CSIF interposa un contenciós contra el model de priorització de places de Catedràtic/a de la Universitat Autònoma de Barcelona

• L’acord de la UAB altera un criteri objectiu com l’antiguitat en l’acreditació, introduint punts de gestió i altres factors no previstos en el sistema de promoció en la funció pública docent.

• CSIF denuncia que el model contravé els principis de legalitat, transparència i igualtat de tracte en els processos de promoció a les Universitats Públiques.

Barcelona, 10 de desembre de 2025.— La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) a Catalunya ha presentat un recurs contenciós administratiu contra el model i els criteris de priorització de les places de Catedràtic/a d’Universitat (CU), així com de les Càtedres Contractades (CC), aprovat pel Consell de Govern de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) el passat 25 de setembre de 2025.

CSIF considera que l’acord impugnat vulnera la Llei Orgànica del Sistema Universitari i contravé la normativa aplicable als processos de promoció professional en el sector públic, així com els propis Estatuts universitaris. En concret, el sindicat denuncia que la UAB modifica la data efectiva d’acreditació de les persones candidates mitjançant l’aplicació dels denominats punts de gestió i altres factors no previstos en els sistemes d’accés i promoció de la funció pública docent, vulnerant el principi de legalitat recollit als articles 23.2 i 103 de la Constitució Espanyola.

El model aprovat indica inicialment que “les places de CU i CC es prioritzaran en una única llista atenent a l’antiguitat en l’obtenció de l’acreditació”. Tanmateix, afegeix posteriorment criteris que alteren aquesta antiguitat, com l’atribució de punts de gestió, la qual cosa —segons CSIF— vulnera els principis bàsics d’igualtat, mèrit i capacitat.

CSIF denuncia que el fet d’haver exercit càrrecs de gestió pugui suposar ara “guanyar anys d’antiguitat”, quan a més aquests càrrecs són, en la seva majoria, de lliure designació. Això introdueix —segons el sindicat— subjectivitat, aleatorietat i arbitrarietat en un procés que, per llei, ha de ser estrictament objectiu i regulat.

El sindicat sol·licita la nul·litat de la normativa, en considerar que distorsiona de manera deliberada un criteri objectiu com és l’antiguitat en l’acreditació. Segons CSIF, aquesta modificació implica una discriminació indirecta envers aquelles persones que, tot i haver obtingut l’acreditació abans que altres aspirants, no han exercit càrrecs de gestió per no haver estat designades, quedant relegades en la llista de priorització davant d’altres que sí que comptaven amb la “confiança” del Rectorat.

Així mateix, CSIF critica la manca de transparència en la publicació de les llistes de priorització. Ni a la llista provisional del 17/11/2025 ni a la definitiva del 25/11/2025, la UAB especifica:

• la data real d’acreditació de cadascuna de les 113 persones candidates,
• el nombre de punts de gestió assignats,
• els càrrecs avaluats,
• ni els períodes concrets que donen lloc a aquests punts.

Una opacitat que, segons el sindicat, és incompatible amb qualsevol procés de promoció en l’àmbit de les Universitats Públiques.