CSIF denuncia davant la Síndica de Greuges la Productivitat 360 de la Generalitat i exigeix pagar íntegrament els incentius al personal públic
- Prensa y Comunicación
6 de de març de 2026
El sindicat adverteix de greus irregularitats en el còmput del temps, el període avaluable i la protecció de dades dels empleats públics
Barcelona, 5 de març de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia les “trampes en cadena” que continuen afectant el sistema de Productivitat 360 a l’Administració de la Generalitat i exigeix que s’aboni el 100% de la productivitat corresponent a 2025 a tot el personal, sense penalitzacions ni condicionants. Davant d’aquestes irregularitats, CSIF ha traslladat una denúncia formal a la Síndica de Greuges de Catalunya perquè investigui possibles vulneracions de drets dels empleats públics en l’aplicació d’aquest sistema.
CSIF recorda que els canvis anunciats recentment per UGT i CCOO no són fruit de cap èxit sindical, sinó de la pressió i les denúncies de milers de treballadors i del mateix CSIF davant d’un sistema que consideren injust i arbitrari.
Tot i que s’han eliminat temporalment algunes pràctiques polèmiques, com les votacions secretes entre companys o determinats requisits restrictius en el còmput del temps, el sindicat adverteix que persisteixen greus disfuncions que posen en risc els drets laborals i salarials del personal públic.
Ambigüitat en el còmput del temps
CSIF denuncia que els comunicats sobre l’aplicació de l’acord contenen una ambigüitat calculada que genera inseguretat jurídica sobre com es computarà el temps treballat per cobrar la productivitat. Segons el sindicat, aquesta manca de claredat permet interpretacions divergents que podrien afectar directament el salari dels treballadors, per la qual cosa exigeix a la Generalitat, UGT i CCOO que aclareixin públicament el criteri aplicable.
Incoherències en el període avaluable
El sindicat també assenyala una contradicció entre l’acord signat i les directrius d’aplicació. Mentre que l’article 7 fixa que el període avaluable ha de ser l’any natural, les directrius per a 2025 estableixen un període de maig a desembre, deixant fora mesos ja treballats. CSIF exigeix explicacions i adverteix que no poden ser els empleats qui paguin les conseqüències d’aquesta incoherència administrativa.
Riscos per a la privacitat
Una altra de les preocupacions del sindicat és la recopilació de dades personals sensibles del personal sense garanties clares sobre el seu tractament, emmagatzematge o eliminació. L’acord no estableix límits sobre quant de temps pot conservar l’Administració aquestes dades ni impedeix que puguin utilitzar-se per a finalitats diferents de les inicialment previstes.
Tornen les avaluacions entre companys
CSIF alerta, a més, que l’eliminació de les votacions secretes entre companys només s’aplicarà aquest any, ja que el sistema preveu recuperar-les el 2026, cosa que el sindicat considera una pràctica “tòxica” que genera conflictes interns entre treballadors.
Davant d’aquesta situació, CSIF reclama:
• La derogació del model de Productivitat 360.
• El pagament íntegre de la productivitat de 2025 a tot el personal.
• La publicació del nou acord després de la reunió mantinguda aquesta setmana.
• La implantació d’una paga extraordinària a l’abril sense condicions ni avaluacions.
• Confidencialitat total de les dades generades pel sistema i eliminació de les mateixes un cop pagats els incentius.
• La publicació del cost real d’implantació del sistema i de les empreses o entitats que han participat en el seu desenvolupament.
El sindicat conclou que l’actual model de productivitat és “profundament enganyós per als treballadors” i adverteix que no donarà suport a acords que deixin el personal públic “desprotegit davant pràctiques que freguen la il·legalitat”.
CSIF reitera que continuarà denunciant qualsevol sistema que perjudiqui els empleats públics i exigeix a l’Administració que abandoni un model que, al seu parer, només ha generat malestar, burocràcia i desconfiança entre els treballadors.