CSIF Cantabria denuncia que el Ayuntamiento de Torrelavega sigue sin contar con un Plan de Igualdad para su plantilla

Desde CSIF Cantabria, recuerdan que la normativa establece que las Administraciones Públicas deben aprobar un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en sus respectivos ámbitos, previa negociación con la representación legal de los empleados públicos, así como realizar un seguimiento y evaluación de su cumplimiento.

Representantes sindicales de CSIF en el Ayuntamiento de Torrelavega consideran “inadmisible” que el Consistorio no haya dado cumplimiento a esta obligación y reclaman al equipo de Gobierno que “deje de posponer la elaboración y negociación del Plan de Igualdad y lo ponga en marcha de manera inmediata”.

“El Ayuntamiento no puede hablar de igualdad de puertas para afuera y no garantizarla dentro de su propia organización. Sus trabajadores y trabajadoras tienen derecho a contar con un Plan de Igualdad que analice su situación, detecte posibles desigualdades y establezca medidas concretas para corregirlas”, señalan.

El sindicato considera especialmente necesario que el Ayuntamiento de Torrelavega avance en esta materia y dote a su plantilla de un instrumento que permita realizar un diagnóstico de la situación, detectar posibles desigualdades y establecer medidas concretas para corregirlas y garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Para CSIF Cantabria, la ausencia de este Plan supone que la plantilla municipal carezca de un marco específico y negociado que permita abordar de forma integral cuestiones como la igualdad de oportunidades, la promoción profesional, la formación, la conciliación y corresponsabilidad o la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Así, afirman, “no basta con impulsar políticas de igualdad dirigidas a la ciudadanía; el propio Ayuntamiento debe garantizar también la igualdad dentro de su organización y entre sus trabajadores y trabajadoras”. “Estamos hablando de una obligación legal, pero también de una herramienta fundamental para conocer la realidad de la plantilla y adoptar medidas concretas. No entendemos que el Ayuntamiento siga sin disponer de ella”, apunta el sindicato.

En este sentido, la organización reclama al Ayuntamiento de Torrelavega que convoque cuanto antes a la representación sindical para iniciar la negociación del Plan de Igualdad, con un diagnóstico previo de la situación de la plantilla y con objetivos, medidas, plazos y mecanismos de seguimiento que permitan comprobar su cumplimiento.

El sindicato advierte además de que un Plan de Igualdad no puede quedarse en una declaración de intenciones ni confundirse con las políticas generales de igualdad dirigidas a la ciudadanía. Se trata de un instrumento específico para actuar sobre la realidad laboral de la propia Administración y sobre las condiciones de sus empleados públicos.

Por ello, CSIF exige al Ayuntamiento de Torrelavega que asuma su responsabilidad, cumpla con la normativa y dote a su plantilla de un Plan de Igualdad negociado con los representantes de los trabajadores, poniendo fin a una situación que el sindicato considera injustificable.

“La Administración tiene que ser ejemplar en el cumplimiento de las normas que exige a los demás y no puede dejar la igualdad en un segundo plano cuando hablamos de sus propios empleados públicos”, subraya el sindicato.

CSIF Cantabria recuerda que la igualdad efectiva entre mujeres y hombres debe aplicarse también en las condiciones de trabajo, la promoción profesional, la formación, la conciliación, la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo y el resto de ámbitos relacionados con el empleo público.