CSIF denuncia un “greu desajust organitzatiu” en l’Oferta Pública 2026 de la Guàrdia Urbana de Barcelona i n’exigeix la reconsideració

  • Prensa y Comunicación

4 de de març de 2026

Barcelona, 4 de març de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha traslladat formalment el seu malestar a l’Ajuntament de Barcelona per la recent Oferta Pública d’Ocupació i promoció interna aprovada en Mesa General el passat 3 de març de 2026, que afecta la Guàrdia Urbana de Barcelona (GUB).

En una carta adreçada al gerent de Persones, Organització i Administració Electrònica, Javier Pascual Gurpegui, i a la gerents de l’Àrea de Seguretat, Prevenció i Convivència, María Teresa Catalá i Pujol, CSIF denuncia que l’oferta aprovada vulnera l’equilibri organitzatiu de la plantilla i genera greuges en matèria d’igualtat.

Increment de places de sotsinspector

El sindicat recorda que l’Acord de Condicions Laborals, en el seu Annex I (article 2 sobre Carrera Professional), preveia inicialment 7 places de sotsinspector per promoció interna. Tanmateix, la nova oferta eleva aquesta xifra fins a 17 places, un increment de 10 places que, segons CSIF, “no ha estat justificat en cap moment”. CSIF no s’oposa a aquest increment, però és necessari convocar les places de sergent.

Aquestes places seran cobertes per sergents que promocionin, fet que deixarà 17 vacants en una plantilla ja minvada. Des de CSIF adverteixen que aquesta situació, sumada a la implementació del calendari laboral Q3, agreujarà els problemes organitzatius i augmentarà la càrrega de treball dels comandaments intermedis, afectant el correcte funcionament del cos.

Per aquest motiu, CSIF ha sol·licitat la convocatòria de 17 places de sergent i 17 places de caporal, a fi de garantir la cobertura efectiva de la cadena de comandament.

Manca de dimensionament real de la plantilla

CSIF denuncia que la Guàrdia Urbana arrossega un greu problema estructural per la manca d’un dimensionament real de la plantilla, que hauria de situar-se al voltant dels 4.500 efectius per garantir un servei adequat a la ciutadania.

“El dimensionament és el pilar bàsic per organitzar correctament el cos i planificar una oferta pública rigorosa i coherent”, assenyala el sindicat, que qualifica la situació actual de “desastre organitzatiu” amb repercussió directa en la qualitat del servei públic de seguretat.

 

Incompliment de la reserva de places per gènere en la categoria d’Intendent Major

CSIF també critica que l’Ajuntament no apliqui la reserva de places per raó de gènere en la categoria d’Intendent Major, tal com estableix la disposició addicional vuitena de la Llei 16/1991, de les Policies Locals de Catalunya.

L’Acord de Condicions Laborals preveia la convocatòria de 4 places d’Intendent Major. No obstant això, únicament se n’han convocat dues (una per promoció interna i una per torn lliure), fet que, segons el sindicat, evita deliberadament l’aplicació del percentatge mínim de reserva per a dones, obligatori quan es convoquen més de tres places.

CSIF considera que aquesta decisió perjudica les dones policies que aspiren a promocionar en igualtat de condicions i lamenta que un govern municipal que es defineix com a progressista i feminista no garanteixi l’aplicació plena de la normativa d’igualtat en totes les categories.

Oferta insuficient en l’escala bàsica

En relació amb l’escala bàsica d’agents, CSIF va proposar en Mesa General ampliar la convocatòria fins al 125% de les places, incorporar les 27 places de promoció interna i sumar-hi les vacants existents, fet que permetria assolir una oferta de 123 places davant de les 67 finalment aprovades.

El sindicat adverteix que la dotació actual és insuficient per al volum de servei que presta la Guàrdia Urbana i recorda que els estudis d’avaluació de riscos psicosocials reflecteixen una elevada càrrega de treball que ha de ser corregida amb més efectius.

Sol·licitud de reconsideració

Per tot això, CSIF ha sol·licitat formalment a l’Ajuntament de Barcelona la reconsideració de l’Oferta Pública 2026 i de la promoció interna de la Guàrdia Urbana, amb l’objectiu de garantir una planificació ajustada a la realitat del cos, respectuosa amb la normativa vigent i orientada a millorar el servei públic de seguretat que es presta a la ciutadania.

COMPARTIR