Jornadas informativas sobre el Anteproyecto de Ley Estatuto Marco

 

Hoy, 24 de marzo el presidente y la vicepresidenta Nacional de CSIF Sanidad celebran, en la Sede de CSIF en Zaragoza, unas jornadas (mañana y tarde) para informar a nuestros afiliados acerca de lo que va a suponer el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, resolviendo así las numerosas dudas que plantean nuestros afiliados y acallando el “ruido” que determinados sindicatos generan en torno a este tema, con una muy buena acogida por parte de nuestros afiliados.

Dado el elevado numero de dudas que ha generado esta negociación, los afiliados de CSIF Sanidad Aragón agradecemos, que sean las personas que han participado en esta negociación quienes nos den la posibilidad de resolver nuestras dudas

En dichas jornadas abordan temas tan importantes para el futuro de la sanidad como:

• Clasificación profesional y reconocimiento: Supone uno de los ejes fundamentales de nuevo Estatuto Marco, CSIF logró, desde el primer borrador, acabar con un sistema obsoleto que no reconocía adecuadamente la cualificación profesional.
• Estabilidad y control de la temporalidad: Se impone la creación obligatoria de plazas estructurales cuando las necesidades sean permanentes, de tal manera que la concatenación de contratos en una misma plaza (incluso si son diferentes trabajadores) obligara a su consolidación.
• Jornada, turnos y guardias: Se establece de forma clara la jornada de 35h semanales. Se acaba, por fin, con las guardias de 24 horas, fijando un límite general de 17h (deben desaparecer en un plazo máximo de 5 años).

Este texto obliga además a dimensionar adecuadamente las plantillas para evitar cargas excesivas. Avanza también en el ámbito de la jubilación facilitando la jubilación parcial y reconociendo el derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores

• Conciliación, permisos y garantías: Se mejora el régimen de excedencias, se blinda la ausencia de perdida retributiva en distintas situaciones tales como I.T. accidente de trabajo adaptación de puesto, etc, se consolidan derechos evitando diferencias entre comunidades autónomas
• Retribuciones y condiciones laborales: Uno de los avances mas relevantes es la corrección de un déficit histórico en materia retributiva y se vincula obligatoriamente a la clasificación profesional. Se impulsa la carrera profesional, consolida trienios y carrera en promoción interna, regula la incentivación de puestos de difícil cobertura y se contemplan la exención de turnos nocturnos y guardias en determinados supuestos sin pérdida salarial
• Prevención de riesgos laborales: El nuevo Estatuto Marco refuerza significativamente la PRL.
• Movilidad, OPE y planificación: Entre otras medidas se regula el concurso de traslados abierto y permanente, obliga a convocar OPE al menos cada 2 años con plazo máximo de resolución de18 meses
• Carrera profesional:  Entre otras mejoras las convocatorias de Carrera y desarrollo profesional se realizarán al menos anualmente y se resolverán en un año máximo desde su convocatoria
• Formación sanitaria especializada: Se dedica una atención específica a este personal, mediante la aprobación, que se prevé, de una nueva norma reglamentaria que los regulara y mejorara sus condiciones.

 

En estas jornadas nos han transmitido que CSIF ha firmado porque el texto incorpora mejoras laborales reales además de incluir el compromiso legal explícito de negociación retributiva, recogido en la Disposición Transitoria Sexta, suponiendo un paso decisivo para dejar atrás una norma obsoleta y que CSIF seguirá presionando, como hasta ahora, con todas las medidas necesarias para que sea realmente un Estatuto para avanzar.

Para ampliar y/o recordar la información que ellos nos han trasladado hoy, recuerda que tienes en nuestra página web información actualizada sobre este y otros temas que pueden ser de tu interés

CSIF | ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

CSIF | CSIF te informa cómo está negociando el Estatuto Marco