El Gobierno Regional Recorta el Derecho a la Promoción Profesional de los Empleados Públicos

NO ES GESTIÓN, ES RECORTE DE DERECHOS.

RETROCEDER…………NI PARA COGER IMPULSO.

El Gobierno de Castilla La Mancha, no sólo no desarrolla el Título V de la Ley de Empleo Público, pendiente de regulación desde el año 2011, y que permitiría la carrera profesional a los funcionarios públicos, pese a las veces que CSIF lo ha solicitado en mesa negociadora, sino que además enmascarada en un revoltijo de innumerables modificaciones (“leyes ómnibus”), incluye una modificación al art 121 de la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla La Mancha.

Así pues, aprovechando el Marco del Proyecto de Ley de Medidas Administrativas y Tributarias (página 46 del  Boletín Oficial núm. 153 (26-02-2026)) en tramitación en las Cortes de Castilla La Mancha, el grupo parlamentario socialista propone la eliminación del párrafo segundo del artículo 121 de la Ley de Empleo, modificación que previsiblemente será aprobada el próximo 26 de marzo ya que se trata de una propuesta del grupo parlamentario que tiene la mayoría absoluta en las Cortes de CLM.

En concreto proponen eliminar el siguiente contenido:

“El desempeño de puestos como personal funcionario interino, personal estatutario temporal o personal laboral temporal no impedirá al personal funcionario de carrera pasar a esta situación administrativa”.

Esta modificación supone directamente la eliminación de un Derecho sobradamente reconocido a los empleados públicos de Castilla La Mancha.

El momento elegido para proponer esta modificación, no puede ser más gravoso. Nos encontramos con un proceso selectivo a punto de finalizar y con la expectativa generada para numerosos empleados públicos que han pagado su tasa de examen y han opositado a otros cuerpos con la seguridad jurídica de poder desempeñarlos como interinos. Personal funcionario que, habiendo sacrificado su vida personal y su economía familiar para prepararse durante meses, ahora se encuentra con la sorpresa, aun formando parte de las bolsas de trabajo por derecho propio, de que no podrán dejar su plaza en excedencia, lo que les impedirá acumular méritos puntuables en las sucesivas convocatorias de oposiciones y progresar en su carrera profesional.

La modificación también afectará a las bolsas de trabajo, que ya se agotan con mucha rapidez, teniendo que recurrir a los listados de suspensos que superan la media aritmética y en infinidad de casos a llamamientos a través del Servicio Público de Empleo. A la larga estamos facilitando el acceso a la función pública a personas que no han demostrado tener la capacidad necesaria para el desempeño de los puestos, penalizando a los que llevan años como funcionarios de carrera. Así no se consigue una función pública de calidad y profesional, pues se darán casos en que quien emita y firme una resolución, no haya demostrado conocer las leyes que tiene que aplicar, ni siquiera la Ley de Procedimiento Administrativo.

Recurriendo a nuestro refranero “la mujer del Cesar no sólo debe ser honrada, sino parecerlo,” no basta con decir que somos dialogantes o negociadores y atribuirnos el calificativo de progresista y respetuosos con los derechos ya conseguidos, sino que la reputación y las formas son tan importantes como la integridad real. Está visto que cuando se trata de restringir derechos, el gobierno regional es como el resto, prefiere no negociar y hacerlo de tapadillo.

CSIF le ha dado una oportunidad a la administración regional en la Mesa Sectorial convocada hoy para retirar la modificación, como no ha habido ningún interés por su parte, CSIF, STAS, CCOO Y UGT han tomado la determinación de LEVANTARSE DE LA MESA, como medida de protesta ante la nula voluntad de recapacitar y respetar los derechos adquiridos de los empleados públicos, además emplaza a todos los empleados públicos a participar en la concentración convocada por todas las organizaciones sindicales el próximo día 26 en Toledo.