Resumen Mesa Sectorial de Sanidad 22/12/2025

                    RESUMEN MESA SECTORIAL 22 DICIEMBRE 2025

Se ha reunido la Mesa Sectorial para tratar los siguientes puntos del Orden del Día:

✅APROBACIÓN DE LA TABLA DE JORNADA PONDERADA DEL AÑO 2026, DEL ACUERDO DE JORNADA SOMETIDO A DEBATE Y APROBADO EN MESA SECTORIAL DEL DÍA 10 OCTUBRE DE 2026

Desde CSIF estamos de acuerdo con la tabla de jornada ponderada, las 35 horas han llegado para quedarse de manera definitiva, gracias al acuerdo de salida de huelga firmado por CSIF en 2023 y esta nueva jornada ponderada viene a regular esta aplicación.

👍👎Todos los sindicatos de la Mesa Sectorial han votado a favor de esta nueva ponderación de jornada.👍👎

 

✅INFORMACIÓN GENERAL Y DE COLABORACIONES

El Director de Recursos Humanos ha valorado el trabajo que se está haciendo desde el SALUD, con 5 Mesas Sectoriales celebradas desde que está en el cargo este nuevo equipo, donde se han aprobado varias ofertas de empleo, creación de nuevas categorías, apertura de los DUAP. También ha manifestado la voluntad de trabajar en la actualización de los acuerdos de Selección y Provisión, bolsas de empleo, Carrera Profesional que incluya al personal temporal, permisos y licencias, promoción interna temporal, etc.

Desde CSIF pensamos además que es el momento de avanzar en más mejoras para los profesionales del Servicio Aragonés de SALUD y junto a CCOO y UGT habíamos solicitado por escrito la inclusión en el Orden del Día de hoy de los siguientes puntos:

 

• Subida del precio de la hora de atención continuada (guardias, noches, festivos), para todas las categorías del SALUD, con el objetivo de actualizar las cuantías y homogeneizar su aplicación.

 

• Subida del complemento de turnicidad, así como del complemento específico C (continuidad de cuidados, movilización de enfermos, atención al público).

 

• Abono de un complemento autonómico para compensar la pérdida que venimos sufriendo desde los recortes del 2010 en la paga extraordinaria.

 

• Desbloqueo del nivel IV de Carrera Profesional para todas las categorías, asegurando su implantación efectiva con dotación presupuestaria suficiente.

 

• Inclusión del cobro del complemento de atención continuada (festivos, guardias y noches) en situación de IT y permisos.

 

Estos asuntos constituyen materias propias de negociación colectiva al incidir de forma directa y general en las condiciones de trabajo del conjunto de los profesionales del SALUD, tanto en el ámbito retributivo como en el desarrollo profesional, por lo que su tratamiento en Mesa Sectorial resulta preceptivo y prioritario al afectar a derechos e intereses comunes de todas las categorías, teniendo un impacto importante en la organización del trabajo, motivación y calidad del empleo público.

Después de un receso de 10 minutos se ha obtenido un compromiso por parte del SALUD para emplazarnos a una reunión el próximo 12 de enero para empezar a trabajar en todos estos asuntos.

 

✅SEGUNDA OFERTA DECRETO DE DIFÍCIL COBERTURA

Desde CSIF volvemos a reiterarnos en lo dicho en la Mesa Sectorial anterior, la fórmula del concurso debe de ser excepcional y no la norma general, hace dos meses se trajo a esta mesa 46 plazas para cubrir con este procedimiento vacantes de facultativos especialistas de área, y ahora el SALUD propone 139 más.

Consideramos que el SALUD está utilizando esta vía de concurso, algo que contempla el Estatuto Marco de manera excepcional, para cubrir unas plazas de difícil cobertura, pero con el condicionante ilegal que para obtener la plaza fija haya que permanecer tres años sin participar en un procedimiento de movilidad.

Seguimos pensando que para paliar el déficit de los puestos de difícil cobertura no se deben utilizar parches y menos unos “que obliguen” a los profesionales a permanecer tres años, si es que no se van antes por la puerta de atrás.

Hay que utilizar medidas que fidelicen a los profesionales que ocupen estos puestos.

Para CSIF esta medida es un fracaso de la administración en cuanto a negociación se refiere, ya que no hemos sido participes de esta medida. Pedimos rigor, dialogo y que se escuche a las OOSS antes de aplicar medidas que pueden tener efectos irreversibles sobre el personal al que representamos.

👍👎Excepto FTPS que se ha abstenido, CSIF y el resto de organizaciones sindicales han votado en contra de este Decreto.👍👎

 

✅OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA

Desde CSIF nos felicitamos por la consolidación de estos 1422 puestos en la plantilla orgánica del SALUD y que ha conformado esta oferta de empleo público extraordinaria de 2025 que unidas a las 1318 plazas de la oferta ordinaria de este año, suponen un volumen muy importante.

Le hemos recordado al SALUD que todavía la plantillas está por debajo de lo necesario como se demuestra en el débito horario con el que los profesionales llegan a final de año y así se demuestra en la ampliación de plazos para el disfrute de los días de vacaciones y libre disposición de este 2025. Creemos que es la línea a seguir, pero no nos podemos quedar aquí, ya que con la aplicación de las 35 horas se va a seguir generando un débito horario que los profesionales tienen derecho a disfrutar y eso solo se consigue con plantillas suficientemente dotadas.

👍👎CSIF y el resto de sindicatos de la Mesa han votado a favor de esta oferta de empleo extraordinaria.👍👎

 

✅PAGO DE TURNICIDAD FIJA O ESPORÁDICA

Desde CSIF valoramos positivamente la intención del SALUD de traer un documento que regule la turnicidad ya que actualmente se aplica uno del antiguo INSALUD para retribuirlo. Pero creemos que este documento habría que trabajarlo más ya que está pensado para los turnos de 7 horas diurnas y 10 horas nocturnas, pero no contempla los turnos de 12 horas, porque lo que estamos en contra tal y como ha quedado redactado.

👍👎CSIF y CEMSATSE han votado en contra de esta redacción, CCOO y FTPS se han abstenido y UGT ha votado a favor.👍👎

 

✅GUARDIAS TELEFÓNICAS Y TELEMÁTICAS

CSIF no está de acuerdo que las guardias telefónicas se paguen por la mitad del importe de una guardia localizada, ya que tal y como recoge el documento el trabajador que haga guardia telefónica deberá de estar localizado para poder acudir al centro de trabajo si es requerido. Esto supone que tendrá que estar a corta distancia del centro de trabajo, por lo que la retribución de este tipo de guardia debe ser al mismo valor que la guardia localizada.

👍👎CSIF ha votado en contra de esta manera de retribuir estas guardias. CEMSATSE y CCOO también han votado en contra. FTPS y UGT se han abstenido.👍👎

 

✅FESTIVOS EN TURNOS DE 12 y 24 HORAS

Gracias al acuerdo de jornada aprobado en la anterior Mesa Sectorial por CSIF, se estableció que aquellos servicios donde los profesionales con una mayoría del 75% quieran realizar los turnos de 12 horas puedan acogerse a ellos.

Pero faltaba por regular el pago de los festivos en estos turnos de 12 horas ya que algunos servicios donde se realizaban solo se retribuía un festivo en turno diurno. En estos turnos de 12 horas pasará a pagarse doble festivo en el turno diurno y el importe de un festivo en la noche que empieza en la víspera de un domingo o festivo.

Creemos que hay cuestiones mejorables, pero es injusto que profesionales que trabajaban 12 horas en festivo diurno solo cobraran el importe de un festivo.

👍👎CSIF ha votado a favor, CEMSATSE, UGT y FTPS se han abstenido y CCOO ha votado en contra.👍👎