Las claves del pacto de recuperación de carrera profesional: Procesos, requisitos y fechas

El nuevo pacto para la reactivación de la carrera profesional en el Sescam, firmado por CSIF el 20 de abril de 2026, tiene las siguientes claves.

1. Ámbito de Aplicación

El pacto se aplica a todo el personal estatutario, sin distinción entre personal fijo y temporal. También incluye al personal que desempeña puestos de dirección y gestión, personal de tecnologías de la información (TIC) y personal sanitario local, entre otros. Ya desde CSIF habíamos ganado sentencias para el reconocimiento del personal estatutario temporal.

2. Procedimiento Extraordinario (2026-2028) y efectos económicos

Se establece un procedimiento extraordinario y una convocatoria especial que permite progresar hasta dos grados de carrera profesional basándose únicamente en la antigüedad. CSIF informará puntualmente del inicio de las convocatorias (la primera extraordinaria tendrá lugar se convocará en junio de este año:

• Primera convocatoria extraordinaria: Efectos económicos desde el 1 de enero de 2027.
• Segunda convocatoria extraordinaria: Efectos económicos desde el 1 de enero de 2028.
• Convocatoria especial: Destinada a quienes participaron en el proceso ordinario de 2010 (que fue suspendido), con efectos desde el 1 de julio de 2028

3. Requisitos de antigüedad ponderada (a fecha de la convocatoria):

• • Grado I: 5 años.
  • Grado II: 10 años.
  • Grado III: 16 años.
  • Grado IV: 23 años.
• Ponderación de los servicios: Se computa el 100% del tiempo en la misma categoría o grupo profesional y el 70% si es en un grupo distinto. El periodo de residencia (MIR, EIR, etc.) se computa con estos mismos porcentajes.

4. Hacia un Nuevo Modelo Ordinario

Se negociará un nuevo modelo de carrera profesional que no dependa solo de la antigüedad. Este modelo valorará:

• Formación continuada, docencia e investigación.
• Cumplimiento de objetivos asistenciales y gestión clínica.
• La posibilidad de incluir un Grado V de carrera profesional.
• Un sistema de convocatoria permanente sin necesidad de procesos extraordinarios.

5. Integración del Personal Laboral

Para que el personal laboral pueda acceder a este modelo, el Sescam habilitará procedimientos de integración voluntaria en el régimen estatutario durante el primer cuatrimestre de 2027.

Finalmente, se han creado comisiones de seguimiento (una central y otras en cada gerencia) para asegurar que el proceso se aplique de forma homogénea en todo el servicio de salud.