CSIF PRESONS RECLAMA RETRIBUCIONS PENDENTS

CSIF RECLAMA LES RETRIBUCIONS PENDENTS PER NO HAVER APLICAT L’HORARI 2/4
NO N’HI HA PROU AMB IMPLANTAR L’HORARI: CAL ABONAR LES DIFERÈNCIES ECONÒMIQUES GENERADES PEL RETARD!

Des de CSIF Catalunya passem a l’acció per exigir el compliment de l’Acord penitenciari 2024-2027 i reclamar les conseqüències econòmiques derivades de l’incompliment de l’Administració.
El Departament de Justícia no pot ajornar indefinidament l’aplicació dels compromisos signats i pretendre que la plantilla n’assumeixi les conseqüències sense cap compensació.

LA RECLAMACIÓ ECONÒMICA ÉS CLARA: EXIGIM QUE ES RECONEGUIN I S’ABONIN LES DIFERÈNCIES RETRIBUTIVES QUE CORRESPONGUIN PEL RETARD EN LA IMPLANTACIÓ DE L’HORARI 2/4, AMB EFECTES RETROACTIUS DES DEL 29 D’ABRIL DE 2024, D’ACORD AMB L’ACORD SIGNAT I LA NORMATIVA APLICABLE.

No acceptem que l’Administració incompleixi els terminis i que, a més, sigui la plantilla qui acabi assumint el perjudici econòmic.

QUÈ RECLAMA CSIF?
•La implantació efectiva de l’horari 2/4, en els termes pactats.
•El pagament de les diferències retributives pendents derivades de l’incompliment, inclosos els increments del complement específic que corresponguin.
•El reconeixement dels efectes retroactius des del 29 d’abril de 2024, d’acord amb l’acord i les disposicions aplicables.
•L’abonament dels interessos que legalment corresponguin, si escau.

CSIF JA HA INICIAT LA VIA JURÍDICA
Davant la inactivitat del Departament, CSIF ha presentat el requeriment previ per inactivitat i, si l’Administració continua sense complir, impulsarà la via contenciosa administrativa davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
Defensem els teus drets. Exigim el compliment dels acords. Reclamem els diners que legalment corresponguin.

1. PRIMERA FASE: REQUERIMENT FORMAL A L’ADMINISTRACIÓ
CSIF ja ha iniciat aquesta via mitjançant la presentació d’un requeriment previ per inactivitat davant la Secretaria General del Departament de Justícia, a l’empara de l’article 29.1 de la Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.
És un pas jurídic necessari per exigir que l’Administració compleixi les obligacions que li corresponen i, si persisteix en la seva inactivitat, poder acudir als tribunals.

2. SEGONA FASE: ALS TRIBUNALS, SI EL DEPARTAMENT CONTINUA SENSE ACTUAR
Si transcorre el termini legal de tres mesos sense que l’Administració compleixi les seves obligacions, CSIF impulsarà la interposició del recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), en els termes que legalment corresponguin.
L’objectiu és clar: exigir judicialment la implantació dels horaris 2x4 i el reconeixement dels drets retributius pendents, incloses les diferències econòmiques retroactives que corresponguin d’acord amb l’acord signat i la seva disposició addicional quarta.
No acceptarem que el Departament utilitzi el silenci, les demores o la burocràcia com a excusa per deixar de complir.

3. TERCERA FASE: DEFENSA DELS DRETS ECONÒMICS DE CADA TREBALLADOR
Si s’obté una sentència ferma favorable, CSIF continuarà defensant els interessos de les persones afectades.
Si l’Administració no abona voluntàriament totes les quantitats reconegudes, inclosos els interessos que legalment corresponguin, facilitarem als nostres afiliats els models i les indicacions necessàries per reclamar la liquidació individual dels imports pendents o, si escau, promoure l’extensió dels efectes de la sentència quan legalment sigui procedent.
Per a CSIF, la defensa dels drets no s’acaba amb una sentència: s’acaba quan els drets reconeguts es fan efectius.

QUÈ HA DE FER ARA LA PLANTILLA AFECTADA?

En aquesta fase inicial de l’estratègia col·lectiva, no és necessari que presenteu una reclamació administrativa ni una demanda judicial individual per iniciar aquesta mateixa actuació.
Tanmateix, és important que conserveu tota la documentació que pugui acreditar la vostra situació laboral i les quantitats pendents.

DOCUMENTACIÓ QUE CAL CONSERVAR:
• El nomenament o la resolució del concurs de mèrits i capacitats amb l’adjudicació de la plaça GSV, o la documentació acreditativa de l’adscripció al lloc GAMV/GAMP.
• Les nòmines des del maig de 2024 fins a l’actualitat.
Pel que fa als terminis, el dret a reclamar les diferències retributives està subjecte, amb caràcter general, a un termini de prescripció de quatre anys, sens perjudici de les particularitats que puguin afectar cada reclamació.
Per tant, no us confieu ni deixeu passar el temps. Si s’acostés el termini de prescripció sense haver obtingut una resolució ferma, CSIF informarà de les actuacions individuals que calgui emprendre per protegir els drets econòmics de les persones afectades.

CSIF DEFENSA LA PLANTILLA AMB FETS, NO AMB PARAULES.
L’incompliment que patim és una conseqüència més de l’«ACORD DE LA VERGONYA», signat d’esquena als treballadors i sense consultar la plantilla, amb la complicitat dels sindicats polítics de classe.
Els mateixos sindicats que van signar l’acord haurien de fiscalitzar-ne el compliment, però callen mentre l’Administració incompleix. Com poden exercir una fiscalització real i independent quan reben subvencions milionàries de la mateixa Administració?

CSIF no calla, no mira cap a una altra banda i no es rendeix! Hem activat la via jurídica per exigir el compliment de l’acord i reclamar els endarreriments que corresponguin per la no-aplicació de l’horari 2/4.

PROU DE SILENCIS, PROU DE COMPLICITATS! LA PLANTILLA MEREIX RESPECTE, NO TRAÏCIONS.
CSIF: FETS, LLUITA I DEFENSA DELS NOSTRES DRETS!

22 octubre 2026