CSIF porta als jutjats els incompliments de l’Ajuntament de Reus en matèria de drets laborals

El sindicat denuncia vulneracions reiterades del conveni, retallades encobertes i la manca de resposta municipal, i es posiciona com l’única organització que està defensant de manera efectiva la plantilla per la via judicial

 

Reus (Tarragona), 10 de febrer de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha iniciat i manté oberts diversos procediments judicials contra l’Ajuntament de Reus davant els reiterats incompliments del conveni col·lectiu i la vulneració dels drets laborals del personal municipal.

Des de la secció sindical de CSIF a l’Ajuntament de Reus alerten d’una situació que, asseguren, «ja no es pot continuar ocultant»: els drets del personal municipal només s’estan defensant de manera efectiva quan s’acudeix als tribunals. I, en aquest context, CSIF és actualment l’únic sindicat que ha fet aquest pas.

El sindicat denuncia que l’Ajuntament incompleix de manera sistemàtica el conveni vigent, guarda silenci davant les reclamacions legítimes dels treballadors i aplica retallades encobertes de drets, mentre altres organitzacions sindicals opten per la inacció o la connivència.

Procediments judicials en curs

CSIF ha portat davant la Justícia, entre d’altres qüestions, els següents incompliments:

• Impagament d’indemnitzacions per agressions en acte de servei, recollides a l’article 71 del conveni, obligant els treballadors afectats a acudir a la via judicial després de mesos o fins i tot anys de silenci administratiu.
• Retallades il·legals en el complement de productivitat durant situacions protegides com baixes mèdiques, maternitat o incapacitat temporal, vulnerant el principi d’igualtat i no-discriminació.
• Canvi de criteri en el permís parental, concedit inicialment com a dret retribuït i fraccionable, i retirat posteriorment de manera sobrevinguda i sense garanties, trencant la confiança legítima del personal.
• Incompliment d’equiparacions i millores retributives reconegudes en conveni i en acords institucionals, especialment en l’àmbit de la Guàrdia Urbana de Reus (GUR), amb reclamacions col·lectives ja impulsades i noves accions judicials en estudi.

 

 

Una problemàtica estructural

Per a CSIF, aquests procediments posen de manifest una problemàtica estructural en la gestió dels drets del personal municipal, caracteritzada per la manca de resolucions expresses, l’aplicació de criteris restrictius no previstos en el conveni, l’incompliment d’acords col·lectius vigents i la càrrega que es trasllada al mateix treballador per defensar drets que haurien de ser reconeguts d’ofici.

Davant d’aquesta situació, CSIF reafirma el seu compromís d’utilitzar totes les vies legals disponibles, inclosa la jurisdiccional, com a mecanisme legítim de defensa del personal de l’Ajuntament de Reus, i continuarà informant amb transparència sobre l’evolució dels procediments en curs i les noves accions que es puguin iniciar.

El sindicat denuncia vulneracions reiterades del conveni, retallades encobertes i la manca de resposta municipal, i es posiciona com l’única organització que està defensant de manera efectiva la plantilla per la via judicial

 

Reus (Tarragona), 10 de febrer de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha iniciat i manté oberts diversos procediments judicials contra l’Ajuntament de Reus davant els reiterats incompliments del conveni col·lectiu i la vulneració dels drets laborals del personal municipal.

Des de la secció sindical de CSIF a l’Ajuntament de Reus alerten d’una situació que, asseguren, «ja no es pot continuar ocultant»: els drets del personal municipal només s’estan defensant de manera efectiva quan s’acudeix als tribunals. I, en aquest context, CSIF és actualment l’únic sindicat que ha fet aquest pas.

El sindicat denuncia que l’Ajuntament incompleix de manera sistemàtica el conveni vigent, guarda silenci davant les reclamacions legítimes dels treballadors i aplica retallades encobertes de drets, mentre altres organitzacions sindicals opten per la inacció o la connivència.

Procediments judicials en curs

CSIF ha portat davant la Justícia, entre d’altres qüestions, els següents incompliments:

• Impagament d’indemnitzacions per agressions en acte de servei, recollides a l’article 71 del conveni, obligant els treballadors afectats a acudir a la via judicial després de mesos o fins i tot anys de silenci administratiu.
• Retallades il·legals en el complement de productivitat durant situacions protegides com baixes mèdiques, maternitat o incapacitat temporal, vulnerant el principi d’igualtat i no-discriminació.
• Canvi de criteri en el permís parental, concedit inicialment com a dret retribuït i fraccionable, i retirat posteriorment de manera sobrevinguda i sense garanties, trencant la confiança legítima del personal.
• Incompliment d’equiparacions i millores retributives reconegudes en conveni i en acords institucionals, especialment en l’àmbit de la Guàrdia Urbana de Reus (GUR), amb reclamacions col·lectives ja impulsades i noves accions judicials en estudi.

 

 

Una problemàtica estructural

Per a CSIF, aquests procediments posen de manifest una problemàtica estructural en la gestió dels drets del personal municipal, caracteritzada per la manca de resolucions expresses, l’aplicació de criteris restrictius no previstos en el conveni, l’incompliment d’acords col·lectius vigents i la càrrega que es trasllada al mateix treballador per defensar drets que haurien de ser reconeguts d’ofici.

Davant d’aquesta situació, CSIF reafirma el seu compromís d’utilitzar totes les vies legals disponibles, inclosa la jurisdiccional, com a mecanisme legítim de defensa del personal de l’Ajuntament de Reus, i continuarà informant amb transparència sobre l’evolució dels procediments en curs i les noves accions que es puguin iniciar.