal Técnico Titulado Superior, Personal Técnico Grado Medio y Personal Técnico no Titulado.

Pedimos que revisen las funciones que realizan estos profesionales para así poderlos ubicar en servicios donde puedan desempeñar su trabajo.

 

El Pacto queda aprobado y firmado.

 

7. Información adjudicación convocatoria de coordinador de Trabajo Social en la DG de Coordinación Sanitaria.

El Director General, a título informativo, comunica que ya se ha hecho efectiva la creación y convocatoria de la plaza de coordinador de Trabajo Social en la DG de Coordinación Sanitaria, la cual se acordó en el año 2018.

 

8. Convocatoria y baremos OPE Técnicos Superiores Especialistas.

La Subdirectora nos entrega el borrador para la próxima Convocatoria y baremos OPE de la categoría profesional de Técnico Superior Especialista para su valoración.

Se trata de la OEP de los años 2022-2023-2024 con un total de 869 plazas ofertadas.

Instamos a la Administración que se añada otras categorías con plazas de OEP 2025-2026 para agilizar procesos, a lo que nos contestan que lo estudiarán y harán la propuesta a la Consejería de Hacienda.

Desglose de plazas por categorías:

 

• • Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica: Turno Libre 57 plazas, Promoción Interna 20 plazas. Total 77 plazas.
  • Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental: Turno Libre 26 plazas.
  • Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear: Turno Libre 289 plazas, Promoción Interna 15 plazas. Total 304 plazas.
  • Técnico Superior Especialista en Laboratorio: Turno Libre 363 plazas, Promoción Interna 60 plazas. Total 423 plazas.
  • Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría: Turno Libre 32 plazas.
  • Técnico Superior en Documentación Sanitaria: Turno Libre 7 plazas.

 

La Administración nos comunica posibles ítems a introducir en esta y próximas convocatorias, que tenemos que estudiar y enviar las aportaciones oportunas.

Desde CSIF exigimos:

✓ Examen de oposición con batería de preguntas, ya que se nos asegura que no es posible realizar concurso de méritos para todas las categorías.

✓ Solicitamos que la nueva puntuación de cursos de formación continuada (puntuación adicional en créditos realizados en los dos últimos años tomando como referencia la fecha de publicación de la convocatoria) se mantenga a partir de ahora en todas las convocatorias.

 ✓ Modificación del baremo en determinadas categorías no sanitarias, donde la posibilidad de formación continuada es más limitada y sería muy difícil que pudiesen llegar al máximo de puntuación prevista.

✓ Porcentajes: 60% fase concurso y 40% fase oposición.

 

9. Dotación de recursos humanos y procedimiento para la apertura de los nuevos Centros de Salud de Butarque y Montecarmelo.

La Dirección General nos presenta el borrador de:

• Resolución para la dotación de recursos humanos al Centro de Salud “Butarque”, como consecuencia de su apertura, y regular el desdoblamiento del Centro de Salud “Los Rosales” para integrarlo en el nuevo Centro Butarque.

La apertura y puesta en funcionamiento del Centro de Salud Butarque dependiente de la Dirección Asistencial Centro, conlleva una nueva asignación de población y también el reparto de la población asignada previamente al Centro de Salud Los Rosales, que pasa a desdoblarse parcialmente.La población asignada aproximada será de 19.412.

Será aproximadamente en septiembre de 2026 y habrá Nuevas Acciones.

Para cubrir las necesidades del nuevo centro se dotan plazas de nuevas acciones, y se ha fijado una plantilla de 11 Médicos de Familia, 4 Pediatras, 2 Odontólogos, 7 Enfermeras/os, 5 Enfermeras Especialistas, 1 Matrona, 2 Fisioterapeutas, 2 TSE en Higiene Bucodental, 3 TMSCAE, 1 Trabajador Social, 7 Auxiliares Administrativos y 2 Celadores.

Estas plazas se ofertan para su cobertura con carácter voluntario, y de no cubrirse mediante voluntariedad será necesario desplazar mediante adscripción directa del Centro de Salud Los Rosales, un número determinado de plazas que son: 8 Médicos de Familia, 2 Pediatras, 7 Enfermeras, 1 Enfermera Especialista y 3 Auxiliares Administrativos.

• Resolución el para la dotación de recursos humanos al Centro de Salud Montecarmelo como consecuencia de su apertura y regular el desdoblamiento de los Centros de Salud Fuencarral y Mirasierra para integrarlos en el nuevo Centro Montecarmelo.

La apertura y puesta en funcionamiento del Centro de Salud Montecarmelo dependiente de la Dirección Asistencial Norte conlleva una nueva asignación de población y también el reparto de la población asignada previamente a los Centros de Salud Fuencarral y Mirasierra, que pasan a desdoblarse parcialmente. La población asignada será de 17.716 personas.

Será aproximadamente en octubre 2026 y habrá Nuevas Acciones.

 

Para cubrir las necesidades del nuevo centro, se dotan plazas de nuevas acciones y se ha fijado una plantilla de 9 Médicos de Familia, 5 Pediatras, 8 Enfermeras Especialista, 2 Matronas, 2 TMSCAE, 1 Trabajador Social, 6 Auxiliares Administrativos y 2 Celadores.

 

Estas plazas se ofertan para su cobertura con carácter voluntario, y de no cubrirse mediante voluntariedad, será necesario desplazar mediante adscripción directa un número determinado de plazas que son: 1 Médico de Familia y 1 Pediatra del Centro de Salud Fuencarral, y 4 Médicos de Familia y 3 Pediatras del Centro de Salud Mirasierra.

Estudiaremos y enviaremos nuestras alegaciones a La DG, con la cual volveremos a tratar el punto.

 

Desde CSIF exigimos que, a la apertura de los nuevos centros:

• Estén instalados todos los programas informáticos
• Correcto funcionamiento de internet
• Funcionen las pantallas informativas de turno para los pacientes.
• Estén terminadas todas las obras (cableado, etc)
• Una correcta información para los pacientes a los cuales se les ha desplazado asistencialmente a su nuevo Centro de Salud (desinformación de los pacientes).
• Por otro lado, reconocer con carácter retroactivo, tanto retributivamente como curricularmente, a los profesionales que son: Director de centro, Responsable de Enfermería, Responsable de la Unidad Atención al Usuario.
• Información posterior de la cuantía real de los profesionales que trabajan en los centros de salud y analizar si es de difícil cobertura.

Desde CSIF consideramos imprescindible:

• Revisión del Acuerdo del Plan Integral de Atención Primaria.
• Diagnóstico de Salud.
• Dotación de más profesionales en las distintas categorías.
• Todas las plazas de nueva creación de la categoría Enfermera tienen que ser creadas en la categoría de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria. En caso de quedar sin especialistas la bolsa, cubrir con enfermeras generalistas.
• Modificación del concepto de TSA en las categorías profesionales donde vaya ligado al 85% de la población atendida por el Médico de Familia, estando justificado que vaya unida a la población a que atienden dichas categorías.
• Incluir el abono de TSI para los T.S.E. en Higiene Bucodental, tal y como se habló en el grupo de trabajo del Plan Integral de Atención Primaria que a día de hoy sigue sin hacerse efectivo.
• Valorar los turnos deslizantes en todas las categorías para que la atención al paciente no se vea afectada.
• Determinar las funciones de las diferentes categorías profesionales (Auxiliares Administrativos, Celadores, etc).

 

10. Ruegos y Preguntas.

• Hospital Rodriguez Lafora. La categoría de TMSCAE en régimen Laboral ha adquirido un derecho consuetudinario con funciones que el personal con régimen Estatutario no esta dispuesto a asumir. Funciones como: manejo y custodia de dinero de pacientes, compra de ropa u otros enseres para pacientes, acompañamiento a citas médicas fuera del hospital, etc.

Este grupo de pacientes tienen un tutor asignado por la Comunidad de Madrid que deberían ser los que realizasen dichas funciones.

• Negociación de un Acuerdo ÚNICO para la regulación de la retribución hora de los excesos de jornada y doblajes.
• Dotación de efectivos de seguridad en los diferentes centros, tras el incremento de agresiones verbales y físicas.
• Problemática en el Hospital del Sureste para la cobertura de Matronas en periodo vacacional.

En este mismo centro no se están realizando intervenciones quirúrgicas de traumatología (están siendo derivadas a otros centros), por el déficit de profesionales FEAs de esta especialidad, sólo se ocupan de la realización de guardias y atención en consultas externas.

• Protección de la identidad de los profesionales en la tarjeta identificativa cambiando los datos personales por un código o número identificativo.
• Cupos de discapacidad. Problemática en los centros hospitalarios:

• Adecuaciones de funciones, no de puesto.
• Dotación de recursos materiales y humanos.

 

FUERA DEL ORDEN DEL DÍA:

• El DG comunica que su intención es que el abono de la Productividad variable sea en el mes de junio 2026.

Desde CSIF EXIGIMOS negociar un nuevo acuerdo para establecer los criterios de reparto más equitativo de la Productividad Variable (PV) del personal estatutario.

 

• Preguntamos sobre el abono de nuevo/cambio de nivel de Carrera profesional (con carácter retroactivo desde el 1 de enero 2026). La Administración informa que posiblemente la publicación en el BOCM sea a finales de mayo 2026 y el abono sea en el mes de junio 2026.

 

OPEs:

• Convocatorias OPE 2025.

PERSONAL SANITARIO

GRUPO A, SUBGRUPO A2

• Enfermera/o: Realizado el examen y publicada plantilla correctora provisional del ejercicio de respuestas.

Finalizado plazo de presentación de solicitudes de impugnaciones.

• Logopeda: publicados listados provisionales de admitidos y excluidos. Plazo de subsanación del 5 al 19 de mayo.
• Óptico-optometrista: publicados listados provisionales de admitidos y excluidos. Plazo de subsanación del 5 al 19 de mayo.

 

GRUPO C, SUBGRUPO C2

• Técnico Medio Sanitario de Farmacia, Técnico de Emergencias Sanitarias, TMSCAE: pendiente de publicación de listado provisionales de admitidos y excluidos.

 

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

GRUPO A, SUBGRUPO A1

• Bibliotecario/a: publicados listados provisionales de admitidos y excluidos. Plazo de subsanación del 5 al 19 de mayo.
  • Ingeniero/a Superior: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.
  • Técnico Superior Sistemas y Tecnologías de la Información: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.

 

GRUPO A, SUBGRUPO A2

• • Ingeniero/a Técnico: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.
  • Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.

 

GRUPO C, SUBGRUPO C1

• Cocinero/a: pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.
  • Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de la Información: pendiente de publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos.

 

GRUPO C, SUBGRUPO C2

• Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa: fecha de EXAMEN el 31 de mayo.
• Albañil, Costurera, Mecánico: pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.

 

GRUPO E

• Celador, Lavandera, Limpiadora, Peón, Pinche, Limpiadora: pendiente de publicación de listado provisionales de admitidos y excluidos.

 

• PROMOCIÓN INTERNA. Convocatoria 2023:
• Fisioterapeuta: pendiente de publicación de listado de adjudicatarios y elección de plaza. En fase de resolución de Recurso de Alzada de méritos.
• Matrona: pendiente de publicación de listado de adjudicatarios y elección de plaza. En fase de resolución de Recurso de Alzada de méritos.

 

• Convocatoria ESTABILIZACIÓN 2022: pendiente de segunda vuelta para elección de plaza de la categoría de Enfermero/a en puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112. Se requerirá el título habilitante. Aún resolviendo Recursos de Alzada.

 

• OPE 2021, Convocatoria de diciembre:
• FEAs: Prevista la fecha de publicación de aspirantes que han superado el proceso selectivo y el procedimiento de elección de plazas el 13 de mayo de las siguientes categorías:

1. Facultativo Especialista en Análisis Clínicos.

2. Facultativo Especialista en Bioquímica Clínica.

3. Facultativo Especialista en Endocrinología y Nutrición.

4. Facultativo Especialista en Farmacia Hospitalaria.

5. Facultativo Especialista en Medicina del Trabajo.

6. Facultativo Especialista en Medicina Intensiva.

7. Facultativo Especialista en Medicina Interna.

8. Facultativo Especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública.

9. Facultativo Especialista en Nefrología.

10. Facultativo Especialista en Neurología.

11. Facultativo Especialista en Obstetricia y Ginecología.

12. Facultativo Especialista en Oftalmología.

13. Facultativo Especialista en Oncología Médica..

 

• TMSCAE: pendiente publicación de listados definitivos de la fase concurso. Fase de resolución de reclamaciones de baremación de méritos.

• Celador: pendiente de publicación de listados definitivos de la fase concurso. Fase de resolución de reclamaciones de baremación de méritos.

 

 

CONCURSO TRASLADOS EXTERNOS:

PERSONAL SANITARIO

Grupo A, Subgrupo A1

 

• Medicina de Familia en AP y Pediatra en AP: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos.
• Odontólogo: publicado listado definitivo de admitidos y excluidos.
• FEAS convocado en 2026: Prevista publicación de listados de admitidos y excluidos provisionales para la última semana de mayo.

 

Grupo A, Subgrupo A2

• • Enfermeras Especialistas convocado en enero de 2026: Prevista publicación de listados de admitidos y excluidos provisionales para la última semana de mayo.
• Enfermera/o: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.
• Fisioterapeuta: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.
• Matrona: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.
• Terapeuta Ocupacional: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.

 

Grupo C, Subgrupo C1

Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos de:

• • Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica
  • Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
  • Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
  • Técnico Superior Especialista en Laboratorio
  • Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría

 

Grupo C, Subgrupo C2

• TMSCAE: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos.

 

 

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo A, Subgrupo A1

• • Grupo Técnico de la Función Administrativa: publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos.

 

Grupo A, Subgrupo A2

Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos de:

• • Grupo de Gestión de la Función Administrativa
  • Trabajador Social

 

Grupo C, Subgrupo C1

• Grupo Administrativo de la Función Administrativa: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.

 

Grupo C, Subgrupo C2

• • Calefactor, Conductor, Electricista, Fontanero, Gobernante, Mecánico, Peluquero, Telefonista: publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos.
  • Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa: publicados listados definitivo de admitidos y excluidos.

Grupo E

• • Limpiador/a: publicado listado definitivo de admitidos y excluidos.
  • Pinche: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos. 
  • Celador: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos.

 

• CSIF reitera a la DGRRHH petición para que se vayan publicando el resto de categorías en un breve plazo. Incidimos de nuevo, en que es básico para agilizar todos estos procesos el buen funcionamiento de Madrid Digital.

 

 

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

 

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