Resumen de mesa sectorial del 21/05/2026
- Negociaciones y acuerdos
22 de de maig de 2026
- Información sobre el Programa de Fidelización y Cobertura Asistencial para residentes que finalizan la formación sanitaria especializada en el Sistema Nacional de Salud.
Comienza hablando del programa de Fidelización y Cobertura Asistencial para residentes que finalizan la formación sanitaria especializada en el Sistema Nacional de Salud; anuncia que se publicará el viernes día 22 y que los actos de adjudicación comenzarán en fecha 30 de junio. El Programa se sustenta en idénticos principios que los precedentes; solventar las tensiones que soportan los hospitales de los Grupos I y II, carentes de efectivos suficientes, y aunque existen acuerdos de Gestión compartida, el problema subsiste; sufren más distorsiones, especialmente de cara al verano y de las sustituciones. Se debe garantizar su asistencia por el frecuente traslado masivo a los del tipo III y IV. Éstos reciben un mayor número de residentes, aunque también soportan mayores responsabilidades.
Este año se da la circunstancia de que va a coincidir la incorporación de los adjudicatarios en el C.A.P. con la de los nuevos residentes. La intención es consolidar las plantillas de los Hospitales de los Grupos I y II (Comarcales), y a ello se orienta el Programa de Fidelización.
Se continúa con la idea de asentar a los fidelizados en plaza vacante, y se garantiza los tres años del programa en todos los casos, incluso en el que sean desplazados por las incorporaciones del C.A.P., puesto que se les asignaría un nombramiento estatutario de interinidad por Fidelización. Los porcentajes de reparto de los fidelizados sería un 75 % para grupo 1 y 2 y el 25 % para el grupo 3 y 4. Únicamente un 9% de las plazas serán compartidas, por lo difícil que funciona los porcentajes en los que se debe compartir y dependiendo del año de fidelización. Los números definitivos de la oferta son; 376 plazas ofertadas, 285 para Hospitales de los Grupos I y II, con sólo 26 plazas compartidas.
En cuanto a la Atención Primaria; se ofertarán 140 plazas, 82 ordinarias y 58 para el ámbito rural. Respecto a Pediatría rural; se ofertarán 22 plazas. Existirán algunas en ámbito hospitalario sin determinar el número (Este año entre el 25 y 29 de mayo terminan 44 pediatras del programa de 2023)
Por otro lado, nos informa que se mantienen los incentivos de fidelización; acceso a la realización de un máster (hasta 2000€) y fomento de las actividades de investigación.
Casos particulares; se prevé programas especiales para los Preventivistas, con plazas compartidas entre Consejería en Servicios Centrales y Periféricos con la labor asistencial, y los especialistas en Medicina del Trabajo. Nos recuerda que es un Programa abierto a todo el SNS.
Y respecto a los EIR; al igual que en el Programa de 2025, se fidelizará un por especialidad como Premio al mejor residente formado en CyL. En el caso EIR es cerrado a CyL.
El déficit de médicos es conocido y necesitamos todos los efectivos. El fidelizado que termina en 2026 pueden estar en Bolsa de Empleo. Es posible la asignación de algún contrato fuera de plantilla, pero a día de hoy existen vacantes suficientes para todo el que quiera quedarse; hay trabajo para todos los que acaban. Las plantillas tienen un dimensionamiento suficiente para ello. Los que puedan seguir donde se han fidelizado no pondrán obstáculos, pero insiste en que la prioridad es los lugares donde existen carencias.
CSIF. - En nuestra intervención, preguntamos acerca de la posibilidad de que las plazas asignadas al programa colisionen con las adjudicadas a procesos selectivos. Nos responden que el número de vacantes existentes es suficiente, y sobrante, para abarcar toda la demanda; Las 376 plazas ofertadas, con carácter general, son interinos de programa fuera de plantilla. En el caso de que exista vacante irán a la vacante, pero la experiencia demuestra que la media de adjudicaciones es algo más de 200 fidelizados a hospitales y 80 en AP. Comentan que, los fidelizados del programa de 2023 que ahora finalizan su programa son estatutarios fuera de plantilla. Como han explicado antes, en caso de cese por incorporaciones de C.A.P. se les asignaría un nombramiento como personal estatutario interino por programa, cuya duración máxima puede prolongarse por un máximo de tres años.
- Información sobre el estado de tramitación de los últimos asuntos negociados en Mesa Sectorial.
a. Decreto de los Sábados;
Por Ley no pueden aprobarse normas de rango de carácter general. No hay cambios en lo negociado en Mesa, sin variaciones en el texto, garantiza su integridad y la retroactividad de su eficacia a fecha 01 de enero de 2024. La tramitación continúa; se acaba de enviar el informe preceptivo a la Dirección. Gral. de Presupuestos y se está pendiente de los informes de los Servicios Jurídicos, y del Consejo Consultivo de Función Pública. Debería estar mucho antes de que acabe el año.
b. Aprobación de las modificaciones de Plantillas Orgánicas;
Se realizarán según lo acordado en Mesa Sectorial, pero entrado el verano es difícil una consecución rápida. Respecto a las plazas de Enfermera Familiar y Comunitaria; se está a la espera de la apertura de las Bolsas de P.I.T. en todas las Áreas. Esperan que estén publicadas antes de fin de junio, y prevén una asignación del 70 % a P.I.T. y el 30 % a Bolsa.
- Información sobre el estado actual de procesos selectivos.
Nos comentan que se está pendiente de alguna Ejecución de sentencia y que nan sufrido diversos problemas de índole informática.
Procesos de Estabilización.
Creen que se resolverán durante la segunda quincena de junio. Respecto a las ejecuciones de Sentencia de LL.EE.; aplicarán un “principio conservador”, esto es, mantener las asignaciones de quienes ya han tomado plaza y proceder a la petición de quienes se incorporan al final. En algunas categorías no va a ser sencillo, hay procesos que se resolvieron en junio 2024 y algunos ya han podido concursar (C.A.P.) trasladando así la plaza… y éto hay que conjugarlo con la aplicación informática, lo que resulta muy complicado. En la nueva oferta de vacantes se actuará con ese criterio.
También en junio esperan resolver los Concurso de Méritos de las categorías de Técnico de Nutrición, Bioquímica Clínica y Medico de Admisión.
Respecto al personal de Gestión y Servicios, Técnico superior en Informática a mediados de junio. Técnico Especialista en Informática un poco más tarde después de la P.I.T., y, por último, también se resolverán el Concurso de Méritos de Documentalista y de Oficial de Mantenimiento.
Enfermería fase de apertura de Méritos. Concurso-Oposición de la Estabilización a finales de junio o primeros de julio. Se vuelve a abrir el plazo por la resolución de Recursos. Han publicado los tribunales de los procesos de Matrona y próximamente el de Fisios.
Respecto a la Ejecución de Sentencia que afecta a Trabajadores Sociales; se pretende publicarlo en un único acuerdo junto con el grupo A2 de Informáticos: Irán en paralelo (si llega la Ejecución de A2 de Informática), y si no es así, pues publicarán la de Trabajadores Sociales que, al ser anterior, no puede esperar.
Procesos de Reposición
Pendiente de concluir el proceso de Oficial de Mantenimiento- Calefactor.
2023; TCAE (oferta de 734 plazas vacantes); en breve, pendiente de recursos.
Técnico Farmacia; Pendiente Orden de aprobados Oferta de Vacantes.
Administrativo (P.I.); Resolución publicada ayer día 20.
Técnico Informática (P.I.); Próxima publicación
2024; Trabajador Social; En valoración de méritos. Pendientes de Recursos.
Operario de Servicios; Publicación inminente (fin. Junio)
2025; Inspectores Médicos; convocado ejercicio para fecha 04/07
L.E. Pediatría; Publicados List. Prov. Admitidos.
L.E. MFyC; Publicados List. Prov. Admitidos 1ª quincena julio.
Publicados Tribunales de Enfermería y especialidades (Salud Mental, Geriatría y Trabajo)
Todos los exámenes para el último trimestre.
2026; LL.EE.; Quieren convocar antes de que termine el año. Traerán a Mesa una propuesta para aprobar una “Convocatoria modelo-tipo”, a la que simplemente se añadirían los temarios diferentes para cada categoría para adelantar. Quedan por convocar, de la OEP´2025 las especialidades de MFyC (250 plazas), Anestesia (11 plazas), Cirugía Gral. (10 plazas), Cirugía Ortopédica y Traumatología (15 plazas), Otorrinolaringología (10 plazas), Radiodiagnóstico (12 plazas), Urgencias y Emergencias (10 plazas). Además, faltan las correspondientes a Odontología (13 plazas), 2 plazas de Arquitectos, 130 plazas de Auxiliar Administrativo, 40 de Oficial der Mantenimiento y 5 de Técnico de Farmacia
Respecto a las Bolsas de Empleo;
Auxiliar administrativo; Entrada en vigor en breve (Resolución ya firmada)
TCAE; Entrada en vigor en breve (Resolución ya firmada)
T.S. Laboratorio; Entrada en vigor en breve (Resolución ya firmada)
Celadores; Aún en baremación (quedan 900 expedientes)
Enfermera; Se publicará el lunes o martes.
MFyC; Entrada en vigor en breve (Resolución ya firmada)
LL.EE. (47 Especialidades); Baremado un 70%.
Logopeda; En baremación.
Titulado Sup. P.R.L.; Se publicará nuevo corte en breve.
Se comprometen a remitir toda esta información por correo a todas las OO.SS., así como un cronograma con una previsión de publicaciones.
Ruegos y Preguntas
Se pregunta por los procesos de Carrera Profesional;
Respecto a la Carrera Profesional del 2024; Como no se permitió pasar del extraordinario al ordinario existen multitud de recursos. Creen que el TSJ dará la razón a la Consejería y por eso están esperando. Por tanto, también se está a la espera de la del 2025.