CSIF Cantabria informa sobre el calendario de convocatorias de la OEP en la Administración General

La Consejería de Presidencia del Gobierno de Cantabria ha hecho público el calendario previsto para la convocatoria de las 718 plazas de turno libre correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2025 y 2026 en la Administración General de las Comunidades Autónomas, tanto de personal funcionario como laboral, que se cubrirán mediante el sistema de oposición.

Según la planificación trasladada, las primeras convocatorias se publicarán el próximo 11 de mayo en el Boletín Oficial de Cantabria, incluyendo un total de 103 plazas. El plazo de solicitud estará abierto hasta el 1 de junio y las primeras pruebas se celebrarán a partir del 1 de julio.

Posteriormente, el 10 de junio se publicará un segundo bloque de convocatorias con 282 plazas. En este caso, el plazo de inscripción finalizará el 30 de junio y los exámenes comenzarán a partir del 1 de septiembre.

El tercer bloque de convocatorias se publicará el 7 de septiembre, con 206 plazas, estableciéndose el plazo de solicitud hasta el 28 de ese mes y el inicio de las pruebas a partir del 1 de noviembre.

Finalmente, el 1 de octubre se convocarán las últimas 127 plazas incluidas en estas ofertas de empleo público. El plazo de inscripción concluirá el 21 de octubre y los primeros exámenes se celebrarán a partir del 1 de enero de 2027.

Fuente: Gobierno de Cantabria

VALORACIÓN CSIF CANTABRIA

Desde CSIF Cantabria, valoramos positivamente que se haya establecido un calendario de convocatorias que permita a los aspirantes planificar su participación en los distintos procesos selectivos. No obstante, insistimos en la necesidad de que este calendario se cumpla en tiempo y forma, evitando retrasos y garantizando una gestión ágil mediante el refuerzo de los medios humanos y materiales destinados a su ejecución.

Asimismo, desde el sector autonómico de CSIF Cantabria queremos reiterar que, si bien la oferta supone un avance en términos generales, mantenemos nuestro desacuerdo con que el proceso se plantee como oposición libre en lugar de concurso-oposición. Consideramos que el sistema elegido no reconoce adecuadamente el trabajo del personal interino que lleva años prestando servicio en la administración y que cuenta con una amplia experiencia. En este sentido, defendemos que el modelo de concurso-oposición no implica en ningún caso un acceso automático, ya que exige la superación de las pruebas, pero sí permite valorar la experiencia acumulada por los aspirantes. Además, conviene recordar que estos procesos selectivos no solo tienen como objetivo cubrir las plazas ofertadas en la OEP, sino también la generación de bolsas de empleo para atender necesidades futuras. Por ello, advertimos de que un diseño de exámenes con un nivel de dificultad excesivo o bajo criterios demasiado restrictivos podría reducir significativamente dichas bolsas, dificultando la cobertura de puestos cuando sea necesario.

Desde CSIF Cantabria, seguiremos haciendo seguimiento del desarrollo de estas convocatorias para garantizar que contribuyan de manera efectiva a la mejora de los servicios públicos y a la estabilidad del empleo en la Administración autonómica.

📌 Para cualquier duda o asesoramiento, los afiliados pueden dirigirse a sus delegados de CSIF. Seguiremos informando puntualmente sobre la publicación de convocatorias específicas, plazos y temarios.